Huelga Hotel Luna, tercera semana de conflicto.

Huelga Hotel Luna, tercera semana de conflicto.

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( Para escuchar la entrevista sobre elconflicto)

Tercer fin de semana con huelga total entre las camareras de pisos del Hotel Luna de Granada.

Hoy sábado 14 de marzo y desde las 00, 00 horas de la madrugada, la plantilla de camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada ha vuelto a secundar el paro convocado por la sección sindical del SAT y la asamblea de camareras.

El conflicto colectivo actual viene derivado de la solicitud colectiva dirigida por las trabajadoras a la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares – empresa subcontratista de la que se vale SERCOTEL en Granada para realizar la contratación de las camareras de pisos del Hotel Luna – y en la que solicitaban a la empresa multiservicios ( “empresa cárnica” en el argot sindical) que se les aplicara, los beneficios recogidos para ellas en el Convenio Colectivo Provincial del Sector de Hostelería de Granada.

A raíz de dicha reclamación, encabezada por las delegadas de la sección sindical del SAT en la empresa y suscrita y firmada por el 90 % de las camareras de pisos de la plantilla ( prácticamente todas ellas a excepción de las coordinadoras y gobernantas), la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares respondió con el despido fulminante de tres trabajadoras firmantes del escrito – entre ellas el de dos delegadas de la sección sindical – el pasado lunes 25 de abril, lo que motivó la convocatoria de huelga para varias jornadas del mes de mayo.

En el curso de la próxima semana y según las trabajadoras que ejercen la portavocía del conflicto, las trabajadoras celebrarán una asamblea tras la cual informarán de los próximos pasos que darán pata conseguir que la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares y la operadora trasnacional SERCOTEL acepten la readmisión de las represaliadas mediante despido y la aplicación efectiva del convenio provincial de Hostelería de Granada: “única manera de garantizar empleos y salarios dignos para todas las trabajadoras qué, actualmente, están cobrando cifras ridículas rayanas con el Salario Mínimo Interprofesional”.

SAT Granada

Secretaría de prensa e información.

CAJA DE RESISTENCIA CAMARERAS DE PISOS HOTEL LUNA DE GRANADA

CAJA DE RESISTENCIA CAMARERAS DE PISOS HOTEL LUNA DE GRANADA

PARA APORTACIONES Y APOYO ECONÓMICO DEL CONFLICTO.

Caja de Resistencia:

CUENTA UT SAT GRANADA.
ES59 2100 7408 1313 0067 6868
Titular: Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT)
Entidad: La Caíxa.

HOTEL LUNA. Huelga 7 de mayo.

HOTEL LUNA. Huelga 7 de mayo.
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MEDIACIÓN FALLIDA Y SEGUIMOS EN HUELGA.

SÁBADO 7 DE MAYO,

HUELGA Y CONCENTRACIÓN DESDE LAS 8’30 HORAS EN LA PUERTA DEL HOTEL LUNA.

Ayer jueves 5 de mayo es celebró, entre las 8’ 30 y las 10’ 00 horas el procedimiento de CONCILIACIÓN-MEDIACIÓN que propusimos las trabajadoras.
Desde la Parte Social ( nosotras) se expusieron los motivos del conflicto y nos ofrecimos a negociar con la empresa la aplicación del convenio de Hostelería una vez fueran readmitidas las tres compañeras que fueron despedidas como represalia por exigir nuestros derechos. La intervención de la Patronal (ATE) redundó en las amenazas de denuncias, despidos, etc.
En resumen, eso fue lo que pasó y poco más hay que contar: ATE, de momento, sigue negándose a llegar aun acuerdo y SERCOTEL (empresa que explota el Hotel Luna) permanece callada y a la espera “ a ver qué pasa”.
Desde la Parte Social hemos demostrado suficientemente nuestras intenciones de negociar ( de negociar, no de claudicar) a través de los siguientes actos.
• Con la segunda convocatoria de huelga en la que retiramos dos días de huelga ( el 4 y el 5 de mayo) para solicitar la mediación del SERCLA.
• Con el correo electrónico enviado desde la sección sindical el día 27 ofreciéndonos a hablar con la empresa.
• Con la asistencia al SERCLA de ayer.
Por nuestra parte, sólo tenemos que seguir con lo que tenemos acordado.
EL SÁBADO 7, desde las 8’ 30 horas VOLVEMOS A LA PUERTA DEL HOTEL A MANIFESTARNOS Y A EJERCER NUESTRO DERECHO A LA HUELGA (articulo 28.2 de la Constitución y en el 1 y siguientes del Real Decreto 17/1977 de 4 de marzo )
SEGUIMOS MUY UNIDAS Y RESUELTAS EN NUESTRAS OBJETIVOS.
POR LA READMISIÓN DE LAS COMPAÑERAS Y POR LA APLICACIÓN DEL CONVENIO DE LA HOSTELERÍA.
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Hotel Luna: la patronal endurece el conflicto.

Hotel Luna: la patronal endurece el conflicto.

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LLAMAMIENTO PARA QUE APOYÉIS SOLIDARIAMENTE LA CONCENTRACIÓN DEL SÁBADO 7 DE MAYO ( desde las 8’ 30 hasta las 14’ 00 horas estaremos en la Puerta del Hotel Luna de Granada).

Tras la huelga convocada y realizada el pasado domingo 1 de Mayo y que contó con un seguimiento del 90 % de las trabajadoras convocadas, las camareras de pisos del Hotel Luna de granada ( que están subcontratadas por la empresa ATE SERVICIOS Y PROYECTOS SINGULARES S.L. ) han afrontado el jueves 5 de mayo  un procedimiento de conciliación – mediación en el SERCLA ( Servicio Extrajudical de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía). La respuesta de la empresa ha sido cerrarse en banda y mantener los despidos, la coacción y la represión contra las trabajadoras.

 La reunión mantenida durante la mañana del día 5 no ha servido para nada, por lo que el Sector de Hostelería y Turismo del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras SAT y el comité de huelga mantienen la convocatoria de huelga para los próximos sábados 7 y 14 de mayo con los siguientes objetivos:

  • Que la empresa aplique el salario y condiciones que se establece en el Convenio provincial de Hostelería de Granada.

  • Que se readmita a las compañeras represaliadas Maria Isabel Benítez García, Azhara Montero Méndez y Rosa María Moreno Heredia y se retiren los despidos disciplinarios.

Las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada ( SERCOTEL HOTEL GROUP) cobran salarios de miseria y no tienen buenas condiciones laborales a causa de que la empresa que los contrata, ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L., les aplica un convenio de empresa y no cumple con lo que el Convenio Colectivo de Hostelería de Granada determina y que no es otra cosa que se apliquen condiciones salarios y derechos del sector hostelero.

Tras muchos años de callar y soportar unos abusos que significan que cada trabajadora cobra de promedio cerca de 5000€ menos al año en las 14 pagas que deben recibir, las camareras de pisos del Hotel Luna se han organizado, creando su propia sección sindical para evitar el robo cotidiano que sufren.

Una vez organizadas y decididas a exigir sus salarios y sus derechos, han procedido a reclamar colectivamente a la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. que cumpla con la legalidad, pero la respuesta patronal ha sido la represión, el despido y el querer amedrentar a las trabajadoras.

El pasado lunes 25, dos delegadas de la sección sindical y otra trabajadora, todas ellas componentes de l sección sindical del SAT, fueron despedidas junto con otra compañera, su “ delito” exigir: lo que por ley les pertenece.

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Dirección: Plaza Manuel Cano, 2, Esquina Arabial, Granada, ES 18004

Direcciones a Plaza del Guitarrista Manuel Cano 2 (Granada) en transporte público

Las siguientes líneas de transporte tienen rutas que pasan cerca de Plaza del Guitarrista Manuel Cano 2

  • Autobús Autobús: 5, 9

  • Metro Metro: M

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Firmado el acuerdo entre el SAT y LAS NIEVES: fin del conflicto.

Firmado el acuerdo entre el SAT y LAS NIEVES: fin del conflicto.

El Sector de Limpieza del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) de Granada quiere hacer partícpes a todas las trabajadoras y trabajadores de la Limpieza del territorio de Granada del acuerdo suscrito entre la empresa LAS NIEVES y nuestro sindicato mediante el cual finaliza el conflicto acontecido en la Residencia La Milagrosa de Armilla.

El resultado de este acuerdo es fruto de las conversaciones mantenidas desde hace varias semanas entre representantes de LAS NIEVES SGL S.L.  y la delegación sindical compuesta por Francisca Sierra, Isabel Taboada y la propia Manuela López.

Fruto de las conversaciones llegó el,acuerdo y la resolución del,conflicto, por lo que desde el Sector de Limpieza debemos felictar a ambas partes y especialmente a la delegada sindical Manuela López Fernández: compañera merecedora de toda nuestra consideración y reconocimiento por su arrojo y defensa a ultranza de los derechos laborales de las trabajadoras.

Conscientes de la importancia del acuerdo, hacemos llegar nuestro agradecimiento a cuantas personas y organizaciones solidarias nos han prestado su  apoyo durante todos estos meses.

Dado en Granada, Andalucía, el  4 de mayo del 2022.

SAT Granada.

Sector de Limpieza.

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Camareras de pisos del Hotel Luna acuden a la mediación.

Camareras de pisos del Hotel Luna acuden a la mediación.

EL CONFLICTO DE LAS TRABAJADORAS DE PISOS DEL GRAN HOTEL LUNA DE GRANADA EN FASE DE MEDIACIÓN.



Tras la huelga convocada y realizada el pasado domingo 1 de Mayo y que contó con un seguimiento del 90 % de las trabajadoras convocadas, las camareras de pisos del Hotel Luna de granada ( que están subcontratadas por la empresa ATE SERVICIOS Y PROYECTOS SINGULARES S.L. ) afrontan mañana jueves 5 de mayo un procedimiento de conciliación – mediación en el SERCLA ( Servicio Extrajudical de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía) con el fin de acercar posturas entre la parte social y la empresa en aras de la resolución del Conflicto Colectivo que les ocupa.

El Sector de Hostelería y Turismo del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras SAT y el comité de huelga mantienen la convocatoria de huelga para los próximos sábados 7 y 14 de mayo con los siguientes objetivos:

  • Que la empresa aplique el salario y condiciones que se establece en el Convenio provincial de Hostelería de Granada.

  • Que se readmita a las compañeras represaliadas Maria Isabel Benítez García, Azhara Montero Méndez y Rosa María Moreno Heredia y se retiren los despidos disciplinarios.

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Las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada ( SERCOTEL HOTEL GROUP) cobran salarios de miseria y no tienen buenas condiciones laborales a causa de que la empresa que los contrata, ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L., les aplica un convenio de empresa y no cumple con lo que el Convenio Colectivo de Hostelería de Granada determina y que no es otra cosa que se apliquen condiciones salarios y derechos del sector hostelero.

Tras muchos años de callar y soportar unos abusos que significan que cada trabajadora cobra de promedio cerca de 5000€ menos al año en las 14 pagas que deben recibir, las camareras de pisos del Hotel Luna se han organizado, creando su propia sección sindical para evitar el robo cotidiano que sufren.

Una vez organizadas y decidías a exigir sus salarios y sus derechos, han procedido a reclamar colectivamente a la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. que cumpla con la legalidad, pero la respuesta patronal ha sido la represión, el despido y el querer amedrentar a las trabajadoras.

El pasado lunes 25, dos delegadas de la sección sindical y otra trabajadora, todas ellas componentes de l sección sindical del SAT, fueron despedidas junto con otra compañera, su “ delito” exigir lo que por ley les pertenece.

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SAT Granada.

Secretaría de prensa e información.

( Para ampliar la noticia: 693854017; Paco, 667934496; Azahara, 659846006; Isabel).

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CAJA DE RESISTENCIA Y APOYO AL CONFLICTO

1 de MAYO, HUELGA DEL HOTEL LUNA: DENUNCIAMOS AMENAZAS, COACCIONES Y ESQUIROLAJE

1 de MAYO, HUELGA DEL HOTEL LUNA: DENUNCIAMOS AMENAZAS, COACCIONES Y ESQUIROLAJE

ANTE LA HUELGA DE LAS CAMARERAS DE PISOS DEL HOTEL LUNA ESTE 1 DE MAYO, EL SAT DENUNCIA AMENAZAS, COACCIONES Y ESQUIROLAJE

La asamblea de trabajadoras camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada a través de su comité de Huelga y de la sección sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) denuncian ante la opinión pública granadina las presiones, amenazas de despido y prácticas de esquirolaje que están recibiendo las camareras desde la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. y de la propia SERCOTEL Hotel Group, según el caso, y de cara a la primera jornada de huelga legal que se desarrollará el 1 de Mayo.

El conflicto colectivo actual viene derivado de la solicitud colectiva dirigida por las trabajadoras a la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares – empresa subcontratista de la que se vale SERCOTEL en Granada para realizar la contratación de las camareras de pisos del Hotel Luna – y en la que solicitaban a la empresa multiservicios ( “empresa cárnica” en el argot sindical) que se les aplicara, los beneficios recogidos para ellas en el Convenio Colectivo Provincial del Sector de Hostelería de Granada.

A raíz de dicha reclamación, encabezada por las delegadas de la sección sindical del SAT en la empresa y suscrita y firmada por el 90 % de las camareras de pisos de la plantilla, la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares respondió con el despido fulminante de tres trabajadoras firmantes del escrito – entre ellas el de dos delegadas de la sección sindical – el pasado lunes 25 de abril, lo que motivó la convocatoria de huelga para varios jornadas del mes de mayo.

Una vez conocida la convocatoria legal de huelga, la empresa ATE no ha dejado de amenazar a las trabajadoras con nuevos despidos como represalia si secundaban el paro previsto. En el mismo orden de cosas, SERCOTEL, una vez conocida la convocatoria, ha solicitado a través de la ETT NORTEMPO “la contratación de 15 camareras de pisos para el Hotel Luna de Granada para su incorporación inmediata a partir del jueves 28 de abril” como puede verse hasta la mañana de hoy en la web y aplicación de la Empresa de Trabajo Temporal referida más arriba y con la intención manifiesta por parte de la empresa hotelera de sustituir a las trabajadoras en huelga.

Tanto desde el Sector de Hostelería del SAT, como desde el comité de huelga, se manifiesta que las prácticas de esquirolaje externo descritas anteriormente y que se concretan en realizar contrataciones una vez conocida una convocatoria de huelga legal, como las de esquirolaje interno – que consisten en suplir trabajadores en huelga con la realización de sus funciones por parte de otros trabajadores de la plantilla con distintas categorías profesionales – constituyen flagrantes violaciones de la legalidad que ya han sido denunciadas antes los organismos e instancias pertinentes.

Las trabajadoras en Huelga y el Sector de Hostelería del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as comunican a los usuarios del hotel, trabajadores de la Hostelería en general y a la opinión pública granadina, que el paro previsto para el domingo 1 de Mayo, día Internacional de la Clase Obrera, se va a realizar y que las trabajadoras del Hotel se concentrarán en la puerta del Hotel Luna de Granada desde las 8’ 30 horas a las 14’00 horas y les invitan a acudir en apoyo de las huelguistas a la concentración prevista.

Dado en Granada el 30 de abril del 2022.

SAT Granada.

Secretaría de prensa e Información ( 693854017

PARA APORTACIONES Y APOYO ECONÓMICO DEL CONFLICTO.

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Titular: Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT)
Entidad: La Caíxa.

Hotel Luna

¡¡ APOYEMOS LA HUELGA EN EL HOTEL LUNA EL 1 DE MAYO !!

¡¡ APOYEMOS LA HUELGA EN EL HOTEL LUNA EL 1 DE MAYO !!

PARA APORTACIONES Y APOYO ECONÓMICO DEL CONFLICTO.

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Titular: Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT)
Entidad: La Caíxa.

Hotel Luna TachadoHUELGA EN EL GRAN HOTEL LUNA DE GRANADA EL 1 DE MAYO

No hay mejor día para exigir dignidad, derechos y salarios justos que el día 1 DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL DE LA CLASE OBRERA. En ese día y en Granada las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada convocan la primera jornada de huelga a la que, si no hay una respuesta satisfactoria por parte de la empresa, puedem seguir muchas más.

Las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada cobran salarios de miseria y no tiene buenas condiciones laborales a causa de que la empresa que los contrata, ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L., les aplica un convenio de empresa y no cumple con lo que el Convenio Colectivo de Hostelería de Granada determina y que no es otra cosa que se apliquen condiciones salarios y derechos del sector hostelero.

Tras muchos años de callar y soportar unos abusos que significan que cada trabajadora cobra de promedio cerca de 5000€ menos al año en las 14 pagas que deben recibir, las camareras de pisos del Hotel Luna se han organizado, creando su propia sección sindical para evitar el robo cotidiano que sufren y la falta de representación y de acción por parte de un comité de empresa que está conchavado con la empresa y solo mira por los intereses de los empresarios.

Una vez organizadas y decidías a exigir sus salarios y sus derechos, han procedido a reclamar colectivamente a la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. que cumpla con la legalidad, pero la respuesta patronal ha sido la represión, el despido y el querer amedrentar a las trabajadoras.

El pasado lunes 25, dos delegadas de la sección sindical fueron despedidas junto con otra compañera, su “ delito” exigir lo que por ley les pertenece.

Es por ello que se ha procedido a convocar una jornada de huelga por cuanto, hasta la fecha, han resultado infructuosos los requerimientos realizados a la empresa para llegar a un acuerdo sobre la aplicación efectiva del salario mediante el Convenio provincial de Hostelería y por los despidos de las representantes de la sección sindical del SAT Maria Isabel Benítez García, Azhara Montero Méndez y a la compañera Rosa María Moreno Heredia.

El objetivo de la huelga consiste en:

  • Que la empresa aplique el salario y condiciones que se establece en el Convenio provincial de Hostelería de Granada.

  • Que se readmita a las compañeras represaliadas Isa, Azhara y Rosa y se retiren los despidos disciplinarios.

El despido de las compañeras no ha podido ser más sucio y rastrero, ya que se les ha aplicado un despido disciplinario para encubrir lo que no es más una represalia .

Y como ya se ha indicado más arriba, se ha decidido convocar HUELGA PARA EL PRÓXIMO 1 DE MAYO, fecha que se va a ampliar a más fines de semana si la empresa no accede a readmitir a las compañeras y a aplicarnos el convenio que nos pertenece y no el convenio de empresa que han perpetrado para robarnos el dinero y los derechos que nos pertenecen.

La convocatoria de HUELGA LEGAL YA SE HA PREAVISADO POR NUESTRA SECCIÓN SINDICAL a ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. y a la Autoridad Laboral.

¡¡ El domingo 1 de Mayo, desde las 8′ 30 horas nos concentramos en la puerta del Hotel Luna ( Frente a Hipercor) !!

Por supuesto que estamos dispuestas a sentarnos a hablar con la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. para que el conflicto se solucione favorablemente para las trabajadoras y las represaliadas.

¡ NOS TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODAS!

¡ CONTRA LOS DESPIDOS Y POR NUESTROS DERECHOS!

Huelga 1 de Mayo



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BREVE MANUAL DEL DERECHO DE HUELGA

¿Qué es el derecho a huelga? ¿Sabrías el procedimiento para ejercitarlo? Aquí te explicaremos en qué consiste el derecho a huelga, su marco normativo así como las dudas más frecuentes que surgen en relación a este.

El derecho a huelga es un medio fundamental por el cual trabajadores y organizaciones pueden promover y defender sus intereses sociales y económicos.

Definición legal y marco normativo del derecho a huelga.

La huelga puede definirse como el derecho básico de los trabajadores que causa la suspensión colectiva de la prestación del trabajo. Produce la suspensión de las obligaciones recíprocas de trabajar y de abonar la remuneración. Tiene carácter temporal y está decidida por trabajadores/as organizados con motivo de un conflicto empresario – trabajador con el fin de presionar para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socio-económico.

Está reconocido en el artículo 28 de la Constitución Española. Es una medida de los trabajadores para la defensa de sus intereses.

Por otra parte, el artículo 7, Real Decreto- Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo entiende que el derecho a huelga tendrá que realizarse a través de la cesación temporal de la prestación de servicios por los trabajadores afectados y sin ocuparse, de otro modo, por los mismos, del centro de trabajo o sus dependencias.

El derecho a huelga se considerará como una medida de Conflicto Colectivo. Está acordada por los trabajadores por el apartado 1 del artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores. Está constituida como la principal medida de autotutela que tienen los mismos. Es ejercida cuando existe un Conflicto Colectivo en la relación empresario- trabajador/a y que está concertada a través de la Asamblea de trabajadores, sindicatos o representantes de los trabajadores (sindicales o unitarios).

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Además, resulta conveniente hacer hincapié en la titularidad del derecho es individual. Sin embargo, su ejercicio es colectivo, es decir, el contenido esencial del derecho lo forman dos clases de titularidades:

La titularidad colectiva que la tienen los sindicatos, los representantes sindicales y los propios trabajadores que están reunidos en Asamblea y qué consiste en:

  • La convocatoria de huelga.

  • La elección de modalidad  de la misma a realizar.

  • La adopción de medidas de presión.

  • El desarrollo de la misma y su desconvocatoria.

La titularidad individual la posee el trabajador:

  • La adhesión o no del trabajador a la huelga ya convocada.

  • La participación del mismo en las medidas de desarrollo.

  • La decisión de abandonarla.

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Dudas más frecuentes si te estás planteando ejercer el derecho a huelga.

  • Una de las primeras dudas es, si la empresa puede prohibirte ejercitar este derecho. No puede prohibirte hacer huelga porque es un derecho exclusivamente del trabajador y la empresa no puede interferir en ese derecho.

  • ¿Se tiene que comunicar a la empresa si se va a ejercitar el derecho? No, no tienes ninguna obligación de comunicar si el trabajador va a ejercer o no ese derecho con anticipación.

  • Para ejercer mi derecho a la huelga tengo que avisar al empresario?

La persona que se una a la huelga no está obligada a comunicarlo a la empresa de manera previa, por lo que se puede dar que la empresa no conozca hasta el mismo día con que personal laboral puede contar.

  • ¿Puede la empresa preguntarme si ejerceré mi derecho de huelga?

Debido a que cualquier medida que se adopte por parte del empresario en este sentido puede interpretarse como un modo de desincentivar y coartar la participación de los trabajadores y trabajadoras, la recomendación general es que no se debería requerir a los empleados y empleadas esta información.

  • ¿Pueden tomar la empresa represalias contra mí si hago huelga?

En ningún caso se pueden tomar represalias de ningún tipo contra los empleados y empleadas que secunden el paro o la huelga. En caso de despido se trataría de un despido nulo de pleno derecho

  • ¿Puede haber sustitución en mi puesto de trabajo el día de la huelga?

No es posible una sustitución en ningún sentido. Esto supondría una vulneración del derecho fundamental de huelga.

  • En cuanto a las consecuencias económicas que te afectan serán la pérdida del día de sueldo.  Se incluirá  la parte proporcional de las pagas extraordinarias de ese día. Por otra parte, ese o (esos días) la empresa y el trabajador dejan de cotizar aunque se mantendrá el alta especial de la Seguridad Social por si ocurre cualquier problema o incidencia en el/los días en el que se produce la inactividad

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SECTOR DE LIMPIEZA EN LUCHA

SECTOR DE LIMPIEZA EN LUCHA

SECTOR DE LIMPIEZA EN LUCHA

Breve crómica de las Jornadas Solidarias con las trabajadoras del Sector de Limpieza.

Jornadas 3

#todosconManuela

El pasado sábado 9 de abril se celebró la primera Jornada Solidaria con las trabajadoras del Sector de Hostelería de Granada con la asistencia de un centenar de trabajadoras y trabajadores que disfrutaron en el Local de La Ribera de un magnífico día de convivencia, debate y concienciación de todo lo relativo y referido a las realidades que se padecen en un sector altamente feminizado y presa de la rapiña patronal.

Desde las 10 de la mañana se comenzó con la preparación del recinto que debía servir para que se se desarrollaran las jornadas con el montaje, decoración y ubicación de mesas sillas, material y enseres de cocina, etc. Una decena de compañeras y compañeros del SAT y la Asamblea Interprofesional actuaron prestamente para que comenzara elprimer acto de estas Jornadas.

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El debate

Con un ligero retraso para propiciar la llegada de las participantes comenzó en el aula de “El Gimnasio” la charla-debate en la que pudo referirse la situación actual de las decenas de miles de trabajadoras que desempeñan sus funcines en el sector de limpieza.

La presentación y moderación del acto corrió a cargo de Inma Manzano, a la sazón secretaria de organización del SAT de Granada, a la que sucedieron en eluso de la palabra las compañeras Paqui Sierra Vanesa Sánchez, ambas componentes del Sector de Limpieza del sindicato, la primera como secretaria del mismo y la segunda como destacada militante de la Unión Local del SAT e Granada y componente de su comité.

Los contenidos del debate se vertebraron en dos bloques: uno sobre condiciones laborales y otro en todo lo referido a acoso laboral y represión sindical que sufren las compañeras en sus respectivos centros de trabajo.

Ilustrando sus intervenciones a través de sus vivencias y propia lucha sindical, las intervinientes desglosaron todo un corolario de precariedad, interinidad permanente y abusos patronales que padecen mes a mes las compañeras.

Especial relevancia adquirió la presencia de Manuela López, delegada del sindicato en la residencia La Milagrosa de Armilla y que está protagonizando desde hace unos meses una lucha ejemplar por el reconocimiento de los derechos laborales y sindicales de las compañeras, lo que ha acarreado un acoso laboral por parte de la empresa Las Nieves SGL S.L.

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La Jornada de convivencia

Aprovechando las magníficas condiciones climáticas que nos deparó el día y bajo dos amplios toldos – ya en el exterior del local y junto al río Monachil – se instalaron mesas, sillas y una cocina de campaña desde la cual se prepararon dos paellas que, junto con refrescos, bebidas y tapas, raciones, café y postres que fueron servidas por compañeros y compañeras.

Desde las 13’ 30 horas hasta cerca de las diez de la noche transcurrió la jornada de convivencia, amenizada con música, toques de guitarra y un excelente ambiente de compañerismo del que disfrutaron a lo largo del día más de un centenar de compañeras y compañeros.

Vaya desde aquí nuestro agradecimiento, por su inquebrantable espíritu y entrega solidaria a los compañeros y compañeras de los colectivos que conforman el Local de La Ribera, destacando entre ellos a los de STOP Desahucios 15-M y de la Asamblea Interprofesional, sin cuyo concurso no hubiéramos podido sacar adelante este eveno.

Desde la plena satisfacción por el resultado obtenido en el desarrollo del evento, valga la sinécdoque para decir que la Granada combativa y que no se resigna estuvo encarnada y representada el 9 de abril por el Sector de Limpieza del SAT.

¡ Adelante compañeras!

¡ Por la dignificación de las condiciones laborales en el Sector de Limpieza!

¡ Cese inmediato del acoso laboral contra Manuela López!

¡ Adelante las que luchan!

Acuerdo con ALTERNA: desconvocamos la huelga.

Acuerdo con ALTERNA: desconvocamos la huelga.

Copia de CONCENTRACIÓN SI NO NOS PAGA

HUELGA EN ALTERNA ( HOTEL OCCIDENTAL) DESCONVOCADA

También se desconvoca la concentración del lunes 11 de abril.

En el día de hoy, tras las negociaciones emprendidas con la empresa ALTERNA, hemos alcanzado un acuerdo, aceptando la empresa todas las reivindicaciones expresadas por las trabajadoras en el escrito de convocatoria de huelga.

– A partir de ahora la empresa se compromete a abonar las nóminas en los primeros 5 días hábiles del mes.

– Se abonarán todos los conceptos retributivos que dicta el convenio de Hostelería de Granada Salario A).

– Se respetarán los dos días de descanso consecutivos que establece el convenio de Hostelería ( y los descansos rotativos).

– Tras reunión empresa/delegada de personal se determinará el disfrute efectivo de días de vacaciones que “se deben” del año 2021.

– La empresa se compromete a evitar el traslado de las trabajadoras fijas a otros centros de trabajo.

– La empresa aumentará horarios de contratos, o contratará al personal suficiente para que se evite el exceso horario y la carga de trabajo excesiva. Se contratará “Valet”.

– La delgada de personal y la empresa mantendrán una reunión para aplicar estrictamente las medidas de prevención de riesgos laborales y de seguridad en el trabajo, revisión de de maquinaria y enseres incluida.

– La Representante de las trabajadoras facilitará con fecha 22 de abril materias y orden del día a tratar para mantener una reunión con la empresa para el 20 de mayo, con el fin de completar y revisar lo pactado.

HEMOS VISTO SATISFECHAS NUESTRAS REIVINDICACIONES PRINCIPALES.

¡ LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO!

SAT Granada

Sector de Hostelería y Turismo