El Ayuntamiento de Láchar-Peñuelas y el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) han firmado hoy un acuerdo de colaboración.
La Unión Territorial del SAT de Granada y el Ayuntamiento de Láchar-Peñuelas, representados por su portavoz territorial ( Paco Cabello) y su alcaldesa (Mari Nieves López Navarro) han firmado el día de hoy un acuerdo de colaboración.
En el texto signado se hace constar que dicho acuerdo pretende desarrollar conjuntamente todas las iniciativas posibles que ayuden y potencien la mejora de las condiciones de vida y trabajo de los ciudadanos de Láchar – Peñuelas, así como que fomenten la libertad individual y colectiva de los mismos.
Específicamente se pondrá especial dedicación en la orientación laboral a trabajadores desempleados y en activo, la prevención de riesgos laborales, la formación en el empleo asalariado y cooperativo, el asesoramiento laboral y cuantas más materias más se vean de interés y que aporten valor añadido al municipio y sus trabajadores y trabajadoras.
Del mismo modo, el acuerdo destaca que se «fomentará el conocimiento, el acceso al empleo y las reivindicaciones propias, con especial intensidad, entre las mujeres, jóvenes y adultos con mayor dificultad de acceso al mercado de trabajo y de las personas con discapacidad, dentro de un conocimiento basado en el desarrollo sostenible y el futuro igualitario, feminista y ecológico del territorio y la sociedad andaluza».
En el acuerdo suscrito entre las partes se garantiza que el SAT impartirá los cursos y seminarios necesarios para capacitar a los trabajadores y trabajadoras en ámbitos como la mediación sindical, derecho laboral básico, cooperativismo, salud laboral, etc. Igualmente, se podrán desarrollar cursos formativos de carácter cultural y actividades lúdico-formativas.
Felicitándonos por el acuerdo, desde el SAT de Granada iremos informando puntualmente de las diversas inciativas y actividades que surjan de la colaboración entre el consistorio y el sindicato.
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A lo largo de toda la historia el Sindicato Andaluz de Trabajadores (y antes el SOC) ha tenido una relación muy directa con múltiples experiencias cooperativas. La
construcción de una economía al servicio de la gente tiene relevantes puntos de referencia en cooperativas vinculadas al sindicato como es el ejemplo de las existentes en Marinaleda.Desde esta tienda virtual se desea visibilizar e impulsar proyectos de economía social y cooperativa vinculados al SAT, así como apoyar y fortalecer económicamente al sindicato. Este proyecto tiene por objetivo tanto la mejora de la intercooperación entre diversas cooperativas y entidades, como la colaboración con el fortalecimiento del SAT.
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Manifestación en Granada en defensa de la Educación Pública
Más de treinta alumnos ponen reclamaciones por falta de espacios para docencia en la Facultad de Filosofía y Letras
La falta de aulas y los problemas de espacio de la Facultad de Filosofía y Letras comienzan a ser palpables, como ya denunció este Sindicato hace meses.
Al hilo de ello, debemos resaltar que recientemente se ha producido un hecho singular, una queja masiva y colectiva por parte de los estudiantes que ha inundado de reclamaciones el Decanato de la Facultad de Filosofía y Letras. Esta queja, planteada por más de 30 estudiantes, señala el solapamiento de clases por un error en la planificación de los espacios docentes, que llevó a que se hubiera de desarrollar una clase con estudiante sentados en el suelo…
¿Qué será lo siguiente? ¿Suprimir los viernes como día reservado para las prácticas para dar salida a la falta de espacios docentes? Pronto sabremos…
Mientras tanto el Edificio Anexo, que será destinado al controvertido proyecto de ampliación de la biblioteca, sigue usándose para diferentes actos a pesar de que oficialmente está cerrado esperando las obras. Todo ello sin contar con el destino de las/os trabajadoras/es que aguardan su desalojo definitivo, con la incertidumbre de no saber dónde serán realojados y la dignidad de su nuevo espacio de trabajo ya que no se había previsto su reubicación, dejando tal problemática al Departamento al que pertenecen…
Atajar los problemas no es parchear sino planificar con previsión de futuro por el bien de la calidad docente de nuestros trabajadores y estudiantes.
Sección sindical del SAT en la Universidad de Granada
Anunciamos la cena de navidad del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as de este año, será el próximo jueves 19 de Diciembre a las 21:00 en el Restaurante Boabdil, en calle Hospital Peregrinos 2, junto a Calle Elvira.
Tendremos una cena entre compañeros y compañeras, amigos y amigas donde podremos compartir luchas, brindar por las victorias y beber por las derrotas.
Nos os la perdáis, acudid con vuestros amigos o compañeros de luchas o de trabajo. Reservas por WhatsApp 660093716. (Precio de cubierto 17 €)
¡Feliz navidad! ¡Prospera lucha y acción sindical!
El pasado 28 de noviembre, representantes de SAT-UGR, USTEA-Universidad, USE y Jaleo!!! mantuvimos una reunión con la rectora para trasladarle nuestra reivindicación de la creación de escuelas infantiles (0-3 años) en la universidad para favorecer la conciliación de la Comunidad Universitaria.
Durante la reunión, explicamos el modelo que consideramos idóneo: mediante gestión directa y 100% públicas, como es el caso de las escuelas infantiles que ya funcionan en las universidades de Málaga o Sevilla. La gestión pública nos parece fundamental puesto que es evidente la carencia de ludotecas y centros de educación infantil públicas en la ciudad de Granada.
Obtuvimos de dicha reunión el compromiso de la rectora de estudiar la propuesta, además de emplazarnos a solicitar una reunión con la Vicerrectora de Igualdad para estudiar cómo podría materializarse.
Por nuestra parte, nos reuniremos con la Vicerrectora de Igualdad y seguiremos trabajando la campaña hasta conseguirla porque consideramos que si realmente hay un compromiso con la igualdad por parte de la UGR, hay que garantizar la conciliación entre la vida laboral (o académica) y la personal.
¡Por la defensa de la educación pública, gratuita y de calidad!
La Unión Territorial del SAT de Granada, quiere transmitir la incondicional y activa solidaridad por parte de los afiliados y afiliadas de nuestro sindicato en el territorio granadino para con los despedidos y con la ejemplar lucha que están llevando a cabo en defensa de su trabajo, de la libertad sindical y del empleo de calidad.
La brutal represalia de Alestis/Aciturri contra una plantilla combativa y un sindicato honesto y a pie de tajo como es el SAT y que ha consistido en prescindir de todos los trabajadores de su contrata LTK, transciende al sector aeronaútico andaluz y debe ser considerada como un agravio a toda la clase obrera andaluza.
El despotismo patronal que, gracias a los gobiernos de turno, a sus reformas laborales y su entreguismo a los principios docrtinales del Neo-Liberalismo, pretende acabar con todos los derechos históricamente conseguidos por la Clase Obrera no puede tener cabida en nuestra Andalucía ni en ninguna parte.
Por todo ello, transmitimos nuestros más efervorizados ánimos a los compañeros de LTK y a sus familias, apoyamos la huelga en todo el sector aeronáutico planteada para el 18 de diciembre y la propia de la plantilla represaliada y llamamos al conjunto de la clase obrera andaluza a responder unida, de manera contundente y con una sola voz, a unos despidos que trascienden el ámbito del grupo Alestis/Iciturri para convertirse en una amenaza contra todas y todos.
¡ La lucha de los trabajadores de LTK es, a partir de ahora, nuestra lucha y la de toda la Clase Obrera andaluza !
El Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras /SAT) denuncia las numerosas irregularidades que se están produciendo en el cambio de empresa que gestionará, a partir del 2 de diciembre el servicio de limpieza en la Biblioteca de Andalucía,
La dirección y la gerencia de la Biblioteca de Andalucía decidieron ampliar el servicico de limpieza de las instalaciones y dependencias del edifico, ampliando la plantilla y los trabajos de la misma. Para ello y en lugar de contratar empleados de limpieza directamente y absorber a los que ya realizaban su trbajo con Verdiblanca Limpiezas, licitó el nuevo servicio subcontratándolo, por lo que, finalmente será la empresa Las Nieves Servicios Generales de Limpieza S.L. la que se quede con la contrata y comience a prestar servcios el próximo 2 de dicembre.
Durante todo el proceso de cambio de empresa ni la cedente (Verdiblanca) ni la cesionaria (Las Nieves) han cumplido para con los cuatro trabajadores que allí desempeñan sus funciones con los requisitos legales en materia de información y transmisión de empresas que se determinan en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 44) y en el convenio de limpieza de edificos y locales de uso no sanitario. Finalmente, ayer Las Nieves procedió a despedir a un trabajador y pretenden que el resto renuncien a sus contratos en vigor para que firmen otros con la empresa cesionaria Las Nieves..
Según la legislación vigente, los trabajadores afectados por el cambio de empresas, deben ver subrogados sus contratos, viendo respetada su antigüedad, condiciones contractuales y laborales, así como sus salarios y debieran optar al aumento de su jornada laboral (todos/as están contratados a tiempo parcial) si el servicio lo requiriera. En lugar de esto, Las Nieves ha optado por hacer trabajar en la Biblioteca a trabajadores de su empresa ya que dispone de un convenio de empresa que aminora las derechos de los trabajadores y trabajadoras y reduce sus salarios ostensiblemente.
Todo esto se produce, ante la falta de control y exigencia de la Junta en el cumplimiento de la legalidad y el pliego de condiciones referente a la contratación, faltas que responden a la «contratación a la baja» que hace fraudulentamente la Junta de Andalucía a través de la gerencia de la Biblioteca de Andalucía.
Desde el SAT se mantuvieron contactos ayer 29 de noviembre con la gerente de la Biblioteca, Manuela Martínez, que se ha negado a buscar ningún tipo de entendimiento con el sindicato ni a obligar con la empresa cesionaria Las Nieves Servicios Generales de limpieza S.L.a cumplir con sus obligaciones.
Si bien desde el SAT seguimos ofreciendo un diálogo a la gerencia de la Biblioteca y a la nueva empresa contratista que lleve a la apliación efectiva, aumento de la jornada y aplicación de los derechos de los trabajadores, ante la negativa y cerrazón actual, nos concentraremos el lunes 2 de diciembre a las 12’00 horas en la puerta de la Biblioteca de Andalucía (Calle Profesor Sainz Cantero, 6).
El próximo día 3 de Diciembre estaremos en la Fundación Euroárabe de Granada (calle San Jerónimo, 9) conmemorando nuestro día 4 de Diciembre. Un día de recuerdo y de memoria, pero también un día cargado de presente y de futuro. Realizaremos actividades que tratan de proyectar la cultura andaluza como cultura de emancipación, de libertades, de reivindicaciones populares. Una cultura y una identidad cultural que nos permiten reivindicarnos como pueblo desde la diversidad, el reconocimiento y el respeto por los otros y por nosotros mismos.
A las 17:00 presentaremos el II Seminario de Pensamiento descolonizar, Estudios andaluces y Epistemologías del sur de Europa, un seminario de discusión teórica, reflexión e intercambios intelectuales sobre teorías sociales emancipadoras, pensamiento critico del sur y corrientes andaluzas de teoría social crítica.
A las 19:00 compartiremos la mesa redonda Cultura andaluza y emancipación social: los retos del andalucismo en el siglo XXI con Juan Pinilla el cantaor, José Manuel Vigueras, activista andalucista y Profesor de Arte y Soledad Castillero Profesora de Antropología en la Universidad de Granada y activista del feminismo andaluz.
Convoca:
Defender Granada
Grupo Diaz del Moral
Instituto de Jóvenes Investigadores en Temas Andaluces (IJITA)
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha vuelto a fallar en contra del Ayuntamiento de Fuente Vaqueros (PSOE), desestimado un recurso interpuesto por el gobierno municipal contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Granada que consideró a la compañera delegada de la sección sindical del SAT como trabajadora indefinida, poniendo fin al abuso cometido.
La sentencia vuelve a valorar que los veintisiete contratos que padeció nuestra compañera entre noviembre del 2010 y mayo de 2012 constituyen un fraude continuado por parte del consistorio fuenterino a causa de que » la actividad para la que viene siendo contratada la actora constituye la ordinaria y habitual de la Corporación» y que «ningún óbice existe para que el Ayuntamiento hubiese acudido a la contratación indefinida pues se trata de la prestación de un servicio atribuido a competencia de los municipio». La sentencia coincide con los argumentos que en su día esgrimiera la Jueza del Social nº 5 de Granada, entre los que se hacía constar en todos los contratos de diversa naturaleza (eventuales y/o por obra o servicio) celebrados por el Ayuntamiento existían irregularidades relevantes.
Del mismo modo, el TSJA deja meridianamente clara la responsabilidad del Ayuntamiento a la hora de deber cumplir la legalidad y las obligaciones en materia de contratación, dando por sentado que la prestación del servicio de ayuda a los dependientes es responsabilidad municipal, aunque los fondos económicos que se empleen para la misma sean entregados y gestionados mediante acuerdo con la Diputación de Granada en los municipios con una población inferior a los 20.000 habitantes.
Por lo tanto y en virtud de la sentencia de fecha 14 de noviembre, la trabajadora y delegada del SAT mantiene su condición de trabajadora «indefinida no fija», de la misma manera que el Ayuntamiento debe cumplir el convenio firmado con la Diputación Provincial granadina para la prestación del servicio Ley de Dependencia y del reglamento que contiene.
Primera página de la sentencia del TSJA
A vueltas con el SAD (Servicio de Ayuda a Domicilio).
La prestación del Servicio de Ayuda a Domicilio y las condiciones laborales que sufren las trabajadoras que lo dispensan debe terminar de una vez por todas para conducirse por un camino orientado a la estabilidad en el empleo y el reconocimiento de derechos en un sector muy precarizado y feminizado (¿qué «casualidad», no?
Ejemplos nefastos como los que nos dispensan las gestiones directas por parte de consistorios como el de Albolote, Chimeneas y el propio de Fuente vaqueros o el caso sangrante de La Zubia, en el que el servicio lo gestiona una empresa privada, deben de terminar. Y, para que esto se produzca, del el Sector de SAD del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) se está incidiendo en que la acción sindical que lleve a la aplicación efectiva de los derechos no puede sustentarse en actuaciones indolentes y sumisas (por no llamarlas de otra manera9 como la que muestra el comité de empresa de Fuente Vaqueros. Es imprescindible que los diversos gobiernos municipales asuman sus responsabilidades y doten de medios al servicio para su desempeño, cumpliendo con las obligaciones para las que están designados y no mal contratando,vendiendo servicios al mejor postor o persiguiendo y acosando a trabajadoras como es el caso de nuestra compañera Margarita García, delegada de la sección sindical del personal laboral en la Fuente.
La lucha es el único camino para hacer efectivos los derechos laborales.
Los auxiliares de ayuda a domicilio, o los técnicos de atención sociosanitaria a personas en el domicilio, son una figura clave en el desarrollo de los Servicios Sociales de Atención Primaria, desde la implantación del acuerdo de la Diputación Provincial con los municipios de una población inferior a los 20.000 habitantes y posterior desarrollo de la prestación de apoyo a la unidad convivencial.
Desde los años 80 y hasta el momento actual su cualificación, andadura y formación se ha ido transformando para ir adaptándose a los nuevos perfiles de familias, a los nuevos procesos en su relación con los ayuntamientos o las empresas en las que son contratadas a causa de la dejación y abandono de sus obligaciones por parte de los primeros, y en definitiva, se han ido adecuando a un sistema de atención que incluye diferentes problemáticas de las familias que van más allá de la mera atención en situaciones de falta de autonomía de las personas.
En todo este devenir de años de trayectoria profesional, paralelamente a la configuración de los Servicios Sociales de atención primaria, y en primera línea a la cabeza de los servicios, ha estado el programa de ayuda a domicilio, y por consiguiente, las auxiliares.
Estos trabajadores, en su inmensa mayoría mujeres, tienen un lugar de trabajo un tanto especial. “El domicilio”. Con una jornada que transcurre entre los desplazamientos a pie, en bus o en vehículo y los hogares de las personas a las que atienden, un despliegue de profesionales acuden diariamente a multitud de hogares en pueblos y ciudades. Estas profesionales pasan a formar parte de una estrategia de apoyo en las unidades familiares previamente valoradas por los técnicos y se mueven entre personas con falta de autonomía personal, potenciando sus capacidades y favoreciendo la permanencia en su entorno.
Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras - Granada 
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