SOBRE LA PROPUESTA DE CARRERA INVESTIGADORA DEL MINISTERIO DE CIENCIA.

SOBRE LA PROPUESTA DE CARRERA INVESTIGADORA DEL MINISTERIO DE CIENCIA.
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Photo by Gabby K on Pexels.com


El gobierno de coalición ha propuesto recientemente un modelo de carrera investigadora, algo que se viene reclamando desde el sector investigador postdoctoral y predoctoral desde hace tiempo. Lamentablemente, la propuesta del gobierno no puede estar peor articulada: mantiene todo lo malo del sistema actual (temporalidad, inestabilidad, etc.) y añade un extra de vulnerabilidad.
La propuesta de carrera investigadora actualmente ofertada por el gobierno, basada en su idea de un “contrato de consolidación” al final del periodo postdoctoral, no aporta nada bueno y viene a modificar la ley de ciencia para condenar legalmente al personal investigador afectado a la inestabilidad que sufre hoy. Primeramente, es lamentable que la propuesta del gobierno sólo se aplique a centros de investigación y no a universidades, ya que esto crea va a crear un abismo insalvable entre ambas instituciones. Si ya ahora la movilidad entre centros y universidades está entorpecida, una separación tan drástica entre ambas carreras laborales va a suponer un problema para el sistema investigador del estado español.


La propuesta del gobierno de carrera investigadora, incluyendo el contrato de consolidación, no viene a paliar los problemas de temporalidad y falta de horizonte, sino que los empeora más: primero, el gobierno mantiene la carrera laboral en un número mayor de 10 años, como está ahora. Esto no supone ningún avance, ya que mantiene la temporalidad y precariedad actuales. Lo que hace además es empeorar las condiciones de estabilización de los investigadores, porque en su propuesta el gobierno no obliga a los centros a contratar a los investigadores que han sido evaluados positivamente tras el periodo del contrato de consolidación. Una solución seria es la de obligar a contratar a investigadores que llevan 13 años encadenando contratos temporales, algo que este gobierno no parece estar dispuesto a defender.


En conclusión, esta propuesta de carrera investigadora no soluciona nada y mantiene la precariedad existente, creando a la vez una brecha entre personal investigador de OPIs y de universidades. Una defensa de la investigación pasa por dotar de derechos básicos y de una carrera laboral digna al personal investigador predoctoral y postdoctoral. Ya vemos que este gobierno, que se dice progresista, en realidad no ofrece ninguna solución a la situación actual de los/as postdoctorales. El Sindicato Andaluz de Trabajadores seguirá en pie de guerra denunciando la situación actual de desamparo y los errores del gobierno, y seguirá luchando por una carrera laboral digna para el personal investigador.

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SAT – UGR

Sección Sindical del PDI

MUY URGENTE. Llamamiento de la PAH (STOP DESAHUCIOS – 15 M).

MUY URGENTE. Llamamiento de la PAH (STOP DESAHUCIOS – 15 M).

 

 

LLAMAMIENTO URGENTE A LA SOLIDARIDAD DE TODAS Y TODOS.

Desde STOP DESAHUCIOS GRANADA 15M SOLICITAMOS TU APOYO SOLIDARIO.
¡Acude!
¡Apoya!
¡Difunde!
Te necesitamos el JUEVES 11 DE MARZO a las 10:30 en plaza Isabel la Católica. (La acción finaliza a las 12.)

  • Para que las familias de Ceferino y su hijo ,Laura y su madre, María y Juan sepan que no están solas, que con STOP DESAHUCIOS GRANADA 15M y tu solidaridad ¡Sí Se Puede!

La constante vulneración de derechos por parte de la BANCA y los fondos buitre hacia las familias de GRANADA debe acabar.

En STOP DESAHUCIOS GRANADA 15M vamos a luchar por nuestros alquileres sociales, reestructuraciones y condonaciones de deudas .Vamos a luchar por lo que nos corresponde, una vivienda digna y tranquilidad para todas.

Vamos a exigir nuestros derechos en las redes sociales, pero también vamos a salir a la calle a señalar directamente a todos aquellos vulneran
nuestro derecho a una VIDA DIGNA.

Las acciones de Stop Desahucios Granada 15M son pacíficas y con todas las medidas de seguridad.

TE ESPERAMOS!!!!


SI NO PUEDES ACUDIR A COLÓN APOYA A ESTAS FAMILIAS LLAMANDO POR TELÉFONO.
Podéis preguntar por estos casos y dar el coñazo en las oficinas bancarias
COMPAÑEROS LLAMENOS A CAIXA POR QUE LA VIVIENDA ES UN DERECHO,NO UNA MERCANCÍA.

 

OFICINAS DE LA CAIXA (Para llamar por teléfono).

Calle Recogidas, 39, 18002 Granada
958 57 75 20

Calle Emperatriz Eugenia, 5, 18002 Granada
958 57 76 00

Camino de Ronda, 158, 18003 Granada
958 57 70 40

Av. de la Constitución, 12, 18012 Granada
958 57 75 50

Plaza de Fontiveros, 27, 18008 Granada
958 57 75 00

Av. de Dílar, 20, 18007 Granada
958 57 75 40

Calle Dulcinea del Toboso, 1, 18008 Granada
958 57 73 80

Ctra. de la Sierra, 44, 18008 Granada
958 57 74 50

Calle Mozárabe, 2, 18006 Granada Empresas
958 57 77 20

Plaza del Campillo Bajo, 5, 18009 Granada
958 22 74 22
Calle Gran Vía de Colón, 16, 18010 Granada
958 57 77 00

Av. Dr. López Cantarero Ballesteros, 1, 18200 Maracena, Granada
958 57 71 70

Calle Hipócrates, 15, 18100 Armilla, Granada
Nevada
638 60 10 81

Calle Poniente, 2, 18100 Armilla, Granada
958 57 70 30

Av. de la Constitución, 1, 18001 Granada
DELEGACION DE HACIENDA
958 27 16 42


Stop Desahucios Granada 15M 11/03/21
Caixabank quiere dejar sin vivienda a 4 familias sin ofrecerles ninguna solución habitacional ni
entrar a negociar un acuerdo mutuo.
– Ceferino y David En 2006 se hace la compra de la vivienda a través de una inmobiliaria,
que a su vez facilitó su financiación por parte de una filial de Caixabank, llamada
Credifimo. Su padre fue incluido como codeudor de dos préstamos hipotecarios. Piden
que se conceda una dación en pago por la vivienda.
– Laura y Montse : Madre e hija que fueran desahuciadas, se vieron sin otra
alternativa que ocupar una vivienda donde residen actualmente. Solicitan un alquiler
social, ya que se encuentran en una situación de vulnerabilidad.
– María Teva al no poder pagar la hipoteca, el banco se quedó la vivienda, sin
ofrecer ninguna solución.
– Juan: en 2008 Caixabank ejecuta la hipoteca sin ofrecer otra posibilidad de reducción
del pago de la hipoteca, intentó vender la casa, pero el banco puso trabas cuando
logró encontrar a un comprador. Solicita un alquiler que pueda pagar conforme a su
situación económica o una reubicación en otra vivienda que posea Caixabank. Ahora la
vivienda es propiedad de un fondo buitre, la compra se produjo sin haberle ofrecido a
Juan la posibilidad de compra.

8 de marzo combativo. Las mujeres trabajadoras granadinas toman las calles.

8 de marzo combativo. Las mujeres trabajadoras granadinas toman las calles.

Pese a la lluvia y los intentos desmovilizadores del la Subdelegación del Gobierno y la mayoría de la derecha política y la socialdemocracia gobernante y sus esbirros (incluidos CCOO, UGT, etc) las trabajadoras granadinas han vuelto a tomar las calles de nuestra ciudad en una doble convocatoria, además de las que han protagonizado en centros de trabajo, barrios, etc.

Por la mañana y partiendo del «Palacio Müller» sede de la Subdelegación del Gobierno, los sindicatos SAT, y USTEA y la unión estudiantil USE, han protagonizado la marcha sindical que ha recorrido las principales calles de la capital y a la que se han ido uniendo trabajadoras y trabajadores que han secundado la Huelga Feminista, así como otras organizaciones.

Por la tarde ha partido la gran marcha unitaria que ha congregado a miles de mujeres bajo una pertinaz lluvia y que ha concluido en el granadino paseo del salón, marco de las movilizaciones históricas en nuestra ciudad.

Durante todo el día, centros de trabajo, empresas y diversas dependencias de las administraciones publicas han echado el cierre y otros han comprobado que la Huelga Feminista ha sido secundada por miles de trabajadoras en el territorio granadino a pesar del boicot dictado por el gobierno y la derecha política y que CCOO, UGT, CSIF y otros sindicatos no han dudado en obedecer como buenos apagafuegos sociales y revienta huelgas.

La lucha feminista es imparable y el futuro por una sociedad más justa e igualitaria tiene unas claras protagonistas: las mujeres que luchan a través del feminismo combativo y de clase.

CLECE S.A. la verdadera cara de la explotación.

CLECE S.A. la verdadera cara de la explotación.

En la multinacional CLECE trabajan miles de trabajadoras, fundamentalmente en la ayuda a domicilio, limpieza de hospitales o edificios públicos, explotan a estas trabajador@s y se llevan importantes beneficios. Empleos que deberían de ser públicos y que empresas como CLECE, parasitando en los presupuestos públicos, explotan a estas trabajador@s y se llevan importantes beneficios. Empleos feminizados en una estructura social dominada por el patriarcado. El trabajo de estas compañeras es fundamental y prioritario, para que el resto de sectores económicos puedas desarrollarse. Sin embargo estas trabajador@s tienen que soportar la precariedad.salarios de miseria y por si fuera poco, recibir insultos,amenazas y represión sindical. En el siguiente audio el responsable de recursos humanos de CLECE en Almería deja claro, a que se enfrentan las trabajador@s que luchan por sus derechos en la empresa. CLECE tiene que destituir inmediatamente a este responsable de recursos humanos. Machirulos como este, no pueden seguir pisoteando la dignidad de las mujeres y sus derechos laborales. Llego la Hora

¡ En CLECE, trabajo con derechos!

¡ No a la represión sindical

¡ Viva la lucha feminista!

¡ Viva la clase trabajadora!

VOTA SAT. NUESTRAS RAZONES SON TUS INQUIETUDES.

VOTA SAT. NUESTRAS RAZONES SON TUS INQUIETUDES.

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          Compañeras y compañeros, hemos presentado nuestra candidatura a la junta de personal por muchas razones de peso; las medias verdades, cuando no mentiras y «trapicheos», acuerdos sobre papel que no se llegan a realizar nunca, o la falta de transparencia e información que venimos padeciendo (sobre todo el personal más vulnerable, los interinos e interinas, a quienes parece ser no se les tiene en cuenta para nada) hacen que la incertidumbre y el desasosiego crezca entre la plantilla. 

          No podemos dejar de denunciar, el incremento de la presencia de trabajadores de empresas externas, personas con peores salarios y derechos mermados, como por ejemplo, el de los controladores en las conserjerías o las limpiadoras en cada vez más centros, esto podría ser el inicio de una privatización mucho más dura en los próximos años, pensamos que esta situación debe ser revertida y que se deberían cubrir todas las plazas de la RPT, así como las bajas con personas de las bolsas, y, a la misma vez nutrir estas para que sean bolsas vivas.

          Para nosotros es importante que no se juegue con las personas y la precariedad, para ello se han de convocar anualmente todas las plazas de las ofertas públicas de empleo de manera real, no sacando la mitad o menos de las plazas que deberían estar en la oferta, y desde luego, auditar antes aquellas plazas en las que se encuentran personas en abuso de temporalidad, para sacarlas del sistema de libre concurrencia y buscar formulas para resarcir el daño causado a quienes han dejado los mejores años de su vida en esta institución y que ahora se podrían enfrentar a un despido libre y gratuito. No es justo que una persona, se juegue en solo dos horas su futuro después de haber demostrado merito y capacidad sobradamente y haber accedido en su momento a la función pública con los requisitos y las condiciones que ésta impuso. Esta perfectamente claro por diversas sentencias y la directiva europea 1999/70 CE que el abuso de temporalidad debe ser sancionado, y que unas oposiciones de libre concurrencia no son sanción para disuadir y resarcir el abuso.

Cartel PAS Funcionario modelo 1(1)

         

En los últimos tiempos venimos viendo también un baile en los baremos, donde se valora en cada convocatoria de diferente manera, donde además se ponen diferentes cortes a la antigüedad en el puesto, o se valoran exámenes aprobados que puntúan dependiendo del año en que se hallan realizado aun cuando el temario sea el mismo, todo ello aderezado por sorprendentes o extraños procesos y cuando no directamente «dedazos» que benefician a ciertas personas.

          Y por último y por ello no menos importante, no podemos olvidarnos de la movilidad, de los concursos de méritos, de la promoción y de la conciliación, son tiempos de plantear con seriedad y rigor, la necesaria flexibilidad laboral para teletrabajar, necesitamos dotarnos de un reglamento o normativa propia que priorice el bienestar del trabajador, y por supuesto, potenciar la formación de nuestros empleados públicos para un desarrollo profesional y personal efectivo y real, y sin duda, articular esta formación a través de la plataforma de formación del PAS, porque ya es momento también de que se acabe el mercadear con los cursos y el brutal chantaje clientelar que algunas centrales sindicales hacen de ello para desgracia de funcionarios de carrera e interinos que tienen que andar afiliándose a tal o cual central o a varias a la vez para poder acceder a la formación. 

          Somos un sindicato de clase, independiente y que no debemos favores a nadie, no hacemos carrera para conseguir un «puestecito», no vamos dándonos golpes de pecho sobre cuanto hacemos o conseguimos, por ello podemos trabajar con valentía y humildad, escuchando a todos, pero sin regalar los oídos, somos combativos porque luchamos contra las injusticias y ante eso no se puede ser combativo a media jornada como algunos venden, nuestra trayectoria nos avala.

Cartel PAS Funcionario Modelo 2(1)

Aprovechamos para indicaros que la votación se ejercerá mediante el sistema de voto electrónico. Accediendo desde el banner habilitado en la web principal de la UGR

Se podrá votar el día 10 de marzo 2021 desde las 09:00 horas hasta las 20:00 horas ininterrumpidamente. 

Si crees que es el momento de cambiar, si quieres una universidad capaz de dar un servicio de calidad y 100% pública, es la hora de avanSAT

VOTA SAT

SECCIÓN SINDICAL DEL SAT-UGR
Complejo Administrativo Triunfo. Cuesta del hospicio s/n, 18071 Granada.
Tfs. corporativo:77942.
Tfs. para llamadas fuera de la UGR: 639287176
sat@ugr.es www.satgranada.org

Copia de Cartel PAS Funcionario modelo 1

MESA REDONDA FEMINISTA EN GRANADA.

MESA REDONDA FEMINISTA EN GRANADA.

Esta mañana a las 12h, el Frente Feminista Sindical del que forma parte el SAT junto con USTEA, CGT, CNT y USE ha celebrado una mesa redonda de mujeres trabajadoras en el parque 28 de febrero, en la zona norte de Granada.

La mesa redonda, que ha convocado a más de 60 personas, ha puesto de relieve el papel esencial del trabajo de las mujeres, tanto productivo como reproductivo, y la mayor precariedad y explotación que aún sufrimos por el hecho de ser mujeres.

En primer lugar, Ester Massó Guijarro, compañera de CNT, ha expuesto la mayor violencia y dificultades a las que se están enfrentando las maternidades y la infancia durante la pandemia. Purificación Navarro López, sindicalista de CGT, ha reivindicado la necesidad de unas condiciones de vida digna, con especial atención a la situación de la zona norte, en la que cientos de vecinos se ven afectados por los continuos cortes de luz que afectan no solo a centros escolares, médicos o asistenciales, sino también a los hogares. A continuación, Antonia Milla Melgrarejo, de la asociación Kellys Union Granada, ha expuesto la lucha de las camareras de piso por la mejora de las condiciones laborales del sector de la hostelería y ha reivindicado la derogación de la reforma laboral que facilita la externalización de servicios básicos con la consiguiente precarización de las trabajadoras. Ana Ríos Sánchez, sindicalista de USTEA, nos ha dado una visión de la enseñanza desde un punto de vista feminista y de las mayores dificultades que las docentes, como mujeres, se encuentran en los centros educativos, así como las grandes dificultades que encuentran muchas alumnas para combinar una tele docencia con las tareas de cuidados que ya se les exigen en tanto que mujeres. Por su parte, Saadia Fatih Krid, mujer migrante, nos ha contado de primera mano la crudeza, la explotación y la precariedad a las que se ven sometida las trabajadoras que cuidan de muestros y nuestras mayores, las trabajadoras de la ayuda a domicilio. Uno de los trabajos más esenciales de nuestra sociedad, con una alta exposición al virus en tiempos de pandemia y que se sigue desarrollando en condiciones de temporalidad, sin derechos básicos, con horas extras no pagadas, sin EPIs… Todo ello en su caso sumado a la doble explotación sufrida como mujer migrante. Finalmente la mesa redonda ha concluido con la intervención de nuestra compañera Vanesa Sánchez Martín, sindicalista del SAT, que ha mostrado cómo la dignidad y la lucha de una limpiadora reivindicando sus derechos laborales básicos y denunciando la discriminación sindical sufrida por parte de la Junta de Andalucía ha despertado una ola de solidaridad en toda la ciudad. Se ha sumado a la reivindicación de la derogación de la reforma laboral por parte de las Kellys. Nos ha mostrado cómo sólo mediante la lucha en las calles se conquistan los derechos, y que estando organizadas y unidas es posible perder el miedo y conseguir victorias.

En general, esta mesa redonda ha puesto en el centro del debate la situación del trabajo de las mujeres y la necesidad de seguir luchando y autoorganizándonos en la conquista de nuestros derechos.

Las acciones en torno al 8 de marzo, día Internacional de la Mujer Trabajadora, continuarán con una concentración convocada a las 12h frente a la subdelegación del gobierno y con la participación del frente sindical en la manifestación a las 18h desde el Triunfo.

Por un 8M de clase y combativo! Mujer, organízate y lucha!

¡¡¡Feminismo de clase contra el patriarcado y el capital!!!

¡¡¡Feminismo de clase contra el patriarcado y el capital!!!

Este 8 de Marzo, día Internacional de la mujer trabajadora, los sindicatos de clase y combativos, SAT, CNT-AIT, CGT, USTEA y USE volvemos a juntar nuestras fuerzas y salimos a las calles una vez más para reivindicar nuestros derechos como mujeres trabajadoras y para luchar contra toda situación de opresión y explotación que vivimos como clase bajo el sistema capitalista en todos los ámbitos de nuestras vidas.

Nos sobran los motivos para volver a las calles. La crisis social y sanitaria en la que nos encontramos está golpeando duramente al conjunto de la clase trabajadora. El 2020 termina en Andalucía con casi un millón de parados más, lo que supone una tasa de paro del 23%, de las más altas del Estado. Algo que ha afectado de forma más dura a las mujeres obreras. La tasa de paro femenino en nuestra tierra alcanza la cifra de 27%, en comparación con la masculina de un 19%. De nuevo esta crisis evidencia la situación de precariedad laboral y desigualdad en los sectores más feminizados.

Además, debemos tener en cuenta que en estos datos no se contabilizan las trabajadoras en situación actual de ERTE, que muy posiblemente se sumarán a las cifras del paro, lo que indica que la situación es bastante peor. También se quedan fuera de los datos todos aquellos trabajos no regularizados de miles de mujeres empleadas en hogares o sin contratos.

Cartel acto 6 de Marzo

Además del paro, también la precariedad la sufrimos nosotras de forma más intensa. La brecha salarial entre hombres y mujeres, en Andalucía es de un 24,4%, el 74% de los contratos a tiempo parcial son desempeñados por mujeres, y en los últimos años el 70 % de las mujeres reciben una pensión por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. Esto se debe precisamente al sistema capitalista y a su división sexual del trabajo que, en consecuencia, nos deja a nosotras las tareas domésticas y de cuidados, aquellas que tienen que ver con la reproducción. Evidenciando que, sin la destrucción de este sistema económico actual, no conseguiremos desmontar las opresiones que cualquier mujer obrera sufre dentro y fuera de la familia o de su puesto de trabajo. El paro y nuestra precariedad son inherentes al capitalismo.

Por otra parte, la crisis sanitaria también ha puesto encima de la mesa la importancia de muchos trabajos invisibilizados pero que son esenciales para el mantenimiento de la vida y nuestra sociedad. Los empleos de la rama sanitaria y de cuidados esenciales, sobre todo en enfermería, residencias y cuidados de asistencia en general están desempeñados por mujeres (84%) las cuales ponen en riesgo su salud al estar en los trabajos más críticos de la pandemia. Esto también puede verse en la situación de sobre explotación y extrema precariedad de dependientas, limpiadoras y compañeras jornaleras en el campo, las cuales además son en su mayoría inmigrantes. Se pone así de manifiesto la vulnerabilidad de las mujeres obreras en los periodos de crisis.

Además, los datos muestran cómo nos incorporamos al mercado laboral en las peores condiciones de empleo debido al rol de cuidadoras asignado que nos obliga a llevar el peso del conjunto de trabajos reproductivos, realizando así un trabajo invisibilizado, no remunerado y relegándonos a una categoría secundaria o de doble jornada laboral, no reconocida. A la situación actual de crisis provocada por la pandemia se suman las reformas y las políticas de privatizaciones y recortes en servicios públicos, fundamentalmente en sanidad y educación que venimos sufriendo durante años y que han recaído especialmente sobre las mujeres viéndose forzadas a asumir esas tareas en la casa y siendo las mayores víctimas de despidos, de los recortes en servicios públicos pero también de las reformas laborales y de pensiones.

Cartel 8n de marzo (Mani Sindical).

En ese sentido las mujeres jóvenes sufren la mayor tasa de paro, esto repercute en su situación directamente, son relegadas a trabajos sin contratación legal o con contratos basura. No es coincidencia que la mayoría de estudiantes se dediquen parcialmente al sector servicios o a cubrir puestos temporales en el campo. Las universitarias, además, son actualmente uno de los sectores en los que más ha aumentado la tasa de prostitución, esto demuestra que los estudios post obligatorios no son accesibles para todas y que precisamente en estos tiempos de pandemia ninguna institución universitaria ha tomado medidas económicas eficaces para paliar esta situación.

Actualmente seguimos en periodo on line en casi todas las universidades andaluzas, un tipo de enseñanza que no se ajusta a las necesidades de muchas estudiantes de clase obrera que no pueden conciliar o a las que la brecha tecnológica no les permite estudiar adecuadamente.

En este sentido, el teletrabajo y “telecole”, ha llegado para quedarse, presentándose por parte de gobiernos y patronal como una medida para la conciliación familiar. Esta medida ha supuesto un gran retroceso en derechos con un aumento descontrolado del horario laboral invadiendo el ámbito de lo privado, provocando un aumento significativo de situaciones de ansiedad, estrés y demás problemáticas psico-emocionales, principalmente en las mujeres, que han tenido que desempeñar las dos jornadas laborales (la productiva y la de cuidados) en el mismo espacio y al mismo tiempo. Esta situación de teletrabajo desregulado está suponiendo, además, situaciones de gran aislamiento pues elimina por completo los espacios de socialización del ámbito laboral, dificultando cuando no impidiendo que se establezcan lazos y relaciones de compañerismo, apoyo y solidaridad, cuestiones básicas para poder organizarse y desarrollar una acción sindical colectiva.

Hostelería 8 de marzo 2021

En esta situación, tanto el gobierno de la Junta de Andalucía como el gobierno estatal no han tomado medidas suficientes para solucionar la problemática, todo lo contrario.

Muchas de las promesas del gobierno central se han quedado por el camino y las medidas adoptadas ante la situación van en la línea de salvar a las empresas a costa del conjunto de la clase trabajadora y más concretamente de las mujeres trabajadoras. No se han parado los desahucios, ni los despidos, ni se han tomado medidas reales para asegurar la conciliación de los cuidados, las ayudas a las empleadas del hogar, en su mayoría inmigrantes, han sido totalmente insuficientes, y no han respondido a la realidad de todas las trabajadoras sin contratos que han quedado totalmente excluidas de toda ayuda; ni siquiera se han puesto medios adicionales para hacer frente de forma urgente a la situación a la que se llevaba a cientos de mujeres: la de confinarlas con sus agresores y violadores.

Asimismo, debemos señalar las situaciones de violencias a las que se enfrenta el colectivo trans diariamente. Muchas, la gran mayoría de clase obrera, son expulsadas de espacios de lucha y rechazadas ante los sectores más reaccionarios de la población. No podemos olvidar que representan un porcentaje muy alto de mujeres silenciadas, torturadas y sobrexplotadas, siendo en muchos casos su única vía de supervivencia la prostitución. Debemos señalar que si bien la propuesta de ley trans representa un avance para los derechos del colectivo, no significará el fin de la precariedad y discriminación hacia nuestras compañeras. Solo mediante la organización y la lucha podremos hacer conquista de todos los derechos que necesitamos como mujeres obreras, cis o trans.

Por todo esto, desde las calles y organizadas continuaremos exigiendo: acabar con la brecha salarial y con las jornadas parciales impuestas, así como medidas reales para la conciliación familiar, socialización de los trabajos de cuidados (escuelas infantiles desde los 0 años, centros de mayores, comedores y residencias públicas y gratuitas); la derogación de las reformas laborales que nos precarizan aún más, garantizar las pensiones y su aumento, especialmente de las pensiones no contributivas que son percibidas en su mayoría por mujeres; por una educación pública, gratuita, feminista y para todas, por unos protocolos anti acoso eficaces, por una sanidad pública y gratuita donde se garanticen todos los derechos sexuales y reproductivos, como el derecho al aborto libre y el, derecho a la libre autodeterminación de género, el cierre de los CIES, la derogación de la ley de extranjería que condena a nuestras compañeras inmigrantes , y medias reales para terminar con la violencia machista.

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El próximo 8 de marzo reivindicamos un feminismo de clase y saldremos a la calle defendiendo un feminismo que cuestione las limitaciones que conlleva la vía institucional, que no es más que un lavado de cara de las instituciones del Estado y de aquellos partidos que velan por los intereses de la burguesía. Entendiendo que las reivindicaciones y la lucha de las mujeres trabajadoras deben ser la lucha del conjunto de la clase trabajadora y que sólo la autoorganización, las huelgas y la movilización contra este sistema que nos oprime y explota permitirán una verdadera liberación de las mujeres.

¡NI PATRIARCADO NI CAPITAL! ¡MUJERES OBRERAS EN LUCHA!

Cartel 8M SAT

El SAT, Sector de Hostelería, ante el 8 de marzo. ¡Huelga feminista!

El SAT, Sector de Hostelería, ante el 8 de marzo. ¡Huelga feminista!

Este próximo 8 de marzo, desde el Sector de Hostelería y Turismo SAT reafirmamos nuestro compromiso con lucha feminista y la emancipación de la mujer. En un año difícil para todos y todas, proponemos poner la situación laboral de la mujer en el centro del debate.

La situación del COVID ha traído muchas dificultades que hace un año parecían pura imaginación. A través de estos meses, no solos los confinamientos han sido noticia, sino también la situación cada vez más precaria de la clase trabajadora. Dentro de este contexto, la situación desigualdad nos coloca a las mujeres en una posición de especial vulnerabilidad, sufriendo los peores estragos del desempleo y la pobreza.

Nuestros trabajos precarios, sin contratos y en empleos que nos hacen poco visibles, como son los cuidados, el campo o la limpieza, nos han dejado fuera de las prestaciones sociales. Trabajos muy poco valorados pero que nunca pararon cuando todo lo demás lo hizo: Las jornaleras continuaron trabajando la tierra, las cuidadoras no abandonaron a las personas dependientes, ni las limpiadoras faltaron en los edificios públicos ni sanitarios. En muchos casos, la situación de teletrabajo, mal planteada y sin recursos necesarios, nos han obligado a lidiar con nuestros puestos laborales a la vez que cuidábamos de menores o ayudábamos con las tareas escolares, dando lugar a dobles jornadas laborales simultáneas. Necesitamos una buena implementación de las condiciones de las tele-trabajadoras, que no nos obliguen a decidir entre los cuidados y el mantener nuestro puesto laboral.

Hostelería 8 de marzo 2021

Hacemos una mención especial a todas aquellas compañeras sanitarias, que han sabido gestionar esta crisis lo mejor que han podido, sosteniendo sobre sus hombros un sistema sanitario debilitado y desposeído de sus recursos. Seguiremos luchando por una mejora de la situación laboral del personal del sistema sanitario y de todas las que trabajaban en las diferentes labores que se dan en los hospitales, centros de salud, etc, por una seguridad en sus empleos y por una Sanidad Pública a la altura del personal laboral que en él trabaja. Esas propuestas y deseos las hacemos extensivas a todas las trabajadoras del sector y servicios públicos que sufren el ataque privatizador y desmantelador de lo público por parte de la Junta de Andalucía, la mayor parte de ayuntamientos y del gobierno del Estado español.

Además de la situación producida por el Covid, nuestra provincia sigue sufriendo los estragos del abandono institucional, siendo una tierra de desempleo y de mucha emigración. Familias que siguen viendo partir a sus hijos e hijas hacia otros territorios, vaciando de futuro nuestras ciudades y municipios y de otras que aquí llegan para padecer explotación, racismo y abusos. Este 8 de marzo, desde el SAT hacemos un llamamiento a las instituciones y las instamos a creen un plan integral de empleo en nuestro territorio, que nos ayude a poder retornar o a no tener que seguir marchándonos de ella y que este plan mire hacia el futuro dignificando trabajos como los de la Hostelería y encaminando el futuro hacia un modelo productivo propio que cree autentico valor añadido. Queremos vivir y trabajar dignamente en nuestra tierra y que así lo hagan nuestras hijas e hijos .

De igual manera, seguimos recordando la situación de exclusión y de desigualdad que sufren las mujeres jornaleras en el campo de Granada y en sus almacenes de manipulado. Una situación nada novedosa y que viene repitiéndose décadas, y que supone la no contratación de estas mujeres en la mayoría de los casos. Esto supone la expulsión del mercado laboral de miles de mujeres y, más aún, cuando de los 45 años en adelante. Una situación injusta, que es el resultado de un machismo que aún perdura en nuestros campos. Exigimos inspecciones de Trabajo que denuncien esta situaciones y Planes de Igualdad también en los tajos que nos permitan superar esta realidad.

Sin más, desde La Unión Territorial del SAT de Granada, seguimos animando a luchar por el reconocimiento pleno de las trabajadoras, el reparto equitativo de los recursos y el fin del machismo en nuestros centros laborales.

Andaluza, este 8 de marzo ¡Organízate y lucha! Si nosotras paramos se para el mundo. Por una Huelga General Feminista que visibilice nuestro papel en la sociedad y nos permita luchar y reivindicar una igualdad real

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El SAT de Granada ante el 8 de Marzo.

El SAT de Granada ante el 8 de Marzo.

Este próximo 8 de marzo, desde el SAT reafirmamos nuestro compromiso con lucha feminista y la emancipación de la mujer. En un año difícil para todos y todas, proponemos poner la situación laboral de la mujer en el centro del debate.

La situación del COVID ha traído muchas dificultades que hace un año parecían pura imaginación. A través de estos meses, no solos los confinamientos han sido noticia, sino también la situación cada vez más precaria de la clase trabajadora. Dentro de este contexto, la situación desigualdad nos coloca a las mujeres en una posición de especial vulnerabilidad, sufriendo los peores estragos del desempleo y la pobreza.

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Nuestros trabajos precarios, sin contratos y en empleos que nos hacen poco visibles, como son los cuidados, el campo o la limpieza, nos han dejado fuera de las prestaciones sociales. Trabajos muy poco valorados pero que nunca pararon cuando todo lo demás lo hizo: Las jornaleras continuaron trabajando la tierra, las cuidadoras no abandonaron a las personas dependientes, ni las limpiadoras faltaron en los edificios públicos ni sanitarios. En muchos casos, la situación de teletrabajo, mal planteada y sin recursos necesarios, nos han obligado a lidiar con nuestros puestos laborales a la vez que cuidábamos de menores o ayudábamos con las tareas escolares, dando lugar a dobles jornadas laborales simultáneas. Necesitamos una buena implementación de las condiciones de las tele-trabajadoras, que no nos obliguen a decidir entre los cuidados y el mantener nuestro puesto laboral.

Hostelería 8 de marzo 2021

Hacemos una mención especial a todas aquellas compañeras sanitarias, que han sabido gestionar esta crisis lo mejor que han podido, sosteniendo sobre sus hombros un sistema sanitario debilitado y desposeído de sus recursos. Seguiremos luchando por una mejora de la situación laboral del personal del sistema sanitario y de todas las que trabajaban en las diferentes labores que se dan en los hospitales, centros de salud, etc, por una seguridad en sus empleos y por una Sanidad Pública a la altura del personal laboral que en él trabaja. Esas propuestas y deseos las hacemos extensivas a todas las trabajadoras del sector y servicios públicos que sufren el ataque privatizador y desmantelador de lo público por parte de la Junta de Andalucía, la mayor parte de ayuntamientos y del gobierno del Estado español.

Además de la situación producida por el COVID, nuestra provincia sigue sufriendo los estragos del abandono institucional, siendo una tierra de desempleo y de mucha emigración. Familias que siguen viendo partir a sus hijos e hijas hacia otros territorios, vaciando de futuro nuestras ciudades y municipios y de otras que aquí llegan para padecer explotación, racismo y abusos. Este 8 de marzo, desde el SAT hacemos un llamamiento a las instituciones y las instamos a creen un plan integral de empleo en nuestro territorio, que nos ayude a poder retornar o a no tener que seguir marchándonos de ella y que este plan mire hacia el futuro dignificando trabajos como los de la Hostelería y encaminando el futuro hacia un modelo productivo propio que cree autentico valor añadido. Queremos vivir y trabajar dignamente en nuestra tierra y que así lo hagan nuestras hijas e hijos .

De igual manera, seguimos recordando la situación de exclusión y de desigualdad que sufren las mujeres jornaleras en el campo de Granada y en sus almacenes de manipulado. Una situación nada novedosa y que viene repitiéndose décadas, y que supone la no contratación de estas mujeres en la mayoría de los casos. Esto supone la expulsión del mercado laboral de miles de mujeres y, más aún, cuando de los 45 años en adelante. Una situación injusta, que es el resultado de un machismo que aún perdura en nuestros campos. Exigimos inspecciones de Trabajo que denuncien esta situaciones y Planes de Igualdad también en los tajos que nos permitan superar esta realidad.

Sin más, desde La Unión Territorial del SAT de Granada, seguimos animando a luchar por el reconocimiento pleno de las trabajadoras, el reparto equitativo de los recursos y el fin del machismo en nuestros centros laborales.

Andaluza, este 8 de marzo ¡Organízate y lucha! Si nosotras paramos se para el mundo. Por una Huelga General Feminista que visibilice nuestro papel en la sociedad y nos permita luchar y reivindicar una igualdad real.

SAT GRANADA

ÁREA DE LA MUJER