Manifestación en Granada de las camareras de pisos del Hotel Luna.

Manifestación en Granada de las camareras de pisos del Hotel Luna.

WhatsApp Image 2022-05-28 at 7.27.51 AMUn centenar largo de trabajadores y trabajadoras han acompañado las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada en la manifestación que se llevó a cabo el viernes 27 de mayo. Los motivos de esta manifestación son los que ya enfrentan desde hace más de un mes a las trabajadoras con SERCOTEL (Hoteles Granada 2002 S.L) y a la empresa subcontratista ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL. Es a través de esta última, donde se realiza la contratación de las camareras de pisos, cinco de las cuales (incluidas dos delegadas de la sección sindical) han sido despedidas como represalia por parte de la empresa ATE.

WhatsApp Image 2022-05-28 at 7.28.36 AMLa marcha sindical arrancó pasadas las 19, 30 horas desde el Triunfo y recorrió céntricas calles de la capital granadina, como San Juan de Dios, Gran Capitán, entrando en la Avenida de Fuentenueva para, finalmente, terminar en la puerta de la instalación hotelera donde se llevó a cabo un acto reivindicativo a la vez que provocaba un monumental atasco de tráfico en la zona Camino de Ronda- Méndez Núñez.

El conflicto colectivo que enfrenta a las camareras de pisos ( agrupadas en torno a la sección sindical del SAT) y a ATE es la negativa de esta empresa “cárnica” en no aplicar el convenio colectivo de Hostelería a estas trabajadoras que, a diferencia del resto de trabajadores y trabajadoras del Hotel Luna, cobran salarios rayanos con el SMI a tiempo parcial, situación que les impide sostener dignamente la economía de su hogar familiar.

El subterfugio utilizado por ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL para abaratar salarios y reducir derechos laborales a las camareras de pisos del Hotel Luna ha sido, tras la celebración de unas elecciones sindicales fraudulentas – según Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras – firmar un convenio de empresa notabilísimamente inferior en sueldos y ventajas sociales al convenio de Hostelera.

WhatsApp Image 2022-05-28 at 7.27.07 AM

Los cinco miembros electos del comité de empresa1 presidido por Ana María Arana Gómez (trabajadora de SERCOTEL traída “ex profeso” a Granada desde otro centro de trabajo de la multinacional hotelera para ser dada de baja en la misma y ser “recontratada” por ATE – esta sí- con las mismas condiciones laborales que disponía de forma anterior y con vivienda, electricidad y agua costeadas a cargo de los propietarios del hotel, accedieron a su mandato con el respaldo de la propia empresa y la Unión General de Trabajadores, organización esta última con un amplio historial en toda Andalucía de descuelgues e inaplicaciones de Convenios Colectivos.

Como ya se esbozaba en la parte superior de la nota de prensa, el hecho de remitir un escrito firmado (con nombre, DNI y rúbrica) por parte las trabajadoras a la empresa pidiéndole que acabara con las innumerables irregularidades e ilegalidades que padecen, originó tres despidos disciplinarios que fueron respondidos por las trabajadoras con sendas jornadas de Huelga Legal (1, 7 y 14 de mayo) a causa de las cuales la empresa ATE despidió a otras dos trabajadoras más con la excusa de que “no habían superado el periodo de prueba de seis meses” (sic) que determina el convenio hecho a su medida. La cuestión es que una de las últimas despedidas ya había trabajado con anterioridad para SERCOTEL y en el mismo centro de trabajo (Hotel Luna) a través de otra empresa contratista, lo que excluye la posibilidad de tener que realizar ningún periodo de prueba, lo que convierte el sainete relatado en una astracanada de dimensiones considerables.

Finalmente, se informa desde la sección sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT)” que las compañeras se reunirán en asamblea el próximo lunes 30 de mayo para tratar la intensificación de la campaña de boicot y denuncia pública ya emprendida contra el binomio ATE-SERCOTEL, así como para recibir información del equipo jurídico del Sindicato Andaluz sobre aspectos legales del conflicto e impulsar nuevas movilizaciones y protestas, las cuales, en coordinación con el Sector Nacional de Hostelería del SAT, ya están siendo convocadas ante sedes hoteleras de SERCOTEL Group en los ocho territorios andaluces».

Granada 27 de mayo del 2022.

SAT Granada

Sector de Hostelería y Turismo (693854017)

1El resto de miembros y participantes en el “cambalache del comité de empresa” relatado en el cuerpo de la nota de prensa son: Francisco García Cañizares, Mónica Molina de Haro, Teresa Linares Cordobilla y Estefanía Fernández Escobar.

Se da la paradoja de que el comité fue “elegido” el 10 de septiembre de 2021 y hasta el día de hoy no ha convocado ninguna asamblea, ni tan siquiera para firmar su adhesión al convenio de empresa a la baja, y que no se ha reunido nunca desde la fecha reseñada.

WhatsApp Image 2022-05-28 at 7.28.25 AM

Huelga Hotel Luna, tercera semana de conflicto.

Huelga Hotel Luna, tercera semana de conflicto.

WhatsApp Image 2022-05-07 at 6.32.09 PM

( Para escuchar la entrevista sobre elconflicto)

Tercer fin de semana con huelga total entre las camareras de pisos del Hotel Luna de Granada.

Hoy sábado 14 de marzo y desde las 00, 00 horas de la madrugada, la plantilla de camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada ha vuelto a secundar el paro convocado por la sección sindical del SAT y la asamblea de camareras.

El conflicto colectivo actual viene derivado de la solicitud colectiva dirigida por las trabajadoras a la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares – empresa subcontratista de la que se vale SERCOTEL en Granada para realizar la contratación de las camareras de pisos del Hotel Luna – y en la que solicitaban a la empresa multiservicios ( “empresa cárnica” en el argot sindical) que se les aplicara, los beneficios recogidos para ellas en el Convenio Colectivo Provincial del Sector de Hostelería de Granada.

A raíz de dicha reclamación, encabezada por las delegadas de la sección sindical del SAT en la empresa y suscrita y firmada por el 90 % de las camareras de pisos de la plantilla ( prácticamente todas ellas a excepción de las coordinadoras y gobernantas), la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares respondió con el despido fulminante de tres trabajadoras firmantes del escrito – entre ellas el de dos delegadas de la sección sindical – el pasado lunes 25 de abril, lo que motivó la convocatoria de huelga para varias jornadas del mes de mayo.

En el curso de la próxima semana y según las trabajadoras que ejercen la portavocía del conflicto, las trabajadoras celebrarán una asamblea tras la cual informarán de los próximos pasos que darán pata conseguir que la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares y la operadora trasnacional SERCOTEL acepten la readmisión de las represaliadas mediante despido y la aplicación efectiva del convenio provincial de Hostelería de Granada: “única manera de garantizar empleos y salarios dignos para todas las trabajadoras qué, actualmente, están cobrando cifras ridículas rayanas con el Salario Mínimo Interprofesional”.

SAT Granada

Secretaría de prensa e información.

CAJA DE RESISTENCIA CAMARERAS DE PISOS HOTEL LUNA DE GRANADA

CAJA DE RESISTENCIA CAMARERAS DE PISOS HOTEL LUNA DE GRANADA

PARA APORTACIONES Y APOYO ECONÓMICO DEL CONFLICTO.

Caja de Resistencia:

CUENTA UT SAT GRANADA.
ES59 2100 7408 1313 0067 6868
Titular: Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT)
Entidad: La Caíxa.

NUEVA JORNADA DE HUELGA EN EL HOTEL LUNA DE GRANADA.

NUEVA JORNADA DE HUELGA EN EL HOTEL 	LUNA DE GRANADA.

WhatsApp Image 2022-05-07 at 6.32.09 PM

NUEVA JORNADA DE HUELGA EN EL HOTEL LUNA DE GRANADA.

El sábado 7 de mayo se ha llevado a cabo una nueva jornada de huelga y otra concentración en la puerta del Gran Hotel Luna de Granada. Este nuevo paro de la plantilla de camareras de pisos del negocio hotelero, que ha contado con seguimiento del 90 %, se debe a la nula respuesta por parte de ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. ( empresa subcontratista del servicio) y de SERCOTEL ( HOTELES GRANADA 2012) ante las reivindicaciones relativas a la readmisión de tres trabajadoras represaliadas con un despido disciplinario por haber sido elegidas delegadas (dos) y participante (una de ellas) en la sección sindical constituida por ellas para gestionar sus asuntos laborales y haber pedido a la empresa que aplique el Convenio Provincial de Hostelería, inaplicación que significa la pérdida de una media de 5.000 € al año para cada una de ellas.

Las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada cobran salarios de miseria y no tiene buenas condiciones laborales a causa de que la empresa externa que las contrata, ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L., les aplica un convenio de empresa y no cumple con lo que el Convenio Colectivo de Hostelería de Granada determina y que no es otra cosa que se apliquen condiciones salarios y derechos del sector hostelero.

Tras muchos años de callar y soportar unos abusos que significan que cada trabajadora cobra de promedio cerca de 5000€ menos al año en las 14 pagas que deben recibir, las camareras de pisos del Hotel Luna se han organizado, creando su propia sección sindical en el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) para evitar el robo cotidiano que sufren y la falta de una representación real que luche por sus derechos

SEGUIMOS MUY UNIDAS Y RESUELTAS EN NUESTRAS OBJETIVOS.

POR LA READMISIÓN DE LAS COMPAÑERAS Y POR LA APLICACIÓN DEL CONVENIO DE LA HOSTELERÍA.

SAT Granada.

Secretaría de prensa e información.

(693854017)

Hotel Luna: la patronal endurece el conflicto.

Hotel Luna: la patronal endurece el conflicto.

WhatsApp Image 2022-05-01 at 1.50.07 PM

LLAMAMIENTO PARA QUE APOYÉIS SOLIDARIAMENTE LA CONCENTRACIÓN DEL SÁBADO 7 DE MAYO ( desde las 8’ 30 hasta las 14’ 00 horas estaremos en la Puerta del Hotel Luna de Granada).

Tras la huelga convocada y realizada el pasado domingo 1 de Mayo y que contó con un seguimiento del 90 % de las trabajadoras convocadas, las camareras de pisos del Hotel Luna de granada ( que están subcontratadas por la empresa ATE SERVICIOS Y PROYECTOS SINGULARES S.L. ) han afrontado el jueves 5 de mayo  un procedimiento de conciliación – mediación en el SERCLA ( Servicio Extrajudical de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía). La respuesta de la empresa ha sido cerrarse en banda y mantener los despidos, la coacción y la represión contra las trabajadoras.

 La reunión mantenida durante la mañana del día 5 no ha servido para nada, por lo que el Sector de Hostelería y Turismo del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras SAT y el comité de huelga mantienen la convocatoria de huelga para los próximos sábados 7 y 14 de mayo con los siguientes objetivos:

  • Que la empresa aplique el salario y condiciones que se establece en el Convenio provincial de Hostelería de Granada.

  • Que se readmita a las compañeras represaliadas Maria Isabel Benítez García, Azhara Montero Méndez y Rosa María Moreno Heredia y se retiren los despidos disciplinarios.

Las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada ( SERCOTEL HOTEL GROUP) cobran salarios de miseria y no tienen buenas condiciones laborales a causa de que la empresa que los contrata, ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L., les aplica un convenio de empresa y no cumple con lo que el Convenio Colectivo de Hostelería de Granada determina y que no es otra cosa que se apliquen condiciones salarios y derechos del sector hostelero.

Tras muchos años de callar y soportar unos abusos que significan que cada trabajadora cobra de promedio cerca de 5000€ menos al año en las 14 pagas que deben recibir, las camareras de pisos del Hotel Luna se han organizado, creando su propia sección sindical para evitar el robo cotidiano que sufren.

Una vez organizadas y decididas a exigir sus salarios y sus derechos, han procedido a reclamar colectivamente a la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. que cumpla con la legalidad, pero la respuesta patronal ha sido la represión, el despido y el querer amedrentar a las trabajadoras.

El pasado lunes 25, dos delegadas de la sección sindical y otra trabajadora, todas ellas componentes de l sección sindical del SAT, fueron despedidas junto con otra compañera, su “ delito” exigir: lo que por ley les pertenece.

WhatsApp Image 2022-05-05 at 11.51.55 AM

Dirección: Plaza Manuel Cano, 2, Esquina Arabial, Granada, ES 18004

Direcciones a Plaza del Guitarrista Manuel Cano 2 (Granada) en transporte público

Las siguientes líneas de transporte tienen rutas que pasan cerca de Plaza del Guitarrista Manuel Cano 2

  • Autobús Autobús: 5, 9

  • Metro Metro: M

https://duckduckgo.com/?t=ffab&q=Hotel+Luna+de+Granada&ia=places&iaxm=maps&strict_bbox=0&bbox=37.177231346212054%2C-3.6153962668053055%2C37.174961707685995%2C-3.611614352094307.

Captura de pantalla -2022-05-05 18-55-56


MOVILIZACIONES EN LA AGENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA

MOVILIZACIONES EN LA AGENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA

WhatsApp Image 2022-05-04 at 8.44.56 PM

EL 10 DE MAYO COMIENZAN LAS MOVILIZACIONES EN LA AGENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA

Las secciones sindicales de CGT, SIBFI y SAT y las asociaciones Movimiento INFOCA y ATILA han decidido iniciar un calendario de movilizaciones que se desarrollará durante las próximas semanas y al que se dará inicio con la convocatoria de una Concentración/Asamblea de trabajadores/as que se realizará el próximo martes 10 de mayo en el Palacio de San Telmo, sede

del Gobierno de la Junta de Andalucía.

El bloqueo de la negociación de dos demandas históricas en la Agencia de Medio Ambiente y Agua, como son la recuperación de la antigüedad y la estabilidad laboral de la plantilla de AMAYA, junto con la aplicación de un modelo de contratación para la cobertura del periodo de alto riesgo en INFOCA, que entendemos es de dudosa legalidad y que condena a la temporalidad y a

la precariedad laboral a centenares de compañeras y compañeros del dispositivo de extinción, han sido los detonantes que motivan el inicio de estas movilizaciones, las cuales se van a extender a lo largo de los meses de mayo y junio.

Antigüedad

La recuperación de la antigüedad es un elemento clave, en cuya importancia coincidimos todas y todos. Entendemos que este es un derecho que nos corresponde, por lo que se planteó al Gobierno de la Junta de Andalucía una hoja de ruta en la que se negociaría la recuperación de la retribución de la antigüedad previamente a la negociación de un nuevo Convenio Colectivo.

Meses después de que toda la documentación solicitada por parte de la Junta de Andalucía fuera presentada seguimos sin obtener respuesta por parte de la Dirección, de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible o del Gobierno andaluz. Llevamos más de 15 años demandando la recuperación de la antigüedad en AMAYA y ha llegado el

momento de decir alto y claro que estamos decididos a conseguirla de una vez por todas.

Estabilidad laboral

Las movilizaciones van a coincidir con la entrada de todas las compañeras y compañeros de INFOCA (eventuales e indefinidos no fijos discontinuos, relevistas, etc.) y el inicio de la campaña de alto riesgo. Mientras nosotros llevamos desde hace años exigiendo la cobertura del dispositivo INFOCA al 100% durante todo el año, porque es absolutamente necesario para su buen

funcionamiento, la Agencia, en el marco de la nueva reforma laboral, ha propuesto un modelo de contratación para la cobertura del dispositivo INFOCA, que además de resultar de dudosa legalidad, condena a centenares de trabajadoras y trabajadores a la precariedad laboral y la estacionalidad y cuestiona las funciones de INFOCA como servicio de emergencias ambientales.

Por otra parte, estamos inmersos en un proceso de “estabilización” que puede conducir a que centenares de compañeras y compañeros puedan perder de su puesto de trabajo después de décadas de servicio público. Este proceso nos preocupa especialmente viendo la nula disposición de la dirección de la Agencia y del gobierno de la Junta de Andalucía a negociar con seriedad y buena voluntad aspectos tan críticos como este, que insistimos, cuestiona por primera vez en AMAYA la continuidad y estabilidad laboral de más de 500 compañeras y compañeros con décadas de servicio público a sus espaldas.

Por una salida digna de nuestros mayores

A la espera aún de la aprobación definitiva de un Estatuto del Bombero Forestal que, de una vez por todas, permita la aplicación de coeficientes reductores al personal que forma parte del dispositivo INFOCA, el Gobierno andaluz ha bloqueado también la posibilidad de acogerse a la jubilación parcial al personal de AMAYA, generando así un grave problema añadido en el seno de una plantilla envejecida tras décadas de abandono y de no reposición de trabajadores y trabajadoras. Esta situación de bloqueo afecta gravemente las posibilidades de una salida laboral digna a centenares de personas mayores que llevan décadas de servicio público y que se han dejado la piel y la salud en la defensa de nuestros montes, de nuestro patrimonio natural y de las personas que habitan en el medio rural andaluz.

Infoca 2

Concentración/Asamblea

Creemos fundamental que todas las trabajadoras y trabajadores de la Agencia de Medio Ambiente y Agua se impliquen en este calendario de movilizaciones, pero también que participen activamente en la toma de decisiones sobre cuales deben ser las acciones que se lleven a cabo durante las próximas semanas. Por este motivo, la primera movilización convocada es una Concentración/Asamblea de trabajadoras y trabajadores, la cual será realizada el próximo martes día 10 de mayo a las 11:30 h en el Palacio de San Telmo (Sevilla). Esta Concentración/Asamblea pretende dar voz a la plantilla de AMAYA y favorecer la implicación y participación de todos en un momento crucial para el futuro de la Agencia de Medio Ambiente y Agua.

Un momento crucial

Efectivamente nos encontramos en un momento crucial para el futuro de AMAYA y de INFOCA. A escasas semanas de las elecciones andaluzas y con un escenario incierto para el próximo gobierno de la Junta de Andalucía, es fundamental alzar la voz para dejar claro que no sólo no vamos a permitir ni externalizaciones, ni privatizaciones en AMAYA, sino que no vamos a

renunciar a nuestras demandas básicas (recuperación de la antigüedad y estabilidad laboral). Es el momento de dejar claro que no vamos a dar ni un paso atrás en la defensa de la labor y el servicio público que se realiza en AMAYA e INFOCA, ni tampoco en la defensa de unas condiciones laborales dignas en la Agencia de Medio Ambiente y Agua.

Unidad sindical y unidad de acción

Dada la trascendencia del momento que vivimos hemos intentado, de todas las maneras posibles, coordinar estas movilizaciones con todas las secciones sindicales con representación en AMAYA, lo cual por desgracia no ha sido posible. No vamos a entrar a valorar la negativa de algunas secciones sindicales del ente público a coordinar, entre todas y todos, estas movilizaciones, que además se producen en un momento clave para el futuro de la Agencia. Creemos que era el momento de

demostrar unidad de acción y que compartimos objetivos claros como son la recuperación de la antigüedad, la estabilidad laboral, una salida digna para nuestros mayores o la defensa del servicio público que se realiza en AMAYA. Entendemos que la ruptura de la comunicación en el seno de los órganos de representación de los trabajadores es una mala noticia que además va

en contra de el sentir de la plantilla, que nos demanda unidad y un frente común en la lucha por unas mejores condiciones laborales.

No obstante, y pese a la imposibilidad de acordar y coordinar este calendario de movilizaciones, invitamos a participar en la Concentración/Asamblea prevista para el próximo día 10 de mayo a todas las trabajadoras y trabajadores de AMAYA, además de a todas las secciones sindicales con representación en el ente público, incluyendo a aquellas que hasta la fecha se han

negado incluso a sentarse a discutir y coordinar estas movilizaciones. Las puertas de la unidad sindical están abiertas de par en par y lo van a seguir estando.

Con la intención de sumar e implicar a diferentes colectivos hemos contactado también con diferentes asociaciones y movimientos de trabajadores del ente público, los cuales han coincidido en la necesidad de iniciar movilizaciones dirigidas a la mejora de la condiciones laborales en AMAYA, a la estabilidad real de toda la plantilla del ente público y a la defensa del

servicio público que realizamos. Esperamos contar con su apoyo, pero también con su voz el próximo martes día 10 en el Palacio de San Telmo.

POR LA RECUPERACIÓN DE LA ANTIGÜEDAD, POR LA ESTABILIDAD REAL DE LA PLANTILLA, POR LA DEFENSA DEL SERVICIO PÚBLICO QUE REALIZA LA AGENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA.

Os esperamos a todas y todos el próximo día 10 de mayo en el Palacio de San Telmo (Sevilla) a las 11:30 h.

Infoca 3

Firmado el acuerdo entre el SAT y LAS NIEVES: fin del conflicto.

Firmado el acuerdo entre el SAT y LAS NIEVES: fin del conflicto.

El Sector de Limpieza del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) de Granada quiere hacer partícpes a todas las trabajadoras y trabajadores de la Limpieza del territorio de Granada del acuerdo suscrito entre la empresa LAS NIEVES y nuestro sindicato mediante el cual finaliza el conflicto acontecido en la Residencia La Milagrosa de Armilla.

El resultado de este acuerdo es fruto de las conversaciones mantenidas desde hace varias semanas entre representantes de LAS NIEVES SGL S.L.  y la delegación sindical compuesta por Francisca Sierra, Isabel Taboada y la propia Manuela López.

Fruto de las conversaciones llegó el,acuerdo y la resolución del,conflicto, por lo que desde el Sector de Limpieza debemos felictar a ambas partes y especialmente a la delegada sindical Manuela López Fernández: compañera merecedora de toda nuestra consideración y reconocimiento por su arrojo y defensa a ultranza de los derechos laborales de las trabajadoras.

Conscientes de la importancia del acuerdo, hacemos llegar nuestro agradecimiento a cuantas personas y organizaciones solidarias nos han prestado su  apoyo durante todos estos meses.

Dado en Granada, Andalucía, el  4 de mayo del 2022.

SAT Granada.

Sector de Limpieza.

logo nuevo sector de limpeza

AMAYA-INFOCA RECLAMACIONES SOBRE CONTRATOS

AMAYA-INFOCA RECLAMACIONES SOBRE CONTRATOS

RECLAMACIONES SOBRE LOS CONTRATOS

RECLAMACIONES SOBRE LOS CONTRATOS DE LOS TRABAJADORES/AS EVENTUALES.

Los trabajadores de la Agencia del Medioambiente y Agua-INFOCA de la Junta de Andalucía que vengan siendo contratados todos los años para los mismos o similares períodos, podrán reclamar su condición de indefinidos no fijos discontinuos.

CONTACTA CON NOSOTROS PARA PONER TU RECLAMACIÓN.

CONTACTO: 625271682

SATASESORIAOBRERACOOP@satgranada

Sección Sindical SAT – AMAYA-INFOCA

Camareras de pisos del Hotel Luna acuden a la mediación.

Camareras de pisos del Hotel Luna acuden a la mediación.

EL CONFLICTO DE LAS TRABAJADORAS DE PISOS DEL GRAN HOTEL LUNA DE GRANADA EN FASE DE MEDIACIÓN.



Tras la huelga convocada y realizada el pasado domingo 1 de Mayo y que contó con un seguimiento del 90 % de las trabajadoras convocadas, las camareras de pisos del Hotel Luna de granada ( que están subcontratadas por la empresa ATE SERVICIOS Y PROYECTOS SINGULARES S.L. ) afrontan mañana jueves 5 de mayo un procedimiento de conciliación – mediación en el SERCLA ( Servicio Extrajudical de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía) con el fin de acercar posturas entre la parte social y la empresa en aras de la resolución del Conflicto Colectivo que les ocupa.

El Sector de Hostelería y Turismo del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras SAT y el comité de huelga mantienen la convocatoria de huelga para los próximos sábados 7 y 14 de mayo con los siguientes objetivos:

  • Que la empresa aplique el salario y condiciones que se establece en el Convenio provincial de Hostelería de Granada.

  • Que se readmita a las compañeras represaliadas Maria Isabel Benítez García, Azhara Montero Méndez y Rosa María Moreno Heredia y se retiren los despidos disciplinarios.

    WhatsApp Image 2022-05-01 at 1.50.07 PM

Las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada ( SERCOTEL HOTEL GROUP) cobran salarios de miseria y no tienen buenas condiciones laborales a causa de que la empresa que los contrata, ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L., les aplica un convenio de empresa y no cumple con lo que el Convenio Colectivo de Hostelería de Granada determina y que no es otra cosa que se apliquen condiciones salarios y derechos del sector hostelero.

Tras muchos años de callar y soportar unos abusos que significan que cada trabajadora cobra de promedio cerca de 5000€ menos al año en las 14 pagas que deben recibir, las camareras de pisos del Hotel Luna se han organizado, creando su propia sección sindical para evitar el robo cotidiano que sufren.

Una vez organizadas y decidías a exigir sus salarios y sus derechos, han procedido a reclamar colectivamente a la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. que cumpla con la legalidad, pero la respuesta patronal ha sido la represión, el despido y el querer amedrentar a las trabajadoras.

El pasado lunes 25, dos delegadas de la sección sindical y otra trabajadora, todas ellas componentes de l sección sindical del SAT, fueron despedidas junto con otra compañera, su “ delito” exigir lo que por ley les pertenece.

WhatsApp Image 2022-05-01 at 9.21.25 AM

SAT Granada.

Secretaría de prensa e información.

( Para ampliar la noticia: 693854017; Paco, 667934496; Azahara, 659846006; Isabel).

…………………………………………………………………………………………………………………………….

CAJA DE RESISTENCIA Y APOYO AL CONFLICTO

1 de MAYO, HUELGA DEL HOTEL LUNA: DENUNCIAMOS AMENAZAS, COACCIONES Y ESQUIROLAJE

1 de MAYO, HUELGA DEL HOTEL LUNA: DENUNCIAMOS AMENAZAS, COACCIONES Y ESQUIROLAJE

ANTE LA HUELGA DE LAS CAMARERAS DE PISOS DEL HOTEL LUNA ESTE 1 DE MAYO, EL SAT DENUNCIA AMENAZAS, COACCIONES Y ESQUIROLAJE

La asamblea de trabajadoras camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada a través de su comité de Huelga y de la sección sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) denuncian ante la opinión pública granadina las presiones, amenazas de despido y prácticas de esquirolaje que están recibiendo las camareras desde la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. y de la propia SERCOTEL Hotel Group, según el caso, y de cara a la primera jornada de huelga legal que se desarrollará el 1 de Mayo.

El conflicto colectivo actual viene derivado de la solicitud colectiva dirigida por las trabajadoras a la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares – empresa subcontratista de la que se vale SERCOTEL en Granada para realizar la contratación de las camareras de pisos del Hotel Luna – y en la que solicitaban a la empresa multiservicios ( “empresa cárnica” en el argot sindical) que se les aplicara, los beneficios recogidos para ellas en el Convenio Colectivo Provincial del Sector de Hostelería de Granada.

A raíz de dicha reclamación, encabezada por las delegadas de la sección sindical del SAT en la empresa y suscrita y firmada por el 90 % de las camareras de pisos de la plantilla, la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares respondió con el despido fulminante de tres trabajadoras firmantes del escrito – entre ellas el de dos delegadas de la sección sindical – el pasado lunes 25 de abril, lo que motivó la convocatoria de huelga para varios jornadas del mes de mayo.

Una vez conocida la convocatoria legal de huelga, la empresa ATE no ha dejado de amenazar a las trabajadoras con nuevos despidos como represalia si secundaban el paro previsto. En el mismo orden de cosas, SERCOTEL, una vez conocida la convocatoria, ha solicitado a través de la ETT NORTEMPO “la contratación de 15 camareras de pisos para el Hotel Luna de Granada para su incorporación inmediata a partir del jueves 28 de abril” como puede verse hasta la mañana de hoy en la web y aplicación de la Empresa de Trabajo Temporal referida más arriba y con la intención manifiesta por parte de la empresa hotelera de sustituir a las trabajadoras en huelga.

Tanto desde el Sector de Hostelería del SAT, como desde el comité de huelga, se manifiesta que las prácticas de esquirolaje externo descritas anteriormente y que se concretan en realizar contrataciones una vez conocida una convocatoria de huelga legal, como las de esquirolaje interno – que consisten en suplir trabajadores en huelga con la realización de sus funciones por parte de otros trabajadores de la plantilla con distintas categorías profesionales – constituyen flagrantes violaciones de la legalidad que ya han sido denunciadas antes los organismos e instancias pertinentes.

Las trabajadoras en Huelga y el Sector de Hostelería del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as comunican a los usuarios del hotel, trabajadores de la Hostelería en general y a la opinión pública granadina, que el paro previsto para el domingo 1 de Mayo, día Internacional de la Clase Obrera, se va a realizar y que las trabajadoras del Hotel se concentrarán en la puerta del Hotel Luna de Granada desde las 8’ 30 horas a las 14’00 horas y les invitan a acudir en apoyo de las huelguistas a la concentración prevista.

Dado en Granada el 30 de abril del 2022.

SAT Granada.

Secretaría de prensa e Información ( 693854017

PARA APORTACIONES Y APOYO ECONÓMICO DEL CONFLICTO.

Caja de Resistencia:

CUENTA UT SAT GRANADA.
ES59 2100 7408 1313 0067 6868
Titular: Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT)
Entidad: La Caíxa.

Hotel Luna