1º de Mayo: Resumen de la jornada.

1º de Mayo: Resumen de la jornada.

Foto: Víctor Mercury
1 º de Mayo 2021 Granada. Foto de Víctor Mercury

Este primero de mayo volvimos a concurrir a la cita de la manifestación del 1º de Mayo, día internacional de la Clase Trabajadora en Motril y en Granada.

La clase trabajadora andaluza se enfrenta a unas horas aciagas en cuanto a lo que se refiere a su condiciones laborales y a un futuro, cada vez más negro, que afrontamos las mujeres y hombres andaluces que cada mañana nos levantamos acosados por la incertidumbre, la amenaza real del desempleo sufrido o por sufrir, la precariedad, los salarios miserables, etc y todo lo que esto lleva aparejado. Por si fuera poco, con la excusa de hacer frente a la actual pandemia y la crisis económica de turno que nos ha traído con ella, se nos vuelve a pedir a trabajadores trabajadoras más sacrifico y resignación.

Todas estas miserias económicas y organizativas que sufrimos los y las trabajadoras se dan en nuestra tierra, Andalucía, siempre a la cola de todo lo socialmente bueno y a la cabeza en cuanto desigualdades, pobreza e injusticias. Una tierra que es nuestra madre y que vive presa de gobiernos ajenos a los intereses reales de sus hijas e hijos y de un sistema económico neo-liberal que nos arrebata nuestras riquezas para ponerlas en manos de una élite conformada por aquellos que pretenden manejar los designios del mundo.

1 de Mayo en Motril. Foto SAT Motril

https://fb.watch/5eaTWY1FLQ/

Los jóvenes no tiene acceso al empleo o, si lo hacen es en unas condiciones que les impide emanciparse de los hogares familiares que, en muchos casos, siguen siendo la única célula sobre la que se sustenta la supervivencia de sus miembros. Andalucía ve enajenado su campo y sus recursos naturales a manos de empresas que utilizan nuestro territorio como punto de salida para sus actividades especulativas de toda índole y donde nunca retornan los multimillonarios beneficios que desde aquí se obtienen. La industria ni la hemos visto nunca ni se le espera.

Las mujeres ocupan los empleos peor pagados, sufren diariamente la discriminación de género y, en muchas ocasiones, son víctimas de la violencia y el asesinato.

   

Por todo lo expresado anteriormente y que sólo es un sucinto resumen de nuestras realidades, desde el SAT de Granada ante este Primero de Mayo, día internacional de la Clase Trabajadora, se llamó a la movilización y a la organización. Es imprescindible una clase trabajadora fuerte, organizada y sin miedo. No vamos “ a comprar” el discurso de que “ante la crisis todos estamos juntos”, mientras somos la mayoría quienes perdemos y unos pocos los que se benefician. Es urgente imponer mediante la movilización un programa de urgencia social que responda a las necesidades de los y las trabajadoras y de la juventud. Las políticas de los gobiernos actuales no van en ese sentido y sin partidos y sindicatos genuinamente andaluces y que pongan fin a los desmanes que cada día se cometen sobre los campos ,las ciudades y los y las trabajadoras andaluzas, no tendremos futuro.

Tanto en Motril, como en Granada participaron compañeras y compañeros de los diversos sectores en lucha: limpiadoras, trabajadoras de Ayuda a Domicilio, de la Universidad de Granada, Hostelería y Turismo, etc.

Mención especial merece el cortejo en la manifestación de Granada de las y los trabajadores del plan INFOCA comunicado infoca(Agencia del Medio Ambiente y Agua – AMAYA ) que, también intervinieron al final de la manifestación y de los empleados públicos en lucha por la “fijeza” en sus puestos de trabajo.

En el seno de la manifestación unitaria de Granada y tras la pancarta de cabeza, marchaban los compañeros de la sección sindical del INFOCA y un numeroso grupo de bomberos forestales presos y presas de la interinidad permanente y de la competencia desleal por parte de los militares de la UME . A continuación la, ya tradicional, pancarta de Hostelería desde donde atronaron los gritos al paso frente al Hotel ABBA cuya plantilla en su totalidad se haya presa de un despido colectivo (ERE) comunicado hace unos días.

La lucha no debe circunscribirse a un día en concreto. El 1 de Mayo de este 2021 debe ser el punto de arranque ante una movilización permanente que nos lleve a recuperar nuestros derechos, reducir la jornada laboral, exigir trabajo justo y estable y unificar luchas y conflictos.

Ante nosotros tenemos varias movilizaciones como son la demanda de un funcionamiento correcto y justo de los Juzgados de lo Social (20 de mayo), la huelga general de los trabajadores públicos por su fijeza en el puesto de trabajo (28 de mayo) o la movilización estatal de las Plataformas de pensionistas (29 de mayo).

¡ Salgamos, pues, a las calles!

¡Defendamos nuestros derechos!

Foto: Víctor Mercury

El SAT ante el fin de temporada para eventuales en el INFOCA

El SAT ante el fin de temporada para eventuales  en el INFOCA

Desde la sección sindical del SAT en Amaya Infoca, volvemos a denunciar el desmantelamiento del Plan Infoca, así como la finalización de contratos a numerosos bomberos forestales.

🔴 Siguen las altas temperaturas y los incendios

🔴 Los Bomberos forestales son un cuerpo de emergencias, y nos encontramos en una situación donde la tarea que pueden desempeñar contra el COVID19 y la desinfección podría ser muy positiva.

Un año más. Se acerca la finalización del periodo de alto riesgo de incendios forestales prevista para 15 de Octubre y cientos de BOMBEROS FORESTALES (fijos discontinuos, relevistas y eventuales) de Ia Agenda de Medio Ambiente y Agua, dependiente de Ia Conseiería de Agricultura, Pesca y desarrollo sostenible se quedan en la calle…La sección sindical SAT en
AMAYA-INFOCA su total desacuerdo con el despido de estos trabajadores
temporales„.
Llevamos años solicitando a la AMAYA que la campana amplíe. ya que las
meteorológicas, debido al cambio climático que padecemos. facilita que en esta época se sigan registrando un gran número de incendios y el periodo de alto riesgo de incendios forestales y emergencias medio ambientales debe ampliarse del 1 de mayo al 31 de octubre como norma
La desestacionalionalización de emergencias por incendios, búsqueda de personas desaparecidas, emergencias ambientales y/o de protección civil. como labores de apoyo a municipios en épocas de lluvias torrenciales. Y este ano con el dispositivo realizando tareas logísticas, de desinfección y limpieza en muchos pueblos de Andalucia por el Covid19 hace injustificable
desmantelamiento de este dispositivo de emergencias considerado como esencial.
Recalcar que el despid0 de est@s trabajador@s temporales, haría que el Dispositivo INFOCA se quede mermado en un número muy considerable de efectivos, gran parte de 10s medias inoperativos, lo que conlleva un empeoramiento de las condiciones laborales del personal fij0 de la empresa y una dejadez en las tareas de prevenci6n, que minimizan perdidas económicas. protegen los intereses sociales y cuida de la riqueza ambiental de nuestra tierra. Además, tenemos conocimiento de la ampliación de los contratos en otros dispositivos de extinci6n.
¿ Hasta cuándo la Junta de Andalucia va a mantener precarizados a sus trabajadores?„que se dé ESTABILIDAD a est@s compaher@syse les amplíe el contrato:
•Fijos Discontinuos contratados a 9 meses como mínima y pase a INDEFINIDOS.
-Relevistas al 75 %
-Eventuales que cubran una baja hasta que Se incorpore el/la trabajad@r suplid@ y eventuales que cubren vacante. que estén contratados hasta que salga a Oferta de Empleo Publico, ya que
estamos hablando de compañeros que han pasado par una OPE, llevan varias campañas en el dispositivo INFOCA (algunos hasta 15 años), y con la inseguridad laboral a la que nos tiene acostumbrada esta Agencia Pública. ¡¡ Es hora de que tomen medidas !!
De no ser así, esta secci6n Sindical emprenderá acciones reivindicativas para poner en conocimiento de la sociedad Andaluza la incongruencia de estos despidos

Sección Sindical INFOCA

SAT Granada.

El SAT ante las denuncias en AMAYA INFOCA.

El SAT ante las denuncias en AMAYA INFOCA.

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Comunicado del SAT ante las últimas noticias.

Desde la sección sindical del SAT en el Plan Infoca vemos con preocupación las últimas noticias reflejadas en la prensa, con repercusión incluso fuera de Andalucía.

En estas, y a raíz de un comunicado de la Guardia Civil, nos encontramos como a través de una denuncia contra una academia, una vez más se vuelve a señalar a la parte más débil, como es el trabajador, usando datos alejados de la realidad, sin contrastar, y sin existir siquiera sentencia sobre lo ocurrido. Por ello, queremos exponer:

No podemos entender como desde las fuerzas de seguridad del estado, se lance desde medios oficiales acusaciones que aún se están investigando, como hechos probados.

Lo primero es que no se trata de una oposición, si no una oferta de empleo público cuyos mecanismos para la

selección, así como las condiciones en las que queda el trabajador son totalmente diferentes.

En cuanto a las acusaciones, se da por hecho a pesar de que aún se esta investigando, que numerosos usuarios de esta academia compraron unos cursos que no hicieron, cuando desde este sindicato hemos podido comprobar que no es cierto, y que mínimo en su gran mayoría, los cursos se hicieron de una forma similar a cualquier otro curso homologado para un puesto de carácter público.

– Por otra parte, nos sorprende que en las noticias nos encontremos titulares donde acusan a usuarios de ”convertirse en bomberos forestales en 25 minutos”, cuando la situación es bastante diferente.

Dentro de las personas ”investigadas” nos encontramos con gente con experiencia cercana a los 10 años, otros con años de formación profesional superior, en los casos que menos, trabajadores/as que además de la formación, tienen que aprobar una batería de pruebas físicas, para poder con suerte entrar, irse a muchos kilómetros de su casa para poder trabajar bajo la precariedad de ser eventual, sin tener certeza de que el año que viene repites, y con una campaña que apenas dura 4 meses y medio.

-Por último, en medio de esta situación, nos parece bochornosa la actitud de algunas secciones sindicales aprovechando el revuelo para atacar a otros sindicatos, encontrándose los/as trabajadores/as en un fuego cruzado, que no beneficia nada más que a seguir fomentando la precariedad y malas prácticas dentro de la Agencia.

Desde el SAT consideramos que las personas que han hecho cursos como estipula la OPE, y en condiciones similares a otras academias, nunca serán culpables si no víctimas, ya que aunque desde este sindicato seamos

críticos con la forma de puntuar la formación, la realidad es que este grupo de trabajadores/as, no ha hecho otra cosa que seguir las reglas marcadas desde arriba, y gastarse un dinero y tiempo que muchas veces no sobra, como viene estipulado en las bases.

Sección Sindical del SAT en AMAYA – INFOCA

El SAT alerta del desmantelamiento del dispositivo INFOCA

El SAT alerta del desmantelamiento del dispositivo INFOCA

LOGO iNFOCA El SAT alerta del desmantelamiento del dispositivo INFOCA por parte de la Agencia del Medio Ambiente (AMAYA) y los consiguientes riesgos para el empleo y medio ambientales.

Con motivo de la finalización de la campaña de extinción de incendios forestales en Andalucía, prevista para 15 de octubre, la sección sindical Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) en AMAYA-INFOCA, quiere manifestar su total desacuerdo con el despido de más de 700 trabajadores temporales (indefinidos no fijos, relevistas y eventuales).

Llevamos años solicitando a la AMAYA que la campaña se amplíe, ya que las condiciones meteorológicas, debido al cambio climático que padecemos, facilita que en esta época se sigan registrando un gran número de incendios y el periodo de alto riesgo de incendios forestales y emergencias medioambientales debe ampliarse del 1 de mayo al 31 de octubre como norma general.

Se prevé un otoño seco con altas temperaturas y escasas precipitaciones lo que conlleva a que el combustible de naturaleza forestal este más seco y predispuesto para ignición y continúa habiendo un riesgo elevado de incendios forestales, además de otros fenómenos meteorológicos de riesgo de inundaciones,etc, sin olvidar que el dispositivo INFOCA también actúa en otras emergencias ambientales y/o de protección civil como vertidos, nevadas o búsqueda y rescate de personas desaparecidas.

Recalcar que el despido de estos trabajadores temporales, hará que el Dispositivo INFOCA se quede mermado en un número muy considerable de efectivos, con gran parte de los medios inoperativos, lo que conlleva un empeoramiento de las condiciones laborales del personal fijo de la empresa y una dejadez en las tareas de prevención como el mantenimiento de fajas auxiliares, áreas cortafuegos, caminos, pistas y senderos u otros trabajos como resalveos, aclareos o quemas prescritas, que dan un servicio vital que minimiza perdidas económicas , protege los intereses sociales y cuida de la riqueza ambiental de nuestra tierra .

Llevamos sufriendo este desmantelamiento los últimos años y exigimos que se dé estabilidad laboral a estos compañeros y se les amplíe el contrato:

– Fijos Discontinuos contratados de 9 meses como mínimo y se les pase a INDEFINIDOS de una vez.

– Relevistas al 75%.

– Eventuales que cubran una baja hasta que se incorpore el/la trabajador/a suplido y eventuales que cubren una vacante, que estén contratados hasta que esta salga a Oferta Pública de Empleo, ya que estamos hablando de compañeros que han pasado por una oferta de empleo público, llevan varias campañas en el dispositivo INFOCA (algunos hasta 14 años), y con la inseguridad laboral a la que nos tiene acostumbrada esta Agencia Pública. Es hora de que se tomen medidas!!

De no ser así,esta sección sindical emprenderá acciones reivindicativas para ponerlas en conocimiento de la sociedad Andaluza la incongruencia de estos despidos y procederá a denunciar ante el Juzgado de lo Social la situación laboral de estos trabajadores y trabajadoras.

Alfacar, 7 de octubre del 2019.

 

 

Juan Carlos Maldonado.

Secretario de la sección sindical del SAT y miembro del comité de empresa de AMAYA-INFOCA.

(para más información: 625271682)

EL SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES ( SAT) DENUNCIA GRAVES CARENCIAS EN EL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES.

EL SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES ( SAT) DENUNCIA GRAVES CARENCIAS EN EL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES.

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Nota de prensa: EL SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES ( SAT) DENUNCIA GRAVES CARENCIAS EN EL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES.

Con motivo del comienzo de la Campaña de Extinción de Incendios Forestales en la Comunidad Andaluza, prevista para el 1 de junio el Sindicato Andaluz de Trabajadores de la AMAYA quiere manifestar su total desacuerdo con esta medida

Llevamos años solicitando a la Agencia de Medio Ambiente y Agua (AMAYA) que la campaña se amplíe, debido a que las condiciones climatológicas que venimos padeciendo durante los meses de abril y mayo y se han registrado un elevado número de incendios estando el dispositivo a la mitad de su capacidad.

Actualmente, el periodo de alto riesgo termina el 15 de octubre, cuando desde la dirección de AMAYA se vuelve a dejar el dispositivo al mínimo de su capacidad a pesar del aumento de inundaciones e inclemencias meteorológicas,como han venido sucediendo en muchos municipios y localidades de Andalucía, donde INFOCA está adscrito.

Recordar que la Consejería de Agricultura,pesca y desarrollo sostenible está comprometida con sus políticas frente al Cambio climático por lo que la política que mantiene de no incorporar a los trabajadores temporales (que debieran ver ampliados sus contratos fuera de las fechas consideradas “de mayor riesgo”) nos parece un despropósito y además hará que el dispositivo INFOCA continúe mermado en un número considerable de efectivos, lo que provocará una carga de trabajo excesiva para el resto de trabajadores.

Ya llevamos sufriendo un desmantelamiento desde los peores años de la crisis y, ahora, con la la nueva dirección de la AMAYA respalda por la Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Sostenible y bcon su titular a la cabeza, Carmen Crespo,se mantienen los recortes en INFOCA como ya hicieran sus antecesores en el cargo.

Por todas estas razones EXIGIMOS la inmediata REPOSICIÓN de los siete camiones de extinción VCI que se han retirado y la ESTABILIDAD de estos compañeros para que se amplíe el periodo de alto riesgo desde mayo a noviembre y su contratación y de esta manera dar un servicio que proteja los intereses sociales y ambientales de nuestra Andalucía.

Para los colectivos afectados además exigimos y reivindicamos;

– Que a los/as Fijos-Discontinuos se les contrate al menos 9 meses o pasen a ser indefinidos de una vez por todas.

– Relevistas 75 %

– Eventuales que cubran una baja hasta que se incorpore el trabajador/a suplido y los que cubran una

vacante que la ocupen hasta que salga una plaza en la Oferta Pública de Empleo( algunos hasta con 10 o 12 campañas a sus espaldas).

De no ser así, la sección sindical SAT AMAYA emprenderá acciones reivindicativas y legales para ponerlas en conocimiento de la sociedad Andaluza y para que la Administración cumpla con sus obligaciones.

Alfacar, 15 de mayo del 2019.

SAT – Sección Sindical en la Agencia del Medio Ambiente y Agua (AMAYA-(iNFOCA).

El delegado sindical (y miembro del comité de empresa).

José Antonio Maldonado. (625271682).

VOTA SAT el 15 DE OCTUBRE. ELECCIONES SINDICALES EN AMAYA INFOCA (Granada).

VOTA SAT el 15 DE OCTUBRE. ELECCIONES SINDICALES EN AMAYA INFOCA (Granada).

15 DE OCTUBRE. ELECCIONES SINDICALES EN AMAYA INFOCA (Granada).

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El próximo lunes 15 se celebrarán las elecciones sindicales en nuestra empresa. Llevamos soportando años de abusos, de salario congelado, de falta de unos derechos mínimos y de un ninguneo constante por parte de la Junta de Andalucía y de ciertos sindicatos que se sientan a su misma mesa para negociar un convenio que no soluciona ninguno de nuestros problemas y que incluso empeorará nuestra situación actual.

Desde el SAT pensamos que somos bomberos forestales y empleados públicos de pleno derecho y no queremos más “convenios basura de empresa.”. Nosotros creemos que se nos debe aplicar el EBEP (Convenio de trabajadores laborales de la Junta) porque en este acuerdo se encuentran recogidas medidas y protocolos que solucionarían la mayor parte de los males que nos aquejan. También queremos que se primen la IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD y que se terminen los chanchulleos, los enchufes, el “dedismo” y las plazas de libre designación.

En el SAT no aceptamos la discriminación entre categorías profesionales: entendemos que todos los trabajadores del INFOCA somos un equipo que luchamos por la protección de nuestro patrimonio forestal y la biodiversidad de los campos y zonas silvestres de Andalucía. Es por esto que exigimos un salario base sin recortes e igual para todos. Dada la importancia de nuestra labor (nunca reconocida por la Junta) exigimos de la Junta que se apliquen tasas de reposición en el empleo del 115% y que ya se están aplicando en trabajos equiparables a los nuestros. De una inversión pública real dependen la estabilidad en el empleo y el poner freno al paulatino desmantelamiento del servicio que estamos sufriendo. Asegurar el trabajo de los jóvenes compañeros que se están incorporando y que van a poder votar pese a los intentos de algunos sindicatos para que no los fuera posible, es asegurar el futuro de nuestro trabajo para todos.

El reconocimiento de las enfermedades profesionales a las que estamos expuestos y una jubilación digna y sin recortes es algo irrenunciable para nosotros.

Ahora tú, compañero, serás el que decidas. Puedes optar por aceptar el nefasto convenio que quieren que caiga sobre nuestras cabezas para condenarnos a una situación que venimos padeciendo muchos años u optar por VOTAR AL SAT, que será tu voz y tus oídos en el comité de empresa.

Y avisamos: no vamos a aceptar coches de la empresa trasladando trabajadores de paisano a los colegios electorales, no vamos a consentir nada que enturbie las elecciones ni su limpieza ni que traslade el caciquismo a la jornada electoral. A la menor fechoría vamos a interponer denuncias; todas las que sean necesarias.

El 15 de octubre es la hora de decidir: más de lo mismo o VOTAR LA CANDIDATURA DEL SAT, un sindicato a pie de tajo. TÚ DECIDES.

Prosigen los encierros en AMAYA contra el acuerdo de convenio de CCOO y UGT.

Prosigen los encierros en AMAYA contra el acuerdo de convenio de CCOO y UGT.

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NOTA DE PRENSA: PROSIGUEN OTRA SEMANA LOS ENCIERROS DE AMAYA – INFOCA.
El pasado lunes día 6 de agosto los sindicatos CGT, SAT y ATACAMA en Amaya así como la Asociación de Trabajadores por la Igualdad Laboral en la Amaya (Atila), comenzamos los encierros indefinidos con el lema de ‘Rechazo absoluto al Acuerdo firmado por UGT y CCOO del I Convenio de Amaya y por un Convenio digno para todos los trabajadores’. Dichos encierros se están realizando sin ningún tipo de bandera sindical buscando la participación de todos los empleados de la Agencia.
Durante estos cinco días, el número de trabajadores que han ido asistiendo a los diferentes encierros en los CEDEFOS como a los paros en los diferentes centros de trabajo de la Amaya ha ido en un progresivo aumento hasta ser secundado por la gran mayoría de los trabajadores.
Durante estos días hemos recibido la visita de la senadora y secretaría general del PP andaluz Loles López, del alcalde de Valverde del Camino Manuel Cayuela, de la parlamentaria de Podemos Mercedes Barranco, del parlamentario José Antonio Castro de Izquierda Unida, del coportavoz de EQUO Francisco Soler. Hemos compartido agradables ratos de charla y dándonos la oportunidad de trasladarle los muchos aspectos negativos que tiene el “acuerdo” de convenio que han firmado UGT y CCOO con la dirección de la Amaya.
Todos ellos se han comprometido a solicitar una Comparecencia del Consejero de Medio Ambiente a través de la Delegación permanente que existe para tratar y buscar solución a las reivindicaciones de los trabajadores de Amaya.
Agradecerles su visita y así poder llevar la voz del trabajador al Parlamento de Andalucía como a otros entes públicos.
El Lunes día 13 de Agosto tendremos la visita de Manuel Marmolejo representante Parlamentario en el Senado y Alcalde de Pizarra y Jose Antonio Viquez Alcalde de Junquera.
También el martes día 14 nos visitará a las instalaciones del Cedefo de Ronda el Coordinador General de IULV-CA Antonio Maillo, y el miércoles 15 nos visitará la portavoz de la Comisión de Medio Ambiente en el Parlamento de Andalucía del PP Arancha Martín Moya.
Las reivindicaciones que se plantean por aprobación de los trabajadores en asambleas que se realizaron el día 23 de julio en numerosos cedefos de toda Andalucía, son algunas de las medidas que se han negociado en los últimos años en la mesa de negociación de la Amaya, entre las que destacan:
–  una “subida salarial digna”.
–  la Antigüedad de los trabajadores, que se encuentra congelada desde el año 2007 con la firma de los actuales y vigentes convenios.
–  que el dispositivo Infoca esté “al cien por cien todo el año”.
– los coeficientes reductores y la jubilación anticipada.
–  estabilidad laboral para indefinidos no fijos, no fijos discontinuos, contratos relevo y eventuales.
– la relación de puestos de trabajo.
– el reconocimiento de enfermedades profesionales.
– CNAE.
– la adhesión o extensión al VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía.
–  no a las Ofertas de Empleo Público (OPE) en las que se saquen plazas de indefinidos no fijos, quién está se queda.
– adecuada clasificación profesional en base a las funciones y responsabilidad que realiza cada trabajador.
Desde aquí agradecemos todos los reconocimientos públicos que la Junta de Andalucía ha dado a todos los miembros del dispositivo Infoca, como la medalla de Andalucía entregada este año, pero le pedimos que se nos reconozca los derechos que hemos enumerado anteriormente y que todos creemos que son más que merecidos.

“Por todo ello, no se desconvocarán los encierros indefinidos hasta que la dirección de la Agencia plantee una solución, la cual todos los trabajadores valoren como satisfactorias, y se anule el Acuerdo firmado por UGT Y CCOO del I Convenio de Amaya”.

Sección Sindical SAT AMAyA – INFOCA
Juan Carlos Maldonado

(Más información 625271682).

#YoNoFirmo Los trabajadores de AMAyA – INFOCA se encierran contra el preacuerdo de I Convenio de AMAyA.

#YoNoFirmo     Los trabajadores de AMAyA – INFOCA se encierran contra el preacuerdo de I Convenio de AMAyA.
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Trabajadores de la Agencia de Medio Ambiente y Agua  han secundado  los encierros en todos los centros de trabajo de cada provincia, ante el rechazo al
Acuerdo firmado por UGT y CCOO del I Convenio de Amaya Agencia del Medioambiente y Agua) y por un convenio digno para todos los trabajadores.
Los sindicatos CGT, y SAT han  sido los convocantes de estos encierros, mientras CSIF ,COBAS,SIBFI,UITA y ATACAMA con el apoyo de la Asociación de trabajador@s por la igualdad laboral en Amaya ( ATILA ) han seguido manifestando su oposición al preacuerdo firmado por CCOO -UGT.
Tras realizar las diferentes Asambleas en cada provincia de Andalucía y recoger las reivindicaciones de todos los trabajadores de AMAYA mediante asambleas y mediante correos, se decidió convocar estos encierros y protestas para el día 6 de Agosto de 2018 a las 11:00 Horas, los cuales se han realizado sin ningún tipo de bandera sindical buscando la participación de todos los trabajadores de la Agencia de Medio Ambiente y
Agua sean del sindicato que sean y con el lema de : Rechazo absoluto al Acuerdo firmado por UGT y CCOO del I Convenio de AMAyA y por un Convenio digno para todos los trabajadores.
Las reivindicaciones que se plantean por aprobación de los trabajadores en dichas Asambleas son las siguientes:
1.- Subida salarial digna
2.- Antigüedad.
3.- Dispositivo Infoca al 100% todo el año.
4.- Coeficientes reductores/jubilación anticipada
5.- Estabilidad laboral indefinidos no fijos, no fijos discontinuos,
contrasto relevo y eventuales.
6.- Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
7.- Reconocimiento de enfermedades profesionales.
8.- CNAE
9.- Adhesión/Extensión al VI Convenio del Personal Laboral de la Junta
de Andalucía.
10.-No a las Ofertas de Empleo Público en la que se saquen las plazas
de indefinidos no fijos (quién está se queda).
11.- Adecuada Clasificación Profesional en base a las funciones y responsabilidad que realiza cada
trabajador.
Por todo ello no se desconvocaran los Encierros Indefinidos hasta que la Dirección de la Agencia de Medio
Ambiente y Agua plantee una solución, la cual todos los trabajadores valoren como satisfactorias, y se
anule el Acuerdo firmado por UGT Y CCOO del I Convenio de Amaya.
El encierro de Granada se ha realizado este lunes en el CEDEFO de Puerto Lobo (Víznar).
¡¡ Las movilizaciones van a continuar!!

SAT Sección Sindical AMAyA – INFOCA

Juan Carlos Maldonado

(más información 625271682)

Texto completo del preacuerdo Texto preacuerdo I Convenio de AMAyATexto preacuerdo I Convenio de AMAyA

Nuevas movilizaciones de los trabajadores de AMAyA-INFOCA el 15 de septiembre en Granada.

Nuevas movilizaciones de los trabajadores de AMAyA-INFOCA el 15 de septiembre en Granada.

Cartel INFOCA 15 de septiembre.

Dentro de la programación de actos que tenemos organizados diferentes sindicatos de la AMAyA, este próximo viernes 15 nos a las 10’30 horas concentramos a las puertas de la Subdelegación de Gobierno en diferentes provincias andaluzas para reclamar la dejadez de esta Subdelegación para con el colectivo del Plan INFOCA.

Al ser festivo en Granada, pondremos una mesa informativa para que la gente de a pie, sienta nuestra problemática y sea consciente del problema que existe en relación a nuestro Patrimonio Forestal Andaluz.

La administración nos llena de “elogios” cuando los Bomberos Forestales del Plan INFOCA actuamos ante alguna catástrofe medioambiental.

Sin embargo, la realidad que vivimos los que trabajamos en esto, es muy diferente.

Hace años, trabajábamos directamente para la antigua A. M. A., hasta la creación de las Empresas Públicas (Getisa, Egmasa) y ahora, con la Reordenación, en la actual AMAyA. Hemos sido absorbidos por estas, pero los verdaderos beneficiados de todo esto han sido nuestros jefes y sus representantes, creando lo que se conoce como «Doble Administración», ocupando puestos de responsabilidad sin tener ninguna titulación. Llevamos 6 años con nuestro Convenio caducado y los representantes sindicales “oficiales” se empeñan, con el visto bueno de la AMAyA, en hacer un nuevo Convenio de Empresa.

►Somos mileuristas desde 2.007

►No se nos compensa trabajar Festivos, Fines de Semana, Peligrosidad, Nocturnidad, Turnicidad, …

►No tenemos reconocida Antigüedad.

►No tenemos vacaciones en verano, ni ninguna compensación por ello.

►Sólo tenemos 1 día de Asuntos Propios al año.

 

Es por esto que pedimos ser reconocidos como verdaderos Empleados Públicos y se nos aplique el VI Convenio de la Administración. Pedimos que se nos haga un Concurso Oposición o un Concurso de Méritos. Ya se nos hizo uno en 1993, pero no lo quieren reconocer.

Pedimos que el INFOCA, como colectivo de Emergencias, esté fuera de la AMAyA ya que trabajamos tanto en Incendios Forestales como en Inundaciones, Nevadas Copiosas, Por esto, convocamos a todxs lxs trabajadores a concentrarse en las puertas de la Subdelegación de Gobierno en C/. Gran Vía, a las 10,30h de la mañana y hacerles ver que nos importa nuestro trabajo, nos importa nuestro patrimonio forestal, y que nos merecemos lo que pedimos.

 LA REORDENACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO ANDALUZ.  UN FRACASO PARA EL INFOCA. (Concentración 1 de septiembre).

 LA REORDENACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO ANDALUZ.  UN FRACASO PARA EL INFOCA. (Concentración 1 de septiembre).

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Este 1 de septiembre nos concentramos a las puertas de la Delegación de Medio Ambiente de Granada a las 10’30 horas para reclamar contra la dejadez de esta consejería para con el colectivo del Plan INFOCA.

La administración nos llena de “elogios” cuando los Bomberos Forestales del Plan INFOCA actuamos ante alguna catástrofe medioambiental.

Sin embargo, la realidad que vivimos los que trabajamos en esto, es muy diferente.

Hace años, trabajábamos directamente para la antigua A. M. A., hasta la creación de las Empresas Públicas (Getisa, Egmasa) y ahora, con la Reordenación, en la actual AMAyA. Hemos sido absorbidos por estas, pero los verdaderos beneficiados de todo esto han sido nuestros jefes y sus representantes, creando lo que se conoce como «Doble Administración», ocupando puestos de responsabilidad sin tener ninguna titulación. Llevamos 6 años con nuestro Convenio caducado y los representantes sindicales “oficiales” se empeñan, con el visto bueno de la AMAyA, en hacer un nuevo Convenio de Empresa.

►Somos mileuristas desde 2.007

►No se nos compensa trabajar Festivos, Fines de Semana, Peligrosidad, Nocturnidad, Turnicidad, …

►No tenemos reconocida Antigüedad.

►No tenemos vacaciones en verano, ni ninguna compensación por ello.

►Sólo tenemos 1 día de Asuntos Propios al año.

Es por esto que pedimos ser reconocidos como verdaderos Empleados Públicos y se nos aplique el VI Convenio de la Administración. Pedimos que se nos haga un Concurso Oposición o un Concurso de Méritos. Ya se nos hizo uno en 1993, pero no lo quieren reconocer.

Pedimos que el INFOCA, como colectivo de Emergencias, esté fuera de la AMAyA ya que trabajamos tanto en Incendios Forestales como en Inundaciones, Nevadas Copiosas, Por esto, convocamos a todxs lxs trabajadores a concentrarse en las puertas de la Delegación de Medio Ambiente, en la Calle Joaquina Eguaras, 1, a las 10,30h de la mañana y hacerles ver que nos importa nuestro trabajo, nos importa nuestro patrimonio forestal, y que nos merecemos lo que pedimos