CONSTITUIDAS LAS SECCIONES SINDICALES DEL SAT EN HORTOVENTAS Y EUROCASTELL- GRUPO LA CAÑA.

CONSTITUIDAS LAS SECCIONES SINDICALES DEL SAT EN HORTOVENTAS Y EUROCASTELL- GRUPO LA CAÑA.

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El Sindicato Andaluz de Trabajadores Y Trabajadoras (SAT) ha constituido sendas secciones sindicales en dos de las más importantes empresas del agro granadino: HORTOVENTAS y EUROCASTELL- GRUPO LA CAÑA.

La Sociedad Agraria de Transformación HORTOVENTAS, es una empresa a través de la cual – de manera agrupada y más o menos cooperativa- se concentra la producción de los agricultores de la zona y donde se manipulan, envasan y distribuyen numerosos productos agrícolas del Llano de Zafarraya. En Hortoventas se producen y distribuyen verduras tales como Tomate, Alcachofa, Judía, Coliflor, Pimiento, Cebolleta, Lechuga, Repollo, Calabacín, etc. La empresa se haya ubicada en Ventas de Zafarraya, en el poniente granadino en un peculiar enclave rodeado de montañas y de la especial configuración que rodea la zona y su altitud, se produce un micro-clima que hace muy especiales los productos agrícolas que allí crecen.

Eurocastell

Tras el nombre de EUROCASTELL CAÑA S.L., con un capital social de 128.876,00 € y liderado por Antonio García Puerta, se encuentra uno de los gigantes en la industria de la manipulación , envasado y distribución de productos agrícolas del campo granadino, disponiendo dicha empresa de centros de manipulado en los municipios de Motril, Castell de Ferro -Gualchos Y El Ejido (Almería).

Con otras numerosas instalaciones y fincas repartidas no sólo por la zona litoral granadina, ya existía una presencia del SAT dentro de la empresa, pero han sido los compañeros y compañeras del centro de trabajo de Ugíjar (La Alpujarra) los primeros en dar el paso en la constitución de una Sección Sindical que, como en el caso de la otra empresa, servirá para que se vaya desarrollando un órgano sindical genuinamente obrero en el seno de las citadas instalaciones.

Las condiciones laborales ( y en algunos casos de las propias instalaciones) son verdaderamente penosas, acompañadas por el más penoso y caduco convenio colectivo de aplicación en el sector, el cual debiera producir vergüenza entre sus negociadores y aplicadores (Organizaciones Empresariales, Asociación Alhondiguistas de la Provincia de Granada, FAECA y UGT) y el clientelismo y el compadreo entre patrones y “sindicatos” (aquí CCOO también tiene lo suyo) no contribuyen a que se vea una mejoría – más bien al contrario- en el sector.

Como decíamos más arriba, desde la base de la constitución de secciones sindicales por parte de sindicatos andaluces, combativos y alternativos a los Pin y Pon del sindicalismo español, es como se levantan los muros de un sólido movimiento obrero que organice, sepa articular las luchas e imponer las justas reivindicaciones de trabajadoras y trabajadores del sector y que buena falta hacen.

Entre Hortoventas y Erocastell- Grupo la Caña se supera la cifra de 4.000 trabajadores contratados directamente por las propias empresas y tanto a nivel del Poniente Granadino, el primero, como a nivel provincial, el segundo, estamos hablando de dos de los grandes de la industria de la horticultura de nuestra tierra, tierra que explotan sin más miramientos del mismo modo que hacen con sus empleados.

¡ Mucho ánimo y solidaridad para con nuestros compañeros y compañeras!

¡ La lucha es el único camino!

¡ Llego la hora, al campo con derechos!

Convenio del manipulado

Calendario Laboral

“Pinchando” arriba puedes consultar y descargar el Convenio del Sector y el calendario laboral del 2019 ( no hay otro publicado)

1º de Mayo: Resumen de la jornada.

1º de Mayo: Resumen de la jornada.

Foto: Víctor Mercury
1 º de Mayo 2021 Granada. Foto de Víctor Mercury

Este primero de mayo volvimos a concurrir a la cita de la manifestación del 1º de Mayo, día internacional de la Clase Trabajadora en Motril y en Granada.

La clase trabajadora andaluza se enfrenta a unas horas aciagas en cuanto a lo que se refiere a su condiciones laborales y a un futuro, cada vez más negro, que afrontamos las mujeres y hombres andaluces que cada mañana nos levantamos acosados por la incertidumbre, la amenaza real del desempleo sufrido o por sufrir, la precariedad, los salarios miserables, etc y todo lo que esto lleva aparejado. Por si fuera poco, con la excusa de hacer frente a la actual pandemia y la crisis económica de turno que nos ha traído con ella, se nos vuelve a pedir a trabajadores trabajadoras más sacrifico y resignación.

Todas estas miserias económicas y organizativas que sufrimos los y las trabajadoras se dan en nuestra tierra, Andalucía, siempre a la cola de todo lo socialmente bueno y a la cabeza en cuanto desigualdades, pobreza e injusticias. Una tierra que es nuestra madre y que vive presa de gobiernos ajenos a los intereses reales de sus hijas e hijos y de un sistema económico neo-liberal que nos arrebata nuestras riquezas para ponerlas en manos de una élite conformada por aquellos que pretenden manejar los designios del mundo.

1 de Mayo en Motril. Foto SAT Motril

https://fb.watch/5eaTWY1FLQ/

Los jóvenes no tiene acceso al empleo o, si lo hacen es en unas condiciones que les impide emanciparse de los hogares familiares que, en muchos casos, siguen siendo la única célula sobre la que se sustenta la supervivencia de sus miembros. Andalucía ve enajenado su campo y sus recursos naturales a manos de empresas que utilizan nuestro territorio como punto de salida para sus actividades especulativas de toda índole y donde nunca retornan los multimillonarios beneficios que desde aquí se obtienen. La industria ni la hemos visto nunca ni se le espera.

Las mujeres ocupan los empleos peor pagados, sufren diariamente la discriminación de género y, en muchas ocasiones, son víctimas de la violencia y el asesinato.

   

Por todo lo expresado anteriormente y que sólo es un sucinto resumen de nuestras realidades, desde el SAT de Granada ante este Primero de Mayo, día internacional de la Clase Trabajadora, se llamó a la movilización y a la organización. Es imprescindible una clase trabajadora fuerte, organizada y sin miedo. No vamos “ a comprar” el discurso de que “ante la crisis todos estamos juntos”, mientras somos la mayoría quienes perdemos y unos pocos los que se benefician. Es urgente imponer mediante la movilización un programa de urgencia social que responda a las necesidades de los y las trabajadoras y de la juventud. Las políticas de los gobiernos actuales no van en ese sentido y sin partidos y sindicatos genuinamente andaluces y que pongan fin a los desmanes que cada día se cometen sobre los campos ,las ciudades y los y las trabajadoras andaluzas, no tendremos futuro.

Tanto en Motril, como en Granada participaron compañeras y compañeros de los diversos sectores en lucha: limpiadoras, trabajadoras de Ayuda a Domicilio, de la Universidad de Granada, Hostelería y Turismo, etc.

Mención especial merece el cortejo en la manifestación de Granada de las y los trabajadores del plan INFOCA comunicado infoca(Agencia del Medio Ambiente y Agua – AMAYA ) que, también intervinieron al final de la manifestación y de los empleados públicos en lucha por la “fijeza” en sus puestos de trabajo.

En el seno de la manifestación unitaria de Granada y tras la pancarta de cabeza, marchaban los compañeros de la sección sindical del INFOCA y un numeroso grupo de bomberos forestales presos y presas de la interinidad permanente y de la competencia desleal por parte de los militares de la UME . A continuación la, ya tradicional, pancarta de Hostelería desde donde atronaron los gritos al paso frente al Hotel ABBA cuya plantilla en su totalidad se haya presa de un despido colectivo (ERE) comunicado hace unos días.

La lucha no debe circunscribirse a un día en concreto. El 1 de Mayo de este 2021 debe ser el punto de arranque ante una movilización permanente que nos lleve a recuperar nuestros derechos, reducir la jornada laboral, exigir trabajo justo y estable y unificar luchas y conflictos.

Ante nosotros tenemos varias movilizaciones como son la demanda de un funcionamiento correcto y justo de los Juzgados de lo Social (20 de mayo), la huelga general de los trabajadores públicos por su fijeza en el puesto de trabajo (28 de mayo) o la movilización estatal de las Plataformas de pensionistas (29 de mayo).

¡ Salgamos, pues, a las calles!

¡Defendamos nuestros derechos!

Foto: Víctor Mercury

Jueves 29, rueda de prensa en El Ejido: la situación del campo en Andalucía.

Jueves 29, rueda de prensa en El Ejido: la situación del campo en Andalucía.

La situación del campo en Almería y Andalucía

El Sindicato de Obreros del Campo – Sindicato Andaluz de Trabajadores ofrecerá al próximo jueves 29 de abril a las 11 h. en la Plaza Mayor de El Ejido una rueda de prensa pública en la que repasará los principales problemas que afectan a los trabajadores del campo andaluz, y muy especialmente en Almería.Al acto asistirá el portavoz del Soc-SAT Almería José G. Cuevas, así como el portavoz nacional del SAT Óscar Reina. Además de otros responsables del sindicato como Paco Cabello, portavoz de Granada, y miembros de la Unión Local del Poniente.

Durante la rueda de prensa, José G. Cueva que recientemente ha sido agredido por un empresario durante una visita informativa, expondrá las acciones sindicales y penales que el Soc-SAT tiene en curso sobre la explotación de trabajadores ” sin Arraigo Laboral “.
Otros temas a tratar serán el Convenio del manipulado y del campo. Así como la situación general del campo andaluz. Durante la rueda de prensa también se anunciarán las próximas movilizaciones y acciones a llevar a cabo por el SAT en Andalucía y a nivel europeo. Y la manifestación convocada en San Isidro – Níjar, el próximo domingo 2 de mayo, con motivo del Día de los Trabajadores.

El acto se cerrará con una declaración de apoyo a Helena Malero, investigadora y activista de los Derechos Humanos nacida precisamente en El Ejido, después de que el pasado 23 de enero le fuera denegada la entrada a Marruecos, país en el que reside con sus hijos desde hace 18 años.

Foto Archivo: José G. Cuevas portavoz del Soc-SAT Almería

Autogestión hortícola y agricultura agroecológica.

Autogestión hortícola y agricultura agroecológica.

Dentro de las las jornadas de Resistencia Alimentaria y Soberanía Alimentaria organizadas por el Sindicato de Obrera/os del Campo, Sindicato Andaluz de Trabajadora/es SOC-SAT con la colaboración de Ecologistas en Acción de Andalucía, se presenta mañana lunes 12 de abril a las 20.00h su  quinta ponencia.
En esta ocasión sobre “Autogestión Hortícola y Cooperativas Agroecológicas”, impartida por la agricultora bióloga María Sevilla Rogado, hermana de la Tierra especializada en técnicas y prácticas de cultivo ecológico.

Incendio en el poblado de trabajadores del campo de Atochares en Níjar

Incendio en el poblado de trabajadores del campo de Atochares en Níjar

NÍJAR, Almería –  El pasado sábado 13 de febrero se produjo un gran incendio en el poblado
chabolista de trabajadores del campo de Atochares, cercano a la pedanía de Las Casillas de Atochares en el municipio de Níjar ( Almería ). El fuego comenzó sobre las 21:30 h. y se extendió por todo el poblado, construido con palés y ladrillos recubiertos con plásticos. El incendio se prolongo hasta las 2:45 h., a pesar que los bomberos llevaban varias horas en el lugar, según nos explican, ” porque muchos de los residentes intentaban rescatar sus enseres y dificultaba las tareas de trabajo “. Dos personas han sido atendidas por quemaduras. Y ha afectado a
más de la mitad del poblado. Dejando sin vivienda a unas 400 personas que lo han perdido todo. Algunas de las cuales incluida la documentación y el poco dinero que poseían.

Según nos cuentan algunos de sus habitantes, el incendio fue provocado. En la chabola en que se originó, situada en la línea de comienzo, sus moradores estaban en su interior y vieron sorprendidos como se producía el fuego en una de sus paredes. Además han quedado calcinados casi medio

centenar de vehículos. Algunos de sus moradores, una media docena, se han instalado en tiendas de campaña. Mientras otros han comenzado las tareas de limpieza y desescombro: la gran mayoría pretende seguir en el lugar.

El poblado de Atochares, prolongación del conocido por Don Domingo, viven aproximadamente unas 800 personas. Mayoritariamente inmigrantes de origen subsahariano y marroquíes que trabajan en los invernaderos colindantes. Algunos de los cuales carecen del permiso de residencia. No tiene servicio de luz ni agua potable ni sanitarios. El agua que les llega, dos surtidores, no es potables y fueron instalados por el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras ( SOC-SAT) el pasado año con la ayuda solidaria exterior. Incluso el servicio de recogida de basuras, que instaló el Ayuntamiento de Níjar por causa del Covid-19, en estos momentos se le ha retirado.

Al día siguiente del incendio, como ya viene siendo habitual en casos similares, se personaron diferentes ONGs, Cruz Roja, CEPAIN, Almería Acoge, atendieron a los afectados entregándoles ropa y alimentos. Pero en ningún momento se ha personado ninguna representación del Ayuntamiento, que no ha ofrecido ningún plan de realojamiento a sus habitantes. Por otra parte, Voluntarias Gateras de Níjar, recogieron a dos gatitos con fuertes quemaduras que están siendo atendidos por un veterinario de Níjar.

Este incendio, cuales sean sus causas que nunca se investigarán, no es un hecho fortuito. Es la consecuencia de una política de segregación laboral y racial, que se aplica en todos los campos de Almería. Que ha ido calando en mucha población con el auge de VOX y el discurso de odio de extrema derecha. Y que encubre una explotación laboral feroz de los trabajadores del campo. Muchos de estos trabajadores, no solo se les paga por debajo del salario legal, sino que se les obliga a realizar una jornada laboral superior a la estipulada. E incluso en muchos casos, deben de pagar sus propios contratos legales, sin los cuales no pueden obtener el Permiso de Residencia.

Esta vez parece que la solidaridad se ha puesto rápidamente en marcha. Muchas personas se han acercado al poblado llevándoles ayuda. El Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SOC – SAT ) está evaluando cómo contribuir a la reconstrucción del poblado y la organización de un acto público de denuncia ante la proximidad de la fecha del 28 de Febrero. También la asociación La Resistencia, en la calle Real de Almería, ha montado unos puntos de recogida de donaciones, también la La asociación Amani, etc.

El pasado 2 de diciembre, otro incendio en el poblado de La Paula en la pedanía de El Viso, también de Níjar, calcinó todo el asentamiento. Dejando sin vivienda a más de 200 trabajadores de los invernaderos. A los que se les amenazó sin volvían a instalarse en esa parcela. Ver: https://socsatalmeria.org/un-incendio-calcina-un-poblado-chabolista-de-jornaleros-de-los-invernaderos-en-nijar/

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Mirando hacia atrás para comprender el presente.

José García Cueva (Portavoz del SAT – SOC de Almería).

La vez que l@s trabajador@s del campo en la provincia de Almería estuvieron más cerca de conseguir dignidad como personas y como trabajador@s ,fue con la Huelga General convocada después de los ataques fascistas de El Ejido en el año 2000.

Aquella lucha auto-organizada por centenares de jornaler@s sin tutelas, puso en jaque a la patronal Almerinícola que perdió en una semana decenas de millones de las entonces pesetas, obligándolos a firmar un acuerdo, que aunque trazado con trampa y sin dotación presupuestaria para su cumplimiento, ponía sobre tinta y papel cuestiones que 20 años después, casi nadie se ha encargado de exigir su cumplimiento.

Hoy en el diario Ideal, dos miembros de organizaciones firmantes de aquel acuerdo son entrevistados amablemente.

Juan Miralles en nombre de Almería Acoge habla ‘”de la gran capacidad de respuesta que tienen las organizaciones humanitarias en llevar, sacos, bocadillos y otras gestiones de tipo administrativo”.

Por otro lado habla de ‘”lo mucho que le gusto encontrarse a la Alcaldesa de Nijar en el incendio de Atochares, nunca había visto a un Alcalde en un incendio y valora el ofrecimiento que hizo esta para alojar a dos familias en dos módulos prefabricados de Los Grillos”.

Rematando con otra respuesta, que dulcifica la miseria de las chabolas, diciendo “Que, aunque le parece indigno las chabolas, le parece muy importante el buen rollo que hay en el asentamiento, donde incluso se prestan servicios, una mujer hace pan para una buena parte del pueblo”. El resto de la entrevista con un argumentario suavecico ,sin mucha enjundia, ni el mas mínimo recuerdo de aquellos acuerdos que firmaron y aquellas soluciones que se plantearon.

Juan Colomina Juan Colomina,

El otro entrevistado es la mano que mece la cuna en el Lobby Patronal Coexphal, Juan Colomina, este plantea un mundo feliz para la agricultura Almeriense, solo les falta mas agua buena, barata y no dar mucho el cante con los residuos que dan mala prensa. Ni un comentario sobre los casos explotación laboral que se le acumulan en el campo y manipulado.

Resaltando que somos frontera, quizás con la mente puesta en trincar algún fondo europeo para blanquear mejor la explotación de sus colegas como Biosabor y otros miembros de la trama.

Este es el panorama que tenemos, poco ha cambiado en 20 años , por un lado el mismo argumentario caritativo y por otro el mismo modelo neoliberal que fagocita seres humanos y cronifica la indignidad y la explotación.

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT – SOC) aunque hubiésemos ido mas lejos con aquellos acuerdos de hace 20 años, vamos a seguir reivindicándolos,.l@s trabajador@s del campo ya están hartos de limosnicas, de palabras incumplidas, por ello vamos a seguir recordando y exigiendo el cumplimiento de aquellos acuerdos.

Esta fue y es nuestra lucha TRABAJO DIGNO,PAN,TECHO,SOLIDARIDAD y PAPELES PARA TRABAJAR EN CUALQUIER PAÍS DE EUROPA. Estas son nuestras exigencias.

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Concentraciones en Eurocastell. Viernes 27 a las 16’00 horas.

Concentraciones en Eurocastell. Viernes 27 a las 16’00 horas.

Eurocastell

Le empresa EUROCASTELL (EUROCASTELL CAÑA SL), una de las punteras en el sector agroalimentario de Granada, está maniobrando para hacer perder su antigüedad a decenas de trabajadores y trabajadores, vendiendo tierras de cultivo y, como siempre, no respetando los salarios, contratación ni otros aspectos determinados por el Convenio del campo y la legislación laboral vigente.

En especial riesgo se encuentran los trabajadores y trabajadoras de los centros de trabajo de Ugíjar (La Alpujarra) que ven peligrar sus empleos y a los que la empresa quiere dejar en la calle e indemnizar como “eventuales”, cuando la mayoría de ellos llevan años trabajando para Eurocastell La Caña S.L., por lo cual deben ser considerados trabajadores fijos.

Es por ello que este viernes 27 de noviembre a las 16’00 horas el SAT convoca sendas concentraciones en los centros de trabajo de Gualchos (Castell de Ferro, Granada) y El Ejido.

Se da la circunstancia de que la empresa gastó en fechas recientes decenas de millones de euros en acondicionar sus nuevas instalaciones en El Ejido, pero sigue negándose a respetar la legislación laboral y pagando unos salarios de miseria.

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Campaña de la aceituna 2020/2021. Tablas salariales y convenio.

Campaña de la aceituna 2020/2021. Tablas salariales y convenio.

#AlCampoConDerechos

Comienza la campaña de la aceituna 2020/2021. A continuación disponemos las tablas salariales mínimas que debe cumplir la empresa y otra información. Ante cualquier duda o abuso,ponte en contacto con nosotros.

https://satgranada.wordpress.com/asesoria-laboral-gratuita/(abre en una nueva pestaña)

 

Convenio Colectivo del Campo de Granada (para consulta o descarga).

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En defensa de los trabajadores de Domingo Pérez reprimidos el pasado miércoles.

En defensa de los trabajadores de Domingo Pérez reprimidos el pasado miércoles.
El pasado miércoles 19 de febrero, cuatro manifestantes fueron detenidos en Granada durante el curso de la manifestación agraria al intentar socorrer a un vecino del municipio de Domingo Pérez, herido de gravedad al ser atropellado por un policía local.
Entre los cuatro detenidos se encuentra un afiliado y trabajador del campo del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras ( SAT).
Todos ellos fueron golpeados y reducidos a la fuerza, siendo nuestro compañero brutalmente apalizado una vez detenido y esposado.
Desde La Unión Territoral del SAT de Granada queremos mostrar la solidaridad con ellos y exigimos la retirada de las falsas denuncias presentadas contra estos participantes en la manifestación  y que se depuren las responsabilidades por la salvaje paliza que les propinó la policía antes y después de la detención.
Desde el SAT ya hemos iniciado las oportunas gestiones para evitar cualquier tipo de represalia jurídica contra ellos y para esclarecer la vergonzosa y cobarde actuación de los uniformados.
También exigimos de las organizaciones patronales convocantes de la manifestación que se impliquen en nuestras demandas y respondan por los vecinos de Domingo Pérez detenidos.
SAT Granada.
Unión Territorial.

Imagen de El Salto Diario
Imagen de Mauro Entralgo extraída de El SALTO DIARIO.

Campaña del espárrago 2020. Manipulado (almacenes).

Campaña del espárrago 2020. Manipulado (almacenes).

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Coincidiendo con la campaña del espárrago que está a punto de empezar, publicamos esta entrada sobre el Convenio  de Manipulado y Envasado de Frutas Hortalizas y Patata Temprana de Granada. Es un convenio que está denunciado (pero hasta que no se negocie otro, este es el que hay)  con bajos salarios y condiciones laborales precarias, y aún así no se cumple. Conoce tus derechos y denuncia los incumplimientos en beneficio tuyo y de todos los trabajadores.

Jornada de trabajo y descansos.

La jornada de trabajo no superará las 40 horas semanales y un máximo de 9 horas diarias. El resto será considerado horas extraordinarias. Si la jornada es de turno continuo de trabajo, la empresa garantizará un mínimo de 5 horas de trabajo efectivo, si son dos asistencias es decir, jornada partida, el mínimo será de 6 horas. En el caso que el tiempo efectivo de trabajo fuera inferior (tanto en jornada continua como en partida, se abonaran los salarios de las horas garantizadas. Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio consecutivo, coincidiendo el día entero con el
domingo y medio día anterior o posterior a este, y de 12 horas entre jornada diaria de trabajo. Si por razones de producción la empresa precisa de trabajadores/as los domingos, cada trabajador no podrán superar las 4 asistencias al año, estos días
se consideraran festivos a cómputos de
salario.

En relación con los festivos, se acuerda la paralización de la actividad de 10 días durante el año, de los cuales 5 son de inactividad total y otros 5 se podrán realizar actividades de recepción, carga y descarga. Estos trabajadores de carga y descarga, rotarán en su asistencia en los festivos.

Remuneración salarial y complementos.

El precio de la hora ordinaria será de 6,76€ para los/as manipuladores/as y mozos/as de almacén, mientras que para los jefes/as de línea y de equipo será 7,92€, el valor de la hora extra será de 10,14€ para los/as manipuladores/as y de 11,89€ para los jefes/as de línea y de equipo. La hora nocturna será de 8,44€ y 9,90€
Plus de productividad: será del 1% de incremento sobre el valor de las retribuciones
indicadas por el convenio.
Pagas extraordinarias: los trabajadores tendrán derecho a dos pagas extraordinarias,
consistente cada una de ellas en 30 días de todas las retribuciones que el trabajador/a
viniera percibiendo. Los trabajadores fijos discontinuos, temporales o eventuales,
perciben el importe de estas pagas ya incorporado en el salario hora.
Incapacidad temporal, desde el día 1o de la baja hasta el 7o inclusive se percibirán el 75% de todos los conceptos económicos que se vinieran percibiendo, a partir del 8o en
adelante se percibirá el 100% de todos los conceptos económicos que se vinieran
percibiendo.
Herramientas y ropa de trabajo, se entregarán 2 prendas de trabajo siendo el
mínimo de 2 para el periodo de invierno y 2 para el periodo de verano.
Trabajadores del manipulado: Bata, gorro y guantes, todo ello homologado. Resto de
trabajadores de almacén y conductores: Mono, chaquetilla y pantalón, guantes y botas
homologadas. Personal administrativo: Bata

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hortagra19   (PINCHA PARA DESCARGAR EL CONVENIO COLECTIVO)

 

ARTÍCULO 32.- PLUS DE PRODUCTIVIDAD Y PLUS
DE CARENCIA DE PRODUCTIVIDAD
PLUS DE PRODUCTIVIDAD

A partir de entrada en vigor del presente convenio, las empresas y los representantes de los trabajadores, podrán negociar un sistema de valoración del trabajo que tenga en cuenta los criterios que habitualmente se entienden integrados en el concepto de productividad: rendimientos de unidades de trabajo, calidad del producto terminado, atención y servicio al cliente, presencia efectiva de trabajo, adaptación en la prestación de servicios, incidencias, reclamaciones y cualesquiera otros que puedan significar no solo una mejora de los resultados de la empresa, o la optimización de sus procesos productivos, sino también que contribuyan al buen clima laboral y de
prestación del trabajo.
Este Plus de Productividad será retribuido de manera indicativa, en una cantidad absoluta que se calculará aplicando, al menos un 1% de incremento sobre el valor de las retribuciones del convenio que figuran incorporadas en el Anexo II, y absorberá la cuantía correspondiente al que a continuación se detalla.
PLUS DE CARENCIA DE PRODUCTIVIDAD.
A partir del 1 de enero de 2015, las empresas que no apliquen el Plus de Productividad antes descrito, abonaRán un Plus de Carencia de Productividad, equivalente a
la cantidad absoluta que se Recoge para cada año en el Anexo III de este convenio.

espárragos 3

TABLA SALARIAL. Precio/hora
MANIPULADORA Y MOZO DE ALMACÉN JEFA
DE LINEA Y JEFE DE EQUIPO
7,92€ 6,76€
VALOR HORA EXTRA 10,14€ 11,89€
VALOR HORA FESTIVA 10,14€ 11,89€
VALOR HORA NOCTURNA DE 22.00 A 23.00 H
8,44€ 9,90€
VALOR HORA NOCTURNA RESTO DE
CONCEPTOS 10,14€ 11,89€
VALOR HORA NOCTURNA
LIMPIEZA/MANTENIMIENTO 9,46€ 11,10€
VALOR HORA EXTRA + FESTIVA 13,52€ 15,85€
VALOR HORA EXTRA + NOCTURNA DE 22.00 A
23.00 H 11,82€ 13,86€
VALOR HORA EXTRA + NOCTURNA RESTO DE
CONCEPTOS 13,52€ 15,85€
VALOR HORA EXTRA + NOCTURNA
LIMPIEZA/MANTENIMIENTO 12,84€ 15,06€
VALOR HORA EXTRA + FESTIVOS +
NOCTURNOS DE 22.00 A 23.00 H 15,20 €17,83€
VALOR HORA EXTRA + FESTIVOS +
NOCTURNOS RESTO DE CONCEPTOS 16,90€
19,81€
VALOR HORA EXTRA + FESTIVOS +
NOCTURNA LIMPIEZA/MANTENIMIENTO 16,22€
19,02€

El SEASS (Sistema Especial Agrario). Límites máximos de rentas 2020 incompatibles para el cobro del subsidio y renta agraria en Andalucía y Extremadura

El SEASS (Sistema Especial Agrario). Límites máximos de rentas 2020 incompatibles para el cobro del subsidio y renta agraria en Andalucía y Extremadura

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Fuente: Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT)

TOPES SEASS 2020

El Régimen (Sistema) Especial Agrario de la Seguridad Social nació a mediados del siglo pasado, momento en que el sector agrario ocupaba un puesto de primera línea en la actividad económica.

Su objetivo fue el de incorporar a los trabajadores agrarios por cuenta propia y por cuenta ajena a la protección de la Seguridad Social, desde una perspectiva que les reconocía singularidades específicas en materia de cotización y de prestaciones.

El sistema especial agrario de la seguridad social tiene estas características .

La característica más específica de este régimen es la temporalidad del empleo. La contratación se hace en función de la estacionalidad de los cultivos en todas las fases de siembra, recolección y poda o corte de las plantas.

Obviamente, existen trabajadores fijos como los capataces de las fincas, encargados o peones en las explotaciones intensivas que tienen trabajo todo el año, pero lo habitual es la temporalidad.

Se utiliza mucho la figura del fijo discontinuo pero la principal figura es la del peón agrícola (jornalero/a), que puede trabajar en varias empresas, en varias comarcas e incluso en diferentes provincias y países a lo largo del año.

¿Qué es la cotización por jornadas reales?

Se cotiza por los días efectivamente trabajados. Hay que declarar cada mes los días trabajados, antes del día 6 del mes siguiente, y en función de éstos se calcula el importe a pagar en los TC1.

A efectos de contratación existe la obligación de comunicar el alta, como muy tarde, el día de inicio del contrato antes de las 12:00 horas.

Otra característica importante es la cotización en periodos de inactividad.

¿Y esto qué es?

Debido a la gran estacionalidad del propio tipo de trabajo, el trabajador puede cotizar pagando por su cuenta cotizaciones en los momentos en los que no tiene trabajo. Para explicarlo de forma sencilla lo haremos con un ejemplo.

Un trabajador contratado por una empresa para recolección de aceituna. El trabajador realiza, en el mes en cuestión, 15 jornadas por las que la empresa cotiza estas 15 jornadas. El trabajador, que está dado de alta en el sistema de cotización por periodos de inactividad, cotizaría por 8 días más.

Siempre que el trabajador realice, dentro del mismo mes, menos de 23 jornadas en las diferentes empresas en las que pueda estar dado de alta, se le cobrará via domiciliación las jornadas que le falten hasta esas 23.

Para estar en este sistema, el trabajador debe de haber realizado un número mínimo de 30 jornadas reales cotizadas por el empresario en el año anterior. Se cesa en este régimen a solicitud de trabajador, por impago de las cuotas o por no realizar las 30 jornadas al año.

aceituneras

Sistema especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social.

La regulación del régimen especial agraria referente a los trabajadores por cuenta ajena había quedado en buena medida obsoleta y no se adecuaba a los cambios laborales, económicos, sociales y demográficos experimentados en el sector agrario español.

Con este sistema especial se quiere avanzar en la efectiva equiparación (igualdad) de las prestaciones para los trabajadores queriendo evitar un incremento de costes perjudicial para la competitividad y el empleo de las explotaciones agrarias, con un amplio período transitorio de adaptación y el establecimiento de beneficios en materia de cotización para incentivar la estabilidad en el empleo y la mayor duración de los contratos, con el objetivo de hacer compatible la mejora de las prestaciones de los trabajadores y la contención o freno de los costes empresariales.

Requisitos

Por Ley 28/2011 de 22 de septiembre, quedan integrados en el Régimen General de la Seguridad Social desde el 1 de enero de 2012, fecha de entrada en vigor de la presente ley:

  •  Los trabajadores por cuenta ajena que figuren incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social el día 31 de diciembre del 2011, así como los empresarios a los que presten sus servicios.
  •  Los integrados en el Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores por cuenta ajena que, en lo sucesivo, realicen labores agrarias, que sean propiamente agrícolas, forestales o pecuarias o sean complementarias o auxiliares de las mismas en explotaciones agrarias, así como los empresarios a los que presten sus servicios.

Bases y Tipos de Cotización

La cotización correspondiente a los trabajadores agrarios por cuenta ajena y a los empresarios a los que presten sus servicios se regirá por la normativa vigente en el Régimen General de la Seguridad Social, con las siguientes particularidades:

A efectos de cotización a la Seguridad Social en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, se distinguirá entre los períodos de actividad y de inactividad.

 Durante los periodos de actividad se aplicarán las siguientes reglas:

– La cotización podrá efectuarse, a opción del empresario, por bases diarias, en función de las jornadas reales realizadas, o por bases mensuales. Las empresas que opten por la modalidad de cotización mensual deberán comunicar dicha opción a la Tesorería General de la Seguridad Social al inicio de la actividad de los trabajadores; esta modalidad de cotización deberá mantenerse durante todo el periodo de prestación de servicios, cuya finalización deberá comunicarse a la Tesorería General de la Seguridad Social.

– La modalidad de cotización por bases mensuales resultará obligatoria para los trabajadores agrarios por cuenta ajena con contrato indefinido, sin incluir entre ellos a los que presten servicios con carácter fijo discontinuo, respecto a los cuales tendrá carácter opcional.

– Las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales de los trabajadores por cuenta ajena agrarios se determinarán conforme a lo establecido en el artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio y deberán estar constituidas por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación.

-Cuando la cotización se efectúe por bases diarias, lo establecido en el párrafo anterior se entenderá referido a cada jornada real realizada, sin que pueda ser inferior a la base mínima diaria de cotización que se establezca legalmente.

A los trabajadores incluidos en este Sistema especial, no les será de aplicación la cotización adicional por horas extraordinarias.

Tampoco será de aplicación el incremento de la cuota empresarial por contingencias comunes, del 36 por ciento, establecida en los contratos temporales de duración efectiva inferior a siete días.

Los tipos de cotización aplicables durante los periodos de actividad serán los siguientes:

  •  Para la cotización por contingencias comunes, respecto a los trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización, el 28,30 por 100, siendo el 23,60 por 100 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
  •  Respecto de los trabajadores encuadrados en los grupos 2 a 11 de cotización, el 21,55 por 100, siendo el 16,85 por 100 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
  • Para la cotización por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2007, según redacción dada por la disposición final décima novena de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2014, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

Otros tipos de Cotización

Durante los períodos de actividad, en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios también se cotizará por la contingencia de desempleo así como al Fondo de Garantía Salarial y por Formación Profesional, con arreglo a las bases de cotización por contingencias profesionales que resulten de conformidad con lo indicado para periodos de actividad como también, respecto al desempleo, en el artículo 224 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad.

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