LAS NIEVES: prosigue el conflicto, prosigue la lucha.

El conflicto que desde el Sector de Hostelería del Sindicato Andaluz de Trabajadoras y Trabajadores (SAT) se viene manteniendo con la empresa granadina de limpiezas LAS NIEVES SGL S.L. ha entrado en su cuarto mes.

La defensa de la delegada sindical del SAT, Manuela López, y la lucha por unas condiciones de trabajo dignas en el Sector de Limpieza, no sólo disminuye con el paso de los días, sino que está sumando a un número creciente de participantes y colectivos.

El próximo viernes 8 de abril, el SAT, como cada semana, el SAT vuelve a concentrarse en la puerta de la empresa para demostrar que estos más de tres meses de lucha continuada y decidida no hacn dcrecer ni los ánimos ni la presencial sindical en u sector en el cual las trabajadoras padecen unas condiciones de trabajo nefastas y vergonzosas.

Respecto a la reivindicación capital del conflicto: el cese del acoso laboral que padece la delegada de la sección sindical del Sindicato Andaluz,Manuela López, ha presentado alguna novedad durante esta pasada semana. Tales novedades han sido la entervista mantenida por una delegación del SAT con la dirección de LAS NIEVES y las diversas acciones emprendidas por el sindicato con la Diputación de Granada, con la la Seguridad Social y otros organismos para que cese el acoso laboralcontra nuestra compañera y se respete la Ley de Contratación Pública, elemento imprescindible para la dignificación del trabajo en el Sector.

En la concentración realizada el 1 de abril estyuvieron sumando su solidaridad compañeros y compañeras de los Colectivos de Jóvenes Comunistas (CJC) y del PCPA, así como la compañera del SAT y Union Kellys delegada de personal de ALTERNA en el Hotel Occidental y presidenta del comité de huelga, ka cual nos estuvo comentando los problemas laborales en el hotel, su próxima convocatoria de huelga, asícomo la solidridad que las compañeras de Hostelería trasmiten a Manuela.

HUELGA 4 de ABRIL: El SAT ante la emergencia climática.

JORNADA DE HUELGA el LUNES 4 de ABRIL

CONCENTRACIÓN en la FACULTAD de CIENCIAS a las 12h

EL SAT ANTE LA EMERGENCIA CLIMÁTICA

LLAMAMIENTO MUNDIAL EN EL ÁMBITO EDUCATIVO POR EL CLIMA

Los datos científicos recogidos en los últimos informes del Panel Intergubernamental para el Cambio Climático (IPCC, por sus siglas en inglés) de la ONU dejan muy clara la importancia de actuar ya y de manera muy contundente, tanto desde la adaptación como la mitigación a la crisis ecológica global y, especialmente, a la emergencia climática. Las emisiones de gases de efecto invernadero crecen cerca de 1% anual cuando debemos reducirlas un 50% en 2030 y dejar de emitir totalmente en 2050 para no entrar en la fase de cambio climático brusco. En este escenario, la declaración de emergencia climática por parte de los órganos de gobierno de la Universidad de Granada aparece como un brindis al Sol, al no ir acompañada de medidas que realmente impulsen la mitigación y adaptación a la crisis ecológica global y el cambio climático, en particular. En este sentido, la Universidad de Granada debe ser un ejemplo para la sociedad de impulso de sostenibilidad ambiental, social y económica, tal y como recogen sus estatutos.

MÁS ALLÁ DE LA DECLARACIÓN DE EMERGENCIA CLIMÁTICA

No basta con que la Universidad de Granada haya realizado una Declaración de Emergencia Climática y otros planes y declaraciones desde sus órganos de gobierno. Es urgente que la Universidad de Granada tome numerosas medidas concretas e intensas para mitigar y adaptarnos a la crisis ecológica global y, en concreto, al cambio climático. Algunas de estas medidas son:

– La instalación de terrazas (balcones) y cubiertas verdes.

– Puesta en marcha de huertos eco-sostenibles

– Realizar podas adecuadas del arbolado.

– Gestión del arbolado para sombrear aparcamientos

– Disminuir el uso de insumos (ej. fertilizantes y plaguicidas) en los jardines universitarios.

-Utilización de maquinaria, vehículos y herramientas eléctricas en el mantenimiento de los jardines universitarios.

– También debería actuarse fuera de los campus de la UGR, financiando e impulsando plantaciones de vegetación autóctona en diferentes espacios de la Provincia de Granada.

– Fomentar el uso de apps para compartir coche, lo cual reduciría su uso individual descongestionando así el tráfico urbano y mitigando las emisiones de GEI provocadas por el transporte privado.

– Regular y mejorar el transporte público hacia y entre la universidad.

– Impulsar y fortalecer el plan para fomentar el uso de la bicicleta en la comunidad universitaria. Además, habría que aumentar el número de bicicletas de préstamo.

– Mejorar las instalaciones de bicicletas.

– Impulsar la peatonalización de algunas calles entre zonas de campus, reduciendo el tráfico urbano y promoviendo la posibilidad de aumentar la vegetación en estas calles, aumentando así la captación de CO₂.

– Impulsar la adecuación de las calles y avenidas circundantes de los campus, para disminuir la velocidad del tráfico y facilitar el tránsito peatonal.

– Instalación de paneles solares térmicos y fotovoltaicos.

– Uso de electrodomésticos con máxima eficiencia energética.

– Limitar el uso del alumbrado.

– Instalación de paneles solares en las farolas, que permitiría una independencia de éstas de la red eléctrica general.

– Instalación de detectores de movimiento en el alumbrado.

– Limitar el uso de calefacción y aire acondicionado en los edificios.

Disponer de aislamiento adecuado en los edificios universitarios, tanto en los ya existentes como en los futuros.
– Instalación de aerogeneradores. Los aerogeneradores podrían instalarse en la cubierta de algunos edificios universitarios.

– Conectarse con cooperativa de energía sostenible.

– Implantación de compostadoras en jardines universitarios, que podrían ser alimentadas con multitud de residuos orgánicos como los generados en los comedores universitarios, hojarasca de los jardines y restos de poda.

– Disponer de contenedores para el reciclaje distribuidos por toda la US, y facilitar su uso a toda comunidad universitaria.

– Creación de puntos verdes en los campus universitarios. Se trata de poner a disposición de la comunidad universitaria zonas que faciliten la recogida de residuos con difícil tratamiento como: Aceite usado, electrodomésticos, cartuchos de impresora o pilas y baterías usadas, entre otros.

– Plan de concienciación ante el cambio climático entre el alumnado.

– Venta de material reciclado en las papelerías universitarias.

– Declarar la Universidad de Granada una institución libre de botellas de plásticos.

– Servir comida ecológica en los comedores universitarios y bares próximos a los campus.

– Aumentar la superficie de suelo permeable.

Eliminación de tickets de papel en comedores universitarios y otros establecimientos: Debemos modernizar este sistema que supone un gran gasto diario de papel fácilmente prescindible.

ADOPCIÓN DE MEDIDAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Las previsiones sobre el clima apuntan hacia un aumento en la frecuencia y la intensidad de los episodios climáticos extremos, y una de las consecuencias de esta tendencia es la pérdida de puestos de trabajo y productividad. El aumento en las temperaturas mundiales causadas por el cambio climático convertirá el «estrés térmico» en un fenómeno habitual. El calor excesivo en el trabajo crea riesgos profesionales para la salud; restringe las funciones y las capacidades físicas del trabajador, así como su capacidad y productividad laboral.

En la actualidad nos encontramos a muchos trabajadores, técnicos de prevención y empresas que consideran todavía que la exposición al calor ambiental es un “peligro natural” situado fuera de la prevención de riesgos laborales. Vemos que los picos de calor tienden a ser vistos como eventos anecdóticos, frente a los que los individuos deben “adaptarse”. Este es un enfoque erróneo que da pie a una barrera de actitud que a día de hoy está muy arraigada. La evidencia, por el contrario, muestra que debido al cambio climático, los episodios de altas temperaturas son eventos muy previsibles, que se repiten cada año y que afectan a las condiciones de trabajo. Exigimos a la Universidad de Granada que adopte medidas en materia de PRL dirigidas a conciencias y revertir los problemas advertidos.

Identificar y afrontar estos riesgos en relación al cambio climático es uno de los retos actuales de los técnicos de prevención, ya que estos aspectos pueden afectar de manera importante a los trabajadores, especialmente a aquellos que realizan todas o parte de sus tareas al aire libre como son sectores de logística, transporte, construcción, agricultura, turismo y ocio, etc… La Universidad de Granada debe tener planes de contingencia, no solo para que los trabajadores puedan trabajar, sino para proteger sus instalaciones. Todo ello no solo repercute en la salud de los trabajadores, sino en su capacidad de trabajo. Es necesario un plan de acción que pueda ser activado durante los episodios de calor, pues nos tenemos que anticipar, eso es prevenir. Se requieren medidas técnicas, organizativas y de formación, para responsables y la plantilla que integra el PDI, sobre las medidas adoptadas en la empresa.

POR TODO ELLO NOS SUMAMOS A LA CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL PARA EL LUNES 4 DE ABRIL

ASAMBLEA Y CONCENTRACIÓN A LAS 12H EN LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA UGR

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Nuevos contratos de la reforma laboral

Así son los nuevos contratos de la reforma laboral que entran en vigor este jueves

La reforma laboral entra plenamente en vigor el próximo 31 de marzo, con los nuevos requisitos de contratación temporal e indefinida

El próximo jueves, 31 de marzo, se va a producir un cambio en el mundo de las relaciones laborales en el Estado Español. Ese día entrarán plenamente en vigor las novedades legales de la reforma laboral. Aunque la ley de reforma laboral entró en vigor el pasado 31 de diciembre, la propia norma daba una vacatio legis (periodo transitorio durante el cual una ley o parte de ella no se aplica) de tres meses para la mayoría de las medidas que afectan a los contratos de trabajo.

Si bien, durante estos tres meses, aunque los contratos se hacían según la ley anterior a la reforma, la norma estableció que su duración no podía ser superior a los seis meses. Por tanto, aquellos contratos que se hayan suscrito entre enero y marzo podrán agotar dicho plazo hasta septiembre como máximo. Pero a partir de este próximo jueves todos los nuevos contratos que se firmen en España tendrán que cumplir con los nuevos requisitos aprobados en la reforma laboral. Estas son las principales novedades legales:

Contrato de duración determinada

Para empezar, todos los contratos se presumen indefinidos. Y solo habrá un contrato temporal con dos causas: por circunstancias de la producción y por sustitución.

Los primeros podrán utilizarse para dos tipos de circunstancias. La primera, para incrementos ocasionales e imprevisibles y para cubrir las oscilaciones de la producción que, para la actividad normal de la empresa, se generen y creen un desajuste temporal entre el empleo estable de la compañía y el que se requiere. Estos podrán utilizarse solo en el caso de no pueda hacerse un contrato fijo discontinuo. Su duración será de hasta seis meses, ampliables a un año por convenio colectivo sectorial.

La segunda submodalidad de contrato temporal por circunstancias de la producción está destinado a atender situaciones ocasionales, que sean previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada. En este caso la duración será de 90 días en el año natural, pero sin que puedan ser utilizados de manera continuada.

Estas causas y contratos se aplicarán también a las empresas de trabajo temporal. Además, las contratas y subcontratas o concesionarias de la Administración podrán concertar una de estas dos modalidades de contratación de circunstancias de la producción si se cumplen los requisitos descritos, aunque la ley prohíbe expresamente que el motivo habilitante de estos contratos sea que el servicio se realiza en el marco de una contratista o subcontratista.

El otro tipo de contrato temporal es el de sustitución. Se podrá usar para suplir a una persona con derecho a reserva de puesto de trabajo, para completar la jornada reducida o para cubrir un puesto durante un proceso de promoción o selección.

Contrato fijo-discontinuo

Los legisladores pretenden que las empresas opten por esta modalidad, de naturaleza indefinida pero intermitente para sustituir un buen número de contratos que hasta ahora eran temporales. Para ello, la ley permitirá que se haga este contrato para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada. Y también para aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan “periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados”.

También estarán destinados a la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad de la empresa. Asimismo, las empresas de trabajo temporal podrán suscribirlos.

Contrato de formación

Se crean dos tipos: el de formación en alternancia, que combinará trabajo y formación (dual), no tiene límite de edad (salvo 30 años en algunas formaciones específicas) e implicará que el contratado tenga un tutor; su duración deberá de ser entre tres meses y dos años como máximo. El tiempo de trabajo no podrá ser superior al 65% de la jornada de convenio o máxima legal en el primer año o al 85% en el segundo. Y la retribución se fijará en el convenio y, si no fuera así, no podrá ser inferior al 60% de ese puesto o al 75% en el segundo año. Nunca será inferior al salario mínimo en proporción al tiempo trabajado.

La segunda modalidad será el contrato para la obtención de práctica profesional y está destinado a quienes tengan título universitario o certificado de FP o equivalente. Debe suscribirse dentro de los tres años siguientes a la obtención del título (cinco si se hace a una persona con discapacidad). Tendrá duración mínima de seis meses y máxima de un año.

Contrato indefinido para la construcción

Se crea un nuevo contrato fijo para este sector. Cuando la obra finalice, la empresa estará obligada a ofrecer una recolocación al empleado en otra obra e incluso a recualificarlo si fuera necesario para el nuevo puesto. Pero este contrato se puede extinguir “por motivos inherentes a la persona” (que el trabajador rechace el nuevo empleo, que no sea adecuado para ningún puesto aun recualificándole o que no haya empleos para esa persona en otra obra de la misma provincia, entre otros).

La indemnización que cobrará el trabajador que tenga este contrato será del «7% de los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo que resulte de aplicación y que hayan sido devengados durante toda la vigencia del contrato, o la superior establecida por el Convenio General del Sector de la Construcción». Si bien estas condiciones de extinción no se aplicarán al personal de estructua del personal de las empresas de construcción.

Nuevos límites al encadenamiento

Nuevos límites al encadenamiento

Dos años. El próximo jueves, 31 de marzo, también entrarán en vigor nuevos límites más restrictivos al encadenamiento de contratos. Se reduce de 24 a 18 meses (frente a los 30 actuales) el plazo permitido para encadenar contratos eventuales con o sin solución de continuidad, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción. Si esta fórmula se incumpliera, el trabajador pasará a adquirir la condición de indefinido. A efectos de contar el número de contratos del periodo y plazo para calcular el encadenamiento, se tendrán en cuenta solo los contratos vigentes a 31 de diciembre de 2021.

Fijeza del puesto. Pero además será también fija la persona que ocupe un puesto de trabajo que haya estado ocupado, con o sin solución de continuidad, durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses por contratados temporales.

RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO, DUDAS FRECUENTES.

10 respuestas en materia laboral que nos pueden ayudar a tomar decisiones en el régimen especial agrario.

1.- ¿Qué ventajas en la cotización tiene el régimen especial agrario sobre el régimen general?

Es muy importante tener en cuenta otra serie de particularidades que afecta al conjunto de trabajadores que pertenecen al Sistema Especial Agrario:

1) No existe una cotización específica para los trabajadores que trabajan a tiempo parcial, es decir quien trabaje por una jornada inferior cotizará por el mínimo diario como si hubiera trabajado la jornada completa.

2) No existe el pago delegado por parte de la empresa en situación de IT sino que en caso de que le corresponda el subsidio a cargo de la Seguridad Social o de la mutua el pago se efectuará directamente por dichas entidades.

3) Para aplicarse las bonificaciones por porcentajes a las que tenga derecho una empresa éstas se deberán calcular siempre después de haber minorado la cuota con las reducciones SEA.

2.- ¿Cuándo se considera un trabajador fijo-discontinuo?

La consideración de trabajador fijo-discontinuo va a depender del convenio colectivo de aplicación.

Por ejemplo, en el Convenio del Campo de Granada tendrán la consideración de trabajadores fijos-discontinuos aquellos que, contratados para la campaña, acrediten un total de 120 días laborables al año en tres campañas seguidas. Estando los empresarios obligados a formalizar el alta y baja correspondiente al inicio y a la terminación de cada una de las campañas, con el concepto para el certificado de baja de «terminación de campaña». Podrán cotizar por la modalidad de Jornadas Reales.

Pese a lo que determina el convenio, existen sentencias del trinunal Supremo que consideran fijo-discontinuo a aquel o aquella tr JORNALERA ANDALUZA

3.- Trabajador fijo-discontinuo en baja por IT en el momento de su llamamiento, ¿se tiene que incorporar?

Hasta hace bien poco había discrepancias entre varios TSJ sobre este tema, pero el 14/7/16 el Tribunal Supremo ha resuelto toda duda dictando que

Aunque el trabajador se encontrara enfermo, ello no exime de la obligación de llamamiento a la empresa, momento a partir del cual la empresa debe asumir la obligación de cotizar a la Seguridad Social desde dicha fecha y mientras dure el proceso de IT, o finalice la campaña, si bien la reincorporación efectiva al trabajo se producirá a partir del alta médica.

4.- ¿Están obligadas las empresas afectadas por el Régimen Especial Agrario a tener un mínimo de trabajadores fijos o fijos-discontinuos?

Como norma general, las empresas afectadas por el Régimen Especial Agrario deberán de garantizar, como mínimo, que el 73 % de sus plantillas serán fijos y/o fijos-discontinuos.

Con esto hay que llevar mucho cuidado, la Inspección de Trabajo realiza periódicamente campañas de control para la comprobación de dicha obligación, y está sancionando por su incumplimiento.

Para dicho cálculo la Inspección de Trabajo también tiene en cuenta los trabajadores de puesta a disposición a través de ETT.

5.- ¿ Te pueden cesar como fijo-discontinuo y dejar trabajadores eventuales en plantilla de tu empresa?

En ningún caso podrán ser cesados los trabajadores fijos discontinuos, sin haber sido previamente cesados los trabajadores eventuales incluidos los contratados a través de ETT.

Todo ello teniendo en cuenta el sistema de llamamiento por especialidades profesionales. Una fórmula para poder mantener al trabajador con contrato eventual sobre otros fijos-discontinuos, sería asignarle una especialidad profesional distinta a la de estos siempre que mantengamos en plantilla la cuota de trabajadores fijos.

6.- ¿El Régimen Especial Agrario es solo para el personal de campo o también puedo incluir al personal de oficina?

Están dentro del campo de aplicación de éste sistema especial los trabajadores que prestan, como elementos auxiliares, servicios no propiamente agrícolas, forestales o pecuarios en explotaciones agrarias, siempre y cuando no los alternen con trabajos que tengan carácter industrial, por ejemplo: técnicos, administrativos, mecánicos, conductores de vehículos y maquinaria y cualesquiera otros profesionales que desempeñen su cometido en la explotación.

7.- ¿El personal de campo está obligado a llevar el registro del control horario diario?

Sí, es obligatorio para todo el personal de la empresa.

La Inspección de Trabajo está sancionando a las empresas que no lo llevan. A raíz de la interpretación por la Inspección de Trabajo de la sentencia de la Audiencia Nacional que resolvió en un caso la obligación de la empresa a llevar el registro horario aunque no se realicen horas extraordinarias, ha puesto en marcha una campaña para la comprobación de la llevanza de dicho registro por parte de todas las empresas independientemente del sector.

En las empresas agrícolas para el personal de campo, ante la dificultad técnica de instalar en la fincas sistemas de registro horario, están pidiendo la hoja campo que llevan los encargados para el control de personal, en esta debe de aparecer:

los trabajadores que hay en el tajo,
la hora de entrada, hora de fin y horas trabajadas.

Hay que hacer un resumen mensual de estos partes por trabajador y entregarle una copia junto a la nómina.

El objetivo de la inspección es comprobar que la jornada se ajusta a los límites legales, y si se realizan horas extraordinarias, que éstas se abonan o se compensan con descansos.

8.- ¿Qué pasa cuando una vez iniciada la jornada hay que suspenderla por inclemencias del tiempo?

El convenio del Campo de Granada establece lo siguiente:

Artículo 9.- SUSPENSIÓN DEL TRABAJO
A los trabajadores fijos discontinuos y eventuales y temporeros se les abonara el trabajo efectivo más el 50% del resto de la jornada suspendida, con un máximo de dos horas. Si el trabajador se presentara en el tajo y no se inicia la faena se le abonará dos horas de salario base.

9.- ¿ Cuáles la jornada de trabajo estipulada?

El convenio del Campo de Granada establece:

Artículo 4.- JORNADA DE TRABAJO
La Jornada Laboral comienza en el tajo para las faenas exclusivamente manuales o en el lugar de reunión si se precisa aparejar animales o emplear maquinaria, aperos o accesorios y se entiende que termina en el lugar donde había comenzado.
La Jornada de trabajo, será de 39 horas semanales de bajo efectivo para los trabajadores fijos y de seis horas para los trabajadores eventuales, distribuidas en jornadas máximas de ocho horas. La empresa podrá distribuir irregularmente el 10% de la Jornada anual de trabajo, avisando al trabajador con la antelación suficiente.
Como consecuencia del proceso productivo continuo que implica trabajar en el campo durante las campañas de recolección y por tratarse de cultivos perecederos, los domingos tendrán carácter laboral, pudiendo disfrutar el trabajador del descanso semanal en cualquiera de los otros días de la semana.
El resto del año el descanso semanal coincidirá en domingo, si por cualquier razón hubiera que trabajar en domingo o festivo el trabajador percibirá su jornada normal
más el 50% del salario base. Exceptuando las faenas de guardería y ganadería, que de mutuo acuerdo se fijarán en otro día de la semana, pudiendo ser variable.

10.- ¿ Puede la empresa implantar un sistema de trabajo por rendimiento o productividad?

Sí, siempre que se informe previamente a los Representantes de los Trabajadores, siendo imprescindible la participación y acuerdo de éstos.

La modalidad de retribución, así como las condiciones de aplicación, deberán plasmarse por escrito, aunque no es obligatorio si no lo solicita alguna de las partes, pero es recomendable.

En ningún caso la cantidad a percibir por el trabajador será inferior a la que hubiese recibido aplicando lo estipulado en el salario/hora establecido en Convenio Colectivo.

Conveio del campo de Granada 2016 2018

Campaña 2021 – 2022 (TABLAS SALARIALES)

UGR: EL PAS EN LUCHA.

¡ EL PAS Personal laboral de Administración y Servicios) EN LUCHA !

Contra la privatización de servicios en la UGR !!

Resolución del concurso YA!!

Transparencia en las listas de interinidad !!

Por la regulación del Teletrabajo !!

No más injusticias en las Comisiones de Servicio !!

Por la carrera horizontal !!

¡ BASTA DE ARBITRARIEDAD !

La Junta de Personal continuará reivindicando, como lleva tiempo haciendo, una negociación real y efectiva, con la Rectora y su Gerencia, la cuál hasta ahora no se está produciendo, para conseguir una solución consensuada a todas las demandas y problemáticas que sufre el PAS de la UNIVERSIDAD DE GRANADA.

Con tu apoyo y presencia en nuestras concentraciones, seguiremos defendiendo el NO a la privatización de Servicios Públicos y la negociación con los representantes de los trabajadores y las trabajadoras de esta Universidad.

NO A LA PRIVATIZACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS

NO A LA PRECARIEDAD EN EL EMPLEO

UNIVERSIDAD PÚBLICA Y DE CALIDAD

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Complejo Administrativo Triunfo.  Cuesta del hospicio s/n, 18071 Granada.

Huelga en Semana Santa en el Hotel Occidental (ALTERNA).

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SI ALTERNA NO NOS PAGA, NOSOTRAS NO TRABAJAMOS.

Somos las camareras de pisos del HOTEL OCCIDENTAL de Granada y trabajamos para ALTERNA, una empresa externa.

Estamos hartas de cobrar tarde y mal ( este mes todavía no hemos recibido nuestra paga), estamos cansadas de realizar horas de más que tampoco se pagan, estamos hartas de que nos se respeten nuestros derechos.

Por eso hemos convocado HUELGA PARA SEMANA SANTA (14, 15 y 16 de abril) , porque no podemos tolerar más estas condiciones de trabajo.

Porque exigimos que se nos aplique íntegro el Convenio de hostelería de Granada.

¡ Porque nuestra dignidad y nuestros derechos ni se compran ni se venden! ¡ SON NUESTROS!

¡ APOYA NUESTRA LUCHA, SOLIDARÍZATE CON NOSOTRAS!

¡ LAS QUE LUCHAN NUNCA PIERDEN!

SAT Granada.

Sector de Hostelería y Turismo.

PUEDES APOYAR LA LUCHA DE LAS COMPAÑERAS HACIENDO TU INGRESO EN LA CAJA DE RESISTENCIA.

ES59 2100 7408 1313 0067 6868 ( La Caixa)
Titular: Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT)

Caja de Resistencia

¡ STOP Acoso Laboral !

¡ STOP ACOSO LABORAL!

CONCENTRACIÓN EN LAS NIEVES VIERNES 1 DE ABRIL A LAS 13′ 00 HORAS.

El acoso laboral de la empresa LAS NIEVES contra nuestra compañera, delegada sindical del SAT en la Residencia La Milagrosa,no cesa y ahora se extiende a otras trabajadoras del centro Reina Sofía.
El pasado viernes 18 se presentó una nueva denuncia por acoso y la empresa, lejos de hacer nada, prosigue reprimiendo y acosando a cualquiera que exija sus derechos.
Nuevas denuncias de trabajadoras de acoso y constante ataque contra ellas por el mero hecho de no aceptar el ser explotadas, discriminadas y tratadas con desprecio al estar afiliadas a un sindicato que no es del agrado de la empresa.
La encargada de la empresa LAS NIVES, Begoña Vazquez, es el brazo ejecutor de esta política de acoso y discriminación patronal.
¡ Y NO LO VAMOS A TOLERAR!
EL ACOSO LABORAL NO ES NINGUNA BROMA.

Seguimos con Las Nieves.

Un nuevo piquete, una nueva concentración se ha desarrollado el viernes 25 de marzo en defensa de nuestar compañera Manuela, acosada y perseguida por defender sus derechos y los de sus compañeras.

¡Contra la represión sindical y el acoso laboral, ni un paso atrás!

El acoso laboral de la empresa LAS NIEVES contra nuestra compañera, delegada sindical del SAT en la Residencia La Milagrosa,no cesa y ahora se extiende a otras trabajadoras del centro Reina Sofía.

El pasado viernes 18 se presentó una nueva denuncia por acoso y la empresa, lejos de hacer nada, prosigue reprimiendo y acosando a cualquiera que exija sus derechos.

Nuevas denuncias de trabajadoras de acoso y constante ataque contra ellas por el mero hecho de no aceptar el ser explotadas, discriminadas y tratadas con desprecio al estar afiliadas a un sindicato que no es del agrado de la empresa.

La encargada de la empresa LAS NIEVES, Begoña Vazquez, es el brazo ejecutor de esta política de acoso y discriminación patronal.

¡ Y NO LO VAMOS A TOLERAR!

EL ACOSO LABORAL NO ES NINGUNA BROMA.

25 de Marzo LAS NIEVES EXPLOTA Y ACOSA (Anuncio para Facebook)

El Sindicalismo Alternativo y el Sáhara.

POSICIÓN SINDICAL UNITARIA FRENTE A LA NUEVA

INFAMIA DEL GOBIERNO ESPAÑOL AL SÁHARA

OCCIDENTAL

El pasado 18 de marzo se hizo público el acuerdo del Gobierno español y la monarquía de

Marruecos, por el cual se viene a reconocer de facto la ocupación del Sáhara Occidental a través

del “otorgamiento” de un estatus autonómico al pueblo saharaui. Dicha noticia, no por desconocer

el pelaje de la historia del PSOE al respecto de la causa saharaui, nos ha causado verdadero

estupor.

Una vez mas el Gobierno de España lejos de apoyar el legítimo derecho a decidir de los y las

habitantes de este pueblo ocupado, se apunta sin rubor a la causa imperialista absolutamente en

coherencia con la política emprendida por la administración de Donald Trump en contra de lo

dictaminado por la ONU y mil veces boicoteado por la monarquía Marroquí amiga de la española.

Como organizaciones sindicales de clase, manifestamos nuestra absoluta repulsa ante el paso dado

por el Gobierno auto-proclamado “más progresista de la Historia”. El cinismo que encierra el

reconocimiento de la ocupación imperialista marroquí es atentatorio a los más básicos principios

de la legalidad internacional que emana además de la ONU, de la Unión Africana e incluso la Corte

Europea de Justicia. En ningún caso la legalidad reconoce soberanía alguna sobre el Sáhara

Occidental.

El Gobierno español una vez más, y no es la primera, ha blanqueado la decisión de la última administración franquista de vender en 1975 el pueblo saharaui a Marruecos y Mauritania. El Gobierno ha hecho caso omiso por undécima vez a sus obligaciones como potencia administradora en lo que correspondería ser, proceso de descolonización.

La decisión que ha llevado al acuerdo a España y Marruecos y la normalización de las relaciones

diplomáticas hasta ahora en crisis, tendría diferentes lecturas políticas, pero la que mas sobresale

es la bochornosa e inmoral cesión al chantaje de la agenda francesa y estadunidense, que respalda

desde hace cincuenta años la ocupación marroquí del Sáhara Occidental.

Si es despreciable la connivencia de Sánchez Castejón con el sátrapa marroquí, no lo es menos la

temeridad del Gobierno español a la hora de hacer suya la narrativa oficial marroquí sentenciando

sobre la medida adoptada como “la más seria y objetiva para resolver el conflicto”. Sometimiento

político absolutamente bochornoso.

Finalmente hemos de decir, que en esta coyuntura, dicho acuerdo legitima en un contexto de la

Guerra reanudada desde el año 2020, las atrocidades practicadas a diario por la administración marroquí en materia de derechos humanos en los territorios ocupados y los crímenes de guerra en general.

Los sindicatos que firmamos el presente manifiesto exigimos del Gobierno español con carácter

inmediato la suspensión del acuerdo hecho público el 18 de marzo.

Asimismo exigimos que el Gobierno español asuma su responsabilidad como parte del conflicto, la

búsqueda de la Paz y de la resolución definitiva del contencioso saharaui con la celebración del

Referéndum de Autodeterminación acordado en su día por Naciones Unidas.

21 de marzo del 2022

Comunicado conjunto de la Coordinadora de los pueblos de la Federación Sindical Mundial

con los siguientes sindicatos: Confederación Intersindical, Confederación Intersindical

Galega, Corriente Sindicial d’izquierda Asturies, CUT Aragón, ESK Euskal Herria,

Intersindical Alternativa de Catalunya, Intersindical Valenciana, Sindicato Andaluz de

Trabajadoras y Trabajadores (SAT) , Sindicato Obrero Aragonés (SOA) Aragón, Solidaridad

Obrera, STEI Balears, STEILAS Euskal Herria.

No a la violencia informativa en Almería

18/03/2022 by REDACCIÓN SAT Miquel

No a la violencia informativa en Almería

18/03/2022 by REDACCIÓN SAT Miquel

Organizaciones políticas, sociales y sindicales almerienses, que llevamos muchos años interviniendo en la sociedad almeriense, venimos contemplando con preocupación, cómo el autodenominado periodista Víctor Hernández Bru, director del medio radiofónico esRadio*, manipula la información y sobre todo, sin ningún tipo de educación, ni ética, insulta, desprecia y veja a cualquier persona que no comparta su ideología de extrema derecha.

Hasta ahora no hemos querido contestar, porque sabemos, incluso por personas cercanas a él y porque es vox populi entre el periodismo almeriense, que es un ególatra que hace periodismo amarillo y que busca la polémica, el escándalo y la provocación como medio para promocionar y darse a conocer, dada su nula capacidad para hacer un periodismo medianamente digno y objetivo. Esta actitud de menosprecio, violencia verbal etc. no sólo la difunde en su radio sino que también la ejerce, junto con otros pocos de su calaña, en una de las tertulias en que participa de la televisión local Interalmería, medio del Ayuntamiento de Almería, que por cierto pagamos entre toda la vecindad almeriense, no sólo las personas de ideología ultra.

No haríamos mucho caso a este “periodista”, si no fuera porque en varias intervenciones recientes en dichos medios de comunicación, ha hecho un llamamiento a la patronal almeriense a atacar a sindicalistas y a trabajadores simplemente por pertenecer a un sindicato legal como es el Sindicato Andaluz de Trabajadores, a saltarse la legislación vigente en cuanto a libertad sindical y lo que es más peligroso a ponerle nombre, apellidos y foto al portavoz provincial de dicho sindicato y a marcarlo en una diana para ser objeto de posibles agresiones, ya no sólo verbales, sino físicas. Comportamiento típico de dictaduras y de regímenes faltos de libertad, que es a lo que aspira este personaje. Cómo no podía ser de otra manera, respetamos la libertad de prensa y la defendemos, pero no nos podemos callar ante lo que puede calificarse como “terrorismo informativo”.

Por último, queremos dejar constancia, que nadie nos va amedrentar, que no vamos a permitir ninguna agresión de ningún tipo hacia ningún activista social o sindical en Almería y que si la intención de este personaje es callarnos y que no realicemos nuestro trabajo de defensa de las personas que sufren la explotación laboral, lo que ha conseguido es redoblar nuestro compromiso de unidad y de lucha sindical en defensa de la clase trabajadora almeriense, venga de donde venga, y sea del sector laboral que sea.

ALMERÍA 18 de marzo 2022

SINDICATO UNITARIO ANDALUCÍA – SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES – IZAR – PCPE – NACIÓN ANDALUZA – INTERBRIGADAS – ANTICAPITALISTAS ALMERÍA
– ASOCIACIÓN CULTURAL LA RESISTENCIA – Digital TomaLaNoticia

exRadio, más cadena conocida por su fundador, el infamable Federico Jiménez Losantos, posicionada en la derecha extrema. Su método es utilizar el insulto, los bulos y el descredito contra los adversarios políticos de sus grupos de poder.

Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras – Granada

El blog granadino del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as

Autor: satgranada

LAS NIEVES: prosigue el conflicto, prosigue la lucha.

HUELGA 4 de ABRIL: El SAT ante la emergencia climática.

Nuevos contratos de la reforma laboral

Así son los nuevos contratos de la reforma laboral que entran en vigor este jueves