Salarios de miseria, fraude empresarial permanente a la Seguridad Social, jornadas de trabajo extenuantes e interminables, así como la falta permanente de derechos para los hombres y mujeres que desempeñan sus funciones en las tareas agrícolas, es la realidad del Campo de Albuñol y de toda la comarca litoral en Granada.

La agricultura industrializada y bajo plástico significa el presente – que no el futuro – de la comarca de la Costa de Granada. El actual desarrollo económico de esa zona, basado en un permanente despilfarro de recursos naturales, el empobrecimiento de los suelos y la esquilmación de los mismos; también viene acompañado de una explotación insultante e inaceptable a la que los empresarios someten a los obreros agrícolas, los cuales trabajan de Sol a Sol por un salario medio de 40 € diarios.

Los trabajadores del Campo de la Costa Granadina no disponen del derecho a disfrutar de vacaciones, no cobran pagas extras y reciben la mayor parte de su exiguo salario en mano y fuera de la legalidad; ya que las innumerables horas de trabajo no se cotizan a la Seguridad Social y, mucho menos, las horas extras, que ni se cobran ni se contabilizan ni constan como cotización alguna. Tampoco tienen estos trabajadores contratos legales, puesto que la gran mayoría trabajan con contratos celebrados en fraude de ley y, hasta un porcentaje nada desdeñable, sin contrato y hasta sin papeles.

Por todo esto, el sábado 18 de febrero, un millar de trabajadores y trabajadoras, junto al Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT), han protagonizado una concentración en la plaza de San Andrés de Albuñol, en la que han dado visibilidad a todos los abusos que padecen a diario.

Durante el acto reivindicativo se procedió a informar a los presentes de sus derechos y a comenzar a estructurar la base de la acción sindical que, por parte el SAT, se va a desarrollar en los próximos meses. Entre los diversos oradores que intervinieron en el acto, se encontraron Amsatou Diop, José García Cueva y Paco Cabello

La concentración fue seguida de una manifestación que transcurrió por la Avenida 28 de Febrero para finalizar en la Plaza del Ayuntamiento.

Ha llegado la hora de trabajar en el Campo con todos los derechos de los que disponen, de forzar el respeto de la legalidad laboral y de acabar, de una vez por todas, con la explotación de trabajadores y trabajadoras, finiquitando un modelo absolutamente falto de cualquier tipo de responsabilidad para con el medio ambiente y que solo aporta beneficios para unos cuantos ignorando el futuro de toda una comarca.

SAT Uniones Territoriales de Almería y Granada.

(Fotografías: Joana Moreno, Antonio Barrera, SAT Granada y Juanjo Yahconam).

CAMPO DE GRANADA.

(Los presentes salarios y datos son para el Territorio de Granada).

JORNADA DE TRABAJO.

La jornada de trabajo es de 39 horas para los trabajadores fijos y fijos discontinuos y de 36 horas para los trabajadores eventuales.

¿CUÁNTO ME TIENEN QUE PAGAR? 1260 € al mes. Esto lleva incluido la parte proporcional de pagas extras.

La hora normal se fija en 8,43 euros brutos la hora, incluyendo la parte proporcional de domingos y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones.

LICENCIAS Y PERMISOS.

• 15 días para cada trabajador, en caso de matrimonio o pareja de hecho, válido a efectos legales del trabajador fijo, y prorrateado, en función de la permanencia anual para el trabajador fijo discontinuo.

• 4 días en caso de nacimiento de hijo/a.

• 3 días por enfermedad grave o justificada del cónyuge, padre, madre, ascendentes y descendientes, hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad. Siendo de 5 días cuando estos hechos ocurrieran a más de 100 kilómetros del lugar del trabajo

• 3 días por fallecimiento igual que en el caso anterior. La licencia será de un día en caso de fallecimiento de otros parientes, tanto carnales como políticos hasta el cuarto grado civil o consanguíneo.

• Asuntos propios: 5 días por año para los trabajadores fijos y fijos discontinuos, que se solicitaran con 72 horas de antelación, acordando con la empresa los servicios mínimos.

• Licencia para asistencia a consulta médica o especialista, siempre que el horario médico no permita realizarlo fuera del horario laboral.

SUSPENSIÓN DEL TRABAJO.

A los trabajadores fijos discontinuos y eventuales y temporeros se les abonará el trabajo efectivo más el 50% del resto de la jornada suspendida, con un máximo de dos horas. Si el trabajador se presentara en el tajo y no se inicia la faena, se le abonará dos horas de salario base.(salario base 7,87 euros brutos la hora).

CONTRATO Y SALARIOS.

Todas las empresas deben entregar los contratos (al iniciar la relación laboral) y las nóminas (cada mes).

HORAS EXTRAS.

Son horas extraordinarias, las que exceden según lo estipulado en el horario que especifica la jornada de trabajo, se abonaran con un suplemento del 50% del salario base (11, 80 €).

PLUS DE DISTANCIA

Las empresas a todos sus trabajadores les abonarán, salvo que esta facilite los medios de transporte, un plus de distancia, por cada kilómetro desde el domicilio del trabajador, tanto a la ida como a la vuelta, hasta un total máximo de diez km., estando exentos los primeros dos km. en cada trayecto. (Precio por kilómetro 0, 262 €).

Folleto para descargar

FOLLETO CAMPO 2023. (Documento A4)