A MODO DE REFLEXIÓN (Los trabajadores del INFOCA no nos merecemos esto).

A MODO DE REFLEXIÓN  (Los trabajadores del INFOCA no nos merecemos esto).

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Estos últimos días estamos asistiendo “perplejos” a la publicación de unas AUDITORIAS que, por contentar a los sectores más ultra rancios y derechosos del gobierno que nos ha tocado soportar estos años, no son ni mucho menos el reflejo de la realidad que vivimos día a día en el INFOCA.

Realizadas por una empresa de dudosa reputación, son sumamente maliciosos algunos de los datos que redactan (en eso estamos de acuerdo) y se está viendo la posibilidad de denunciarlo por falta de rigor técnico.

Pero también no deja de sorprender que los sectores más democráticos y de izquierdas del parlamento andaluz hayan dado “la callada” por respuesta.

A pesar de haber sido publicadas en época estival, en la que parece que toda la administración está de vacaciones (excepto el INFOCA) sorprende la poca capacidad de éstos por no defender lo que ellos crearon.

También sorprende un poco que los sindicatos mayoritarios sólo se limiten a solicitar reuniones urgentes con esos políticos que en estas fechas están desaparecidos. Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores, entendemos el malestar creado en muchos trabajadores de INFOCA, al ser la parte más representativa de esta Agencia, pero también debemos tranquilizar a nuestros compañeros de INFOCA ya que nosotros no tenemos nada que esconder. Somos profesionales de nuestro trabajo, nos exponemos constantemente a las inclemencias meteorológicas de todos los periodos del año además de enfrentarnos cara a cara con las llamas en un incendio forestal. Y entendemos que somos trabajadores esenciales en estas épocas en las que el Cambio Climático está a la orden del día.

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Desde el SAT entendemos que no somos culpables de la mala gestión que se haya hecho. Llevamos años soportándola enlas diferentes herramientas de gestión que se han ido creando. Son muchos años trabajando en esto, desde la creación de la antigua AMA o IARA, pasando después por Getisa, Egmasa y ahora AMAyA. Y en todos ellos, especialmente los últimos, hemos sufrido un paulatino desmantelamiento del Plan INFOCA (ahora se llama Amortización de Plazas). De esta manera hemos visto desaparecer desde Puestos de Vigilancia, turnos en los Vehículos de Extinción o la merma de menos del 50% de efectivos en invierno, dándose la casuística que en los últimos años, en esta época, están aumentando considerablemente los Incendios Forestales, además de la desprotección que están sufriendo nuestros montes al no poder hacer tratamientos preventivos.

Mientras tanto, los sindicatos mayoritarios están inmersos en sus luchas de poder, ahora con la creación de una supuesta Mesa de la Función Pública de estos Entes Instrumentales.

Desde el SAT creemos que los trabajadores de INFOCA no nos merecemos esto.

El INFOCA debe ser reconocido de una vez por todas como Servicio Público Esencial, ser reconocido como Empleados Públicos de la Junta con todas las de la ley. Ya existe la Categoría Profesional de Bombero Forestal y prácticamente la totalidad de sus efectivos están acreditados siguiendo las directrices de las Acreditaciones Profesionales dictadas por la Junta de Andalucía y la Consejería de Educación. Sabemos que estamos hablando de Dinero Público y es por eso por lo que exigimos que haya transparencia en el gasto que se invierte en este trabajo, pero insistimos que eso no ha dependido nunca de los trabajadores.

No nos merecemos una empresa que nos niega sistemáticamente una RPT, no nos merecemos que se nos prorrogue un Convenio único por años, ni soportar que se nos deniegue una antigüedad que en esta empresa roza lo esperpéntico. Podríamos extendernos en los diferentes pluses que también se nos niegan y demás barbaridades, y es por todo esto por lo que no podemos defender a esta Agencia que sistemáticamente nos ha maltratado como trabajadores.

Sección Sindical del SAT en AMAYA-INFOCA

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“Pincha” arriba para descargar el comunicado .

El SAT en AMAYA-INFOCA ante las situaciones que padecemos.

El SAT en AMAYA-INFOCA ante las situaciones que padecemos.

El SAT en AMAYA-INFOCA ante las situaciones que padecemos.

 

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 por Juan Carlos Maldonado Sánchez

Portavoz del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) en  INFOCA

 

Después de varios días dando vueltas a este asunto que nos está reuniendo, quisiera explicar un poco mi postura y la del sindicato que represento.

Quiero empezar por la percepción que tenemos muchos de esta Agencia, a la que aún en muchos sitios se les sigue llamando “EMPRESA” y digo esto porque esta Agencia que no respeta el convenio en muchos casos, sigue pareciendo lo que antiguamente era. Después de tantos años en este oficio, y haber pasado por diferentes “INVENTOS” desde la antigua A.M.A. e I.A.R.A. pasando después a GETISA, EGMASA y ahora AMAYA y viendo siempre las mismas caras en la Dirección y Gestión, nos parece un poco lamentable que se quiera defender este tipo de cosas.

Nosotros llevamos toda la vida en INFOCA, y sin menospreciar la labor que se hace en otros sectores, siempre nos hemos sentido maltratados por esa gestión (quiero recordar que hasta en las elecciones sindicales hay que hacer 2 listas, una de ellas de Peones de INFOCA). Sin ir más lejos, como ejemplo, podemos hablar del poco respeto al calendario laboral anual, la falta de una RPT, la ausencia del Concurso de Promoción y Traslado, la amortización de plazas, el no reconocimiento de Antigüedad, Trabajo a turnos y festivos (ahora nos quieren quitar hasta los festivos que vienen en el calendario), Guardias de 24 horas, tenemos nuestros teléfonos a disposición de la empresa, se utiliza la BRICA como nuevo cortijillo en el que ellos hacen y deshacen, ….

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Constantemente estamos viendo cómo se está malgastando el DINERO PÚBLICO con nuevos inventos como es el ejemplo de los Técnicos Analistas de las que dudamos muchos de su utilidad, mientras tanto, nosotros tenemos que ir en un Koala como si fuésemos sardinas enlatadas con el pretexto de la falta de dinero, o en vehículos en los que 7 personas se las desean para entrar además de contar con pocas medidas de seguridad, y si hablamos de la Pandemia que estamos sufriendo tod@s, es cierto que el monte no se limpia con teletrabajo ni los incendios se apagan de igual manera, pero como es una emergencia, podemos ir tod@s, tan juntitos (algunas veces parece que nosotr@s no tenemos familia).

Bueno, son ya muchos años aguantando las cabronadas de esta gente (insisto en que son los mismos desde la creación de GETISA), hasta las narices de ver familias enteras en puestos de relevancia, hasta las narices de esa opacidad en esta empresa en la que hemos visto un aumento de sueldos significativo a la par de que se han adueñado de un Plus de Emergencias que, a nuestro entender, iba mayoritariamente para INFOCA.

Que quede claro que no estamos a favor de ninguna privatización. Al contrario, creemos que puede ser el momento de pelear por que se nos declare como Personal Laboral de pleno derecho. Al igual que se hace en otras administraciones (en Medio Ambiente se hizo con los Celadores Forestales), hay fórmulas para hacerlo, creo que por Concurso de Méritos, pero no nos cerramos a otras alternativas. Creemos que es un momento precioso para luchar por dignificar de una vez por todas nuestro trabajo y dejarnos de solicitar reuniones con Consejerías cuyo resultado suele ser casi siempre la de capear el temporal, y más en verano.

No quiero extenderme más, aunque podría, por no hacer muy pesada esta reflexión, pero si insistís en seguir esa defensa a ultranza de esta AMAyA, os comunico que este sindicato (SAT) desistirá de esa Unión Sindical a la que se apela cada vez que interesa a algunos sectores y no estaríamos muy conformes con utilizar, una vez más, las camisas amarillas del INFOCA para abanderar una lucha que desde nuestro punto de vista es errónea.

Si se cambia el planteamiento, estaremos, como siempre, a vuestra disposición, si lo creéis oportuno.

Un saludo

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El Super Puma y el Tigretón.

DEFENDER MARINALEDA, DEFENDER LA UTOPÍA.

DEFENDER MARINALEDA, DEFENDER LA UTOPÍA.

por Paco Cabello, portavoz territorial del SAT de Granada.

“Sólo en la medida en que el hombre se relaciona de buen principio como propietario con la naturaleza -que es la primera fuente de todos los medios y los objetos del trabajo-, sólo en la medida en que la trata como cosa suya, será el trabajo fuente de valores de uso, es decir, de riqueza. (…) el hombre que no posea otra propiedad que su propia fuerza de trabajo, en cualesquiera situaciones sociales y culturales, tiene que ser el esclavo de los otros hombres, de los que se han hecho con la propiedad de las condiciones objetivas del trabajo. Sólo puede trabajar con el permiso de éstos, es decir: sólo puede vivir con su permiso.”

(Karl Marx)

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De un año a esta parte venimos siendo testigos de una campaña de descrédito y de ataque permanente contra el ayuntamiento de Marinaleda y contra su alcalde, Juan Manuel Sánchez Gordillo y Sergio Gómez, teniente de alcalde, siendo orquestada dicha campaña por parte del sindicato CGT y, todo supuestamente, a raíz de un conflicto que mantienen unas trabajadoras del SAD ( Servicio de Ayuda a Domicilio) con el consistorio marinaleño.

Es ahora, con la llegada de agosto y coincidiendo con la falta de otras noticias, cuando esta campaña cobra una virulencia inaudita, ocupa numerosas portadas de los mass media y llena horas en las emisoras de radio y televisión, entre el “Sálvame” y el programilla de Risto Mejide y los numerosos espacios de casposo entretenimiento que pretenden ser “informativos”.

Pero vayamos poco a poco y analicemos mínimamente este conflicto artificialmente creado por espurios intereses de la CGT y jaleada por los corifeos más fascistas y reaccionarios.

Marinaleda es un municipio andaluz del territorio de Sevilla que pertenece a la comarca de la Sierra Sur, situada en la cuenca del Genil. Tiene una extensión de 24,8 km² y una población de 2626 habitantes según el censo de 2018, con una densidad poblacional de 107,37 hab./km². Pertenece al Partido Judicial de Estepa y no hay más que compararlo con el resto de pueblos de la comarca a la que pertenece para apreciar de positivas diferencias entre Marinaleda-Matarredonda y el resto de localidades que lo circundan.

Marinaleda es un municipio eminentemente agrícola que basa su economía en la producción agropecuaria. Es conocido por su experiencia social basada en una ideología de izquierdas, revolucionaria y transformadora, liderada por Juan Manuel Sánchez Gordillo, alcalde del municipio desde 1979, perteneciente a la Candidatura Unitaria de Trabajadores (CUT). Sus vecinos, organizados en la lucha obrera y campesina, se dirigen hacia el desarrollo de un modelo económico alternativo al capitalista.

En Marinaleda hay prácticamente pleno empleo, la vivienda es un derecho real para sus vecinos y el trabajo en común impera sobre otras lógicas capitalistas gracias a las tareas cooperativas promovidas por el Ayuntamiento y entre las cuales figura la finca de El Humoso ( Marinaleda SCA), arrebatada a manos de la casta terrateniente andaluza y puesta en manos de las mujeres y hombres del pueblo. Marinaleda S. Coop. And. es un entidad alrededor de la cual se concentra el aparato productivo alternativo generado en la localidad andaluza. La Cooperativa, nacida de las luchas jornaleras, es un proyecto colectivo cuyo objetivo conseguido es la creación de empleo digno mediante la venta de productos hortícolas saludables y de calidad. Aunque el origen de la SCA es la toma de tierras de la Finca el Humoso, latifundio del Duque del Infantado, en la actualidad el grupo cooperativo gestiona, además de las tierras, un molino de aceite y una fábrica de conservas, conjunto productivo que es la base de la economía local. Poco a poco, y tras más de dos décadas de esfuerzo y lucha, es un referente en la gestión colectiva de los medios de producción y en la generación de riqueza y empleo digno al servicio de la gente de un pueblo.

Junto a lo expuesto, el nivel de protección social que existe en el municipio de Marinaleda supera incluso al de países europeos siempre puestos de ejemplo y a la vanguardia, iguala a todos sus habitantes y la educación, la sanidad, todos los servicios públicos, en suma, así como la gestión de todo lo público son solidariamente administrados por los trabajadores y trabajadoras del pueblo e impulsados desde el consistorio.

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Evidentemente, no todo en Marinaleda es perfecto, y el previsible relevo al frente de la alcaldía  de Juan Manuel Sánchez Gordillo abre una nueva época con esperanzas e inquietudes, pero el nivel de protección, de equidad y de justicia social del que se disfruta en el pueblo no tiene parangón en ningún municipio del Estado Español; los concejales y el propio alcalde no disfrutan de ningún privilegio frente a sus vecinos… El proyecto de transformación social basado en la autogestión y en la lucha solidaria de la Clase Obrera debiera ser un referente para cualquier persona u organización que ansíe realmente cambiar el actual status quo de explotación que nos trae el sistema político-económico imperante y el pensamiento único neo liberal que desde la extrema derecha hasta los partidos confortantes del «gobierno más progresista de la historia» abrazan, aplican, toleran y valoran en mayor o menor medida.

Todos los avances sociales acometidos y conseguidos en estos últimos 42 años en el municipio de Marinaleda-Matarredonda no dejan de tener sus detractores: fascistas, capitalistas, aventureros de diverso pelaje, etc. Desde fuera ( y desde dentro) del pueblo no pueden perdonar el desarrollo social, humano y económico que significa la ilusionante experiencia marinaleña y que no es otra que una utopía hecha realidad. Nuevos actores contrarios al proyecto emancipador muestran la jeta contra Marinaleda. Son sólo los subalternos, ya que los cabezas de cartel aun se reservan para mejores momentos.

La Santa Alianza contra Marinaleda va sumando facinerosos. A la ya conocida oposición política dentro de Marinaleda (PSOE y PP locales con otros miembros de su coalición electoral donde todos caben siempre y cuando se presten a hacer caer al gobierno municpal ) y la CGT, se va agregando algún ex secretario provincial de la COAG, la muy católica Cadena COPE, Onda Cero, El Diario de Sevilla, ABC, La Razón, etc. Memos con ínfulas de periodistas como Risto Mejide y los más rancios señoritos andaluces, el “sindicato” de VOX y la sorprendente aparición de algunos cargos públicos y subalternos de la dirigencia de Anticapitalistas y otros partidos supuestamente de extrema izquierda y hasta algún supuesto nacionalista andaluz, pulido y acomplejado, se suman al aquelarre.

Que nadie busque en el actual desbarajuste protagonizado por la bien tildada como Santa Alianza por el compañero del SAT José Cuevas un motivo sindical. Tal motivo pudo existir en un origen y, a buen seguro tendrá su fin. Como sindicalista y trabajador con conciencia de clase que me considero, nunca aceptaré un abuso contra ningún trabajador y jamás «blanquearé» una actuación injusta o inapropiada por parte de una empresa o una administración pública, sea la que sea. Pero ese no es el motivo que se encuentra tras la brutal campaña que desde la CGT se lleva dictando y que está siendo orquestada al alimón por tirios y troyanos y en donde hay más descalificadores del sindicalismo y de la lucha obrera que supuestos sindicalistas.

El crimen cometido por Juan Manuel Sánchez Gordillo, desafiando y demostrando a la cabeza de su pueblo que existen proyectos sociales, comunistas y alternativos al capitalismo, es que ha conseguido que las y los marinaleños no sean esclavos y “vivan sin permiso”. Sin permiso de aquellos que se han hecho con la propiedad de las condiciones objetivas del trabajo; sin permiso de aquellos que tocan las palmas a los primeros; sin permiso de los personajillos que pretenden ser quienes den carta de naturaleza a la Utopía y a la izquierda, a las que nunca se acercaron ni se acercaran ni de lejos.

Estén donde estén encuadrados en cualquiera de las categorías anteriores, son aquellos que pretenden que su aquiescencia y “su permiso” sean necesarios para tomar cualquier iniciativa realmente transformadora y son por su propia naturaleza insaciables en su labor de acoso y derribo y no paran mientes en utilizar cualquier recurso para descalificar a su adversario por impoluto que esté el expediente del mismo. Siempre quieren más. Ignoran el punto culminante de la victoria. Pretenden la incesante explotación del éxito ( de lo que ellos suponen éxito) de la que acaba derivando el desastre seguro. Se sienten desequilibrados por la duda y procuran ahuyentarla lanzando dardos envenenados contra los demás. Se abstienen de frecuentar libros que no les otorguen la razón. Evitan cuestionarse su incapacidad ante los logros de aquellos a quienes pretenden derribar y no se percatan de que ellos no han obtenido ninguno. Intentan disipar la niebla de su propia incertidumbre llenando de mierda a los demás. Buscan perpetuarse en sus poltronas y en sus ideas burguesas, como si la perennidad les hiciera impunes. Abominan de los desafectos a sus ideas y sospechan de las adhesiones solidarias. Prefieren las inquebrantables, procedentes de inasequibles al desaliento.

La trabajadora que causó baja en el Servicio de Ayuda a Domicilio de Marinaleda, fue sustituía en su puesto por permanecer semanas y sin justificación alguna sin incorporarse a su puesto de trabajo. Punto y final. Ya conocemos cómo actúa la CGT en la Ayuda a Domicilio, como ya conocemos sus “huelgas” (verbi gratia la del 25 de septiembre del 2020 que acabaron desconvocando y “ resolviendo” en el SERCLA para no arrancar ni una sola reivindicación de las planteadas ni a la patronal privada ni a la Federación de Municipios).

La campaña lanzada por la CGT, es ahora también la de VOX que clama “en defensa de las trabajadoras del SAD de Marinaleda (?¡¿!)” y que está siendo publicitada por la propia madre de la despedida (Margarita Pradas Quirós) en cuya publicación de Facebook se pueden ver reproducidos tweets y vídeos de VOX y de neonazis insultando, lanzando consignas xenófobas contra los inmigrantes y amenazando a Sánchez Gordillo y al teniente alcalde Sergio Gómez Reyes y criticando el vídeo de apoyo al Ayuntamiento de Marinaleda realizado el pasado 10 de agosto por la organización Defender Andalucía ( de la que soy miembro).

La CGT surgió en 1989, tras una década durante la cual utilizó ilegalmente las siglas de la CNT con la connivencia del gobierno del PSOE. Tras esa década de lucha para hacerse con el patrimonio histórico de la central anarcosindicalista, eliminarla y usurpar y suplantar su nombre y su historia, el Tribunal Supremo obligó a la CGT a que abandonara sus pretensiones. Ahora, la CGT pretende emprender una lucha contra el SAT con quién sabe qué intención.

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Ni la CGT ni los voceros del poder y de la ultraderecha lo cuentan, pero desde el SAT se han mantenido conversaciones con el secretariado de CGT-Andalucía para resolver este asunto. Tampoco cuentan que la CGT han realizado piquetes ante el domicilio particular del portavoz nacional del Sindicato Andaluz, Óscar Reina ( que ni es de Marinaleda ni trabaja en la Ayuda en Domicilio, dicho sea de paso), que han publicado vídeos insultantes y carentes de veracidad…Lo que es cierto es que la CGT ni ha querido solucionar nada ni llegar a ningún acuerdo satisfactorio para las trabajadoras, sino que está estirando el chicle de la denuncia permanente ( y sin ninguna novedad sobre el artificial conflicto) para intentar desacreditar al ayuntamiento marinalense y al SAT.

Marinaleda afronta una nueva época en la que serán sus vecinos quienes decidan sobre cómo preservar las numerosas y revolucionarias conquistas sociales y solo ellos serán quienes vuelvan a tener la voz y la capacidad de decidir y de adoptar las medidas necesarias para que el proyecto de la utopía y el progreso social permanezca y siga desarrollándose o para que se abandone, para tirar por la ventana 42 años de lucha.

Pierre Besnard, teórico y práctico fundamental del Sindicalismo Revolucionario fue uno de los principales artífices de La Carta de Amiens, conocida también por su nombre original en francés Charte d’Amiens, y que no fue otra cosa que una declaración del congreso de la Confederación General del Trabajo de Francia celebrado en la ciudad de Amiens en 1906. Besnard, junto al resto de sus compañeros, afirmaron en la referida Carta la independencia de acción de los sindicatos respecto de los partidos políticos. Pasmado se quedaría hoy el refutado luchador y sindicalista francés si pudiera contemplar el truculento montaje pergeñado por los Montenegros y compañía que se reclaman herederos suyos y que, vociferando y jurando defender los derechos de unas trabajadoras, hacen escarnio del sindicalismo revolucionario y de todo aquello que puede representar el progreso social, económico y moral de la Clase Trabajadora Andaluza.

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SECTOR DE LIMPIEZA. SAT GRANADA

SECTOR DE LIMPIEZA. SAT GRANADA

 

En marzo de 2021 se ha creado el sector de la Limpieza de Edificios y Locales No Sanitarios en el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) para informar sobre los derechos que ya se nos reconocen legalmente, pelear para que se respeten y también para luchar por que se incorporen mejoras en nuestras condiciones laborales en los sucesivos convenios.

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¡Basta Ya de Abusos!

  • Queremos terminar con los contratos precarios, en los que NO se cotizan todas las horas de trabajo que realmente se nos exigen, y que, por lo tanto, se nos pagan de cualquier manera (cuando se pagan). ¿Qué pasa si tengo un accidente en esas horas no cubiertas? ¡NO TIENEN DERECHO A PRESIONARNOS PARA ACCEDER A ESTO!

  • Vamos a informar y dar herramientas a todas/os los/as compañeros/as para disfrutar de los derechos que ya tenemos reconocidos en las licencias y permisos por enfermedad o fallecimiento de familiares, hablando directamente con las empresas cuando sea necesario; así como en los deberes inexcusables que se nos otorgan, ya que tenemos el mismo derecho que cualquier trabajador a ir al médico sin miedo a represalias por parte de nuestras empresas. ¡QUE NO SE COMAN MÁS DÍAS NUESTROS!

  • Exigimos el pago de nuestro trabajo puntualmente, antes del día 5 de cada mes. ¡YO TRABAJO PUNTUALMENTE TODOS LOS DÍAS, PAGA TÚ IGUAL!

  • No vamos a permitir más negligencias en las concesiones de los centros de trabajos que dejan al descubierto a nuestros/as compañeros/as durante incluso meses en los que nadie cotiza por ellos, ni les paga su trabajo, a pesar de tener la condición de indefinidos. ¡EL RESPONSABLE DE LA MALA GESTION QUE LA PAGUE, NO EL/LA TRABAJADOR/A!

  • Reivindicaremos, de la manera que sea precisa, la dotación del material necesario para el correcto desarrollo de nuestro trabajo, entre los que se incluyen, además de los productos de limpieza y desinfección correspondientes, los Equipos de Protección adecuados a la situación que vivimos con la actual pandemia por la Covid-19: mascarillas ffp2, guantes desechables, batas, …. ¡NO VAMOS A PERMITIR QUE JUEGUEN CON NUESTRA SALUD Y LA DE NUESTRAS FAMILIAS!

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¡YA ESTÁ BIEN! Somos profesionales de nuestro sector y, como tal, pedimos que se nos reconozca mediante un trato digno, dejando de tratarnos como trabajadores de tercera clase.

En este sector nos vemos sometidos a una doble presión, ya que somos nosotros/as quienes tratamos directamente día a día con el cliente, haciéndonos llegar las quejas de actuaciones que sobrepasan nuestras funciones, pero nos perjudican. Por otro lado, las empresas tienen un trato puntual, tanto con sus clientes como con nosotros/as, y no llegan a conocer la realidad del entorno laboral. ¡NO SOMOS MEDIADORES!!

Gracias a vuestras aportaciones, quejas y sugerencias queremos formar una gran familia en la que, con la magnifica labor de nuestros ASESORES JURÍDICOS, no permitamos que nos sigan tomando el pelo. ¡NO MÁS ABUSOS! No podemos permitir ni una situación abusiva más, vamos a actuar entre todos y hacer ver, tanto a las empresas como a los otros sindicatos (afines a ellas) que no vamos a consentir que nos sigan machacando.

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( Pincha arriba para descargar el folleto informativo).

Tarjeta Sector limpieza

 

 

SAT Granada.

Sector de Limpieza

ASESORÍA SAT GRANADA.Tus derechos no se van de vacaciones.

ASESORÍA SAT GRANADA.Tus derechos no se van de vacaciones.

Asesoría

Durante el mes de agosto puedes seguir pidiendo tus citas en la ASESORÍA del SAT de Granada.

¡ Ojo, la Unión Local de MOTRIL-COSTA TROPICAL ha cambiado de dirección! (Calle Antonio de Ulloa, 2, bajo (junto a la calle Ancha).

En el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as de Granada disponemos de una ASESORÍA LABORAL-JURÍDICA para la información de todos los trabajadores y trabajadoras.  La asesoría asegura asesoramiento gratuito a las personas afiliadas al SAT en cualquier asunto derivado de su actividad sindical, laboral y profesional; así como la defensa jurídica de las personas afiliadas ante la Administración, Juzgados y Tribunales en materias relacionadas con la prestación de su trabajo, así como a las secciones sindicales y otras entidades del sindicato.

Para NO AFILIADOS AL SINDICATO la gratuidad de la asesoría se restringe a la información de convenios, asuntos laborales , información laboral general, etc.

Todos los afiliados al SAT del Territorio de Granada disponen de este servicio jurídico y de asesoría. Para juicios, demandas, etc. existe un documento donde se especifican todos los supuestos y que pueden consultar en el sindicato.

TELÉFONOS: 958107877.

622282884.

HOSTELERÍA: 693854017

UNIVERSIDAD DE GRANADA: 639287176

CAMPO: 622282884

COMPLEMENTO DE PENSIONES PARA REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO.

COMPLEMENTO DE PENSIONES PARA REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO.

No al pacto de toledo

Desde el mes de enero de 2016 las mujeres que accedan a la pensión de jubilación han visto incrementada la cuantía de su prestación en función de los hijos que hayan tenido. Aunque este es el principal efecto de la maternidad en el importe de la pensión también hay otras consecuencias. Una reciente Sentencia del TJUE ha establecido que el complemento de maternidad por aportación demográfica a la Seguridad Social debe reconocerse también a los padres que cumplan los requisitos legales.

Este complemento es más una “declaración de intenciones” y un intento de maquillar la vergonzosa realidad de la indignante brecha de género que se produce en las pensiones Públicas que una medida real para combatirla, puesto que las cantidades que se abonan son ridículas.

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Puedes solicitar el nuevo complemento de 378 euros al año por cada hijo.

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones acaba de lanzar un mensaje a través de las redes sociales dirigido a los trabajadores que tuvieron hijos durante tu vida laboral y van a pedir una pensión de jubilación en las próximas fechas.

La Seguridad Social recuerda a estos trabajadores que pueden solicitar el nuevo complemento de las pensiones vinculado a la maternidad y paternidad. Este complemento parte de una cuantía fija de 378 euros al año por cada hijo, hasta un máximo de cuatro hijos. Es decir, una mujer -u hombre- con un hijo contará con 27 euros al mes más en su pensión; con dos hijos, tendrá 54 euros más al mes, y así hasta sucesivamente. La cuantía se abonará en 14 pagas.

👶📑Si tuviste hijos durante tu vida laboral y vas a pedir la pensión, recuerda solicitar el complemento para reducir la brecha de género

➡ Si tienes dudas, consulta la guía de preguntas y respuestas en: https://t.co/DwXWbKAonxpic.twitter.com/uyWH78FCSe

Ministerio Inclusión Seguridad Social Migraciones (@inclusiongob) August 6, 2021

Este complemento de la pensión solo puede darse a uno de los dos progenitores. En principio, va dirigido a las mujeres, que sufren más en su vida laboral el impacto de tener un hijo, pero pueden solicitarlo también los padres siempre y cuando se hayan visto más perjudicados en la carrera laboral.

En caso de que ninguno de los dos progenitores se hubiese visto perjudicado por periodos sin cotizar o por reducciones de trabajo, el complemento se adjudicará a la madre. Y en el caso de ser dos mujeres, a la que tenga la pensión con un importe inferior.

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Requisitos del complemento

Se concede el complemento a aquellas mujeres que hayan sido madres de, al menos, dos hijos.

Basta con que el hijo naciese y fuese inscrito en el Registro Civil, es decir, que sobreviviese más de 24 horas.

Para acceder al derecho se computan tantos los hijos naturales como los adoptivos.

Si bien de acuerdo a la legislación actual solo es aplicable a mujeres y no a hombres,y así fue convalidado por el Pleno del Tribunal Constitucional el  26 de octubre de 2018, una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (STJUE de 12 de diciembre de 2019 -C-450/18-) ha establecido que el complemento por maternidad por aportación demográfica a la Seguridad Social en las pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente también debe reconocerse a los padres que cumplan los requisitos legales, concediéndose el suplemento a un hombre que percibe una pensión de invalidez.

Para el TJUE, el actual art. 60.1 de la Ley General de Seguridad Social supone una discriminación directa por razón de género prohibida por la Directiva 79/7/CEE, lo que afectaría a su lucro en paralelo a las pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente, y obliga a una adaptación normativa al reciente pronunciamiento.

La doctrina europea ha sido aplicada por la Sentencia de la Sala de lo Social, del Tribunal Superior de Justicia de  Canarias Nº 44/2020, de 20 de enero de 2020. En la misma, se reconoce por primera vez a un hombre el complemento por aportación demográfica a la Seguridad Social.

Cuantía en la que se amplía la prestación

El importe de la pensión se eleva en un porcentaje que depende del número de hijos.

Si la pensionista ha tenido dos hijos, entonces el valor se eleva en un 5%.

Si la pensionista ha tenido tres hijos, entonces la cuantía se incrementa en un 10%.

Por último, si ha tenido cuatro o más, el importe se incrementa en un 15%.

Limitación de las beneficiarias

Se ha concedido este complemento solo a las mujeres que hayan accedido a las pensiones después de enero de 2016.

Tampoco se reconoce la contribución de las madres que solo han tenido un hijo. 

No se permite el acceso al derecho cuando se trata de una pensión de jubilación anticipada voluntaria  ni en los casos de jubilación parcial. No obstante lo anterior, se asignará el complemento de pensión que proceda cuando desde la jubilación parcial se acceda a la jubilación plena, una vez cumplida la edad que en cada caso corresponda.

Normas Especiales aplicables al complemento

a) Pensiones que superan el tope máximo: si la pensión de la mujer superase la cuantía del importe de la pensión máxima establecida, la suma de dicha pensión y el complemento por maternidad no podrá superar el límite máximo y lo que corresponda al 50% del complemento.

b) Pensiones que junto con el complemento superan el tope máximo: La mujer tendrá derecho a recibir hasta la pensión máxima más el 50% del complemento que exceda el límite.

c) Pensiones que no llegan a la pensión mínima: Si la pensión reconocida inicialmente no llega a la mínima fijada para ese año, se le aplicará el complemento a mínimos para alcanzar la pensión mínima legal que incluya cada año los Presupuestos Generales del Estado y se le añadirá el nuevo complemento por maternidad.

d) Si hay concurrencia de pensiones: Sólo se reconoce el complemento por hijo a una de las pensiones de la beneficiaria. Se aplicará en la pensión que resulte más favorable. Si concurriese una pensión de jubilación con una pensión de viudedad, siempre se aplicará a la primera.

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Otras implicaciones indirectas de la maternidad: los períodos cotizados

Aunque no afecta de forma directa a la cuantía de la pensión, existen una serie de supuestos en que se reconocen cotizaciones por razones de maternidad que influyen en elevar el período cotizado.

Como las cotizaciones determinan el porcentaje aplicable a la base reguladora, a más contribución, mayor será el importe de la prestación, de modo que todas las cotizaciones reconocidas por maternidad influyen en lo recibido.

En primer lugar, se reconocen períodos de cotización asimilados al parto de la trabajadora solicitante de la pensión. Este derecho solo se reconoce a la madre. En concreto, se conceden 112 días de cotización por cada parto de un solo hijo y 14 más por cada hijo a partir del segundo si fuese múltiple. Siempre que durante este tiempo no existan cotizaciones.

Compatible con estas cotizaciones son las reconocidas como beneficios por cuidado de los hijos. Este derecho se puede reconocer a cualquiera de los progenitores, aunque tiene preferencia la madre. Se adquieren en supuestos en que se dejó de trabajar debido al nacimiento de los hijos.

Por otro lado, se entienden como cotizados los períodos de excedencia por cuidado de hijo y se reconoce cotizado a tiempo completo los dos primeros años de la reducción de jornada por idéntico motivo. 

SAT Granada

Asesoría Jurídica

Tractorada y manifestación en Caniles contra la mega planta solar.

Tractorada y manifestación en Caniles contra la mega planta solar.

El proyecto de instalación de la Planta Solar Fotovoltaica Ququima en los términos municipales de Baza y Caniles (Granada), una megaplanta solar que ocupará más de 500 hectáreas y afectará a más de 700 hectáreas de terrenos, amenaza no solo el desarrollo agrícola de la zona y algunas de las inversiones previstas por la industria alimentaria, sino que presenta dudas sobre la posible destrucción del paisaje rural y el turismo sostenible, y la biodiversidad. Muchas voces se alzan en su contra y los agricultores afectados son los que más, dado que podrían sufrir la expropiación de sus tierras y perder su modo de vida. No se detiene aquí la controversia, sino que hay otros parques fotovoltaicos y proyectos de energías renovables allí pendientes, así como en otros puntos de la provincia de Granada, que no parece que se estén haciendo con el suficiente orden y control por parte de las administraciones públicas, favoreciendo más con ellos a grandes empresas y a fondos de inversión que a las zonas donde se ubican. 
Desde el SAT nada tenemos en contra de la producción de energía a partir de fuentes renovables, entendiendo que es una apuesta de la Agenda 2030 con el fin de alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible previstos a nivel mundial mediante la sustitución de las energías fósiles por otras alternativas. Eso no obsta a que se pueda compatibilizar con el desarrollo de la actividad agroganadera y a que se respeten los derechos de los agricultores y ganaderos a continuar ejerciendo su profesión, algo que incumple el proyecto de Placas Solares Ququima que actualmente tramita la Administración central, haciendo la vista gorda a los inconvenientes de todo tipo que genera. 
Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras de Granada exigimos la paralización de la Declaración de Utilidad Pública que se tramita actualmente junto con la autorización administrativa previa del proyecto, e instamos a la participación de los afectados y de los ayuntamientos para llegar a un acuerdo de reconversión reduciendo la superficie, buscando otros terrenos aledaños baldíos o de más baja productividad o que no estén en vías de mejora mediante su puesta en regadío. A la Junta de Andalucía hay que exigirle que no recurra a la vía de la expropiación para la puesta en marcha de los proyectos fotovoltaicos previstos, con el fin de tratar de frenar el boom indiscriminado de empresas e intermediarios que amedrentan a los agricultores con esta medida para que firmen sus contratos. 

En pié de guerra.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
TRACTORADA Y MANIFESTACIÓN EN CANILES ( Granada)
La comarca del Altiplano está “en pie de guerra” ante el proyecto Ququima que plantea instalar una megaplanta de energía fotovoltaíca de 700 hectáreas en los municipios de Baza y de Caniles.
El proyecto Ququima es un proyecto desproporcionado que pone en peligro la sostenibilidad del territorio del Altiplano de Granada en favor de intereses empresariales ajenos por completo a la comarca.
La proyectada megaplanta solar, en la actualidad en fase de exposición pública previa a la declaración de impacto ambiental e interés público, prevé la instalación de más de medio millón de placas solares en un terreno actualmente ocupado por olivos, almendros y zonas de regadío, a apenas 5 kilometros de las poblaciones de Baza y Caniles, con una población de 25.000 habitantes y que ataca de lleno al desarrollo sostenible del territorio.
 

El arresto de Néstor Salvador, la represión y la política.

El arresto de Néstor Salvador, la represión y la política.

El militante del SAT, compañero y amigo Néstor Salvador, fue detenido la noche del 22 de julio cuando acababa de concluir el tradicional Acto-Homenaje a la Huelga de la Construcción de 1970. Desde este artículo ponemos, negro sobre blanco, algunas de las claves del sorprendente arresto .

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Como sucintamente se destacaba en el “párrafo de plomo” anterior, Salvador era detenido sobre las 22’ 25 horas cuando, tras realizar la ofrenda floral ante el monumento a la Huelga del 70 y de entonar el Himno de Andalucía y la Internacional, los compañeros y compañeras congregados retornaban a la zona peatonal de La Caleta. Según el mando de dispositivo de polizontes, «Néstor era detenido por encontrarse en situación de búsqueda y captura a cargo de un juzgado de instrucción granadino».

La razón argüida por la policía no puede ser más falaz, puesto a que Néstor llevaba meses en «búsqueda y captura» al no haber recogido una citación judicial en el que se le llamaba a declarar a los efectos de instruir la denuncia que Gustavo Adolfo Rodríguez, a la sazón delegado territorial de Turismo de la Junta de Andalucía, interpuso contra Vanesa Sánchez, El propio Salvador, María José Sánchez y quien suscribe estas líneas, Paco Cabello.

Y ¿ a causa de qué nos denuncia un trápala como Gustavo Adolfo? Pues por el motivo de haber repartido propaganda dentro de la sede de la delegación de Cultura de la Junta durante el largo conflicto sindical – que se prolongó durante quince meses- y en el que el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) y su delegada sindical en RYDALCA SOLUCIÖN S.L. ( empresa que prestaba servicio de limpieza en Cultura) mantuvieron para exigir la readmisión de la propia Vanesa Sánchez.

Como bien podrán apreciar los lectores, tanto el hecho de poner a Néstor en condición de prófugo de la justicia a causa de una falta tan nimia que, a buen seguro, quedará pronto archivada, como la propia denuncia hecha por un zángano del calibre de Gustavo Adolfo Rodríguez y la actuación y arresto de Néstor por parte de la policía en la noche del 22 de julio, ponen en tela de juicio la equidad del sistema judicial y de las fuerzas represivas que actúan a sus órdenes.

Detenido nuestro compañero ya conocíamos sobradamente el periplo que desde la noche del arresto iba a emprender Néstor: a la comisaría de La Palmita, cumplimentar el atestado y pernoctar allí, para ser llevado la mañana del día 23 de nuevo a la Plaza de la Caleta, ser puesto en disposición del Juzgado de Guardia y allí recibir la notificación que por no haber sido recogida anteriormente “obligaba a su detención”. La astracanada estaba servida.

Naturalmente, Néstor Salvador contó con la presencia de un grupo de compañeras, del portavoz territorial del sindicato y de asistencia letrada a cargo de Javier Galech, durante su estancia en la comisaría y el día siguiente.

A las 9 de la mañana del día 23 de julio, Néstor fue conducido a los calabozos del edifico de los Juzgados ante cuyas puertas ya se encontraban concentrados numerosos activistas y gente del mundo sindical -durante el curso de la concentración llegó desde Sevilla el portavoz nacional del SAT, Óscar Reina – para que el compañero supiera que no estaba solo.

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Tras recibir la citación y prestar declaración, Néstor fue puesto en libertad a las 11’ 00 horas del viernes 23.

Tanta mierda, represión y abusos para hacer un pan como una hostia. ¡Esta es la Justicia y la democracia que nos brinda el Estado Español!

Respecto a la denuncia, el futuro y la puerta giratoria que esperan a Gustavo Adolfo Rodríguez, seguiremos informando.

Paco Cabello.

Portavoz Territorial

SAT Granada.

LA MIOPÍA DEL SINDICALISMO INSTITUCIONAL Y UNOS POLÍTICOS INCAPACES

LA MIOPÍA DEL SINDICALISMO INSTITUCIONAL Y UNOS POLÍTICOS INCAPACES

  Por un voto, con una abrumadora cantidad de reproches y en segunda votación se ha salvado el Real Decreto sobre la temporalidad en las administraciones públicas , el más conocido como “ICETAZO”, tras una ajustadísima negociación en el parlamento de última hora, pasará a tramitarse como proyecto de ley, así los diferentes grupos políticos podrán introducir aportaciones y enmiendas, pero no nos engañemos, lo volvemos a recalcar, nuestra posición dada la ingente cantidad de personal en abuso y la imposibilidad del estado de afrontar semejante deuda en indemnizaciones disuasorias, sólo deja un camino para los que están en abuso de temporalidad, LA FIJEZA, no se trata de acceder a la función pública, los abusados ya accedieron hace tiempo y en su inmensa mayoría superando las correspondientes pruebas selectivas, se trata de resarcir y sancionar el abuso cometido por las administraciones públicas, y ante la falta de legislación concreta en el estado español al respecto, EL DERECHO EUROPEO solo ve una salida, la permanencia en el puesto como personal a extinguir (cosa que es constitucional y que se ha hecho múltiples veces con personal de empresas externas absorbidas por la administración o con personal eventual) aspecto que también avala en un informe nada más y nada menos que la ex-presidenta del tribunal constitucional María Emilia Casas.

               

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    El globo sonda lanzado sobre el “trato de favor” (que no es tal, si nos atenemos a los requisitos que van ligados a la pseudopropuesta) a los interinos que lleven más de 10 años que está corriendo por los medios como la pólvora es algo que no tiene ni pies ni cabeza y fue parte de la justificación para no tumbar el mezquino acuerdo transformado en RD realizado por los sindicatos mayoritarios y un ministro de función pública fantasmagórico, que aparece, firma y lo cambian de ministerio, un acuerdo llevado a Real Decreto y que no contó  con el resto de los grupos políticos, ni siquiera con los socios de gobierno, ni con los afectados, no olvidemos que tras las recientes sentencias y autos, tanto la jurisprudencia europea, como el tribunal supremo establece el abuso en 3 años, por lo tanto no tiene ningún sentido que se esté ahora hablando de otras franjas de corte que además son una gran falacia pues solo afectaría a una ínfima y marginal parte de personal en abuso con las condiciones en las que se plantea esta rocambolesca medida, y que lo único que hace es confundir al personal e intentar dividirlo, pero a estas alturas, colectivos de abusados, abogados especialistas en la materia y el sindicalismo alternativo de clase estamos hartos de hacer didáctica sobre el abuso de temporalidad y no van lograr dividir a un colectivo cada vez más fuerte y con más conciencia de que han jugado con su pan y su futuro, además con la gravedad que supone haberlo hecho a sabiendas.

                    Tras la vergüenza que supone llevar al parlamento un RD que casi no sale adelante, puede que volvamos a ver con la complicidad de los sindicatos institucionales el intento de firmar retorcidos textos en forma de ley donde se hacen malabares para justificar lo injustificable, pero es Europa quien ya cansada de sentar las bases de qué se debe hacer en el caso que nos ocupa, tendrá que volver a intervenir.  

                    Los nuevos opositores además están siendo utilizados para enfrentarlos con el personal abusado, después de tenerlos años en  academias (un suculento negocio) con promesas de miles de plazas que ningún año terminan de materializarse, no al menos las realmente necesarias, y ya hemos visto que la administración está en los huesos y se ha demostrado en la reciente crisis de la pandemia, los opositores no se dan cuenta de que ellos también están dentro de la rueda y que su futuro podría ser el de la eterna temporalidad como hasta ahora está pasando con muchos interinos o incluso peor, no olvidemos lo de la “patada a los tres años”. ¿Por qué donde hay 50 plazas sacan 8? aquí está la cuestión, este ha sido el juego hasta ahora, porque así tienen a personal con menos derechos, más manipulables y con menos capacidad de movilización. No se pretende que se le regale la plaza a nadie, ni de que se de alguna migaja para subir el concurso a los abusados o poner unas oposiciones muy fáciles, o cualquier cosa que quieran inventar, se trata de que se cumpla la ley, la jurisprudencia y el derecho europeo tras más de 20  años sin trasponer a las leyes estatales la directiva  1999/70/CE. Así que se dejen de historias.

                    Por otro lado, hay cosas tan curiosas como la indemnización que propone el texto del RD, (20 días por año trabajado y además con un tope de 12 mensualidades, vaya que te hagas rico) ¿No es muy, muy parecida a la del despido improcedente actual?… ¿Pero no es esa indemnización la que está en la reforma laboral que se pretende derogar? Y llaman a eso sanción disuasoria…de vergüenza.

miopía 3

                    A falta de los aportes y enmiendas de los grupos parlamentarios, que ya veremos en que queda, lo único que tenemos hasta ahora es el texto de este Real Decreto de Iceta que vulnera la primacía del derecho europeo por mucho disfraz que le pongan. Así que, dura voraz se plantea esta batalla, pero hay que decir las verdades para que al menos algunos se pongan colorados si se llega a llevar a cabo la escabechina que dejara en la estacada a miles y miles de personas que han accedido a la función pública en procesos selectivos, que han demostrado mérito y capacidad sobradamente, que están en abuso de temporalidad y por lo tanto contratados en fraude de ley. Y ojo, ya se están moviendo hilos para pedir responsabilidades penales, por ejemplo, la Plataforma de Interinos de Cataluña (PIC) ya ha conseguido sentar en el banquillo por prevaricación a dos autoridades…veremos en que termina todo.

                    Los procesos selectivos de libre concurrencia, así como las medidas planteadas no son sanción ni medidas disuasorias para que no vuelva a repetirse el abuso en la contratación temporal y tampoco compensan o resarcen adecuadamente a los trabajadores actualmente en abuso.

                     HAY QUE SANCIONAR EL ABUSO NO A LAS VICTIMAS

                  PERSONAL FIJO A EXTINGUIR ES LA SOLUCIÓN A COSTE 0

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