RECLAMACIONES SOBRE LOS CONTRATOS DE LOS TRABAJADORES/AS EVENTUALES.
Los trabajadores de la Agencia del Medioambiente y Agua-INFOCA de la Junta de Andalucía que vengan siendo contratados todos los años para los mismos o similares períodos, podrán reclamar su condición de indefinidos no fijos discontinuos.
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CONTACTO: 625271682
SATASESORIAOBRERACOOP@satgranada
Sección Sindical SAT – AMAYA-INFOCA
EL CONFLICTO DE LAS TRABAJADORAS DE PISOS DEL GRAN HOTEL LUNA DE GRANADA EN FASE DE MEDIACIÓN.
Tras la huelga convocada y realizada el pasado domingo 1 de Mayo y que contó con un seguimiento del 90 % de las trabajadoras convocadas, las camareras de pisos del Hotel Luna de granada ( que están subcontratadas por la empresa ATE SERVICIOS Y PROYECTOS SINGULARES S.L. ) afrontan mañana jueves 5 de mayo un procedimiento de conciliación – mediación en el SERCLA ( Servicio Extrajudical de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía) con el fin de acercar posturas entre la parte social y la empresa en aras de la resolución del Conflicto Colectivo que les ocupa.
El Sector de Hostelería y Turismo del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras SAT y el comité de huelga mantienen la convocatoria de huelga para los próximos sábados 7 y 14 de mayo con los siguientes objetivos:
Que la empresa aplique el salario y condiciones que se establece en el Convenio provincial de Hostelería de Granada.
Que se readmita a las compañeras represaliadas Maria Isabel Benítez García, Azhara Montero Méndez y Rosa María Moreno Heredia y se retiren los despidos disciplinarios.
Las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada ( SERCOTEL HOTEL GROUP) cobran salarios de miseria y no tienen buenas condiciones laborales a causa de que la empresa que los contrata, ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L., les aplica un convenio de empresa y no cumple con lo que el Convenio Colectivo de Hostelería de Granada determina y que no es otra cosa que se apliquen condiciones salarios y derechos del sector hostelero.
Tras muchos años de callar y soportar unos abusos que significan que cada trabajadora cobra de promedio cerca de 5000€ menos al año en las 14 pagas que deben recibir, las camareras de pisos del Hotel Luna se han organizado, creando su propia sección sindical para evitar el robo cotidiano que sufren.
Una vez organizadas y decidías a exigir sus salarios y sus derechos, han procedido a reclamar colectivamente a la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. que cumpla con la legalidad, pero la respuesta patronal ha sido la represión, el despido y el querer amedrentar a las trabajadoras.
El pasado lunes 25, dos delegadas de la sección sindical y otra trabajadora, todas ellas componentes de l sección sindical del SAT, fueron despedidas junto con otra compañera, su “ delito” exigir lo que por ley les pertenece.
SAT Granada.
Secretaría de prensa e información.
( Para ampliar la noticia: 693854017; Paco, 667934496; Azahara, 659846006; Isabel).
Las centrales sindicales alternativas, combativas y de izquierdas USTEA, SAT, CNT y CGT aportan el siguiente manifiesto a la ClaseTrabajadora granadina de cara al próximo 1 de Mayo.
MANIFIESTO 1º DE MAYO 2022 GRANADA
Ante el empobrecimiento y el recorte de derechos,
la clase trabajadora se defiende unida.
Que el capitalismo ha colapsado es evidente. En todas las latitudes y naciones del planeta, el neoliberalismo exhibe diariamente su fracaso y, a la par que crece la sobreacumulación de riqueza de unos cuantos millares de poderosos, se dispara el número de personas desempleadas y de pobres; Andalucía no es una excepción. La especulación generalizada ha propiciado la crisis más grave desde 1929; la lógica del beneficio amenaza incluso a la supervivencia de la propia especie humana.
Y, sin embargo, el sistema se mantiene firme en su saqueo y su rapiña y las consecuencias no están siendo la desaparición de los privilegios de las élites, ni la caída de los poderosos, ni más bienestar para las clases trabajadoras, ni el fortalecimiento de los servicios públicos, ni la consecución de derechos básicos como el de la vivienda, sino al contrario. Entre crisis-estafas financieras, pandemias sanitarias, guerras (también en Europa), la diseminación de virus fascistas de uno y otro confín, el cambio climático, el encarecimiento de recursos tan básicos como la luz, la insuficiente reforma laboral que sigue facilitando los despidos y la precariedad, el retroceso de derechos en materia de igualdad, la falta de voluntad política para regularizar la situación de miles de personas migrantes, la privatización de los servicios públicos, etc. lo evidente es que las élites empujan para que sigamos perdiendo las trabajadoras y los trabajadores. Ante esto necesitamos más movilización y más organización de las clases trabajadoras. Dejar caer los brazos no es una opción: el sindicalismo sigue siendo la única forma para que la clase trabajadora organizada defendamos nuestros derechos.
No podemos dejar de denunciar la responsabilidad con esta situación de los sindicatos del régimen, cómplices necesarios de los despidos y deslocalizaciones, de la degradación de las condiciones de trabajo y los salarios y, en general, de la falta de expectativas de la clase trabajadora.
Por eso, como cada 1º de Mayo en Granada, las organizaciones sindicales que no debemos nada a gobiernos, ni al poder: CGT, USTEA, SAT y CNT animamos a toda la ciudadanía de Granada a salir a las calles en manifestación bajo el lema: Ante el empobrecimiento y el recorte de derechos, la clase trabajadora se defiende unida.
Reivindicamos la importancia de los cuidados hacia las personas y el entorno, la recuperación de nuestros derechos laborales y sociales mermados por tantas crisis y estafas; denunciamos el drama de los desahucios y exigimos el derecho a una vivienda y un trabajo digno, la subida de los salarios y la recuperación del poder adquisitivo, la urgente reversión de las privatizaciones en el sector educativo y sanitario, logrando unos servicios públicos fuertes y al servicio de la ciudadanía, así como la estabilidad laboral de todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y, en general, de toda la clase trabajadora cada vez más precarizada.
Junto con las inaplazables reivindicaciones económicas, laborales y de las que exigen una mayor equidad y justicia social, también debemos exigir aquellas otras que aseguren un futuro en armonía con nuestro entorno y el medioambiente, que garanticen la soberanía slimentaria y los recursos para todas, y no sólo para unos pocos.
Porque queda mucho por hacer, ni un paso atrás. No podemos dejar nuestro futuro en manos de quienes llevan, generación tras generación, saqueando y haciendo propios todos los recursos para su beneficio. Es hora de que las trabajadoras y trabajadores tomemos el protagonismo desde el cual aseguremos un futuro basado en un sistema que asegure un mundo donde seamos “socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres”.
_MANIFIESTO 1º DE MAYO 2022 GRANADA_CGT_USTEA_SAT_CNT(1)
Puedes descargar el manifiesto » pinchado» arriba.
PARA APORTACIONES Y APOYO ECONÓMICO DEL CONFLICTO.
Caja de Resistencia:
CUENTA UT SAT GRANADA.
ES59 2100 7408 1313 0067 6868
Titular: Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT)
Entidad: La Caíxa.
HUELGA EN EL GRAN HOTEL LUNA DE GRANADA EL 1 DE MAYO
No hay mejor día para exigir dignidad, derechos y salarios justos que el día 1 DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL DE LA CLASE OBRERA. En ese día y en Granada las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada convocan la primera jornada de huelga a la que, si no hay una respuesta satisfactoria por parte de la empresa, puedem seguir muchas más.
Las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada cobran salarios de miseria y no tiene buenas condiciones laborales a causa de que la empresa que los contrata, ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L., les aplica un convenio de empresa y no cumple con lo que el Convenio Colectivo de Hostelería de Granada determina y que no es otra cosa que se apliquen condiciones salarios y derechos del sector hostelero.
Tras muchos años de callar y soportar unos abusos que significan que cada trabajadora cobra de promedio cerca de 5000€ menos al año en las 14 pagas que deben recibir, las camareras de pisos del Hotel Luna se han organizado, creando su propia sección sindical para evitar el robo cotidiano que sufren y la falta de representación y de acción por parte de un comité de empresa que está conchavado con la empresa y solo mira por los intereses de los empresarios.
Una vez organizadas y decidías a exigir sus salarios y sus derechos, han procedido a reclamar colectivamente a la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. que cumpla con la legalidad, pero la respuesta patronal ha sido la represión, el despido y el querer amedrentar a las trabajadoras.
El pasado lunes 25, dos delegadas de la sección sindical fueron despedidas junto con otra compañera, su “ delito” exigir lo que por ley les pertenece.
Es por ello que se ha procedido a convocar una jornada de huelga por cuanto, hasta la fecha, han resultado infructuosos los requerimientos realizados a la empresa para llegar a un acuerdo sobre la aplicación efectiva del salario mediante el Convenio provincial de Hostelería y por los despidos de las representantes de la sección sindical del SAT Maria Isabel Benítez García, Azhara Montero Méndez y a la compañera Rosa María Moreno Heredia.
El objetivo de la huelga consiste en:
Que la empresa aplique el salario y condiciones que se establece en el Convenio provincial de Hostelería de Granada.
Que se readmita a las compañeras represaliadas Isa, Azhara y Rosa y se retiren los despidos disciplinarios.
El despido de las compañeras no ha podido ser más sucio y rastrero, ya que se les ha aplicado un despido disciplinario para encubrir lo que no es más una represalia .
Y como ya se ha indicado más arriba, se ha decidido convocar HUELGA PARA EL PRÓXIMO 1 DE MAYO, fecha que se va a ampliar a más fines de semana si la empresa no accede a readmitir a las compañeras y a aplicarnos el convenio que nos pertenece y no el convenio de empresa que han perpetrado para robarnos el dinero y los derechos que nos pertenecen.
La convocatoria de HUELGA LEGAL YA SE HA PREAVISADO POR NUESTRA SECCIÓN SINDICAL a ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. y a la Autoridad Laboral.
¡¡ El domingo 1 de Mayo, desde las 8′ 30 horas nos concentramos en la puerta del Hotel Luna ( Frente a Hipercor) !!
Por supuesto que estamos dispuestas a sentarnos a hablar con la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. para que el conflicto se solucione favorablemente para las trabajadoras y las represaliadas.
¡ NOS TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODAS!
¡ CONTRA LOS DESPIDOS Y POR NUESTROS DERECHOS!
BREVE MANUAL DEL DERECHO DE HUELGA
¿Qué es el derecho a huelga? ¿Sabrías el procedimiento para ejercitarlo? Aquí te explicaremos en qué consiste el derecho a huelga, su marco normativo así como las dudas más frecuentes que surgen en relación a este.
El derecho a huelga es un medio fundamental por el cual trabajadores y organizaciones pueden promover y defender sus intereses sociales y económicos.
La huelga puede definirse como el derecho básico de los trabajadores que causa la suspensión colectiva de la prestación del trabajo. Produce la suspensión de las obligaciones recíprocas de trabajar y de abonar la remuneración. Tiene carácter temporal y está decidida por trabajadores/as organizados con motivo de un conflicto empresario – trabajador con el fin de presionar para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socio-económico.
Está reconocido en el artículo 28 de la Constitución Española. Es una medida de los trabajadores para la defensa de sus intereses.
Por otra parte, el artículo 7, Real Decreto- Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo entiende que el derecho a huelga tendrá que realizarse a través de la cesación temporal de la prestación de servicios por los trabajadores afectados y sin ocuparse, de otro modo, por los mismos, del centro de trabajo o sus dependencias.
El derecho a huelga se considerará como una medida de Conflicto Colectivo. Está acordada por los trabajadores por el apartado 1 del artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores. Está constituida como la principal medida de autotutela que tienen los mismos. Es ejercida cuando existe un Conflicto Colectivo en la relación empresario- trabajador/a y que está concertada a través de la Asamblea de trabajadores, sindicatos o representantes de los trabajadores (sindicales o unitarios).
Además, resulta conveniente hacer hincapié en la titularidad del derecho es individual. Sin embargo, su ejercicio es colectivo, es decir, el contenido esencial del derecho lo forman dos clases de titularidades:
La titularidad colectiva que la tienen los sindicatos, los representantes sindicales y los propios trabajadores que están reunidos en Asamblea y qué consiste en:
La convocatoria de huelga.
La elección de modalidad de la misma a realizar.
La adopción de medidas de presión.
El desarrollo de la misma y su desconvocatoria.
La titularidad individual la posee el trabajador:
La adhesión o no del trabajador a la huelga ya convocada.
La participación del mismo en las medidas de desarrollo.
La decisión de abandonarla.
Una de las primeras dudas es, si la empresa puede prohibirte ejercitar este derecho. No puede prohibirte hacer huelga porque es un derecho exclusivamente del trabajador y la empresa no puede interferir en ese derecho.
¿Se tiene que comunicar a la empresa si se va a ejercitar el derecho? No, no tienes ninguna obligación de comunicar si el trabajador va a ejercer o no ese derecho con anticipación.
Para ejercer mi derecho a la huelga tengo que avisar al empresario?
La persona que se una a la huelga no está obligada a comunicarlo a la empresa de manera previa, por lo que se puede dar que la empresa no conozca hasta el mismo día con que personal laboral puede contar.
¿Puede la empresa preguntarme si ejerceré mi derecho de huelga?
Debido a que cualquier medida que se adopte por parte del empresario en este sentido puede interpretarse como un modo de desincentivar y coartar la participación de los trabajadores y trabajadoras, la recomendación general es que no se debería requerir a los empleados y empleadas esta información.
¿Pueden tomar la empresa represalias contra mí si hago huelga?
En ningún caso se pueden tomar represalias de ningún tipo contra los empleados y empleadas que secunden el paro o la huelga. En caso de despido se trataría de un despido nulo de pleno derecho
¿Puede haber sustitución en mi puesto de trabajo el día de la huelga?
No es posible una sustitución en ningún sentido. Esto supondría una vulneración del derecho fundamental de huelga.
En cuanto a las consecuencias económicas que te afectan serán la pérdida del día de sueldo. Se incluirá la parte proporcional de las pagas extraordinarias de ese día. Por otra parte, ese o (esos días) la empresa y el trabajador dejan de cotizar aunque se mantendrá el alta especial de la Seguridad Social por si ocurre cualquier problema o incidencia en el/los días en el que se produce la inactividad
Hasta hace un tiempo los trabajadores de tipo fijo discontinuo no tenían acceso a los subsidios para mayores de 52 años. Sin embargo, tras la modificación del artículo 277 de la Ley General de la Seguridad Social es algo que ha cambiado. Así que ahora es posible que este tipo de trabajadores puedan solicitar estas ayudas para mayores, que tienen precisamente como objetivo ayudar a la gente que tiene más dificultades para ingresar en el mercado laboral antes de alcanzar la edad de jubilación.
Desde el pasado 2 de marzo de este 2022, los mayores de 52 años que cumplan con una serie de requisitos pueden cobrar las ayudas de desempleo para su franja de edad. Incluso los trabajadores fijos discontinuos. Los requisitos suelen ser prácticamente los mismos que para conseguir cobrar la jubilación, además de ser mayor de 52 años y no haber alcanzado la edad mínima de jubilado.
Estas personas trabajadoras, además de poder cobrar esta ayuda de 463 euros al mes hasta la edad mínima de jubilación, cotizarán de cara a la futura pensión de jubilado. Eso sí, como hemos comentado antes, no todos los mayores de 52 años tienen derecho a cobrar este subsidio.
¿Cómo se ha modificado la Ley General de la Seguridad Social para suprimir la limitación de acceso que antes tenían los fijos discontinuos?
El artículo que se ha modificado es el 277, del que se ha suprimido el antiguo apartado cuarto:
Por ello, a partir del 2 de marzo de 2022, fecha en la que entra en vigor la modificación del art. 277 LGSS, los fijos discontinuos pueden solicitar el subsidio de mayores de 52 años, cumpliendo los requisitos como el resto de los trabajadores del Régimen General, tal y como confirma el SEPE en su página web:
La fecha del 2 de marzo de 2022, como punto a partir del cual pueden solicitar el subsidio los fijos discontinuos que cumplan requisitos, viene determinada en el Real Decreto-ley 3/2022.
Disposición transitoria cuarta. Régimen transitorio aplicable a la reforma de los artículos 277 y 280 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
1. La derogación del apartado 4 del artículo 277 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, prevista en este real decreto-ley, será de aplicación a los subsidios cuyo hecho causante tenga lugar a partir de la entrada en vigor de esta norma.
2. Sin perjuicio de lo anterior, el apartado 4 del artículo 277 y los apartados 2 y 3 del artículo 280 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacción vigente antes de la entrada en vigor de este real decreto-ley, mantendrán su aplicación para los subsidios de los trabajadores fijos discontinuos cuyo hecho causante haya tenido lugar antes de la entrada en vigor de este real decreto-ley.
3. A los efectos previstos en esta disposición, se considerará como fecha del hecho causante del subsidio aquella en que se cumpla el plazo de espera de un mes o se produzca la situación legal de desempleo.
En cuanto a los requisitos que se deben cumplir para acceder a la ayuda se encuentra el hecho de estar inscritos como demandantes de empleo durante un mínimo de un mes y ser desempleados. Además, es necesario haber cotizado un mínimo de seis años, cumplir con el compromiso de actividad y no recibir ingresos que superen el 75% del salario mínimo interprofesional.
A parte de todo lo mencionado, los solicitantes también deben haber agotado la prestación contributiva o el subsidio de desempleo. Por otra parte, quienes no tengan derecho a la prestación contributiva por no cotizar más de 12 meses, siempre que se hayan cotizado un mínimo de 3, después de haber cumplido una condena de privación de libertad superior a 6 meses o trabajado en el extranjero por 12 meses o más, también pueden solicitar esta ayuda.
El Servicio Público de Empleo Estatal del Gobierno de España proporciona una prestación por desempleo a los mayores de 52 años hasta que se llega a la edad de jubilación. Se trata de la única ayuda que cotiza para la pensión de jubilación, pero con unas limitaciones.
La prestación por desempleo se cobrará de manera indefinida, siempre y cuando se reúnan los requisitos necesarios. Entre estos requisitos, el SEPE especifica que ha de entregarse la Declaración de la Renta de manera anual y que no ha de superarse el 75% del Salario Mínimo Interprofesional mensualmente. Si se cumplen estas condiciones, se podrá acceder a este subsidio.
Limitaciones para cotizar con la prestación de desempleo
Las limitaciones de este subsidio a la hora de cotizar para la pensión de jubilación son las siguientes.
Las cotizaciones del periodo en el que se cobra el subsidio no son válidas para acreditar el tiempo mínimo de cotización que se necesita para poder tener acceso a la pensión contributiva de jubilación.
Mientras se cobra la ayuda se cotiza por las contingencias de jubilación y no por otras. Es decir, se cotiza para la pensión de jubilación, pero no para las de desempleo o subsidios.
No cotiza para el resto de contingencias comunes, profesionales, formación profesional ni para el fondo de garantía salarial.
A diferencia de años anteriores, el desempleado que recibe el subsidio no está obligado a solicitar la jubilación anticipada.
La base de cotización será del 125% de la base mínima, lo que son 944,40 euros mensuales.
Ayudas a las que puedes acceder si has trabajado menos de un año
Es cierto que para cobrar el paro es necesario haber trabajado, como mínimo, un año. Sin embargo, el SEPE ofrece ayudas económicas para aquellos que lo hayan hecho durante menos tiempo. Para ara acceder a este subsidio por desempleo habiendo trabajado menos de un año, es necesario haber cotizado 180 días, en el caso de que no haya familiares a cargo, y 90 días si hay familiares a cargo. Habrá que presentar la solicitud en un plazo de 15 días desde el día siguiente a la situación de desempleo.
SAT Granada
Asesoría Jurídico-Laboral
HUELGA EN ALTERNA ( HOTEL OCCIDENTAL) DESCONVOCADA
También se desconvoca la concentración del lunes 11 de abril.
En el día de hoy, tras las negociaciones emprendidas con la empresa ALTERNA, hemos alcanzado un acuerdo, aceptando la empresa todas las reivindicaciones expresadas por las trabajadoras en el escrito de convocatoria de huelga.
– A partir de ahora la empresa se compromete a abonar las nóminas en los primeros 5 días hábiles del mes.
– Se abonarán todos los conceptos retributivos que dicta el convenio de Hostelería de Granada Salario A).
– Se respetarán los dos días de descanso consecutivos que establece el convenio de Hostelería ( y los descansos rotativos).
– Tras reunión empresa/delegada de personal se determinará el disfrute efectivo de días de vacaciones que “se deben” del año 2021.
– La empresa se compromete a evitar el traslado de las trabajadoras fijas a otros centros de trabajo.
– La empresa aumentará horarios de contratos, o contratará al personal suficiente para que se evite el exceso horario y la carga de trabajo excesiva. Se contratará “Valet”.
– La delgada de personal y la empresa mantendrán una reunión para aplicar estrictamente las medidas de prevención de riesgos laborales y de seguridad en el trabajo, revisión de de maquinaria y enseres incluida.
– La Representante de las trabajadoras facilitará con fecha 22 de abril materias y orden del día a tratar para mantener una reunión con la empresa para el 20 de mayo, con el fin de completar y revisar lo pactado.
HEMOS VISTO SATISFECHAS NUESTRAS REIVINDICACIONES PRINCIPALES.
¡ LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO!
SAT Granada
Sector de Hostelería y Turismo
El pasdo lunes 4 de abril se desarrolló en el Universidad de Granada una jornada de lucha por el clima: » la Huelga por el Clima».
Aquí os adjuntamos un resumen gráfico de la misma.
https://wordpress.com/post/satgranada.org/11747
El Sector de Limpieza ocupa a decenas de miles de trabajadoras ( principalmente mujeres) que viven y trabajan con trabajos y contratos precarios, salarios miserables, la permanente eventualidad y caminando «en la cuerda floja».
Si quieres conocer sus realidades, inquietudes y propuestas de futuro, el SECTOR DE LIMPIEZA DEL SAT organiza estas jornadas desde las 11′ 00 de la mañana del 9 de abril.
A LAS 11′ 00 HORAS – CHARLA COLOQUIO (Presenta Inma Manzano e intervienen Paqui Sierra y Vanesa Sánchez).
A LAS 13′ 30 HORAS – COMIDA SOLIDARIOS ( bebida, comida, postre, copeteo y dulces cuyo beneficio se desainará a la Caja de Resistencia de los diversos conflictos que llevamos manteniendo en este sector y, principalmente a la caja de resistencia del actual conflicto con LAS NIEVES)
Todo ello en el LOCAL DE LA RIBERA ( Calle Santa Rosalía, Granada).
FELICITAMOS A TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES QUE SE MOVILIZARON EL PASADO DÍA 30 DE MARZO
Porque juntos volvimos a decirles NO a la privatización de los servicios, pero además, a la movilización que mantenemos en defensa del empleo público, se suman toda una batería de reivindicaciones que buscan dar solución a las diferentes problemáticas que se desprenden de las políticas practicadas por gerencia como la no resolución del concurso de méritos, la falta de transparencia en el tratamiento de las bolsas de interinos, comisiones de servicio eternas, teletrabajo a la carta, o la no implantación de la carrera horizontal.
Una situación, que por fortuna y a nuestro parecer empezó a coger un cariz diferente ayer 31 de Marzo. Gerencia se sentó con el pleno de la junta para iniciar el dialogo que entendemos nos debe llevar a desenquistar el conflicto, un dialogo que debe buscar salidas a los diferentes «items» que mantienen a la parte social en la movilización. Desde el SAT día a día recogemos el descontento de una plantilla a veces sumida en el hartazgo, y es por ello que seguiremos insistiendo hasta que se busquen salidas dignas a las reclamaciones planteadas desde la Junta de personal.
Hemos de decir también, que para nosotros las movilizaciones han sido fundamentales para que se dé el cambio de talante que atisbamos ayer por parte de gerencia, una gerencia que tuvo otro tono, qué explicó los pormenores de las problemáticas con las que lidian y una gerencia que por primera vez parece dispuesta a hablar para buscar salidas, podéis leer el correo de la Junta de Personal donde se detallan estas cuestiones.
De cualquier manera, esto no supone ningún avance en las lides que nos mueven, pero desde luego podría ser un buen inicio que nos lleve a soluciones satisfactorias.
Sois el motor que nos mueve y el viento que nos empuja
SECCIONES SINDICALES SAT-UGR
P.A.S FUNCIONARIO – P.A.S LABORAL – P.D.I
Tlfnos. 652580109 corporativo: 77942 Dirección electronica: sat@ugr.es
Dirección web: https://satgranada.org/category/universidad-de-granada
Complejo Administrativo Triunfo. Cuesta del hospicio s/n, 18071 Granada.
JORNADA DE HUELGA el LUNES 4 de ABRIL
CONCENTRACIÓN en la FACULTAD de CIENCIAS a las 12h
EL SAT ANTE LA EMERGENCIA CLIMÁTICA
LLAMAMIENTO MUNDIAL EN EL ÁMBITO EDUCATIVO POR EL CLIMA
Los datos científicos recogidos en los últimos informes del Panel Intergubernamental para el Cambio Climático (IPCC, por sus siglas en inglés) de la ONU dejan muy clara la importancia de actuar ya y de manera muy contundente, tanto desde la adaptación como la mitigación a la crisis ecológica global y, especialmente, a la emergencia climática. Las emisiones de gases de efecto invernadero crecen cerca de 1% anual cuando debemos reducirlas un 50% en 2030 y dejar de emitir totalmente en 2050 para no entrar en la fase de cambio climático brusco. En este escenario, la declaración de emergencia climática por parte de los órganos de gobierno de la Universidad de Granada aparece como un brindis al Sol, al no ir acompañada de medidas que realmente impulsen la mitigación y adaptación a la crisis ecológica global y el cambio climático, en particular. En este sentido, la Universidad de Granada debe ser un ejemplo para la sociedad de impulso de sostenibilidad ambiental, social y económica, tal y como recogen sus estatutos.
MÁS ALLÁ DE LA DECLARACIÓN DE EMERGENCIA CLIMÁTICA
No basta con que la Universidad de Granada haya realizado una Declaración de Emergencia Climática y otros planes y declaraciones desde sus órganos de gobierno. Es urgente que la Universidad de Granada tome numerosas medidas concretas e intensas para mitigar y adaptarnos a la crisis ecológica global y, en concreto, al cambio climático. Algunas de estas medidas son:
– La instalación de terrazas (balcones) y cubiertas verdes.
– Puesta en marcha de huertos eco-sostenibles
– Realizar podas adecuadas del arbolado.
– Gestión del arbolado para sombrear aparcamientos
– Disminuir el uso de insumos (ej. fertilizantes y plaguicidas) en los jardines universitarios.
-Utilización de maquinaria, vehículos y herramientas eléctricas en el mantenimiento de los jardines universitarios.
– También debería actuarse fuera de los campus de la UGR, financiando e impulsando plantaciones de vegetación autóctona en diferentes espacios de la Provincia de Granada.
– Fomentar el uso de apps para compartir coche, lo cual reduciría su uso individual descongestionando así el tráfico urbano y mitigando las emisiones de GEI provocadas por el transporte privado.
– Regular y mejorar el transporte público hacia y entre la universidad.
– Impulsar y fortalecer el plan para fomentar el uso de la bicicleta en la comunidad universitaria. Además, habría que aumentar el número de bicicletas de préstamo.
– Mejorar las instalaciones de bicicletas.
– Impulsar la peatonalización de algunas calles entre zonas de campus, reduciendo el tráfico urbano y promoviendo la posibilidad de aumentar la vegetación en estas calles, aumentando así la captación de CO2.
– Impulsar la adecuación de las calles y avenidas circundantes de los campus, para disminuir la velocidad del tráfico y facilitar el tránsito peatonal.
– Instalación de paneles solares térmicos y fotovoltaicos.
– Uso de electrodomésticos con máxima eficiencia energética.
– Limitar el uso del alumbrado.
– Instalación de paneles solares en las farolas, que permitiría una independencia de éstas de la red eléctrica general.
– Instalación de detectores de movimiento en el alumbrado.
– Limitar el uso de calefacción y aire acondicionado en los edificios.
– Conectarse con cooperativa de energía sostenible.
– Implantación de compostadoras en jardines universitarios, que podrían ser alimentadas con multitud de residuos orgánicos como los generados en los comedores universitarios, hojarasca de los jardines y restos de poda.
– Disponer de contenedores para el reciclaje distribuidos por toda la US, y facilitar su uso a toda comunidad universitaria.
– Creación de puntos verdes en los campus universitarios. Se trata de poner a disposición de la comunidad universitaria zonas que faciliten la recogida de residuos con difícil tratamiento como: Aceite usado, electrodomésticos, cartuchos de impresora o pilas y baterías usadas, entre otros.
– Plan de concienciación ante el cambio climático entre el alumnado.
– Venta de material reciclado en las papelerías universitarias.
– Declarar la Universidad de Granada una institución libre de botellas de plásticos.
– Servir comida ecológica en los comedores universitarios y bares próximos a los campus.
– Aumentar la superficie de suelo permeable.
ADOPCIÓN DE MEDIDAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Las previsiones sobre el clima apuntan hacia un aumento en la frecuencia y la intensidad de los episodios climáticos extremos, y una de las consecuencias de esta tendencia es la pérdida de puestos de trabajo y productividad. El aumento en las temperaturas mundiales causadas por el cambio climático convertirá el «estrés térmico» en un fenómeno habitual. El calor excesivo en el trabajo crea riesgos profesionales para la salud; restringe las funciones y las capacidades físicas del trabajador, así como su capacidad y productividad laboral.
En la actualidad nos encontramos a muchos trabajadores, técnicos de prevención y empresas que consideran todavía que la exposición al calor ambiental es un “peligro natural” situado fuera de la prevención de riesgos laborales. Vemos que los picos de calor tienden a ser vistos como eventos anecdóticos, frente a los que los individuos deben “adaptarse”. Este es un enfoque erróneo que da pie a una barrera de actitud que a día de hoy está muy arraigada. La evidencia, por el contrario, muestra que debido al cambio climático, los episodios de altas temperaturas son eventos muy previsibles, que se repiten cada año y que afectan a las condiciones de trabajo. Exigimos a la Universidad de Granada que adopte medidas en materia de PRL dirigidas a conciencias y revertir los problemas advertidos.
Identificar y afrontar estos riesgos en relación al cambio climático es uno de los retos actuales de los técnicos de prevención, ya que estos aspectos pueden afectar de manera importante a los trabajadores, especialmente a aquellos que realizan todas o parte de sus tareas al aire libre como son sectores de logística, transporte, construcción, agricultura, turismo y ocio, etc… La Universidad de Granada debe tener planes de contingencia, no solo para que los trabajadores puedan trabajar, sino para proteger sus instalaciones. Todo ello no solo repercute en la salud de los trabajadores, sino en su capacidad de trabajo. Es necesario un plan de acción que pueda ser activado durante los episodios de calor, pues nos tenemos que anticipar, eso es prevenir. Se requieren medidas técnicas, organizativas y de formación, para responsables y la plantilla que integra el PDI, sobre las medidas adoptadas en la empresa.
POR TODO ELLO NOS SUMAMOS A LA CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL PARA EL LUNES 4 DE ABRIL
ASAMBLEA Y CONCENTRACIÓN A LAS 12H EN LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA UGR
Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras - Granada 
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