DEFIENDE TUS DERECHOS EN LA HOSTELERÍA (Manifestación 14 de junio a las 19’30 horas)

DestacadoDEFIENDE TUS DERECHOS EN LA HOSTELERÍA (Manifestación 14 de junio a las 19’30 horas)

Manifestación 14 de junio

No consintamos más abusos.

Trabajar en la Hostelería significa realizar largas jornadas de trabajo que superan las 8 horas diarias, –muchas de ellas sin cotizar-, no descansar los dos días consecutivos que nos corresponden, no disfrutar de vacaciones o no recibir el pago por ellas, cobrar salarios bajos que casi nunca llegan a alcanzar el mínimo legal que determina nuestro convenio. Desempeñar un trabajo en el sector hostelero suele ser sinónimo de imposibilidad de conciliación de la vida familiar y laboral, así como disponer de contratos en fraude de ley, precarios y permanentemente eventuales. El trabajo en la hostelería suele ser sinónimo de cotizaciones a la Seguridad Social absolutamente insuficientes, el sufrir penosidades y enfermedades profesionales que no suelen ser reconocidas por la legislación vigente. Trabajar en una empresa del sector no significa tener un contrato con la misma, sino que a veces se tiene con una empresa externa de limpieza, siendo doblemente discriminadas por ser mujeres como en el caso de las Camareras de pisos (kellys); o con una negocio de venta de comida a domicilio… Estos, entre otros, son los ataques que históricamente sufrimos las trabajadoras y trabajadores de hostelería en Granada y en Andalucía, agravándose todavía más con la crisis que está sufriendo la clase obrera a raíz del Covid-19

Actualmente los ataques que sufrimos, lejos de ir reduciéndose, aumentan y se consolidan haciendo del Convenio Colectivo y la legislación laboral una suerte de papeles mojados que casi ningún empresario respeta. Por si fuera poco, estamos viviendo una etapa en nuestras vidas que ni siquiera nos imaginábamos: desde el 14 de marzo de 2020 muchas de nosotras, trabajadoras de la hostelería, hemos pasado a formar parte de los famosos ERTEs de fuerza mayor. Esta “solución coyuntural” que se sacó el gobierno de la manga no habría estado mal si todos los meses hubiéramos cobrado nuestros salarios completos normalmente, si no hubiéramos tenido que afrontar los gastos habituales (luz, gas agua..), alquileres e hipotecas abusivas que se llevan gran parte de nuestro salario, y todo ello teniendo en cuenta que nuestros ingresos son bastante inferiores (70% como mínimo de la nómina) y que, en muchos casos, nos estamos “comiendo” nuestro desempleo.

En realidad los ERTEs no dejan de ser unos parches para la problemática que atravesamos; partimos de muchos pagos en negro, buena parte de nuestro sector trabaja sin contrato bajo la economía sumergida y sufre de contratación fraudulenta y exageradamente temporal con la contratación de extras, que no sólo no están cubiertos por los ERTEs, sino que además se ven abocados a la extrema burocracia y la negación del tan aplaudido Ingreso Mínimo Vital que no llega para casi nadie y que no nos aporta recursos suficientes para poder vivir y eso sin contar con los muchos fallos en la gestión del SEPE

Desde el SAT siempre hemos lanzado la consigna de TRABAJO, CONVENIO Y SALARIOS, DIGNOS, reivindicaciones que el fraude y el abuso permanente impiden, al igual que la prometida derogación de la reforma laboral – que está haciendo estragos en este momento de crisis mediante ERES y despidos “objetivos”- y que no llega nunca.

Desde el Sector de Hostelería, pensamos que la solución se encuentra en el respeto estricto de nuestro convenio y efectuar contrataciones 100 % legales, lo que llevaría al respeto de nuestros derechos y a aumentar el porcentaje de trabajadoras y trabajadores contratados y con alta en la Seguridad Social, así como con un aumento en las Inspecciones de Trabajo, ya que muchos de los grandes empresarios hosteleros están aprovechando esta situación para mantener a sus trabajadores en medio ERTEs, trabajando jornadas enteras, e incluso saltándose las medidas sanitarias exigidas y elprotocolo COVID” poniendo en riesgo la seguridad de trabajadores y clientes

Además consideramos que tos trabajadores autónomos y comercios familiares que diariamente han sacado su trabajo adelante sin tener que explotar a nadie y generando ese necesario espacio popular de encuentro entre vecinas y vecinos deberían de recibir más ayudas para proteger ese patrimonio social, fomentando el comercio de barrio y cercano evitando la ruina

De la misma forma pedimos mano dura hacia todos los empresarios y empresas que, teniendo beneficios millonarios, siguen defraudando y no solamente se han beneficiado de los ERTEs, sino que están tratando de aplicar EREs completamente abusivos como, por poner dos ejemplos, en los Hoteles ABBA y Hesperia en Granada

Desde el Sector de Hostelería y Turismo del SAT estamos convencidos de que nos queda mucho por defender. La organización en el sindicalismo de clase es fundamental para hacer valer nuestros derechos.

Es hora de aplicar la TOLERANCIA CERO contra los abusos en el sector.

Sin denuncia y organización no lograremos que se respeten nuestros derechos.

EL LUNES 14 DE JUNIO NOS MANIFESTAMOS A LAS 19’ 30 HORAS, SALIMOS DESDE EL TRIUNFO, RECORREMOS EL CENTRO Y ACABAMOS EN LA PUERTA DEL HOTEL HESPERIA (junto a la plaza del Carmen).

SAT Granada.

Sector de Hostelería y Turismo.

No se vende

#VanesareadmisionYA. CAMPAÑA POR LA READMISIÓN DE VANESA 15 de mayo.

#VanesareadmisionYA.              CAMPAÑA POR LA READMISIÓN DE VANESA 15 de mayo.

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CAMPAÑA POR LA READMISIÓN DE VANESA Y POR UN TRABAJO CON DERECHOS EN EL SECTOR DE LA LIMPIEZA ✊

Tras 11 años trabajando como limpiadora en la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada, nuestra compañera y delegada sindical Vanesa, en la última subrogación, quedó fuera de la misma. Es un claro caso de represión sindical: los patrones prescindieron ilegalmente de la compañera por haber plantado cara a los abusos en un sector altamente precarizado.
🚨 *Hashtags y cuentas a las que dirigirse PRIORITARIAMENTE* 🚨
 #VanesaReadmisionYA
@GustavoRodrigCs (Twitter)
@JuanMarinCs (Facebook) / @JuanMarin_Cs (Twitter)
1️⃣- Este viernes15  de Mayo seguimos ¡de 12 a 14:00! (si no puedes por trabajo o estudios puedes dejar tu mensaje más tarde)
*Usa los hashtags*:
#VanesaReadmisionYA
#TrabajoDignoEnLimYApieza
Dirige tus mensajes a:
Gustavo Adolfo Rodríguez:
– Twitter: @GustavoRodrigCs
Juan Marín:
– Facebook: @JuanMarinCs
– Twitter: @JuanMarin_Cs
Vídeos de apoyo (ESTA CAMPAÑA SERA PERMANENTE: PODÉIS MANDAR TODOS LOS VÍDEOS QUE PODÁIS): 

🎥 Pedimos a todos los colectivos e individualidades que lo deseen que realicen un video de apoyo a Vanesa exigiendo su readmisión y explicando por qué apoyan esta lucha. *¡ Queda menos de un mes para el juicio, es el momento de apretar aún más fuerte !*

Resistir, persistir..

Otro pacto social en plena crisis: “el acuerdo social en defensa del empleo”.

Otro pacto social en plena crisis: “el acuerdo social en defensa del empleo”.

 

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Estas son las verdaderas medidas para la protección del empleo.

El Gobierno la Patronal y las gestorías sindicales CCOO y UGT,  han suscrito en el Palacio de La Moncloa el  ACUERDO SOCIAL EN DEFENSA DEL EMPLEO, que consiste en un conjunto de medidas que dicen ahondar en la protección de los puestos de trabajo ya apuntada en los anteriores Reales Decretos aprobados desde el inicio de la incidencia de la crisis sanitaria de la Covid 19. El nuevo Acuerdo, que entra en vigor al ser refrendado por el Consejo de Ministros, prorroga los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020 para aquellas empresas que no puedan reanudar su actividad por causas de fuerza mayor.

Así, se vuelven a ofrecer prebendas y ayudas para que las empresas  puedan recuperar  su actividad ” a la carta” y para que las mismas puedan proceder a la incorporación de personas trabajadoras, afectadas por ERTE, primando los ajustes en términos de reducción de jornada.

Para ello, las empresas deberán comunicar a la autoridad laboral la renuncia total o parcial , en su caso, al ERTE en un plazo de quince días y al Servicio Público de Empleo (SEPE) las variaciones en los datos de personas trabajadoras incluidas en esos expedientes.

 

Mantenimiento del empleo

El Acuerdo incluye, además, la modificación de la Disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo BOE-A-2020-3824, que garantiza el compromiso del mantenimiento del empleo, por parte de las empresas, en un plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de su actividad, entendiendo por tal la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o sólo afecte a parte de la plantilla.

Pero es importante hay que destacar la medida de maquillaje social  que prohíbe que las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en paraísos fiscales no podrán acogerse a la prórroga de los ERTE por fuerza mayor.

Además, las empresas y entidades que se acojan a los beneficios derivados de la prórroga de los ERTE por fuerza mayor no podrán proceder al reparto de dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicación de los ERTE, excepto si devuelven la parte correspondiente a la exoneración aplicada a cuotas de la Seguridad Social.

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La mayor parte y el mayor monto económico de las ayudas desde el comienzo de la crisis ha primado subvencionar a las empresas sin asegurar un futuro real del empleo.

Exoneración de cuotas a la Seguridad Social

El Acuerdo Social en Defensa del Empleo mantiene la exoneración de las cuotas a la Seguridad Social para las empresas que continúen en ERTE de fuerza mayor total, exoneración que será del 75% para empresas de 50 o más trabajadores, medida que vuelve a “socializar” el esfuerzo de la Crisis, cargando su coste en los bolsillos de la mayoría social: la Clase Trabajadora.

  • Para las empresas inmersas en un ERTE por fuerza mayor parcial se establecen diferentes tramos, en función del mes, del número de personas trabajadoras de la empresa y de su afectación por el ERTE.
  • Para los trabajadores que reanudan su actividad la exoneración será del 85% en mayo y del 70% en junio (empresas con menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020).
  • En empresas de 50 o más trabajadores la exención alcanzará el 60% en mayo y el 45% en junio.
  • Respecto a trabajadores que continúen con sus actividades suspendidas, en un ERTE de fuerza mayor parcial, la exoneración será del 60%, en mayo, y del 45% en junio (empresas con menos de 50 trabajadores) y del 45% en mayo y del 30% en junio (empresas de 50 o más trabajadores).

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Los manijeros del Pacto.

El Acuerdo Social contempla además la creación de una Comisión de Seguimiento tripartita laboral del proceso de desconfinamiento entre los Ministerios de Trabajo y Economía Social, Inclusión y Agentes Sociales (CEOE, CEPYME, UGT y CCOO) para el seguimiento de medidas en la fase de excepcionalidad atenuada.

Esta Comisión se reunirá, con carácter ordinario, el segundo miércoles de cada mes, previa convocatoria remitida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y con carácter extraordinario, siempre que lo soliciten tres de las cuatro organizaciones integrantes de la misma.

El nuevo Pacto Social

La Comisión será consultada para la posible prórroga de ERTE más allá del 30 de junio. Tal y como se indica en la Disposición Adicional I del Acuerdo, el Consejo de Ministros podrá, en atención a las restricciones de la actividad vinculadas a razones sanitarias que subsistan, prorrogar más allá del 30 de junio de 2020 los ERTE de fuerza mayor y sus exoneraciones de cuotas a la SS, extender las exoneraciones de cuotas a los ERTE por fuerza mayor a los ERTE por causas objetivas y prorrogar las medidas de protección por desempleo previstas en el artículo 25.1 del Real Decreto-ley 8/2020.

Esta medida vuelve a transitar el conocido camino del pacto o concertación social, mediante la cual los sindicatos apesebrados, la Patronal y el gobierno decidirán en cada momento qué es mejor para los trabajadores y las trabajadoras. Papel principalmente vergonzoso en estos pactos sociales lo protagonizan CCOO y UGT que venden al mejor postor los derechos de los trabajadores a cambio de ser legitimados y de asegurar su supervivencia económica a cambio de suculentas subvenciones por parte del Estado.

El gobierno y la patronal necesitan la coartada de disponer con el apoyo de los trabajadores y para ello echan mano de sus “interlocutores válidos” (CCOO y UGT) a los que hace lustros domesticaron ( y se dejaron domesticar) a base de subvenciones, dineritos y acceder a la complicidad del Estado con sus comportamientos.

Mediante los pactos sociales se niega y anula la negociación colectiva real para convertirla en una negociación colectiva virtual en la que no priman los intereses de los trabajadores y trabajadoras, sino lo que dispongan los burócratas sindicales que hace años que no han pegado un palo al agua e ignoran cuál es la realidad del mundo del trabajo.

Enlace hacia ACUERDO SOCIAL EN DEFENSA DEL EMPLEO

Real Decreto Ley 18 2020 de 12 de mayo

Otro pacto social en plena crisis: “el acuerdo social en defensa del empleo”.

Otro pacto social en plena crisis: “el acuerdo social en defensa del empleo”.

 

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Estas son las verdaderas medidas para la protección del empleo.

El Gobierno la Patronal y las gestorías sindicales CCOO y UGT,  han suscrito en el Palacio de La Moncloa el  ACUERDO SOCIAL EN DEFENSA DEL EMPLEO, que consiste en un conjunto de medidas que dicen ahondar en la protección de los puestos de trabajo ya apuntada en los anteriores Reales Decretos aprobados desde el inicio de la incidencia de la crisis sanitaria de la Covid 19. El nuevo Acuerdo, que entra en vigor al ser refrendado por el Consejo de Ministros, prorroga los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020 para aquellas empresas que no puedan reanudar su actividad por causas de fuerza mayor.

Así, se vuelven a ofrecer prebendas y ayudas para que las empresas  puedan recuperar  su actividad ” a la carta” y para que las mismas puedan proceder a la incorporación de personas trabajadoras, afectadas por ERTE, primando los ajustes en términos de reducción de jornada.

Para ello, las empresas deberán comunicar a la autoridad laboral la renuncia total o parcial , en su caso, al ERTE en un plazo de quince días y al Servicio Público de Empleo (SEPE) las variaciones en los datos de personas trabajadoras incluidas en esos expedientes.

Mantenimiento del empleo

El Acuerdo incluye, además, la modificación de la Disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo BOE-A-2020-3824, que garantiza el compromiso del mantenimiento del empleo, por parte de las empresas, en un plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de su actividad, entendiendo por tal la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o sólo afecte a parte de la plantilla.

Pero es importante hay que destacar la medida de maquillaje social  que prohíbe que las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en paraísos fiscales no podrán acogerse a la prórroga de los ERTE por fuerza mayor.

Además, las empresas y entidades que se acojan a los beneficios derivados de la prórroga de los ERTE por fuerza mayor no podrán proceder al reparto de dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicación de los ERTE, excepto si devuelven la parte correspondiente a la exoneración aplicada a cuotas de la Seguridad Social.

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La mayor parte y el mayor monto económico de las ayudas desde el comienzo de la crisis ha primado subvencionar a las empresas sin asegurar un futuro real del empleo.

Exoneración de cuotas a la Seguridad Social

El Acuerdo Social en Defensa del Empleo mantiene la exoneración de las cuotas a la Seguridad Social para las empresas que continúen en ERTE de fuerza mayor total, exoneración que será del 75% para empresas de 50 o más trabajadores, medida que vuelve a “socializar” el esfuerzo de la Crisis, cargando su coste en los bolsillos de la mayoría social: la Clase Trabajadora.

  • Para las empresas inmersas en un ERTE por fuerza mayor parcial se establecen diferentes tramos, en función del mes, del número de personas trabajadoras de la empresa y de su afectación por el ERTE.
  • Para los trabajadores que reanudan su actividad la exoneración será del 85% en mayo y del 70% en junio (empresas con menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020).
  • En empresas de 50 o más trabajadores la exención alcanzará el 60% en mayo y el 45% en junio.
  • Respecto a trabajadores que continúen con sus actividades suspendidas, en un ERTE de fuerza mayor parcial, la exoneración será del 60%, en mayo, y del 45% en junio (empresas con menos de 50 trabajadores) y del 45% en mayo y del 30% en junio (empresas de 50 o más trabajadores).

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Los manijeros del Pacto.

El Acuerdo Social contempla además la creación de una Comisión de Seguimiento tripartita laboral del proceso de desconfinamiento entre los Ministerios de Trabajo y Economía Social, Inclusión y Agentes Sociales (CEOE, CEPYME, UGT y CCOO) para el seguimiento de medidas en la fase de excepcionalidad atenuada.

Esta Comisión se reunirá, con carácter ordinario, el segundo miércoles de cada mes, previa convocatoria remitida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y con carácter extraordinario, siempre que lo soliciten tres de las cuatro organizaciones integrantes de la misma.

El nuevo Pacto Social

La Comisión será consultada para la posible prórroga de ERTE más allá del 30 de junio. Tal y como se indica en la Disposición Adicional I del Acuerdo, el Consejo de Ministros podrá, en atención a las restricciones de la actividad vinculadas a razones sanitarias que subsistan, prorrogar más allá del 30 de junio de 2020 los ERTE de fuerza mayor y sus exoneraciones de cuotas a la SS, extender las exoneraciones de cuotas a los ERTE por fuerza mayor a los ERTE por causas objetivas y prorrogar las medidas de protección por desempleo previstas en el artículo 25.1 del Real Decreto-ley 8/2020.

Esta medida vuelve a transitar el conocido camino del pacto o concertación social, mediante la cual los sindicatos apesebrados, la Patronal y el gobierno decidirán en cada momento qué es mejor para los trabajadores y las trabajadoras. Papel principalmente vergonzoso en estos pactos sociales lo protagonizan CCOO y UGT que venden al mejor postor los derechos de los trabajadores a cambio de ser legitimados y de asegurar su supervivencia económica a cambio de suculentas subvenciones por parte del Estado.

El gobierno y la patronal necesitan la coartada de disponer con el apoyo de los trabajadores y para ello echan mano de sus “interlocutores válidos” (CCOO y UGT) a los que hace lustros domesticaron ( y se dejaron domesticar) a base de subvenciones, dineritos y acceder a la complicidad del Estado con sus comportamientos.

Mediante los pactos sociales se niega y anula la negociación colectiva real para convertirla en una negociación colectiva virtual en la que no priman los intereses de los trabajadores y trabajadoras, sino lo que dispongan los burócratas sindicales que hace años que no han pegado un palo al agua e ignoran cuál es la realidad del mundo del trabajo.

Enlace hacia ACUERDO SOCIAL EN DEFENSA DEL EMPLEO

Real Decreto Ley 18 2020 de 12 de mayo

La Borraja: Una forma especial de explotar al trabajador.

La Borraja: Una forma especial de explotar al trabajador.

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Cartel de la próxima  concentración del sábado 8 de febrero.

El Grupo La Borraja es el nombre comercial de El Buen Sazón S.L., empresa de restauración y catering de Miguel Dorado, una de las empresas punteras por facturación del catering en Granada. En su página web indican que, con ellos, tendrás  “una forma especial de disfrutar la gastronomía”, cuando debieran indicar que es una empresa que se lucra de explotar a los trabajadores.

Entre los centros de trabajo que gestiona Miguel Dorado está la Tasca La Tarasca ( en el Realejo, Plaza de Fortuny), el Restaurante San Nicolás (en la calle San Nicolás, en el Albayzin) y varios cortijos donde suele montar sus eventos (bodas, convites diversos, etc), además de una nave de elaboración y producción en el Polígono de Santa Fe.

Hace unas pocas semanas ha despedido a gran parte de la plantilla para no tener que pagarles en enero y febrero, aunque, con la llegada del buen tiempo volverá a contratar nuevos trabajadores para abusar de ellos. Es la práctica habitual de este negociante hostelero: contratar con contratos precarios y eventuales, pagar por debajo de lo que dicta el convenio colectivo y, en muchas ocasiones, no pagar los servicios de extras y eventuales, no dar las vacaciones, defraudar a la Seguridad Social cotizando menos horas de la que en realidad trabajan los empleados, etc. Un “negocio redondo” para el que cuenta con un colaborador destacado, Francisco López, propietario de la gestoría  Francisco López Núñez Asesor Laboral S.L.

Entre los últimos despedidos  se encuentra la delegada sindical del SAT, cuyo “gran delito” ha consistido en no callarse y exigir que se respete la legalidad y que sus derechos no en papel mojado.

Para denunciar todos estos abusos y exigir la readmisión de nuestra compañera, nos concentramos el sábado 8 de febrero a las 13’00 horas en la Plaza de Fortuny, ante La Tarasca, uno de los negocios del explotador sin escrúpulos Miguel Dorado.

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Miguel Dorado haciendo la caja del mes…

PRÓXIMAS ASAMBLEAS DEL SECTOR DE HOSTELERÍA DEL SAT DE GRANADA.

PRÓXIMAS ASAMBLEAS DEL SECTOR DE HOSTELERÍA DEL SAT DE GRANADA.

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El Sector de Hostelería y Turismo del SAT de Granada comunica a sus afiliados y afiliadas el calendario de asambleas para enero/febrero y marzo.

Estas serán:

  • Lunes 27 de enero.
  • Lunes 10 de febrero.
  • Lunes 24 de febrero.
  • Lunes 9 de marzo.
  • Lunes 23 de marzo.

Todas ellas se celebrarán a las 17’30 horas en el local sindical de Cristo de la Yedra, 33 – bajo.

Esperando vuestra puntual asistencia, recibid un saludo solidario.

El Comité.

El SAT anuncia concentraciones y protestas ante la celebración del juicio por la denuncia de MERCADONA.

El SAT anuncia concentraciones y protestas ante la celebración del juicio por la denuncia de MERCADONA.
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#Mercadonanosencarcela

JUICIO A QUIENES LUCHAN CONTRA LA POBREZA EN ANDALUCÍA

El 12 de febrero 20 sindicalistas del Sindicato Andaluz de Trabajadoras/es (SAT) nos enfrentamos a un total de 30 años de cárcel, según reclama Mercadona y la Fiscalía, por expropiar 7 carritos con alimentos básicos en una ACCIÓN SIMBÓLICA hace más de 7 años, carritos que fueron repartidos a familias necesitadas.
En 2012 el SAT llevó a cabo un conjunto de acciones, entre ellas, la expropiación de alimentos de primera necesidad de un Mercadona, en Écija, y de un Carrefour, en Arcos de la Frontera. Andalucía afrontaba entonces los golpes más duros de la crisis capitalista: un millón y medio de personas en paro, 300.000 familias no tenían ningún tipo de ingreso, decenas de desahucios cada día, largas colas en comedores sociales, un 30% de nuestra infancia no podía tener una alimentación adecuada y necesaria… Mientras tanto, 400.000 toneladas de alimentos se tiraban a la basura y los informativos abrían las noticias con la prima de riesgo, los tipos de interés y el posible rescate de España, ocultando el sufrimiento de las familias durante cinco años de crisis económica continua.
Se nos acusa de robo. Cuando se roba se pretende obtener un beneficio o un lucro de ese robo. Los alimentos de primera necesidad, con un valor monetario mínimo, fueron entregados con luz y taquígrafos, con los medios de comunicación delante, en La Corrala Utopía, un bloque de viviendas de Sevilla que fue ocupado durante meses por familias sin hogar y sin recursos.
Por ello, el 1 de febrero nos concentraremos en las puertas del Mercadona para exigir la absolución de sindicalistas del SAT.
En Granada, el sábado 1 de febrero a las 12’00 horas en el MERCADONA del Puente Blanco.
ser pobrte no es delito

UGR: Campaña por el reconocimiento de derechos laborales de los PDI.

UGR: Campaña por el reconocimiento de derechos laborales de los PDI.

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“No más deberes sin derechos, ni más derechos sin deberes”.

Desde la sección sindical SAT-PDI de la Universidad de Granada, lanzamos la comapaña por la solicitud y reclamación del reconocimiento de sexenios de investigación a los Profesores Ayudantes Doctores, como ya se le reconoce a los contratados, titulares y catedráticos.
¡Si eres Ayudante Doctor, solicítalos y luego reclámalos!
¡Exijamos reconocimiento! ¡A igual trabajo mismos derechos!
¡Acude al SAT e infórmate!
sat ugr

MANIFIESTACIÓN POR LA READMISIÓN DE VANESA EN SU PUESTO DE TRABAJO.

MANIFIESTACIÓN POR LA READMISIÓN DE VANESA EN SU PUESTO DE TRABAJO.

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Este indivíduo es el responsable político del despido de nuestra compañera. Se llama Gustavo Adolfo Rodríguez y es el delegado territorial de Turismo de la Junta de Andalucía y miembro del partido politico CIUDADANOS.

La delegada sindical del SAT en RYDALCA (empresa encargada de la limpieza de las oficinas y dependencias de Turismo de la Junta) ha sido despedida tras el traslado de la sede de la Delegación Territorial a la Avenida de Madrid. Todos los trabajadores y trabajadoras que prestaban servicio en las otras dependencias han sido subrogados por las nuevas empresas EXCEPTO NUESTRA COMPAÑERA.

Ayer, viernes 10 de enero, varios centenares de trabajadores se manifestaron por el centro de Granada, marchando desde la delegación de Hacienda de la Junta de Andalucía hasta la sede del partido político CIUDADANOS, exigiendo la readmisión de Vanesa y la dimisión del delegado territorial de Turismo en Granada Gustavo Adolfo Rodríguez, como responsable de este abuso.

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Las empresas de servicios y trabajos temporales están abusando de la situación de precariedad que sufrimos la ciudadanía. La falta de estabilidad laboral está siendo una lacra para los trabajadores y trabajadoras. Además, estamos ante un sector altamente feminizado, donde el trabajo de las mujeres es infravalorado, mal remunerado y en desigualdad con el de nuestros compañeros. Pues, no debemos olvidar que en este sector las mujeres solemos estar contratadas por horas y dadas de alta con categorías inferiores, mientras realizamos las mismas tareas que nuestros compañeros.
Hartas del ninguneo, las mujeres, somos conscientes de que solo conseguiremos una emancipación laboral real cuando nuestros derechos laborales y sociales sean respetados en su totalidad. Y, no vamos a permitir de ninguna de las maneras que las mujeres nos veamos imposibilitadas de ejercer nuestro derecho al trabajo, a un trabajo digno y a la defensa de nuestros derechos en nuestros puestos de trabajo.
Por otro lado, nuestra compañera está sufriendo la soberbia y la altanería por parte del delegado territorial de Turismo en Granada del partido de CIUDADANOS, el señor Gustavo Adolfo Rodríguez, que lejos de velar por los trabajadores y trabajadoras que están bajo su responsabilidad no deja de mostrar su despreocupación y su incapacidad de gestión. Pues, nuestra compañera llevaba trabajando once años en la Delegación Turismo, lo que no ha sido motivo más que suficiente para que esta madre de familia siguiera trabajando como venía haciéndolo desde años.
Las empresas privadas pasan a gestionar con el dinero de todos y de todas lo que debería ser de gestión pública. A esto, se suma la gravedad de cometer ilegalidades con el consentimiento de la Junta de Andalucía, como faltar al artículo 28 del Convenio Colectivo de Limpieza e infringir la ley del derecho a la Libertad Sindical respaldada por el Estatuto de Trabajadores y Trabajadoras.
Desde aquí exigimos a la Junta, en la figura de su delegado territorial de Turismo en Granada, que cumpla con sus obligaciones y, ya que no contrata a los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios en las dependencias de la Junta (como sería su obligación), que, por lo menos, vigile y haga cumplir los derechos de los trabajadores y trabajadoras y vele por la Libertad Sindical a la que VERDIBLANCA LIMPIEZAS y la propia Junta de Andalucía están faltando.
Nuestro mensaje es claro: desde el SAT y la Asamblea Interprofesional, con el apoyo de las diferentes organizaciones, no vamos a parar hasta que nuestra compañera sea readmitida, vea repuestos sus derechos y se acabe con el atropello que se está cometiendo.

 

Sector de Limpiezade Granada del

Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras.

y Asamblea Interprofesional de Granada

COMUNICADO DE APOYO DEL SAT DE GRANADA A LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS EN LTK – Alestis DE SEVILLA.

COMUNICADO DE APOYO DEL SAT DE GRANADA A LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS EN LTK – Alestis DE SEVILLA.

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La Unión Territorial del SAT de Granada, quiere transmitir la incondicional y activa solidaridad por parte de los afiliados y afiliadas de nuestro sindicato en el territorio granadino para con los despedidos y con la ejemplar lucha que están llevando a cabo en defensa de su trabajo, de la libertad sindical y del empleo de calidad.

La brutal represalia de Alestis/Aciturri contra una plantilla combativa y un sindicato honesto y a pie de tajo como es el SAT y que ha consistido en prescindir de todos los trabajadores de su contrata LTK, transciende al sector aeronaútico andaluz y debe ser considerada como un agravio a toda la clase obrera andaluza.

El despotismo patronal que, gracias a los gobiernos de turno, a sus reformas laborales y su entreguismo a los principios docrtinales del Neo-Liberalismo, pretende acabar con todos los derechos históricamente conseguidos por la Clase Obrera no puede tener cabida en nuestra Andalucía ni en ninguna parte.

Por todo ello, transmitimos nuestros más efervorizados ánimos a los compañeros de LTK y a sus familias, apoyamos la huelga en todo el sector aeronáutico planteada para el 18 de diciembre y la propia de la plantilla represaliada y llamamos al conjunto de la clase obrera andaluza a responder unida, de manera contundente y con una sola voz, a unos despidos que trascienden el ámbito del grupo Alestis/Iciturri para convertirse en una amenaza contra todas y todos.

¡ La lucha de los trabajadores de LTK es, a partir de ahora, nuestra lucha y la de toda la Clase Obrera andaluza !

¡ Adelante compañeros, hasta la victoria siempre!

Granada, 7 de diciembre del 2019.

 

SAT Granada.

Unión Territorial.

El portavoz.