El sindicalismo combativo denuncia las detenciones de huelguistas en CĂĄdiz
Los sindicatos firmantes de este escrito, denunciamos la detenciĂłn de cinco personas acusadas de
desorden pĂșblico y atentado a la autoridad en la lucha del metal de CĂĄdiz. A esto hay que sumarle
que estĂĄn llegando citaciones judiciales con similares acusaciones. Las personas detenidas fueron
puestas en libertad con cargos a la espera de juicio.
Desgraciadamente las detenciones de ayer no son un caso aislado y debemos enmarcarlos en la
estrategia conjunta de la patronal y el gobierno del estado de criminalizar la protesta social para asĂ
amedrentar a las personas que salen a la calle a luchar por sus derechos.
Por todo ello, el sindicalismo combativo denunciamos esta estrategia de la patronal y del gobiemo
de reprimir y criminalizar a todo un modelo sindical que lucha por mejorar las condiciones de
trabajo y de vida de la clase trabajadora. Pero, al mismo tiempo, queremos dejar claro que no vamos
a permitir mĂĄs represiĂłn ni mĂĄs vulneraciones de los derechos sindicales; nos encontrarĂĄn de frente
ada vez que intenten reprimir y criminalizar al sindicalismo combativo,
ÂĄLa lucha sindical no es delito!
17 de diciembre del 2021
Frdo: CIG-a Galiza, Confederación Intersindical Estado Español, COS Paisos Catalans, CS
Asturies, CUT AragĂłn, CUT Galiza, ESK Euskal Herria, ELA Euskal Herria, IAC Catalunya
Intersindical Canaria, Intersindical Valenciana, LAB Euskal Herria, STEI Balears, SAT Andalucia
Sindicato 25 de Marzo Extremadura
Los trabajadores del Metal de CĂĄdiz verĂĄn cĂłmo se ratifica ( quieran ellos o no) hoy el preacuerdo alcanzado anoche entre CCOO-UGT y la FederaciĂłn de Empresarios del Metal (FEMCA) y previsiblemente volverĂĄn a sus puestos poniendo fin a la huelga indefinida que han mantenido durante nueve dĂas.
Los burĂłcratas sindicales de UGT y CCOO no han hecho pĂșblicos hoy los detalles de este preacuerdo, pero nosotros os los contamos.
Incrementos salariales.
Año 2021: Incremento salarial del 2% ( con efectos desde enero del 2021 y que debe abonarse entre mes y el de diciembre). Una vez que se revise la subida real del IPC â y si este superase el 2% se procederĂa abonar el 80 % de esa diferencia.
Año 2022: Incremento salarial del 2% ( con efectos del 1 de enero del 2022) y cuando se conozca la subida del PIC se procederĂa a subir el 80% de la diferencia entre la subioda y el 2%).
Para los trabajadores eventuales, las empresas âtratarĂĄn de abonarâ ( es literal en el texto del acuerdo) las subidas del 2% desde principios del año ( para los años 2022 y 2023, para este año no).
Finalmente (o mĂĄs bien al principio, porque ahĂ figura en el acuerdo suscrito) se crea una comisiĂłn de seguimiento del convenio conformada por dos representantes de CCOO y 2 de la UGT y 4 de la patronal. A dicha comisiĂłn, donde se evaluarĂĄ la actitud de las empresas que no cumplan el convenio, se âinvitarĂĄ a participarâ a la InspecciĂłn de Trabajo, a la ConsejerĂa de Empleo de la Junta, a la TesorerĂa de la Seguridad Social y al SEPE.
AsĂ, Patronal y CCOO-UGT lograron este preacuerdo anoche, en la cuarta reuniĂłn que mantuvieron desde el inicio de la huelga indefinida y que se celebrĂł, durante once horas, en Sevilla, en la sede del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, el Ăłrgano de la ConsejerĂa de Empleo de la Junta de AndalucĂa.
El preacuerdo ha puesto fin a una huelga indefinida que durante nueve dĂas ha sembrado de lucha obrera muy digna las calles de los centros industriales del Territorio de CĂĄdiz, resultando de la cerrazĂłn patronal y de la represiĂłn policial la consecuciĂłn de disturbios, cortes de carreteras, barricadas e incendios de contenedores en los principales nudos industriales de la provincia.
En definitiva, un acuerdo » muy de CCOO y UGT» y que se fĂa a la buena voluntad de la Patronal y que no consigue actualizar la subidas salariales a las necesidades reales. El pegote de la «comisiĂłn de seguimiento» ante la que deben comparecer las empresas incumplidoras, al no tener ningĂșn poder ejecutivo ( sĂłlo el coercitivo de la InspecciĂłn de Trabajo, en el caso de que acudiera), no significa casi nada ante los centenares de pequeñas y medianas empresas que no respeten lo acordado.
Ambas partes manifestaron anoche su satisfacciĂłn por haber llegado a un pacto con el que «los trabajadores pueden ver cubiertas sus expectativas», segĂșn dijo el secretario provincial de Industria de UGT, Antonio Montoro.
El sector del metal de CĂĄdiz estĂĄ compuesto por 29.000 trabajadores y 5.600 empresas, entre las que figuran industrias auxiliares de las grandes factorĂas del ĂĄmbito naval y aeronĂĄutico, como Navantia o Airbus, que es donde la incidencia de la protesta ha sido mayoritaria, junto talleres mecĂĄnicos, de fontanerĂa o de carpinterĂa metĂĄlica. Contra el acuerdo suscrito se han manifestado la CTM ( confluencia de Trabajadores del Metal, donde se encuentra encuadrado el SAT), CGT y algunas otras organizaciones a la izquierda de las burocracias sindicales.
De toda esta nueva claudicaciĂłn de los â maquinistas de la Huelga Indefinidaâ, habrĂa que quedarse con el alto grado de conciencia de clase desarrollada por los trabajadores del Sector , sus familias y sus vecinos y de que, sobre el papel, la Patronal ha sido puesto en entredicho y vigilada estrechamente, pero poco mĂĄs. Tampoco es desdeñable el grado de combatividad mostrado y la importante solidaridad obtenida por los huelguistas desde CĂĄdiz, AndalucĂa entera y otras partes del Estado.
Este 4 de Diciembre, dĂa Nacional de AndalucĂa, puede ser un buen momento para acudir a los actos centrales convocados en la capital gaditana y de exigir la soberanĂa que como andaluces se nos niega y que nos obliga a aceptar acuerdos como el referido y que estĂĄ impuesto por una legislaciĂłn laboral hecha a medida desde Madrid para CCOO-UGT.
En la huelga del Metal de CĂĄdiz hemos vuelto a constatar cĂłmo las empresas no son partidarias de aplicar las subidas reales del Ăndice de Precios al Consumo IPC), sino que optan siempre por las subidas fijas (y por debajo del Ăndice), para seguir multiplicando sus beneficios.
Esa ha sido una de las principales claudicaciones de CCOO-UGT ene ste proceso de huelga.
Esto quiere decir que de momento, para no perder dinero, a todos los trabajadores del Metal de CĂĄdiz les deberĂan haber subido el salario el salario de 2020 un 5% con efectos retroactivos desde el 1/1/21.
El conflicto de la huelga del metal de CĂĄdiz estĂĄ principalmente en eso. La patronal lo que no quiere de ninguna manera el enjugar las diferencias de salarios y, para eso, ya estĂĄn CCOO y UGT firmando lo que els pongan por delante.
Una serie de trabajadores, que son los que estĂĄn en plantilla, tienen mejores condiciones, pero la situaciĂłn empeora para los fijos de las empresas colaboradoras pequeñas y medianas empresas que trabajan para las grandes y, aĂșn mĂĄs, para los auxiliares. Estos Ășltimos son mĂĄs de 25.000 gaditanos que viven de los trabajos que encargan grandes empresas a las pequeñas y medianas.
Y todas las mentiras que se cuentan a diario – por parte de unos medios de comunicaciĂłn que siempre son servidores y voz de los poderosos y criminalizan a los trabajadores y trabajadoras â son parte de una campaña mediĂĄtica destinada a desacreditar a los huelguistas.
Pero lo verdaderamente importante es asegurar un futuro digno para las vidas de gaditanas y gaditanos, de los de hoy y los de las generaciones venideras. Eso muy pocos lo estĂĄn haciendo.
Anticapitalistas â Asamblea Interprofesional â CGT â Defender Granada â IZAR â Jaleo!!! – Kellys UniĂłn Granada â Marchas de la Dignidad â NaciĂłn Andaluza â PCPA â Plataforma Metropolitana de Granada por las Pensiones PĂșblicas â PSLF â SAT â USE – USTEA
Nuestro compañero fue despedido por la UTE el pasado mes de junio del 2020 mediante un despido disciplinario que venĂa a a culminar la campaña de acoso permanente que venĂa padeciendo el compañero desde que los trabajadores de la empresa lo eligieran delegado de la secciĂłn el 28 de enero del 2020. Acoso, sanciones al delegado y a otros afiliados del sindicato, etc no eran otra cosa que subterfugios y acciones represivas por parte de FERROVIAL con el objetivo de impedir al implantaciĂłn de la representaciĂłn sindical del SAT.
Hoy – sin llegar a entrar a la sala de vistas- la representaciĂłn legal de FERROIVIAL rectificaba, aceptaba y firmaba ante el juzgado la «improcedencia del despido», asĂ como la falsedad del expediente disciplinario impuesto al delegado sindical I.. GarcĂa al que abonaba una elevada indemnizaciĂłn para compensar el abuso cometido.
Tanto desde el Sector de la Siderometalurgia del SAT, como de la secretarĂa de acciĂłn sindical del sindicato, se valora muy positivamente la «marcha atrĂĄs» efectuada por FERROVIAL en el dĂa de hoy y que vienen a esclarecer el fondo de este asunto.
El delegado de la sección sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) en la Unión Temporal de Empresas (UTE) FERROVIAL-ALTHEA ha sido despedido con fecha 16 de junio debido a su actividad sindical.
El trabajo del compañero no habĂa sido objeto de ninguna queja, advertencia ni sanciĂłn por parte de la empresa desde el año 2018 en que se incorporĂł al trabajo. Ahora, cuando, tras la creaciĂłn de la secciĂłn sindical del SAT en la empresa, la presentaciĂłn de varias quejas a la empresa por el incumplimiento del convenio colectivo, la intervenciĂłn de la InspecciĂłn de Trabajo y la presentaciĂłn del preaviso de elecciones sindicales, la direcciĂłn de UTE – Ferrovial-ALTHEA ha entregado una carta de despido a nuestro compañero en la que, sorprendentemente, le acusa de numerosas faltas en su trabajo en los Ășltimos veinte dĂas (todas ellas falsas).
Para el SAT, el despido de nuestro delegado, justo cuando se ha presentado el preaviso de elecciones sindicales para los trabajadores de la contrata UTR Ferrovial- ALTHEA deja muy clara la actitud represiva y antisindical del monstruo empresarial que gestiona los servicios ante señalados en los hospitales granadinos.
Del mismo modo, desde el SAT anunciamos que las elecciones van a celebrarse a partir de la fecha señalada en el preaviso y que en las mismas va a participar nuestro compañero.
Estos seis informĂĄticos que hasta ahora prestaban sus servicios para la contrata BIOS TECHNOLOGY SOLUTIONS (empresa granadina que, en su dĂa, les estafĂł y obligĂł a renunciar a sus antigĂŒedades en el servicio), podrĂan ser despedidos de no ser que la UGR interviniera e incluyera en el pliego de condiciones la obligatoriedad de que la sucesiĂłn de empresas traiga aparejada la subrogaciĂłn de los contratos de los trabajadores.
GPIC (GESTIĂN DE PROYECTOS DE INFORMĂTICA Y COMUNICACIONES SL), la empresa sevillana que presumiblemente se quedarĂĄ con el contrato ( con la aprobaciĂłn y visto bueno de la UGR) ya ha manifestado su intenciĂłn de despedir a todos los trabajadores dejando a seis familias sin ninguna fuente de ingresos, siendo esto una actuaciĂłn impropia de una empresa que quiere quedarse con un servicio obtenido mediante contrataciĂłn pĂșblica.
Por todo ello, desde la secciĂłn sindical del SAT en BIOS Technology Solutions, como desde la secretarĂa jurĂdica del sindicato, se va a proceder a impugnar el contrato pĂșblico antes referido, a la vez que van a comenzar las movilizaciones para que el derecho de nuestros compañeros sea restablecido y puedan seguir trabajando en la Universidad.
El estado de alarma aĂșn no ha llegado a su fin, pero a partir de este lunes 13 de abril se da un paso para recuperar la actividad econĂłmica en gran parte por las presiones de la Patronal y los bancos que han hecho ceder al gobierno de de PSOE-Unidas Podemos. Los empleados de los sectores considerados âno esencialesâ, como la construcciĂłn, la siderurgia o las empleadas del hogar, podrĂĄn volver a sus puestos tras dos semanas paralizados. Se vuelve a la situaciĂłn previa al 30 de marzo, cuando el Gobierno decretĂł esta paralizaciĂłn de actividades. La seguridad en el trabajo debe ser el pilar de esta primera fase de desescalada. Para garantizarla, serĂĄ necesario preservar âla distancia social, la higiene en espacios pĂșblicos y privados y el lavado de manosâ, indicĂł el viernes el ministro de Sanidad, En esta entrada de blog te aportamos la GUĂA DE BUENAS PRĂCTICAS editada por el gobierno. Y ante cualquier duda o peligro para tu salud, consulta con el sindicato para que hagamos las gestiones oportunas para que tu trabajo se realice con seguridad o, de lo contrario, se paralice la actividad de tu centro de trabajo.
Se recomienda que los pañuelos desechables que el personal emplee para el secado de manos o para el cumplimiento de la âetiqueta respiratoriaâ sean desechados en papeleras o contenedores protegidos con tapa y, a ser posible, accionados por pedal. Todo material de higiene personal debe depositarse en los cubos de residuos para ârestosâ. En caso de que un trabajador presente sĂntomas mientras se encuentre en su puesto de trabajo, serĂĄ preciso aislar el contenedor donde haya depositado pañuelos u otros productos usados.
La UniĂłn Territorial del SAT de Granada, quiere transmitir la incondicional y activa solidaridad por parte de los afiliados y afiliadas de nuestro sindicato en el territorio granadino para con los despedidos y con la ejemplar lucha que estĂĄn llevando a cabo en defensa de su trabajo, de la libertad sindical y del empleo de calidad.
La brutal represalia de Alestis/Aciturri contra una plantilla combativa y un sindicato honesto y a pie de tajo como es el SAT y que ha consistido en prescindir de todos los trabajadores de su contrata LTK, transciende al sector aeronaĂștico andaluz y debe ser considerada como un agravio a toda la clase obrera andaluza.
El despotismo patronal que, gracias a los gobiernos de turno, a sus reformas laborales y su entreguismo a los principios docrtinales del Neo-Liberalismo, pretende acabar con todos los derechos histĂłricamente conseguidos por la Clase Obrera no puede tener cabida en nuestra AndalucĂa ni en ninguna parte.
Por todo ello, transmitimos nuestros mås efervorizados ånimos a los compañeros de LTK y a sus familias, apoyamos la huelga en todo el sector aeronåutico planteada para el 18 de diciembre y la propia de la plantilla represaliada y llamamos al conjunto de la clase obrera andaluza a responder unida, de manera contundente y con una sola voz, a unos despidos que trascienden el åmbito del grupo Alestis/Iciturri para convertirse en una amenaza contra todas y todos.
ÂĄ La lucha de los trabajadores de LTK es, a partir de ahora, nuestra lucha y la de toda la Clase Obrera andaluza !
¥ Adelante compañeros, hasta la victoria siempre!
Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras - Granada 
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