28 de Octubre. Huelga General en toda la Administración Pública.

28 de Octubre. Huelga General en toda la Administración Pública.

Panfleto Huelga 28 de octubre

 

HUELGA GENERAL 28 DE OCTUBRE

Desde el sindicato andaluz de trabajadores y trabajadoras hacemos llamamiento a la huelga convocada a nivel estatal para el 28 de Octubre en todas las administraciones públicas contra el RD 14/2021 más conocido como “el Icetazo” y el abuso de temporalidad en las administraciones públicas, nos sumamos así a las plataformas y asociaciones de empleados públicos en abuso de temporalidad y a los diversos sindicatos convocantes.

Exigimos:

  1. La paralización inmediata de todos los procesos de oposición en las administraciones, la inspección de las personas ocupando plazas en abuso de temporalidad según la normativa europea (Clausula 5 del acuerdo marco de la Directiva 1999/70/CE y SENTENCIAS TJUE 22/01/2020, TJUE 19/03/2020, TJUE 03/06/2021, TJUE 11/02/2020, y AUTOS TJUE 30/092020, 02/06/2021) y la regulación administrativa que otorgue LA FIJEZA como personal a extinguir y con los mismos derechos que los funcionarios de carrera o personal laboral equiparable al personal en abuso como única sanción posible al abuso de temporalidad llevado a cabo durante décadas por las administraciones españolas, no olvidemos que el informe de Maria Emilia Casas (Ex presidenta del tribunal constitucional) avala esta medida constitucionalmente y tampoco olvidemos la primacía del derecho europeo, reafirmada en comunicado por la comisión europea el 07/10/2021 y que defiende los principios fundacionales del ordenamiento jurídico de la Unión:

* El derecho de la UE prevalece sobre el Derecho Estatal, incluidas las disposiciones constitucionales.

* Todas las resoluciones del Tribunal de Justicia Europeo son vinculantes para todas las autoridades de los Estados miembros, incluidos los órganos jurisdiccionales nacionales.

  1. Que el proyecto de ley que se está negociando a raíz del RD 14/2021, cumpla y trasponga de manera eficaz la directiva y sea acorde con las sentencias y autos antes expuestos, así como que sea retroactiva con el personal en abuso cesado.

  2. La recuperación de todas las plazas de empleo público destruidas durante años y la recuperación para las diversas administraciones públicas de los servicios privatizados por los diferentes poderes políticos, así como el fortalecimiento de los organismos públicos en forma de empleo de calidad y en pos de un servicio a la ciudadanía eficiente.

Cartel Huelga General 28 de octubre

 

¿A QUIÉN AFECTA A LA HUELGA?

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DESDE EL 4 DE OCTUBRE HAY OTRA CONVOCATORIA DE HUELGA “ACTIVA”

Aquí te lo explicamos.

Desde el sindicato andaluz de trabajadores y trabajadoras hacemos llamamiento a la huelga convocada a nivel estatal para el 28 de Octubre en todas las administraciones públicas contra el RD 14/2021 más conocido como el Icetazo y el abuso de temporalidad en las administraciones públicas, nos sumamos así a las diferentes plataformas y asociaciones de empleados públicos en abuso de temporalidad y a los diversos sindicatos convocantes, recordaros así mismo que ya hay iniciada una huelga con dos modalidades:

1ª. Indefinida, dio comienzo el 04/10/2021, finaliza cuando sea desconvocada.

2ª. Por días completos y paros parciales, días completos 14 y 28 de Octubre, parcial por horas (de 12:00 h a 15:00 h) días 4,13,20 y 27 de Octubre.

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Aquí arriba puedes descargar el preaviso de huelga que las plataformas de interanos y eventuales entregaron el 4 de octubre.

A MODO DE REFLEXIÓN (Los trabajadores del INFOCA no nos merecemos esto).

A MODO DE REFLEXIÓN  (Los trabajadores del INFOCA no nos merecemos esto).

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Estos últimos días estamos asistiendo “perplejos” a la publicación de unas AUDITORIAS que, por contentar a los sectores más ultra rancios y derechosos del gobierno que nos ha tocado soportar estos años, no son ni mucho menos el reflejo de la realidad que vivimos día a día en el INFOCA.

Realizadas por una empresa de dudosa reputación, son sumamente maliciosos algunos de los datos que redactan (en eso estamos de acuerdo) y se está viendo la posibilidad de denunciarlo por falta de rigor técnico.

Pero también no deja de sorprender que los sectores más democráticos y de izquierdas del parlamento andaluz hayan dado “la callada” por respuesta.

A pesar de haber sido publicadas en época estival, en la que parece que toda la administración está de vacaciones (excepto el INFOCA) sorprende la poca capacidad de éstos por no defender lo que ellos crearon.

También sorprende un poco que los sindicatos mayoritarios sólo se limiten a solicitar reuniones urgentes con esos políticos que en estas fechas están desaparecidos. Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores, entendemos el malestar creado en muchos trabajadores de INFOCA, al ser la parte más representativa de esta Agencia, pero también debemos tranquilizar a nuestros compañeros de INFOCA ya que nosotros no tenemos nada que esconder. Somos profesionales de nuestro trabajo, nos exponemos constantemente a las inclemencias meteorológicas de todos los periodos del año además de enfrentarnos cara a cara con las llamas en un incendio forestal. Y entendemos que somos trabajadores esenciales en estas épocas en las que el Cambio Climático está a la orden del día.

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Desde el SAT entendemos que no somos culpables de la mala gestión que se haya hecho. Llevamos años soportándola enlas diferentes herramientas de gestión que se han ido creando. Son muchos años trabajando en esto, desde la creación de la antigua AMA o IARA, pasando después por Getisa, Egmasa y ahora AMAyA. Y en todos ellos, especialmente los últimos, hemos sufrido un paulatino desmantelamiento del Plan INFOCA (ahora se llama Amortización de Plazas). De esta manera hemos visto desaparecer desde Puestos de Vigilancia, turnos en los Vehículos de Extinción o la merma de menos del 50% de efectivos en invierno, dándose la casuística que en los últimos años, en esta época, están aumentando considerablemente los Incendios Forestales, además de la desprotección que están sufriendo nuestros montes al no poder hacer tratamientos preventivos.

Mientras tanto, los sindicatos mayoritarios están inmersos en sus luchas de poder, ahora con la creación de una supuesta Mesa de la Función Pública de estos Entes Instrumentales.

Desde el SAT creemos que los trabajadores de INFOCA no nos merecemos esto.

El INFOCA debe ser reconocido de una vez por todas como Servicio Público Esencial, ser reconocido como Empleados Públicos de la Junta con todas las de la ley. Ya existe la Categoría Profesional de Bombero Forestal y prácticamente la totalidad de sus efectivos están acreditados siguiendo las directrices de las Acreditaciones Profesionales dictadas por la Junta de Andalucía y la Consejería de Educación. Sabemos que estamos hablando de Dinero Público y es por eso por lo que exigimos que haya transparencia en el gasto que se invierte en este trabajo, pero insistimos que eso no ha dependido nunca de los trabajadores.

No nos merecemos una empresa que nos niega sistemáticamente una RPT, no nos merecemos que se nos prorrogue un Convenio único por años, ni soportar que se nos deniegue una antigüedad que en esta empresa roza lo esperpéntico. Podríamos extendernos en los diferentes pluses que también se nos niegan y demás barbaridades, y es por todo esto por lo que no podemos defender a esta Agencia que sistemáticamente nos ha maltratado como trabajadores.

Sección Sindical del SAT en AMAYA-INFOCA

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“Pincha” arriba para descargar el comunicado .

El SAT en AMAYA-INFOCA ante las situaciones que padecemos.

El SAT en AMAYA-INFOCA ante las situaciones que padecemos.

El SAT en AMAYA-INFOCA ante las situaciones que padecemos.

 

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 por Juan Carlos Maldonado Sánchez

Portavoz del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) en  INFOCA

 

Después de varios días dando vueltas a este asunto que nos está reuniendo, quisiera explicar un poco mi postura y la del sindicato que represento.

Quiero empezar por la percepción que tenemos muchos de esta Agencia, a la que aún en muchos sitios se les sigue llamando “EMPRESA” y digo esto porque esta Agencia que no respeta el convenio en muchos casos, sigue pareciendo lo que antiguamente era. Después de tantos años en este oficio, y haber pasado por diferentes “INVENTOS” desde la antigua A.M.A. e I.A.R.A. pasando después a GETISA, EGMASA y ahora AMAYA y viendo siempre las mismas caras en la Dirección y Gestión, nos parece un poco lamentable que se quiera defender este tipo de cosas.

Nosotros llevamos toda la vida en INFOCA, y sin menospreciar la labor que se hace en otros sectores, siempre nos hemos sentido maltratados por esa gestión (quiero recordar que hasta en las elecciones sindicales hay que hacer 2 listas, una de ellas de Peones de INFOCA). Sin ir más lejos, como ejemplo, podemos hablar del poco respeto al calendario laboral anual, la falta de una RPT, la ausencia del Concurso de Promoción y Traslado, la amortización de plazas, el no reconocimiento de Antigüedad, Trabajo a turnos y festivos (ahora nos quieren quitar hasta los festivos que vienen en el calendario), Guardias de 24 horas, tenemos nuestros teléfonos a disposición de la empresa, se utiliza la BRICA como nuevo cortijillo en el que ellos hacen y deshacen, ….

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Constantemente estamos viendo cómo se está malgastando el DINERO PÚBLICO con nuevos inventos como es el ejemplo de los Técnicos Analistas de las que dudamos muchos de su utilidad, mientras tanto, nosotros tenemos que ir en un Koala como si fuésemos sardinas enlatadas con el pretexto de la falta de dinero, o en vehículos en los que 7 personas se las desean para entrar además de contar con pocas medidas de seguridad, y si hablamos de la Pandemia que estamos sufriendo tod@s, es cierto que el monte no se limpia con teletrabajo ni los incendios se apagan de igual manera, pero como es una emergencia, podemos ir tod@s, tan juntitos (algunas veces parece que nosotr@s no tenemos familia).

Bueno, son ya muchos años aguantando las cabronadas de esta gente (insisto en que son los mismos desde la creación de GETISA), hasta las narices de ver familias enteras en puestos de relevancia, hasta las narices de esa opacidad en esta empresa en la que hemos visto un aumento de sueldos significativo a la par de que se han adueñado de un Plus de Emergencias que, a nuestro entender, iba mayoritariamente para INFOCA.

Que quede claro que no estamos a favor de ninguna privatización. Al contrario, creemos que puede ser el momento de pelear por que se nos declare como Personal Laboral de pleno derecho. Al igual que se hace en otras administraciones (en Medio Ambiente se hizo con los Celadores Forestales), hay fórmulas para hacerlo, creo que por Concurso de Méritos, pero no nos cerramos a otras alternativas. Creemos que es un momento precioso para luchar por dignificar de una vez por todas nuestro trabajo y dejarnos de solicitar reuniones con Consejerías cuyo resultado suele ser casi siempre la de capear el temporal, y más en verano.

No quiero extenderme más, aunque podría, por no hacer muy pesada esta reflexión, pero si insistís en seguir esa defensa a ultranza de esta AMAyA, os comunico que este sindicato (SAT) desistirá de esa Unión Sindical a la que se apela cada vez que interesa a algunos sectores y no estaríamos muy conformes con utilizar, una vez más, las camisas amarillas del INFOCA para abanderar una lucha que desde nuestro punto de vista es errónea.

Si se cambia el planteamiento, estaremos, como siempre, a vuestra disposición, si lo creéis oportuno.

Un saludo

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El Super Puma y el Tigretón.

1º de Mayo: Resumen de la jornada.

1º de Mayo: Resumen de la jornada.

Foto: Víctor Mercury
1 º de Mayo 2021 Granada. Foto de Víctor Mercury

Este primero de mayo volvimos a concurrir a la cita de la manifestación del 1º de Mayo, día internacional de la Clase Trabajadora en Motril y en Granada.

La clase trabajadora andaluza se enfrenta a unas horas aciagas en cuanto a lo que se refiere a su condiciones laborales y a un futuro, cada vez más negro, que afrontamos las mujeres y hombres andaluces que cada mañana nos levantamos acosados por la incertidumbre, la amenaza real del desempleo sufrido o por sufrir, la precariedad, los salarios miserables, etc y todo lo que esto lleva aparejado. Por si fuera poco, con la excusa de hacer frente a la actual pandemia y la crisis económica de turno que nos ha traído con ella, se nos vuelve a pedir a trabajadores trabajadoras más sacrifico y resignación.

Todas estas miserias económicas y organizativas que sufrimos los y las trabajadoras se dan en nuestra tierra, Andalucía, siempre a la cola de todo lo socialmente bueno y a la cabeza en cuanto desigualdades, pobreza e injusticias. Una tierra que es nuestra madre y que vive presa de gobiernos ajenos a los intereses reales de sus hijas e hijos y de un sistema económico neo-liberal que nos arrebata nuestras riquezas para ponerlas en manos de una élite conformada por aquellos que pretenden manejar los designios del mundo.

1 de Mayo en Motril. Foto SAT Motril

https://fb.watch/5eaTWY1FLQ/

Los jóvenes no tiene acceso al empleo o, si lo hacen es en unas condiciones que les impide emanciparse de los hogares familiares que, en muchos casos, siguen siendo la única célula sobre la que se sustenta la supervivencia de sus miembros. Andalucía ve enajenado su campo y sus recursos naturales a manos de empresas que utilizan nuestro territorio como punto de salida para sus actividades especulativas de toda índole y donde nunca retornan los multimillonarios beneficios que desde aquí se obtienen. La industria ni la hemos visto nunca ni se le espera.

Las mujeres ocupan los empleos peor pagados, sufren diariamente la discriminación de género y, en muchas ocasiones, son víctimas de la violencia y el asesinato.

   

Por todo lo expresado anteriormente y que sólo es un sucinto resumen de nuestras realidades, desde el SAT de Granada ante este Primero de Mayo, día internacional de la Clase Trabajadora, se llamó a la movilización y a la organización. Es imprescindible una clase trabajadora fuerte, organizada y sin miedo. No vamos “ a comprar” el discurso de que “ante la crisis todos estamos juntos”, mientras somos la mayoría quienes perdemos y unos pocos los que se benefician. Es urgente imponer mediante la movilización un programa de urgencia social que responda a las necesidades de los y las trabajadoras y de la juventud. Las políticas de los gobiernos actuales no van en ese sentido y sin partidos y sindicatos genuinamente andaluces y que pongan fin a los desmanes que cada día se cometen sobre los campos ,las ciudades y los y las trabajadoras andaluzas, no tendremos futuro.

Tanto en Motril, como en Granada participaron compañeras y compañeros de los diversos sectores en lucha: limpiadoras, trabajadoras de Ayuda a Domicilio, de la Universidad de Granada, Hostelería y Turismo, etc.

Mención especial merece el cortejo en la manifestación de Granada de las y los trabajadores del plan INFOCA comunicado infoca(Agencia del Medio Ambiente y Agua – AMAYA ) que, también intervinieron al final de la manifestación y de los empleados públicos en lucha por la “fijeza” en sus puestos de trabajo.

En el seno de la manifestación unitaria de Granada y tras la pancarta de cabeza, marchaban los compañeros de la sección sindical del INFOCA y un numeroso grupo de bomberos forestales presos y presas de la interinidad permanente y de la competencia desleal por parte de los militares de la UME . A continuación la, ya tradicional, pancarta de Hostelería desde donde atronaron los gritos al paso frente al Hotel ABBA cuya plantilla en su totalidad se haya presa de un despido colectivo (ERE) comunicado hace unos días.

La lucha no debe circunscribirse a un día en concreto. El 1 de Mayo de este 2021 debe ser el punto de arranque ante una movilización permanente que nos lleve a recuperar nuestros derechos, reducir la jornada laboral, exigir trabajo justo y estable y unificar luchas y conflictos.

Ante nosotros tenemos varias movilizaciones como son la demanda de un funcionamiento correcto y justo de los Juzgados de lo Social (20 de mayo), la huelga general de los trabajadores públicos por su fijeza en el puesto de trabajo (28 de mayo) o la movilización estatal de las Plataformas de pensionistas (29 de mayo).

¡ Salgamos, pues, a las calles!

¡Defendamos nuestros derechos!

Foto: Víctor Mercury

El SAT ante el fin de temporada para eventuales en el INFOCA

El SAT ante el fin de temporada para eventuales  en el INFOCA

Desde la sección sindical del SAT en Amaya Infoca, volvemos a denunciar el desmantelamiento del Plan Infoca, así como la finalización de contratos a numerosos bomberos forestales.

🔴 Siguen las altas temperaturas y los incendios

🔴 Los Bomberos forestales son un cuerpo de emergencias, y nos encontramos en una situación donde la tarea que pueden desempeñar contra el COVID19 y la desinfección podría ser muy positiva.

Un año más. Se acerca la finalización del periodo de alto riesgo de incendios forestales prevista para 15 de Octubre y cientos de BOMBEROS FORESTALES (fijos discontinuos, relevistas y eventuales) de Ia Agenda de Medio Ambiente y Agua, dependiente de Ia Conseiería de Agricultura, Pesca y desarrollo sostenible se quedan en la calle…La sección sindical SAT en
AMAYA-INFOCA su total desacuerdo con el despido de estos trabajadores
temporales„.
Llevamos años solicitando a la AMAYA que la campana amplíe. ya que las
meteorológicas, debido al cambio climático que padecemos. facilita que en esta época se sigan registrando un gran número de incendios y el periodo de alto riesgo de incendios forestales y emergencias medio ambientales debe ampliarse del 1 de mayo al 31 de octubre como norma
La desestacionalionalización de emergencias por incendios, búsqueda de personas desaparecidas, emergencias ambientales y/o de protección civil. como labores de apoyo a municipios en épocas de lluvias torrenciales. Y este ano con el dispositivo realizando tareas logísticas, de desinfección y limpieza en muchos pueblos de Andalucia por el Covid19 hace injustificable
desmantelamiento de este dispositivo de emergencias considerado como esencial.
Recalcar que el despid0 de est@s trabajador@s temporales, haría que el Dispositivo INFOCA se quede mermado en un número muy considerable de efectivos, gran parte de 10s medias inoperativos, lo que conlleva un empeoramiento de las condiciones laborales del personal fij0 de la empresa y una dejadez en las tareas de prevenci6n, que minimizan perdidas económicas. protegen los intereses sociales y cuida de la riqueza ambiental de nuestra tierra. Además, tenemos conocimiento de la ampliación de los contratos en otros dispositivos de extinci6n.
¿ Hasta cuándo la Junta de Andalucia va a mantener precarizados a sus trabajadores?„que se dé ESTABILIDAD a est@s compaher@syse les amplíe el contrato:
•Fijos Discontinuos contratados a 9 meses como mínima y pase a INDEFINIDOS.
-Relevistas al 75 %
-Eventuales que cubran una baja hasta que Se incorpore el/la trabajad@r suplid@ y eventuales que cubren vacante. que estén contratados hasta que salga a Oferta de Empleo Publico, ya que
estamos hablando de compañeros que han pasado par una OPE, llevan varias campañas en el dispositivo INFOCA (algunos hasta 15 años), y con la inseguridad laboral a la que nos tiene acostumbrada esta Agencia Pública. ¡¡ Es hora de que tomen medidas !!
De no ser así, esta secci6n Sindical emprenderá acciones reivindicativas para poner en conocimiento de la sociedad Andaluza la incongruencia de estos despidos

Sección Sindical INFOCA

SAT Granada.

El SAT ante las denuncias en AMAYA INFOCA.

El SAT ante las denuncias en AMAYA INFOCA.

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Comunicado del SAT ante las últimas noticias.

Desde la sección sindical del SAT en el Plan Infoca vemos con preocupación las últimas noticias reflejadas en la prensa, con repercusión incluso fuera de Andalucía.

En estas, y a raíz de un comunicado de la Guardia Civil, nos encontramos como a través de una denuncia contra una academia, una vez más se vuelve a señalar a la parte más débil, como es el trabajador, usando datos alejados de la realidad, sin contrastar, y sin existir siquiera sentencia sobre lo ocurrido. Por ello, queremos exponer:

No podemos entender como desde las fuerzas de seguridad del estado, se lance desde medios oficiales acusaciones que aún se están investigando, como hechos probados.

Lo primero es que no se trata de una oposición, si no una oferta de empleo público cuyos mecanismos para la

selección, así como las condiciones en las que queda el trabajador son totalmente diferentes.

En cuanto a las acusaciones, se da por hecho a pesar de que aún se esta investigando, que numerosos usuarios de esta academia compraron unos cursos que no hicieron, cuando desde este sindicato hemos podido comprobar que no es cierto, y que mínimo en su gran mayoría, los cursos se hicieron de una forma similar a cualquier otro curso homologado para un puesto de carácter público.

– Por otra parte, nos sorprende que en las noticias nos encontremos titulares donde acusan a usuarios de ”convertirse en bomberos forestales en 25 minutos”, cuando la situación es bastante diferente.

Dentro de las personas ”investigadas” nos encontramos con gente con experiencia cercana a los 10 años, otros con años de formación profesional superior, en los casos que menos, trabajadores/as que además de la formación, tienen que aprobar una batería de pruebas físicas, para poder con suerte entrar, irse a muchos kilómetros de su casa para poder trabajar bajo la precariedad de ser eventual, sin tener certeza de que el año que viene repites, y con una campaña que apenas dura 4 meses y medio.

-Por último, en medio de esta situación, nos parece bochornosa la actitud de algunas secciones sindicales aprovechando el revuelo para atacar a otros sindicatos, encontrándose los/as trabajadores/as en un fuego cruzado, que no beneficia nada más que a seguir fomentando la precariedad y malas prácticas dentro de la Agencia.

Desde el SAT consideramos que las personas que han hecho cursos como estipula la OPE, y en condiciones similares a otras academias, nunca serán culpables si no víctimas, ya que aunque desde este sindicato seamos

críticos con la forma de puntuar la formación, la realidad es que este grupo de trabajadores/as, no ha hecho otra cosa que seguir las reglas marcadas desde arriba, y gastarse un dinero y tiempo que muchas veces no sobra, como viene estipulado en las bases.

Sección Sindical del SAT en AMAYA – INFOCA

El SAT alerta del desmantelamiento del dispositivo INFOCA

El SAT alerta del desmantelamiento del dispositivo INFOCA

LOGO iNFOCA El SAT alerta del desmantelamiento del dispositivo INFOCA por parte de la Agencia del Medio Ambiente (AMAYA) y los consiguientes riesgos para el empleo y medio ambientales.

Con motivo de la finalización de la campaña de extinción de incendios forestales en Andalucía, prevista para 15 de octubre, la sección sindical Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) en AMAYA-INFOCA, quiere manifestar su total desacuerdo con el despido de más de 700 trabajadores temporales (indefinidos no fijos, relevistas y eventuales).

Llevamos años solicitando a la AMAYA que la campaña se amplíe, ya que las condiciones meteorológicas, debido al cambio climático que padecemos, facilita que en esta época se sigan registrando un gran número de incendios y el periodo de alto riesgo de incendios forestales y emergencias medioambientales debe ampliarse del 1 de mayo al 31 de octubre como norma general.

Se prevé un otoño seco con altas temperaturas y escasas precipitaciones lo que conlleva a que el combustible de naturaleza forestal este más seco y predispuesto para ignición y continúa habiendo un riesgo elevado de incendios forestales, además de otros fenómenos meteorológicos de riesgo de inundaciones,etc, sin olvidar que el dispositivo INFOCA también actúa en otras emergencias ambientales y/o de protección civil como vertidos, nevadas o búsqueda y rescate de personas desaparecidas.

Recalcar que el despido de estos trabajadores temporales, hará que el Dispositivo INFOCA se quede mermado en un número muy considerable de efectivos, con gran parte de los medios inoperativos, lo que conlleva un empeoramiento de las condiciones laborales del personal fijo de la empresa y una dejadez en las tareas de prevención como el mantenimiento de fajas auxiliares, áreas cortafuegos, caminos, pistas y senderos u otros trabajos como resalveos, aclareos o quemas prescritas, que dan un servicio vital que minimiza perdidas económicas , protege los intereses sociales y cuida de la riqueza ambiental de nuestra tierra .

Llevamos sufriendo este desmantelamiento los últimos años y exigimos que se dé estabilidad laboral a estos compañeros y se les amplíe el contrato:

– Fijos Discontinuos contratados de 9 meses como mínimo y se les pase a INDEFINIDOS de una vez.

– Relevistas al 75%.

– Eventuales que cubran una baja hasta que se incorpore el/la trabajador/a suplido y eventuales que cubren una vacante, que estén contratados hasta que esta salga a Oferta Pública de Empleo, ya que estamos hablando de compañeros que han pasado por una oferta de empleo público, llevan varias campañas en el dispositivo INFOCA (algunos hasta 14 años), y con la inseguridad laboral a la que nos tiene acostumbrada esta Agencia Pública. Es hora de que se tomen medidas!!

De no ser así,esta sección sindical emprenderá acciones reivindicativas para ponerlas en conocimiento de la sociedad Andaluza la incongruencia de estos despidos y procederá a denunciar ante el Juzgado de lo Social la situación laboral de estos trabajadores y trabajadoras.

Alfacar, 7 de octubre del 2019.

 

 

Juan Carlos Maldonado.

Secretario de la sección sindical del SAT y miembro del comité de empresa de AMAYA-INFOCA.

(para más información: 625271682)

EL SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES ( SAT) DENUNCIA GRAVES CARENCIAS EN EL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES.

EL SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES ( SAT) DENUNCIA GRAVES CARENCIAS EN EL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES.

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Nota de prensa: EL SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES ( SAT) DENUNCIA GRAVES CARENCIAS EN EL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES.

Con motivo del comienzo de la Campaña de Extinción de Incendios Forestales en la Comunidad Andaluza, prevista para el 1 de junio el Sindicato Andaluz de Trabajadores de la AMAYA quiere manifestar su total desacuerdo con esta medida

Llevamos años solicitando a la Agencia de Medio Ambiente y Agua (AMAYA) que la campaña se amplíe, debido a que las condiciones climatológicas que venimos padeciendo durante los meses de abril y mayo y se han registrado un elevado número de incendios estando el dispositivo a la mitad de su capacidad.

Actualmente, el periodo de alto riesgo termina el 15 de octubre, cuando desde la dirección de AMAYA se vuelve a dejar el dispositivo al mínimo de su capacidad a pesar del aumento de inundaciones e inclemencias meteorológicas,como han venido sucediendo en muchos municipios y localidades de Andalucía, donde INFOCA está adscrito.

Recordar que la Consejería de Agricultura,pesca y desarrollo sostenible está comprometida con sus políticas frente al Cambio climático por lo que la política que mantiene de no incorporar a los trabajadores temporales (que debieran ver ampliados sus contratos fuera de las fechas consideradas “de mayor riesgo”) nos parece un despropósito y además hará que el dispositivo INFOCA continúe mermado en un número considerable de efectivos, lo que provocará una carga de trabajo excesiva para el resto de trabajadores.

Ya llevamos sufriendo un desmantelamiento desde los peores años de la crisis y, ahora, con la la nueva dirección de la AMAYA respalda por la Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Sostenible y bcon su titular a la cabeza, Carmen Crespo,se mantienen los recortes en INFOCA como ya hicieran sus antecesores en el cargo.

Por todas estas razones EXIGIMOS la inmediata REPOSICIÓN de los siete camiones de extinción VCI que se han retirado y la ESTABILIDAD de estos compañeros para que se amplíe el periodo de alto riesgo desde mayo a noviembre y su contratación y de esta manera dar un servicio que proteja los intereses sociales y ambientales de nuestra Andalucía.

Para los colectivos afectados además exigimos y reivindicamos;

– Que a los/as Fijos-Discontinuos se les contrate al menos 9 meses o pasen a ser indefinidos de una vez por todas.

– Relevistas 75 %

– Eventuales que cubran una baja hasta que se incorpore el trabajador/a suplido y los que cubran una

vacante que la ocupen hasta que salga una plaza en la Oferta Pública de Empleo( algunos hasta con 10 o 12 campañas a sus espaldas).

De no ser así, la sección sindical SAT AMAYA emprenderá acciones reivindicativas y legales para ponerlas en conocimiento de la sociedad Andaluza y para que la Administración cumpla con sus obligaciones.

Alfacar, 15 de mayo del 2019.

SAT – Sección Sindical en la Agencia del Medio Ambiente y Agua (AMAYA-(iNFOCA).

El delegado sindical (y miembro del comité de empresa).

José Antonio Maldonado. (625271682).

VOTA SAT el 15 DE OCTUBRE. ELECCIONES SINDICALES EN AMAYA INFOCA (Granada).

VOTA SAT el 15 DE OCTUBRE. ELECCIONES SINDICALES EN AMAYA INFOCA (Granada).

15 DE OCTUBRE. ELECCIONES SINDICALES EN AMAYA INFOCA (Granada).

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El próximo lunes 15 se celebrarán las elecciones sindicales en nuestra empresa. Llevamos soportando años de abusos, de salario congelado, de falta de unos derechos mínimos y de un ninguneo constante por parte de la Junta de Andalucía y de ciertos sindicatos que se sientan a su misma mesa para negociar un convenio que no soluciona ninguno de nuestros problemas y que incluso empeorará nuestra situación actual.

Desde el SAT pensamos que somos bomberos forestales y empleados públicos de pleno derecho y no queremos más “convenios basura de empresa.”. Nosotros creemos que se nos debe aplicar el EBEP (Convenio de trabajadores laborales de la Junta) porque en este acuerdo se encuentran recogidas medidas y protocolos que solucionarían la mayor parte de los males que nos aquejan. También queremos que se primen la IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD y que se terminen los chanchulleos, los enchufes, el “dedismo” y las plazas de libre designación.

En el SAT no aceptamos la discriminación entre categorías profesionales: entendemos que todos los trabajadores del INFOCA somos un equipo que luchamos por la protección de nuestro patrimonio forestal y la biodiversidad de los campos y zonas silvestres de Andalucía. Es por esto que exigimos un salario base sin recortes e igual para todos. Dada la importancia de nuestra labor (nunca reconocida por la Junta) exigimos de la Junta que se apliquen tasas de reposición en el empleo del 115% y que ya se están aplicando en trabajos equiparables a los nuestros. De una inversión pública real dependen la estabilidad en el empleo y el poner freno al paulatino desmantelamiento del servicio que estamos sufriendo. Asegurar el trabajo de los jóvenes compañeros que se están incorporando y que van a poder votar pese a los intentos de algunos sindicatos para que no los fuera posible, es asegurar el futuro de nuestro trabajo para todos.

El reconocimiento de las enfermedades profesionales a las que estamos expuestos y una jubilación digna y sin recortes es algo irrenunciable para nosotros.

Ahora tú, compañero, serás el que decidas. Puedes optar por aceptar el nefasto convenio que quieren que caiga sobre nuestras cabezas para condenarnos a una situación que venimos padeciendo muchos años u optar por VOTAR AL SAT, que será tu voz y tus oídos en el comité de empresa.

Y avisamos: no vamos a aceptar coches de la empresa trasladando trabajadores de paisano a los colegios electorales, no vamos a consentir nada que enturbie las elecciones ni su limpieza ni que traslade el caciquismo a la jornada electoral. A la menor fechoría vamos a interponer denuncias; todas las que sean necesarias.

El 15 de octubre es la hora de decidir: más de lo mismo o VOTAR LA CANDIDATURA DEL SAT, un sindicato a pie de tajo. TÚ DECIDES.

Prosigen los encierros en AMAYA contra el acuerdo de convenio de CCOO y UGT.

Prosigen los encierros en AMAYA contra el acuerdo de convenio de CCOO y UGT.

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NOTA DE PRENSA: PROSIGUEN OTRA SEMANA LOS ENCIERROS DE AMAYA – INFOCA.
El pasado lunes día 6 de agosto los sindicatos CGT, SAT y ATACAMA en Amaya así como la Asociación de Trabajadores por la Igualdad Laboral en la Amaya (Atila), comenzamos los encierros indefinidos con el lema de ‘Rechazo absoluto al Acuerdo firmado por UGT y CCOO del I Convenio de Amaya y por un Convenio digno para todos los trabajadores’. Dichos encierros se están realizando sin ningún tipo de bandera sindical buscando la participación de todos los empleados de la Agencia.
Durante estos cinco días, el número de trabajadores que han ido asistiendo a los diferentes encierros en los CEDEFOS como a los paros en los diferentes centros de trabajo de la Amaya ha ido en un progresivo aumento hasta ser secundado por la gran mayoría de los trabajadores.
Durante estos días hemos recibido la visita de la senadora y secretaría general del PP andaluz Loles López, del alcalde de Valverde del Camino Manuel Cayuela, de la parlamentaria de Podemos Mercedes Barranco, del parlamentario José Antonio Castro de Izquierda Unida, del coportavoz de EQUO Francisco Soler. Hemos compartido agradables ratos de charla y dándonos la oportunidad de trasladarle los muchos aspectos negativos que tiene el “acuerdo” de convenio que han firmado UGT y CCOO con la dirección de la Amaya.
Todos ellos se han comprometido a solicitar una Comparecencia del Consejero de Medio Ambiente a través de la Delegación permanente que existe para tratar y buscar solución a las reivindicaciones de los trabajadores de Amaya.
Agradecerles su visita y así poder llevar la voz del trabajador al Parlamento de Andalucía como a otros entes públicos.
El Lunes día 13 de Agosto tendremos la visita de Manuel Marmolejo representante Parlamentario en el Senado y Alcalde de Pizarra y Jose Antonio Viquez Alcalde de Junquera.
También el martes día 14 nos visitará a las instalaciones del Cedefo de Ronda el Coordinador General de IULV-CA Antonio Maillo, y el miércoles 15 nos visitará la portavoz de la Comisión de Medio Ambiente en el Parlamento de Andalucía del PP Arancha Martín Moya.
Las reivindicaciones que se plantean por aprobación de los trabajadores en asambleas que se realizaron el día 23 de julio en numerosos cedefos de toda Andalucía, son algunas de las medidas que se han negociado en los últimos años en la mesa de negociación de la Amaya, entre las que destacan:
–  una “subida salarial digna”.
–  la Antigüedad de los trabajadores, que se encuentra congelada desde el año 2007 con la firma de los actuales y vigentes convenios.
–  que el dispositivo Infoca esté “al cien por cien todo el año”.
– los coeficientes reductores y la jubilación anticipada.
–  estabilidad laboral para indefinidos no fijos, no fijos discontinuos, contratos relevo y eventuales.
– la relación de puestos de trabajo.
– el reconocimiento de enfermedades profesionales.
– CNAE.
– la adhesión o extensión al VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía.
–  no a las Ofertas de Empleo Público (OPE) en las que se saquen plazas de indefinidos no fijos, quién está se queda.
– adecuada clasificación profesional en base a las funciones y responsabilidad que realiza cada trabajador.
Desde aquí agradecemos todos los reconocimientos públicos que la Junta de Andalucía ha dado a todos los miembros del dispositivo Infoca, como la medalla de Andalucía entregada este año, pero le pedimos que se nos reconozca los derechos que hemos enumerado anteriormente y que todos creemos que son más que merecidos.

“Por todo ello, no se desconvocarán los encierros indefinidos hasta que la dirección de la Agencia plantee una solución, la cual todos los trabajadores valoren como satisfactorias, y se anule el Acuerdo firmado por UGT Y CCOO del I Convenio de Amaya”.

Sección Sindical SAT AMAyA – INFOCA
Juan Carlos Maldonado

(Más información 625271682).