Cuando un grupo de profesor@s comenzamos a organizarnos en torno al Sindicato Andaluz de Trabajadores, sabíamos de antemano donde nos metíamos y las consecuencias que podría traer. Sabíamos que iba a ser un camino duro, como lo está siendo. De mucho sacrificio y poca compensación. Desde luego ninguna económica, no somos un sindicato de mercenarios y subvencionados, porque de lo contrario dejamos de debernos a nuestros compañer@s para debernos a quien nos paga, ya sea la empresa, el estado o el propio sindicato.
Sabíamos también que, los miembros de este Sindicato sufriríamos una fuerte presión y represión empresarial, como todos podéis ver:
– La primera trabajadora que denunció su situación, y a la cual le van dando la razón tanto el Juzgado de lo Social como la Inspección de trabajo, ha sido sancionada por faltas inexistentes, con más de un año de empleo y sueldo. Conseguirá que los tribunales le den la razón definitiva, pero entre tanto sufre las consecuencias económicas y psicológicas de esta situación, de una forma estoica.
– El portavoz de la unión local de Pradollano/Sierra Nevada se encuentra sin trabajo, después de 13 años trabajados en esta estación y, casi con total seguridad no podrá trabajar nunca más en una escuela de Sierra Nevada. Existen ya las listas negras y posiblemente se extienda a otros compañeros del Sindicato o que en un momento dado intenten reclamar algún derecho.
– A la Sección Sindical de la EOE se le ha retirado la información del Sindicato del panel informativo, y además de negarle la información socio-laboral a la que tiene derecho a acceso, ni siquiera quieren registrarle los escritos a la empresa. Al Delegado Sindical de esta sección ya le han comunicado la primera falta susceptible de sanción de empleo y sueldo.
– Al Delegado Sindical de la EIE se le niega también la información socio-laboral básica, como en el caso anterior, incumpliendo así la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores. Además, comienza a trabajar ahora después de una sanción de 20 días por una falta que no se corresponde. Todo esto al tiempo que incumplen las sentencias y le niegan los derechos reconocidos por los Juzgados de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
– Incluso a una compañera ha sido despedida después de haber sido vista en compañía de representantes e este Sindicato. Caso en el que no entraremos por mantener la discreción y por encontrarse en tramites judiciales.
Las empresas actúan de este modo para crear un clima de miedo que haga desistir a los trabajadores en la integración sindical y en reclamar sus derechos. Desde el Sindicato trataremos de hacer ver a los trabajadores que, cuanta más integración sindical hay, más y mejor defendemos nuestros derechos, al tiempo que demostraremos que estamos amparados legalmente ante estas medidas represivas, que no quedarán sin castigo. Así, hemos emprendido las siguientes medidas:
1.Hemos puesto demandas ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social de Granada, individualmente, y como es lógico por todos los casos citados.
2.Hemos puesto demandas individuales de todos aquellos trabajadores que, afiliados o no a nuestro Sindicato, recurrieron a nosotros por ver vulnerado sus derechos.
3.Hemos puesto demandas a aquellas escuelas que vulneraban la Legislación Social Básica, y que podíamos demostrarlo documentalmente. Mostrando especial interés en aquellas que más represión ejercen sobre nuestros representantes o sobre los trabajadores denunciantes.
4.Hasta ahora todas las sentencias e informes son favorables.
Sabíamos que, entre las reacciones empresariales, era de esperar que trataran de dividirnos y enfrentarnos. Es un clásico al que los Sindicatos Combativos estamos acostumbrados y preparados para enfrentarnos. Para entender como lo hacen o como pretenden hacerlo la mejor muestra son los ejemplos que, más o menos todos conocéis, utilizando medias verdades o mentiras, como son las siguientes van vertiendo entre l@s trabajadores/as:
«Ahora tenéis que descansar obligatoriamente un día y medio por culpa de tal compañer@, o por culpa del SAT.»
1.Esta afirmación es, a parte de mentira, un orgullo para nosotros, pues los días libres son un derecho irrenunciables recogido en el Estatuto de los Trabajadores y que supuso mucha lucha obrera, probablemente de los abuelos de muchos de los que estáis leyendo esto.
2.Es una media verdad, porque dicen días libres como días sin ingresos (somos jornaleros destajistas) y no días libres REMUNERADOS, que es el derecho que asiste a todos los trabajadores de este país. Y cuando decimos a todos decimos a todos. Comprobarlo preguntándole a familiares y amigos que trabajan en otros sectores, si cobran o no los días libres. Preguntarle a aquellos compañeros que renuncian y nos niegan este derecho mientras ellos tienen otros trabajos, si en esos otros les pagan el día libre, que emplean para dar clases de esquí o snow.
3.También es mentira que sea un día y medio. Hasta ahora el convenio de aplicación, en tanto no tengamos uno propio, establece que nos corresponden dos días semanales, sábado y domingo. Se puede trabajar en sábado y domingo, de mutuo acuerdo por parte del trabajador y empresa, sustituyendo estos días por otros y con la compensación económica que establece como mínima.
No queremos ser el SAT quien se quede también con medias verdades. Sabemos que, gran parte de la producción de la temporada se concentra en fines de semana y festivos. Regulemos esto en un convenio propio. En tanto y cuando las empresas no quieran negociar con los representantes legítimos de los trabajadores un Convenio del Sector, el de aplicación será el II Convenio Estatal de Enseñanzas y Formación No Reglada.
«Por culpa de tal compañer@ o del SAT ahora tendréis que quedaros todos los días hasta la 17 horas y os pagaremos el salario base del convenio.»
1.Es mentira porque este convenio tiene clausulas de salvaguarda de las mejores condiciones colectivas o ad persoam establecidas entre el o l@s trabajador@s y la empresas con anterioridad o durante la vigencia de dicho convenio.
2.Es mentira porque nuestra jornada laboral empieza, y hemos demostrado documentalmente, a las 9:00 en el mejor de los casos.
3.Es mentira porque nuestro convenio de aplicación es de 34 horas semanales y no de 40.
4.Es mentira que sea culpa nuestra que te quieran castigar en el banco sentado hasta las 17 horas, como medida de enfrentamiento entre trabajadores.
Quieren hacernos creer que si utilizan como medida de presión la aplicación estricta del convenio, nos van a tener comiendo banco o dando clase hasta la hora que quieran por 900 €. Que la postura del SAT nos perjudica.
Si se ponen por las malas sabes que trabajaras como fijo discontinuo 34 horas repartidas entre las 9:00 y las 17:00 de lunes a viernes. El salario base es verdad que es de 977 €, pero a este hay que sumar la parte proporcional de las pagas extras y la parte proporcional de las vacaciones. Eso sin tener en cuenta que te corresponda algún plus como el de antigüedad. ¿Ese será el castigo?. ¿Cuantos de nosotros tenemos actualmente esas condiciones?. Ya tenemos una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en ese sentido, que establece que en ningún caso caso cobrará menos de 1410 €, sin prorrateo.
«Pues entonces ahora, por culpa de tal compañer@ o del SAT, te tengo sentad@ en el banco y no vas a poder esquiar.»
1.Es mentira, porque en cualquier caso la culpa sería de la empresa represora.
2.Es mentira porque es vezo sectorial la práctica, perfeccionamiento y entrenamiento de las técnicas y facultades físicas de estas modalidades deportivas, además de ser bueno y necesario para el servicio prestado y la profesión.
3.Es mentira, pues ya tenemos sentencias que reconocen por un lado un precio de hora como mejora del convenio ad persoam, pero que puede ser extensible a la empresa y al sector, y la obligatoriedad del pago de estas horas de espera.
4.Es media verdad pues, si pese a todo se deciden a mantenerte en el banco, que vayan buscando un buen local acondicionado para esas horas de espera en las condiciones climáticas de Borreguiles.
5.Y es totalmente mentira porque dispondrás de más tiempo para esquiar, y más libremente que nunca: 6 horas de lunes a viernes, más sábados, más festivos, más vacaciones.
Sabíamos también que tarde o temprano algunos compañer@s también nos atacarían. Lo sabíamos y lo analizamos, así que pudimos prever y tratar de entender los motivos de cada uno aunque no los compartamos. Así que seguiremos tratándolos como compañeros de igual manera y tratando de convencerlos con nuestros argumentos, nuestro trabajo y nuestro modo de actuar, de que nuestra propuesta es beneficiosa para ellos también. Incluso nos atrevemos a decir que, bien articulada, será beneficiosa también para las empresas del sector que operan en Sierra Nevada.
Cuando analizamos ¿Qué compañer@s podrán no estar de acuerdo con nosotros?, concluimos que, podían ser:
– Aquellos que, como en el fútbol, son de un partido político u otro, manque pierda y que porque la propuesta parta de un Sindicato que no sea del Betis, el penalti es penalti hasta en el medio del campo. Nos costará más convencerles de la honestidad y viabilidad de lo que proponemos, pero lo intentaremos, les respetamos y les comprendemos, pues al fin y al cabo todos somos de esa misma manera.
– Aquellos que simplemente por denominarnos Sindicato, nos denominan caraduras. Que le vamos a hacer es nuestra condena y nuestra vergüenza ajena por el obrar de otros. Una y otra vez debemos dedicar nuestro tiempo a justificar que nosotros no somos así. Pese a ser un Sindicato Representativo en Andalucía y heredero de la tradición del Sindicato Obrero del Campo, solo tenemos 3 liberados imprescindibles, los cargos publicos como el alcalde de Marinaleda cobra lo mismo que los trabajadores de la cooperativa, y las subvenciones que recibimos son en forma de multas.
No solo nosotros, hay también otros Sindicatos sobre los que no hay hasta ahora sospecha ninguna. Recurrir a ellos si por algún motivo no os gustamos. La CGT, también muestra preocupación por la situación, ya ha colaborado, y esta bien informada.
– Aquellos que por tener unas buenas condiciones piensen que van a peligrar. Tanto el Convenio de Enseñanzas y Formación No Reglada, como la propuesta de Convenio Colectivo de Enseñanzas de los Deportes de Invierno de Sierra Nevada del Sindicato Andaluz de Trabajadores, contienen en su articulado cláusulas de salvaguarda de las mejores condiciones establecidas entre empresa y trabajador/@s con anterioridad a la aplicación o durante la vigencia de cualquiera de los dos convenios.
Por el contrario, si no establecemos unos mínimos en los derechos y retribuciones para todos los compañer@s y empresas, lo que sucederá y ya esta sucediendo será que esos trabajadores bien retribuidos verán peligrar su empleo pues es más rentable un profesor en prácticas o un TD1 recién salido del horno que un TD3 con antigüedad y buen salario.
Además os entendemos más que a nadie porque algunos de los que ahora estamos en el Sindicato Andaluz de Trabajadores estuvimos en la misma situación, con unas condiciones que muchos de los que creéis que estáis muy bien ni las soñáis, y no hicimos nada por nadie. Ahora que vemos las orejas al lobo. Siguiendo con dichos y refranes, cuando veas las barbas de tu vecino quemar, pon las tuyas a remojar.
– Aquellos que por su situación personal o familiar piensen que nuestras acciones puedan poner en peligro parte de sustento precario. Serán siempre a quienes más respetemos y a quién más cuidemos y entendemos cualquier interpretación del panorama desde la precariedad es comprensible. Cualquier sugerencia o reproche de cualquier trabajador@ que se sienta en esta situación será escuchado y atendido inmediatamente. Y solucionado, de lo contrario no tendríamos razón de ser.
– Aquellos que por ocupar un cargo en la empresa, se deben a ella y han de posicionarse a su lado. Claro está, que van a hacer sino. ¿Y tú que harías en su caso?. Lo mismo o serías peor. Cada uno tiene su rol, su trabajo, su función. Con que nos apoye en su corazón de peón que alguna vez sería.
– Aquellos que por tener otro empleo ya disfrutan de los derechos que nosotros reclamamos. Aquí ya somos menos comprensivos. Podemos comprender que alguien aspire a ganarse un sobresueldo con una actividad que además, puede ser que le guste. Lo que ya no podemos entender es a aquellos, mayoritariamente trabajadores de entes públicos, que disfrutan de un trabajo todo el año, con toda clase de garantías y derechos, que cuando están en Sierra Nevada (disfrutando de sus días libres o vacaciones remuneradas, moscosos, horas sindicales,…, se los niegan a sus compañeros, para los cuales la enseñanza de los deportes de invierno es su única actividad y de temporada, posicionándose a favor de la empresa, incluso presionando o tratando de representar al resto de los compañeros.
Como decimos podemos comprender la aspiración a ganarse un sobresueldo, pero cuando es una necesidad familiar de alguien con un empleo precario. Pero el SAT Sierra Nevada considera que cuando menos, ha de considerarse un acto insolidario, el pluriempleo en la función pública, en un país con más de 5.500.000 de parados.
LOS ATAQUES SE INCREMENTAN CON LOS LOGROS.
Ha sido un año de mucho trabajo para nuestros representantes, los compañeros de otras secciones de Granada y el servicio jurídico. A veces frustrante al ver la lentitud de todos los procedimientos, ahora desesperante de la cantidad de trabajo, pero también gratificante cuando se va viendo al alcance lo que siempre habíamos querido: Un sindicato que defendiera los intereses de la profesión y l@s profesionales de la nieve y un Convenio que regule definitivamente y sin ambigüedades las relaciones laborales en las Escuelas de Deportes de Invierno de Sierra Nevada.
Gracias a las sentencias e informes obtenidos en este tiempo y siempre favorables a nuestras tesis bien argumentadas hemos conseguido, para todos:
1.Que se reconozca que el II Convenio Estatal de Enseñanzas y Formación No Reglada es el de aplicación, en tanto los representantes de las empresas y los de los trabajadores no se sienten a negociar uno propio para el sector. .
2.Demostrar que la contratación eventual lo es, en el mayor número de casos, en fraude de ley, y así que se nos reconozca la condición de fij@ discontinu@. Ya no tienes por que temer al despido, cese o contratación arbitraria. Es decir, a la hora de llamar a incorporarse al trabajo deberán llamar por orden de antigüedad a los fijos discontinuos, no pudiendo contratar eventuales o nuevos trabajadores hasta haber contratado a toda la plantilla fija. Se acabó te llamo primero porque eres sobrino de o te llamo después o nunca porque me caes mal.
3.Que no se incluyan en las nóminas conceptos no contributivos, como dietas, suplidos,…, que no corresponden. Esto supone además de un fraude a la tan necesitada Seguridad Social, un grave perjuicio para el trabajador@ en caso de accidente, enfermedad, jubilación o desempleo.
4.Que la Inspección considere la obligatoriedad de los reconocimientos médicos, para evitar así posibles riesgos para el trabajador@, otr@s trabajador@s o terceras personas. También que se tengan en cuenta los riesgos cardiovasculares del trabajo en altura, en cuyo estudio y prevención queremos formar parte activa. Además de controlar la práctica de las empresas a que sus trbajadore@s firmen la renuncia a realizarlos.
5.Asesorar y asistir jurídicamente a cuant@s compañer@s reclamaron nuestra asistencia, de forma satisfactoria. Ell@s, con sus denuncias son los verdaderos artífices de estos logros. Sin sus sentencias e informes relacionados con ellas, documentación aportada, etc, no hubiéramos conseguido nada de esto
6.Por último y, quizá, el más importante, constituir un Sindicato de Profesores, organizado y estructurado, con numerosos afiliados y Secciones Sindicales en distintas empresas, capaz de informarnos de nuestros derechos y representarnos legalmente, participativo y asambleario y solo con aspiraciones colectivas, nunca interesadas o individuales.
HACIA TIEMPO QUE LO ESTÁBAMOS PIDIENDO, A QUE ESPERAMOS. SI NO DAMOS UN EMPUJÓN TODOS JUNTOS AHORA PODEMOS QUEDAR “DESCOLGADOS”. TRAS LA REFORMA LABORAL PODEMOS ESTAR PEOR QUE ESTÁBAMOS.
Hasta la pasada reforma laboral, los convenios de empresa solo podían mejorar las condiciones del de aplicación en el sector. Por lo que lo conseguido hasta ahora tenía que ser de aplicación para todo trabajador del sector.
Ahora si que pueden descolgarse de la aplicación con convenios de empresa firmados con muchas menos garantías de libertad sindical, sobre todo en pequeñas empresas, como es mayoritariamente nuestro nuestro caso. Cuanto más pequeña es la empresa más puede influir esta en la no presentación de candidaturas o presionando en un sentido de voto.
EL ÚLTIMO ATAQUE DESESPERADO.
Ante la situación generada, la obligación de tener que adscribirse al convenio que nos corresponde, la vigilancia constante del SAT, para que este se cumpla y se respete los derechos de los trabajadores, la reacción de las escuelas, en lugar de sentarse a negociar con representantes legítimos de los trabajadores un convenio propio sectorial, pretenden imponer representantes afines a la empresa que firmen convenios de escuela que empeoren drásticamente el que ahora nos corresponde y que tanto ha costado que nos reconozcan, tanto a este Sindicato, como a muchos compañer@s en los tribunales.
Solo hay que ver el Convenio firmado por el “Representante” de los trabajadores de la Oficial, pese a haberse manifestado los trabajadores mayoritariamente en contra en asamblea no solo del convenio, sino también del “Representante”.
El Convenio solo hay que leerlo. Es solo de obligaciones, los únicos derechos que reconoce y que algunos no se respetan, son los del Estatuto de los Trabajadores. Busque, compare y si encuentra un convenio peor en España: Dígalo, porque no lo hemos encontrado. EL PEOR CONVENIO DE ESPAÑA. 696,26 € De Salario Base.
Al menos hemos conseguido que se empiecen a comunicar más las escuelas, aunque solo sea para hacer el mal. Intuimos desde el primer momento que intentarían colarnos el mismo convenio de mierda empresa por empresa y ahora se está haciendo evidente.
La primera es la Escuela Internacional de Esquí. De una forma más transparente que la Escuela Oficial de Esquí pero con la misma intención convoca elecciones. Decimos convocar nosotros pues era la misma dirección la que las promovía, solicitando la firma de l@s trabajador@s. Ya es sospechoso. Suponemos que será además la dirección de la empresa o trabajadores de la administración de esta en horario de trabajo, los que entregan los formularios en el CMAC. También sospechoso.
Después irán las demás, tenemos que tenerlo claro.
AYÚDANOS A CONSERVAR ESTOS PEQUEÑOS AVANCES Y SEGUIR PROGRESANDO HACIA UN CONVENIO PROPIO.
1.ORGANICEMOS SECCIONES SINDICALES EN TODAS LAS ESCUELAS. Para poder presentar candidaturas que no pueda manipular la empresa. Escoger representantes que se deban a una asamblea y no actúen de forma independiente. Que no firmen nada por ti que tu no quieras.
2.SECUNDEMOS LA HUELGA y hagamos presión para que se modifique esta reforma laboral que echa por tierra todos los avances, suponiendo en si misma el mayor retroceso social desde que comenzó la llamada democracia.
¡PARTICIPA!
Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras - Granada 
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