Viernes 15 de enero, concentración por la readmisión de Vanesa Sánchez.

Viernes 15 de enero, concentración por la readmisión de Vanesa Sánchez.

 

Como bien sabréis, la campaña por la readmisión de nuestra compañera Vanesa Sánchez se está intensificando durante el mes de enero y principio de febrero dado que el juicio se encuentra señalado para el próximo 10 de febrero.
Pero no nos resignamos y, aunque el equipo jurídico y sindical del SAT de Granada lo tiene todo preparado ante la llegada de la fecha del juicio previsto, estamos dispuestas y dispuestos a pelear hasta el final exigiendo que nuestra compañera sea readmitida.
Vanesa, delegada del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) en la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía, trabajaba allí como limpiadora en la empresa RYDALCA SOLUCIÓN S.L. y, tras el traslado de la Delegación a una nueva sede en la Avenida de Madrid, fue aprovechada por la Junta, RYDALCA y la nueva empresa contratada para el servicio (VERDIBLANCA DE LIMPIEZAS) para despedir a la compañera, conculcando de esta manera el derecho fundamental a la Libertad Sindical y a la libre sindicación de la compañera. Desde el sindicato se denunció el despido (exigiendo la nulidad del mismo), la violación de los Derechos Fundamentales de la compañera y la cesión ilegal de trabajadores cometida, por lo que las empresas nombradas y la junta deberán sentarse en el banquillo de los acusados.
Vanesa es madre de dos hijas, una luchadora ejemplar  y una delegada de nuestro sindicato a la que no podemos abandonar.
Llevamos un año de lucha sindical contra dos empresas de limpieza y la propia Junta de Andalucía a las que solicitamos la readmisión de Vanesa y no vamos a cesar en nuestra pelea.
Es por ello que los viernes 15, 22 y 29 de enero desde las 12’00 horas  nos vamos a concentrar en la puerta de la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía (Avenida de Madrid, 7) .
Invitamos a todas las compañeras y compañeros, secciones sindicales, uniones locales del SAT, etc. a que mantengamos con nuestro apoyo a esta ejemplar lucha de Vanesa y las compañeras del Sector de Limpieza. Igualmente hacemos extensivo nuestro llamamiento a cuantas organizaciones (partidos, asociaciones, sindicatos, etc) solidarias que vienen apoyando y solidarizándose con nuestra lucha.
¡ LA SOLIDARIDAD NOS HACE MÁS FUERTES!
¡ RESISTIR ES VENCER!
 
#VanesaReadmisionYA
 
 
 
Puedes seguir nuestra campaña en Facebook aquí.
 
 
SAT Granada.
Secretaria de Acción Sindical.

SAT Motril-Costa Tropical en apoyo de Vanesa Sánchez.

SAT Motril-Costa Tropical en apoyo de Vanesa Sánchez.

(Vídeo realizado por SAT Motril-Costa Tropical que se estrenará en el canal de Youtube Acción Sindical SAT Granada a las 14’00 horas de hoy)

El juicio de nuestra compañera Vanesa se acerca y tenemos que pegarle un empujón fuerte a la campaña.

La delegada sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) en la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía fue despedida por defender los derechos de las trabajadoras de la limpieza y el próximo 10 de febrero presumiblemente todo estará concluido, con el juicio que tenemos planteado contra las empresas RYDALCA SOLUCIÓN SL, Verdiblanca de Limpiezas y la propia Junta de Andalucía.

En este juicio, además del despido debe dirimirse la vulneración de los Derechos Fundamentales de la compañera y una cesión ilegal de trabajadoras por parte de la Junta de Andalucía, cuyo responsable es #GustavoAdolfoRodríguezDimision

Los viernes 15, 22 y 29 de enero volvemos a manifestarnos ante la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada (avenida de Madrid, 7) entre las 12:00 y las 14:00 reclamando la readmisión de nuestra compañera Vanesa.

Está prevista una manifestación para el 5 de febrero y el día 10 de febrero (fecha del juicio) también nos concentraremos ante los Juzgados de La Caleta.Os adjuntamos un cuadrante con todas las actividades que tenemos para la campaña de readmisión de Vanesa de aquí al juicio.#VanesaReadmision¡Por un trabajo digno en el sector de limpieza!¡Apoyemos a la compañera en su lucha por la readmisión!¡Apoyemos a las y los trabajadores del sector en su lucha por un trabajo con derechos!

#vanesareadmisionya

CAMPAÑA POR LA READMISIÓN DE VANESA.

CAMPAÑA POR LA READMISIÓN DE VANESA.
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🚩✊✊🏽✊🏿🚩 CAMPAÑA POR LA READMISIÓN DE VANESA Y POR UN TRABAJO CON DERECHOS EN EL SECTOR DE LA LIMPIEZA 🚩✊✊🏽✊🏿🚩
 
 
 
El juicio de nuestra compañera Vanesa se acerca y tenemos que pegarle un empujón fuerte a la campaña. La delegada sindical del SAT en la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía fue despedida por defender los derechos de las trabajadoras de la limpieza y el próximo 10 de febrero presumiblemente todo estará concluido, con el juicio que tenemos planteado contra las empresas RYDALCA SOLUCIÓN SL, Verdiblanca de Limpiezas y la propia Junta de Andalucía. En este juico, además del despido debe dirimirse la vulneración de los Derechos Fundamentales de la compañera y una cesión ilegal de trabajadoras por parte de la Junta de Andalucía, cuyo responsable es Gustavo Adolfo Rodríguez.
 
Los viernes 15, 22 y 29 de enero volvemos a manifestarnos ante la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada (avenida de Madrid, 7) entre las 12:00 y las 14:00 reclamando la readmisión de nuestra compañera Vanesa.
Está prevista una manifestación para el 5 de febrero y el día 10 de febrero (fecha del juicio) también nos concentraremos ante los Juzgados de La Caleta.
Os adjuntamos un cuadrante con todas las actividades que tenemos para la campaña de readmisión de Vanesa de aquí al juicio.

#VanesaReadmision

¡Por un trabajo digno en el sector de limpieza!
¡Apoyemos a la compañera en su lucha por la readmisión!
¡Apoyemos a las y los trabajadores del sector en su lucha por un trabajo con derechos!
 
SAT Granada
Secretaría de Acción Sindical.

EL TABLÓN VERDE SALUBAR, ALGO MÁS QUE EXPLOTACIÓN: CONCENTRACIÓN DOMINGO 6 DE DICIEMBRE, 14:00 A 16:00, C/ SANTA BÁRBARA, 9

EL TABLÓN VERDE SALUBAR, ALGO MÁS QUE EXPLOTACIÓN: CONCENTRACIÓN DOMINGO 6 DE DICIEMBRE, 14:00 A 16:00, C/ SANTA BÁRBARA, 9

Este domingo, 6 de diciembre, entre las 14:00 y las 16:00, volvemos a concentrarnos delante del local de El Tablón Verde en la calle Santa Bárbara, 9 (barrio del Centro-Sagrario), para seguir denunciando la situación de explotación que sufre la plantilla desde hace largo tiempo y luchar por la readmisión de nuestra compañera y delegada sindical Lidia.

Exigir nuestros derechos no es “querer hundir un negocio”. No vamos a tolerar más amenazas de cierre, o frases del tipo “ya te pagaré”. No consentiremos ni un abuso más de la patronal, ni un despido más por luchar por los derechos de la clase trabajadora.

EL TABLÓN VERDE SALUBAR, ALGO MÁS QUE EXPLOTACIÓN: INICIAMOS CAMPAÑA, SÁBADO 28 DE NOVIEMBRE ENTRE LAS 20:00 Y LAS 22:00 HORAS

EL TABLÓN VERDE SALUBAR, ALGO MÁS QUE EXPLOTACIÓN: INICIAMOS CAMPAÑA, SÁBADO 28 DE NOVIEMBRE ENTRE LAS 20:00 Y LAS 22:00 HORAS

Con el objetivo de dar la mayor publicidad posible a esta campaña desde los medios con que contamos, vamos a concentrar los esfuerzos en forma de envío de mensajes en determinados días y horas, lo que no quita que se puedan hacer publicaciones en otros momentos. La finalidad es convertir en tendencia los hashtags de la campaña, y que así se visualicen lo máximo posible.

El primer momento será el sábado 28 de noviembre, entre las 20:00 y las 22:00 horas, en todas las redes sociales (Facebook, Instagram, Twitter), que es cuando, si la situación fuese la “normal”, se hubiese celebrado una concentración frente al local de la calle Santa Bárbara. Iremos anunciando con tiempo las siguientes ocasiones.

Reiteramos la petición a la militancia del sindicato de máxima implicación, y al resto de organizaciones políticas, sociales y sindicales su apoyo: que mañana entre las 20:00 y las 22:00 sean tendencia, si puede ser en Andalucía y al menos en Granada, los hashtags:

#tablonverdeexplotaydespide

#horaciopinillapagaloquedebes

#lidiareadmision

No vamos a tolerar más amenazas de cierre, o frases del tipo “ya te pagaré”. ¡No consentiremos ni un abuso más de la patronal, ni un despido más por luchar por los derechos de la clase trabajadora!

EL TABLÓN VERDE SALUBAR, ALGO MÁS QUE EXPLOTACIÓN

EL TABLÓN VERDE SALUBAR, ALGO MÁS QUE EXPLOTACIÓN

Desde mucho tiempo atrás, quienes trabajan en los establecimientos de “El Tablón Verde” en Granada (situados en las calles Alhamar y Santa Bárbara y propiedad de Horacio Pinilla y algunos amiguetes a través de la empresa Geohpimmper SL) llevan sufriendo lo que por desgracia es el paquete habitual del fraude laboral en las empresas de hostelería: contratos en fraude de ley, trabajar muchas mas horas de las que figuran en el contrato, salarios por debajo de lo establecido en el convenio, no respeto a los descansos semanales ni a las vacaciones…

Hartas de esta situación, algunas empleadas se lanzaron a denunciar esta situación. Con la llegada del estado de alarma en marzo de este año 2020, la situación quedó más precaria si cabe para la plantilla. Muy pocas personas han cobrado un sueldo completo desde febrero, en un claro incumplimiento de la palabra dada por Horacio Pinilla de saldar estas deudas, y como forma de presión para que sean retiradas las denuncias contra la empresa. Presión patronal que ha llegado al extremo del despido de la compañera y delegada sindical, Lidia.

Además de varias concentraciones y repartos informativos en la terraza del negocio, estamos realizando una campaña de denuncia pública con pegatinas y carteles. Con el cierre total de la hostelería en Granada tenemos que dejar de momento las concentraciones, pero continuamos nuestra campaña en las redes sociales con los hashtags:

#tablonverdeexplotaydespide

#horaciopinillapagaloquedebes

#lidiareadmision

Pedimos a toda la militancia del sindicato la máxima implicación, y al resto de organizaciones políticas, sociales y sindicales su apoyo: el objetivo es inundar Granada (y las redes sociales) con testimonios de nuestra lucha y mensajes de apoyo a la misma.

Exigir nuestros derechos no es “querer hundir un negocio”. No vamos a tolerar más amenazas de cierre, o frases del tipo “ya te pagaré”. ¡No consentiremos ni un abuso más de la patronal, ni un despido más por luchar por los derechos de la clase trabajadora!


#25NContraLaViolenciaMachista: Concentración a las 12 en La Caleta

#25NContraLaViolenciaMachista: Concentración a las 12 en La Caleta

Un año más, CGT, USTEA y SAT, salimos a la calle el 25N, Día Internacional Contra la Violencia Machista, para denunciar la violencia hacia las mujeres en todas sus formas.

Son múltiples los ámbitos donde las mujeres trabajadoras sufrimos la violencia de género ya que el patriarcado, en su alianza con el capitalismo, nos somete a condiciones precarias y de vulnerabilidad tanto laboral como social o familiar.

La conciliación familiar con el ámbito laboral que nos somete a dobles o triples jornadas, la normalización y aceptación de los trabajos precarios (que suelen ir de la mano con los más feminizados) y la falta de ayudas o prestaciones que permitan subsistir dignamente a las mujeres que por sus condiciones laborales o sociales lo tienen más difícil, también son formas de ejerce violencia patriarcal de manera sistemática. Todo esto se perpetúa con la falta de recursos en las políticas y servicios que actúan contra dicha violencia, poniendo al servicio de la ideología patriarcal todo el dispositivo del sistema judicial, de los medios de educación y cultural.

En el escenario al que nos enfrentamos a causa del COVID-19 la discriminación existente se ha visto agravada.

Los trabajos desempeñados mayoritariamente por mujeres y que se adscriben a los cuidados, a la enseñanza, la limpieza o la atención de personas dependientes, trabajos que hemos visto como en estos tiempos de crisis se hacen más necesarios e imprescindibles que nunca, a su vez son los que implican un mayor riesgo de precariedad y de exposición al virus.

Es el sistema el que con sus políticas de recortes y de privatizaciones mantiene la desigualdad que sostiene la violencia machista. Esta violencia que sufrimos las mujeres no es individual, no es “violencia doméstica”, es una violencia estructural hacia las mujeres cuya máxima expresión son las muertes.

Nosotras, mujeres trabajadoras, sufrimos violencia en nuestros puestos de trabajo, somos víctimas del acoso sexual, de la brecha salarial, de la precariedad, de la incertidumbre laboral, de los abusos de poder, de la sobrecarga de trabajo doméstico y de cuidados. Y este maltrato se acentúa aún más en los sectores claramente feminizados.

En el ámbito de la administración pública casi todas las solicitudes demandadas a riesgos laborales se han resuelto, por los centros de valoración correspondientes, como riesgo uno, lo cual implica que tendrán que incorporarse a sus puestos de trabajo con medidas básicas de protección a lo que hay que sumar las ratios excesivas y fuera de la legalidad en los centros educativos, que la Junta de Andalucía mantiene de forma sistemática.

La privatización progresiva de los servicios públicos, la no contratación del personal docente necesario para cubrir las necesidades mínimas de la comunidad educativa, la no cobertura de vacantes de personal laboral de la junta de Andalucía y todos los recortes llevados a cabo durante años y años en sanidad o educación, conlleva un aumento de la precariedad laboral, que afecta de manera más acuciante a la mujer.

En los últimos meses, el número de bajas médicas por depresión, estrés o ansiedad ha aumentado considerablemente. Sucede lo mismo con los cuidados y las tareas domésticas en el ámbito privado de las trabajadoras. A esto se añade la incertidumbre de no saber, en algunos casos, si volveremos a recuperar nuestros trabajos precarios.

Por otro lado, observamos sectores como la limpieza o el colectivo de las Kelly´s, donde las mujeres desempeñan una actividad atribuida por el sistema capitalista y patriarcal al género femenino y que, por ende, es infravalorada, convirtiendo a las trabajadoras en víctimas de unas insufribles condiciones laborales que atentan contra su salud y contra la propia dignidad humana.

O como el colectivo de las empleadas del hogar. Triplemente penalizadas por ser mujeres, por ser en gran parte mujeres migrantes y por ocuparse de tareas domésticas de limpieza y cuidado. Estas trabajadoras subsisten en condiciones de cuasi esclavitud que las sume en la pobreza y las somete a la más absoluta precariedad. Trabajadoras muy vulnerables ante laviolencia de género y que a menudo sufren en silencio los abusos y las agresiones machistas que viven en los hogares donde prestan sus servicios debido, ya no solo a la dificultad de presentar pruebas patentes, sino además al enorme miedo a ser despedidas.

Maltrato similar sufren las temporeras. No tenemos que remontarnos mucho en el tiempo para recordar la violenta situación que sufrieron y sufren las mujeres temporeras que viajan hasta Huelva, u otros destinos, para la recogida de la fresa. Abusos sexuales, impagos en sueldos y condiciones insalubres para vivir, son el día a día de muchas mujeres que se ven obligadas a emigrar para poder alimentar a sus familias.

Para muchas mujeres trabajadoras, andaluzas y extranjeras, defender su dignidad supone perder de un solo golpe trabajo y vivienda. Mujeres invisibilizadas, maltratadas por un sistema patriarcal y capitalista que nos necesita calladas y sumisas para soportar la doble, cuando no triple explotación a la que estamos sometidas.

Por último, es necesario hacer mención a la violencia que atenta directamente contra nuestros cuerpos: la explotación sexual de las mujeres, los vientres subrogados, la prohibición del aborto, el acoso laboral y sexual, las violaciones… son la forma más explícita de violencia a la que las mujeres nos vemos sometidas.

Durante la pandemia, muchas mujeres se han visto obligadas a convivir con sus maltratadores, siendo 30 de las 41 mujeres asesinadas a nivel estatal en lo que va de año las que se vieron en esta terrible situación. En Andalucía se han registrado 212 casos de violencia de género en 2020, siendo la región con más asesinatos machistas. En lo que va de año, dos menores y ocho mujeres, dos de ellas en Granada, han sido asesinadas en manos de las parejas o exparejas de éstas.

Por todo ello, hoy salimos a la calle para denunciar estas situaciones que estamos sufriendo y hacemos un llamamiento a la unidad de acción en la lucha contra el patriarcado y el capitalismo. La violencia machista es un problema estructural que afecta al conjunto de la sociedad y nos corresponde a todas ponerle fin a esta lacra social.

Súmate este 25N a la Concentración contra las violencias hacia las mujeres. Te esperamos a las 12 horas en la Caleta.

¡DEMOS UN DURO GOLPE AL MALTRATO! ¡CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA MUJER TRABAJADORA, ORGANIZATE Y LUCHA!

#25NContraLaViolenciaMachista

#25NContraElPatriarcadoYElCapital

#25NLuchaFeministaYDeClase

El manifiesto en PDF:

MANIFIESTO 25N FSF

La empresa que despidió a la delegada del SAT, Vanesa Sánchez, entre los mayores morosos a Hacienda.

La empresa que despidió a la delegada del SAT, Vanesa Sánchez, entre los mayores morosos a Hacienda.

(SAT. Sector Limpieza).

Los propietarios de la empresa que despidió a la delegada del SAT, Vanesa Sánchez,  RYDALCA SOLUTIONS S.L., figuran entre los mayores morosos a Hacienda en la provinica de Granada según se desprende de la relación de nombres y empresas facilitada por la Agencia Tributaria. Según el listado publicado por el organismo de la Hacienda Pública, es la promotora de García Galindo Hermanos laque encabeza el listado de morosos granadinos, con una deuda de más de 12 millones de euros. Muy de cerca le siguen las empresas de Pepito Ávila Rojas, que suman una deuda de 11,8 millones. Hay otros nombres conocidos en ese listado, como José Julián Romero, con casi 6 millones. Y es que, básicamente, el palmarés de chorizos y malos pagadores está copado por empresarios del ámbito del sector de la Construcción, lo que no obsta para que la empresa CELESTE S.L. con una deuda de 5.348.547, se cuele entre los diez mayores deudores al erario público.

La familia Rubio Torres (padre e hijos), así como su «costilla» empresarial Ana Isabel Alcántara y su hermano Juan José , figuran en más de 22 vinculaciones inscritas en el BORME (boletín oficial del Registro Mercantil) entre las sociedades RYDALCA SOLUTIONS S.L. , LIMPIEZAS CELESTE S.L., SERVICLEAN DIAMOND S.L. (también conocida como Limpiezas Diamante) , etc , así como Joaquín y Juan Jesús Rubio Torres , a la sazón el segundo como administrador único de RYDALCA SOLUTIONS S.L.

Se da la circunstancia de que Juan Jesús Rubio Torres lidera la empresa RYDALCA SOLUTIONS S.L. con el cargo arriba descrito y en el que sustituyó a Ana Isabel, desde el 21 de junio el 2013 , según consta con número de acto 000285524 en el Registro Mercantil de Sevilla, localidad en la que las empresas de estos angelitos tienen fijada su sede social, concretamente en el número 10 de la sevillana calle de Alquian.

La Junta de Andalucía, RYDALCA y Gustavo Adolfo Rodríguez.

La trabajadora y delegada del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) Vanesa Sánchez fue despedida por RYDALCA S.L. hace más de un año, por órdenes de Gustavo Adolfo Rodríguez y coincidiendo con el traslado de las oficinas de la Delegación Territorial de Turismo desde el edifico de Marqués de la Ensenada a las instalaciones que ocupa actualmente en la Avenida de Madrid. Fue entonces, desde la Delegación que ostenta Rodríguez, cuando se aprovechó para despedir a la luchadora social y sindicalista Vanesa Sánchez.

Pese a los diversos escándalos financieros que han protagonizado los propietarios de la empresa de limpieza y la monumental deuda que la familia Rubio Torres mantiene con la Hacienda Pública, RYDALCA SOLUTIONS S.L. ha accedido a diversas licitaciones de servicios para las administraciones públicas -Junta de Andalucía incluida- algo que que está expresamente prohibido por la ley que gestiona la contratación pública (Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público) y que debiera impedir que individuos de la calaña y los antecedentes de impago de los Rubio accedieran a ningún contrato público. Todo esto e ignorado deliberadamente desde la Delegación de Turismo, Regeneración Democrática, Justicia y Administración Local por Gustavo Adolfo Rodríguez cuyo amor sincero hacia la familia Rubio es bien conocida en toda la Vega de Granada,

El sector de limpieza del Sindicato Andaluz de Trabajadores mantiene una campaña indefinida en pos de la readmisión de nuestra compañera Vanesa y viene denunciando desde hace años sobre los contubernios, cacicadas e inaplicación de la Ley de Contratación en los que incurren las administraciones públicas y, entre otros, el delegado Rodríguez que, haciendo escarnio de su cargo público que se ocupa de la Justicia y la Regeneración democrática, reprime a las trabajadoras y niega e impide Derechos Fundamentales como es el derecho a la Libertad Sindical.  También, a causa de la campaña en solidaridad con Vanesa Sánchez, cuatro trabajadores del SAT han sido denunciados por Gustavo Adolfo Rodríguez y deberán declarar los próximos 8 y 9 de octubre ante el Juzgado de Instrucción.

Logo Vanesa

 

#VanesaReadmisonYA

20-08-21_vanesa🚩✊✊🏽✊🏿🚩 CAMPAÑA POR LA READMISIÓN DE VANESA Y POR UN TRABAJO CON DERECHOS EN EL SECTOR DE LA LIMPIEZA 🚩✊✊🏽✊🏿🚩

Este viernes 2 de octubre estaremos en la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada (avenida de Madrid, 7) entre las 12:00 y las 14:00. Además, en redes sociales también desarrollamos esta campaña por medio del hashtag:

#VanesaReadmisionYa

y de mensajes dirigidos a los responsables políticos de esta situación:

– Gustavo Adolfo Rodríguez, delegado provincial de Turismo (Twitter: @GustavoRodrigCs)
– Juan Marín, consejero andaluz de Turismo y vicepresidente de la Junta (Facebook: @JuanMarinCs | Twitter: @JuanMarin_Cs)

Por un trabajo digno en el sector de limpieza, ¡apoyemos a la compañera en su lucha por la readmisión, apoyemos a las y los trabajadores del sector en su lucha por un trabajo con derechos!

La Ayuda a domicilio en La Zubia: trabajar y no cobrar

La Ayuda a domicilio en La Zubia: trabajar y no cobrar

SAT INFORMA

ANTE EL IMPAGO DE SALARIOS, LOS PAROS Y NUESTROS DERECHOS.

La Sección Sindical del SAT en INEPRODES (centro de trabajo de La Zubia), ante el reiterado impago de salarios y los paros proyectados para el mes de septiembre quiere manifestar lo siguiente:

– Los impagos de salarios que venimos sufriendo por parte de INEPRODES tienen dos responsables claros. El primero es la propia empresa que es la responsable de pagar los sueldos entre los días 1 y 5 del mes entrante aportando el correspondiente recibo de salarios (nómina). Ninguna empresa contratada por las administraciones públicas puede alegar como excusa las deudas u otras causas de incumplimiento por parte de la administración para no pagar. Ellos son los responsables legales y contractuales de pagar; si no tienen dinero que pidan un préstamo o que lo reclamen a la administración (en este caso el Ayuntamiento de La Zubia).

– El segundo responsable es el Ayuntamiento de La Zubia que no cumple la ley de contratación pública (Ley 9/2017, de 8 de noviembre.) haciendo dejación de sus obligaciones. De esta manera, además de incumplir la ley, el Ayuntamiento y su alcaldesa se ríen de las trabajadoras/es y de los usuarios. La falta de responsabilidad y la sinvergonzonería del ayuntamiento son incalificables y demuestran hasta qué punto se preocupan de un servicio público (que han privatizado), por la salud y atención de los vecinos que tienen derecho a recibir un servicio de ayuda domiciliaria público y de calidad y cómo ignora los derechos de las trabajadoras/es.

– Los paros de media hora propuestos por la UGT llegan tarde y mal. TARDE porque la plantilla de la empresa lleva meses exigiendo medidas contundentes que acabaran con el retraso permanente en el pago de los salarios. Mal, porque la UGT nunca ha estado convencida de que se realicen las medidas que demandábamos las trabajadoras/es y, para ello, no ha dudado en entorpecer la acción que demandaba la plantilla y aportar argumentos falsos como que “ahora hay que esperar más tiempo para convocar una huelga” y otros argumentos que no se ajustan a la verdad. Para convocar una huelga en un servicio público es necesario cumplir el preaviso de 10 días, igual que hace un año e igual que dentro de un mes, porque el Derecho a la Huelga es un Derecho Fundamental recogido en la Constitución Española (artículo 28,2) y regulado por el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (desde el año 1977 no ha sufrido modificación alguna, afortunadamente).

– Los paros llegan MAL, porque han sido convocados a regañadientes, dado el clamor de la plantilla, pero sin someter su convocatoria a ninguna asamblea de trabajadoras/es. Muy diferente hubiera sido convocar una huelga en condiciones hace meses y no siete “paritos” cuando la empresa INEPRODES va a dejar la contrata en breve.

– Desde el SAT estamos convencidos que desde la libre discusión y decisión por parte de las trabajadoras/es en asamblea es como se deben tomar decisiones que afectan a la totalidad de la plantilla del S.A.D. del Ayuntamiento de La Zubia.

– Desde la sección sindical del SAT se ha procedido a denunciar ante la Inspección de Trabajo todos los impagos, se han hecho campañas públicas exigiendo que se nos pague y se nos respete y todos los documentos (denuncias, notas de prensa, carteles, etc) se han hecho ,públicas para que el conjunto de compañeras y compañeros los conocieran. Todo a la vista de todas y todos.

– Finalmente queremos reiterar que los “paritos” proyectados no van a hacer que el Ayuntamiento ni la empresa que va entrar, nos tengan el más mínimo respeto, ni van a asegurar que cobremos en tiempo y forma. Los problemas del S.A.D. en La Zubia van a continuar si no plantamos cara a empresas y Ayuntamiento y les hacemos ver que con nosotras/os no se juega.

¡ SI NADIE TRABAJA POR NOSOTRAS/OS QUE NADIE DECIDA POR NOSOTRAS/OS!SAT INFORMA

Sección Sindical del SAT en INEPRODES (SAD Ayto. de La Zubia)

La delegada de la sección sindical.

(+ Info: 618175578)