HOTEL LUNA DE GRANADA: especuladores inmobiliarios, sindicaleros al servicio de la empresa y trabajadoras sin derechos.

HOTEL LUNA DE GRANADA: especuladores inmobiliarios, sindicaleros al servicio de la empresa y trabajadoras sin derechos.

Boicot Luna de Granada

Existe en Granada un hotel donde no existen los derechos laborales, las trabajadoras cobran salarios miserables y la representación sindical constituye una burla desmedida que es la que legitima y sobre la que se asienta el robo cotidiano que sufren la mayor parte de sus empleados.

El Grupo DeLuna.

El Gran Hotel Luna de Granada, propiedad de DELUNA GROUP; Hoteles Granada 2012 S.L. –grupo empresarial granadino con más de 100 años de historia y líder entre los especuladores inmobiliarios en la capital nazarí– obtiene sus principales ingresos y extiende sus tentáculos en el sector inmobiliario, con actividades en diferentes sectores como el arrendamiento, construcción, parking e inversiones financieras alternativas. DeLuna Hotels opera sus hoteles bajo la marca SERCOTEL, lo cual le permite integrarse en una las principales cadenas hoteleras internacionales con más de 130 hoteles en Europa y Latinoamérica.

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La actividad empresarial de “los Luna” (Concepción del Carmen de Luna González, Óscar de Luna González y Ramiro de la Blanca Capilla1) se asientan en VOC desarrollos Urbanos y en otros conglomerados de carácter especulativo que, con el paso de los tiempos, les ha convertido en uno de los mayores tenedores de viviendas en Granada y su provincia.

Para rematar sus actividades, el conglomerado DeLuna dispone de la Fundación Vicente de Luna Morales, entidad que blanquea públicamente las actividades del grupo mediante donaciones destinadas a la enseñanza privada, actividades culturales e implicaciones en el mundo empresarial del deporte.

DeLuna, SERCOTEL, ATE y…¡la UGT!

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El Hotel Luna de Granada es un buen ejemplo de los abusos que cotidianamente se producen en muchas empresas del Estado Español. Uno de ellos fue despedir en el año 2012 a los trabajadores con mayor antigüedad mediante un ERE, con la excusa de pérdidas ficticias, para sustituirlos por trabajadores más baratos. Una estratagema que en este caso falló, porque no pudieron demostrar las pérdidas, pero que con las últimas reformas laborales ya no es problema: cualquier empresa puede deshacerse de sus trabajadores para sustituirlos por mano de obra más dócil y barata. Pero esto es sólo un botón de muestra. Durante muchos años, la empresa ha falsificado las actas de elecciones sindicales que nunca se realizaron. Cuando por fin se convocaron elecciones en la empresa, estas resultaron ser un fiasco que ha contado con la imprescindible participación de un personaje siniestro como es Miguel Ángel Prieto, responsable del sector de Hostelería en Granada de la UGT (Unión General de Trabajadores), el cuál ostenta un poco envidiable currículum en cuanto a la firma descuelgues de convenios, firma de descuelgues salariales, convenios de empresa y traiciones innúmeras a la clase trabajadora. En virtud de estas supuestas elecciones efectuadas en ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L.– empresa a través de la cual DeLuna Group y SERCOTEL externaliza la contratación de, entre otras, las camareras de pisos- las gobernantas, encargados y algún tonto útil, resultaron elegidos como representantes legales de los trabajadores en ATE. En esas elecciones votaron trabajadores de empresas de transporte y paquetería y otros más, ajenos absolutamente al Hotel Luna de Granada, lo que no fue óbice para que el “flamante” comité de empresa salido de esos corruptos comicios el 8 de septiembre del 2021 deparara una representación de cinco miembros de la UGT que aceptaron, firmaron y rubricaron un convenio de empresa para ATE Sistemas y Proyectos Singulares que condena a la indefensión y al cobro de salarios equiparables con el S.M.I. (salario mínimo interprofesional) a las trabajadoras/es afectos al mentado acuerdo laboral que rebaja en más de un 50% los derechos recogidos en el Convenio Provincial de la Hostelería de Granada y que supone, de media, que una camarera de pisos cobre unos 5.000 € menos al año que lo que determina el convenio sectorial.

Las Camareras de Pisos.

Cansadas de sufrir las nefastas condiciones laborales impuestas desde SERCOTEL y DeLuna Group a través de ATE Sistemas y Proyectos, un grupo de 23 camareras de pisos del Hotel Luna se organizan, crean una sección sindical con el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT), eligen sus propias representantes de sección y dirigen un escrito a ATE exigiendo la aplicación del convenio de Hostelería de Granada. El escrito, fechado el 20 de abril del 2022, fue contestada por ATE, a instancia de DeLuna Group y SERCOTEL, con el fulminante despido de tres trabajadoras ( dos de ellas delegadas de la sección sindical del SAT) el lunes 25 de abril, despidos que, posteriormente, se fueron ampliando hasta alcanzar un total de seis licenciamientos ilegales de otras tantas camareras de pisos que aspiraban a que se les aplicaran unas mejoras condiciones laborales y se respetaran sus derechos.

La lucha sindical que no cesa.

Desde que se produjeran los primeros tres despidos, las camareras de pisos del Hotel Luna de Granada han secundado mayoritariamente tres jornadas de huelga y han protagonizado una decena de concentraciones ante la puerta de la empresa hotelera. La próxima de las jornadas reivindicativas y de lucha está fechada en el viernes 8 de julio, día en que las trabajadoras represaliadas se manifestarán junto a su sindicato desde el Triunfo hasta la puerta del Hotel.

Independientemente de las jornadas de lucha que protagonizan las camareras de pisos, su sindicato ha interpuesto numerosas denuncias contra la empresa (incluidas las de despido, obviamente) que se encuentran en espera de resolución.

Desde el Sector Nacional de Hostelería del SAT se ha extendido la campaña al resto de hoteles que operan en Andalucía bajo la marca SERCOTEL, en los cuales ya se están realizando actos de protesta por parte de las distintas Uniones Territoriales del SAT.

Ante el robo continuado, la ingeniería contractual y la colaboración cómplice de sindicatos como la UGT, solo nos queda resistir, presionar y extender nuestra protesta y denuncia para que nuestras compañeras obtengan los beneficios que les concede la ley y, más aún, el pleno reconocimiento de sus derechos como mujeres trabajadoras.

¡NO NOS MOVERÁN!

SAT Granada

Sector de Hostelería y Turismo

 

 

1 Otros cargos y directivos de la empresa son Javier Tausía (director general), Alejandro Suárez (CFO & Inversiones), Juan Castillo (director comercial), J. Manuel López (Director Operaciones) y Emilio González (director de expansión).

GRAN HOTEL LUNA DE GRANADA

GRAN HOTEL LUNA DE GRANADA

MUJERES TRABAJADORAS, EXPLOTADAS, DISCRIMINADAS Y REPRESALIADAS.

Hotel Luna. Cincentra 1 de julio

Las camareras de pisos del Hotel Luna  nos dirigimos a la Opinión Pública para que tengan en cuenta una serie de cuestiones que se dan en el Gran Hotel Luna de Granada.

– En este hotel la gran mayoría de camareras de pisos no cobramos ni 700 € al mes.

– Esto se produce porque la empresa que gestiona el hotel (la multinacional SERCOTEL) nos subcontrata a través de una empresa – ATE SISTEMAS Y PROYECTOS SINGULARES S.L. – que nos aplica un convenio de empresa que no nos permite vivir ni cobrar dignamente.

– A nosotras nos corresponde que se nos aplique el Convenio de Hostelería de Granada, como trabajadoras de la Hostelería que somos.

– Hemos protestado y nos hemos dirigido respetuosamente por escrito a la empresa y la respuesta de esta ha sido la de amenazarnos y despedir fulminantemente a nuestras delegadas sindicales y a otras compañeras.

Nosotras, como camareras de pisos del Hotel y como trabajadoras que desempeñamos nuestras funciones y realizamos nuestro trabajo con profesionalidad y toda la dignidad, entendemos que esta actitud por parte de SERCOTEL, ATE Y HOTELES LUNA es inconcebible y que tiene que acabar de una vez por todas.

Nosotras tenemos derecho a desempeñar un TRABAJO, cobrar un SALARIO y estar regidas por un CONVENIO con condiciones DIGNAS.

Por eso estamos protestando, hemos convocado tres jornadas de huelga y nos hemos manifestado ante el hotel en numerosas ocasiones.

¡POR LA READMISIÓN DE NUESTRAS COMPAÑERAS DESPEDIDAS!

¡APLICACIÓN, YA, DEL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE GRANADA!

NO SOMOS OBJETOS, SOMOS MUJERES TRABAJADORAS Y EXIGIMOS NUESTROS DERECHOS.

Panfleto Hotel Luna Junio de 2022

Huelga Hotel Luna, tercera semana de conflicto.

Huelga Hotel Luna, tercera semana de conflicto.

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( Para escuchar la entrevista sobre elconflicto)

Tercer fin de semana con huelga total entre las camareras de pisos del Hotel Luna de Granada.

Hoy sábado 14 de marzo y desde las 00, 00 horas de la madrugada, la plantilla de camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada ha vuelto a secundar el paro convocado por la sección sindical del SAT y la asamblea de camareras.

El conflicto colectivo actual viene derivado de la solicitud colectiva dirigida por las trabajadoras a la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares – empresa subcontratista de la que se vale SERCOTEL en Granada para realizar la contratación de las camareras de pisos del Hotel Luna – y en la que solicitaban a la empresa multiservicios ( “empresa cárnica” en el argot sindical) que se les aplicara, los beneficios recogidos para ellas en el Convenio Colectivo Provincial del Sector de Hostelería de Granada.

A raíz de dicha reclamación, encabezada por las delegadas de la sección sindical del SAT en la empresa y suscrita y firmada por el 90 % de las camareras de pisos de la plantilla ( prácticamente todas ellas a excepción de las coordinadoras y gobernantas), la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares respondió con el despido fulminante de tres trabajadoras firmantes del escrito – entre ellas el de dos delegadas de la sección sindical – el pasado lunes 25 de abril, lo que motivó la convocatoria de huelga para varias jornadas del mes de mayo.

En el curso de la próxima semana y según las trabajadoras que ejercen la portavocía del conflicto, las trabajadoras celebrarán una asamblea tras la cual informarán de los próximos pasos que darán pata conseguir que la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares y la operadora trasnacional SERCOTEL acepten la readmisión de las represaliadas mediante despido y la aplicación efectiva del convenio provincial de Hostelería de Granada: “única manera de garantizar empleos y salarios dignos para todas las trabajadoras qué, actualmente, están cobrando cifras ridículas rayanas con el Salario Mínimo Interprofesional”.

SAT Granada

Secretaría de prensa e información.

CAJA DE RESISTENCIA CAMARERAS DE PISOS HOTEL LUNA DE GRANADA

CAJA DE RESISTENCIA CAMARERAS DE PISOS HOTEL LUNA DE GRANADA

PARA APORTACIONES Y APOYO ECONÓMICO DEL CONFLICTO.

Caja de Resistencia:

CUENTA UT SAT GRANADA.
ES59 2100 7408 1313 0067 6868
Titular: Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT)
Entidad: La Caíxa.

NUEVA JORNADA DE HUELGA EN EL HOTEL LUNA DE GRANADA.

NUEVA JORNADA DE HUELGA EN EL HOTEL 	LUNA DE GRANADA.

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NUEVA JORNADA DE HUELGA EN EL HOTEL LUNA DE GRANADA.

El sábado 7 de mayo se ha llevado a cabo una nueva jornada de huelga y otra concentración en la puerta del Gran Hotel Luna de Granada. Este nuevo paro de la plantilla de camareras de pisos del negocio hotelero, que ha contado con seguimiento del 90 %, se debe a la nula respuesta por parte de ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. ( empresa subcontratista del servicio) y de SERCOTEL ( HOTELES GRANADA 2012) ante las reivindicaciones relativas a la readmisión de tres trabajadoras represaliadas con un despido disciplinario por haber sido elegidas delegadas (dos) y participante (una de ellas) en la sección sindical constituida por ellas para gestionar sus asuntos laborales y haber pedido a la empresa que aplique el Convenio Provincial de Hostelería, inaplicación que significa la pérdida de una media de 5.000 € al año para cada una de ellas.

Las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada cobran salarios de miseria y no tiene buenas condiciones laborales a causa de que la empresa externa que las contrata, ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L., les aplica un convenio de empresa y no cumple con lo que el Convenio Colectivo de Hostelería de Granada determina y que no es otra cosa que se apliquen condiciones salarios y derechos del sector hostelero.

Tras muchos años de callar y soportar unos abusos que significan que cada trabajadora cobra de promedio cerca de 5000€ menos al año en las 14 pagas que deben recibir, las camareras de pisos del Hotel Luna se han organizado, creando su propia sección sindical en el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) para evitar el robo cotidiano que sufren y la falta de una representación real que luche por sus derechos

SEGUIMOS MUY UNIDAS Y RESUELTAS EN NUESTRAS OBJETIVOS.

POR LA READMISIÓN DE LAS COMPAÑERAS Y POR LA APLICACIÓN DEL CONVENIO DE LA HOSTELERÍA.

SAT Granada.

Secretaría de prensa e información.

(693854017)

HOTEL LUNA. Huelga 7 de mayo.

HOTEL LUNA. Huelga 7 de mayo.
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MEDIACIÓN FALLIDA Y SEGUIMOS EN HUELGA.

SÁBADO 7 DE MAYO,

HUELGA Y CONCENTRACIÓN DESDE LAS 8’30 HORAS EN LA PUERTA DEL HOTEL LUNA.

Ayer jueves 5 de mayo es celebró, entre las 8’ 30 y las 10’ 00 horas el procedimiento de CONCILIACIÓN-MEDIACIÓN que propusimos las trabajadoras.
Desde la Parte Social ( nosotras) se expusieron los motivos del conflicto y nos ofrecimos a negociar con la empresa la aplicación del convenio de Hostelería una vez fueran readmitidas las tres compañeras que fueron despedidas como represalia por exigir nuestros derechos. La intervención de la Patronal (ATE) redundó en las amenazas de denuncias, despidos, etc.
En resumen, eso fue lo que pasó y poco más hay que contar: ATE, de momento, sigue negándose a llegar aun acuerdo y SERCOTEL (empresa que explota el Hotel Luna) permanece callada y a la espera “ a ver qué pasa”.
Desde la Parte Social hemos demostrado suficientemente nuestras intenciones de negociar ( de negociar, no de claudicar) a través de los siguientes actos.
• Con la segunda convocatoria de huelga en la que retiramos dos días de huelga ( el 4 y el 5 de mayo) para solicitar la mediación del SERCLA.
• Con el correo electrónico enviado desde la sección sindical el día 27 ofreciéndonos a hablar con la empresa.
• Con la asistencia al SERCLA de ayer.
Por nuestra parte, sólo tenemos que seguir con lo que tenemos acordado.
EL SÁBADO 7, desde las 8’ 30 horas VOLVEMOS A LA PUERTA DEL HOTEL A MANIFESTARNOS Y A EJERCER NUESTRO DERECHO A LA HUELGA (articulo 28.2 de la Constitución y en el 1 y siguientes del Real Decreto 17/1977 de 4 de marzo )
SEGUIMOS MUY UNIDAS Y RESUELTAS EN NUESTRAS OBJETIVOS.
POR LA READMISIÓN DE LAS COMPAÑERAS Y POR LA APLICACIÓN DEL CONVENIO DE LA HOSTELERÍA.
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Hotel Luna: la patronal endurece el conflicto.

Hotel Luna: la patronal endurece el conflicto.

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LLAMAMIENTO PARA QUE APOYÉIS SOLIDARIAMENTE LA CONCENTRACIÓN DEL SÁBADO 7 DE MAYO ( desde las 8’ 30 hasta las 14’ 00 horas estaremos en la Puerta del Hotel Luna de Granada).

Tras la huelga convocada y realizada el pasado domingo 1 de Mayo y que contó con un seguimiento del 90 % de las trabajadoras convocadas, las camareras de pisos del Hotel Luna de granada ( que están subcontratadas por la empresa ATE SERVICIOS Y PROYECTOS SINGULARES S.L. ) han afrontado el jueves 5 de mayo  un procedimiento de conciliación – mediación en el SERCLA ( Servicio Extrajudical de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía). La respuesta de la empresa ha sido cerrarse en banda y mantener los despidos, la coacción y la represión contra las trabajadoras.

 La reunión mantenida durante la mañana del día 5 no ha servido para nada, por lo que el Sector de Hostelería y Turismo del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras SAT y el comité de huelga mantienen la convocatoria de huelga para los próximos sábados 7 y 14 de mayo con los siguientes objetivos:

  • Que la empresa aplique el salario y condiciones que se establece en el Convenio provincial de Hostelería de Granada.

  • Que se readmita a las compañeras represaliadas Maria Isabel Benítez García, Azhara Montero Méndez y Rosa María Moreno Heredia y se retiren los despidos disciplinarios.

Las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada ( SERCOTEL HOTEL GROUP) cobran salarios de miseria y no tienen buenas condiciones laborales a causa de que la empresa que los contrata, ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L., les aplica un convenio de empresa y no cumple con lo que el Convenio Colectivo de Hostelería de Granada determina y que no es otra cosa que se apliquen condiciones salarios y derechos del sector hostelero.

Tras muchos años de callar y soportar unos abusos que significan que cada trabajadora cobra de promedio cerca de 5000€ menos al año en las 14 pagas que deben recibir, las camareras de pisos del Hotel Luna se han organizado, creando su propia sección sindical para evitar el robo cotidiano que sufren.

Una vez organizadas y decididas a exigir sus salarios y sus derechos, han procedido a reclamar colectivamente a la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. que cumpla con la legalidad, pero la respuesta patronal ha sido la represión, el despido y el querer amedrentar a las trabajadoras.

El pasado lunes 25, dos delegadas de la sección sindical y otra trabajadora, todas ellas componentes de l sección sindical del SAT, fueron despedidas junto con otra compañera, su “ delito” exigir: lo que por ley les pertenece.

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Dirección: Plaza Manuel Cano, 2, Esquina Arabial, Granada, ES 18004

Direcciones a Plaza del Guitarrista Manuel Cano 2 (Granada) en transporte público

Las siguientes líneas de transporte tienen rutas que pasan cerca de Plaza del Guitarrista Manuel Cano 2

  • Autobús Autobús: 5, 9

  • Metro Metro: M

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Concierto en Marinaleda, 21 de mayo.

Concierto en Marinaleda, 21 de mayo.

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Concierto en Marinaleda, 21 de mayo.

En reconocimiento a toda una vida de lucha de Juan Manuel Sánchez Gordillo y al pueblo de Marinaleda.

Salida de Granada: Sábado 21 de mayo a las 10′ 30 desde ALCAMPO.

Regreso: Domingo 22 desde el Pabellón de Marinaleda a las 13′ 00 horas

ENTRADA+ AUTOBÚS + SORTEO- 35€ (PUEDES ADQUIRIR TU ENTRADA EN EL LOCAL DEL SAT DE GRANADA).

Zona de acampada para dormir gratuita y con servicios, duchas, etc.

Puedes comprar tu entrada y billete para el viaje a través de:

granadaterritorial@sindicatoandaluz.info

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MOVILIZACIONES EN LA AGENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA

MOVILIZACIONES EN LA AGENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA

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EL 10 DE MAYO COMIENZAN LAS MOVILIZACIONES EN LA AGENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA

Las secciones sindicales de CGT, SIBFI y SAT y las asociaciones Movimiento INFOCA y ATILA han decidido iniciar un calendario de movilizaciones que se desarrollará durante las próximas semanas y al que se dará inicio con la convocatoria de una Concentración/Asamblea de trabajadores/as que se realizará el próximo martes 10 de mayo en el Palacio de San Telmo, sede

del Gobierno de la Junta de Andalucía.

El bloqueo de la negociación de dos demandas históricas en la Agencia de Medio Ambiente y Agua, como son la recuperación de la antigüedad y la estabilidad laboral de la plantilla de AMAYA, junto con la aplicación de un modelo de contratación para la cobertura del periodo de alto riesgo en INFOCA, que entendemos es de dudosa legalidad y que condena a la temporalidad y a

la precariedad laboral a centenares de compañeras y compañeros del dispositivo de extinción, han sido los detonantes que motivan el inicio de estas movilizaciones, las cuales se van a extender a lo largo de los meses de mayo y junio.

Antigüedad

La recuperación de la antigüedad es un elemento clave, en cuya importancia coincidimos todas y todos. Entendemos que este es un derecho que nos corresponde, por lo que se planteó al Gobierno de la Junta de Andalucía una hoja de ruta en la que se negociaría la recuperación de la retribución de la antigüedad previamente a la negociación de un nuevo Convenio Colectivo.

Meses después de que toda la documentación solicitada por parte de la Junta de Andalucía fuera presentada seguimos sin obtener respuesta por parte de la Dirección, de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible o del Gobierno andaluz. Llevamos más de 15 años demandando la recuperación de la antigüedad en AMAYA y ha llegado el

momento de decir alto y claro que estamos decididos a conseguirla de una vez por todas.

Estabilidad laboral

Las movilizaciones van a coincidir con la entrada de todas las compañeras y compañeros de INFOCA (eventuales e indefinidos no fijos discontinuos, relevistas, etc.) y el inicio de la campaña de alto riesgo. Mientras nosotros llevamos desde hace años exigiendo la cobertura del dispositivo INFOCA al 100% durante todo el año, porque es absolutamente necesario para su buen

funcionamiento, la Agencia, en el marco de la nueva reforma laboral, ha propuesto un modelo de contratación para la cobertura del dispositivo INFOCA, que además de resultar de dudosa legalidad, condena a centenares de trabajadoras y trabajadores a la precariedad laboral y la estacionalidad y cuestiona las funciones de INFOCA como servicio de emergencias ambientales.

Por otra parte, estamos inmersos en un proceso de “estabilización” que puede conducir a que centenares de compañeras y compañeros puedan perder de su puesto de trabajo después de décadas de servicio público. Este proceso nos preocupa especialmente viendo la nula disposición de la dirección de la Agencia y del gobierno de la Junta de Andalucía a negociar con seriedad y buena voluntad aspectos tan críticos como este, que insistimos, cuestiona por primera vez en AMAYA la continuidad y estabilidad laboral de más de 500 compañeras y compañeros con décadas de servicio público a sus espaldas.

Por una salida digna de nuestros mayores

A la espera aún de la aprobación definitiva de un Estatuto del Bombero Forestal que, de una vez por todas, permita la aplicación de coeficientes reductores al personal que forma parte del dispositivo INFOCA, el Gobierno andaluz ha bloqueado también la posibilidad de acogerse a la jubilación parcial al personal de AMAYA, generando así un grave problema añadido en el seno de una plantilla envejecida tras décadas de abandono y de no reposición de trabajadores y trabajadoras. Esta situación de bloqueo afecta gravemente las posibilidades de una salida laboral digna a centenares de personas mayores que llevan décadas de servicio público y que se han dejado la piel y la salud en la defensa de nuestros montes, de nuestro patrimonio natural y de las personas que habitan en el medio rural andaluz.

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Concentración/Asamblea

Creemos fundamental que todas las trabajadoras y trabajadores de la Agencia de Medio Ambiente y Agua se impliquen en este calendario de movilizaciones, pero también que participen activamente en la toma de decisiones sobre cuales deben ser las acciones que se lleven a cabo durante las próximas semanas. Por este motivo, la primera movilización convocada es una Concentración/Asamblea de trabajadoras y trabajadores, la cual será realizada el próximo martes día 10 de mayo a las 11:30 h en el Palacio de San Telmo (Sevilla). Esta Concentración/Asamblea pretende dar voz a la plantilla de AMAYA y favorecer la implicación y participación de todos en un momento crucial para el futuro de la Agencia de Medio Ambiente y Agua.

Un momento crucial

Efectivamente nos encontramos en un momento crucial para el futuro de AMAYA y de INFOCA. A escasas semanas de las elecciones andaluzas y con un escenario incierto para el próximo gobierno de la Junta de Andalucía, es fundamental alzar la voz para dejar claro que no sólo no vamos a permitir ni externalizaciones, ni privatizaciones en AMAYA, sino que no vamos a

renunciar a nuestras demandas básicas (recuperación de la antigüedad y estabilidad laboral). Es el momento de dejar claro que no vamos a dar ni un paso atrás en la defensa de la labor y el servicio público que se realiza en AMAYA e INFOCA, ni tampoco en la defensa de unas condiciones laborales dignas en la Agencia de Medio Ambiente y Agua.

Unidad sindical y unidad de acción

Dada la trascendencia del momento que vivimos hemos intentado, de todas las maneras posibles, coordinar estas movilizaciones con todas las secciones sindicales con representación en AMAYA, lo cual por desgracia no ha sido posible. No vamos a entrar a valorar la negativa de algunas secciones sindicales del ente público a coordinar, entre todas y todos, estas movilizaciones, que además se producen en un momento clave para el futuro de la Agencia. Creemos que era el momento de

demostrar unidad de acción y que compartimos objetivos claros como son la recuperación de la antigüedad, la estabilidad laboral, una salida digna para nuestros mayores o la defensa del servicio público que se realiza en AMAYA. Entendemos que la ruptura de la comunicación en el seno de los órganos de representación de los trabajadores es una mala noticia que además va

en contra de el sentir de la plantilla, que nos demanda unidad y un frente común en la lucha por unas mejores condiciones laborales.

No obstante, y pese a la imposibilidad de acordar y coordinar este calendario de movilizaciones, invitamos a participar en la Concentración/Asamblea prevista para el próximo día 10 de mayo a todas las trabajadoras y trabajadores de AMAYA, además de a todas las secciones sindicales con representación en el ente público, incluyendo a aquellas que hasta la fecha se han

negado incluso a sentarse a discutir y coordinar estas movilizaciones. Las puertas de la unidad sindical están abiertas de par en par y lo van a seguir estando.

Con la intención de sumar e implicar a diferentes colectivos hemos contactado también con diferentes asociaciones y movimientos de trabajadores del ente público, los cuales han coincidido en la necesidad de iniciar movilizaciones dirigidas a la mejora de la condiciones laborales en AMAYA, a la estabilidad real de toda la plantilla del ente público y a la defensa del

servicio público que realizamos. Esperamos contar con su apoyo, pero también con su voz el próximo martes día 10 en el Palacio de San Telmo.

POR LA RECUPERACIÓN DE LA ANTIGÜEDAD, POR LA ESTABILIDAD REAL DE LA PLANTILLA, POR LA DEFENSA DEL SERVICIO PÚBLICO QUE REALIZA LA AGENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA.

Os esperamos a todas y todos el próximo día 10 de mayo en el Palacio de San Telmo (Sevilla) a las 11:30 h.

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