Taller de formación sindical y laboral: Carrera investigadora y vías posdoctorales de acceso a la investigación académica

Taller de formación sindical y laboral: Carrera investigadora y vías posdoctorales de acceso a la investigación académica

Taller de formación sindical y laboral-6(1)

 

El próximo día jueves 25 de Junio a las 18:00 desarrollaremos un taller informativo sobre los contratos posdoctorales y las vías de acceso a la investigación posdoctoral tanto para las Universidades del Estado español como del contexto internacional. Los contenidos se desarrollarán en torno a consejos para el cierre de la tesis, acreditación en la agenda estatal, contrato posdoctoral Juan de la Cierva, Contrato Marie Curie, contratos posdoctorales en el contexto europeo y contratos posdoctorales en América Latina.

El enlace para la participación se distribuirá a partir de las 17:00 de la tarde del día jueves 25 en:
Facebook SAT Granada, Twiter SAT PDI,  @InvConDerechos, Grupo de Telegram y Facebook Descolonizar Andalucía

LOS TRABAJADORES DEL C.A.U. LLEVAN 7 DÍAS DE HUELGA. CONCENTRACIÓN EL LUNES 22 A LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL

LOS TRABAJADORES DEL C.A.U. LLEVAN 7 DÍAS DE HUELGA. CONCENTRACIÓN EL LUNES 22 A LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL

¡ Trabajadores_as del C.A.U., 7 días en HUELGA !(1)
 
La totalidad de trabajadores y trabajadoras del CAU (Centro de Atención al Usuario) del Servicio Informático de la Universidad de Granada, llevarán el próximo lunes 22 de junio 7 días en HUELGA INDEFINIDA.
La decisión de la UGR de no mantener sus puestos de trabajo (donde algunos están desde hace 11 años) para contratar una nueva empresa, les llevó a tomar esta decisión y desde entonces estos compañeros (una compañera y cinco compañeros) están organizando protestas, concentraciones y pidiendo nuestra solidaridad para conseguir el mantenimiento de sus empleos.
Desde el SAT  pedimos que, tanto la Universidad como la nueva empresa, cumplan la ley y los subroguen en sus puestos de trabajo.
Es por ello que os invitamos a que participéis en la
CONCENTRACIÓN DEL LUNES 22 DESDE LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL.
Nuestros compañeros nos necesitan.

Cuarta jornada de Huelga del los trabajadores del CAU en la Universidad de Granada.

Cuarta jornada de Huelga del los trabajadores del CAU en la Universidad de Granada.

Hoy jueves 18 de junio está transcurriendo la cuarta jornada de huelga de los trabajadores y trabajadoras del CAU de la Universidad de Granada y como en días anteriores ha habido una nueva concentración ante el Hospital Real y el seguimiento del paro ha vuelto a ser total (el 100 % de la plantilla).

Aprovechando la concentración, los trabajadores del CAU han acudido a la rueda de prensa a la que asistía la rectora, Pilar Aranda, y  que era el resultado de la presentación de un estudio con el título » Generación de valor de la UGR en su entorno: análisis de su impacto económico y social».

Al finalizar el acto en el crucero bajo del Hospital Real, los trabajadores amenazados de despido se han acerado a hablar con la máxima autoridad universitaria con la intención de recabar su apoyo y de que  la rectora realizase gestiones encaminadas a definitiva solución asunto para el cual no ha querido comprometerse con ellos y les ha despedido con cajas destempladas.

Tanto desde el Comité de Huelga como desde el SAT entendemos que la actitud de Aranda no ha sido la más apropiada ni la más correcta ante 6 trabajadores que tienen, pendiendo un despido sobre sus cabezas, la  inminente posibilidad de ser despedidos tras muchos años  de prestar su trabajo en una expresa contratada por la UGR.

Por todo ello, nos volveremos a concentrar el lunes 22 a las 12’00 horas y seguimos peleando por nuestros puestos de trabajo en un conflicto que, seguro, vamos a ganar. También prosiguen las movilizaciones previstas en Sevilla por parte de nuestros compañeros de la Universidad Hispalense.

Del mismo modo, el gabinete jurídico del SAT ha presentado hoy ampliación de denuncia ante la Inspección de Trabajo por el esquirolaje que Paco Cano ( director de CSIRC de la UGR) está promoviendo y alentando mediante la sustitución de los huelguistas por personal de la Universidad.

¡ La solución es la subrogación!

Aquí no se rinde nadie

 

megáfono

Tercer día de Huelga del personal del CAU de la Universidad de Granada: el comité de huelga y el SAT denuncian a la UGR y a GPIC ante la Inspección de trabajo.

Tercer día de Huelga del personal del CAU de la Universidad de Granada: el comité de huelga y el SAT denuncian a la UGR y a GPIC ante la Inspección de trabajo.

Hoy miércoles 17 de junio se ha  cumplido la tercera jornada de huelga indefinida convocada y secundada al 100% por toda la plantilla que presta sus servicios en el CAU (Centro de Atención a los Usuarios) y cuyo servicio está subcontratados por la UGR a la empresa granadina Bios Technology Solutions SL.

La empresa concesionaria (Bios Technology) cesará en breve sus servicio, entregando a la empresa cesionaria GPIC (gestión de proyectos informáticos y de comunicaciones) la explotación del CAU sin haber respetado la legislación vigente mediante la cual los trabajadores deben ver subrogados sus contratos de trabajo en los que han permanecido hasta ahora con antigüedades de hasta 11 años.

En este proceso, la Universidad de Granada es todavía menos vigilante de la legalidad y de su responsabilidad en el mantenimiento de un empleo y contratación de empleo públicos de calidad, con derechos y estabilidad. De hecho, desde que se notificará

la convocatoria legal de huelga en el servicio del CAU, la UGR ha venido coaccionado y sustituyendo a los trabajadores en huelga, “puenteando” el servicio del CAU, designando nuevos trabajadores con contrato con la UGR para la realización de los trabajos de los huelguistas y colaborando con GPIC, empresa arbitrariamente contratada a causa del informe favorable hacia la misma de parte de Francisco Cano Entrena (capitoste del CSIRC – Servicio Informático de la Universidad) .

En la denuncia presentada en el registro de la Inspección de Trabajo en el día de ayer por el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) y el comité de huelga se valora que: “la UGR ha procedido a «puentear» las comunicaciones con la centralita del CAU y ha ofrecido un correo electrónico a la Comunidad Universitaria mediante el cual vehicular las preguntas, quejas, etc, así como ha dispuesto otras medidas (se adjunta documento acreditativo de lo que decimos).mediante las cuales pretende duplicar los servicios del CAU, cuestión esta que ha resultado infructuosa dado que los miembros de la Comunidad Universitaria no están acudiendo a estas nuevas direcciones y servicios”.

La denuncia será ampliada hoy con las numerosas pruebas documentales recogidas en el día de ayer y que evidencian cómo se están asignando trabajadores de la UGR a labores propias de los del CAU y cuya plantilla se encuentra al 100½ en huelga desde el inicio del conflicto.

Además de las actuaciones ante la Inspección, hoy se hará entrega en el Registro General de la UGR un pliego con más de 3000 firmas recogidas entre la comunidad universitaria usuaria del servicio paralizado por la huelga apoyando la gestión de los trabajadores del CAU y exigiendo a la institución universitaria – en la figura de su rectora- que adopte las medidas para que los empleados del CAU sean mantenidos en sus puestos de trabajo tal y como dice la ley.

También se pide cita hoy con el Defensor Universitario y los trabajadores volverán a concentrarse en la puerta del Hospital Real, sede del rectorado de la UGR.

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¡A igual trabajo igual derecho! Una jueza obliga a la UGR a abonar quinquenios y sexenios a profesorado contratado doctor interino.

¡A igual trabajo igual derecho! Una jueza obliga a la UGR a abonar quinquenios y sexenios a profesorado contratado doctor interino.

igual salario

El pasado 3 de junio la jueza del Juzgado de lo Social nº 6 de Granada dictó Sentencia a favor de 5 profesores contratados doctores interinos que habían denunciado a la Universidad por no reconocerles los complementos de docencia (quinquenios) y de investigación (sexenios).

Desde el SAT queremos felicitar a estos docentes que, junto a meses de movilizaciones y protestas en la Universidad, llevaron su reivindicación a los juzgados. La sentencia es clara al respecto y concluye que ‘por el principio de igualdad con los laborales indefinidos o fijos’, el personal interino debe tener reconocidos los complementos de docencia e investigación. Dicta así algo que desde el SAT venimos reivindicando desde hace años: a igual trabajo realizado, los derechos deben ser también iguales. Es por tanto un paso importante en el camino de la equiparación salarial del personal laboral. Esta victoria, que no habría sido posible sin la movilización del personal interino, no es sólo una victoria para los 5 docentes que denunciaron en el juzgado, es también una victoria para todo el personal interino, cuyos derechos deberían ser equiparados de forma inmediata a los del personal fijo e indefinido.

Desde el SAT vamos un paso más allá. Consideramos que los complementos salariales de docencia e investigación deberían hacerse extensibles no sólo el personal interino sino también al personal laboral que desarrolla las mismas funciones. La multiplicidad de categorizaciones laborales a la que se ve sometido el personal laboral universitario no es más que un mecanismo de precarización y merma de derechos, especialmente plausible en el caso del Profesorado Ayudante Doctor: ¿No tiene el PAD la misma carga docente que el personal indefinido? ¿No investiga de la misma forma? ¿No evalúa, coordina asignaturas y firma actas en las mismas condiciones? No hay nada, en el desempeño de sus funciones, que justifique la diferencia salarial del PAD y el PCD interino con respecto al personal indefinido por lo que reivindicamos también la extensión del derecho de percibir dichos complementos al PAD y les animamos no sólo a exigir sus derechos mediante la movilización sino a reivindicarlos también en los juzgados. En ambos sitios nos tendrán de su lado y contarán con nuestro apoyo, pues sólo en la lucha se conquistan derechos. Solo así podremos avanzar en la igualdad salarial y en la equiparación de derechos del personal laboral fijo y no fijo.

Sección Sindical SAT-UGR

Personal Docente Investigador.

quinquenio

EL SAT DENUNCIA LA INTENCIÓN Y TRATO DE FAVOR DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA A UNA EMPRESA QUE PRETENDE DESPEDIR A 6 TRABAJADORES.

EL SAT DENUNCIA  LA INTENCIÓN  Y TRATO DE FAVOR DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA  A UNA EMPRESA QUE PRETENDE DESPEDIR A 6 TRABAJADORES.

Los seis trabajadores que conforman el Servicio de Atención y Soporte Técnico a Usuarios de la Universidad de Granada (con más de 11 años de antigüedad en sus puestos de trabajo) pueden ser despedidos si se produce el cambio de empresa que presta el servicio, dado que la UGR no ha incluido en el pliego de condiciones la obligatoriedad de subrogar los contratos de los trabajadores.

Los trabajadores que prestan un servicio fundamental de soporte y asistencia informática para la comunidad universitaria, cuyo servicio ya fue privatizado en su día, ven el futuro de sus empleos en la “cuerda floja” tras la redacción del pliego de descripciones técnicas que efectuó la Gerencia de la institución académica y en la que deja vía libre al despido de los trabajadores.

Estos seis informáticos que hasta ahora prestaban sus servicios para la contrata BIOS TECHNOLOGY SOLUTIONS (empresa granadina que, en su día, les estafó y obligó a renunciar a sus antigüedades en el servicio), podrían ser despedidos de no ser que la UGR interviniera e incluyera en el pliego de condiciones la obligatoriedad de que la sucesión de empresas traiga aparejada la subrogación de los contratos de los trabajadores.

GPIC (GESTIÓN DE PROYECTOS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES SL), la empresa sevillana que presumiblemente se quedará con el contrato ( con la aprobación y visto bueno de la UGR) ya ha manifestado su intención de despedir a todos los trabajadores dejando a seis familias sin ninguna fuente de ingresos, siendo esto una actuación impropia de una empresa que quiere quedarse con un servicio obtenido mediante contratación pública.

sat ugr

El pasado viernes 29 de mayo, el comité de empresa del personal laboral (PAS) adoptó por unanimidad el acuerdo de exigir explicaciones y responsabilidades a la gerente M.ª del Mar Holgado sobre el despido de estos 6 trabajadores, la cual hoy a manifestado a los representantes de los trabajadores que “se lavaba las manos” ante una decisión que se encuentra absolutamente condicionada por la manera en que se ha realizado el pliego de descripciones técnicas y que expresamente conculca el derecho de los trabajadores y la propia reglamentación impuesta por la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público que entró en vigor el 9 de marzo de ese año y en la que se recogen importantes instrumentos de la llamada Estrategia Europa 2020: la Directiva 2014/23, sobre la adjudicación de contratos de concesión, y la Directiva 2014/24, sobre contratación pública, que impone a las empresas que quieran participar en estas contrataciones el cumplimiento de una serie de requisitos en los órdenes social, laboral, medioambiental, etc., cuya inobservancia conllevaría la prohibición para las empresas de participar en las adjudicaciones de contratos públicos.

Por todo ello, desde la sección sindical del SAT en BIOS Technology Solutions, como desde la secretaría jurídica del sindicato, se va a proceder a impugnar el contrato público antes referido, a la vez que van a comenzar las movilizaciones para que el derecho de nuestros compañeros sea restablecido y puedan seguir trabajando en la Universidad.

Secretaría de prensa e información.

Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras.

#InformaticosUGRenlucha LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE ATENCIÓN Y SOPORTE AL USUARIO DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA.

#InformaticosUGRenlucha        LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE ATENCIÓN Y SOPORTE AL USUARIO DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA.

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#InformaticosUGRenlucha

#SubrogacionContratosGPIC
#NoDespidosUGR
#Los6delaUGR



LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE ATENCIÓN Y SOPORTE AL USUARIO DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA.
Son trabajadores que realizan un trabajo esencial para la Universidad de Granada y para toda la comunidad universitaria, pero ni la gerencia ni sus jefes les echan cuentas.
Son 6 trabajadores con antigüedades de hasta 11 años que siguen viendo cómo la Universidad de Granada pasa olímpicamente de ellos y mantiene la privatización de este servicio esencial que realizan.
En el año 2017 fueron engañados y obligados por una empresa granadina BIOS TECHNOLOGY SOLUTIONS SL a renunciar a sus antigüedades si querían seguir trabajando. Ahora, la Universidad pretende contratar a otra empresa. la sevillana GPIC, que quiere despedirlos a todos.
Ni la gerencia de la Universidad, ni el director del CSIRC (estos con sus contratos fijos y muy bien pagados por la UGR) hacen nada para que se cumplan las leyes laborales y estos 6 trabajadores mantengan su empleo y puedan seguir sustentando a sus familias.
Esto no se puede consentir: la Universidad de Granada debe comprometerse y llevar a cabo las actuaciones precisas para que los “6 de la UGR” no sean despedidos y para que sus contratos se subroguen.
– Exigimos el mantenimiento del empleo público, de calidad y con todos los derechos.
– No al mercachifleo de las vidas de trabajadores y sus familias por parte de la Universidad de Granada.
– ¡ No al despido de los 6 de la UGR!

Sección Sindical del SAT en Bios Technology Solutions.

«Acceso a la investigación académica y pensamiento crítico: Perspectivas militantes»

«Acceso a la investigación académica y pensamiento crítico: Perspectivas militantes»

El próximo jueves 4 de junio a las 18:00 horas tendremos el taller «Acceso a la investigación académica y pensamiento crítico: Perspectivas militantes» organizado desde la sección sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en la Universidad de Granada. 
Se realizará en formato de video-conferencia y se expondrán algunas claves, consejos e información valiosa para los estudiantes de Grado , Máster y Doctorado con intereses en la investigación académica militante desde una perspectiva crítica. 
Se expondrán las principales vías de acceso a la investigación académica, claves para escoger y construir líneas de investigación, diseño de estrategias de colaboración entre ciencias sociales y movimientos sociales. Además se expondrán algunas experiencias de investigación militante y de acceso a becas y programas universitarios de investigación.
En enlace de la video conferencia se mostrará unas horas antes de la sesión en el grupo de telegram y Facebook «Descolonizar Andalucía». Para más información y dudas para conectarse a la sesión se pueden consultar en el WhatsApp 660093716.
¡Os esperamos el próximo jueves 4 de junio a las 18:00!
¡Instrúyanse, conmuévanse, organícense!

SAT Granada.

Sección Sindical Universidad de Granada

Comunicado el Sindicato Andaluz de Trabajadores – Universidad de Granada sobre la situación actual y las medidas que reivindicamos para una gestión justa y democrática de la crisis social

Comunicado el Sindicato Andaluz de Trabajadores – Universidad de Granada sobre la situación actual y las medidas que reivindicamos para una gestión justa y democrática de la crisis social

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Ante los acontecimientos provocados por el estallido de la crisis sanitaria relacionada con el covid-19 y por el estallido también de la consiguiente crisis social, desde las secciones sindicales del SAT en la Universidad de Granada, quisiéramos reclamar al equipo de Gobierno de la Universidad y a la Rectora Pilar Aranda que atienda a las siguientes demandas para una salida justa a la situación actual que proteja socialmente a los más débiles de la comunidad universitaria, que blinde los derechos de los trabajadores tanto del sector de servicios, como del sector docente e investigador, y que se abra a la escucha de los estudiantes afectados.

Por lo tanto, exigimos a la Rectora y al equipo de gobierno:

1.-La prorrogación de los contratos de ayudantes, profesores ayudantes doctores, profesores asociados y profesores visitantes, así como de todos los contratos de investigación del Plan Propio de la Universidad que finalicen en 2020 en las mismas condiciones que se establecen en las disposiciones adicionales duodécima y decimotercera del Real Decreto-ley 11/2020 de 31 de marzo: con una prórroga equivalente al tiempo de duración del estado de alarma y sus extensiones, y hasta tres meses adicionales.

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2.-La apertura de las bibliotecas y salas de estudio durante el mes de agosto manteniendo las pertinentes medidas de seguridad tanto para usuarios como para trabajadores, para poder recuperar el tiempo de trabajado perdido durante el Estado de Alarma.

3. Adaptación de las evaluaciones de aquellas partes del temario afectadas por el Estado de Alarma. La escasez de herramientas técnicas ofrecidas por la institución tanto a docentes como al alumnado, sumada a las deficiencias de la plataforma PRADO, no diseñada para una docencia ni evaluación masiva online, hacen inviable que se mantenga una evaluación con los mismos criterios y métodos que suelen ser habituales en la mayoría de las asignaturas, las pruebas a modo de exámenes que tienen el mayor peso porcentual en las calificaciones finales de los alumnos. Consideramos que el temario afectado por el estado de alarma no debería ser evaluable mediante examen normal, y que estos a su vez deberían ser suspendidos en favor de una evaluación continua, lo que facilita la equidad en las distintas situaciones en las que pueda verse el diverso alumnado de la universidad de Granada. Demandamos que los órganos de gobierno de la Universidad velen porque se cumplan sus propias resoluciones y garanticen que salvo casos muy excepcionales y plenamente justificados, toda evaluación de asignaturas se haga por los medios alternativos, y que estos sean siempre aquellos recogidos en las adendas a las guías docentes que se están elaborando por parte del profesorado, ya que son el único documento que garantiza seguridad, corresponsabilidad, legalidad y transparencia en las relaciones entre el profesorado y el alumnado de cara a las evaluaciones.

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4.Que la UGR garantice las mejores condiciones posibles para el trabajo del profesorado y los investigadores, sin coacciones ni amenazas veladas, implícitas o explícitas a eventuales inspecciones que no ayudan a nadie ni en nada, sino ofreciendo todas las medidas posibles y atendiendo a sus demandas en lo que se refiere acceso a repositorios bibliográficos virtuales, equipos informáticos y laboratorios o almacenes de materiales de investigación, siempre que sea posible y sin menoscabo de las medidas de seguridad y protección a todos los trabajadores.

5. Que la UGR retome el control público y la contratación pública de todos los organismos de la Universidad tales como el Centro de Lenguas Modernas, los servicios de limpieza y la seguridad, evitando así abusos y fraudes por parte de las empresas privadas que están tratando de realizar ERTEs fraudulentos al personal laboral que trabaja para estos servicios de gestión privatizada.

SAT Granada -UGR.

 

( + Info 660093716, Javier García).

El SAT denuncia «trapicheos» de la gerencia de la UGR con otros sindicatos.

El SAT denuncia «trapicheos» de la gerencia de la UGR con otros sindicatos.
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Desde desde la Sección Sindical SAT volvemos a denunciar públicamente las incoherencias de la Gerencia y sus nuevos trapicheos con los sindicatos afines, aquellos «que han vendido al personal por cuatro higos secos».
Estos son los hechos:

1. Desde el día de ayer, los miembros del Comité de Empresa que se han funcionarizado dejan de ser personal laboral y, por lógica e imperativo legal, dejan de ser representantes del PAS Laboral y miembros del Comité de Empresa y, por lo tanto, pierden todos sus derechos como tal, incluidas las horas sindicales.
2. Para sortear la aplicación de la ley y que ciertos liberados sigan disfrutando de su crédito horario a perpetuidad (aunque no tengan derecho al haber renunciado a seguir como laborales), la Gerencia y sus tres sindicatos franquiciados han llegado a un acuerdo en la Mesa de Negociación de la UGR, para permitir que esos miembros del Comité de Empresa que dejan de ser laborales puedan conservar sus horas sindicales e incluso cedérselas a otros en su misma situación para que sigan liberados. Y para neutralizar las posibles denuncias del resto de sindicatos, este acuerdo de trastienda se hace extensivo a todos los grupos sindicales con representación en el Comité, a pesar de no haber tenido la decencia de negociarlo con ellos.

En su momento, cuando el SAT reclamaba sus legítimos derechos sindicales, la Gerencia nos acusaba de «manipuladores que no querían perder sus asientos en el Comité de Empresa». Paradójicamente, esa misma Gerencia ahora implementa acuerdos de dudosa legalidad para  garantizar no ya derechos sindicales, sino prebendas para sus sindicatos amigos en forma de liberaciones perpetuas.

En consecuencia, desde el SAT informamos al PAS Laboral de esta nueva irregularidad para que nuestra posición quede clara. Así mismo, daremos conocimiento de estos acuerdos a nuestros servicios jurídicos para, si procede, adoptar las medidas que corresponda.

SECCIÓN SINDICAL DEL SAT-UGR
Complejo Administrativo Triunfo. Cuesta del hospicio s/n, 18071 Granada.
Tfs. corporativos: 41994, 77942.
Tfs. para llamadas fuera de la UGR: 639287176, 958241994.
FAX: 958241994
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