¡NO PODEMOS PERMITIR QUE LOS DESPIDAN! 29 de junio a las 12’00 horas.

¡NO PODEMOS PERMITIR QUE LOS DESPIDAN! 29 de junio a las 12’00 horas.

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¡NO PODEMOS PERMITIR QUE LOS DESPIDAN!

CONCENTRACIÓN LUNES 29 DE JUNIO A LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL.

En la Universidad de Granada el Centro de Atención al Usuario (el popular teléfono 36000, para averías y demás incidencias relacionadas con la red informática de la UGR) está subcontratado. Ese servicio es atendido por 6 trabajadores que ahora, tras muchos años de esfuerzos, dedicación y entrega en su trabajo, ven peligrar muy seriamente sus magros salarios, su propio sustento y el de sus familias porque la Universidad ha cedido el servicio a una empresa (GPIC) que ya ha anunciado que no va a subrogar sus contratos.

La empresa GPIC S.L., (Gestión y proyectos Informáticos y de Comunicaciones, propiedad de un buitre llamado Ignacio Soto) nueva adjudicataria de la licitación del Servicio de atención y soporte técnico a usuarios (CAU) del CSIRC1 ya ha informado verbalmente y por escrito a la dirección del CSIRC que, a diferencia de lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores, no piensa subrogar a los trabajadores que a día de hoy desempeñan ese servicio, actualmente gestionado por la empresa BIOS TECHNOLOGY SOLUTIONS S.L., designada en la anterior licitación que ahora termina.

El hecho de que la Universidad rompa el tradicional respeto de las subcontratas y a las normas laborales, la señalan directamente ( a la UGR y al jefe del CSIRC, Francisco Cano) por no vigilar el cumplimiento de la legislación vigente y afectará negativamente a la calidad del servicio, pues la plantilla actual lleva años (alguno de ellos más de 11) prestando ese servicio de atención y soporte de manera presencial, telemática o telefónica. Esto asegura una asistencia directa y especializada para las necesidades que la UGR demanda.

Pero nada parece frenar ni a la rectora ni a la gerente y mucho menos a Francisco Cano y al empresario sin escrúpulos Ignacio Soto. Hemos hablado con todos ellos y la respuesta siempre es la misma: – Viva el mal, viva el Capital. – Todos están decidíos en la común idea de despedir a los trabajadores, pasarse por el forro la subrogación y las leyes y pisotear los derechos del grupo de trabajadores afectados.

La realidad de esta tozudez no es otra que la que proviene de que los servicios del CAU van a ser realizados por becarios, personal peor contratado que los actuales y que tales barbaridades van a significar un ahorro para la UGR, cuya rectora, Pilar Aranda, cobra un salario bruto anual de 110.000 € .

Por todo ello la plantilla inició el 15 de junio una HUELGA INDEFINIDA y han protagonizado recogidas de firmas entre los usuarios del servicio, han realizado concentraciones y están pidiendo SOLIDARIDAD, RESPETO Y JUSTICIA.

Por ello os invitamos a sumaros a la CONCENTRACIÓN que vamos a realizar el próximo lunes 29 DE JUNIO A LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL.

¡ HAGAMOS DE LA SOLIDARIDAD NUESTRA MEJOR Y MÁS EFECTIVA ARMA!

SAT Granada.
Unión Territorial.

Concentración, viernes 26 a las 12’00 horas. #VanesaReadmisionYA

Concentración, viernes 26 a las 12’00 horas. #VanesaReadmisionYA

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Todas las semanas, desde hace seis meses, nos manifestamos por la readmisión de nuestra compañera Vanesa.

Nuestra compañera y delegada sindical, tras 11 años trabajando, vio como tras la adjudicación del servicio de limpieza de la delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada a una nueva subcontrata, Verdiblanca, esta subrogó a toda la plantilla EXCEPTO a ella, por su labor sindical. En próximas fechas se celebrará el juicio por este despido.

Responsabilizamos al delegado de la Junta de Andalucía de Turismo en Granada, Gustavo Adolfo Rodríguez, y a su jefe, consejero de Turismo y vicepresidente del Gobierno andaluz, Juan Marín, de perseguir sindicalmente a la compañera y de aplicar recortes y precarizar las condiciones de los servicios de limpieza en los organismos a su cargo.

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Seguiremos manifestándonos en las calles, todos los viernes,
hasta la readmisión de la compañera, y en las redes bajo los hashtags

#VanesaReadmisionYa
#LaJuntaExplotaYDespide
#TrabajoDignoEnLimpieza

LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL CAU YA SUMA 10 DÍAS Y RECIBE LA ADHESIÓN DE LA PRÁCTICA TOTALIDAD DEL DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA.

LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL CAU YA SUMA 10 DÍAS Y RECIBE LA ADHESIÓN DE LA PRÁCTICA TOTALIDAD DEL DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA.

Firmas UGR

Los trabajadores y trabajadoras del Centro de Atención al Usuario (CAU) (el popular teléfono 36000, para averías y demás incidencias relacionadas con la red informática de la UGR) cumplen su décimo día en la Huelga Indefinida que se inició el pasado 15 de junio. Ese servicio es atendido por 6 trabajadores que ahora, tras muchos años de esfuerzos, dedicación y entrega en su trabajo, ven peligrar muy seriamente sus magros salarios, su propio sustento y el de sus familias porque la Universidad ha cedido el servicio a una empresa (GPIC) que ya ha anunciado que no va a subrogar sus contratos.

Los trabajadores, a través del comité de Huelga y la sección sindical del SAT (Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras), depositaron ante el registro general de la Universidad un documento respaldado por la práctica totalidad de trabajadores del CSIRC ( Centro de Servicios de Informática y Redes de Comunicaciones) y por destacados miembros de la comunidad universitaria en un número total de 590 adhesiones.

En el escrito, los firmantes solicitan ala rectora que vele por ella estabilidad en el empleo de las empresas que la Universidad subcontrata y exige que se subroguen los contratos de los seis trabajadores amenazados de despido “ como determina la legislación laboral y se ha venido produciendo hasta hoy en los tres cambios de empresa que han padecido los empleados del CAU”.

Entre otras actividades, los huelguistas del CAU (cuya plantilla secunda el paro al 100% desde el primer día) han dirigido un escrito a la rectora y a la gerente dela Universidad, así como al jefe del CSIRC, Francisco Cano y a la empresa sevillana GPIC en la persona de su gerente, Ignacio Soto, (que se ha visto favorecido por la UGR en la licitación del servicio)” para establecer una mesa de diálogo que vuelva las actuaciones de la UGR a la senda de la legalidad y el respeto a los derechos de los trabajadores y que concluya con el mantenimiento del empleo”.

En el mismo orden de cosas, los trabajadores mantienen hoy entrevistas con diputados granadinos para que eleven preguntas a los responsables de universidades tanto en el ámbito del gobierno andaluz como ante el Ministerio de Ciencia e innovación.

Granada, 25 de junio del 2020.

SAT Granada,

Prensa e Información.

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Taller de formación sindical y laboral: Carrera investigadora y vías posdoctorales de acceso a la investigación académica

Taller de formación sindical y laboral: Carrera investigadora y vías posdoctorales de acceso a la investigación académica

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El próximo día jueves 25 de Junio a las 18:00 desarrollaremos un taller informativo sobre los contratos posdoctorales y las vías de acceso a la investigación posdoctoral tanto para las Universidades del Estado español como del contexto internacional. Los contenidos se desarrollarán en torno a consejos para el cierre de la tesis, acreditación en la agenda estatal, contrato posdoctoral Juan de la Cierva, Contrato Marie Curie, contratos posdoctorales en el contexto europeo y contratos posdoctorales en América Latina.

El enlace para la participación se distribuirá a partir de las 17:00 de la tarde del día jueves 25 en:
Facebook SAT Granada, Twiter SAT PDI,  @InvConDerechos, Grupo de Telegram y Facebook Descolonizar Andalucía

Despedido el delegado del SAT en la UTE Ferrovial-Althea.

Despedido el delegado del SAT en la UTE Ferrovial-Althea.

 

El delegado de la sección sindical  del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) en la Unión Temporal de Empresas (UTE) FERROVIAL-ALTHEA  ha sido despedido con fecha 16 de junio debido a su actividad sindical.

Después de no haber recibido ni una sola amonestación durante el trabajo desempeñado desde años atrás para la empresa encargada del mantenimiento y reparación de la maquinaria de electromedicina en los dos hospitales granadinos (Parque Tecnológico de la Salud y Virgen de las Nieves), nuestro compañero Ismael García, ha sido despedido de forma fulminante. ¿El motivo? Su actividad sindical.

El trabajo del compañero no había sido objeto de ninguna queja, advertencia ni sanción por parte de la empresa desde el año 2018 en que se incorporó al trabajo. Ahora, cuando, tras la creación de la sección sindical del SAT en la empresa, la presentación de varias quejas a la empresa por el incumplimiento del convenio colectivo, la intervención de la Inspección de Trabajo y la presentación del preaviso de elecciones sindicales, la dirección de UTE – Ferrovial-ALTHEA ha entregado una carta de despido a nuestro compañero en la que, sorprendentemente, le acusa de numerosas faltas en su trabajo en los últimos veinte días (todas ellas falsas).

Para el SAT, el despido de nuestro delegado, justo cuando se ha presentado el preaviso de elecciones sindicales para los trabajadores de la contrata UTR Ferrovial- ALTHEA deja muy clara la actitud represiva y antisindical del monstruo empresarial que gestiona los servicios ante señalados en los hospitales granadinos.

Ferrovial

Desde el SAT se tiene muy claro que el compañero Ismael García va a recuperar su puesto de trabajo y ya se están preparando las acciones solidarias y demandas judiciales que van a conseguir la readmisión del delegado despedido. Para comenzar, la sección sindical del SAT en en la Ciudad Sanitaria Virgen de las Nieves y sus delegados en el comité de empresa y la propia sección, ya han hecho pública su solidaridad con el compañero.

Del mismo modo, desde el SAT anunciamos que las elecciones van a celebrarse a partir de la fecha señalada en el preaviso y que en las mismas va a participar nuestro compañero.

SAT Granada.

Unión Territorial.

libretad sindical

LOS TRABAJADORES DEL C.A.U. LLEVAN 7 DÍAS DE HUELGA. CONCENTRACIÓN EL LUNES 22 A LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL

LOS TRABAJADORES DEL C.A.U. LLEVAN 7 DÍAS DE HUELGA. CONCENTRACIÓN EL LUNES 22 A LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL

¡ Trabajadores_as del C.A.U., 7 días en HUELGA !(1)
 
La totalidad de trabajadores y trabajadoras del CAU (Centro de Atención al Usuario) del Servicio Informático de la Universidad de Granada, llevarán el próximo lunes 22 de junio 7 días en HUELGA INDEFINIDA.
La decisión de la UGR de no mantener sus puestos de trabajo (donde algunos están desde hace 11 años) para contratar una nueva empresa, les llevó a tomar esta decisión y desde entonces estos compañeros (una compañera y cinco compañeros) están organizando protestas, concentraciones y pidiendo nuestra solidaridad para conseguir el mantenimiento de sus empleos.
Desde el SAT  pedimos que, tanto la Universidad como la nueva empresa, cumplan la ley y los subroguen en sus puestos de trabajo.
Es por ello que os invitamos a que participéis en la
CONCENTRACIÓN DEL LUNES 22 DESDE LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL.
Nuestros compañeros nos necesitan.

LA FUNDAMENTAL DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA Y ANDALUZA.

LA FUNDAMENTAL DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA Y ANDALUZA.

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Este sábado 20 de junio en toda Andalucía y el Estado Español se va a sentir una inmensa ola reivindicativa y de Solidaridad con la Sanidad Pública. Plataformas de trabajadores y usuarios, sindicatos, organizaciones sociales y políticas, etc. inundarán las calles para exigir que cese el progresivo y calculado desde años atrás desmantelamiento de un servicio público esencial que es propiedad y valor común de todas las ciudadanas y ciudadanos.

La historia del asentamiento y desarrollo de la Sanidad Pública en Andalucía tiene su propio recorrido y, aunque actualmente sufrimos el gobierno del “trifachito” (PP, Cs y Vox), no es menos cierto que aquellos que contribuyeron al asentamiento e implantación de la Sanidad Pública en Andalucía, llegado un punto, fueron los mismos que comenzaron y siguieron contribuyendo a su desmantelamiento. Como en toda la historia reciente de Andalucía los que han gobernado la Junta durante los últimos cuarenta años, han sepultado las esperanzas de autogobierno y de desarrollo de los andaluces y andaluzas. El PSOE ha sido, pues, el elemento que ha negado y frenado el real autogobierno andaluz para supeditarlo a los intereses del Estado español y, como no podría ser de otra manera, el mismo agente fundamental que sepultó un proyecto sanitario igualitario, universal y genuinamente nuestro.

Las cosas tienen un comienzo, incluso una prehistoria. La Junta de Andalucía recibió las transferencias sanitarias en 1984. Dos años más tarde, nace el Servicio Andaluz de Salud (SAS), al amparo de la Ley General de Sanidad del 86  -fundamento indiscutido durante décadas de la arquitectura del Sistema Nacional de Salud-, que dio en términos prácticos carta de naturaleza a la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria, todo un programa de formateo profesional al servicio de la idea de un sistema sanitario público, universal y de acceso gratuito, en el que la clave iba a ser la Atención Primaria. Se suele obviar, pero lo que recibieron las nacionalidades históricas y entre ellas Andalucía – en virtud a su original acceso a la autonomía plena; las que accedieron por el artículo 143 esperaron al cambio de siglo- fue un conglomerado heterogéneo de recursos cuyo núcleo central lo constituían los restos de la política social del último franquismo. Básicamente, hospitales concentrados en las capitales de provincia.

Primero, hubo que homogeneizar recursos tan dispares en su origen y en sus funciones como las casas de socorro municipales, los hospitales y manicomios de las diputaciones, los centros universitarios, los del Seguro Obligatorio de Enfermedad y los dispositivos vinculados a organizaciones solidarias, la mayoría ligadas institucionalmente a la Iglesia católica. Aquello no iba de ponerle el mismo letrero a todos los edificios: había que crear una cultura común sin hacer saltar demasiadas chispas entre el personal, integrado por empleados, cada uno, ideológica, funcional y administrativamente, de su padre y de su madre. Todo ello en un contexto social en el que la medicina aún se entendía como una profesión liberal, cuyo ejercicio privado se complementaba, por razones éticas, de mercado o de ambos tipos, con echar unas horas viendo pacientes del seguro o de la beneficencia.

La primera reforma de gran calado que hubo de acometer la Sanidad Pública Andaluza se centró en el desarrollo de la Atención Primaria, que llevó a los pueblos andaluces recursos asistenciales que sólo se habían entendido hasta entonces como propios de las capitales de provincia, y los dotó del respaldo de una red, nueva o remozada, de hospitales comarcales. En las decisiones de ubicación de esos centros no siempre fue el primer criterio el de la necesidad asistencial y, con el tiempo, se han pagado esos errores. Esa reforma que puso en el mapa a la Medicina de Familia, a la Enfermería Comunitaria y a los Equipos Básicos de Atención Primaria (EBAP) iba a culminar en 1992, pero el plazo se estiró hasta difuminarse como icono programático hacia el final de los 90. A partir de ahí las reformas e implantación de la Sanidad pública Andaluza quedaron en suspenso y los distintos gobiernos de Chaves, Griñán y Díaz abrazaron en gran medida y en muchos aspectos las políticas neo-liberales “de moda” para proceder a recortar y desmantelar lo que nunca llegó a implantarse plenamente. Y de aquellos barros vienen estos lodos…

Las decidas políticas privatizadoras de los gobiernos del PP en materia sanitaria han influido en cierta manera en el desarrollo de la Sanidad Pública Andaluza, pero nunca de una manera excepcional ni decisiva, dado el alto grado – por no decir total- de transferencias en materia sanitaria de las que han sido depositarios los gobiernos autónomos de nuestra tierra.

Sanidad Pública

Por ello es imprescindible decir hoy, en el año 2020, que de la misma manera que las esperanzas políticas del pueblo andaluz fueron refrenadas y truncadas por los gobiernos de la Junta, la Sanidad Pública Andaluza ha corrido en paralelo en cuanto a sus limitaciones y siempre vinculada a la voluntad política de quienes nos han gobernado y nos han mantenido inmersos en un sistema cuasi colonial.

Como ejemplo valga lo acontecido en una de las comisiones parlamentarias del Parlamento de Andalucía en las que el diputado Juan Manuel Sánchez Gordillo, acusaba a la entonces consejera de Salud, María Jesús Montero, – hoy ministra de hacienda – de connivencia con los intereses del capitalismo por permitir que, en Málaga, el número de camas hospitalarias de titularidad privada casi superase la cifra de las de titularidad pública. Montero respondió a nuestro compañero que la sanidad privada es una riqueza, porque aporta empresas y empleo; y una aliada, porque su actividad permite aliviar la presión sobre el sistema público. Últimamente, las organizaciones corporativas de la sanidad privada insisten en reivindicar su pertenencia, de hecho, al Sistema Nacional de Salud.

Hoy, con el PP gobernando Andalucía, nadie puede dudar que el desmantelamiento y la privatización de nuestra sanidad va a seguir produciéndose a una alta velocidad si entre todos no le ponemos freno y remedio.

Es por ello que desde le Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) queremos aportar esta visión en clave andaluza de la defensa de la Sanidad Pública.

En tanto en cuanto los andaluces y andaluzas podamos encauzar nuestra senda dentro de un proyecto nacional andaluz, podremos hacer fuertes e intocables nuestros muy necesarios servicios públicos fundamentales.

Por ello, este 20 de junio acudiremos a la concentración en Granada a las 12’00 horas en La Caleta, en defensa de la Sanidad Pública, Gratuita, Universal y…ANDALUZA.

Paco Cabello.

Portavoz Territorial del SAT de Granada.

Cuarta jornada de Huelga del los trabajadores del CAU en la Universidad de Granada.

Cuarta jornada de Huelga del los trabajadores del CAU en la Universidad de Granada.

Hoy jueves 18 de junio está transcurriendo la cuarta jornada de huelga de los trabajadores y trabajadoras del CAU de la Universidad de Granada y como en días anteriores ha habido una nueva concentración ante el Hospital Real y el seguimiento del paro ha vuelto a ser total (el 100 % de la plantilla).

Aprovechando la concentración, los trabajadores del CAU han acudido a la rueda de prensa a la que asistía la rectora, Pilar Aranda, y  que era el resultado de la presentación de un estudio con el título ” Generación de valor de la UGR en su entorno: análisis de su impacto económico y social”.

Al finalizar el acto en el crucero bajo del Hospital Real, los trabajadores amenazados de despido se han acerado a hablar con la máxima autoridad universitaria con la intención de recabar su apoyo y de que  la rectora realizase gestiones encaminadas a definitiva solución asunto para el cual no ha querido comprometerse con ellos y les ha despedido con cajas destempladas.

Tanto desde el Comité de Huelga como desde el SAT entendemos que la actitud de Aranda no ha sido la más apropiada ni la más correcta ante 6 trabajadores que tienen, pendiendo un despido sobre sus cabezas, la  inminente posibilidad de ser despedidos tras muchos años  de prestar su trabajo en una expresa contratada por la UGR.

Por todo ello, nos volveremos a concentrar el lunes 22 a las 12’00 horas y seguimos peleando por nuestros puestos de trabajo en un conflicto que, seguro, vamos a ganar. También prosiguen las movilizaciones previstas en Sevilla por parte de nuestros compañeros de la Universidad Hispalense.

Del mismo modo, el gabinete jurídico del SAT ha presentado hoy ampliación de denuncia ante la Inspección de Trabajo por el esquirolaje que Paco Cano ( director de CSIRC de la UGR) está promoviendo y alentando mediante la sustitución de los huelguistas por personal de la Universidad.

¡ La solución es la subrogación!

Aquí no se rinde nadie

 

megáfono

Tercer día de Huelga del personal del CAU de la Universidad de Granada: el comité de huelga y el SAT denuncian a la UGR y a GPIC ante la Inspección de trabajo.

Tercer día de Huelga del personal del CAU de la Universidad de Granada: el comité de huelga y el SAT denuncian a la UGR y a GPIC ante la Inspección de trabajo.

Hoy miércoles 17 de junio se ha  cumplido la tercera jornada de huelga indefinida convocada y secundada al 100% por toda la plantilla que presta sus servicios en el CAU (Centro de Atención a los Usuarios) y cuyo servicio está subcontratados por la UGR a la empresa granadina Bios Technology Solutions SL.

La empresa concesionaria (Bios Technology) cesará en breve sus servicio, entregando a la empresa cesionaria GPIC (gestión de proyectos informáticos y de comunicaciones) la explotación del CAU sin haber respetado la legislación vigente mediante la cual los trabajadores deben ver subrogados sus contratos de trabajo en los que han permanecido hasta ahora con antigüedades de hasta 11 años.

En este proceso, la Universidad de Granada es todavía menos vigilante de la legalidad y de su responsabilidad en el mantenimiento de un empleo y contratación de empleo públicos de calidad, con derechos y estabilidad. De hecho, desde que se notificará

la convocatoria legal de huelga en el servicio del CAU, la UGR ha venido coaccionado y sustituyendo a los trabajadores en huelga, “puenteando” el servicio del CAU, designando nuevos trabajadores con contrato con la UGR para la realización de los trabajos de los huelguistas y colaborando con GPIC, empresa arbitrariamente contratada a causa del informe favorable hacia la misma de parte de Francisco Cano Entrena (capitoste del CSIRC – Servicio Informático de la Universidad) .

En la denuncia presentada en el registro de la Inspección de Trabajo en el día de ayer por el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) y el comité de huelga se valora que: “la UGR ha procedido a «puentear» las comunicaciones con la centralita del CAU y ha ofrecido un correo electrónico a la Comunidad Universitaria mediante el cual vehicular las preguntas, quejas, etc, así como ha dispuesto otras medidas (se adjunta documento acreditativo de lo que decimos).mediante las cuales pretende duplicar los servicios del CAU, cuestión esta que ha resultado infructuosa dado que los miembros de la Comunidad Universitaria no están acudiendo a estas nuevas direcciones y servicios”.

La denuncia será ampliada hoy con las numerosas pruebas documentales recogidas en el día de ayer y que evidencian cómo se están asignando trabajadores de la UGR a labores propias de los del CAU y cuya plantilla se encuentra al 100½ en huelga desde el inicio del conflicto.

Además de las actuaciones ante la Inspección, hoy se hará entrega en el Registro General de la UGR un pliego con más de 3000 firmas recogidas entre la comunidad universitaria usuaria del servicio paralizado por la huelga apoyando la gestión de los trabajadores del CAU y exigiendo a la institución universitaria – en la figura de su rectora- que adopte las medidas para que los empleados del CAU sean mantenidos en sus puestos de trabajo tal y como dice la ley.

También se pide cita hoy con el Defensor Universitario y los trabajadores volverán a concentrarse en la puerta del Hospital Real, sede del rectorado de la UGR.

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HUELGA INDEFINIDA EN EL CAU DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA.

HUELGA INDEFINIDA EN EL CAU DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA.

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HUELGA INDEFINIDA EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA.

Los trabajadores del Servicio del CAU (centro de atención a los usuarios) pendientes de un despido colectivo se declaran en huelga indefinida a partir del 15 de junio.

Los trabajadores y trabajadoras que desempeñan su trabajo en el Servicio de Atención y Soporte Técnico a Usuarios para la UGR han convocado huelga indefinida a partir del próximo 15 de julio ante el anuncio de un despido que amenaza con dejarlos en la calle tras más de una década de servicios prestados para las distintas empresas que ha ido contratando la Universidad para que prestaran este servicio.

Hasta tres veces han visto los trabajadores subrogados sus contratos, subrogación que en los actuales momentos no contempla la Universidad, que ha decido prescindir de sus servicios contratando a la empresa sevillana GPIC (Gestión de Proyectos de Informática y Comunicaciones SL) que sustituirá a la actual BIOS TECHNOLOGY SOLUTIONS que finaliza su servicio como empresa contratada por la universidad granadina.

Tanto desde el comité de huelga, así como desde la sección sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), se valora la decisión de la Gerencia y servicio de contratación de una empresa que pretende despedir a trabajadores con tanta antigüedad sin asumir sus contratos, como “descabellada e incomprensible a no ser que se haya pretendido beneficiar a la empresa que se queda con el nuevo contrato”.

Desde el comité de huelga y la sección sindical del SAT se han potenciado y mantenido entrevistas con la gerencia y la rectora de la UGR, se han aportado adhesiones del comité de empresa del PAS – Laboral y se están recogiendo multitud de firmas y apoyos para que los trabajadores amenazados con el despido no pierdan sus empleos.

Los trabajadores se concentrarán desde las 12’00 horas el lunes 15 de junio en la puerta del Hospital Real para seguir con sus protestas y recabar apoyo para su reivindicación que consiste en el pleno mantenimiento de todos los puestos de trabajo.

Granada, 12 de junio del 2020.

SAT Granada.

Prensa e información.

¡Basta!