Manifestación 25 N. Frente Feminista Sindical.

Manifestación 25 N. Frente Feminista Sindical.

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MANIFIESTO 25N (2022) DEL FRENTE FEMINISTA SINDICAL

Otro año más sigue siendo necesario que salgamos a la calle este 25N. Por ello, CGT, CNT, USE, USTEA y SAT, unidas y organizadas, denunciamos la violencia hacia las mujeres en todas sus formas.

La violencia de género no solo no se ha erradicado, sino que se ha recrudecido. Cuanto más avanza el Movimiento Feminista, más se revuelven el patriarcado y el capitalismo. Ya no solo nos asesinan por el hecho de ser mujeres, sino que nos niegan (según feminicios.net, ya son 76 asesinatos machistas cometidos por hombres en España en 2022). Y negar o pretender invisibilizar las violencias específicas que sufrimos, también es un tipo de violencia que se suma a las que venimos padeciendo históricamente en distintos ámbitos.

La justicia es patriarcal, revictimiza a las supervivientes haciéndonos pasar por un proceso en el que somos nosotras las juzgadas y analizadas; es una justicia machista que no cree sistemáticamente a las niñas y niños que denuncian maltratos y abusos, obligándolos en muchos casos a convivir con sus agresores y alejándolos de sus madres. Esta situación de vulnerabilidad de las mujeres y madres víctimas de violencia de género, se suma al calvario administrativo e institucional al que son sometidas ellas y sus familias, con juicios que se alargan años y falta de ayudas que, entre otras cosas, afectan a su salud mental y a su independencia económica.

Ante las injusticias del patriarcado y los debates centrados en el punitivismo, nosotras exigimos la reparación de las víctimas y sus familias, el reconocimiento de su dolor y sufrimiento, el acompañamiento psicológico y, por supuesto, las prestaciones económicas y la protección laboral necesarias para que el apoyo a quien ha sufrido violencia machista sea efectivo y no quede solo en un día en el calendario.

Por supuesto, también sufrimos discriminación y violencia en el ámbito laboral: los sectores más feminizados son los que salen siempre peor parados y especialmente en momentos de crisis. Todo esto por no hablar del acoso, del abuso de poder, de la brecha salarial, de los techos de cristal, de los suelos pegajosos, de las dobles o hasta triples jornadas, de la falta de conciliación, de la penalización en las pensiones por los trabajos no remunerados que desempeñamos las mujeres, y un largo etcétera que no acaba nunca y que es totalmente insostenible. Cada vez son más las mujeres que encuentran en el sindicalismo combativo el apoyo indispensable para salir adelante, para luchar por sus derechos y para mejorar sus condiciones.

Somos las mujeres las primeras empobrecidas, las primeras a las que el sistema arrincona y margina, para después explotarnos sexual y reproductivamente.

¿Dónde están las políticas públicas que compensen o impidan todas estas discriminaciones? Somos nosotras las que debemos organizarnos y luchar, pues mientras haya una sola mujer oprimida y violentada, nos encontrarán unidas y plantando cara al sistema capitalista y patriarcal.

Aquí estamos para gritar ¡NOS QUEREMOS VIVAS, LIBRES, COMBATIVAS Y SIN MIEDO!

MANIFIESTO 25N2022

CURSOS DE FORMACIÓN OTOÑO 2022.

CURSOS DE FORMACIÓN OTOÑO 2022.

Curso Formación Otoño 2022(3)

CURSOS DE FORMACIÓN OTOÑO 2022.

Dentro del programa de colaboración entre el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) y la Fundación Rosa Luxemburgo. El SAT de Granada pone a disposición de sus afiliados, simpatizantes, secciones sindicales, etc. la participación en los CURSOS DE OTOÑO 2022. Estos cursos formativos son la continuación de los Cursos de Verano ya impartidos..

Los talleres de capacitación adaptarán el programa a sus realidades territoriales y del grupo de

participantes en particular, basándonos en el planteamiento de contenidos siguiente:

– Normativa laboral, social, REASS, de extranjería y recursos sociales aplicado al campo.

– Derecho sindical, EESS, estructura del SAT y estrategias organizativas y sindicales

– Historia del sindicato, reforma agraria y soberanía alimentaria.

– Andalucismo, género, interculturalidad, proyecto sindical y sociopolítico.

– Para este otoño se editará material formativo correspondiente a cada módulo y territorio, así como cartelería, folletos, vídeos y otro material para su utilización en las campañas y luchas sindicales.

Los CURSOS DE OTOÑO 2022, que se celebrarán el día 25 DE NOVIEMBRE en Granada (calle Cristo de la Yedra, 33 bajo) y en Motril el 11 NOVIEMBRE ( Camino de San Antonio, 17) ocuparán los siguientes contenidos:

  • Ayuda a Domicilio (SAD). En el curso a celebrar en Motril

  • Vigilancia sindical de contratos y respeto a los mismos

  • Normativa laboral y social aplicable desde enero (y marzo) del 2022.

  • Andalucismo, género, interculturalidad, proyecto sindical y sociopolítico del SAT.

  • Secciones Sindicales del SAT. Representación del sindicato y representación unitaria (elecciones sindicales).

Para inscripciones, podéis hacerlo aquí:

Los cursos se impartirán en:

  • GRANADA. (25 de noviembre a las 19, 00 horas)) Calle Cristo de la Yedra, 33 – bajo ( Local del SAT de Granada, Barrio de Cartuja).

  • MOTRIL. (11 de noviembre a las 19, 00 horas) Camino de San Antonio, 17- bajo ( Local del SAT de Motril, junto a la calle Ancha)

SAT Granada.

Unión Territorial.

Secretaría de Formación.

CURSOS DE VERANO DE FORMACIÓN SINDICAL SAT GRANADA.

CURSOS DE VERANO DE  FORMACIÓN SINDICAL SAT GRANADA.

CURSOS DE FORMACIÓN SINDICAL SAT GRANADA.

Dentro del programa de colaboración entre el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) y la Fundación Rosa Luxemburgo. El SAT de Granada pone a disposición de sus afiliados, simpatizantes, secciones sindicales, etc la participación en los CURSOS DE VERANO 2022. Estos cursos formativos tendrán su continuación el próximo otoño con una segunda acción formativa que cumplimentará la actual de verano.

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Los talleres de capacitación adaptarán el programa a sus realidades territoriales y del grupo de

participantes en particular, en base al planteamiento de contenidos siguiente:

– Normativa laboral, social, REASS, de extranjería y recursos sociales aplicado al campo.

– Derecho sindical, EESS, estructura del SAT y estrategias organizativas y sindicales

– Historia del sindicato, reforma agraria y soberanía alimentaria.

– Andalucismo, género, interculturalidad, proyecto sindical y sociopolítico.

– Para este otoño se editará material formativo correspondiente a cada módulo y territorio, así como cartelería, folletos, vídeos y otro material para su utilización en las campaña y luchas sindicales.

Los CURSOS DE VERANO 2022, que se celebrarán el día 9 de agosto en Granada (calle Cristo de la Yedra, 33 bajo) y en Motril el 11 de agosto ( Camino de San Antonio, 17) ocuparán los siguientes contenidos:

  • Tipos y contratos de trabajo tras la Reforma Laboral del 2022.

  • Vigilancia sindical de contratos y respeto a los mismos

  • Normativa laboral y social aplicable desde enero (y marzo) del 2022.

  • Andalucismo, género, interculturalidad, proyecto sindical y sociopolítico del SAT.

  • Taller práctico con la SOLICITUD DEL CHEQUE DE 200 € del gobierno (Ayuda de 200 euros para personas físicas de bajo nivel de ingresos y patrimonio).

Para inscripciones, podéis hacerlo aquí:

Los cursos se impartirán en:

  • GRANADA. (9 de agosto a las 19, 30 horas) Calle Cristo de la Yedra, 33 – bajo ( Local del SAT de Granada, Barrio de Cartuja).

  • MOTRIL. (11 de agosto a las 19, 30 horas) Camino de San Antonio, 17- bajo ( Local del SAT de Motril, junto a la calle Ancha)

SAT Granada.

Unión Territorial.

Secretaría de Formación.

 

Huelga Hotel Luna, tercera semana de conflicto.

Huelga Hotel Luna, tercera semana de conflicto.

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( Para escuchar la entrevista sobre elconflicto)

Tercer fin de semana con huelga total entre las camareras de pisos del Hotel Luna de Granada.

Hoy sábado 14 de marzo y desde las 00, 00 horas de la madrugada, la plantilla de camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada ha vuelto a secundar el paro convocado por la sección sindical del SAT y la asamblea de camareras.

El conflicto colectivo actual viene derivado de la solicitud colectiva dirigida por las trabajadoras a la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares – empresa subcontratista de la que se vale SERCOTEL en Granada para realizar la contratación de las camareras de pisos del Hotel Luna – y en la que solicitaban a la empresa multiservicios ( “empresa cárnica” en el argot sindical) que se les aplicara, los beneficios recogidos para ellas en el Convenio Colectivo Provincial del Sector de Hostelería de Granada.

A raíz de dicha reclamación, encabezada por las delegadas de la sección sindical del SAT en la empresa y suscrita y firmada por el 90 % de las camareras de pisos de la plantilla ( prácticamente todas ellas a excepción de las coordinadoras y gobernantas), la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares respondió con el despido fulminante de tres trabajadoras firmantes del escrito – entre ellas el de dos delegadas de la sección sindical – el pasado lunes 25 de abril, lo que motivó la convocatoria de huelga para varias jornadas del mes de mayo.

En el curso de la próxima semana y según las trabajadoras que ejercen la portavocía del conflicto, las trabajadoras celebrarán una asamblea tras la cual informarán de los próximos pasos que darán pata conseguir que la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares y la operadora trasnacional SERCOTEL acepten la readmisión de las represaliadas mediante despido y la aplicación efectiva del convenio provincial de Hostelería de Granada: “única manera de garantizar empleos y salarios dignos para todas las trabajadoras qué, actualmente, están cobrando cifras ridículas rayanas con el Salario Mínimo Interprofesional”.

SAT Granada

Secretaría de prensa e información.

¡ STOP Acoso Laboral !

¡ STOP Acoso Laboral !

¡ STOP ACOSO LABORAL!

CONCENTRACIÓN EN LAS NIEVES VIERNES 1 DE ABRIL A LAS 13′ 00 HORAS.

El acoso laboral de la empresa LAS NIEVES contra nuestra compañera, delegada sindical del SAT en la Residencia La Milagrosa,no cesa y ahora se extiende a otras trabajadoras del centro Reina Sofía.
El pasado viernes 18 se presentó una nueva denuncia por acoso y la empresa, lejos de hacer nada, prosigue reprimiendo y acosando a cualquiera que exija sus derechos.
Nuevas denuncias de trabajadoras de acoso y constante ataque contra ellas por el mero hecho de no aceptar el ser explotadas, discriminadas y tratadas con desprecio al estar afiliadas a un sindicato que no es del agrado de la empresa.
La encargada de la empresa LAS NIVES, Begoña Vazquez, es el brazo ejecutor de esta política de acoso y discriminación patronal.
¡ Y NO LO VAMOS A TOLERAR!
EL ACOSO LABORAL NO ES NINGUNA BROMA.

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LAS NIEVES EXPLOTA Y ACOSA

LAS NIEVES EXPLOTA Y ACOSA

La Milagrosa Armilla

La empresa de limpieza LAS NIEVES acosa a la delegada sindical del SAT en la Residencia La Milagrosa de Armilla.
Os invitamos a participar en la CONCENTRACIÓN que celebraremos el viernes 11 a las 19′ 00 horas en la puerta de la Residencia.
EL ACOSO LABORAL NO ES NINGUNA BROMA.

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STOP Desahucios 15 M en solidaridad con la trabajadora represaliada y acosada.

STOP Desahucios 15 M en solidaridad con la trabajadora represaliada y acosada.

#TodosConManuela

EL ACOSO LABORAL NO ES NINGUNA BROMA.
Granada Stop Desahucios 15 M en solidaridad con Manuela, trabajadora del Sector de Limpieza y delegada del SAT en Las Nieves. Nuestra compañera está sufriendo acoso laboral por parte de la empresa y no vamos a parar hasta que este abuso se termine y la trabajadora vea repuestos sus derechos laborales.

CONCENTRACIÓN
4 de Marzo a las 13′ 00 horas en la puerta de la empresa represora (calle Felix Rodríguez de la Fuente nº 11).Concentración 4 de marzo

4 de marzo concentración en Las Nieves.

4 de marzo concentración en Las Nieves.

Concentración 4 de marzo

CONCENTRACIÓN

4 de Marzo a las 13′ 00 horas en la puerta de la empresa represora (calle Felix Rodríguez de la Fuente nº 11).

COMUNICADO EN APOYO A LA COMPAÑERA MANUELA LÓPEZ POR EL CONFLICTO CON LAS NIEVES.

El origen de este conflicto viene derivado de la concesión del servicio de limpieza a LAS NIEVES
en la residencia La MILAGROSA. Tras concluir la concesión la anterior empresa subcontratada, en
marzo del 2021, es cuando la actual se hace cargo de la limpieza de toda la residencia.

Con la llegada de LAS NIEVES comienzan los engaños en las subrogaciones de contratos,
despidos, reducción drásticas de horas trabajadas y de los derechos de las compañeras. Una práctica
habitual de empresas de limpieza a la que LAS NIEVES no es ajena.Y coincidiendo con esta actitud tan propia de LAS NIEVES, comienza el acoso de la empresa contra la delegada sindical del SAT, una trabajadora que lleva 20 años desempeñando sus servicios, primero como limpiadora y posteriormente como responsable en esta empresa.

El motivo del acoso es la negativa de la compañera a hacer dejación de sus derechos y que, desde un principio, protestó, para exigir que se le tratara como al resto de las compañeras. La respuesta de la empresa ha sido darle los trabajos que nadie desempeña, hacerle trabajar en los peores sitios, asignarle tareas que desempeñan dos trabajadoras para que las haga ella sola, y amenazarla con sanciones y despidos, manteniendo un acoso constante contra su persona por parte de la empresa y a través de una encargada que obedece ciegamente las consignas que le dicta la empresa.

Como sabemos, esta situación que vive la compañera no es algo aislado sino que la violencia que sufrimos las mujeres trabajadoras en nuestros puestos de trabajo es algo estructural contra lo que el sindicalismo combativo y feminista debe luchar. En sectores claramente feminizados como el de la limpieza, esta situación se acentúa y vemos cómo el trabajo de las compañeras es infravalorado, convirtiéndolas en víctimas de unas insufribles condiciones laborales que atentan contra su salud y
contra su propia dignidad.

Es por todo ello que pedimos apoyo y difusión para el caso de la compañera y las acciones que se están llevando a cabo contra las prácticas de la empresa LAS NIEVES y el trato que da a sus trabajadoras.

Solo con la solidaridad de todas podremos hacer frente a los abusos en el sector de la limpieza y en todos los lugares donde se vulneren los derechos de la clase trabajadora.

¿ QUIERES SUSCRIBIR EL COMUNICADO DE APOYO A MANUELA?

Desde el Área de Mujeres y el Sector de Limpieza del SAT de Granada, hemos realizado este manifiesto para que pueda ser suscrito por organizaciones sindicales, asociaciones, partidos políticos, etc en apoyo de la compañera Manuela López.

Desde vuestra asociación (haciendo constar el nombre de la misma y adjuntando el logotipo), podéis suscribir el comunicado de apoyo.

Con todos los apoyos recibidos editaremos un cartel con el que vamos a empapelar los distintos centros de trabajo donde Las Nieves subcontrata sus servicios y con todas las adhesiones recibidas enviaremos el manifiesto, junto a una nota de prensa, para que la opinión pública granadina conozca el acoso y abuso permanente al que la empresa de limpieza Las Nieves somete a la compañera Manuela y al resto de trabajadoras. (Podéis enviar las adhesiones a granadaterritorial@sindicatoandaluz.info )

SAT Granada
Sector Limpieza.

LAS NIEVES prosigue con su acoso. ¡ Basta ya de abusos!

LAS NIEVES prosigue con su acoso. ¡ Basta ya de abusos!

La empresa de limpieza Las Nieves prosigue con su acoso contra la delegada del SAT por lo que desde el SAT vamos a seguir respondiendo a esta actitud de acoso laboral con una nueva concentración este viernes 25 de febrero a las 13′ 00 horas en la puerta de la empresa.

El motivo del acoso es la negativa de la compañera a hacer dejación 
de sus derechos y que, desde un principio, protestó exigiendo que se 
le tratara como al resto de las compañeras. Larespuesta de la empresa 
ha sido darle los trabajos que nadie desempeña, hacerle trabajar
en los peores sitios, asignarle tareas que desempeñan dos trabajadoras
 para que las haga ella sola, y amenazarla con sanciones y despidos, 
manteniendo un acoso constante contrasu persona por parte a través de 
una encargada que obedece ciegamente las consignas que le dicta la empresa.
Como sabemos, esta situación que vive la compañera no es algo aislado 
sino que laviolencia que sufrimos las mujeres trabajadoras en nuestros 
puestos de trabajo es algo estructural contra lo que el sindicalismo 
combativo y feminista debe luchar. 
En sectores claramente feminizados como el de la limpieza, esta situación 
se acentúa y vemos cómo eltrabajo de las compañeras es infravalorado,
 convirtiéndolas en víctimas de unas insufribles condiciones laborales 
que atentan contra su salud y contra su propia dignidad.
Es por todo ello que pedimos apoyo y difusión para el caso de la compañera 
y las accionesque se están llevando a cabo contra las prácticas de la empresa 
LAS NIEVES y el trato que da a sus trabajadoras.
Solo con la solidaridad de todas podremos hacer frente a los abusos
 en el sector de la limpieza y en todos los lugares donde se vulneren 
los derechos de la clase trabajadora.

SAT Granada

Sector de Limpieza.

Copia de LAS NIEVES ACOSA 25 de Febrero

El SAT gana las elecciones en Alterna ( Hotel Occidental Granada).

El SAT gana las elecciones en Alterna  ( Hotel Occidental Granada).

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Hoy domingo 13 de febrero se han celebrado elecciones sindicales entre las camareras de pisos del Hotel Occidental de Granada, las cuales se encuentran prestando sus servicos para la empesa ALTERNA (Alterna Bussines Solutions S.L.), siendo elegida como delegada de personal y representante unitaria de las trabajadoras la compañera Araceli Pérez Delgado.

Siguiendo la práctica habitual del SAT de implantar primero secciones sindicales  para desarrollar un verdadero sindicalismo de Clase,  combativo, de base y genuinamente andaluz,  hoy ha concurrido la delegada de la sección sindical del SAT, Araceli Pérez,  a estas elecciones en las que el voto del resto de compañeras del centro de trabajo ha sido mayoritario.

Ahora llega el tiempo de mejorar las condciones de trabajo de todas las compañeras, acabar con las horas extras impagadas y hacer del respeto a los derechos de las camareras de pisos la base de las relaciones laborales dentro de la empresa.

La compañera elegida como delegada de personal ya ha demostrado sobradamente su carácter reivindicativo y de cómo desde la sección sindical del SAT se habían hecho frente a losmdiversos incumplimientos que comete ALTERNA con sus trabajadoras.

¡ Adelante compañeras!

SAT Granada

Sector de Hostelería y Turismo.

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ALGUNOS RECORDATORIOS PARA LAS CAMARERAS DE PISOS

    • No trabajamos por ratio de habitaciones, eso no existe en ninguna normativa, por lo que no tiene base legal. Si para las empresas no hay norma, tampoco a nosotras nos pueden exigir un número de habitaciones, no es legal.
    • Trabajamos porla jornada laboral quem fije nuestro contrato: todo lo que sobrepase nuestra jornada laboral debe ser compensado como horas complementarias u horas extraordinarias, si no hay compensación económica debemos marcharnos de nuestro centro de trabajo.
    • Las compañeras que trabajen por habitaciones, es decir, que su sueldo varía dependiendo del número de habitaciones que realizan, deben saber que esto es trabajo a destajo, y es tan ilegal, como por ejemplo, el trabajo infantil.
    • El Convenio de Hostelería de Granada reconoce una parte de nuestros derechos como trabajadoras de Hostelería y no de limpieza. Es imprescindible que nos lo apliquen
    • Si por motivos de ejercer vuestros derechos os someten a los peores controles, es decir, mayor número de salidas, os quitan las plantas, o se comportan de manera injusta, ponemos denuncia por Discriminación y Represalias.
    • El registro horario debe ser real, no firmado de antemano. Si así fuese y queréis, ponemos denuncia en IT.
    • Como consecuencia de ejercer nuestros derechos no podemos ser legalmente represaliadas. Ante cualquier sanción o despido contáis con El SAT y  su Asesoría Laboral , nuestra asesoría, porque si sucede, lo pelearemos.
    • Todos los hoteles tienen que tener realizada la evaluación de riesgo de nuestro puesto de trabajo y todas debemos tener el reconocimiento médico anual realizado.
    • Nuestra fuerza está en la asociación y en la unidad de todas para que nuestros derechos sean respetados. ¡Nuestra fuerza está en el Sindicato!

Las denuncias en Inspección de Trabajo son absolutamente confidenciales y además trabajan domingos y festivos, por lo que podemos pedir que visiten el hotel esos días. hosteleriatequema3_a4