Huelga Hotel Luna, tercera semana de conflicto.

Huelga Hotel Luna, tercera semana de conflicto.

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( Para escuchar la entrevista sobre elconflicto)

Tercer fin de semana con huelga total entre las camareras de pisos del Hotel Luna de Granada.

Hoy sábado 14 de marzo y desde las 00, 00 horas de la madrugada, la plantilla de camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada ha vuelto a secundar el paro convocado por la sección sindical del SAT y la asamblea de camareras.

El conflicto colectivo actual viene derivado de la solicitud colectiva dirigida por las trabajadoras a la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares – empresa subcontratista de la que se vale SERCOTEL en Granada para realizar la contratación de las camareras de pisos del Hotel Luna – y en la que solicitaban a la empresa multiservicios ( “empresa cárnica” en el argot sindical) que se les aplicara, los beneficios recogidos para ellas en el Convenio Colectivo Provincial del Sector de Hostelería de Granada.

A raíz de dicha reclamación, encabezada por las delegadas de la sección sindical del SAT en la empresa y suscrita y firmada por el 90 % de las camareras de pisos de la plantilla ( prácticamente todas ellas a excepción de las coordinadoras y gobernantas), la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares respondió con el despido fulminante de tres trabajadoras firmantes del escrito – entre ellas el de dos delegadas de la sección sindical – el pasado lunes 25 de abril, lo que motivó la convocatoria de huelga para varias jornadas del mes de mayo.

En el curso de la próxima semana y según las trabajadoras que ejercen la portavocía del conflicto, las trabajadoras celebrarán una asamblea tras la cual informarán de los próximos pasos que darán pata conseguir que la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares y la operadora trasnacional SERCOTEL acepten la readmisión de las represaliadas mediante despido y la aplicación efectiva del convenio provincial de Hostelería de Granada: “única manera de garantizar empleos y salarios dignos para todas las trabajadoras qué, actualmente, están cobrando cifras ridículas rayanas con el Salario Mínimo Interprofesional”.

SAT Granada

Secretaría de prensa e información.

¡ STOP Acoso Laboral !

¡ STOP Acoso Laboral !

¡ STOP ACOSO LABORAL!

CONCENTRACIÓN EN LAS NIEVES VIERNES 1 DE ABRIL A LAS 13′ 00 HORAS.

El acoso laboral de la empresa LAS NIEVES contra nuestra compañera, delegada sindical del SAT en la Residencia La Milagrosa,no cesa y ahora se extiende a otras trabajadoras del centro Reina Sofía.
El pasado viernes 18 se presentó una nueva denuncia por acoso y la empresa, lejos de hacer nada, prosigue reprimiendo y acosando a cualquiera que exija sus derechos.
Nuevas denuncias de trabajadoras de acoso y constante ataque contra ellas por el mero hecho de no aceptar el ser explotadas, discriminadas y tratadas con desprecio al estar afiliadas a un sindicato que no es del agrado de la empresa.
La encargada de la empresa LAS NIVES, Begoña Vazquez, es el brazo ejecutor de esta política de acoso y discriminación patronal.
¡ Y NO LO VAMOS A TOLERAR!
EL ACOSO LABORAL NO ES NINGUNA BROMA.

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LAS NIEVES EXPLOTA Y ACOSA

LAS NIEVES EXPLOTA Y ACOSA

La Milagrosa Armilla

La empresa de limpieza LAS NIEVES acosa a la delegada sindical del SAT en la Residencia La Milagrosa de Armilla.
Os invitamos a participar en la CONCENTRACIÓN que celebraremos el viernes 11 a las 19′ 00 horas en la puerta de la Residencia.
EL ACOSO LABORAL NO ES NINGUNA BROMA.

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STOP Desahucios 15 M en solidaridad con la trabajadora represaliada y acosada.

STOP Desahucios 15 M en solidaridad con la trabajadora represaliada y acosada.

#TodosConManuela

EL ACOSO LABORAL NO ES NINGUNA BROMA.
Granada Stop Desahucios 15 M en solidaridad con Manuela, trabajadora del Sector de Limpieza y delegada del SAT en Las Nieves. Nuestra compañera está sufriendo acoso laboral por parte de la empresa y no vamos a parar hasta que este abuso se termine y la trabajadora vea repuestos sus derechos laborales.

CONCENTRACIÓN
4 de Marzo a las 13′ 00 horas en la puerta de la empresa represora (calle Felix Rodríguez de la Fuente nº 11).Concentración 4 de marzo

4 de marzo concentración en Las Nieves.

4 de marzo concentración en Las Nieves.

Concentración 4 de marzo

CONCENTRACIÓN

4 de Marzo a las 13′ 00 horas en la puerta de la empresa represora (calle Felix Rodríguez de la Fuente nº 11).

COMUNICADO EN APOYO A LA COMPAÑERA MANUELA LÓPEZ POR EL CONFLICTO CON LAS NIEVES.

El origen de este conflicto viene derivado de la concesión del servicio de limpieza a LAS NIEVES
en la residencia La MILAGROSA. Tras concluir la concesión la anterior empresa subcontratada, en
marzo del 2021, es cuando la actual se hace cargo de la limpieza de toda la residencia.

Con la llegada de LAS NIEVES comienzan los engaños en las subrogaciones de contratos,
despidos, reducción drásticas de horas trabajadas y de los derechos de las compañeras. Una práctica
habitual de empresas de limpieza a la que LAS NIEVES no es ajena.Y coincidiendo con esta actitud tan propia de LAS NIEVES, comienza el acoso de la empresa contra la delegada sindical del SAT, una trabajadora que lleva 20 años desempeñando sus servicios, primero como limpiadora y posteriormente como responsable en esta empresa.

El motivo del acoso es la negativa de la compañera a hacer dejación de sus derechos y que, desde un principio, protestó, para exigir que se le tratara como al resto de las compañeras. La respuesta de la empresa ha sido darle los trabajos que nadie desempeña, hacerle trabajar en los peores sitios, asignarle tareas que desempeñan dos trabajadoras para que las haga ella sola, y amenazarla con sanciones y despidos, manteniendo un acoso constante contra su persona por parte de la empresa y a través de una encargada que obedece ciegamente las consignas que le dicta la empresa.

Como sabemos, esta situación que vive la compañera no es algo aislado sino que la violencia que sufrimos las mujeres trabajadoras en nuestros puestos de trabajo es algo estructural contra lo que el sindicalismo combativo y feminista debe luchar. En sectores claramente feminizados como el de la limpieza, esta situación se acentúa y vemos cómo el trabajo de las compañeras es infravalorado, convirtiéndolas en víctimas de unas insufribles condiciones laborales que atentan contra su salud y
contra su propia dignidad.

Es por todo ello que pedimos apoyo y difusión para el caso de la compañera y las acciones que se están llevando a cabo contra las prácticas de la empresa LAS NIEVES y el trato que da a sus trabajadoras.

Solo con la solidaridad de todas podremos hacer frente a los abusos en el sector de la limpieza y en todos los lugares donde se vulneren los derechos de la clase trabajadora.

¿ QUIERES SUSCRIBIR EL COMUNICADO DE APOYO A MANUELA?

Desde el Área de Mujeres y el Sector de Limpieza del SAT de Granada, hemos realizado este manifiesto para que pueda ser suscrito por organizaciones sindicales, asociaciones, partidos políticos, etc en apoyo de la compañera Manuela López.

Desde vuestra asociación (haciendo constar el nombre de la misma y adjuntando el logotipo), podéis suscribir el comunicado de apoyo.

Con todos los apoyos recibidos editaremos un cartel con el que vamos a empapelar los distintos centros de trabajo donde Las Nieves subcontrata sus servicios y con todas las adhesiones recibidas enviaremos el manifiesto, junto a una nota de prensa, para que la opinión pública granadina conozca el acoso y abuso permanente al que la empresa de limpieza Las Nieves somete a la compañera Manuela y al resto de trabajadoras. (Podéis enviar las adhesiones a granadaterritorial@sindicatoandaluz.info )

SAT Granada
Sector Limpieza.

LAS NIEVES prosigue con su acoso. ¡ Basta ya de abusos!

LAS NIEVES prosigue con su acoso. ¡ Basta ya de abusos!

La empresa de limpieza Las Nieves prosigue con su acoso contra la delegada del SAT por lo que desde el SAT vamos a seguir respondiendo a esta actitud de acoso laboral con una nueva concentración este viernes 25 de febrero a las 13′ 00 horas en la puerta de la empresa.

El motivo del acoso es la negativa de la compañera a hacer dejación 
de sus derechos y que, desde un principio, protestó exigiendo que se 
le tratara como al resto de las compañeras. Larespuesta de la empresa 
ha sido darle los trabajos que nadie desempeña, hacerle trabajar
en los peores sitios, asignarle tareas que desempeñan dos trabajadoras
 para que las haga ella sola, y amenazarla con sanciones y despidos, 
manteniendo un acoso constante contrasu persona por parte a través de 
una encargada que obedece ciegamente las consignas que le dicta la empresa.
Como sabemos, esta situación que vive la compañera no es algo aislado 
sino que laviolencia que sufrimos las mujeres trabajadoras en nuestros 
puestos de trabajo es algo estructural contra lo que el sindicalismo 
combativo y feminista debe luchar. 
En sectores claramente feminizados como el de la limpieza, esta situación 
se acentúa y vemos cómo eltrabajo de las compañeras es infravalorado,
 convirtiéndolas en víctimas de unas insufribles condiciones laborales 
que atentan contra su salud y contra su propia dignidad.
Es por todo ello que pedimos apoyo y difusión para el caso de la compañera 
y las accionesque se están llevando a cabo contra las prácticas de la empresa 
LAS NIEVES y el trato que da a sus trabajadoras.
Solo con la solidaridad de todas podremos hacer frente a los abusos
 en el sector de la limpieza y en todos los lugares donde se vulneren 
los derechos de la clase trabajadora.

SAT Granada

Sector de Limpieza.

Copia de LAS NIEVES ACOSA 25 de Febrero

El SAT gana las elecciones en Alterna ( Hotel Occidental Granada).

El SAT gana las elecciones en Alterna  ( Hotel Occidental Granada).

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Hoy domingo 13 de febrero se han celebrado elecciones sindicales entre las camareras de pisos del Hotel Occidental de Granada, las cuales se encuentran prestando sus servicos para la empesa ALTERNA (Alterna Bussines Solutions S.L.), siendo elegida como delegada de personal y representante unitaria de las trabajadoras la compañera Araceli Pérez Delgado.

Siguiendo la práctica habitual del SAT de implantar primero secciones sindicales  para desarrollar un verdadero sindicalismo de Clase,  combativo, de base y genuinamente andaluz,  hoy ha concurrido la delegada de la sección sindical del SAT, Araceli Pérez,  a estas elecciones en las que el voto del resto de compañeras del centro de trabajo ha sido mayoritario.

Ahora llega el tiempo de mejorar las condciones de trabajo de todas las compañeras, acabar con las horas extras impagadas y hacer del respeto a los derechos de las camareras de pisos la base de las relaciones laborales dentro de la empresa.

La compañera elegida como delegada de personal ya ha demostrado sobradamente su carácter reivindicativo y de cómo desde la sección sindical del SAT se habían hecho frente a losmdiversos incumplimientos que comete ALTERNA con sus trabajadoras.

¡ Adelante compañeras!

SAT Granada

Sector de Hostelería y Turismo.

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ALGUNOS RECORDATORIOS PARA LAS CAMARERAS DE PISOS

    • No trabajamos por ratio de habitaciones, eso no existe en ninguna normativa, por lo que no tiene base legal. Si para las empresas no hay norma, tampoco a nosotras nos pueden exigir un número de habitaciones, no es legal.
    • Trabajamos porla jornada laboral quem fije nuestro contrato: todo lo que sobrepase nuestra jornada laboral debe ser compensado como horas complementarias u horas extraordinarias, si no hay compensación económica debemos marcharnos de nuestro centro de trabajo.
    • Las compañeras que trabajen por habitaciones, es decir, que su sueldo varía dependiendo del número de habitaciones que realizan, deben saber que esto es trabajo a destajo, y es tan ilegal, como por ejemplo, el trabajo infantil.
    • El Convenio de Hostelería de Granada reconoce una parte de nuestros derechos como trabajadoras de Hostelería y no de limpieza. Es imprescindible que nos lo apliquen
    • Si por motivos de ejercer vuestros derechos os someten a los peores controles, es decir, mayor número de salidas, os quitan las plantas, o se comportan de manera injusta, ponemos denuncia por Discriminación y Represalias.
    • El registro horario debe ser real, no firmado de antemano. Si así fuese y queréis, ponemos denuncia en IT.
    • Como consecuencia de ejercer nuestros derechos no podemos ser legalmente represaliadas. Ante cualquier sanción o despido contáis con El SAT y  su Asesoría Laboral , nuestra asesoría, porque si sucede, lo pelearemos.
    • Todos los hoteles tienen que tener realizada la evaluación de riesgo de nuestro puesto de trabajo y todas debemos tener el reconocimiento médico anual realizado.
    • Nuestra fuerza está en la asociación y en la unidad de todas para que nuestros derechos sean respetados. ¡Nuestra fuerza está en el Sindicato!

Las denuncias en Inspección de Trabajo son absolutamente confidenciales y además trabajan domingos y festivos, por lo que podemos pedir que visiten el hotel esos días. hosteleriatequema3_a4

ACIDESA: la lucha constante contra la precariedad y la reforma Laboral.

ACIDESA: la lucha constante contra la precariedad y la reforma Laboral.

Hace exactamente 14 años se creaba la empresa ACIDESA (Atarfe Ciudad Deportiva S.A.), sociedad de capital 100 % público mediante la cual el ayuntamiento de Atarfe venía a agrupar los servicios y gestión de las instalaciones deportivas del municipio. ACIDESA, además de la gestión de las infraestructuras e instalaciones deportivas del municipio (gimnasio, pistas de pádel, campo de fútbol, piscina, pabellón de deportes, etc), organiza actividades físico – deportivas, ocio, tiempo libre y salud, realiza eventos deportivos, así como se ocupa del desarrollo de acciones formativas, etc e integra en sus instalaciones al equipo de fútbol local así comoa algunas otras sociedades y clubes deportivos.

El hecho de que en el año 2008 el ayuntamiento decidiera crear ACIDESA en algo bastante comprensible si nos remontamos a la historia reciente y previa de primeros ediles, concejales y equipos municipales denunciados, procesados y siendo los protagonistas de los permanentes escándalos que sufrió el municipio atarfeño a causa de las trapacerías y vesania especulativa y delictiva de la mayor parte de los políticos que rigieron los destinos de la localidad situada en la zona centro – norte de la Vega de Granada.

– ¿Pero, qué es, al fin a y al cabo, una sociedad?-

La sociedad es un contrato entre dos o más personas que se juntan para hacer un negocio. La gracia de este contrato es que crea una persona jurídica distinta de los socios que constituyen la sociedad. Es más, esta persona jurídica tendrá un patrimonio propio, formado a partir de los aportes de los dueños, pero diferente al personal de cada uno de los socios individualmente considerados.

– ¿ Vamos siguiendo el hilo, u os damos algún dato más?-.

La Sociedad Anónima es una persona jurídica conformada por accionistas que reúnen un capital común. Cada socio accionista responde hasta el monto de dinero que aportó, lo que implica que la responsabilidad es limitada.

Las sociedades anónimas son administradas por un directorio que debe tener como mínimo tres miembros, que, a su vez, deben elegir un gerente y un presidente.

Se caracterizan además porque las decisiones se toman por mayoría, es decir a través de la votación de todos los socios que la conforman.

En el caso que nos ocupa, ningún responsable municipal tendrá que hacer frente a ninguna responsabilidad, pues los fondos aportados son estrictamente municipales al igual que los miembros del Consejo de Administración no son otros que los concejales del consistorio.

Así el ayuntamiento “salva el culo” ( salvó en su día el culo) a unos políticos que presuponía corruptos o tendentes a serlo y evitó meterse en vericuetos tales como los de velar por la transparencia de la contratación pública, buscar la estabilidad real de sus empleados y “demás zarandajas” para convertir a trabajadores eminentemente públicos en simples empleados de una sociedad anónima.

El chiringuito de la Negociación Colectiva y ACIDESA: presente y futuro.

Así y en virtud de la creación de ACIDESA, nos encontramos en el año 2022 con una plantilla de trabajadoras y trabajadores que, pese a gestionar los servicios municipales deportivos de Atarfe, se rige – al contrario que la mayoría de empleados públicos del municipio- por el convenio estatal de Gimnasios e Instalaciones Deportivas, un convenio que no se adapta a las peculiaridades y diversidad de servicos que desde ACIDESA se ofrecen, pero un convenio que -al igual que la legislación laboral- es repetidamente ignorado e incumplido por el consejo e administración que no son otros que una parte de los concejales.

AytoAtarfe

Por si faltara poco, los y las trabajadoras de ACIDESA deben sufrir la inacción de CCOO-UGT en la mejora del convenio estatal que lleva años prácticamente inalterado y del paripé de la representación unitaria de los trabajadores que aquí desempeña un delegado de personal de la UGT que ni representa, ni negocia ni defiende otros intereses que no sean los del propio ayuntamiento atarfeño, que “pone a la firma” del delegado sindical todo aquello que quiere aplicar, sabedor de que el representante de los trabajadores lo firma y acata.

Últimamente los trabajadores de ACIDESA han visto cómo se les hacía llegar una notificación de que “disponían” ( los que tuvieran jornada continuada) de 20 minutos como “tiempo del bocadillo” y que durante ese tiempo no podían ausentarse del trabajo, sino que debían consumirlo en el centro de trabajo. El escrito referido apunta que “ ese es el acuerdo negociado entre el consejo de administración y el representante de los trabajadores (sic)…» Lo que ocurre es que esos 20 minutos se encuentran de por sí recogidos, no ya en el convenio, sino en el propio Estatuto de los Trabajadores, así que habrá que preguntarse qué cuernos ha negociado el representante de la UGT si el acuerdo que obtiene es el que ya existe reconocido legalmente para todas y todos los trabajadores.

Hace unos meses, el propio representante de la UGT hizo circular una propuesta de “convenio de empresa” ( que le pasó la empresa, dicho sea de paso), sin tan siquiera molestarse en comprobar que el documento que “había negociado” con el consejo e administración no era otra cosa que un “corta y pega” del convenio ya vigente con algunas mejoras para la empresa, que no para los trabajadores.

Primera sentencia contra los despidos.

Pero lo peor de lo peor de esta “política sindical” de la UGT ( que consiste en tener delegados al coste que sea, aunque el coste sea no hacer nada) es que, tras el verano, cinco trabajadores “correturnos” y habitualmente los que venían cubriendo vacaciones de otros, etc. eran despedidos por ACIDESA con la intención, obvia, de privatizar el servicio en un futuro próximo y de disponer, mientras tanto, de esas plaza a antojo. En ningún momento el delegado de la UGT informó a los trabajadores despedidos de que esos licenciamientos eran ilegales y, de ninguna manera, se dispuso el delegado a defender el derecho al trabajo de los compañeros arbitrariamente despedidos.

En todos los casos expuestos y en muchos otros, ha sido la sección sindical del SAT la que ha tenido que explicar y defender a las compañeras y compañeros y, en concreto, el 18 de enero de este mismo 2022, el Juzgado de lo Social n.º 1 de Granada dictaba sentencia a favor del primero de los compañeros despedidos reconociéndoles su relación laboral con el ayuntamiento, como trabajador fijo-discontinuo, con su categoría y jornada de 35 horas semanales y con la condena al consejo de administración de ACIDESA a abonarle las diferencias salariales no pagadas.

Tras esta sentencia irán cayendo el resto para que los trabajadores despedidos por el ayuntamiento e ignorados por el “representante de los trabajadores” recuperen su empleo y sus derechos.

Y en estas seguimos, con una “negociación colectiva” que no existe y que es una pantomima y con un futuro incierto para las compañeras y compañeros de Atarfe Ciudad deportiva S.A.

SAT Granda.

Secretaría de acción sindical.

LAS NIEVES S.L. acosa a la delegada sindical del SAT.

LAS NIEVES S.L. acosa a la delegada sindical del SAT.
EL ACOSO LABORAL NO ES NINGUNA BROMA-1
LAS NIEVES (empresa de limpieza privada ) Explota y despide trabajadoras, y además está acosando a una delegada sindical del SAT.
           Los abusos de las empresas de limpieza no tienen fin y mantienen a las trabajadoras en una situación de precariedad indecente.
 Algunas prácticas habituales de estas empresas son:
–  Contratar a las trabajadores “ en fraude de ley”.
– No respetar el convenio ni los derechos laborales.
– Engañar a las trabajadoras haciéndoles firmar descenso de horas.
– No aplicar ni respetar la normativa y legislación de Salud Laboral.
– Tener a trabajadoras con horas sin dar de alta y pagar “ en negro” parte del salario.
…Y, cuando la trabajadoras se plantan y exigen sus derechos, SE LES ACOSA Y AMENAZA como está ocurriendo con la delegada del SAT en la residencia “ LA MILAGROSA” en Armilla ( Avda de Barcelona).
¡¡ Y NO LO VAMOS A TOLERAR !!
CONCENTRACIÓN
VIERNES 17 DE DICIEMBRE A LAS 13′ 00 HORAS EN LA PUERTA DE LAS NIEVES S.L.
( CALLE FÉLIX RODRÍGUEZ DE LA FUENTE nº 11.) Granada.
UBICACIÓN CONCENTRACIÓN LAS NIEVES JUEVES 2 A LAS 13’00 HORAS
https://goo.gl/maps/AQox4xs2msuBV9fJ6

CENA DE NAVIDAD SAT  Granada    

CENA DE NAVIDAD SAT  Granada    

CENA DE NAVIDAD SAT

Como viene siendo habitual, volvemos a celebrar la tradicional Cena de Navidad del Sindicato.
Para reservar tu cubierto puedes llamar al 660093716 ( Javier García) o escribir un correo a granadaterritorial@sindicatoandaluz.info Y después de cenar, nos vamos de fiesta…
¡ Vamos a pasarlo bien y a estrechar los lazos del compañerismo!

La cena se celebrará el SÁBADO 18 DE DICIEMBRE DESDE LAS 21′ 00 HORAS EN EL RESTAURANTE BOABDIL (calle Hospital de Peregrinos 2, Granada, junto a la calle Elvira).

18 euros por persona
El menú para la Cena de Navidad.
Croquetas de rabo de toro ,
Gambón plancha.
Ensalada de tomate aliñado.
Solomillo de cerdo «Boabdil».
Queso, jamón granaíno y aceitunas.
Tarta de postre.
Pan
Jarras de cerveza ( o bebida sin alcohol, refresco, etc.).

(Si hay alguien que es vegetariano se le cambia la croqueta por croqueta de espinacas, el jamón por berenjenas, el solomillo por setas 🍄 plancha.