Mes: enero 2012

DE NUEVO CONSEGUIMOS PARARLES LOS PIES A LOS ABUSOS PATRONALES EN SIERRA NEVADA

El Juzgado nº7 de lo Social de Granada en la sentencia número 6/12 da la razón a  nuestra área jurídica que representaba a una compañera de la Escuela Oficial de Esquí represaliada con sanciones por denunciar anteriormente su despido improcedente, haber ganado, y haber visto reconocida su condición de fija discontinua.

En este caso la empresa pretendía sancionarla acusándola de llegar tarde y aplicándole una sanción económica por el retraso. De la sentencia del Juzgado de lo Social número 7 de Granada se desprende:

1. Que no llegó tarde.
2. Que hizo un esfuerzo para acudir a su trabajo, pese a estar enferma, para no perjudicar a la empresa.
3. Que la sanción no correspondería aunque se hubiera probado la falta de puntualidad

El Juzgado además tiene en cuenta la existencia de discrepancias, que han dado lugar a una serie de procedimientos, y denuncia ante la Inspección de Trabajo. Contra el Fallo no cabe recurso de suplicación.

La unión de l@s trabajadores/as es nuestra única fuerza. ¡No lo pienses cuando sea tarde!

DESPIDOS EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA: MANIFESTACIÓN LUNES 30 DE ENERO

El 23 de enero se ha registrado en el Hospital Real un escrito dirigido al Sr. Rector con el siguiente texto:

AL SR. RECTOR UNIVERSIDAD DE GRANADA

ASUNTO: ACUERDOS APROBADOS EN LA ASAMBLEA DEL PERSONAL LABORAL DE SUSTITUCIONES (LISTAS EXTERNAS)

Mediante el presente escrito, en mi condición de Responsable de Acción Sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) en la Universidad de Granada, y mandatado por la referida asamblea, cuyos acuerdos se adoptaron por unanimidad, le expongo las decisiones acordadas:
1. Escrito dirigido al Sr. Rector solicitándole el inmediato restablecimiento de las contrataciones de Personal laboral Eventual (Grupo IV), hasta que sean cubiertos todos los puestos que actualmente están desocupados. Como Ud. sabrá, dichas contrataciones están suspendidas unilateralmente por el Sr. Gerente en base a una interpretación muy particular y restrictiva del RDL 20/2011.
2. Implicación del Comité de Empresa en la defensa del puesto de trabajo de este colectivo.
3. Celebración de una manifestación el próximo lunes 30 de enero, a las 7 de la tarde, desde la Plaza Isabel La Católica hasta Cuesta del Hospicio s/n, sede del Rectorado.
Asimismo, se ha iniciado una recogida de firmas entre la Comunidad Universitaria que le será entregada a Ud. al finalizar la referida manifestación. El texto del documento recoge la solidaridad con las personas afectadas por la paralización ordenada desde Gerencia, así como una petición dirigida expresamente a Ud. en el sentido que recoge el punto 1 del presente documento.
En lo que respecta al Rectorado que Ud. personifica, resulta más que evidente la enorme alarma y repercusión social que está teniendo esta problemática orden de Gerencia, máxime viniendo de una institución como es la UGR, tradicionalmente muy comprometida con el entorno socioeconómico granadino, y toda una referencia entre el conjunto de instituciones no
solo locales, sino incluso a nivel andaluz, valores que Ud. asumió en su reciente campaña electoral.
Desde el SAT reiteramos la petición de los trabajadores/as afectados, y le pedimos que con carácter de urgencia desbloquee la contratación a la mayor brevedad posible.

Atentamente,
Francisco Cabrerizo Salmerón.
Responsable de Acción Sindical del SAT en la UGR

 

MESA REDONDA «UN NUEVO SINDICALISMO PARA UNA NUEVA CLASE OBRERA»

La vertiginosa pérdida de derechos laborales y sociales sufridos por la Clase Obrera, así como la extrema precarización (rozando con la exclusión social) de esos millones de desempleados/desahuciados, “los perdedores”, hacían preveer un repunte de protagonismo en el discurso y praxis de las organizaciones de izquierdas, en especial en el ámbito sindical. Sin embargo, una de las grandes paradojas de esta crisis del modelo capitalista es que, lejos de tomar la alternativa, la credibilidad y vigencia de esas organizaciones parecen haber sido absorbidas por aquel agujero negro que se abrió con la caída del Muro del Berlín.

Con criterios de resistencia y pragmatismo, los sindicatos CGT, SAT y CoBas, con la colaboración de la Universidad de Granada, han acordado realizar un ciclo de Conferencias y Mesas Redondas bajo el título de “Reflexiones Urgentes desde la Universidad”, con la intención de crear un espacio de rearme ideológico y debatir a viva voz sobre  los retos, el papel y las alternativas de un nuevo sindicalismo anticapitalista en un contexto sociolaboral de derechización, desmovilización e incluso rechazo frontal a la propia existencia de los sindicatos.

Como punto de partida de este ciclo, el próximo miércoles 25 de enero, a las 7 de la tarde, en el Salón de Actos del Complejo Administrativo Triunfo (Frente Hospital Real), se celebrará una Mesa Redonda que tratará sobre “Un nuevo sindicalismo para una nueva Clase Obrera”, cuya presentación correrá a cargo de los sindicatos convocantes.

Invitamos a todas aquellas personas o colectivos que quieran aportar su imprescindible grano de arena. Pásalo!

Miércoles 25 de enero, a las 7 de la tarde, en el Salón de Actos del Complejo Administrativo Triunfo (Frente Hospital Real).

LOS TRABAJADORES/AS TEMPORALES DE LA UGR SE MANIFESTARÁN EL 30 DE ENERO

En la Asamblea de Trabajadores/as Eventuales de la UGR que se celebró el
pasado martes 17 para analizar las medidas a adoptar ante la suspensión
de contratos laborales ordenada por la Gerencia, uno de los acuerdos que
se aprobaron por unanimidad fue la celebración de una manifestación el
próximo día 30 de enero a las 7 de la tarde, desde Isabel La Católica
hasta el Rectorado de la Universidad. A dicha manifestación están
convocados el conjunto de sectores de la Comunidad Universitaria sin
excepción, es un problema que concierne a todos: Personal Laboral fijo,
funcionarios, estudiantes y profesorado. Cualquier recorte de servicios
básicos afecta al modelo de universidad pública en su totalidad.

MANIFESTACIÓN. 30 DE ENERO, 7 HORAS.
TRAYECTO: PLAZA ISABEL LA CATÓLICA-HOSPITAL REAL

¡AQUÍ NO SOBRA NADIE!
¡POR EL DESBLOQUEO DE LA CONTRATACIÓN EN LA UGR!
¡EN DEFENSA DE UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA Y SOCIAL!

PROPUESTA DE CONVENIO PARA LAS ESCUELAS DE ESQUÍ Y SNOWBOARD DEL S.A.T.

El SAT considera que los monitores de esquí y snowboard, con un elevado número de trabajadores en el mismo centro, deberían tener un convenio sectorial exclusivo para Sierra Nevada. No es solo nuestra opinión como sindicato, sino que la Inspección de Trabajo de Granada considera lo mismo, al igual que se le oye decir también a algún propietario. Nuestro objetivo es conseguir ese Convenio de escuelas de esquí y snowboard de Sierra Nevada.

Con este objetivo desde hace meses venimos trabajando en una propuesta de convenio que abarque toda la complejidad de nuestro trabajo y ampare los derechos mínimos que cualquier monitor debería tener. Esta es nuestra propuesta:

Convenio SAT escuelas de esquí 2012

ÚLTIMAS VICTORIAS DEL SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES/AS DE GRANADA EN LOS JUZGADOS

El equipo jurídico del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as de Granada sigue cosechando victorias en la defensa de los derechos de l@s obrer@s granadin@s en las últimas semanas.

El juzgado de lo social nº 6 de Granada ha reconocido la reclamación de cantidades a un compañero del SAT del Poniente Granadino al que se le estaba aplicando el convenio del comercio en su trabajo cuando le correspondía el convenio de la construcción (y las mejoras económicas que este cambio supone) como instalador de cristales en los edificios en construcción. La empresa aducía que nuestro compañero era efectivamente comercial de vidrios. Falsedad que reconoce el juzgado de lo social nº 6 en vista de que la actividad registrada en los certificados de empresa es la de Construcción y en el último contrato formalizado el objeto del mismo es «terminación de obra en calle Mesón de Arroyo de Loja». Tras la sentencia la empresa recurrió al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía solicitando la desestimación de la demanda de nuestro compañero en recurso de suplicación 2299/2011. El pasado 9 de enero el TSJA ha desestimado el recurso de la empresa reconociendo la sentencia del juzgado nº 6 y las cantidades reclamadas a la empresa. A lo que hay que sumar los intereses correspondientes por el retraso en el pago de la indemnización al trabajador.

También hemos experimentado una nueva victoria en la Universidad de Granada. El juzgado de lo social nº 6 de Granada ha declarado improcedente el despido de un compañero del sindicato que trabajaba en tareas informáticas con una beca de investigación en la Universidad de Granada, dando la opción de la readmisión con carácter indefinido o la indemnización pertinente. La UGR ha renunciado al recurso.

Y en la costa, el juzgado de lo social nº 1 de Motril ha reconocido el despido improcedente de tres compañeros del SAT de Jaén que trabajaban en la construcción en la Costa Tropical granadina, con la consiguiente setencencia de indemnización por despido improcedente o readmisión en la empresa.

DENUNCIAN QUE LA UNIVERSIDAD DEJARÁ EN PARO A 300 TRABAJADORES EVENTUALES

 

Denuncian que la Universidad de Granada dejará en paro a 300 trabajadores eventuales

No se hará contratación de trabajo temporal

Martes, 17/01/12 17:17EFE

 

Foto: Álex Cámara

El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) ha denunciado este martes que la Universidad de Granada (UGR) dejará en el paro a más de 300 empleados eventuales al no renovar los contratos como venía haciendo desde hace años mediante una bolsa de empleo.

Según ha informado a los periodistas el responsable de la acción sindical del SAT en Granada, Francisco Cabrerizo, la Universidad ha aplicado esta medida “excusándose” en el Real Decreto Ley 30/2011 aprobado por el Gobierno central, por lo que durante 2012 “no se hará contratación de trabajo temporal”.

Cabrerizo ha señalado que esta norma legal puede interpretarse de varias formas, aunque desde la Universidad de Granada han optado por “no renovar los contratos temporales de numerosos empleados”, de modo que desde el pasado diciembre alrededor de una veintena de trabajadores eventuales están parados.

El SAT ha advertido de que esta medida afectará a entre 300 y 500 empleados temporales de la institución relacionados, principalmente, con los servicios básicos de limpieza, mantenimiento, hostelería, fontanería, electricidad o jardinería.

Entre los afectados también figuran, dice, trabajadores específicos del profesorado o algunos departamentos, a los que “en lugar de hacerlos funcionarios optan por el contrato laboral”.

Ha asegurado que de no corregirse esta situación se producirá un empeoramiento de la calidad del servicio que presta la institución académica a sus usuarios.

El portavoz sindical, que ha comparecido respaldado por unos 20 empleados afectados por esta medida, ha dicho también que la Universidad interpreta que “no renovar no es despedir”, aunque en la práctica, ha añadido, sí son despidos porque la mayoría de personal forma parte de una bolsa de trabajo estable que se ha prolongado en los últimos 20 años.

Por último, Cabrerizo ha denunciado el hecho de que la Universidad de Granada no vaya a convocar oposiciones para este año, aunque sí mantendrá la cita prevista para el próximo mayo.

LLAMAMIENTO URGENTE A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA DE LA UGR: PRÓXIMO MARTES 17 DE OCTUBRE

Hace algo más de dos meses, Andrés Navarro, Gerente de la UGR, declaraba ante un medio de comunicación granadíno «…la creación de nuevos puestos de trabajo y la mejora de las condiciones laborales del personal que trabaja en la Universidad son prioritarias para el equipo de Gobierno de González Lodeiro».

http://www.granadahoy.com/article/granada/1081721/la/universidad/destinara/todo/su/ahorro/politicas/empleo.html

Ahora, con motivo de la aprobación del Real Decreto Ley 30/2011 por parte del gobierno del PP, el Gerente de la Universidad de Granada (UGR) ha
decidido renegar de aquellos golpes de pecho. Desde finales del pasado mes de diciembre está ejerciendo como alumno aventajado de Rajoy de forma fulminante, radical y antisocial, metiendo tijera en el único aspecto que una administración nunca debería ni plantearse en tiempos de crisis: destruyendo empleo (para colmo sin informar a los representantes de los trabajadores) y empeorando servicios básicos. Desde los tiempos de Franco, ningún Gerente de la UGR había despreciado tan soberbia e irresponsablemente a su propia plantilla y, por extensión, a sus representantes legítimamente elegidos. Por ello, en las próximas semanas las consecuencias pueden ser dramáticas, al quedarse sin contrato de trabajo entre 300 y 500 trabajadores de la UGR, desde profesorado laboral eventual hasta trabajadores del Capítulo VI y especialmente, PAS Laboral de las Listas de Sustituciones, los más numerosos y perjudicados.
Desde el SAT nos vamos a oponer con todas nuestras fuerzas a esta agresiva y despótica medida, impropia de una universidad que tradicionalmente ha estado comprometida con la frágil realidad sociolaboral de Granada, compromiso que volvió a reeditar el rector Lodeiro en su pasada campaña
electoral (junio 2011).

Por todo ello, desde el SAT hacemos un llamamiento a la unidad de la Comunidad Universitaria para que el próximo MARTES A LAS 10 DE LA
MAÑANA, EN EL HOSPITAL REAL, manifieste su solidaridad hacia todos los trabajadores/as que ya han sido despedidos en diciembre, y en especial, con aquellos que aún siguen trabajando, pero con la angustia de que
cuando se incorpore la persona que sustituyen, pasarán a engrosar las saturadas listas del paro y, lo que es peor, sin posibilidades de volver a trabajar en la UGR hasta el año 2013 en el mejor de los casos.

Asimismo, no podemos olvidar que todos estamos expuestos a ser victimas de esas dolorosas (y repetidamente fracasadas) políticas de los enemigos del sector público: hace un año, empresas granadinas mantenidas con fondos públicos como Cetursa o Inagra se desprendieron de su personal eventual con la excusa de que esa medida era imprescindible para garantizar el puesto de trabajo del personal fijo. Ahora, a pesar de las milongas, también van a por los fijos.

Por nuestra parte, desde el SAT reclamamos al Gerente el inmediato restablecimiento de las contrataciones, así como un calendario de negociaciones con los representantes de los trabajadores para evaluar la complejidad de la situación y las posibles alternativas. Por supuesto, desechamos la idea de que empujar a la ruina a cientos de trabajadores de la UGR sea una solución. ¿Solución para quién, para qué?

Asimismo, desde el SAT vamos a requerir al Rector de la UGR no solo para que frene el ímpetu privatizador de su Gerente, también para que medie
en la búsqueda de soluciones constructivas y demuestre su honestidad cuando hace apenas 7 meses se comprometió en su campaña electoral a defender la estabilidad del personal eventual.

MARTES 17, 10 H. DE LA MAÑANA, HOSPITAL REAL:
El SAT convoca un acto de apoyo a los trabajadores/as afectados.

MARTES 17, 13 H. DEL MEDIODÍA, SALÓN DE ACTOS C.A. TRIUNFO: El SAT convoca una asamblea con los trabajadores/as afectad@s.

EL EMPLEO DIGNO Y ESTABLE ES UN DERECHO HUMANO MÁS.
EN DEFENSA DEL SECTOR PÚBLICO.
NO AL DESMANTELAMIENTO DE SERVICIOS Y DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN LA UGR.

Francisco Cabrerizo Salmerón
Responsable de Acción Sindical del SAT en la UGR
Tf. 653915407

sat@ugr.es
Tf.: 41994-77959-686982070

POR UN CONVENIO PROPIO PARA LOS MONITORES DE ESQUÍ Y SNOWBOARD

Compañer@s Profesor@s de Esquí y Snow,

Comenzamos la campaña de información sobre el marco legal que regula las relaciones laborales en las escuelas de esquí. Y en ese marco el primer tema a tratar será: el convenio.

El Estatuto de los Trabajadores regula los mínimos que han de cumplirse en el Estado español. Son tan mínimos que, cuando tus relaciones laborales están controladas solo por este, se considera que estas desprotegido. Los convenios sectoriales regulan las relaciones laborales de los trabajadores de ese sector. Son mejoras respecto al estatuto de los trabajadores. En ningún caso pueden empeorar este. Los convenios de empresas, solo pueden mejorar el Estatuto y el convenio sectorial.

Pues bien. ¿Cuál es nuestro convenio?

Debería ser una respuesta de una línea, pero el caos del sector lo hará más extenso. Nosotros hemos detectado cuatro convenios distintos entre las escuelas. Esto no es legalmente posible ya que estamos desarrollando la misma actividad, lo que nos deja ver que desde las empresas no lo tienen claro.

El SAT considera que una profesión tan peculiar, con un elevado número de trabajadores en el mismo centro, debería tener un convenio sectorial exclusivo para Sierra Nevada. No es solo nuestra opinión como sindicato, sino que la Inspección de Trabajo de Granada considera lo mismo, al igual que se le oye decir también a algún propietario. Nuestro objetivo es conseguir ese Convenio de escuelas de esquí y snowboard de Sierra Nevada.

Pero entre tanto no tengamos un convenio propio, deben incluirnos en el más apropiado de los existentes. Aquí las alternativas son 2:

– INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS: Es la opción que tomó la Inspección en el año 2.009 tras visitar las principales escuelas. Por lo cuál esta opción sea o no la acertada no puede en ningún caso conllevar sanción.

– ENSEÑANZAS Y FORMACIÓN NO REGLADA: Enseñanzas y Formación no Reglada. Tanto un convenio como otro son muy difusos y de su lectura parece que ambos pueden englobar la profesión, como también considera la Inspección de Trabajo. Pero insistiremos en que este es el de aplicación por motivos muy fundados, entre otro las sentencias del Juzgado de lo Social. Además resulta más ventajoso para el trabajador tanto en percepciones salariales como en cotizaciones.

Cualquier otro convenio que te apliquen no es válido y podemos denunciarlo.

En cualquier caso insistimos en que hay que alcanzar un convenio sectorial propio ya.