La Ayuda a domicilio en La Zubia: trabajar y no cobrar

La Ayuda a domicilio en La Zubia: trabajar y no cobrar

SAT INFORMA

ANTE EL IMPAGO DE SALARIOS, LOS PAROS Y NUESTROS DERECHOS.

La Sección Sindical del SAT en INEPRODES (centro de trabajo de La Zubia), ante el reiterado impago de salarios y los paros proyectados para el mes de septiembre quiere manifestar lo siguiente:

– Los impagos de salarios que venimos sufriendo por parte de INEPRODES tienen dos responsables claros. El primero es la propia empresa que es la responsable de pagar los sueldos entre los días 1 y 5 del mes entrante aportando el correspondiente recibo de salarios (nómina). Ninguna empresa contratada por las administraciones públicas puede alegar como excusa las deudas u otras causas de incumplimiento por parte de la administración para no pagar. Ellos son los responsables legales y contractuales de pagar; si no tienen dinero que pidan un préstamo o que lo reclamen a la administración (en este caso el Ayuntamiento de La Zubia).

– El segundo responsable es el Ayuntamiento de La Zubia que no cumple la ley de contratación pública (Ley 9/2017, de 8 de noviembre.) haciendo dejación de sus obligaciones. De esta manera, además de incumplir la ley, el Ayuntamiento y su alcaldesa se ríen de las trabajadoras/es y de los usuarios. La falta de responsabilidad y la sinvergonzonería del ayuntamiento son incalificables y demuestran hasta qué punto se preocupan de un servicio público (que han privatizado), por la salud y atención de los vecinos que tienen derecho a recibir un servicio de ayuda domiciliaria público y de calidad y cómo ignora los derechos de las trabajadoras/es.

– Los paros de media hora propuestos por la UGT llegan tarde y mal. TARDE porque la plantilla de la empresa lleva meses exigiendo medidas contundentes que acabaran con el retraso permanente en el pago de los salarios. Mal, porque la UGT nunca ha estado convencida de que se realicen las medidas que demandábamos las trabajadoras/es y, para ello, no ha dudado en entorpecer la acción que demandaba la plantilla y aportar argumentos falsos como que “ahora hay que esperar más tiempo para convocar una huelga” y otros argumentos que no se ajustan a la verdad. Para convocar una huelga en un servicio público es necesario cumplir el preaviso de 10 días, igual que hace un año e igual que dentro de un mes, porque el Derecho a la Huelga es un Derecho Fundamental recogido en la Constitución Española (artículo 28,2) y regulado por el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (desde el año 1977 no ha sufrido modificación alguna, afortunadamente).

– Los paros llegan MAL, porque han sido convocados a regañadientes, dado el clamor de la plantilla, pero sin someter su convocatoria a ninguna asamblea de trabajadoras/es. Muy diferente hubiera sido convocar una huelga en condiciones hace meses y no siete “paritos” cuando la empresa INEPRODES va a dejar la contrata en breve.

– Desde el SAT estamos convencidos que desde la libre discusión y decisión por parte de las trabajadoras/es en asamblea es como se deben tomar decisiones que afectan a la totalidad de la plantilla del S.A.D. del Ayuntamiento de La Zubia.

– Desde la sección sindical del SAT se ha procedido a denunciar ante la Inspección de Trabajo todos los impagos, se han hecho campañas públicas exigiendo que se nos pague y se nos respete y todos los documentos (denuncias, notas de prensa, carteles, etc) se han hecho ,públicas para que el conjunto de compañeras y compañeros los conocieran. Todo a la vista de todas y todos.

– Finalmente queremos reiterar que los “paritos” proyectados no van a hacer que el Ayuntamiento ni la empresa que va entrar, nos tengan el más mínimo respeto, ni van a asegurar que cobremos en tiempo y forma. Los problemas del S.A.D. en La Zubia van a continuar si no plantamos cara a empresas y Ayuntamiento y les hacemos ver que con nosotras/os no se juega.

¡ SI NADIE TRABAJA POR NOSOTRAS/OS QUE NADIE DECIDA POR NOSOTRAS/OS!SAT INFORMA

Sección Sindical del SAT en INEPRODES (SAD Ayto. de La Zubia)

La delegada de la sección sindical.

(+ Info: 618175578)

Homenaje a Paco Álvarez Morillas el sábado 15 en Lanjarón.

WhatsApp Image 2020-08-13 at 11.32.50

El sábado 15 de agosto desde las 19’00 horas vamos a celebrar un acto público en la plaza de la Constitución (Ayuntamiento) de Lanjarón en homenaje y recuerdo de nuestro compañero Paco Álvarez Morillas recientemente fallecido.

Como el Ayuntamiento de Lanjarón y su alcalde, Eric Escobedo, están intentando obstaculizar la celebración del acto (que se comunicó en tiempo y forma a la Subdelegación del Gobierno en Granada, organismo que emitió la correspondiente certificación ) os rogamos que vayáis provistos de mascarilla y que hagamos caso en todo momento a las indicaciones que desde la organización del acto se harán.

Esperando vuestra asistencia, recibid un saludo solidario.

 

SAT Granada.

Unión Territorial.

EL SAT DE MOTRIL ANTE EL IMPAGO DE SALARIOS DE LAS Y LOS TRABAJADORES DE AYUDA A DOMICILIO.

EL SAT DE MOTRIL ANTE EL IMPAGO DE SALARIOS DE LAS Y LOS 			TRABAJADORES DE AYUDA A DOMICILIO.

117444737_586052548746054_7743599548667605084_n

La unión local del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) de Motril – Costa Tropical, quiere hacer pública ante la clase trabajadora y la ciudadanía de Motril en general su condena más absoluta por los impagos de salarios que se están produciendo por parte de la empresa ADL y que afecta a los y las trabajadoras de ayuda a domicilio que prestan sus servicios para el Ayuntamiento.

La falta del pago de los salarios está causando un perjuicio gravísimo a los trabajadores que tienen que efectuar sus pagos de alquileres, hipotecas, comer, etc todos los meses y atañe exclusivamente a la empresa ADL que acaba de entrar en fase concursal al no poder a hacer frente,según la propia empresa, a los pagos de Seguridad Social y otros de sus empleados.

Por lo tanto, es la empresa ADL la que, a través del administrador concursal designado por el Juzgado de lo Mercantil, debe hacer frente a las deudas que la propia empresa mantiene y entre cuyos acreedores son los trabajadores y trabajadoras quienes tienen prioridad en sus cobros. Así, los créditos por salarios por los últimos treinta días de trabajo efectivo anteriores a la declaración de concurso y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional, que se deberán abonar en el momento de la declaración de concurso por la propia ADL, ahora a través del administrador concursal impuesto.

Otra cuestión es el chalaneo, la mala gestión y la falta de respeto hacia los trabajadores y trabajadoras que han venido manteniendo tanto el Ayuntamiento – al mantener una abultada deuda con la empresa contratada para el Servicio de Ayuda a Domiclio -, como por la propia empresa al no cumplir sus obligaciones contractuales, lo que ha concluido en la situación actual.

Desde la secciones sindicales del SAT entre el Personal Laboral del Ayuntamiento de Motril y la de ADL y desde el propio sindicato en Motril y la Costa Tropical, invitamos a los compañeros a que apuesten por una movilización permanente contra todos estos abusos, señalando cómo el Ayuntamiento es parte del problema y uno de sus inductores: a causa de su falta de respeto hacia el empleo público (y a la propia ley de Contratación Pública) y por su política de desmantelamiento de todos los servicios que el propio consistorio debiera asumir.

Finalmente, desde el SAT de Motril – Costa Tropical, exigimos el inmediato pago de las deudas que se mantienen con los trabajadores /as del S,A,D., se arbitren las medidas para el mantenimiento de todos los puestos de trabajo y la dimisión de los responsables municipales en todo esta opereta bufa que está, escenificando ADL y el Ayuntamiento de Motril.

Dado en Motril el 12 de agosto del 2020.

SAT Motril – Costa Tropical,

Secretaría de prensa e información.

Motril

#VanesaReadmisionYa: concentración viernes 14 de agosto, 12 horas, Delegación de Turismo de Granada

🚩✊✊🏽✊🏿🚩CAMPAÑA POR LA READMISIÓN DE VANESA Y POR UN TRABAJO CON DERECHOS EN EL SECTOR DE LA LIMPIEZA 🚩✊✊🏽✊🏿🚩

 

14 de agosto, Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada, 12:00 a 14:00

 

Vanesa, delegada sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras en la empresa Rydalca Limpiezas, encargada de la limpieza de las oficinas y dependencias de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada, fue despedida (después de 11 años como fija) tras el traslado de la sede de la delegación territorial a la avenida de Madrid de Granada. Todos los trabajadores y trabajadoras que prestaban servicio en las anteriores dependencias fueron subrogados por la nueva empresa concesionaria, Limpiezas Verdiblanca, excepto Vanesa.

 

Este viernes 14 de agosto estaremos en la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada (avenida de Madrid, 7). Además, en redes sociales también desarrollamos esta campaña por medio de los hashtags:

 

#VanesaReadmisionYa

#LaJuntaExplotaYDespide

#TrabajoDignoEnLimpieza

 

y de mensajes dirigidos a los responsables políticos de esta situación:

 

– Gustavo Adolfo Rodríguez, delegado provincial de Turismo (Twitter: @GustavoRodrigCs)

– Juan Marín, consejero andaluz de Turismo y vicepresidente de la Junta (Facebook: @JuanMarinCs | Twitter: @JuanMarin_Cs)

 

¡Apoyemos a la compañera en su lucha por la readmisión, apoyemos a las y los trabajadores del sector en su lucha por un trabajo con derechos!

#VanesaReadmisionYa: concentración viernes 7 de agosto, 12 horas, Delegación de Turismo de Granada

🚩✊✊🏽✊🏿🚩CAMPAÑA POR LA READMISIÓN DE VANESA Y POR UN TRABAJO CON DERECHOS EN EL SECTOR DE LA LIMPIEZA 🚩✊✊🏽✊🏿🚩

 

7 de agosto, Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada, 12:00 a 14:00

 

Vanesa, delegada sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras en la empresa Rydalca Limpiezas, encargada de la limpieza de las oficinas y dependencias de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada, fue despedida (después de 11 años como fija) tras el traslado de la sede de la delegación territorial a la avenida de Madrid de Granada. Todos los trabajadores y trabajadoras que prestaban servicio en las anteriores dependencias fueron subrogados por la nueva empresa concesionaria, Limpiezas Verdiblanca, excepto Vanesa.

 

Este viernes 7 de agosto estaremos en la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada (avenida de Madrid, 7). Además, en redes sociales también desarrollamos esta campaña por medio de los hashtags:

 

#VanesaReadmisionYa

#LaJuntaExplotaYDespide

#TrabajoDignoEnLimpieza

 

y de mensajes dirigidos a los responsables políticos de esta situación:

 

– Gustavo Adolfo Rodríguez, delegado provincial de Turismo (Twitter: @GustavoRodrigCs)

– Juan Marín, consejero andaluz de Turismo y vicepresidente de la Junta (Facebook: @JuanMarinCs | Twitter: @JuanMarin_Cs)

 

¡Apoyemos a la compañera en su lucha por la readmisión, apoyemos a las y los trabajadores del sector en su lucha por un trabajo con derechos!

El SAT ante las denuncias en AMAYA INFOCA.

El SAT ante las denuncias en AMAYA INFOCA.

117110608_935506596925339_2540274375595156315_o
Comunicado del SAT ante las últimas noticias.

Desde la sección sindical del SAT en el Plan Infoca vemos con preocupación las últimas noticias reflejadas en la prensa, con repercusión incluso fuera de Andalucía.

En estas, y a raíz de un comunicado de la Guardia Civil, nos encontramos como a través de una denuncia contra una academia, una vez más se vuelve a señalar a la parte más débil, como es el trabajador, usando datos alejados de la realidad, sin contrastar, y sin existir siquiera sentencia sobre lo ocurrido. Por ello, queremos exponer:

No podemos entender como desde las fuerzas de seguridad del estado, se lance desde medios oficiales acusaciones que aún se están investigando, como hechos probados.

Lo primero es que no se trata de una oposición, si no una oferta de empleo público cuyos mecanismos para la

selección, así como las condiciones en las que queda el trabajador son totalmente diferentes.

En cuanto a las acusaciones, se da por hecho a pesar de que aún se esta investigando, que numerosos usuarios de esta academia compraron unos cursos que no hicieron, cuando desde este sindicato hemos podido comprobar que no es cierto, y que mínimo en su gran mayoría, los cursos se hicieron de una forma similar a cualquier otro curso homologado para un puesto de carácter público.

– Por otra parte, nos sorprende que en las noticias nos encontremos titulares donde acusan a usuarios de ”convertirse en bomberos forestales en 25 minutos”, cuando la situación es bastante diferente.

Dentro de las personas ”investigadas” nos encontramos con gente con experiencia cercana a los 10 años, otros con años de formación profesional superior, en los casos que menos, trabajadores/as que además de la formación, tienen que aprobar una batería de pruebas físicas, para poder con suerte entrar, irse a muchos kilómetros de su casa para poder trabajar bajo la precariedad de ser eventual, sin tener certeza de que el año que viene repites, y con una campaña que apenas dura 4 meses y medio.

-Por último, en medio de esta situación, nos parece bochornosa la actitud de algunas secciones sindicales aprovechando el revuelo para atacar a otros sindicatos, encontrándose los/as trabajadores/as en un fuego cruzado, que no beneficia nada más que a seguir fomentando la precariedad y malas prácticas dentro de la Agencia.

Desde el SAT consideramos que las personas que han hecho cursos como estipula la OPE, y en condiciones similares a otras academias, nunca serán culpables si no víctimas, ya que aunque desde este sindicato seamos

críticos con la forma de puntuar la formación, la realidad es que este grupo de trabajadores/as, no ha hecho otra cosa que seguir las reglas marcadas desde arriba, y gastarse un dinero y tiempo que muchas veces no sobra, como viene estipulado en las bases.

Sección Sindical del SAT en AMAYA – INFOCA