Primer Juicio Hotel Luna
Este martes 24 tenemos una cita con la solidaridad y la lucha de las camareras de pisos.
Juzgado de lo Social n.º 1 de Granada a las 11 horas el martes 24 de enero.
Puedes asistir la puerta de los juzgados para animar a las compañeras.

BARCELÓ NO PAGA LOS SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS EN EL HOTEL OCCIDENTAL DE GRANADA.

BARCELÓ NO PAGA LOS SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS EN EL HOTEL OCCIDENTAL DE GRANADA.

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Las camareras de pisos del Hotel Occidental de Granada siguen sin cobrar sus salarios (dos meses, atrasos, pluses impagados, etc.) y la empresa BARCELÓ HOTELS GROUP se niega a pagar dichas deudas. Es por ello, que las camareras de pisos del Hotel realizaron una concentración el pasado viernes 2 de diciembre.

Durante dos horas, trabajadoras el Hotel, junto a un grupo de compañeros y compañeras del sector de Hostelería y Turismo del SAT y participantes del Comité de Apoyo a las Camareras de Pisos, estuvieron concentradas en la puerta del Hotel Occidental, haciendo saber a clientes, viandantes, turistas y a la ciudadanía en general, las realidad que se sufre en el establecimiento de la multinacional BARCELÓ HOTELS GROUP.

Las trabajadoras del grupo profesional de Pisos y Limpieza del Hotel Occidental, vienen padeciendo la inaplicación de sus derechos y los incumplimientos permanentes en el pago de sus salarios desde hace muchos meses. Por eso se concentraron el pasado viernes 2 de diciembre, desde las 18, 00 horas, en la puerta del hotel.

La empresa choriza e incumplidora ALTERNA BPO S.L. ha dejado de pagar pluses, horas extras, salarios completos, etc. a todas las trabajadoras, ya sean fijas o eventuales. Ahora, ALTERNA ha visto cómo BARCELÓ (propietaria del Hotel Occidental) le ha rescindido el contrato por incumplimiento para fichar a una nueva subcontratista: Linton Grey S.L. (OPERHOTELS).

Pese al cambio de empresa, las deudas con las camareras de pisos permanecen y ni Linton Grey ni la poderosa multinacional BARCELÓ HOTELS GROUP se hacen cargo de esos atrasos e impagos, ya que parece importarles un pimiento que a las trabajadoras se les deba un dineral y que tengan que afrontar el próximo mes de diciembre sin salario, con recibos y facturas devueltas, sin dinero para gestionar sus vidas y las de sus familias.

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Del mismo modo, la empresa Linton Grey, pretende cambiar totalmente las condiciones de trabajo de las compañeras, actuación que contraviene la legislación vigente en el caso de sucesiones de empresas y subrogaciones de los contratos.

HOTEL OCCIDENTAL: trabajadoras sin cobrar.

HOTEL OCCIDENTAL: trabajadoras sin cobrar.

CONCENTRACIÓN(3)

CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORAS DEL HOTEL OCCIDENTAL

Las trabajadoras del grupo profesional de Pisos y Limpieza del Hotel Occidental, vienen padeciendo la inaplicación de sus derechos y los incumplimientos permanentes en el pago de sus salarios desde hace muchos meses. Por eso se concentrarán en próximo viernes 2 de diciembre, desde las 18, 00 horas, en la puerta del hotel.

La empresa choriza e incumplidora ALTERNA BPO S.L. ha dejado de pagar pluses, horas extras, salarios completos, etc. a todas las trabajadoras, ya sean fijas o eventuales. Ahora, ALTERNA ha visto cómo BARCELÓ (propietaria del Hotel Occidental) le ha rescindido el contrato por incumplimiento para fichar a una nueva subcontratista: Linton Grey S.L. (OPERHOTELS).

Pese al cambio de empresa, las deudas con las camareras de pisos permanecen y ni Linton Grey ni la poderosa multinacional BARCELÓ HOTELS GROUP se hacen cargo de esos atrasos e impagos, ya que parece importarles un pimiento que a las trabajadoras se les deba un dineral y que tengan que afrontar el próximo mes de diciembre sin salario, con recibos y facturas devueltas, sin dinero para gestionar sus vidas y las de sus familias.

El problema principal se encuentra en que grandes empresas como BARCELÓ subcontratan los servicios de Pisos y Limpiezas (y otros) porque son conscientes de que estas empresas subcontratistas rapiñan los salarios y los derechos de las trabajadoras. De lo contrario (y teniendo en cuenta que, supuestamente, las subcontratas deben respetar los mismos derechos y abonar los salarios que están reconocidos por el convenio de Hostelería) ¿qué beneficio reporta a BARCELÓ el hecho de subcontratar estas áreas productivas y departamentos?

Está bien claro que BARCELÓ ha buscado el concurso de empresas mercenarias para explotar y sacar más beneficios de las trabajadoras que los permitidos por convenio y por las leyes laborales. La subcontratación de procesos de negocios o externalización de procesos de negocio —del inglés business process outsourcing (BPO)— es la subcontratación de funciones del proceso de negocio en proveedores de servicios, ya sean internos o externos a la empresa, que se suponen menos costosos o más eficientes y eficaces.

La externalización de servicios solo pretende la explotación de las trabajadoras externalizadas. Es por ello que las trabajadoras reclaman que, ya sea BARCELÓ o Linton Grey, se hagan cargo de las deudas y si no es así, el conflicto se va a recrudecer.

Es por ello, que pedimos vuestra solidaridad y apoyo para esta concentración: es importante que seamos muchas y que nuestra voz se oiga alta y clara.

LAS CAMARERAS de PISOS DEL HOTEL OCCIDENTAL

ESTAMOS OTRO MES MÁS SIN COBRAR

¡POR NUESTROS DERECHOS!

¡QUEREMOS COBRAR NUESTROS SALARIOS!

Granada contra la violencia de género

Granada contra la violencia de género

¡NOS QUEREMOS VIVAS, LIBRES, COMBATIVAS Y SIN MIEDO!

Granada volvió a clamar en este 25N contra la violencia de Género. Unas 12000 personas han participado este viernes en la manifestación convocada por el Centro de la capital con motivo del Día Internacional contra la Violencia hacia la Mujer.

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La marcha unitaria partió hacia las 18.00 horas desde el Triunfo para llegar al Paseo del Salón y, entre los diversos cortejos participantes, el bloque del Frente Feminista Sindical (CGT, CNT, USE, USTEA y SAT), unidas y organizadas, denunciaron a lo largo de todo el recorrido la violencia hacia las mujeres en todas sus formas.

Entre las ideas fuerza de la denuncia de las sindicalistas se denunció y valoró como trascendente que  la violencia de género no solo no se ha erradicado, sino que se ha recrudecido y que cuanto
más avanza el Movimiento Feminista, más se revuelven el patriarcado y el capitalismo; y negar o pretender invisibilizar las violencias específicas que sufren las mujeres, también es un tipo de violencia que se suma a las que vienen padeciendo históricamente en distintos
ámbitos.

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En el aspecto laboral-sindical, las participantes en el Bloque Feminista Sindical esgrimieron los argumentos de que son las mujeres las primeras empobrecidas, las primeras a las que el sistema arrincona y margina, para después explotarlas sexual y reproductivamente.
«¿Dónde están las políticas públicas que compensen o impidan todas estas discriminaciones? Somos nosotras las que debemos organizarnos y luchar, pues mientras haya una sola mujer oprimida y violentada, nos encontrarán unidas y plantando cara al sistema capitalista y patriarcal», interpelaron las sindicalistas en la lectura de su manifiesto al comienzo de la marcha.

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Manifestación 25 N. Frente Feminista Sindical.

Manifestación 25 N. Frente Feminista Sindical.

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MANIFIESTO 25N (2022) DEL FRENTE FEMINISTA SINDICAL

Otro año más sigue siendo necesario que salgamos a la calle este 25N. Por ello, CGT, CNT, USE, USTEA y SAT, unidas y organizadas, denunciamos la violencia hacia las mujeres en todas sus formas.

La violencia de género no solo no se ha erradicado, sino que se ha recrudecido. Cuanto más avanza el Movimiento Feminista, más se revuelven el patriarcado y el capitalismo. Ya no solo nos asesinan por el hecho de ser mujeres, sino que nos niegan (según feminicios.net, ya son 76 asesinatos machistas cometidos por hombres en España en 2022). Y negar o pretender invisibilizar las violencias específicas que sufrimos, también es un tipo de violencia que se suma a las que venimos padeciendo históricamente en distintos ámbitos.

La justicia es patriarcal, revictimiza a las supervivientes haciéndonos pasar por un proceso en el que somos nosotras las juzgadas y analizadas; es una justicia machista que no cree sistemáticamente a las niñas y niños que denuncian maltratos y abusos, obligándolos en muchos casos a convivir con sus agresores y alejándolos de sus madres. Esta situación de vulnerabilidad de las mujeres y madres víctimas de violencia de género, se suma al calvario administrativo e institucional al que son sometidas ellas y sus familias, con juicios que se alargan años y falta de ayudas que, entre otras cosas, afectan a su salud mental y a su independencia económica.

Ante las injusticias del patriarcado y los debates centrados en el punitivismo, nosotras exigimos la reparación de las víctimas y sus familias, el reconocimiento de su dolor y sufrimiento, el acompañamiento psicológico y, por supuesto, las prestaciones económicas y la protección laboral necesarias para que el apoyo a quien ha sufrido violencia machista sea efectivo y no quede solo en un día en el calendario.

Por supuesto, también sufrimos discriminación y violencia en el ámbito laboral: los sectores más feminizados son los que salen siempre peor parados y especialmente en momentos de crisis. Todo esto por no hablar del acoso, del abuso de poder, de la brecha salarial, de los techos de cristal, de los suelos pegajosos, de las dobles o hasta triples jornadas, de la falta de conciliación, de la penalización en las pensiones por los trabajos no remunerados que desempeñamos las mujeres, y un largo etcétera que no acaba nunca y que es totalmente insostenible. Cada vez son más las mujeres que encuentran en el sindicalismo combativo el apoyo indispensable para salir adelante, para luchar por sus derechos y para mejorar sus condiciones.

Somos las mujeres las primeras empobrecidas, las primeras a las que el sistema arrincona y margina, para después explotarnos sexual y reproductivamente.

¿Dónde están las políticas públicas que compensen o impidan todas estas discriminaciones? Somos nosotras las que debemos organizarnos y luchar, pues mientras haya una sola mujer oprimida y violentada, nos encontrarán unidas y plantando cara al sistema capitalista y patriarcal.

Aquí estamos para gritar ¡NOS QUEREMOS VIVAS, LIBRES, COMBATIVAS Y SIN MIEDO!

MANIFIESTO 25N2022

Elecciones en OPER Hotels (Granada Congress)

Elecciones en OPER Hotels (Granada Congress)

Previo elecciones Granada Congress(3)

El jueves 17 de noviembre comienza el proceso electoral para las trabajadoras de OPER HOTELS en el Hotel Granada Congress

Este jueves 17 de noviembre se constituirá la MESA ELECTORAL.

La mesa está formada por la presidenta (trabajadora de mayor antigüedad) y 2 vocales (las electoras de mayor y menor edad). La electora de menor edad actuará como secretaria. Los cargos de presidente, vocal y secretario son irrenunciables. Las componentes de la mesa electoral no podrán ser candidatas a representantes de las trabajadoras y si decidieran serlo deben dimitir de la mesa antes de formalizar su condición de candidata.

¿Qué trabajadoras pueden votar y qué trabajadoras pueden ser elegidas?

Pueden votar todas aquellas trabajadoras una antigüedad en la empresa de, al menos, 1 mes, tanto españolas como extranjeras, debiendo estar incluidos en el censo electoral.

Pueden ser elegidas representantes de las trabajadoras, todas aquellas que tengan una antigüedad en la empresa de, al menos, 6 meses.

Fase de votación en el procedimiento de elecciones sindicales

Cada trabajador con capacidad de voto puede votar en el caso de empresas o centros de trabajo hasta 50 trabajadores, señalando al candidato de su preferencia. En el caso de empresas o centros de trabajo de más de 50 trabajadores.

El acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral.

Desde la mesa electoral se anunciará la fecha de las elecciones (que será en unos pocos días) y la hora de las mismas, en las que SERÁ MUY IMPORTANTE IR A VOTAR, porque los siguientes cuatro años la delegada de personal será la que se elija.

La función de las delegadas de personal es fundamentalmente, ejercer de interlocutor entre la empresa y los empleados, defendiendo los intereses de las trabajadoras; reuniéndose con la empresa para tomar decisiones; comunicando a las trabajadoras el resultado de estas reuniones; velando para que se cumplan las normas en materia laboral, de Seguridad Social y de empleo, ejerciendo las acciones legales pertinentes que se deriven del incumplimiento por parte de la empresa.; vigilando las condiciones de salud y seguridad en el entorno de trabajo; controlando el respeto a la igualdad entre empleados y empleadas; y mediando en los conflictos que puedan surgir entre la empresa y los trabajadores, aunque dicho conflicto afecte a un solo empleado.

AUNQUE EL SINDICATO CONVOCANTE DE LAS ELECCIONES HA GUARDADO SILENCIO PARA QUE NO SE TUVIERA CONOCIMIENTO DE LA CONVOCATORIA, NOSOTROS SÍ TE LO CONTAMOS Y TE INVITAMOS A QUE PARTICIPES EN LAS ELECCIONES Y VOTES NUESTRA CANDIDATURA.

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ALTERNA NO PAGA: CONCENTRACIÓN ANTE EL HOTEL OCCIDENTAL.

ALTERNA NO PAGA: CONCENTRACIÓN ANTE EL HOTEL OCCIDENTAL.

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ALTERNA NO PAGA: CONCENTRACIÓN ANTE EL HOTEL OCCIDENTAL.

Este lunes 24 de octubre, cerca de medio centenar de trabajadoras se concentraron ante las puertas del Hotel Occidental de Granada para exigir el pago de los salarios y deudas que ALTERNA, empresa que subcontrata el servicio de camareras de pisos en el Hotel Occidental de Granada (Grupo BARCELÓ HOTELS), mantiene con todas las trabajadoras y en diversas cuantías, siendo el impago del mes de septiembre la más reciente de este “suma y sigue” de morosidad patronal.

Tras la denominación de Alterna Business Solutions Group, Sociedad Limitada, se encuentra una empresa constituida hace diecisiete años, con sede social en Sevilla, que está especializada en la externalización de servicios y cuyo administrador único es Jesús Antonio Platero Vera.

ALTERNA SOLUTIONS SL ha tenido y tiene vinculaciones diversas y cede trabajadoras a diversas cadenas hoteleras (entre ellas la quebrada HUSA, que fue propiedad de Joan Gaspart y BARCELÓ HOTEL GROUP, multinacional hotelera de capital español y con presencia en 22 países). Concretamente en Granada, ALTERNA ha cedido trabajadoras a BARCELÓ en los hoteles Granada Congress, Occidental y Allegro y a todas cuyas trabajadoras debe dinero.

Como dato especialmente sangrante tenemos el de que la empresa “cárnica” ALTERNA no ha abonado los salarios del mes de septiembre de las camareras de pisos a fecha de 24 de octubre, cifra que viene a sumarse a un largo corolario de deudas entre vacaciones no abonadas, falsos ERTES “aplicados” por la empresa, atrasos salariales, falta de abonos, la no cumplimentación del porcentaje empresarial en la baja por IT (incapacidad temporal) y, directamente, el impago de todos los salarios a diversas trabajadoras eventuales que ya se marcharon de la empresa cansadas de no cobrar nunca ni un céntimo por el trabajo desempeñado.

Ante la palmaria realidad de que, tanto a ALTERNA (como a otras muchas empresas) les sale “muy barato” el incumplir permanentemente la legalidad, el Sector de Hostelería y Turismo del SAT, junto a la representación unitaria de las trabajadoras, convocó esta concentración que fue secundada por una importante presencia de trabajadoras de ALTERNA, como de otras camareras de pisos de INNERIA y OPEN HOTELS del grupo hotelero MACIÀ.

En el mismo acto participaron miembros solidarios del Comité de Apoyo a las Camareras de Pisos de Granada y del sindicato USTEA (actividades diversas) e Union Kellys.

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadoras y Trabajadores (SAT) se está realizando una importante acción jurídica mediante denuncias en los Juzgados de lo Social que impida que las deudas de ALTERNA pierdan vigencia y se produzcan caducidades para su reclamación, así como se están convocando y apoyando diversas y, cada vez más numerosas movilizaciones, para impedir los abusos permanentes que padecen las trabajadoras del área de pisos y limpieza en todos los hoteles del territorio de Granada.

Seguiremos reclamando, movilizándonos y reclamando y exigiendo lo que es nuestro.

SAT Granada.

Sector de Hostelería y Turismo.

Lunes 24 de oct. Concentración en el Hotel Occidental.

Lunes 24 de oct. Concentración en el Hotel Occidental.

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ALTERNA NO PAGA

#Alternanopaga

Las camareras de pisos del HOTEL OCCIDENTAL DE GRANADA (Grupo Barceló) acumulan deudas mes tras mes, porque la empresa con la cual Barceló subcontrata el servicio y que es ALTERNA, ¡¡ NO PAGA !!

Les deben vacaciones, un falso ERTE que nunca se aplicó y todos los meses y permanentemente o no cobran o cobran con retraso, lo que es una abuso intolerable.

Mes tras mes las trabajadoras cumplen con su trabajo y más. Es la empresa ALTERNA la que no cumple impagando salarios, mintiendo, no respetando los acuerdos, etc., etc., etc.

Por eso, hartas de tolerar los abusos que comete ALTERNA (y de los cuales también se beneficia la empresa que la subcontrata) nos concentramos en la puerta del HOTEL OCCIDENTAL este lunes 24 de octubre desde las 18, 00 horas.

¡POR NUESTROS DERECHOS COMO MUJERES TRABAJADORAS Y CAMARERAS DE PISOS!

Boicot a los hoteles Maciá Real de la Alhambra y Hotel Luna de Granada.

Boicot a los hoteles Maciá Real de la Alhambra y Hotel Luna de Granada.

Boicot a los hoteles Maciá Real de la Alhambra y Hotel Luna de Granada.

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Estos hoteles reprimen y despiden a las trabajadoras por defender sus derechos ¡¡Yo no trabajo Gratis!!

Desde el comité de apoyo a las camareras de pisos queremos mostrar nuestra solidaridad con las trabajadoras despedidas en los hoteles de Granada y con su lucha por la readmisión a sus puestos de trabajo y denunciar e informará a todos los granadin@s de la situación que viven estas trabajadoras en los hoteles de la ciudad.

El pasado mes de abril un grupo de trabajadoras del Hotel Luna de Granada decidieron organizarse para luchar por una mejora en sus condiciones laborales y reclamará la empresa que las cede al hotel (ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L.) la aplicación del convenio provincial de Hostelería que les corresponde. La respuesta de la empresa fue la represión y el despido de varias trabajadoras. Después de 3 jornadas de huelga en mayo y varias movilizaciones durante meses, a día de hoy, ya van 11 trabajadoras despedidas por parte de la empresa por organizarse y luchar por la readmisión de sus compañeras y por unas condiciones de trabajo dignas.

El pasado 30 de agosto, también fueron despedidas dos trabajadoras del hotel Maciá Real de la Alhambra por “una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de su trabajo”. En esta ocasión el verdadero motivo de sus despidos es la represión por parte de la empresa externa Inneria Cleaning Services por negarse a trabajar más horas de las que contempla su contrato de manera totalmente gratuita.

También nos encontramos con varias trabajadoras que Ilevan meses con impagos con la empresa Alterna en varios hoteles de la ciudad de la cadena Barceló.

Esta situación es la norma que encontramos entre las camareras de pisos de los hoteles. Una categoría profesional totalmente feminizada, en la que las condiciones laborales se caracterizan por el abuso por parte de la patronal con la externalización de servicios, incumplimiento de las condiciones laborales, ritmos de trabajo que ponen en riesgo la salud y donde en la mayoría de los casos ni siquiera se aplica el convenio.

Además, en los últimos años esto no ha hecho más que empeorar. Desde la pandemia, las trabajadoras vienen sufriendo un aumento de las cargas de trabajo con el empeoramiento de sus condiciones y a esa situación le sumamos ahora la crisis actual con la subida de los precios y la pérdida de poder adquisitivo.

Por el contrario, la patronal no ha dejado de aumentar sus beneficios. En los años anteriores a la pandemia, los empresarios de Granada presumían de ostentar el récord turístico y en 2022 las cifras de ocupación hotelera del verano ya son casi iguales que en 2019, año del récord turístico. Además, la patronal no ha dejado de beneficiarse de ayudas y subvenciones públicas a través de bonificaciones a la Seguridad Social, incentivos a la contratación y ayudas directas de fondos Europeos, entre otros, por no olvidarse de los ERTES facilitados por el gobierno durante la pandemia que no han supuesto más que una ayuda para mantenerlos beneficios de los empresarios pagados con el dinero de toda la clase trabajadora.

Ante esta situación de precariedad y despidos por parte de la patronal hotelera, solo nos queda organizarnos y luchar por unas condiciones de trabajo dignas y por la readmisión de todas las compañeras despedidas. Hemos comenzado una campaña de boicot para denunciar públicamente a los hoteles y sus prácticas y abusos a las trabajadoras y apoyaremos a todas las compañeras que se encuentren en situaciones similares y las llamamos a unirse al comité para reagruparnos y solidarizarnos entre todos y dar una respuesta conjunta ante esta situación.

Comité de Apoyo a las camareras de pisos despedidas en Granada.