Ruta feminista contra la precariedad en la Hostelería.

Ruta feminista contra la precariedad en la Hostelería.
Cartel Ruta
Día 6 de marzo a las 20 horas, Campo del Príncipe
   Un año más, SAT, USTEA, y CGT nos unimos con la intención de dotar al 8M, día de la mujer trabajadora, de un contenido de clase trabajando conjuntamente para sentar unas bases que  recuperen su carácter reivindicativo y, que no festivo.
Nosotras no salimos a la calle para celebrar el día de la mujer por el mero hecho de serlo sin discriminar entre las víctimas, las trabajadoras, y sus verdugos, la burguesía (hombres o mujeres). 
   Nuestra intención como mujeres y militantes en sindicatos de clase, es desenmascarar a quienes pretenden vaciar de sentido un día que viene marcado por la lucha de cientos de miles de mujeres contra el capitalismo. Un sistema que armado del patriarcado, nos sobreexplota en el ámbito laboral, nos saca las entrañas en el ámbito doméstico y de cuidados, y esclaviza nuestros cuerpos siendo, nosotras, las grandes víctimas de la lucha antagónica de clases.
   Tras un profundo análisis sobre el 8M, y teniendo en cuenta cómo el sistema se está armando de todos sus brazos para ocultar su verdadero significado, creemos que es de vital importancia  enfocar nuestras acciones en los centros de trabajo y avivar el espíritu de lucha de la clase trabajadora.
   Es importante que las trabajadoras sepan que no están solas y que los sindicatos y organizaciones que hoy se acercan a ellas, son de su misma clase, y que no entienden ni quieren entender este día, sino es desde la perspectiva de la clase trabajadora.
   Creemos que es fundamental que las trabajadoras tomen consciencia de la raíz del problema al que nos enfrentamos. Porque si el patriarcado aflora en nuestra sociedad de la manera en que lo está haciendo, es porque las raíces del capitalismo son profundas.
   Solo cuando entendamos que nos toca a nosotras trabajar “la tierra para liberarla de malas hierbas”, acabaremos con los males que afloran en nuestra sociedad como lo es el patriarcado y la explotación que venimos sufriendo la clase trabajadora.
Somos conocedoras del terreno que pisamos y sabemos que algunas trabajadoras ni siquiera son conscientes del derecho “ya sembrado” a la huelga, y nos corresponde como sindicatos y organizaciones de clase trabajadora estar “a pie de tajo”, y explicar nuestro derecho a hacer huelga el 8M y sobre todo, incidir en el por qué la hacemos.
   Por todo ello, y centrándonos en el contexto de la ciudad de Granada, donde un amplio porcentaje de la población trabaja en el sector de la hostelería, y, donde la mujer trabajadora adquiere un papel protagonista, decidimos poner el foco de atención en este sector.
   La hostelería es uno de los sectores en los que la explotación y la discriminación hacia las mujeres está servida en bandeja y donde este año hay que centrar nuestras fuerzas, más aun teniendo en cuenta que este 8M es festivo.

   Creemos que el enfoque es acertado y os invitamos a participar en la Ruta contra la precariedad laboral de la mujer en el sector de la hostelería. Necesitamos que todos los colectivos afectados, organizaciones y personas se sumen para denunciar la explotación y la discriminación de las trabajadoras en este sector.

 
¡Únete a la ruta contra la explotación y la desigualdad en la hostelería!

 Un año más, SAT, USTEA, y CGT nos unimos con la intención de dotar al 8M, día de la mujer trabajadora, de un contenido de clase trabajando conjuntamente para sentar unas bases que  recuperen su carácter reivindicativo y, que no festivo.
Nosotras no salimos a la calle para celebrar el día de la mujer por el mero hecho de serlo sin discriminar entre las víctimas, las trabajadoras, y sus verdugos, la burguesía (hombres o mujeres). 
   Nuestra intención como mujeres y militantes en sindicatos de clase, es desenmascarar a quienes pretenden vaciar de sentido un día que viene marcado por la lucha de cientos de miles de mujeres contra el capitalismo. Un sistema que armado del patriarcado, nos sobreexplota en el ámbito laboral, nos saca las entrañas en el ámbito doméstico y de cuidados, y esclaviza nuestros cuerpos siendo, nosotras, las grandes víctimas de la lucha antagónica de clases.
   Tras un profundo análisis sobre el 8M, y teniendo en cuenta cómo el sistema se está armando de todos sus brazos para ocultar su verdadero significado, creemos que es de vital importancia  enfocar nuestras acciones en los centros de trabajo y avivar el espíritu de lucha de la clase trabajadora.
   Es importante que las trabajadoras sepan que no están solas y que los sindicatos y organizaciones que hoy se acercan a ellas, son de su misma clase, y que no entienden ni quieren entender este día, sino es desde la perspectiva de la clase trabajadora.
   Creemos que es fundamental que las trabajadoras tomen consciencia de la raíz del problema al que nos enfrentamos. Porque si el patriarcado aflora en nuestra sociedad de la manera en que lo está haciendo, es porque las raíces del capitalismo son profundas.
   Solo cuando entendamos que nos toca a nosotras trabajar “la tierra para liberarla de malas hierbas”, acabaremos con los males que afloran en nuestra sociedad como lo es el patriarcado y la explotación que venimos sufriendo la clase trabajadora.
Somos conocedoras del terreno que pisamos y sabemos que algunas trabajadoras ni siquiera son conscientes del derecho “ya sembrado” a la huelga, y nos corresponde como sindicatos y organizaciones de clase trabajadora estar “a pie de tajo”, y explicar nuestro derecho a hacer huelga el 8M y sobre todo, incidir en el por qué la hacemos.
   Por todo ello, y centrándonos en el contexto de la ciudad de Granada, donde un amplio porcentaje de la población trabaja en el sector de la hostelería, y, donde la mujer trabajadora adquiere un papel protagonista, decidimos poner el foco de atención en este sector.
   La hostelería es uno de los sectores en los que la explotación y la discriminación hacia las mujeres está servida en bandeja y donde este año hay que centrar nuestras fuerzas, más aun teniendo en cuenta que este 8M es festivo.

   Creemos que el enfoque es acertado y os invitamos a participar en la Ruta contra la precariedad laboral de la mujer en el sector de la hostelería. Necesitamos que todos los colectivos afectados, organizaciones y personas se sumen para denunciar la explotación y la discriminación de las trabajadoras en este sector.

 
¡Únete a la ruta contra la explotación y la desigualdad en la hostelería!

El “abrazo del oso” del Parque de las Ciencias.

El “abrazo del oso” del Parque de las Ciencias.

dertechos de los trabajadores

Hace unos meses se invitaba a los granadinos y granadinas a “abrazar” el Parque de las Ciencias de Granada para asegurar su independencia, gestión propia, etc. y, prácticamente, se exigía de los ciudadanos la defensa del museo como organismo 100% gestionado desde nuestra ciudad a través del consorcio que lo rige.

Resulta que esa independencia y capacidad de gestión, según vemos ahora, sólo sería para que sus gerentes, cargos y algunos puestos de trabajo mantengan sus privilegios ya que para los trabajadores de algunas categorías no parecen contar besos, ni abrazos ni condiciones laborales dignas.

Por medio del expediente 008/2019, iniciado con fecha 7 de marzo del 2019, se tramitaba la adjudicación del servicio de limpieza del museo que hasta el momento llevaba a cabo Sierra Nevada S.L. A resultas de tal expediente y proceso de licitación, el día 1 de marzo del 2020 será la empresa LAS NIEVES quien se haga cargo del servicio (adjuntamos resolución de expediente ResolucionAdjudicacionDefinitiva). Como consecuencia de esta adjudicación los empleados del servicio de limpieza están viendo como la empresa cesionaria del servicio intenta recortar sus horarios de trabajo, modificar sus contratos, etc. cuestiones que vulneran la legalidad vigente expresada en el artículo 44 del estatuto de los Trabajadores y en el CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE INSTITUCIONES NO SANITARIAS DE GRANADA Y PROVINCIA, (con código de convenio n.º 181000255011981.

La empresa LAS NIEVES echa la culpa al museo y el museo no abre la boca, pero el resultado es que las trabajadoras y trabajadores de la limpieza del museo granadino (el más rentable y visitado de Andalucía)pueden perder jornada, jornal y derechos y nadie les abraza.

La muy granadina empresa cedente (SIERRA NEVADA S.L., actualmente en fase concursal), la empresa cesionaria granadina (LAS NIEVES) y el muy granadino consorcio del Parque de las Ciencias, donde se encuentra representada la Universidad de Granada, el Ayuntamiento de Granada, la Diputación de Granada, la Fundación CAJA GRANADA, la Caja Rural de Granada no parecen tener ningún respeto por la legalidad ni  por los derechos de los trabajadores granadinos.

Desde el Sector de Limpieza del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras aconsejamos a las trabajadoras y trabajadores que acudan al sindicato, se informen y no acepten ni firmen despidos ni contratos a la baja.

¡ Menos abrazos y más derechos laborales!

Seguiremos informando y luchando por los derechos de las y los empleados de limpieza.

SAT Granada.

Sector de Limpieza.

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Grados de discapacidad: valoración, beneficios y baremos minusvalía.

Grados de discapacidad: valoración, beneficios y baremos minusvalía.

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Explicación del término discapacidad

Una persona se considera que tiene una “discapacidad” cuando padece algún tipo de condición que le limita o impide desarrollar de forma autónoma su vida.
Es un término que tiene diferentes nombres o en cada lugar se le conoce de una forma. Aunque actualmente se prefiere utilizar “diversidad funcional” ya que “discapacidad” puede llevar a estigmatizar la situación de la persona y a impedir su integración en la sociedad.

De esta forma siempre se evita contribuir a los estereotipos y prejuicios con respecto a las personas con diversidad funcional.

Lo mismo sucede con otros términos como “minusválido” (que significa simple y llanamente “menos válido”), inválido (equivalente a “no válido”), subnormal (“menos que normal”), etc. Todos los términos utilizados por las instituciones (por ejemplo subnormal se eliminó del lenguaje administrativo en 1986).

Por lo tanto la definición de “discapacidad”,  la cual se mide por grados, debe ser tenida en cuenta como una definición técnica utilizada por las administraciones, muchas veces relacionadas con las consecuencias de algún daño de una persona tras sufrir un accidente laboral.

Las siglas AVD que encontrarás a lo largo de este artículo informativo, significa “Actividades de la vida diaria”. Más abajo las encontrarás enumeradas y listadas.

La conclusión es que dicho término únicamente es útil sólo a la hora de dictaminar si la persona es capaz de continuar desempeñando una actividad concreta o para recibir una paga de asistencia, pero nunca como una definición del “valor” de una persona ni de su rol en la sociedad.

Ventajas de obtener un certificado de minusvalía

  • Subvenciones para la compra, remodelación y adaptación de un vehículo.
  • Permiso de estacionamiento en la vía pública.
  • Ayudas para el transporte público o tarjetas especiales con descuentos.
  • Reducción de impuestos en productos de aseo o farmacia.
  • Becas para la educación.
  • Plazas de universidad especialmente reservadas.
  • Descuentos para realizar actividades lúdicas o de ocio.
  • Asistencia sanitaria.
  • Descuentos para viajes de larga distancia y estadía en hoteles.
  • Acceso a las viviendas de protección oficial reservadas para las personas con discapacidad.
  • Jubilación anticipada para personas con una discapacidad superior a un 65%. Y en los casos de que la discapacidad supere el 75% la pensión se podría incrementar hasta un 50 por ciento más.

Valoración y cálculo de la discapacidad

Las actividades que una persona debe realizar en su vida diaria (AVD) se utilizan para valorar el grado y el porcentaje de discapacidad que tiene una persona.
Las actividades diarias se dividen en autocuidado, comunicación, actividades físicas, funcionales, control del sueño. Y son las siguientes:

  • Trasladarse entre la silla y la cama.
  • Movimientos como elevar, agarrar, sujetar, empujar, etc.
  • Aseo personal.
  • Uso del retrete.
  • Bañarse o ducharse (higiene personal).
  • Desplazarse en silla de ruedas.
  • Subir y bajar escaleras.
  • Vestirse, cambiarse y desvestirse.
  • Imposibilidad de controlar las heces y orina.
  • Comunicación y actividades sociales y de ocio.
  • Comer.
  • Funciones sexuales.
  • Control del sueño
  • Capacidad para el uso de medios de transporte.

Todas las anteriores se utilizan para valorar la discapacidad de la persona.

Valoración de las dificultades de movilidad

Para valorar las dificultades de movilidad se utiliza el llamado baremo de movilidad reducida. Este baremo se aplica a las personas con un porcentaje de discapacidad superior al 33%.

¿Cuándo se considera que una persona tiene dificultades de movilidad? Cuando es usuario de silla de ruedas, cuando depende absolutamente de dos bastones para deambular y cuando puede deambular pero presenta conductas agresivas o molestas de difícil control.

Baremos para la ayuda de una tercera persona

Se podrán beneficiar del Subsidio por Ayuda de Tercera Persona quienes se vean afectados por una minusvalía del 75% o superior y cumplan con los requisitos (no estar trabajando, no estar en un centro, ser mayor de 18 años y ser españoles o extranjeros con residencia legal).

Los baremos que establece la ley para comprobar si el solicitante tienen la necesidad de ayuda de una tercera persona, son los siguientes:

Cuando el interesado esté incluido en alguna de las casillas del cuadro anterior, deberá marcar “SÍ”, posteriormente tendrá que sumar la puntuación de cada apartado.

Grados de discapacidad

Dicho lo anterior, el término es utilizado por el Instituto Nacional de Seguridad Social para:

  • Dictaminar la incapacidad de un trabajador por un accidente o enfermedad.
  • Cuando una persona no puede ejercer una vida laboral activa y por lo tanto es proclive a recibir una paga para subsistir.
  • Si la persona necesita de facilidades extras o ayuda de terceras personas.

Según la Ley (RD. 1971/1999 de 23 de diciembre) hay diferentes grados de discapacidad y estos baremos se miden por grados y clases o porcentajes:

Grado 1 de discapacidad

Cuando la discapacidad es nula: la persona sufre daños, tiene síntomas, signos o secuelas, pero no justifican dificultad alguna para realizar las actividades diarias, pero se pueden realizar en su totalidad.

Grado 2 de discapacidad

Cuando la discapacidad es leve: la persona sufre daños, tiene síntomas, signos o secuelas, y se demuestra que existe alguna dificultad para realizar las actividades diarias, pero se pueden realizar en su totalidad.

Grado 3 de discapacidad

Cuando la discapacidad es moderada: la persona sufre daños, tiene síntomas, signos o secuelas que causan una importante disminución o imposibilidad de la capacidad de la persona para la realización de las actividades diarias. Pero la persona es independiente en las actividades de autocuidado.

Grado 4 de discapacidad

Cuando la discapacidad es grave: la persona sufre daños, tiene síntomas, signos o secuelas que causan una importante disminución o imposibilidad de la capacidad de la persona para la realización de las actividades diarias. En este caso, puede estar afectada alguna de las actividades diarias de autocuidado.

Grado 5 de discapacidad

Cuando la discapacidad es muy grave: la persona sufre daños, tiene síntomas, signos o secuelas que impiden e imposibilitan las realización de las actividades diarias.

Determinación del porcentaje de discapacidad

Además de los grados de discapacidad, existe el porcentaje de discapacidad que se calcula en base a la clase de discapacidad que se dictamine. Los porcentajes están relacionados con los grados anteriormente mencionados.

Por ley se distinguen 5 clases de porcentajes:

Clase 1: 0% de discapacidad

La persona es calificada con incapacidad, pero no impide realizar ninguna de las AVD.

Clase 2: 1% a 24% de discapacidad

La persona es calificada con una discapacidad leve.

◾ Clase 3: 25% a 49% de discapacidad

La persona es calificada con una discapacidad moderada.

◾ Clase 4: 50% a 70% de discapacidad

La persona es calificada con una discapacidad grave.

◾ Clase 5: 75% de discapacidad

La persona es calificada con una discapacidad muy grave.

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Beneficios y derechos por porcentaje de minusvalía

El Certificado del Grado de Discapacidad que posee una persona, es un documento que acredita la minusvalía del titular a efectos administrativos. Dependiendo del grado de discapacidad que se determine podrá optar a una serie de ventajas y beneficios.  Entre los beneficios que pueden obtener las personas que hayan sido calificadas con minusvalía, se encuentran los siguientes:

Beneficios discapacidad del 65% o más.

– Pensión contributiva:

  • Prestación económica por invalidez.
  • Incremento del 50% en la cuantía económica si tiene un 75% del grado de discapacidad y 15 o más puntos en tercera persona.

– Abono social de telefónica con discapacidad del 65%:

  • Reducción de la cuota de instalación y abono para pensionistas por incapacidad que no superen la renta establecida.

Beneficios discapacidad de 33% y 65%.

– Prestación familiar por hijo a cargo:

  • Prestación económica hasta los 18 años, con el 33% y de 18 en adelante con el 65% (con un incremento del 50% en la cuantía económica si tiene un 75% del grado de discapacidad y 15 o más puntos en tercera persona).

Beneficios discapacidad de 33% o más.

– LISMI (Ley de Integración social del minusválido):

  • Asistencia sanitaria y farmacéutica.
  • Rehabilitación.
  • Garantías de ingresos mínimos (65%) y ayuda tercera persona (75%).
  • Subsidio de movilidad y/o compensación de gastos de transporte.

– Beneficios fiscales en el IRPF:

  • Desgravación de la renta familiar por diversos conceptos.
  • Reducción IRPF para personas trabajadoras con discapacidad.
  • Deducciones adquisición a la vivienda.
  • Planes de pensiones.

– Reducciones o exenciones de tasas y/o impuestos:

  • Sucesiones y donaciones.
  • Transmisiones patrimoniales.
  • Actos jurídicos documentados.
  • Impuesto de sociedades.
  • Aplicación de tipos de IVA reducidos o superreducidos a personas con movilidad reducida.

– Impuestos municipales:

  • Bonificaciones en pago de determinados impuestos, como el IBI, tasas de basura, agua y alcantarillado.
  • Reducción y exenciones en tasas por licencia de obras que favorezcan la accesibilidad, si conllevan fomento de empleo.

– Vivienda:

  • Reserva para el alquiler y la adquisición de viviendas protegidas.
  • Ayudas a la eliminación de barreras.

– Educación:

  • Puntuación para acceso a colegios públicos o concertados y en Escuelas Infantiles.
  • Becas de educación especial.
  • Ayudas de libros de texto.
  • Ayuda al transporte.
  • Ayudas de comedor.
  • Ingresos en centros específicos.
  • Programas de Garantía Social.
  • Programas de formación para la transición a la vida adulta.
  • Exención del pago de tasas en la Universidad.
  • Reserva de plazas de acceso a la Universidad.
  • Programas de Apoyo y reserva de habitaciones o pisos tutelados.

– Empleo:

  • Programas europeos de formación y empleo.
  • Ayudas al autoempleo.
  • Demanda de empleo por discapacidad. Reserva del 2% en empresas con más de 50 trabajadores.
  • Ayudas a empresas privadas por la contratación laboral y subvención por creación de puesto de trabajo y por adaptación al puesto.
  • Derecho a reserva de cupo para oposiciones y empleo público, adaptación de tiempo y medios para la realización de exámenes.
  • Reducción y exenciones de cuotas de inscripción en procesos selectivos públicos.
  • Jubilación anticipada con el 65% un año antes por cada cuatro años trabajados.
  • Ayuda económica por reducción de la jornada laboral.
  • Aumento de la suspensión del contrato por nacimiento de hijo.

– Centros específicos:

  • Centros de día, viviendas apoyadas y tuteladas y residencias.

– Actuaciones en favor de familia numerosa:

  • Carné de Familia Numerosa.
  • Eliminación del límite de edad a los 21 años.
  • Reducción del nº de hijos a dos, si uno de ellos tiene más del 33% de grado de discapacidad, o si ambos padres tienen 33% o uno de ellos un 65%.

– Vehículos:

  • Reducción y/o exención del impuesto de matriculación.
  • Exención del impuesto municipal de circulación.
  • Tarjeta de aparcamiento para personas con movilidad reducida.
  • Reducción del IVA para la adquisición y reparación del vehículo.
  • Ayudas a la adquisición y adaptación del vehículo para personas con movilidad reducida.

– Ayudas individuales:

  • Ayuda a domicilio.
  • Atención personal.
  • Ayudas económicas, según: Gerencia de Servicios Sociales. Fundación ONCE. Ayuntamientos (eurotaxi, piscinas, etc).

– Ayudas mutualidades:

  • Ayudas económicas.
  • Ayudas a domicilio.
  • Ingreso en centros.

– Otros beneficios:

  • Renta Activa de Inserción.
  • Pago único por nacimiento de hijo con 33%.
  • Exención del pago de tasas para las licencias de caza y pesca.
  • Tarjeta dorada de RENFE.
  • Servicio de Intérprete de Lengua de signos.
  • Protección Jurídica.
  • Planes y fondos de pensiones.

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Discapacidad por retraso mental

Se califica a una persona con discapacidad por retraso mental cuando algún problema, daño o retraso cognitivo, neurológico o intelectual interfieren o impiden que realice las actividades cotidianas o AVD de una manera autónoma.

Aunque sea leve este tipo de discapacidad, es una excepción a todo lo mencionado anteriormente.

Todo lo relacionado con la regulación de la discapacidad por retraso mental, viene establecido en el Capítulo 3 “Sistema Nervioso de la ley reguladora antes mencionada.

Discapacidad por trastornos vasculares

Los trastornos vasculares son aquellos provocados por falta de riego sanguíneo que provoca los llamados infartos cerebrales. En este caso se valorará si el miembro o los miembros afectados por el trastorno vascular afecta a que la persona pueda desempeñar sus AVD autónomamente.

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El SAT de Granada ante el 8 de marzo 2020.

El SAT de Granada ante el 8 de marzo 2020.
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Registrada legalmente la Huelga Feminista para el 8 de marzo del 2020.

El 8 de marzo reivindicamos el día Internacional de la Mujer Trabajadora. Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadoras/es, un año más, convocamos huelga general feminista de 24h y comunicamos a todas las organizaciones, así como a las distintas instituciones, que hemos registrado el preaviso de HUELGA para el domingo 8 de marzo. A través de esta comunicación, las trabajadoras que deseen hacer huelga de 24h, contarán con un respaldo legal y con las oficinas sindicales que tenemos en las diferentes ciudades y pueblos andaluces para asesorarse e informarse sobre este derecho básico. De este modo, el SAT, junto con otros sindicatos de clase y combativos, nos sumamos a las protestas generalizadas que tendrán lugar este día.
Esta convocatoria de huelga y jornada de lucha, para la que existen sobrados motivos en el conjunto del estado, adquiere especial relevancia en una tierra como Andalucía, donde nos encontramos en un momento de recrudecimiento de las condiciones laborales, económicas y sociales de su clase trabajadora. Esta situación es el resultado de décadas de políticas que niegan el desarrollo y la soberanía de nuestra tierra, que ve cómo su economía se encuentra fuertemente terciarizada, precarizada y con empleos temporales. Para las mujeres, esta realidad se acentúa al sufrir una mayor vulneración de derechos básicos y un empeoramiento de las condiciones de vida: la dificultad para
integrarnos en el mercado de trabajo y la inestabilidad laboral conlleva un acceso reducido a los recursos y a una vivienda digna, por lo que sufrimos una mayor pobreza y exclusión social.
Desde el SAT consideramos que la huelga del 8 de marzo debe servir para visibilizar y denunciar la realidad específica de las mujeres en el mundo laboral. En Andalucía, somos contratadas en empleos con carácter temporal, a tiempo parcial y con sueldos más bajos. A esto habría que sumarle la brecha salarial situada en un 24%, la persistente feminización de determinados puestos de trabajo
−somos mayoría en sectores tan precarizados como la limpieza, el empleo doméstico o la ayuda a la dependencia− o las altas tasas de desempleo que seguimos encabezando. Además, destacamos el acoso y la violencia sexual en nuestros puestos de trabajo para los que contamos con escasos protocolos, así como la dificultad añadida para compaginar trabajo asalariado con los cuidados en el ámbito doméstico. Todo ello se ve agravado en el caso de las mujeres migrantes, que se encuentran en una situación de mayor exclusión y vulnerabilidad de todos sus derechos. Desde un feminismo andaluz y un sindicalismo de clase seguiremos trabajando por resolver nuestros problemas y necesidades como obreras, jornaleras y cuidadoras. No obstante, nuestro objetivo debe ser no sólo arrancar mejoras concretas que atenúen la grave situación que hemos expuesto, sino avanzar hacia la superación del capitalismo y del patriarcado como origen de los males que padecemos. Por ello, sostenemos que para transformar las bases de este sistema debemos comenzar por organizarnos en los tajos para defender un futuro de derechos, justicia y dignidad, así como en cualquier ámbito de la vida donde exista desigualdad.
Más que nunca, necesitamos plantear un horizonte revolucionario para las mujeres y el conjunto de la clase obrera en Andalucía, en el que no se naturalicen las desigualdades y las opresiones. Es por ello que no podemos quedarnos sólo en esta fecha, sino que debemos continuar fortaleciendo un movimiento feminista que ponga en el centro la problemática y especificidad de las mujeres andaluzas, y un sindicalismo donde nos integremos plenamente e impulsemos espacios seguros e inclusivos.
Mujer andaluza, ¡organizá y en lucha!

feminista

Manifiesto unitario sobre la Huelga General Educativa del 4 M.

Manifiesto unitario sobre la Huelga General Educativa del 4 M.

 

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El Decreto de admisión del alumnado recientemente aprobado por el gobierno andaluz ha conseguido generar el rechazo unánime de toda la comunidad educativa andaluza. Prácticamente todas las organizaciones sindicales, asociaciones de familias y de estudiantes se han posicionado en su contra pese a que, según el Sr. Consejero Imbroda, se había contado con un consenso amplio para su elaboración.
Desde las organizaciones firmantes entendemos este decreto como un torpedo a la línea de flotación de la Escuela Pública, que propicia el camino de su progresivo hundimiento bajo la excusa de la “libertad de elección” de centros y el imperativo de la “demanda social”, para la que se “garantizará la existencia de plazas suficientes” (art. 4.2); eufemismos ambos de la función de selección social que este gobierno atribuye a la escuela. Cantos de sirena de un más que previsible neoliberalismo que se niega a entender que los pilares del Estado del Bienestar: Educación, Sanidad, Servicios Sociales… no pueden gestionarse desde planteamientos puramente mercantilistas ni mucho menos al servicio de los intereses de la escuela privada- concertada. Lejos de una escuela compensadora de desigualdades, al servicio de la diversidad social y la pluralidad ideológica, este proyecto pretende perpetuar las diferencias sociales y homogeneizar las aulas seleccionando al alumnado, tal y como se comprueba en artículos como el dedicado al alumnado NEAE, que no tendrá derecho a su inclusión desde la “libertad de elección”, o el referido al cómputo en el baremo del expediente de bachiller, que propiciará esa selección.
Como es sabido, el nuevo decreto de admisión introduce un sesgo claramente favorable a la red concertada – esta red es el primer factor de segregación de nuestro sistema educativo-, a la que se aplica un criterio de discriminación positiva en las áreas de influencia, de tal modo que todo el mundo pueda solicitar un centro de estas características en primera opción, allá donde esté implantada. A este respecto, es preciso recordar la escandalosa situación de hegemonía de esta red en nuestra capital (más del 60% de las aulas de las etapas obligatorias están concertadas) y la no menos preocupante en localidades como Santa Fe, Motril o Guadix. A nadie se le escapa que con el nuevo decreto, la “demanda social” llevará a la creación de más unidades concertadas en detrimento, como siempre, de la red pública.
Con todo, este Decreto de admisión, no es el único responsable del estado de postración en el que se encuentra actualmente la red de centros públicos andaluza, que en la última década de gobiernos socialistas ha sufrido la pérdida de 1.488 unidades de Educación Infantil y 808 unidades de Educación Primaria, acarreando la supresión de 7.480 puestos docentes. En el mismo período, las unidNO
Al Decreto de Admisión
A los conciertos educativos
Al cierre de unidades en centros públicos
.
EXIGIMOS
El blindaje y aumento de las unidades escolares públicas
Cumplimiento estricto de las ratios y progresiva disminución de las
mismas
Más inversión en infraestructuras y recursos humanos para la Escuela
Pública
Aumento de plantillas
Garantía de estabilidad y proceso de acceso diferenciado a la función
pública para el profesorado interino
SUSCRIBIMOS
USTEA, CGT, FAMPA Alhambra, SAT, USE, Granada Laica, Por Primaria
ades concertadas en centros privados se han incrementado, así como sus plantillas docentes. Bien lo sabe el colectivo de profesorado interino, especialmente de Infantil y Primaria, maltratado sistemáticamente por la administración y que ha sido el principal afectado por esta pérdida de empleo público.Dicho esto, consideramos que este nuevo Decreto de escolarización no es el único mal que aqueja a la Educación Pública andaluza, y aunque no podemos dejar de manifestarnos y llamar a la huelga contra él, no queremos dejar de lado en nuestras reivindicaciones otros aspectos que, con independencia del mismo, la están minando. Por eso, desde aquí queremos hacer un llamamiento a la Huelga el 4 de marzo y a la manifestación que realizaremos a las 11h desde la Plaza del Carmen, pidiendo a toda la comunidad educativa que demuestre en las calles su rechazo a esta política y su defensa de una Escuela Pública libre, democrática, laica y de calidad.
MANIFESTACIONES
11h, desde Plaza del Carmen a Delegación de Educación
18h, desde Delegación de Educación a Carrera de la Virgen
NO
Al Decreto de Admisión
A los conciertos educativos
Al cierre de unidades en centros públicos
.
EXIGIMOS
El blindaje y aumento de las unidades escolares públicas
Cumplimiento estricto de las ratios y progresiva disminución de las
mismas
Más inversión en infraestructuras y recursos humanos para la Escuela
Pública
Aumento de plantillas
Garantía de estabilidad y proceso de acceso diferenciado a la función
pública para el profesorado interino
SUSCRIBIMOS
USTEA, CGT, FAMPA Alhambra, SAT, USE, Granada Laica, Por Primaria

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4 de Marzo, Huelga Educativa.

4 de Marzo, Huelga Educativa.

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COMUNICADO DEL SAT- EDUCACIÓN ACERCA DE LA HUELGA EDUCATIVA CONVOCADA PARA EL 4 DE MARZO POR LA PLATAFORMA ANDALUZA POR LA ESCUELA PÚBLICA

Desde el SAT manifestamos que hemos decidido secundar esta convocatoria de huelga, a pesar de que sus convocantes (CC.OO., UGT y CODAPA) no han contado con todas las organizaciones sociales y colectivos que agrupan a los distintos sectores de la comunidad educativa y que han apostado desde siempre y de manera contundente por la educación pública, gratuita, laica, netamente andaluza y de calidad; además, entendemos que limitar la protesta al rechazo del último Decreto de Escolarización hecho público por la Junta de Andalucía supone pasar por alto los sucesivos ataques, y desde todos los frentes posibles, a la educación pública en los últimos años, siempre censurables, pero particularmente perniciosos desde el comienzo de la crisis- estafa.

Nos puede el deseo de no dividir a las fuerzas y organizaciones sociales que lucharon y luchan contra el desmantelamiento de la educación pública; es el momento de sumar fuerzas, de pelear hombro con hombro, con toda la clase trabajadora andaluza, sin perder nunca de vista que el asalto contra la educación pública no lo es sólo contra los sectores vinculados más directamente a ella, sino contra un derecho universal, una conquista irrenunciable de los pueblos.

Por tanto, desde el SAT apoyamos la reivindicación de la Plataforma Andaluza por la Escuela Pública, en el sentido de exigir la inmediata paralización del Decreto de Escolarización, que da prioridad a la escolarización en centros privados sostenidos con fondos públicos.

Reivindicación necesaria, pero a todas luces insuficiente. Desde el SAT consideramos que los fondos públicos deben incidir única y exclusivamente en el sector público. Concretamente, debe ser prioritario realizar inversiones en:

– infraestructuras, con la creación de nuevos centros escolares y de comedores dignos.

– desamiantar y bioclimatizar urgentemente los Centros de Enseñanza.

– multiplicar los recursos de atención a la diversidad y reducir la ratio en todas las etapas educativas.

– agilizar las sustituciones de profesores en situación de baja laboral.

Asimismo, destacamos que es de vital importancia situar esta nueva afrenta en el marco de los sucesivos intentos de desmantelamiento de la Educación Pública por parte de las administraciones del PSOE. Desde 2011, en Andalucía se han cerrado cerca de 1.500 unidades públicas, mientras que en las grandes ciudades andaluzas la oferta privada-concertada es dominante. Ello está determinando que miles de familias tengan que elegir entre inscribir a sus hijas e hijos en centros alejados de su domicilio o escolarizarlos en centros privados- concertados más próximos; a su vez, cientos de docentes son condenados al paro en beneficio de aquéllos que sólo han demostrado superar criterios de idoneidad ideológica, la mayoría de las veces religiosa.

La eliminación de líneas y la supresión de los semi- D tiene consecuencias particularmente nefastas en las áreas deprimidas y las netamente rurales, teniendo en cuenta que en muchos de estos barrios y pueblos subsisten familias sin recursos, a veces con los dos cabezas de familia ausentes por motivos laborales. Por eso, este tipo de medidas, antes y ahora, son un agresión de clase, no cabe duda, pero también un ataque de género, porque muchas mujeres quedan solas al cuidado de sus familias, mientras sus parejas emigran en busca de sustento económico.

Desde el SAT también denunciamos la manipulación y banalización de los contenidos curriculares relativos a la Historia y realidad actual de Andalucía por parte de la Consejería de Educación, con el objetivo, tantas veces conseguido, de anestesiar la conciencia de nuestro pueblo, de nuestra nación.

Por todo ello, el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras, desde una perspectiva obrera, soberanista y feminista de clase, llama a la movilización general de las organizaciones sociales en defensa de la Enseñanza Pública, apoyando en primer lugar la movilización del 28 de febrero “Por Nuestros Derechos” convocada por Caminando/Marchas de la Dignidad, para seguir con la huelga educativa del 4- M y continuando con una primavera caliente que tumbe el Decreto de Escolarización y culmine con la dimisión de Imbroda y la redacción de una nueva Ley Educativa.

Sea así el primer paso hacia la conquista de nuevos espacios de igualdad que únicamente garantiza la Enseñanza Pública. La presunta e hipócrita libertad que parece emerger con la privada no es más que la constatación de la desigualdad económica y de la injusticia social.

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En defensa de los trabajadores de Domingo Pérez reprimidos el pasado miércoles.

En defensa de los trabajadores de Domingo Pérez reprimidos el pasado miércoles.
El pasado miércoles 19 de febrero, cuatro manifestantes fueron detenidos en Granada durante el curso de la manifestación agraria al intentar socorrer a un vecino del municipio de Domingo Pérez, herido de gravedad al ser atropellado por un policía local.
Entre los cuatro detenidos se encuentra un afiliado y trabajador del campo del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras ( SAT).
Todos ellos fueron golpeados y reducidos a la fuerza, siendo nuestro compañero brutalmente apalizado una vez detenido y esposado.
Desde La Unión Territoral del SAT de Granada queremos mostrar la solidaridad con ellos y exigimos la retirada de las falsas denuncias presentadas contra estos participantes en la manifestación  y que se depuren las responsabilidades por la salvaje paliza que les propinó la policía antes y después de la detención.
Desde el SAT ya hemos iniciado las oportunas gestiones para evitar cualquier tipo de represalia jurídica contra ellos y para esclarecer la vergonzosa y cobarde actuación de los uniformados.
También exigimos de las organizaciones patronales convocantes de la manifestación que se impliquen en nuestras demandas y respondan por los vecinos de Domingo Pérez detenidos.
SAT Granada.
Unión Territorial.
Imagen de El Salto Diario
Imagen de Mauro Entralgo extraída de El SALTO DIARIO.

AYUDA A DOMICILIO.Condenado el Ayuntamiento de Chimeneas.

AYUDA A DOMICILIO.Condenado el Ayuntamiento de Chimeneas.

Ayuntamiento de Chimeneas

El TSJA dicta una nueva sentencia ratificando la nulidad de las reducciones de horarios por parte de los ayuntamientos a una trabajadora del Servicio de Ayuda a Domicilio.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dictado, con fecha 6 de febrero del 2020, una nueva sentencia ratificando otras de instancias inferiores que obligan a las empresas a restituir el horario escamoteado a trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD).

En este caso se trata de la delegada de la sección sindical del SAT en el Ayuntamiento de Chimeneas (Granada) que había obtenido la restitución de su horario de trabajo en el Juzgado de lo Social n.º 2 de Granada, horario que fue constantemente alterado a la baja por parte del Ayuntamiento de Chimeneas con hasta 41 modificaciones de su jornada laboral. La sentencia del Juzgado de lo Social n.º 2 obligaba al consistorio de Chimeneas a restituir a la trabajadora su jornada de trabajo en 24’30 horas semanales, declarando nula la modificación sustancial de la jornada de la demandante, y a abonarle la cantidad de 2000 € en concepto de indemnización por daños y perjuicios a causa de la violación de sus derechos fundamentales.

Contra la anterior sentencia, el Ayuntamiento de Chimeneas presentó recurso ante el TSJA alegando errores en la apreciación de las pruebas y hechos probados entre los que figura que la trabajadora denunció al consistorio pidiendo que se reconociese una relación indefinida con su empleador y no de carácter “por obra o servicio” como venía siendo hasta el momento.

Finalmente, la sala de lo social del TSJA rechaza en todos sus extremos el recurso del Ayuntamiento para ratificar la sentencia del Juzgado Social y reiterar que la administración local había conculcado los derechos de la compañera a causa de que «se sigue la consecuencia de que una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se creía asistido, debe ser calificada como discriminatoria y radicalmente nula por contraria a ese mismo derecho fundamental» [tutela judicial], ya que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo”.

El TSJA impone, igualmente, las costas del proceso al ayuntamiento recurrente y refuerza la pretensión de la trabajadora María Teresa Rodríguez Escamilla, delegada de sección sindical del Sector de Ayuda a Domicilio del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT), el cual ya ha obtenido sentencias similares ante otros ayuntamientos y empresas en su demanda permanente de conseguir una estabilidad contractual y horaria de las trabajadoras del SAD que lleve a la dignificación de sus condiciones de trabajo, el fin del arbitrario procedimiento de asignar horarios de trabajo cambiantes y mediante contratos “por obra o servicio” y para la implementación en el ámbito laboral de los objetivos de la Ley de la Dependencia.

Granada, 21 de febrero del 2020.

SAT Granada.

Secretaría de Prensa e Información.

protesta-SAD

La Borraja: Explota y despide.

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El próximo sábado 22 de febrero nos concentramos desde las 13’00 horas en el restaurante San Nicolás (calle San Nicolás, 3) para exigir la readmisión de nuestra compañera despedida delegada del SAT y para denunciar públicamente los abusos, ilegalidades e impago de salarios que comete el propietario del restaurante, Miguel Dorado.

Nos vamos al Albayzín para continuar con el periplo emprendido, perro allá donde haya y celebre un evento, estaremos parta recordar a los clientes y trabajadores con qué clase de sinvergüenza tratan.

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El GRUPO LA BORRAJA: explota y despide.

El GRUPO LA BORRAJA: explota y despide.
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Miguel Dorado, propietario de El Buen Sazón S.L., explota y despide trabajadoras/es
Este tipo de la foto ( que tiene cara de no haber roto un plato en su vida y que tiene dos orejas como dos hogazas de kilo) se llama Miguel Dorado y es el propietario del Grupo La Borraja ( El Buen Sazón S. L).
Platos no sabemos si rompe muchos, pero lo que es cumplir la legalidad  vigente, no la cumple ni la ha cumplido nunca.
EN EL GRUPO LA BORRAJA:
– No se respeta el convenio colectivo de la Hostelería ni el Estatuto de los Trabajadores ni ningún otro tipo de legislación laboral vigente.
– Se paga por debajo de la categoría del establecimiento (debería pagarse el ” Salario A” que es el que corresponde a las empresas de Catering).
– Debe dinero y deja de pagar servicios de manera  indiscriminada y permanente a los trabajadores ( principalmente en los servicios de catering y eventos).
– Los Contratos del personal se hacen TODOS en fraude de ley.
 – Se defrauda a la Seguridad Social pues no se cotizan las horas que realmente se trabaja.
– Se escatiman días de Vacaciones al personal ( nadie disfruta los 33 días recogidos en el convenio, a los que se deberían sumar los festivos trabajados ).
– Por el solo hecho de estar afiliados a un sindicato los trabajadores pueden ser despedidos
Por todo esto y para conseguir la readmisión de nuestra compañera despedida, nos manifestamos llevamos a cabo la actual campaña.
¡Readmisión de la compañera despedida!
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Por todo ello nos concentramos el sábado 15 de febrero, desde las 13’00 horas en la Plaza de Fortuny para denunciar los abusos de esta empresa y en solidaridad con nuestra compañera despedida.

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