COMUNICADO DEL SECTOR DE HOSTELERÍA Y TURISMO DEL SAT DE GRANADA ANTE LA RESOLUCIÓN DE LAS DEUDAS CONTRAÍDAS POR ALTERNA S.L. CON LAS TRABAJADORAS DE DOS HOTELES DE NUESTRA CIUDAD.
El Sector de Hostelería y Turismo del SAT de Granada, quiere felicitar a las trabajadoras de los hoteles Occidental y Granada Congress (ambos del grupo Barceló) ante el pago y liquidación de las deudas que la empresa ALTERNA mantenía con ellas y que constituía un considerable monto económico.
ALTERNA, mediante contrata, había gestionado de una manera nefasta el Departamento de Pisos en diversos hoteles de la provincia de Granada, tanto en el aspecto organizativo y laboral como en el económico, dejando abultadas deudas con las camareras de pisos, trabajadoras que se veían abocadas a esperar más de tres años para comenzar a cobrar las deudas que con ellas mantenía la empresa citada.
Esta injusta espera a la que la Jurisdicción Social Española somete, en asuntos como el descrito, al conjunto de la clase trabajadora, se ha visto reducida al plazo de siete meses y resuelta en lo que se refiere a las camareras de pisos de los hoteles Occidental y Granada Congress.
Las trabajadoras que se sumaron a sendas reclamaciones colectivas planteadas por los servicios jurídicos del SAT están percibiendo los salarios adeudados en todos sus conceptos y sin merma alguna de lo reclamado.
El trabajo impecable de las representantes de las camareras de pisos en ambos hoteles y la unidad y la acción sindical solidaria de todas las trabajadoras, han tenido como resultado una indudable victoria de las compañeras del departamento de Pisos y Limpieza.
Desde el SAT, además de valorar esta victoria de las compañeras, queremos hacer hincapié en tres aspectos fundamentales que contribuyen, a nivel general. a la degradación de las condiciones laborales de las camareras de pisos, como son:
La existencia de empresas interpuestas que gestionan mediante contrata el departamento al que aludimos (ya sean empresas específicas, multiservicios, de outsurcing, etc), puesto a que la existencia de estos chiringuitos empresariales entre el contratante y las trabajadoras es un factor decisivo de la merma de derechos, salarios y condiciones laborales.
La inexistencia en su implantación de un plan de prevención, determinación y eliminación de riesgos laborales entre el colectivo de camareras de pisos ya que las mismas representan uno de los colectivos con más exposición a la siniestralidad laboral y a enfermedades profesionales derivadas de su actividad a lo largo de su vida laboral. Destacan, sobre el resto de accidentes, los aplastamientos sobre o contra un objeto inmóvil y los sobresfuerzos físicos. Las principales lesiones generadas por accidentes derivados de sobreesfuerzos han afectado en mayor medida a la espalda, columna, y extremidades superiores. Del mismo modo, hay que regular estrictamente la abusiva carga de trabajo que sufren.
El definitivo reconocimiento de TODOS los derechos de las compañeras, no postergándolos a años venideros ni limitándolos, puesto a que las camareras de pisos conforman un departamento indispensable en el funcionamiento de las empresas de hotelería y alojamiento.
Volviendo a valorar el trabajo, esfuerzo y determinación de las compañeras de los hoteles Occidental y Granada Congress, señalamos su ejemplo como el camino que debe seguirse y que, hasta el día de hoy, ni administración pública, empresarios ni sindicatos “mayoritarios” parecen querer transitar.
La presente entrevista ha sido publicada en el Diario EL SALTO
Ángeles Márquez: “Las limpiadoras somos un sector maltratado y ¿quién nos ayuda? Nadie”
Ángeles Márquez Naranjo es trabajadora de la limpieza, uno de los sectores más feminizados y precarizados. La suya es la historia de la eterna luchadora, con una vida laboral dura y complicada, de subcontrata en subcontrata en empresas en las que pagan tarde y mal y con las que sólo se puede comunicar por whatsapp o email.
La historia de luchas y demandas laborales de Ángeles Márquez Naranjo ya sea en solitario o acompañada, es dura y realmente complicada. Ella se enfrenta a diario a situaciones que sin duda alarmarían a cualquier trabajador o trabajadora de cualquier sector.
¿Se imagina que su empresa le pague menos de lo que viene en su nómina? ¿Se imagina que, sin contar con usted, le cambien de una empresa a otra y se entere por un aviso de la Seguridad Social? ¿Se imagina que su empresa le pida que compre usted el material que n
La historia de luchas y demandas laborales de Ángeles Márquez Naranjo ya sea en solitario o acompañada, es dura y realmente complicada. Ella se enfrenta a diario a situaciones que sin duda alarmarían a cualquier trabajador o trabajadora de cualquier sector.
¿Se imagina que su empresa le pague menos de lo que viene en su nómina? ¿Se imagina que, sin contar con usted, le cambien de una empresa a otra y se entere por un aviso de la Seguridad Social? ¿Se imagina que su empresa le pida que compre usted el material que n
ecesita para desarrollar su trabajo y que luego ya se lo pagarán? ¿Se imagina que tiene un accidente en su trabajo y el único contacto con su empresa sea por whatsapp?
Pues vamos a dejar de imaginar y hablemos con una de las protagonistas de esta historia de ‘terror’ laboral del sector de la limpieza que trabaja en uno de los 250 Centros Andaluces de Emprendimiento (CADE), gestionados por la empresa de la Junta, Andalucía Emprende.
¿Desde cuándo trabajas en los CADEs? Desde 2007. En Granada hay treinta centros y todos ellos dependen de la Junta de Andalucía, de Andalucía Emprende. Lo que pasa es que unos CADEs están en dependencias municipales, y los limpian el personal de los ayuntamientos y en otros estamos las contratadas por las empresas que la Junta saca a licitación cada año.
¿Los CADEs mantienen el personal, aunque la empresa con la que licitan cambie cada año? Sí, porque según marca nuestro convenio, el de Limpieza de los Centros no Hospitalarios, cuando llevas cuatro meses en un centro se te considera personal fijo de ese centro. Así la nueva empresa que entra por licitación te tiene que subrogar.
¿Cuándo empiezan tus demandas ante la Inspección de Trabajo? La primera fue hace al menos dos o tres años, porque estuve trabajando 17 días y no me los pagó nadie.
¿Y todavía no sabes nada de este pleito? No. Estuvimos en el SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía) y no se llegó a ningún acuerdo por lo que ahora va por vía judicial. Con estos tiempos, usted cree que es normal que a una persona de las que estamos trabajando aquí (CADEs), que muchas no llegan ni a los 140€ al mes, ¿les puede merecer la pena meterse en juicios? Pues claro que no.
También demandaste hace unos meses a tu actual empresa. Sí, en diciembre puse una demanda en la Inspección de Trabajo contra Fun-Fair S.L y me han contestado ahora, en abril. Me dan la razón y sancionan a la empresa con una multa de 6.000 €. En este caso yo denunciaba, entre otras cosas, que cuando pedía un día para llevar a mi hermano al médico, mi hermano está a mi cargo y es gran dependiente, la empresa me decía que lo cogiera pero que luego lo tendría que recuperar, algo que va en contra de lo que marca nuestro convenio.
Y después de esta demanda han venido otras, en solitario o colectivas con compañeras de los CADEs de otras provincias andaluzas. Bueno, es que después de haber ganado aquella demanda los abusos por parte de la empresa han seguido. Según nuestro convenio la nómina nos la tienen que ingresar del 1 al 5 de cada mes. Pues no solo se retrasan en el pago, sino que también nos ingresan menos de lo que viene reflejado en la nómina. La de marzo la cobramos a finales de abril y me faltaban 42,5 €. Hice la reclamación en Recursos Humanos de la empresa y me contestan por whatsapp que el error se subsanaría. Luego, en la nómina de abril, que la cobramos el 19 de mayo, me faltaron 64,5 €. Entonces wasapeo a mi supervisor y le digo que me falta dinero en los pagos que me han hecho en las últimas nóminas y él me contesta que le diga cuanto me deben y que él se encarga. Cuando le digo que son 107 €, me dice que es mucho dinero y que se lo diga a Recursos Humanos y siga reclamando.
Luego han venido otras demandas con compañeras de los CADEs de Granada, Almería, Málaga y Huelva, contra las empresas en las que estamos contratadas, la última que hemos interpuesto en la Inspección de Trabajo es la del pasado 31 de mayo.
Demanda colectiva
Esta última demanda colectiva que presentaron a la Inspección de Trabajo, y de la que remitieron copia a Andalucía Emprende, la realizan como trabajadoras contratadas por Do Not Look Back S.L. y Fun-Fair S.L, empresas licitadas por Andalucía Emprende y ambas con domicilio fiscal en Madrid. En ella ponen en conocimiento de la Inspección “la situación tan denigrante” que están atravesando y los problemas que vienen padeciendo con las subrogaciones de las empresas salientes y entrantes: impago de los atrasos o la no subida salarial del 3,5% que marca el convenio para este 2023; retrasos en el cobro de la nómina; ingresos a las trabajadoras de cantidades inferiores a las que aparecen en sus nóminas; incumplimiento del periodo vacacional; no proporcionar la ropa trabajo que según convenio les corresponde; la imposibilidad de comunicarse con la empresa físicamente o por teléfono, solo lo pueden hacer vía correo electrónico o por whatsapp.
También denuncian que, con fecha 14 de mayo de este año para Almería y Málaga y 15 de mayo para Granada y Huelva, las empresas que tienen la licitación de la limpieza con Andalucía Emprende, dan de baja a las trabajadoras en la Seguridad Social sin previo aviso, y un día más tarde las dan de alta en una nueva empresa, la empresa Yaunde S.L, empresa totalmente desconocida para estas mujeres. Según el Boletín Oficial del Registro Mercantil, a fecha de 2 de enero de 2023, la Empresa YAUNDE SOCIEDAD LIMITADA, estaba “Declarada en situación de INSOLVENCIA TOTAL por importe de 2.212,89 euros…”. En el Boletín del 30 de enero aparecen dos entradas más de esta empresa declarándola en situación de insolvencia, en una por importe de 1.484,93 € y en otra por 70.492.83 €.
En esta demanda las trabajadoras manifiestan que “Andalucía Emprende y la Junta de Andalucía deberían investigar y estudiar más a fondo a la hora de conceder las licitaciones públicas a las empresas que participan en la convocatoria, ya que dar la licitación al presupuesto más económico no es siempre la mejor opción”. En el escrito a la Inspección de Trabajo incluyen enlaces a tres noticias de medios de Tarragona, Segovia y Córdoba, en los que se informa de las demandas por impago de nóminas de trabajadoras de la limpieza contratadas por estas mismas empresas, Do Not Look Back S.L.
¿Qué te parece la respuesta que te han dado desde Andalucía Emprende tras recibir copia de la última demanda que realizan a la Inspección de Trabajo? Bueno, creo que es lo de siempre. Políticamente podrá ser correcto, pero yo digo que ni es moral ni es ético. No me vale de nada que digan que van a sancionar a la empresa cuando ahora ellos siguen con ella. Que la empresa les ha dicho a Andalucía Emprende que el cambiar de nombre ha sido un error y lo iban a subsanar, pero, si el error lo cometieron el 16 de mayo, ¿cómo a día 2 de junio no está subsanado? Y el 1 de junio dieron de alta a la compañera del pueblo de Granada que venía trabajando sin estar dada de alta, sin contrato. La han dado de alta en Yaundé, la empresa en la que nos han metido sin nuestro conocimiento y que ahora está operando en Granada, Huelva, Almería y Málaga.
¿Estáis sindicadas? Yo sí, pero la gran mayoría no lo están porque… Mira, ahora que nos hemos unido en un grupo de whatsapp sabemos más cosas que están pasando, como que hay compañeras a las que la empresa les ha dicho que al trabajar una hora diaria no les pertenece tener vacaciones, y por eso no han cogido nunca vacaciones. O el caso de la compañera que le he comentado antes que la acaban de dar de alta a raíz de nuestra demanda, pero que estaba sin contrato trabajando la mujer una hora al día. Existe mucho incumplimiento del convenio por parte de las empresas y también desconocimiento de nuestros derechos por nuestra parte.
El sector de la limpieza, clave en la economía
Según el estudio Grandes Cifras del Sector Limpieza en España, de 2022, publicado por International Facility Management Association (IFMA) “el alto grado de atomización empresarial caracteriza la estructura de la oferta de este sector, en el que coexisten un reducido grupo de grandes compañías multiservicio y numerosas empresas de pequeña dimensión”.
En el año 2020 —según este informe— operaron en España 34.649 empresas dedicadas a la prestación de servicios. En una entrevista en marzo de 2022, el presidente de la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) y de la Federación Europea (EFCI), Juan Díez de los Ríos, mantenía que “siendo España un país de servicios (70% del PIB), somos parte muy esencial de la cadena de valor de los demás sectores. La limpieza somos una fortaleza para España, siendo un porcentaje del 1,05% del PIB. Tenemos que dar visibilidad a estos más de 570.000 empleados, de los que el 76% son mujeres”
Si yo ahora mismo me caigo, me tuerzo un pie o me pasa algo, ¿a quién llamo?
Ángeles, dices que empezaste en 2007 en el sector de la limpieza. ¿Qué cambios has visto en este tiempo? Ha ido a peor. De 2007 a 2012 estuve trabajando de forma continua con la empresa Castor y si bien también peleábamos por nuestros derechos, era otra cosa, porque tenías estabilidad en esa empresa. Pero ahora, ¡si te cambian de empresa cada año! ¡Y empresas que ni sabes dónde están! Si yo ahora mismo me caigo, me tuerzo un pie o me pasa algo, ¿a quién llamo? ¿A Fun-Fair que me ha dado de baja? ¿A Younder, que no tengo ni teléfono ni WhatsApp ? ¿Qué hago?
¿Cuántos años tienes? 63. 64 voy a cumplir.
Cuéntanos cómo es un día normal de trabajo para ti. Yo me levanto a las 5:15h y salgo de mi casa a las 6:20h. Cojo el primer autobús a las 6:30h y llego a mi puesto de trabajo a las 6:50h o 6:55h, porque yo empiezo a las 7:00h. Luego, acabo a las 11:00h y cojo el autobús y cruzo toda Granada. En el otro trabajo empiezo a las 12:30h y acabo sobre las 15:30h. Vuelvo a mi casa en dos autobuses y llego a tiempo de recoger a mi hermano del autobús de ASPROGRADES porque no tengo con quien dejarlo ya que estamos él y yo solos. Por la mañana, pago a una persona para que lo lleve al autobús del centro ya que yo salgo muy pronto de casa.
Entonces, ahora trabajas para dos empresas, ¿no? Sí. En una empresa tengo 20 horas semanales y en la otra, en el CADE de Granada, tengo 13 y media.
Entre tus demandas también figura el que no os lleguen los productos ni el material para limpiar. Al principio esta empresa nos dijo que los materiales los compráramos nosotras y que en la nómina del siguiente mes ya nos lo pagarían.
¿Y cuánto gastas en materiales? Es que yo les dije que no los compraba. Que yo no tenía una empresa de limpieza para financiar eso. Entonces, ¿qué pasa cuando le pides materiales? Pues que a mí en un año me habrán mandado dos veces materiales. La última vez le dije a la empresa que hacía ya un mes que le había hecho el pedido y que no lo había mandado y le pregunté: ¿con qué limpio, con agua? Y él, el responsable, me contestó: Sí, con agua.
En estas condiciones, limpiar sin productos, podemos hablar de incumplimiento del servicio contrato, ¿no? Pues claro, pero están engañando porque quien los contrata permite que los engañe. Yo estoy leyendo los pliegos de licitación y ahí pone que Andalucía Emprende tiene que nombrar a una persona que se encargue de velar por el cumplimiento de estos pliegos. Que me engañen a mí que soy ignorante, vale, pero que engañen a un ente público. Esa gente tiene estudios, carreras, máster, cobran por eso, ¿no? Que digo yo que por eso no cobran lo mismo que yo. Tu tienes que reclamar lo que tú has puesto en el contrato y si lo reclamas una vez y no vienen, a la segunda le dices: señores, ustedes se van, y buscas otra empresa.
Ángeles, ¿cuánto te queda para la jubilación? Me quedan cuatro años. No me puedo jubilar hasta que no cumpla los 67.
Ángeles, madre de tres niñas y un varón, se quedó viuda cuando su hija más pequeña tenía 8 años. “He trabajado en el campo desde muy joven y luego, en el boom de la confección industrial dimos un curso de formación profesional en mi pueblo, Villanueva de Mesía, y montamos una cooperativa muy grande, toda de mujeres”. La cooperativa cerró y se puso a coser para un taller industrial que le trabajaba a la firma Mayoral. “Estuve trabajándole muchísimos años con ellos”. Pero Mayoral empieza su proceso de deslocalización: Marruecos, Portugal y más tarde China.
Así se quedó sin trabajo y con una pensión de viudedad exigua. “Entonces puse con mi hermana una tienda de todo a cien pero con eso, en un pueblo chiquitillo, yo no podía sacar adelante a mis cuatro niños, no me daba”. Así que vuelve a reinventarse y hace un curso de carpintería: “Lo acabe y luego, tres cuartas partes de lo mismo. Otra vez a cero”.
Un día su hija la lleva al INEM de Loja a preguntar si podía echar los papeles del paro agrario. Le dicen que no, que tenía que haber cotizado más años en el campo y que con 47 años que tenía, ya era tarde. “Allí mismo, en el INEM, vi un cartelito que decía: Se busca limpiadora. Y le dije a mi niña: Llévame ahí. Y mi niña me dijo: Pero mamá ¿te vas a ir a limpiar? Pues sí, le dije”.
En ese momento sus hijos estaban estudiando en Granada (cuatro hijos a los que Ángeles les ha dado carrera y ahora todos ellos están bien colocados), así que se vendría del pueblo y trabajaría de lunes a viernes en Granada y el fin de semana volvería a Villanueva de Mesía. “Y así fue como empecé en esto de la limpieza, en el año 2007”.
Dos años más tarde, en 2009, su madre sufre un aneurisma, la operan y se queda gran dependiente. “Entonces se vino a vivir conmigo y con mis niñas a la casa y también mi hermano Cristóbal, que vivía con ella”. Ahora Ángeles vive con su hermano. Sus hijos hace ya años que abandonaron el nido materno.
CUATRO TRABAJADORES SE ENFRENTAN A CINCO AÑOS DE CÁRCEL POR PARTICIPAR EN UN CONFLICTO SINDICAL.
Cuatro trabajadores, entre ellos tres militantes del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) se enfrentan este martes 30 de mayo a sendas acusaciones por parte de la Fiscalía y de la Junta de Andalucía a causa de haber participado en un acto reivindicativo de carácter sindical y que se enmarcó dentro de una campaña por la readmisión de una operaria de la limpieza de la sede de la Delegación de Turismo en Granada de la Junta de Andalucía.
Mientras que la Fiscalía solicita un año y tres meses de prisión, la denunciante Junta de Andalucía pide la pena de 5 años y tres meses, basándose en la comisión de delitos tales como “desórdenes públicos, amenazas y coacciones”, entre otros y con diversas agravantes que trufan el corolario de penas descrito por el letrado del gobierno autónomo referido.
Los hechos por los que han sido denunciados y, finalmente, procesados los trabajadores y trabajadoras, se enmarcan dentro de uno de los múltiples actos realizados en la campaña, de más de un año de duración, que mantuvo el sindicato SAT para conseguir la readmisión de su delegada sindical en la delegación de Cultura del Territorio de Granada, la cual fue despedida por Gustavo Adolfo Rodríguez, a la sazón y por aquellas fechas, delegado territorial del organismo referido.
Tanto a delegada sindical, Vanesa Sánchez Martín , como su hermana María José y los responsables del Sindicato Andaluz, Néstor Salvador y Paco Cabello, se enfrentan a las penas descritas ante el Juzgado de lo Penal n.º 3 de Granada, a las 9, 30 horas en los juzgados de La Caleta.
Para Paco Cabello, acusado en el sumario y secretario de acción sindical del SAT de Granada, “el proceso al que nos enfrentamos constituye un intento más de criminalizar al movimiento sindical alternativo para acallar las protestas y las justas reivindicaciones de trabajadoras que, como Vanesa, se atreven a alzar la voz contra las injusticias y los despidos arbitrarios”.
En el mismo orden de cosas, Cabello ha manifestado que “la designación de figuras como la de Gustavo Adolfo Rodríguez como delegado territorial de Turismo, basadas en el imperio de la partidocracia, constituyen prácticas muy cercanas al nepotismo en las administraciones públicas y da como resultado acusaciones impropias y la búsqueda de criminalizar a los trabajadores que defienden sus derechos”.
Desde fuentes del Sindicato Andaluz, se confía en que “todas las acusaciones presentadas, tanto por la Fiscalía como por el letrado de la Junta, se verán aclaradas y desmotadas en el juicio oral previsto, con el resultado de la absolución de todos los acusados”.
CONCENTRACIÓN LUNES 22 DE MAYO A LAS 10, 00 HORAS (Alhamar, 23).
La, ya muy veterana, pastelería El Sol (fundada en 1917 y con diversos establecimientos en Granada), no respeta los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.
Falta de respeto en cuanto a los descansos semanales y su turnicidad, pago por debajo del convenio, a lo que se suma el no compensar los días festivos trabajados, no avisar de los turnos de trabajo semanales hasta unas horas antes, etc. forman parte del largo corolario de incumplimientos por parte del propietario de la empresa, Luis Castillo Fernández.
Pese a todo esto, hay trabajadoras que se rebelan y exigen sus derechos a través de la sección sindical del SAT en la empresa y, estas, son amenazadas y castigadas de mil y una formas.
Es por ello que el próximo lunes 22 de mayo vamos a comenzar a concentrarnos ante las diversas sucursales de la empresa, exigiendo que se respete la ley, se termine con los abusos y se acaben las amenazas.
Se crea una incapacidad temporal especial en caso de menstruación incapacitante secundaria.¿Qué se entiende por menstruación incapacitante secundaria? La Ley la define como “la situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por una patología previamente diagnosticada”.
Se trata de la menstruación incapacitante secundaria o dismenorrea secundaria asociada a patologías tales como endometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria pélvica, adenomiosis, pólipos endometriales, ovarios poliquísticos, o dificultad en la salida de sangre menstrual de cualquier tipo, pudiendo implicar síntomas como dispareunia, disuria, infertilidad, o sangrados más abundantes de lo normal, entre otros.
«Se trata de la menstruación incapacitante secundaria o dismenorrea secundaria asociada a patologías tales como endometriosis» (Foto: E&J)
El apartado 4 del artículo 144 de la LGSS pasará a tener la siguiente redacción:«La obligación de cotizar continuará en la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, incluidas las situaciones especiales de incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo, sea voluntaria o no, y gestación desde el día primero de la semana trigésima novena; en la de nacimiento y cuidado de menor; en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural; así como en las demás situaciones previstas en el artículo 166 en que así se establezca reglamentariamente.Se modifica el art. 173 de la LGSS para incluir (entre otros cambios) la siguiente redacción:«En la situación especial de incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria prevista en el párrafo segundo del artículo 169.1.a) el subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día de la baja en el trabajo».Hay que recordar en este sentido que actualmente, en caso de baja por IT, los tres primeros días de la baja (a salvo de lo que disponga el convenio colectivo) corren a cuenta del trabajador (es decir, que la empresa los puede descontar del sueldo). Por tanto, se configura como una situación especial de IT puesto que estará cubierta desde el día uno de la baja.
Se establece una situación especial de incapacidad temporal en caso de interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo.La prestación por incapacidad temporal se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja.Entre otros, se añaden dos nuevos párrafos a la letra a) del apartado 1 del artículo 169 de la LGSS y se modifica el apartado 2, que quedan redactados como sigue:«1. Tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal:(..) Tendrán la consideración de situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes aquellas en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria, así como la debida a la interrupción del embarazo, voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupción del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendrá la consideración de situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales.Por su parte, se modifica el artículo 173 de la LGSS, que quedará redactado como sigue:(…) «En la situación especial de incapacidad temporal por interrupción del embarazo prevista en el mismo párrafo segundo del artículo 169.1.a), (….) el subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja».
Se considerará situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena (39) de embarazo.Así se establece en la modificación del art. 169.1 de la LGSSSe establece lo siguiente (modificación del art. 173 de la LGSS):En la situación especial de gestación desde el día primero de la semana trigésima novena de gestación, el subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja.
«El subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo» (Foto: E&J)
El subsidio se abonará mientras el beneficiario se encuentre en situación de incapacidad temporal.No obstante, en la situación especial de incapacidad temporal a partir de la semana trigésima novena de gestación, el subsidio se abonará desde que se inicie la baja laboral hasta la fecha del parto, salvo que la trabajadora hubiera iniciado anteriormente una situación de riesgo durante el embarazo, supuesto en el cual permanecerá percibiendo la prestación correspondiente a dicha situación en tanto ésta deba mantenerse.
Otra novedad: el 1 de abril entra en vigor el nuevo sistema de partes de baja por IT
Nuevas bajas por IT a partir del 1 de junio de 2023
Baja por menstruación incapacitante
Baja por aborto (interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo)
Baja a partir de la semana 39 de embarazo
Situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes en caso de menstruación incapacitante secundaria o dismenorrea secundaria asociada a patologías tales como endometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria pélvica, adenomiosis, pólipos endometriales, ovarios poliquísticos, entre otros.
Se considera como “incapacitante” aquella situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por una patología previamente diagnosticada.
Situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la debida a la interrupción del embarazo, voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo.
En caso de supuestos en que la interrupción del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrá la consideración de situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales.
Situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes en caso de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena de embarazo.
El subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día de la baja en el trabajo.
La incapacidad temporal se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo,
La empresa deberá abonar el salario íntegro correspondiente al día de la baja.
El subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
La empresa deberá abonar el salario íntegro correspondiente al día de la baja .
El subsidio se abonará desde que se inicie la baja laboral hasta la fecha del parto, salvo que la trabajadora hubiera iniciado anteriormente una situación de riesgo durante el embarazo, supuesto en el cual permanecerá percibiendo la prestación correspondiente a dicha situación mientras ésta deba mantenerse.
Se modifican los arts. 144.4, 169, 172 y 173 de la LGSS con efectos desde el 1 de junio de 2023.
A lo anterior se suma que el próximo 1 de abril entra en vigor el nuevo sistema de gestión de los partes de baja por incapacidad temporal que supone, entre otros, el fin de la obligación de los trabajadores de entregar el parte de baja a su empresa.La norma establece estas cuatro novedades (RD 1060/2022, de 27 de diciembre):
El trabajador ya no tendrá que entregar el parte de baja
Las personas trabajadoras ya no tendrán que entregar el parte de baja y/o de alta a sus empresas.
Comunicación entre empresa y Administración
Los actuales medios electrónicos permiten la puntual comunicación a la empresa, directamente por la administración, de la expedición de los partes médicos. Por tanto, se realizará la comunicación directa entre empresa y la Administración.
Revisiones médicas
En cualquiera de los procesos de IT, el médico podrá fijar la correspondiente revisión médica en un período inferior al indicado en cada caso.
Procesos en curso
El RD se aplicará a los procesos que a fecha 1 de abril (fecha de entrada en vigor) se encuentren en curso si no han superado los 365 días de duraciónEn este sentido, la Seguridad Social ha aclarado (vía boletín del Sistema RED) que cuando entre en vigor la medida, la forma que tendrán las empresas de recibir los datos relativos a los partes médicos de IT será a través de los Ficheros INSS Empresas -FIE y FIER- que permiten conocer a diario a cada empresa la situación de sus trabajadores respecto de las prestaciones de Seguridad Social que puedan generar.Además, las empresas únicamente deberán remitir al INSS los datos económicos (bases de cotización, CCC, etc.) en los partes de baja y, siempre y cuando, exista en la base de datos del INSS un parte de baja que previamente haya sido comunicado a la empresa vía FIE/FIER. BNR 2/2023.Se suprime, por tanto, la obligación de las empresas de transmitir información al INSS en los sucesivos partes de confirmación y de alta que el Servicio Público de Salud o la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social pueda expedirle al trabajador durante su proceso de IT.
Nuevos modelos de partes de baja
La Orden ISM/2/2023, de 11 de enero establece los nuevos modelos de aprtes de baja y alta aplicables a partir del 1 de abril de 2023.
Normativa aplicable
Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el RD 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 356 de su duración (BOE de 5 de enero de 2023)
Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.Orden ISM/2/2023, de 11 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración
Desconvocada la huelga de camareras de pisos prevista en Semana Santa en los hoteles Occidental y Barceló Granada Congress.
La huelga prevista y convocada para los días 6, 7 y 8 de abril próximos para las camareras de pisos de la empresa LINTON GREY, ha sido desconvocada tras el acuerdo alcanzado por las delegadas de personal de las trabajadoras de los hoteles Occidental y Barcón Granada Congress con la empresa.
Tras más de tres horas de negociación mantenida en dependencias del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos (SERCLA) la parte social y la empresa LINTON GREY (Grupo OPERHOTELS), firmaron un acuerdo de carácter ejecutivo en virtud del cual se aplicará el 100% del Convenio de Hostelería de Granada a las trabajadoras, cuyas representantes legales han sido expresamente reconocidas como interlocutores válidos
Además de la aceptación de las condiciones laborales del Convenio provincial de la Hostelería de Granada, en el citado acuerdo se ha acordado explícitamente:
Vacaciones:se disfrutarán de conformidad con el citado convenio y para el año 2023 se acuerda que los quince días de verano que se han comunicado se aumenten a 18 días naturales-
Abono del plus de manutención: La empresa asume el compromiso de abonar et plus de manutención a partir de la nómina de abril de 2023 y abonará los atrasos derivados de este plus en la nómina de junio de 2023. Estos atrasos se abonarán con carácter retroactivo desde eldía de la fecha de alta en Seguridad Social por parte de Linton Grey S.L.
c) Cargas de trabajo: Empresa y Representación Legal de las Trabajadoras procederán a elaborar un estudio sobre la carga de trabajo en los centros de trabajo de Granada y, una vez realizado, se mantendrá una reunión vinculante para su definitiva aplicación.
d) Control horario: La empresa trasladará de forma mensual a las trabajadoras los partes de trabajo, así como el registro diario de jornada. Estos datos serán igualmente comunicados a la representación legal de las trabajadoras, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
e) Las partes constituirán el Comité de Salud Laboral en el plazo de un mes desde la firma del acuerdo alcanzando el 30 de marzo del 2023.
Tras el acuerdo alcanzado, el Sector de Hostelería y Turismo del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT), felicita al conjunto de las trabajadoras de ambos centros hoteleros y, en especial, “a las compañeras del SAT que ostentan la representación legal de sus compañeras, las cuales han peleado de manera ejemplar hasta alcanzar un acuerdo que significa un hito más en la lucha de las camareras de pisos en el reconocimiento total y efectivo de sus derechos”.
Secretaría de prensa e información del SAT de Granada
La asamblea de trabajadoras de los hoteles Occidental y Granada Congress mantienen la convocatoria de huelga para Semana Santa.
La asamblea de trabajadoras del área de pisos y limpieza (camareras de pisos) en los hoteles Occidental y Barceló Granada Congress, tras asamblea celebrada en la tarde de hoy, mantienen la convocatoria legal de huelga prevista para los próximos 6, 7 y 8 de abril (jueves, viernes y sábado Santo).
La convocatoria afecta a la totalidad de camareras de pisos de los centros de trabajo citados y que desempeñan sus funciones para la empresa LINTON GREY SLU (Grupo OPERHOTELS), a través de la cual el Grupo Barceló subcontrata los servicios para una de las áreas capitales en el funcionamiento de cualquier establecimiento hotelero y cuyas trabajadoras pertenecen a un sector ampliamente cualificado.
A través del sindicato al que pertenecen la totalidad de las representantes legales de las trabajadoras en los centros de trabajo Hotel Occidental y Hotel Barceló granada Congress – Sindicato Andaluz de Trabajadores y trabajadoras, SAT – y “ante el reiterado incumplimiento de los acuerdos alcanzados entre Linton Grey y las trabajadoras en las reuniones realizadas el 21 de diciembre de 2022 y el pasado 23 de febrero del 2023”; las trabajadoras han solicitado la obligada mediación que establece el convenio de Hostelería de Granada antes de la celebración de los paros y que se llevará a cabo a través del SERCLA (servicio andaluz de resolución extrajudicial de conflictos) para lo que el próximo jueves 30 de marzo, a las 9, 00 horas, fecha y hora en las que están citadas ante el organismo mediador con la intención de alcanzar un posible acuerdo que evitelos paros programados.
Linton Grey, subrogó a finales del año 2022 los contratos de las trabajadoras y, desde entonces y según manifiestan las portavoces de la convocatoria; “ha venido incumpliendo constantemente el convenio de Hostelería, así como los acuerdos existentes con la anterior empresa (ALTERNA) que se encargaba de gestión de este servicio”.
Entre los puntos fundamentales que se desprenden de la convocatoria legal de huelga presentada ayer, se encuentran el abono de los pluses de manutención y transporte; el respeto a la dignidad de las trabajadoras y al horario de trabajo; el establecimiento de descansos y vacaciones en turnos rotativos y el establecimiento de una carga de trabajo razonable y que pueda ser realizada por las trabajadoras dentro de su jornada laboral.
Sector de Hostelería y Turismo del SAT de Granada.
La representación legal de las trabajadoras del área de pisos y limpieza (camareras de pisos) en los hoteles Occidental y Barceló Granada Congress, registraron ayer viernes 24 de marzo, la convocatoria legal de huelga para los próximos 6, 7 y 8 de abril (jueves, viernes y sábado Santo).
La convocatoria afecta a la totalidad de camareras de psiso de los centros de trabajo citados y que desempeñan sus funciones para la empresa LINTON GREY SLU (Grupo OPERHOTELS), a través de la cual el Grupo Barceló subcontrata los servicios para una de las áreas capitales en el funcionamiento de cualquier establecimiento hotelero y cuyas trabajadoras pertenecen a un sector ampliamente cualificado.
Linton Grey, subrogó a finales del año 2022 los contratos de las trabajadoras y, desde entonces y según manifiestan las portavoces de la convocatoria; “ha venido incumpliendo constantemente el convenio de Hostelería, así como los acuerdos existentes con la anterior empresa (ALTERNA) que se encargaba de gestión de este servicio”.
Entre los puntos fundamentales que se desprenden de la convocatoria legal de huelga presentada ayer, se encuentran el abono de los pluses de manutención y transporte; el respeto a la dignidad de las trabajadoras y al horario de trabajo; el establecimiento de descansos y vacaciones en turnos rotativos y el establecimiento de una carga de trabajo razonable y que pueda ser realizada por las trabajadoras dentro de su jornada laboral.
A través del sindicato al que pertenecen la totalidad de las representantes legales de las trabajadoras en los centros de trabajo Hotel Occidental y Hotel Barceló granada Congress – Sindicato Andaluz de Trabajadores y trabajadoras, SAT – y “ante el reiterado incumplimiento de los acuerdos alcanzados entre Linton Grey y las trabajadoras en las reuniones realizadas el 21 de diciembre de 2022 y el pasado 23 de febrero del 2023”; las trabajadoras han solicitado la obligada mediación que establece el convenio de Hostelería de Granada antes de la celebración de los paros y que se llevará a cabo a través del SERCLA (servicio andaluz de resolución extrajudicial de conflictos) la próxima semana”.
El próximo lunes 27 de marzo, a las 18, 30 horas, las trabajadoras celebrarán una asamblea en la sede del SAT para mantener un seguimiento del conflicto y de la convocatoria de huelga.
Sector de Hostelería y Turismo del SAT de Granada.
RESUELTO EL CONFLICTO ENTRE ALHAMBRA SUITE QUESAGUI S.L. Y EL SAT.
El Sector de Hostelería y Turismo del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) quiere poner en conocimiento de la opinión pública y de la clase trabajadora granadina que el conflicto que se mantenía con la empresa de apartamentos turísticos ALHAMBRA SUITE QUESAGUI S.L. y el sindicato ha quedado resuelta.
En la jornada de ayer y tras una reunión entre ambas partes, se acordó una rectificación por parte de la empresa sobre el despido de la delegada sindical y se acordó mantener una próxima reunión para dejar zanjadas las diferencias existentes sobre la aplicación del convenio colectivo a las trabajadoras de la empresa.
Desde el SAT queremos poner en valor el apoyo unánime de las compañeras a la delegada sindical y resaltar el buen talante negociador de la empresa que ha permitido alcanzar los acuerdos referidos.
Felicitando a ambas partes por el acuerdo, COMUNICAMOS QUE TODAS LAS MOVILIZACIONES PREVISTAS HAN QUEDADO DESCONVOCADAS.
Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras - Granada 
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