Suspendido el juicio de las tres primeras despedidas en el Hotel Luna de Granada.

<strong>Suspendido el juicio de las tres primeras despedidas en el Hotel Luna de Granada.</strong>

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Hoy debiera haberse celebrado el juicio por despido de las tres primeras camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada, que fueron represaliadas por exigir sus derechos, en apoyo de las cuales se había reunido en las puertas de los juzgados un grupo importante de trabajadoras y trabajadores de la Hostelería y otros sectores.

Cuando, por parte del SAT y su equipo jurídico, todo estaba preparado y tras el ofrecimiento por parte de la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. de una cantidad superior a los 16.000 € ofertadas en diversas cuantías a las tres compañeras que comparecían hoy y que ha sido rechazado por ellas, el Juzgado de lo Social N.º 1 de los de Granada ha decidido aplazar el juicio hasta el 24 de enero próximo.

El motivo alegado para el aplazamiento ha sido el de esperar un informe de la Inspección de Trabajo que, a día de hoy, no estaba en disposición del juzgado ni de nadie, por la simple razón que la Inspección de Trabajo todavía no la ha emitido.

Ante esta decisión del juez, no cabe otra que aceptarla y esperar que llegue el día 24 de enero y que, finalmente, entremos en la sala de vistas y el asunto sea juzgado.

Mientras tanto, hemos sabido que los responsables de la empresa ATE, de manera selectiva, está ofreciendo elevadas cantidades de dinero a algunas de las trabajadoras que han sido sancionadas para, así, rescindir la relación laboral con ellas e ir, poco a poco, acabando con el conflicto cuya resolución favorable a las camareras de pisos preocupa manifiestamente tanto a ATE como a SERCOTEL HOTEL GRAN LUNA DE GRANADA. Igualmente, señalamos que otra de las intenciones últimas de los empresarios no es otra que la de dividir a las trabajadoras para romper cualquier tipo de unidad entre ellas, lo que permitiría a los primeros continuar con sus prácticas, así como evitar que sus fechorías vayan viendo el final.

Desde el Sector de Hostelería y Turismo del SAT queremos manifestar públicamente nuestro decidido apoyo a las trabajadoras y la incuestionable decisión de seguir adelante con sus justas reclamaciones hasta que consigan la victoria que les corresponde.

También queremos denunciar la actitud de ATE y el Grupo Luna que pretenden pagar lo que sea menester con tal de no sufrir una condena judicial que terminaría con el chollo que para ellos supone la explotación de las camareras de pisos.

También queremos comentar que en breves semanas tenemos señalado otro juicio por el mismo motivo y sabremos la fecha de celebración de otro más.

Nada más tenemos que añadir por el momento.

En cuanto dispongamos de otras novedades, iremos informando.

En Granada, a 3 de octubre del 2022.

SAT Granada.

Sector de Hostelería y Turismo.

Juicio por los despidos en el Hotel Luna de Granada

Juicio por los despidos en el Hotel Luna de Granada

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Por Paco Cabello.

Secretario de acción sindical del SAT de Granada

LA EMPRESA CON LA QUE SERCOTEL GRAN HOTEL LUNA DE GRANADA SUBCONTRATA A LAS CAMARERAS DE PISOS, RECIBIÓ NUMEROSAS SUBVENCIONES DE DINERO PÚBLICO.

La empresa con que el Gran Hotel Luna de Granada (Grupo Luna – Hoteles Granada 2012 S.L., nombre legal: SERCOTEL GRAN HOTEL LUNA DE GRANADA), ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L., es una empresa que obtiene sus beneficios mercadeando con trabajadoras y trabajadores en diversos sectores productivos, haciendo del supuesto outsourcing su fuente de beneficios, si bien, en el caso que nos ocupa, esa forma de externalización de servicios no constituye otra cosa que una cesión ilegal de trabajadoras, actividad expresamente prohibida por el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores.

La externalización de servicios, más conocida como outsourcing es, en la actualidad, una modalidad de contratación muy utilizada por las empresas. Por medio de ella, una empresa delega algunas de las actividades que desempeña, que en el caso que nos ocupa es el servicio de camareras de pisos, una de las actividades clave en cualquier empresa del sector hotelero, pero que, pese a ello, detenta índices sonrojantes de precariedad en el empleo, subcontratación y sobreexplotación laboral, padeciendo, a causa de esto, el índice de siniestralidad laboral más alto de todos los departamentos que podemos encontrar en una instalación hotelera y el cual ronda el 30%

ATE, con sede en Madrid, vive de eso: de la rapiña y robo de derechos y salarios a de los trabajadores y trabajadoras que contrata. Pongamos solo dos ejemplos ajenos al de Granada.

ATE, previamente a las dos últimas subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) había precarizado, mediante su convenio de empresa, a sus trabajadores respecto a lo determinado en dos convenios colectivos secttoriales de sendas provincias, convirtiendo la diferencia media
entre la retribución anual del convenio de sector metal de Barcelona y el de la empresa ATE SISTEMAS en un 91,64%. Por lo que respecta al convenio de sector de mercancías de Zaragoza, la precarización, vulgo, robo de salarios, supone una diferencia del 66,33% de media.

Pues bien, vistos estos ejemplos, cabría decir que las camareras de pisos del SERCOTEL Gran Hotel Luna de Granada ven precarizados sus ingresos económicos anuales en un 72%, siendo también privadas de buena parte de sus derechos laborales como son el derecho a la cobranza de horas extras, el de tener un horario de trabajo preestablecido y conocido por cada una de ellas, el derecho a los descansos establecido según un horario laboral, etc.

Tanto, pues, la diversas facetas de la externalización, el outsourcing, como la propia e ilegal actividad de la cesión ilegal de trabajadores consisten en actividades encaminadas a mermar salarios, favorecer los despidos y precarizar el empleo y derechos de los y las trabajadoras, ya que la subcontratación a través de las empresas de servicios permite pagar un salario mucho más bajo que el que correspondería a un trabajador de la empresa y sin ningún tipo de sujeción al convenio correspondiente a la empresa

El primer juicio ya llega.

Reiterando que en el caso de Granada y del SERCOTEL Gran Hotel Luna de Granada nos encontramos ante un palmario ejemplo de cesión ilegal, la demanda presentada por el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT), está próxima a ver su resolución en el caso de la celebración del primer juicio por las tres primeras trabajadoras despedidas y que por la parte social basa sus argumentos en que se produjo en su momento una “cesión ilegal de trabajadoras” al subcontratar el hotel el servicio de las camareras de piso a través de ATE Sistemas y Proyectos Singulares y en que los despidos se han producido de forma “nula e improcedente” y como respuesta a las justas reivindicaciones de las trabajadoras y a que éstas se organizaron sindicalmente en el SAT. La primera de las demandas tiene señalado el 3 de octubre como la fecha en la que se producirá el juicio para determinar si hubo o no irregularidades al echar a tres de las camareras.

En la demanda del sindicato, se pone en duda la legitimidad de ATE como empresa encargada de la gestión de las camareras de piso mediante una subcontrata, ya que, por ejemplo, hace uso del material del propio hotel para que sus empleadas trabajen o se pone en duda que entre las funciones de la empresa se encuentre para la que está subcontratada por parte del hotel. Al parecer, en el objeto social de ATE no aparece ningún apartado que esté relacionado con la limpieza y el cuidado de este tipo de establecimientos.

Además, como ya viene denunciando el SAT desde hace meses, los despidos de las trabajadoras se habrían producido por criterios que no se ajustan a derecho porque no hay razones objetivas para los mismos. Todas las camareras fueron despedidas de sus puestos después de sindicarse, reclamar que se utilice el convenio colectivo de su sector y movilizarse mediante huelgas. Motivos que para el sindicato son los que están detrás de este conflicto.

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La precarización abonada con dinero público y con el aplauso de la UGT.

Además de las cuantiosas reducciones y bonificaciones en los pagos a la Seguridad Social de las que se valen empresas como ATE – en cuya dirección figuran Jonathan Pérez Co y Hugo Couso, dos pilla tigres de la peor estofa – mucho es el dinero público que incomprensiblemente “abona” el crecimiento de este tipo de empresas como las otorgadas por parte del Fondo Social Europeo y la Comunidad de Madrid dentro del Programa de Impulso a la Contratación Estable de Jóvenes para la Recuperación Económica y los más de 181. 000 concedidos por la Diputación de Jaén, dineros los cuales permitieron a esta empresa financiar durante dos años el 15% de los costes salariales en un centro de trabajo de Guarromán.

Para terminar de cerrar el círculo de la corrupción en las relaciones laborales, nos encontramos con la UGT, “sindicato” que pretende legitimar los convenios de empresa que, como el de ATE, firman y ratifican sin el menor empacho y cuyo articulado y disposiciones causan vergüenza, ya que permiten la rebaja de derechos y salarios por debajo del tan cacareado “trabajo decente”, el cual dicen defender las gestorías sindicales intituladas como CCOO y UGT, trabajo decente del cual hacen escarnio cuando rubrican este tipo de convenios abusivos. Para ello, en Granada, el “comité de empresa” de ATE dispone de cinco miembros (todos ellos de la UGT) que trabajan a full time en la defensa de los intereses empresariales, entre ellas Ana Arana, “jefa” y gobernanta de las camareras de pisos que mantiene una curiosa relación contractual con ATE que se compone de dos partes: “la que se ve y la que no se ve”.

Por todo lo antes expuesto, el juicio que se celebrará este próximo lunes 3 de octubre adquiere una capital importancia en la lucha que mantenemos los trabajadores en el Sector de Hostelería de Granada. En primer lugar, por el reconocimiento del trabajo y derechos de las camareras de pisos. En segundo, para acabar con el mito de que “la hostelería mantiene la economía granadina”, una boutade que, además de con las propias cifras que arroja el sector, se desmiente con actuaciones como las del Grupo Luna, muy granaínos ellos, pero capaces de utilizar una y mil artimañas para desposeer a las trabajadoras granadinas de sus salarios y derechos, además de las miles de familias que también los sufren dado que el grupo es uno de los mayores tenedores de viviendas de Granada. La tercera para comenzar a terminar en el mundo del Trabajo con esta lacra que supone la externalización de servicios subvencionada con dineros públicos y uno de cuyos exponentes lo constituye el tándem ATE-UGT Servicios y Proyectos Singulares S.L.

La nueva regulación para las empleadas de hogar.

La nueva regulación para las empleadas de hogar.

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La nueva regulación para las empleadas de hogar.

El de 6 de septiembre de 2022 el Consejo de Ministros aprobó el texto definitivo del Real Decreto Ley que modifica algunos aspectos de la normativa laboral vigente que regula el sector de empleadas de hogar y de cuidados.

Para el SAT, esta reforma que desde el Gobierno se nos vende a bombo y platillo no es más que una implementación de obligado cumplimiento de derechos reconocidos según disposiciones de la OIT, la sentencia de febrero de 2022, del Tribunal de Justicia Europeo, que concluía que el sistema era discriminatorio por no reconocer el derecho al desempleo al colectivo de trabajadoras de hogar y de cuidados, integrado casi exclusivamente por mujeres.

Este RD tira balones fuera y evade pendientes urgentes: como la regulación del régimen de pernoctar, la asunción de la responsabilidad de la inspección de trabajo en el seguimiento de las condiciones efectivas en las que se desarrolla este empleo en el interior de los domicilios o la reducción de la jornada laboral semanal legal de 60 horas semanales.

Aunque, reconoce:

1. El derecho a la prestación por desempleo y todos los subsidios vinculados al mismo, una vez que acreditado un año de cotización tras la aprobación de esta normativa.

2. La cobertura del fondo de garantía salarial FOGASA en caso de insolvencia de la parte empleadora.

3. La incorporación de todas las formalidades en los contratos, incluido que estos tengan que formalizarse obligatoriamente por escrito.

4. Un sistema de bonificaciones para que el incremento en las cuotas de seguridad social no suponga más economía sumergida ni el traslado de los costes de la seguridad social a la parte trabajadora.

Presenta importantes carencias como:

Afirma la incorporación en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y deja sin establecer cómo será el posterior desarrollo legal necesario para que pueda aplicarse efectivamente,

Establece la supresión de la figura del desistimiento empresarial como forma determinación de los contratos, pero, a la vez, mantiene tres supuestos bajo los cuales lo seguirá permitiendo.

Del mismo modo, denunciamos que el ministerio de Yolanda Díaz, abanderada de la negociación colectiva, ha excluido del proceso a las organizaciones de trabajadoras de hogar y de cuidados; que en ningún momento -a pesar de haberlo solicitado en reiteradas ocasiones- han podido acceder al borrador de este RD. Que, además, por ser un RD impide todo posible tratamiento democrático y la realización de enmiendas por parte de los grupos parlamentarios, sindicatos y de la sociedad civil.

Estamos convencidas de que si hubiera voluntad política se podrían cambiar de raíz las condiciones de injusticia y desigualdad que atraviesan a este sector.

Para finalizar, sabiendo que no es competencia del Ministerio de Trabajo, queremos señalar la hipocresía de este gobierno que sigue impidiendo la regularización extraordinaria de las personas de origen extranjero. Entendemos que esta es una medida urgente de justicia social, especialmente para este sector, integrado por miles de mujeres migradas y racializadas que llevan décadas realizando una labor esencial de cuidados.

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Info Tablas Empleadas de Hogar 2022

Novedades más importantes del nuevo régimen para empleadas del hogar

El objetivo de la norma es equiparar sus condiciones de trabajo y de Seguridad Social a las del resto de trabajadores por cuenta ajena. Estos son los aspectos más destacados del nuevo régimen:

1. Obligación de los empleadores del alta en la Seguridad Social

Los empleadores asumirán las obligaciones en materia de cotización para los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas/mes por empleador, eliminándose la posibilidad de que sean los trabajadores los que soliciten directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.

2. Desempleo

Las personas trabajadoras del hogar tendrán derecho a la prestación por desempleo como el resto de los trabajadores, un derecho del que carecían hasta ahora, por tanto, serán obligatorias las cotizaciones por desempleo y al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) a partir del 1 de octubre.

También tendrán derecho a otras prestaciones asistenciales vigentes en la actual legislación.

FOGASA garantiza el cobro de indemnizaciones y salarios a los trabajadores por cuenta ajena en caso de que el empleador no pague las cantidades a las que esté obligado por sentencia judicial.

¿Desde cuándo podrán cobrar el desempleo? Lo probable es que las personas de este colectivo puedan acceder a la prestación por desempleo después de un año de cotización.

3. Bonificaciones en las cotizaciones

Para que las nuevas cotizaciones no supongan un sobreesfuerzo económico para los empleadores, estos tendrán derecho a una bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al FOGASA.

Estas bonificaciones se unen a las que ya existían: reducción de un 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes.

Además, se van a incrementar los tramos de bonificación superiores al 20%, en función de la composición del hogar y también de los niveles de renta y de patrimonio, lo que permitirá aumentar el número de beneficiarios.

4. Se elimina el desistimiento

El desistimiento era una figura peculiar para este colectivo que permitía que el empleador terminase la relación laboral sin alegar ninguna causa. Ahora el empleador deberá acreditar  los motivos que puedan dar lugar a la finalización del contrato de trabajo.

Entrada en vigor de la norma para empleados del hogar

El Real-Decreto ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, que será en los próximos días. Lo más probable es que la mayoría de sus efectos frente a los empleadores entren en vigor a partir del 1 de octubre del 2022.

Explicación salarios empleadas hogarInfo Tablas Empleadas de Hogar 2022  PARA DESCARGAR

Empleadas del hogar: esto es lo que cobrarán de paro en 2022.

(Fuente: SEPE y NOTICIAS DE TRABAJO)

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El SEPE aclara cuánto podrán cobrar de paro las empleadas del hogar en este año, tras la medida del Gobierno para el impulso de sus derechos.

Las empleadas del hogar han visto reconocidos sus derechos en lo que se refiere al Convenio 189 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) ya que este tipo de trabajadoras han adquirido una amplitud de derechos. Además, por fin van a poder recibir la prestación por desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), es decir, el paro. Muchas se preguntan cuánto es lo que van a poder cobrar, una cuestión que se tratará más adelante.

 

Pero esto no es lo único que han podido percibir. Tras el reconocimiento del convenio, se van a poder ir de vacaciones pagadas, como cualquier persona que esté dada de alta en la Seguridad Social y tener periodos de descanso. 

Pero la cuestión va más allá, porque también van a poder acceder a los subsidios por desempleo que se cobran después de la prestación contributiva. Lo importante es saber cuánto van a cobrar y de cuánto es la duración del paro.

 

¿Cuánto van a cobrar de paro las empleadas de hogar? 

Este tipo de trabajadores forman parte del Sistema Especial de Trabajadoras del Hogar, uno de los regímenes contributivos de la Seguridad Social. Esto quiere decir que, al cotizar y estar dadas de alta, van a poder solicitar el paro del SEPE. 

Por regla general, para que una persona pueda acceder a la prestación por desempleo deberá haber trabajado en el mismo empleo durante un mínimo de 360 días. Un requisito indispensable, quienes hayan cotizado menos, no podrán solicitarla. Como regla general, se sigue el siguiente modelo: por cada cuatro meses cotizados, se percibe un mes de paro. Así, al año, podrán cobrar cuatro meses de paro.

 

Para calcular la cuantía, se tiene en cuenta la media de la base de cotización de los últimos 180 días que se han cotizado a la Seguridad Social, sin tener en cuenta las horas extraordinarias. De esta forma:

  • Durante los primeros 180 días, es decir, los primeros seis meses, cobrarán de paro el 70% de la base reguladora.
  • A partir del día 181 y hasta un máximo de dos años, cobrarán el 50% de la base reguladora.

El importe que vayan a percibir en su prestación por desempleo, no deben ser no inferiores ni superiores al tope mínimo y máximo establecido: 

  • El tope mínimo está fijado en:
    • 540,41 euros mensuales, sin hijos.
    • 722,80 euros mensuales, si se tienen hijos a cargo.
  • El tope máximo está fijado en:
    • 1.182,16 euros mensuales, sin hijos a cargo.
    • 1.351,04 euros mensuales, con un hijo a cargo.
    • 1.519,92 euros mensuales, con dos hijos o más a cargo.

¿Qué requisitos tienen que cumplir las empleadas del hogar para cobrar el paro?

Desde el SEPE se exige una serie de condicionantes para que estas personas puedan cobrar la prestación por desempleo y, si procede, el subsidio por desempleo. Cuando se encuentren desempleadas deberán:

  • Estar dadas de alta en alguno de los regímenes contributivos de la Seguridad Social o en una situación asimilada al alta. Queda a la espera, por decisión del Gobierno, que pasen a formar parte del Régimen General, como cualquier otro trabajador asalariado.
  • Estar dadas de alta como demandantes de empleo del SEPE.
  • Haber cotizado un mínimo de 360 días durante los seis años anteriores, es decir, desde que se perdió el paro.
  • Encontrarse en una situación legal de desempleo y suscribir el compromiso de actividad.
  • No haber llegado a la edad ordinaria de jubilación, es decir, los 65 años. Esto es así porque si hubieran cotizado más de 37 años y seis meses al INSS, ya podrán cobrar la pensión de jubilación.
  • No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible.

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SAT Granada

Asesoría Jurídico Laboral

Hotel Luna: cuatro despedidas más.

Hotel Luna: cuatro despedidas más.

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Desde el Sector de Hostelería y Turismo del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) queremos poner en conocimiento de la opinión pública y de los granadinos y granadinas en general que el Grupo Luna (Hoteles Granada 2012 S.L.), a través de su “brazo ejecutor” ATE sistemas y Proyectos Singulares S.L. ha procedido a despedir a otras cuatro trabajadoras de pisos que, hasta el día de ayer, 19 de septiembre, y durante años, han venido desempeñando sus funciones en el Gran Hotel Luna de Granada.

Las camareras de pisos despedidas forman parte del grupo de 22 profesionales de la hostelería que comenzaron a reivindicar sus derechos en el Hotel citado el pasado mes de abril y de las cuales ya son 11 las que han sido represaliadas por la dirección de la empresa por exigir unas condiciones salariales y de trabajo dignas muy distintas a las que tienen que soportar actualmente en el establecimiento hostelero granadino, que les aplica un convenio de empresa indigno y “hecho a la medida” desde la empresa ATE, “empresa cárnica” que basa sus actividades en malcontratar trabajadoras para cederlas de manera ilegal a las empresas que quieren negar derechos, salarios y condiciones laborales a sus empleadas.

Esta nueva represalia, cifrada en los despidos reseñados (así como en los siete despidos ya perpetrados desde abril del 2022) y encubiertas mediante despidos disciplinarios por “absentismo laboral”, es la respuesta a la unidad y espíritu de lucha manifestado por las trabajadoras, las cuales no han cesado de defender unos empleos dignos y con derechos, desde el mes de abril de este año mediante la denuncia pública, más de una veintena de concentraciones y manifestaciones, así como las lógicas denuncias ante los Juzgados de lo Social exigiendo la nulidad de los despidos.

Desde el Sector de Hostelería del SAT queremos subrayar que desde empresas como Hoteles Granada 2012 S.L. (empresa del granadino Grupo Luna), se especula con el futuro de las trabajadoras, se les imponen condiciones de trabajo indignas y se les represalia cuando exigen que se respeten sus derechos como mujeres trabajadoras. Si a eso sumamos que el Grupo Luna no es otra cosa que un conglomerado de empresas que se lucran mediante la especulación inmobiliaria (lo que les ha llevado a ser uno de los mayores tenedores de viviendas en Granada capital y su Vega), obtendremos como resultado que dicho grupo no es que no cree empleo digno en nuestra provincia, sino que hace escarnio del mismo, así como de los derechos de los trabajadores, conculcando a manos llenas derechos y salarios,

Respecto a la empresa que cede ilegalmente a las trabajadoras por dictado del Grupo Luna, ATE Sistema y Proyectos Singulares S.L., poco más se puede decir de una empresa que ni tiene una actividad declarada en el sector de la Hostelería y que basa su lucro empresarial en el sufrimiento de los trabajadores.

Las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada, se reunirán en asamblea en breve para diseñar las nuevas actuaciones que llevarán a cabo de aquí al 3 de octubre, fecha en la que se juzgarán los tres primeros despidos (de finales de abril del 2022) en el Juzgado de lo Social n.º 1 de Granada.

SAT Granada.

Sector de Hostelería y Turismo

NUEVA MOVILIZACIÓN DE LAS TRABAJADORAS DEL HOTEL LUNA.

NUEVA MOVILIZACIÓN DE LAS TRABAJADORAS DEL HOTEL LUNA.

NUEVA MOVILIZACIÓN DE LAS TRABAJADORAS DEL HOTEL LUNA.

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El pasado viernes 9 de septiembre, las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada, volvimos a movilizarnos para defender la aplicación del convenio de Hostelería de Granada en nuestro centro de trabajo y la readmisión de las compañeras despedidas que exigieron un trabajo , unas condiciones laborales y un salario justos.

Desde la Plaza del Carmen, recorriendo un buen número de céntricas calles de la capital granadina, volvimos a reivindicar nuestros derechos, gritando consignas y repartiendo numerosas octavillas informativas sobre qué está pasando en el Hotel y cómo se están comportando el Grupo Luna (Hoteles Granada 2012 S.L.), SERCOTEL y ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L.

El día 3 de octubre, en el Juzgado de lo Social n.º 1 de Granada, se llevará a cabo el primer juicio de las tres primeras compañeras despedidas. Es por ello, que durante el mes de septiembre vamos a seguir movilizándonos, con una manifestación para el día 23 y una concentración que se celebrará el mismo día del juicio en las puertas de los Juzgados.

¡Seguimos unidas, luchando por lo que es nuestro!

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¿Cuáles son las causas del conflicto que mantenemos?

Las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada (Grupo Luna, Hoteles Granada 2012 S.L. Y SERCOTEL) proseguimos en la lucha que comenzamos a mediados del mes de abril del 2022.

Por aquel mes de abril nos reunimos, organizamos nuestra sección sindical y elegimos a las compañeras que nos iban a representar ante la empresa y ante el comité de empresa elegido fraudulentamente por y para la empresa.

Resultado de aquella determinación que mostramos un grupo de 22 compañeras, escribimos a la empresa y le planteamos nuestras reivindicaciones cuyos puntos fundamentales pasaban por la dignificación de nuestras condiciones de trabajo, el aumento de nuestros salarios y el reconocimiento de los derechos que hasta hoy se nos siguen negando. En definitiva, se planteó a la empresa que nos cede al Hotel, ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L., que se nos aplicara el convenio provincial de Hostelería de Granada. Hasta el día de hoy, nuestras condiciones laborales se ven

La respuesta de la empresa ha sido la de despedir compañeras (incluidas dos de nuestras tres delegadas elegidas), amenazas, coacciones y denuncias.

Tanto el sindicato en el que estamos organizadas (el SAT), como todas las participantes en las tres jornadas de huelga que protagonizamos en defensa de nuestras compañeras despedidas y por la aplicación del convenio de Hostelería, hemos sido denunciadas por partida doble por “participar en una huelga ilegal”. Junto con la empresa y sus representantes, el comité de empresa de la UGT, en la figura de su presidenta, Ana Arana, se ha prestado a respaldar a la empresa y a testificar contra las trabajadoras (que para eso fue elegida junto a otros cuatro cómplices) que pedimos reconocimientos de derechos para todas y empleo para las represaliadas.

Por todos estos motivos y cuando para la primera semana de octubre se celebrará el juicio por las tres primeras despedidas, nos seguimos movilizando en defensa de nuestros derechos y por la readmisión de las compañeras despedidas.

Es por ello que invitamos a todas y todos los trabajadores del Sector de Hostelería, a partidos, asociaciones, sindicatos de Clase y, en definitiva, a la Clase Obrera granadina a secundar las manifestaciones y el resto de actos reivindicativos que durante este mes de septiembre van a desarrollarse.

¡Por la aplicación del Convenio de Hostelería de Granada en el Hotel Luna!

¡Readmisión compañeras despedidas!

¡Basta ya de abusos y represalias contra las compañeras!

HOTEL LUNA: la lucha sigue.

HOTEL LUNA: la lucha sigue.

LA LUCHA SIGUE

CAMARERAS DE PISOS DEL HOTEL LUNA DE GRANADA

¡NO NOS MOVERÁN!

Hotel Luna, 9 de sept.

Las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada (Grupo Luna, Hoteles Granada 2012 S.L. Y SERCOTEL) proseguimos en la lucha que comenzamos a mediados del mes de abril del 2022.

Por aquel mes de abril nos reunimos, organizamos nuestra sección sindical y elegimos a las compañeras que nos iban a representar ante la empresa y ante el comité de empresa elegido fraudulentamente por y para la empresa.

Resultado de aquella determinación que mostramos un grupo de 22 compañeras, escribimos a la empresa y le planteamos nuestras reivindicaciones cuyos puntos fundamentales pasaban por la dignificación de nuestras condiciones de trabajo, el aumento de nuestros salarios y el reconocimiento de los derechos que hasta hoy se nos siguen negando. En definitiva, se planteó a la empresa que nos cede al Hotel, ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L., que se nos aplicara el convenio provincial de Hostelería de Granada. Hasta el día de hoy, nuestras condiciones laborales se ven

La respuesta de la empresa ha sido la de despedir compañeras (incluidas dos de nuestras tres delegadas elegidas), amenazas, coacciones y denuncias.

Tanto el sindicato en el que estamos organizadas (el SAT), como todas las participantes en las tres jornadas de huelga que protagonizamos en defensa de nuestras compañeras despedidas y por la aplicación del convenio de Hostelería, hemos sido denunciadas por partida doble por “participar en una huelga ilegal”. Junto con la empresa y sus representantes, el comité de empresa de la UGT, en la figura de su presidenta, Ana Arana, se ha prestado a respaldar a la empresa y a testificar contra las trabajadoras que pedimos reconocimientos de derechos y empleo para las represaliadas, claro, que para eso fue elegida junto a otros cuatro cómplices.

Por todos estos motivos y cuando para la primera semana de octubre se celebrará el juicio por las tres primeras despedidas, nos seguimos movilizando en defensa de nuestros derechos y por la readmisión de las compañeras despedidas.

Este viernes 9 de septiembre, desde la plaza del Carmen y a las 19, 00 horas, nos volvemos a manifestar hasta la puerta del Hotel Luna.

Es por ello que invitamos a todas y todos los trabajadores del Sector de Hostelería, a partidos, asociaciones, sindicatos de Clase y, en definitiva, a la Clase Obrera granadina a secundar esta manifestación y el resto de actos reivindicativos que durante este mes de septiembre van a desarrollarse.

¡Por la aplicación del Convenio de Hostelería de Granada en el Hotel Luna!

¡Readmisión compañeras despedidas!

¡Basta ya de abusos y represalias contra las compañeras!

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CONCENTRACIÓN EN EL HOTEL DOÑA CARMELA (SERCOTEL) EN BELLAVISTA (SEVILLA).

CONCENTRACIÓN EN EL HOTEL DOÑA CARMELA (SERCOTEL) EN BELLAVISTA (SEVILLA).

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El pasado lunes 25 de julio, en el sevillano barrio de Bellavista, se concentraron en los exteriores del hotel Doña Carmela representantes del sindicato SAT y trabajadores y trabajadoras del sector de la hostelería en apoyo a las represalias que las trabajadoras de la limpieza del Hotel Luna de Granada (cadena Sercotel) han denunciado que vienen sufriendo desde hace meses.

La concentración se desarrolló con la intervención de la policía por petición de la dirección del hotel, la cual aseguró «no estar en las mismas condiciones que el hotel de Granada» señalando a los manifestantes en apoyo de las empleadas por estar en la puerta de sus instalaciones protestando, ya que según la empresa, la concentración «estaba causando un perjuicio con las personas alojadas».

Esta concentración, tras la ya celebrada en el Hotel Gran Fama de Almería, se circunscribe dentro de la campaña solidaria que está desarrollando el Sector de Hostelería del sindicato SAT frente a las sedes de la multinacional hotelera SERCOTEL y para hacer llegar a trabajadores y usuarios que en Granada existe un hotel donde una parte de su plantilla, la que corresponde a las camareras de pisos, prácticamente carece de derechos laborales.

Los actores de tal abuso perpetrado a plena luz del día son cuatro: SERCOTEL, una operadora transnacional; el Grupo Luna, una empresa de especuladores inmobiliarios con ínfulas de hoteleros decentes y de mecenas a costa del sudor de sus trabajadoras; ATE Sistemas y Proyectos Singulares, una banda de pilla tigres que se benefician con la cesión ilegal de trabajadoras y la UGT en la persona de unos de sus responsables de Hostelería, Miguel Ángel Prieto, un personaje siniestro, siempre arrimadito al calor de las empresas y tan cercano al sindicalismo de clase como un petardo de feria a un cohete espacial.

En las próximas semanas y meses, esta campaña contra SERCOTEL se extenderá por más centros de trabajo de Andalucia.

CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORAS DE ARQUISOCIAL

CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORAS DE ARQUISOCIAL

LAS TRABAJADORAS DE ARQUISOCIAL S.L. SE CONCENTRARÁN EN LA PUERTA DE LA EMPRESA.Concentración SAD jueves 28

Las trabajadoras de la empresa subcontratada por el Ayuntamiento de Granada y que presta el Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), se concentran este jueves 28 de julio, desde las 16, 30 a las 19, 30 horas, ante la oficina de la empresa.

Ante la negativa de la empresa aplicar la subida del IPC, lo que está suponiendo una merma muy grave entre las trabajadoras y trabajadores de ARQUISOCIAL S.L. que en su gran mayoría cobran salarios inferiores a los 1000 € mensuales, cansadas de no ver reconocida su actividad esencial dentro del sector Sociosanitario ni a nivel económico ni profesional y determinadas a que la Opinión Pública y la sociedad granadina conozca las graves carencias con que desempeñan su trabajo diario, estas trabajadoras realizarán una concentración de protesta bajo el lema “SOCIOSANITARIOS EN LA POBREZA, ARQUISOCIAL VUELVE LA CABEZA”.

La concentración ha sido acordada de manera asamblearia entre un número importante de los cerca de 1000 profesionales que desempeñan sus tareas en el SAD de Granada.

La Ayuda a Domicilio en Granada en situación crítica.

La Ayuda a Domicilio en Granada en situación crítica.

Por: Blanca Yaya Luna.

Trabajadora de ARQUISOCIAL S.L

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CARTA ABIERTA AL SR. ALCALDE DE GRANADA.

LAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE GRANADA ESTAMOS EN LUCHA

Sr. Francisco Cuenca, alcalde de Granada, mediante este escrito me dirijo a usted para ponerle al corriente de una realidad vergonzosa: la realidad, las penurias y las dificultades que sufrimos a diario las trabajadoras y trabajadores del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD).

Tenga usted de cuenta que no soy una voz aislada, yo soy Blanca, Angustias, Ana o Raquel, soy una de esas trabajadoras que se desplaza y madruga a diario para, desde los barrios de Granada o desde uno de los pueblos de la Vega, incorporarse a su puesto de trabajo y desempeñar sus funciones como trabajadora profesional del SAD y, en mi caso/nuestro caso concreto, a través de una empresa externa al Ayuntamiento: ARQUISOCIAL S.L.

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Somos cerca de 1000 profesionales de la Ayuda a Domicilio los que prestamos nuestro servicio desde esta empresa y en nuestras manos (y sobre nuestras quebradas espaldas) recae la responsabilidad de atender diariamente a las decenas de miles de dependientes que necesitan de nuestros servicios. Hace ya muchos años que el Ayuntamiento de Granada declinó la responsabilidad política, social y humana de atender directamente a estos miles de ciudadanos, en su mayor parte jubilados, pensionistas y personas mayores, nuestros mayores. Esta renuncia expresa del Ayuntamiento de Granada a prestar directamente este servicio fundamental para la comunidad y el bienestar de los usuarios ya se concretó hace años para entregarse a manos de la empresa privada y varias de ellas han sido las que han ido subcontratando este servicio fundamental. Y, así, lo recalcamos: un servicio fundamental puesto a que nosotras trabajamos en un sector desde el que se pretende cubrir un derecho fundamental de las personas: el de ser atendidas por el Estado y ver cubierta una parte de sus necesidades esenciales cuando la enfermedad, la exclusión social o el reloj inexorable del paso del tiempo les hace ser dependientes.

Es por ello, que los dependientes y las trabajadoras y trabajadores que les aportamos este servicio esencial hace ya mucho tiempo nos vimos doblemente excluidos y abandonados desde el consistorio granadino, un organismo dependiente y que conforma una parte del Estado Español, ese mismo estado que en el artículo 1,1 de la Constitución de 1978 nos indica que «España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político.«.

Y, mientras que las grandes empresas transnacionales se apropian de los operadores del sector, ocupan para su lucro el espacio del SAD y se frotan las manos ante el millonario negocio que significa la gestión de unos Servicios Públicos que nuestros gobernantes -como usted, Sr. Cuenca- declinan gestionar directamente, somos los trabajadores y los usuarios a los que atendemos y, a la postre, la Sociedad en su conjunto, quienes pagamos las consecuencias.

Los trabajadores y trabajadoras del SAD somos profesionales del sector sociosanitario y nuestros servicios son y han sido considerados como esenciales, sin ir más lejos durante la última pandemia, en cuyo tiempo tuvimos que trabajar sin los Equipos de Protección Individual (EPI) apropiados, de la misma manera que, en la actualidad, somos muchos de los empleados del SAD que debemos llevar desde nuestras casas a las de los usuarios, bolsas de basura, papel higiénico, etc. Así que, nuestra precariedad laboral es doble: por un lado, nos vemos remunerados con salarios de miseria con los que es imposible mantener una familia; por otros, nos vemos obligados a lidiar cotidianamente con una precariedad vergonzante en cuanto a los medios.

Con un salario base de promedio en Granada de 984,65 € somos muchas las que echamos cuentas y vemos que el coste que impone trabajar en ARQUISOCIAL rebaja todavía más nuestros sueldos llevándonos a la indigencia, y es que los trabajadores del SAD somos trabajadores pobres, un fenómeno tan actual como cada vez más patente y por el cual, trabajadoras con nuestro empleo y plena dedicación a la empresa nos vemos diariamente sometidos por la realidad de no poder llegar a fin de mes.

No solo nuestro salario e miserable, sino que, además, debemos arrostrar una serie de gastos y tiempo de trabajo que ni se nos compensa ni se nos paga. A saber: la gasolina o el dinero invertido en el transporte público, el almuerzo diario, el tiempo de desplazamiento entre domicilios de usuarios, etc.

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En la actualidad, las trabajadoras del SAD en Andalucía, debemos contender con dos lacras fundamentales, si bien existen muchas otras: estas son, la absoluta imposibilidad de sobrevivir decentemente con lo que se nos paga y la precariedad laboral a la que esto nos conduce. Con una patronal del sector que se niega en banda a repercutirnos el desmesurado incremento que ha sufrido el Índice de Precios al Consumo (IPC), prácticamente hemos visto «desaparecer», devorada por la inflación, una de nuestras pagas anuales. Con unas administraciones públicas andaluzas que parecen tener un nulo interés en el asunto ( léase gobierno de Andalucía y Ayuntamientos), pero que debieran ser los garantes en la prestación de un servicio público y de calidad que respete nuestros derechos como trabajadoras, nuestra y asegure la propia prestación del mismo, no nos cabe otra que dirigirnos a usted para que, desde su posición privilegiada, nos aporte una solución que, indefectiblemente, debe apoyarse en un compromiso claro, permanente y real para que el SAD, sus trabajadores y el propio servicio se apuntalen desde los pilares sólidos que, como poco, exige la Ley de Contratación Pública, Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.

Esos pilares son los que pueden asegurar la equidad y la Justicia Social de la que tanto carecemos hoy en día, que se nos niegan en la práctica por mor de unas carencias socioeconómicas vergonzantes y que conculcan la Carta Magna que regula nuestro ordenamiento jurídico: La Constitución Española. La existencia de tales carencias socioeconómicas, vienen generadas por la negación, el incumplimiento o el falseamiento de nuestra Constitución, es decir, por la negación y violación de nuestro Estado social y democrático de Derecho.

Estamos muy cansadas, muy empobrecidas, muy desencantadas con un Ayuntamiento que ni se involucra ni aporta ninguna solución a los problemas padecidos en nuestro sector y esto mismo vale para el gobierno autónomo que padecemos y que nos condena a malvivir. Las trabajadoras de Granada y, por ende, las trabajadoras del SAD de Andalucía estamos a la cola en cuanto a salarios y derechos entre las diversas nacionalidades y comunidades autónomas que componen el Estado Español. Hace unos pocos días, la propia Junta publicaba en su web, a socaire de la implementación del Plan Extraordinario de Acción Social de Andalucía, que «para preservar los servicios de ayuda a domicilio para las personas dependientes y mantener el empleo en este nicho laboral…( )» y es, a causa de esa misma consideración como «nicho» de nuestro trabajo esencial e indispensable para trabajadores y usuarios por lo que – nosotras entendemos – no se arbitran las tan necesarias y sencillas soluciones que deben de terminar con la ominosa situación que padecemos.

Ya le indicábamos más arriba que nos dirigíamos a usted Sr. alcalde y nos dirigiremos por todos los medios a nuestro alcance y, primordialmente, desde la lucha en la calle, explicando a los ciudadanos, a los usuarios y a todo aquel que quiera escucharnos que entre políticos y empresas multinacionales están clavando el rejón de muerte para un Servicio de Ayuda a Domicilio que es indispensable para el aseguramiento de una vida de nuestros dependientes y de un trabajo acorde a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras que, hasta ahora, se nos niega.

Blanca Yaya Luna

DNI.78109113 D

Copia de Tarjeta dependencia .

HOTEL LUNA: Las calles de Granada gritan a favor de los derechos de las Trabajadoras en conflicto

HOTEL LUNA: Las calles de Granada gritan a favor de los derechos de las Trabajadoras en conflicto

El pasado viernes 22 de julio, se celebró una nueva movilización en defensa de los derechos usurpados a las trabajadoras del Gran Hotel Luna de Granada y por la readmisión de las seis compañeras despedidas.

La manifestación, que recorrió algunas de las principales arterias comerciales del centro de la ciudad, salió a las 19, 30 horas dese la Plaza del Carmen para finalizar una hora y media después ante las puertas del Hotel. Una vez allí se produjeron algunas intervenciones de las distintas organizaciones que vienen apoyando el conflicto desde su inicio, como STOP Desahucios 15 M, Asamblea Interprofesional, Unión Kellys y Nación Andaluza, cerrándose la rueda de las intervenciones con la toma de la palabra por parte de un responsable del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT).

Durante todo el transcurrir de la protesta sindical por las calles de Granada, se lanzaron constantes consignas reivindicativas y se hicieron varios speeches en los que se explicó a la ciudadanía el objeto de la protesta, que fue acompañado con el reparto de un millar y medio de panfletos informativos.

Esta manifestación del pasado día 22, cierra – de manera temporal – las convocatorias para las tres primeras semanas el mes de agosto a causa de las vacaciones estivales que disfrutarán las camareras de pisos del Hotel, así como por el tradicional «éxodo» de granadinos y granadinas para las playas y otros lugares de veraneo, lo cual deja prácticamente vacíos muchos de los barrios de nuestra ciudad.

Durante el mes, tenemos trabajo pendiente que iremos desarrollando con la indispensable colaboración de las compañeras de la sección sindical del SAT en el Hotel Luna.

Así que, para la última semana de agosto, volveremos a convocar manifestaciones y concentraciones, así como otro tipo de actos reivindicativos, de la misma manera que venimos haciendo desde el mes de abril del 2022.

Seguimos, pues, en la lucha, preparamos nuestras tareas pendientes y volvemos muy pronto a las calles.

¡Hasta muy pronto!

SAT Granada

Sector de Hostelería y Turismo