En defensa de los servicios básicos en tiempos de coronavirus, y siempre. Miércoles 3 de febrero a las 11’00 en la Plaza el Carmen.

Concentración No cortes de suministros

En defensa de los servicios básicos en tiempos de coronavirus, y siempre. Miércoles 3 de febrero a las 11’00 en la Plaza el Carmen.

Coincidiendo con el inicio de la Pandemia nos dijeron hace ya casi un año: “Iros a casa” . La casa como refugio, protección, espacio de recogimiento. Pero, ¿y quién no tiene casa? ¿Y quién no tiene los suministros básicos en casa? ¿Y quién no tiene una red de apoyo? ¿Y quién tiene el enemigo en casa?Una casa no es siempre un refugio, puede ser también testimonio de situaciones de violencia y de opresión. De dominaciones sutiles, de dolor, de vulneraciones.

Nos dicen que tenemos que cuidarnos estos días, pero hay quien no puede permitírselo. Por eso nos hace falta confrontar el romanticismo del confinamiento. Tras este pueden esconderse una gran diversidad de situaciones de convivencia, para las que el modelo de “confinamiento” no sirve o acentúa su vulnerabilidad.

Pareciera que estos días se han visibilizado los cuidados. Pero quizás solo algunos, o quizás se nos ha olvidado visibilizar aún más quién los sostiene y en qué condiciones.

Se ha visibilizado el papel de la sanidad pública, la importancia del cuidado de personas dependientes o enfermas, pero también cómo de esenciales e imprescindibles para la vida son servicios como el agua, el saneamiento, la gestión de los residuos, la energía, etc. ¿Quién recibe un mayor impacto cuando estos servicios esenciales no están garantizados? ¿Quién los asume como tarea mayoritariamente?

Es mentira que esta crisis nos afecta a todas por igual. No es casualidad que en las zonas más pobres y enlos barrios más vulnerados de las ciudades sean las zonas donde se concentra el mayor número de casos positivos de la Covid-19. Esta crisis no hace más que hundir todavía más a los más vulnerables y vulnerados.

La emergencia sanitaria que vivimos está siendo un espejo angustiante y doloroso que nos demuestra qué son los servicios básicos y por qué muchas luchamos para que estos sean siempre de gestión pública o comunitaria. Hemos visto cómo en momentos de crisis la sociedad en bloque pide -exige- la responsabilidad del sector público y del Estado para amortiguar el golpe. Más adelante quizás podremos reflexionar si realmente todo lo que nos es indispensable para la vida, los bienes comunes y los bienes públicos, deberían ser siempre -y no sólo en «estados de alarma»- de la ciudadanía.

Los cuidados infantiles y a personas mayores han vuelto a la esfera privada que se supone que debe tener medios emocionales, económicos e infraestructurales para hacerse cargo de ellos. Las medidas dirigidas a la infancia han sido inexistentes, orientadas en su mayoría a no hacerles abandonar su productividad escolar, sin pararse a pensar en aquellas criaturas sin espacio, sin acceso a redes, sin agua, sin energía, sin calefacción, sin seguridad …

Agua, energía, salud, educación, acceso a las redes y las tecnologías, residencias para ancianos, producción de alimentos… recuperemos todas. Recuperemos la proximidad y lo local en todas sus vertientes: en la producción de alimentos, en las redes comunitarias y vecinales de apoyo mutuo, en un modelo de la salud basado en la prevención, en los determinantes ecosociales, en la atención primaria.

No cedamos al falso discurso de que vivimos de la única manera posible porque precisamente la forma en que hemos vivido hasta ahora, orientada a la producción, a la acumulación de capital y a la mercantilización de todo aquello que pueda tener un valor añadido sólo nos ha hecho más individualistas y más desiguales. Los distintos gobiernos han externalizado ( y siguen ), precarizado y deslocalizado lo que el capital rechaza: los cuidados, la atención a personas mayores, la producción local de alimentos, las tareas del hogar, la sanidad… y ahora hemos visto que nos sostienen día a día. Porque no es que ahora las necesitemos más que antes, es que ahora las estamos asumiendo, o dejando de hacer en muchos casos, con la/s vida/s que esto se llevará por delante.

Nos piden que por el bien común nos quedemos en «casa». Y aquí estamos. Una de cada diez familias (como mínimo), no puede hacer frente a los servicios energéticos en condiciones normales. Con el aumento de consumo que implica el confinamiento la angustia de la factura se hace ya infinita. Estas familias están haciendo un esfuerzo titánico por el bien común, pero parece que nos tiemble el pulso cuando a quien debemos exigir actuar por el bien común es a las grandes empresas.

Dicen suspendernos el pago de los suministros y del alquiler para que lo paguemos cuando supuestamente estemos mejor. Mientras tanto, todas aquellas empresas privadas a quienes hemos delegado nuestros cuidados a través de la gestión de los servicios básicos seguirán haciendo beneficios a costa de nuestro ahogamiento. ¿Tiene sentido seguir manteniendo los beneficios de unos accionistas mientras hundimos a las familias en deudas? Hay quien está produciendo en masa y hay quien no puede ni sentarse cinco minutos. Se está protegiendo el capital a través del sacrificio de las familias y de los colectivos más vulnerados. No podemos normalizar esta receta. No debemos aceptarla de nuevo.

Nos dicen “iros a casa”, mientras desmantelan nuestros modos de vida, nuestras condiciones materiales de existencia.

POR TODO ELLO NO NOS VAMOS A IR A CASA: VAMOS PELEAR POR NUESTROS DERECHOS, POR ASEGURAR UNA VIVIENDA, SERVICIOS BÁSICOS Y UN EMPLEO PARA CADA UNO DE NOSOTRAS/OS, LOS QUE SOMOS MÁS VULNERABLES Y ESTAMOS EN PEOR SITUACIÓN.

Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT),

Unión Territorial de Granada

COMUNICADO EN APOYO A VANESA SÁNCHEZ #VanesaReadmisonYA

COMUNICADO EN APOYO A VANESA SÁNCHEZ #VanesaReadmisonYA

 

#VanesaReadmision
#LaJuntaExplotaYDespide
#VanesaReadmisionYA
#LimpiezaEnLucha

COMUNICADO EN APOYO A VANESA SÁNCHEZ, DESPEDIDA POR DEFENDER EL DERECHO A UN TRABAJO DIGNO

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as manifestamos nuestro apoyo a Vanesa Sánchez, nuestra compañera y delegada sindical en RYDALCA (empresa encargada de la limpieza de las oficinas y dependencias de Turismo de la Junta), que fue despedida tras el traslado de la sede de la Delegación Territorial a la Avda . de Madrid de Granada . Destacamos que, casualmente, todos los trabajadores y trabajadoras fueron subrogados por las nuevas empresas excepto ella.

Si algo nos ha enseñado la pandemia es que el sector de la limpieza es uno de los más importantes y necesarios. Las empresas de Servicios y Trabajo Temporal siguen cometiendo ilegalidades con el consentimiento de la Junta de Andalucia , como faltar al artículo 28 del Convenio Colectivo de Limpieza Colectivo de Limpieza e infringir la ley del derecho a la Libertad Sindical respaldada por el Estatuto de Trabajadores/as. Teniendo en cuenta que estamos ante un sector altamente feminizado , las mujeres tenemos que sufrir la minusvaloración de nuestro trabajo . No vamos a permitir que las mujeres nos veamos imposibilitadas de ejercer nuestro derecho al trabajo, a un trabajo digno y a la defensa de nuestros derechos en nuestros puestos de trabajo.  Las mujeres no sólo sufrimos las mayores consecuencias de la Crisis, pues sabemos de primera mano que la feminización de la pobreza es un hecho; nos vemos imposibilitadas a una emancipación real en el ámbito laboral.  Esta emancipación solo llegará cuando los derechos laborales y sociales se respetan en su totalidad.

Por todo lo anterior, el próximo 10 de febrero, día en que se realizará el Juicio por la causa de la compañera Vanesa, esperamos que, tras quince meses de lucha incansable, por fin se haga justicia.

 

 
 

Vanesa comunicado SAT FEM

Apoya la huelga indefinida de las trabajadoras de Fresh Tom Export (Pechina, Almería)

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Negociación fallida en Fresh Tom

El 14 de enero, en asamblea en su sindicato SAT/ SOC, las trabajadoras de Fresh Tom deciden casi por unanimidad declarar huelga indefinida.

La empresa, cuya actividad se desarrolla en la planta de Pechina, Almería, donde se ha declarado la huelga; cuenta además con centros en Ingenio, Canarias y en Surrey, Reino Unido. Produce y comercializa hortalizas, especialmente tomates, que distribuye internacionalmente.

Por delante les esperan dificultades que van a superar gracias a los lazos de solidaridad que van a ir construyendo local e internacionalmente. La lucha se enfocará empleando todas las herramientas posibles: por la vía legal, llamando a la inspección de trabajo, alzando la voz internacionalmente y con acción directa.

Comienza la huelga

Se declara el primer día de huelga el martes 19 de enero con un seguimiento mayoritario. Las principales reivindicaciones se limitan a exigir el cumplimiento de las leyes laborales y el convenio colectivo:

  • Aumento del salario hasta su equiparación con el presente Salario Mínimo Interprofesional vigente (1180€). 
  • Conversión de los contratos temporales en fijos o fijos-discontinuos, reconocidos en el anterior convenio colectivo del sector.
  • Plus de transporte y antigüedad.

El convenio del sector, que data de 2015, no se ha actualizado, lo cual de la medida de lo que se valora, por parte de la patronal, el mantener unas relaciones laborales respetuosas con los derechos que, al menos por la ley, se reconocen a los trabajadores.

Esta y otras empresas del mismo sector, en donde también los trabajadores tienen que luchar por que se cumpla con la legalidad vigente en tanto a sus derechos laborales, están certificadas por la patronal Coexphal y por Global Gap. Patente queda que las garantías que estas organizaciones ofrecen a los consumidores se alejan completamente de evaluar las condiciones de los trabajadores. Toca a los trabajadores mismos organizarse y luchas contra esas condiciones de miseria.

Podrás acompañar a las trabajadoras en su lucha ya que han establecido un piquete informativo a las puertas de la empresa y están presentes todos los días por la mañana en la dirección:

Cortijo del cura 1, 04250 Pechina

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La huelga continúa. Sexto día de huelga

La prensa generalista, como ocurre con casi cualquier lucha obrera, no se hace prácticamente eco de esta hazaña que las trabajadoras y trabajadores de Fresh Tom están llevando a cabo. Es por eso que seguimos insistiendo en la necesidad de prensa independiente que dé voz a la clase obrera, que cuente el relato de los huelguistas y que ponga de manifiesto que, pese a los ataques de la patronal, aprovechando la coyuntura que la crisis covid ha abierto, los trabajadores no van a retroceder en sus reivindicaciones.

Durante esta primera semana de huelga, la empresa ha mandado a la Guardia Civil a identificar al piquete. Como ya sucediera en la huelga mantenida a nivel provincial del manipulado y del campo, el pasado mes de diciembre, de nuevo las empresas intentan por todos los medios que se le ponen a su disposición dificultar el desempeño del derecho fundamental de huelga.

Reafirmados, en el piquete han continuado orgullosos y apoyándose mutuamente para superar las dificultades. Sin embargo, necesitan la solidaridad del resto de trabajadores de las empresas del sector. La lucha no acabó en diciembre. En la mayoría de empresas siguen sin cumplir con el salario mínimo, sin cotizar las horas totales de trabajo, sin tratar con respeto a las trabajadoras ni conciliar los horarios de trabajo con sus necesidades familiares, en estos momentos tan complejos.

La represión de los huelguistas se dejó sentir ya en diciembre. No solo la violencia contra la que se lanzaban contra los piquetes, tanto los esquiroles como los empresarios y encargados. Si no, especialmente la que se ha ejercido después. Dejando de contratar a compañeras temporales. Por ello, es primordial, que seamos la mayoría de los trabajadores los que se declaren en huelga.

No solamente es necesario que el resto de las organizaciones sindicales se sumen, sino que desde las organizaciones sociales se tenga presente al sector más olvidado de toda la producción, sin cuyo trabajo, no comeríamos.

Necesitamos solidaridad

Los trabajadores de Fresh Tom, como el resto de trabajadores del campo de Almería no están solos. Una gran cantidad de compañeras y compañeros internacionalmente les apoyan, porque la lucha es la misma. Desde ese convencimiento os pedimos que sigáis luchando y que compartáis con nosotras vuestra experiencia y las lecciones aprendidas.

Os llamamos a enviar mensajes de solidaridad para los trabajadores a la siguiente dirección de email: fieldworkerssolidarity@protonmail.com

¡Cualquier ayuda, idea, es bienvenida! ¡¡Y si estáis también en huelga, contádnoslo todo, queremos apoyaros!!

Sus empresas Cortes LTD y Beehive, distribuyen los productos en los mercados irlandés e inglés, pero también en el mercado local. Las plantas de producción no solo se limitan a Almería, sino que también producen en Canarias.

Podéis trasladarle a la patronal vuestra inquietud para que puedan trabajar con derechos en la empresa Fresh Tom a las siguientes direcciones:

Centro de producción de Pechina (Almeria) -> info@freshtomexport.com; administración@freshtomexport.com; logistics@freshtomexport.com

Centro de producción de Ingenio (Gran Canaria) -> Ilopezfalcon@gmail.com

CORTÉS LTD (Surrey, UK) -> cortes@cortesltd.co.uk; hernanc@cortesltd.co.uk; jwagstaff@cortesltd.co.uk; dsmith@cortesltd.co.uk

Se puede leer sobre la huelga en los siguientes idiomas:

Castellano

Inglés

https://letsgetrooted.wordpress.com/2021/01/21/spain-fresh-tom-export-workers-on-strike-solidarity-needed/

Portugués

Esloveno

http://komunal.org/teksti/623-spain-fresh-tom-export-workers-on-strike-solidarity-needed

¡Comparte!

¡APOYA LA HUELGA INDEFINIDA DE LAS TRABAJADORAS EN FRESH TOM!

Contáctanos en

fieldworkerssolidarity@protonmail.com

Café solidario de Nicaragua (Tienda SAT)

Café solidario de Nicaragua (Tienda SAT)

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En la TIENDA DEL SAT podéis adquirir CAFÉ SOLIDARIO DE NICARAGUA.,

En dos variedades (Natural o Mezcla 50-50) es u8n café de una suavidad y sabor exquisito, apropiado para cualquier momento del día.

Directamente desde las cooperativas de las trabajadoras y trabajadores de Nicaragua hasta Andalucía a través de la red de distribución de COMERCIO JUSTO.

Precio del paquete de 250 gr –3’50 €/unidad.

https://satgranada.org/2020/12/23/tienda-sat-granada-regala-aceite-y-productos-solidarios/

Riders con todos sus derechos.

Riders con todos sus derechos.
SAT Granada . SECTOR DE HOSTELERÍA Y TURISMO (693854017 y hoteleriayturismo@satgranadasindicatoandaluz.info )

El 28 de agosto del 2019 la inspección de trabajo de Granada obligó a la empresa Glovo a dar de alta en el régimen general de la seguridad social a ciento ochenta repartidores que trabajan como falsos autónomos.

Se trató de la primera resolución de esta índole adoptada por la autoridad laboral en Andalucía y está en consonancia con otras similares que se han llevado a cabo en Madrid, Barcelona o Valencia. El procedimiento se inició el pasado mes de abril tras una denuncia del Sindicato Andaluz de Trabajadores, al que acudieron varios repartidores para recabar asesoramiento y apoyo.Puedes contactar con nosotros en el 693854017 (hosteleriayturismo@sindicatoandaluz.info )Se trató de la primera resolución de esta índole adoptada por la autoridad laboral en Andalucía y está en consonancia con otras similares que se han llevado a cabo en Madrid, Barcelona o Valencia. El procedimiento se inició el pasado mes de abril tras una denuncia del Sindicato Andaluz de Trabajadores, al que acudieron varios repartidores para recabar asesoramiento y apoyo.

El informe de la Inspección de trabajo concluye que son trabajadores por cuenta ajena, al tiempo que ha abierto una acta de infracción a Glovo por falta de alta y cotización de todos ellos.

DESDE EL SECTOR DE HOSTELERÍA DEL SAT /que fuimos los que pusimos aquella denuncia) OS INVITAMOS A ORGANIZAOS EN LA LUCHA Y DEFENSA DE VUESTROS DERECHOS.

Puedes contactar con nosotros en el 693854017 (hosteleriayturismo@sindicatoandaluz.info )

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Por la Educación Pública de calidad, presencial y segura que merece Andalucía

Por la Educación Pública de calidad, presencial y segura que merece Andalucía

El ataque a la Educación Pública lo seguimos sufriendo con el abandono de los centros educativos durante la pandemia y en medio del temporal Filomena. El deterioro de la Educación Pública andaluza al que venimos asistiendo, curso tras curso y bajo gobiernos de distintos signo, -mientras se favorece el incremento de la financiación de la red privada sostenida con fondos públicos- , se suman las condiciones deplorables en las que hemos trabajado alumnado, docentes y personal de administración y servicios con el paso del temporal Filomena y las borrascas que han venido detrás. Todo esto, en el curso de la pandemia, donde la Consejería de Educación ha optado por mantener aulas masificadas (con ratios ilegales en muchos centros) aumentando el riesgo de contagios al no poderse cumplir las medidas sanitarias adecuadas. Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras insistimos en defender la educación presencial, pero preservando la seguridad y la calidad de la misma.

La presencialidad es necesaria porque el tipo de relación que establece el alumnado entre sí y con las docentes, al compartir el espacio de nuestros centros educativos, es insustituible. Lo es, además, porque el aprendizaje vía telemática no es accesible para todo el alumnado de igual manera, debido a la brecha digital que existe entre los hogares andaluces, consecuencia, a su vez, de la desigualdad social existente. Lo es, además, porque existen otras brechas producto de múltiples desigualdades, que hacen que el aprendizaje en casa no sea igual de fácil para todo nuestro alumnado. Y lo es, finalmente, porque la escuela pública es el principal espacio donde niñas y niños de Andalucía conviven en un espacio tan diverso como nuestra propia sociedad. (Son vergonzosas las declaraciones hechas por miembros del actual equipo de gobierno sugiriendo que la escuela es poco menos que un aparcadero de niñas y niños).

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Por todo ello, desde antes del inicio de este curso y desde distintos sectores de la comunidad educativa, se le hizo saber a la Consejería de Educación y Deporte que queríamos presencialidad, pero no de cualquier forma. La alternativa que se reclamaba era una presencialidad en la que se garantizara, hasta donde fuera posible, la seguridad sanitaria. Esto pasaba, inevitablemente, por reducir las ratios de manera significativa, pues, a mayor ratio, menos distancia física dentro del aula, y mayor riesgo. El consejero Javier Imbroda lo dejó claro: de bajar las ratios, olvídense. Por supuesto, bajar las ratios requiere un aumento importante de la financiación en la pública. El ataque progresivo a la educación pública andaluza ponía a la comunidad educativa en una situación crítica ante la pandemia.

A esto hay que sumar la situación que estas dos últimas semanas se ha vivido en las aulas, especialmente la semana del 11 de enero, tras las vacaciones navideñas. Una calamidad que solo puede ignorar quien no la ha vivido de primera mano. Según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo, la temperatura en los centros de trabajo durante el invierno, para actividades sedentarias, debe oscilar entre los 17 y los 27 grados. Sin embargo, en estos últimos días, se han registrado temperaturas inferiores a los 10 grados en gran parte de las aulas de los centros públicos andaluces, haciéndose realmente duro, no ya dar clase, sino estar en la clase. Sin duda, es una consecuencia de que las ventanas deban estar abiertas, única forma eficaz según las autoridades sanitarias de protección frente al Covid. Pero si los centros de la red pública andaluza estuvieran debidamente equipados, como establece la Ley de bioclimatización, aprobada en 2019 solo sobre el papel pues aún no se ha puesto en práctica, sin duda la situación habría sido muy distinta. ¿Qué se requiere para ello? Más inversión en la Educación Pública andaluza. Una vez más, el ataque de la administración a la pública andaluza pone a los centros educativos, a su alumnado y a las trabajadoras y trabajadores de la enseñanza a los pies de los caballos.

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Ante esta situación desde el SAT seguimos insistiendo: la presencialidad es necesaria, pero se puede y se debe hacer compatible con la seguridad sanitaria y las condiciones que permitan una educación de calidad y en las condiciones dignas que merecen el alumnado, profesorado y personal docente andaluces. Nuestros centros no son aparcaderos de niñas y niños, sino un lugar para el aprendizaje y crecimiento, en todo su potencial humano. La situación de precariedad y abandono que estamos viviendo este curso en la Educación Pública andaluza habla por sí misma de cuáles son las consecuencias de una operación política de acoso y derribo a la red pública, por parte de una administración que defiende sus postulados neoliberales en favor de la privada financiada con fondos públicos.

Sector Nacional de Enseñanza

Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras.

por la Educación Pública de calidad, presencial y seguraque merece Andalucía

Manifiesto conjunto de los movimientos sociales de pensionistas en defensa del Sistema Público de Pensiones

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Manifiesto conjunto de los movimientos sociales de pensionistas en defensa del Sistema Público de Pensiones

Las organizaciones llaman también a la movilización el día 25 de enero en todo el Estado.

Ante la agresión que las recientes Recomendaciones del Pacto de Toledo y la política del Ministro de Seguridad Social, Sr. Escrivá, suponen para el Sistema Público de Pensiones, los Movimientos Sociales de pensionistas del Estado Español abajo firmantes MANIFESTAMOS NUESTRO RECHAZO FRONTAL a la sustitución complementaria del sistema público de pensiones, por medio de LOS PLANES PRIVADOS DE EMPRESA, VÍA CONVENIOS, con soporte de dinero público y apoyo gubernamental y a costa de los ingresos de la Seguridad Social, debilitando seriamente la caja única de las pensiones. Con el falso argumento de que existe el peligro de desequilibrio financiero de las pensiones públicas, se intenta dinamitar el Sistema Público de Pensiones con la complicidad de determinados agentes sociales con intereses económicos en estos planes privados.

DENUNCIAMOS:

1. Que el conjunto de las Recomendaciones del Pacto de Toledo de octubre de 2020 y el desarrollo que de las mismas pretende hacer el Ministro de Seguridad Social excediendo negativamente las medidas propuestas en ese oscuro Pacto, preparan un futuro de pensiones públicas cada vez más reducidas para la mayoría de la población, complementadas con pensiones privadas, ahora bajo la modalidad de empresa, para quien pueda pagarlas.

2. En estos momentos se están negociando las pensiones por agentes sociales, sin presencia de los movimientos de pensionistas en las Mesas de Concertación. Con ello se pretende legitimar un proceso de   privatización de las pensiones empresa a empresa, de espaldas a los y las pensionistas.

3. Las Recomendaciones del Pacto de Toledo no recogen las reivindicaciones por las que llevamos años luchando los movimientos de pensionistas, y de las que destacamos:

– Garantizar por ley la revalorización de las pensiones de acuerdo al IPC real y anual.

– Eliminación de la brecha de género en las pensiones.

– Pensión mínima igual a salario mínimo y éste el 60% del salario medio como establece la Carta Social Europea.

– Derogación de las reformas de pensiones de 2011 y 2013.

– Derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012.

– Auditoría de las cuentas de la Seguridad Social para determinar la magnitud del saqueo de las mismas y proceder a su compensación a la Tesorería General de la Seguridad Social.

– Eliminación de coeficientes reductores en jubilaciones anticipadas. 100% de la pensión con un mínimo de 40 años cotizados y 60 años de edad.

ACORDAMOS:

– Iniciar una campaña conjunta contra las propuestas del Pacto de Toledo que empezará con una gran movilización el día 25 de enero de todos los pensionistas.

– Hacer llegar a la población actualmente en activo que estas Recomendaciones afectarán gravemente a sus futuras pensiones.

– Invitar a los Movimientos sociales a sumarse a esta campaña contra unas medidas que afectan a toda la ciudadanía, tanto jubilada como en activo.

                                                                                                                   25 de enero de 2021

ORGANIZACIONES FIRMANTES:

COESPE – Coordinadora Estatal en Defensa del Sistema Público de Pensiones

MADPP – Movimiento Andaluz en Defensa de las Pensiones Públicas

MODEPEN – Movemento Galego en Defensa das Pensións e os Servizos Públicos.

Coordinadora de Cantabria

Coordinadora de Euskadi por la Defensa del Sistema Público de Pensiones

Coordinadora de Bizkaia por la Defensa del Sistema Público de Pensiones

Coordinadora de Pensionistes Alcoià-Comtat

Coordinadora de León por la Defensa del Sistema Público de Pensiones

Coordina de Pensionistas de Burgos

Plataforma de Badajoz por la Defensa del Sistema Público de Pensiones.

Plataforma Segoviana en Defensa de las Pensiones Públicas

Plataforma de Pensionistas de Móstoles en Defensa del Sistema Público de Pensiones.

Yay@flautas Cartagena

16 de enero de 2021MADPPNo Comments

Viernes 15 de enero, concentración por la readmisión de Vanesa Sánchez.

Viernes 15 de enero, concentración por la readmisión de Vanesa Sánchez.

 

Como bien sabréis, la campaña por la readmisión de nuestra compañera Vanesa Sánchez se está intensificando durante el mes de enero y principio de febrero dado que el juicio se encuentra señalado para el próximo 10 de febrero.
Pero no nos resignamos y, aunque el equipo jurídico y sindical del SAT de Granada lo tiene todo preparado ante la llegada de la fecha del juicio previsto, estamos dispuestas y dispuestos a pelear hasta el final exigiendo que nuestra compañera sea readmitida.
Vanesa, delegada del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) en la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía, trabajaba allí como limpiadora en la empresa RYDALCA SOLUCIÓN S.L. y, tras el traslado de la Delegación a una nueva sede en la Avenida de Madrid, fue aprovechada por la Junta, RYDALCA y la nueva empresa contratada para el servicio (VERDIBLANCA DE LIMPIEZAS) para despedir a la compañera, conculcando de esta manera el derecho fundamental a la Libertad Sindical y a la libre sindicación de la compañera. Desde el sindicato se denunció el despido (exigiendo la nulidad del mismo), la violación de los Derechos Fundamentales de la compañera y la cesión ilegal de trabajadores cometida, por lo que las empresas nombradas y la junta deberán sentarse en el banquillo de los acusados.
Vanesa es madre de dos hijas, una luchadora ejemplar  y una delegada de nuestro sindicato a la que no podemos abandonar.
Llevamos un año de lucha sindical contra dos empresas de limpieza y la propia Junta de Andalucía a las que solicitamos la readmisión de Vanesa y no vamos a cesar en nuestra pelea.
Es por ello que los viernes 15, 22 y 29 de enero desde las 12’00 horas  nos vamos a concentrar en la puerta de la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía (Avenida de Madrid, 7) .
Invitamos a todas las compañeras y compañeros, secciones sindicales, uniones locales del SAT, etc. a que mantengamos con nuestro apoyo a esta ejemplar lucha de Vanesa y las compañeras del Sector de Limpieza. Igualmente hacemos extensivo nuestro llamamiento a cuantas organizaciones (partidos, asociaciones, sindicatos, etc) solidarias que vienen apoyando y solidarizándose con nuestra lucha.
¡ LA SOLIDARIDAD NOS HACE MÁS FUERTES!
¡ RESISTIR ES VENCER!
 
#VanesaReadmisionYA
 
 
 
Puedes seguir nuestra campaña en Facebook aquí.
 
 
SAT Granada.
Secretaria de Acción Sindical.

JUICIO A MIGUEL DORADO (El Buen Sazón S. L. – Grupo LA BORRAJA).

JUICIO A MIGUEL DORADO (El Buen Sazón S. L. – Grupo LA BORRAJA).

#HosteleríaEnLucha

JUICIO A MIGUEL DORADO (El Buen Sazón S. L. – Grupo LA BORRAJA).

El próximo martes 19 de enero tenemos un juicio (el primero entre más de 15 demandas que le tenemos puestas) contra este empresaurio que debe dineros a media Granada y Málaga. Él es el propietario de una de las principales empresas de catering de la provincia y tiene la costumbre de explotar y despedir a los trabajadores y trabajadoras, además , de no pagarles cuando a él le viene en gana.

Entre sus diversos centros de trabajo encontramos “La Terraza de la Aduana” (en Málafga capital), el Cortijo del “Soto de Roma” ( en Ogíjares, Granada), el centro de producción de Santa Fe (Granada) y numerosos locales y fincas que alquila para ofrecer eventos y cuchipandas entre cuyo benefico debe sumarse lom que roba a sus trabajadores.

¡Esto se tiene que acabar!

¡Esta gente tiene que acatar la legislación laboral o cerrar!

¡En Granada no los queremos!

El Ingreso Mínimo Vital en el 2021.

El Ingreso Mínimo Vital en el 2021.

 

ingreso mínimo vital 3El Ingreso Mínimo Vital (IMV) ha sido uno de los fiascos más grandes de esta legislatura. De la Renta Básica se pasó al IMV para convertir las promesas de una renta solidaria y social en un subsidio al que se le fueron reduciendo presupuesto, cantidades a percibir y el propio concepto en el que estaba basado el proyecto inicial. Finalmente, el IMV ha quedado equiparado en alguno de sus tramos de aplicación a otros subsidios que ya estaban vigentes con anterioridad y que ahora se eliminan para ser sustituidos por unas prestaciones económicas que, dado su magro carácter, vienen a ser “más de lo mismo” en manos del gobierno socialdemócrata de coalición del PSOE y UP

El Ingreso Mínimo Vital (IMV) ha sido uno de los fiascos más grandes de esta legislatura. De la Renta Básica se pasó al IMV, para convertir las promesas de una renta solidaria y social en un subsidio al que se le fueron reduciendo presupuesto, cantidades a percibir y el propio concepto en el que estaba basado el proyecto inicial. Finalmente, el IMV ha quedado equiparado en alguno de sus tramos de aplicación a otros subsidios que ya estaban vigentes con anterioridad y que ahora se eliminan para ser sustituidos por unas prestaciones económicas que, dado su magro carácter, vienen a ser “más de lo mismo” y que tienden a subsidiar insuficientemente sin aportar ninguna solución de carácter estructural y que carecen e cualquier carácter redistributivo de la riqueza. Este tipo de subsidio ni siquiera iguala – o tiende a igualar- en las políticas sociales del Estado Español a las de algunos estados europeos. Los trabajadores y trabajadoras andaluces volvemos a quedar en manos del presupuesto y voluntad política del gobierno de turno, ahora en manos de los partidos socialdemócratas que conforman la coalición del PSOE y UP

El año 2021 arranca con nuevos presupuestos generales del estado, presupuestos que no habían sido renovados desde 2018 desde las cuentas públicas de Cristóbal Montoro. Suponen los primeros presupuestos bajo el mandato de Pedro Sánchez y estas nuevas cuentas incluyen una subida para el ingreso mínimo vital de un 1,8 %. Además se han incluido nuevos mecanismos para poder acceder de manera más sencilla a esta prestación por parte de la Seguridad Social, ya que se calcula que en el año 2020 en torno a cinco solicitudes de cada seis fueron rechazadas. 

El Ingreso Mínimo Vital ha llegado a 462.508 ciudadanos en todo el estado Español desde que el Gobierno central lo puso en marcha a finales de mayo, cuando la primera ola de la pandemia iba camino de su remisión. Uno de cada tres beneficiarios de esta prestación es andaluz, concretamente 154.477, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El porcentaje de ayudas que ha llegado a Andalucía respecto al total estatal, el 33,4%, es decir casi el doble del peso poblacional de nuestro país dentro del Estado Español.

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Cuantías para 2021 del ingreso mínimo vital

Aquí podéis consultar las cuantías tanto anuales como mensuales correspondientes a la subida del importe del ingreso mínimo vital, tanto para beneficiarios individuales como unidades de convivencia.

Para calcular la cantidad que se recibirá por el ingreso del ingreso mínimo vital se debe atender . nos dice el gobierno- a la diferencia entre la renta garantizada y el conjunto de rentas e ingresos de las personas alcanzadas por el IMV. Alguien debería explicar – por si, acaso, no lo saben- que con estas cantidades es imposible asegurar una subsistencia siquiera digna.

  • Un adulto: 5.639,20 euros, 470 euros mensuales
  • Un adulto y un menor: 8.571,58 euros, 714,29 euros mensuales
  • Un adulto y dos menores: 10.263,34 euros, 855,27 euros mensuales
  • Un adulto y tres o más menores: 11.955,10 euros, 996,25 euros mensuales
  • Dos adultos: 7.330,96 euros, 610,91 euros mensuales
  • Dos adultos y un menor: 9.022,72 euros, 751,89 euros mensuales
  • Dos adultos y dos menores: 10.714,48 euros, 892,27 euros mensuales
  • Dos adultos y tres o más menores: 12.406,24 euros, 1.033,85 euros mensuales
  • Tres adultos: 9.022,72 euros, 751,89 euros mensuales
  • Tres adultos y un menor: 10.714,48 euros, 892,87 euros mensuales
  • Tres adultos y dos o más menores: 12.406,24 euros, 1.033,85 euros mensuales
  • Cuatro adultos: 10.714,48 euros, 892,87 euros mensuales
  • Cuatro adultos y un menor: 12.406,24 euros, 1.033,85 euros mensuales