MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA HOSTELERÍA.

MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS  TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA HOSTELERÍA.

Corregido y aumentado. Cartel con Logos de Manifestación 14 de junio

Este lunes 14 de junio, a las 19’ 30 horas desde los Jardines del Triunfo, diversos sindicatos, asociaciones profesionales, partidos, etc. se manifestarán en Granada en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la Hostelería bajo el lema «Defiende tus derechos en la Hostelería, no consintamos más abusos».

La manifestación – a la que se han sumado los sindicatos USTEA, CNT-AIT y la asociación profesional de camareras de pisos UNION KELLYS, entre otras asociaciones y partidos de izquierda – significa el punto de arranque de la campaña que tradicionalmente realiza durante los meses de verano el Sector de Hostelería y Turismo del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadores (SAT), campaña mediante la cual se divulga entre los cerca de 23.000 hombres y mujeres que trabajan directamente en el sector el contendido del convenio colectivo del ramo y se atienden a las muy numerosas violaciones de los derechos de los trabajadores/as y transgresiones de la legalidad que se producen en las numerosas empresas del sector hostelero en todo el territorio de Granada.

Luchadora Mani 14 de junio

En el manifiestoManifiesto mani 14 de junio 2021 difundido por el sindicato convocante SAT se argumenta que: los ataques que históricamente sufrimos las trabajadoras y trabajadores de hostelería en Granada y en Andalucía, han ido agravándose todavía más con la crisis que está sufriendo la clase obrera a raíz del Covid-19 (…) y que, actualmente, lejos de ir reduciéndose, aumentan y se consolidan haciendo del Convenio Colectivo y la legislación laboral una suerte de papeles mojados que casi ningún empresario respeta.

En el mismo documento del SAT también se argumenta que: Desde el Sector de Hostelería, pensamos que la solución se encuentra en el respeto estricto de nuestro convenio y efectuar contrataciones 100 % legales, lo que llevaría al respeto de nuestros derechos y a aumentar el porcentaje de trabajadoras y trabajadores contratados y con alta en la Seguridad Social, así como con un aumento en las Inspecciones de Trabajo, ya que muchos de los grandes empresarios hosteleros están aprovechando esta situación para mantener a sus trabajadores en medio ERTEs, trabajando jornadas enteras, e incluso saltándose las medidas sanitarias exigidas y elprotocolo COVID” poniendo en riesgo la seguridad de trabajadores y clientes.

No se vende

La manifestación finalizará ante la puerta del HOTEL HESPERIA GRANADA (plaza de Gamboa) para mostrar el apoyo solidario de los convocantes a causa de la situación de incertidumbre y amenaza de despido que sufren los trabajadores y trabajadoras de este emblemático establecimiento granadino y que pudieran seguir el camino de la plantilla del Hotel ABBA. Actualmente, los trabajadores/as del Hotel HESPERIA han visto suspendida la actividad del hotel y el futuro de sus empleos radica en las medidas que adopte GAMBOA HOTELES C.B., propietaria del establecimiento hostelero.

SAT Granada

Sector de Hostelería y Turismo

( Más información: 693854017)

DEFIENDE TUS DERECHOS EN LA HOSTELERÍA (Manifestación 14 de junio a las 19’30 horas)

DestacadoDEFIENDE TUS DERECHOS EN LA HOSTELERÍA (Manifestación 14 de junio a las 19’30 horas)

Manifestación 14 de junio

No consintamos más abusos.

Trabajar en la Hostelería significa realizar largas jornadas de trabajo que superan las 8 horas diarias, –muchas de ellas sin cotizar-, no descansar los dos días consecutivos que nos corresponden, no disfrutar de vacaciones o no recibir el pago por ellas, cobrar salarios bajos que casi nunca llegan a alcanzar el mínimo legal que determina nuestro convenio. Desempeñar un trabajo en el sector hostelero suele ser sinónimo de imposibilidad de conciliación de la vida familiar y laboral, así como disponer de contratos en fraude de ley, precarios y permanentemente eventuales. El trabajo en la hostelería suele ser sinónimo de cotizaciones a la Seguridad Social absolutamente insuficientes, el sufrir penosidades y enfermedades profesionales que no suelen ser reconocidas por la legislación vigente. Trabajar en una empresa del sector no significa tener un contrato con la misma, sino que a veces se tiene con una empresa externa de limpieza, siendo doblemente discriminadas por ser mujeres como en el caso de las Camareras de pisos (kellys); o con una negocio de venta de comida a domicilio… Estos, entre otros, son los ataques que históricamente sufrimos las trabajadoras y trabajadores de hostelería en Granada y en Andalucía, agravándose todavía más con la crisis que está sufriendo la clase obrera a raíz del Covid-19

Actualmente los ataques que sufrimos, lejos de ir reduciéndose, aumentan y se consolidan haciendo del Convenio Colectivo y la legislación laboral una suerte de papeles mojados que casi ningún empresario respeta. Por si fuera poco, estamos viviendo una etapa en nuestras vidas que ni siquiera nos imaginábamos: desde el 14 de marzo de 2020 muchas de nosotras, trabajadoras de la hostelería, hemos pasado a formar parte de los famosos ERTEs de fuerza mayor. Esta “solución coyuntural” que se sacó el gobierno de la manga no habría estado mal si todos los meses hubiéramos cobrado nuestros salarios completos normalmente, si no hubiéramos tenido que afrontar los gastos habituales (luz, gas agua..), alquileres e hipotecas abusivas que se llevan gran parte de nuestro salario, y todo ello teniendo en cuenta que nuestros ingresos son bastante inferiores (70% como mínimo de la nómina) y que, en muchos casos, nos estamos “comiendo” nuestro desempleo.

En realidad los ERTEs no dejan de ser unos parches para la problemática que atravesamos; partimos de muchos pagos en negro, buena parte de nuestro sector trabaja sin contrato bajo la economía sumergida y sufre de contratación fraudulenta y exageradamente temporal con la contratación de extras, que no sólo no están cubiertos por los ERTEs, sino que además se ven abocados a la extrema burocracia y la negación del tan aplaudido Ingreso Mínimo Vital que no llega para casi nadie y que no nos aporta recursos suficientes para poder vivir y eso sin contar con los muchos fallos en la gestión del SEPE

Desde el SAT siempre hemos lanzado la consigna de TRABAJO, CONVENIO Y SALARIOS, DIGNOS, reivindicaciones que el fraude y el abuso permanente impiden, al igual que la prometida derogación de la reforma laboral – que está haciendo estragos en este momento de crisis mediante ERES y despidos “objetivos”- y que no llega nunca.

Desde el Sector de Hostelería, pensamos que la solución se encuentra en el respeto estricto de nuestro convenio y efectuar contrataciones 100 % legales, lo que llevaría al respeto de nuestros derechos y a aumentar el porcentaje de trabajadoras y trabajadores contratados y con alta en la Seguridad Social, así como con un aumento en las Inspecciones de Trabajo, ya que muchos de los grandes empresarios hosteleros están aprovechando esta situación para mantener a sus trabajadores en medio ERTEs, trabajando jornadas enteras, e incluso saltándose las medidas sanitarias exigidas y elprotocolo COVID” poniendo en riesgo la seguridad de trabajadores y clientes

Además consideramos que tos trabajadores autónomos y comercios familiares que diariamente han sacado su trabajo adelante sin tener que explotar a nadie y generando ese necesario espacio popular de encuentro entre vecinas y vecinos deberían de recibir más ayudas para proteger ese patrimonio social, fomentando el comercio de barrio y cercano evitando la ruina

De la misma forma pedimos mano dura hacia todos los empresarios y empresas que, teniendo beneficios millonarios, siguen defraudando y no solamente se han beneficiado de los ERTEs, sino que están tratando de aplicar EREs completamente abusivos como, por poner dos ejemplos, en los Hoteles ABBA y Hesperia en Granada

Desde el Sector de Hostelería y Turismo del SAT estamos convencidos de que nos queda mucho por defender. La organización en el sindicalismo de clase es fundamental para hacer valer nuestros derechos.

Es hora de aplicar la TOLERANCIA CERO contra los abusos en el sector.

Sin denuncia y organización no lograremos que se respeten nuestros derechos.

EL LUNES 14 DE JUNIO NOS MANIFESTAMOS A LAS 19’ 30 HORAS, SALIMOS DESDE EL TRIUNFO, RECORREMOS EL CENTRO Y ACABAMOS EN LA PUERTA DEL HOTEL HESPERIA (junto a la plaza del Carmen).

SAT Granada.

Sector de Hostelería y Turismo.

No se vende

La Borraja: Explota y despide.

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El próximo sábado 22 de febrero nos concentramos desde las 13’00 horas en el restaurante San Nicolás (calle San Nicolás, 3) para exigir la readmisión de nuestra compañera despedida delegada del SAT y para denunciar públicamente los abusos, ilegalidades e impago de salarios que comete el propietario del restaurante, Miguel Dorado.

Nos vamos al Albayzín para continuar con el periplo emprendido, perro allá donde haya y celebre un evento, estaremos parta recordar a los clientes y trabajadores con qué clase de sinvergüenza tratan.

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La Borraja: Una forma especial de explotar al trabajador.

La Borraja: Una forma especial de explotar al trabajador.

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Cartel de la próxima  concentración del sábado 8 de febrero.

El Grupo La Borraja es el nombre comercial de El Buen Sazón S.L., empresa de restauración y catering de Miguel Dorado, una de las empresas punteras por facturación del catering en Granada. En su página web indican que, con ellos, tendrás  “una forma especial de disfrutar la gastronomía”, cuando debieran indicar que es una empresa que se lucra de explotar a los trabajadores.

Entre los centros de trabajo que gestiona Miguel Dorado está la Tasca La Tarasca ( en el Realejo, Plaza de Fortuny), el Restaurante San Nicolás (en la calle San Nicolás, en el Albayzin) y varios cortijos donde suele montar sus eventos (bodas, convites diversos, etc), además de una nave de elaboración y producción en el Polígono de Santa Fe.

Hace unas pocas semanas ha despedido a gran parte de la plantilla para no tener que pagarles en enero y febrero, aunque, con la llegada del buen tiempo volverá a contratar nuevos trabajadores para abusar de ellos. Es la práctica habitual de este negociante hostelero: contratar con contratos precarios y eventuales, pagar por debajo de lo que dicta el convenio colectivo y, en muchas ocasiones, no pagar los servicios de extras y eventuales, no dar las vacaciones, defraudar a la Seguridad Social cotizando menos horas de la que en realidad trabajan los empleados, etc. Un “negocio redondo” para el que cuenta con un colaborador destacado, Francisco López, propietario de la gestoría  Francisco López Núñez Asesor Laboral S.L.

Entre los últimos despedidos  se encuentra la delegada sindical del SAT, cuyo “gran delito” ha consistido en no callarse y exigir que se respete la legalidad y que sus derechos no en papel mojado.

Para denunciar todos estos abusos y exigir la readmisión de nuestra compañera, nos concentramos el sábado 8 de febrero a las 13’00 horas en la Plaza de Fortuny, ante La Tarasca, uno de los negocios del explotador sin escrúpulos Miguel Dorado.

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Miguel Dorado haciendo la caja del mes…

PRÓXIMAS ASAMBLEAS DEL SECTOR DE HOSTELERÍA DEL SAT DE GRANADA.

PRÓXIMAS ASAMBLEAS DEL SECTOR DE HOSTELERÍA DEL SAT DE GRANADA.

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El Sector de Hostelería y Turismo del SAT de Granada comunica a sus afiliados y afiliadas el calendario de asambleas para enero/febrero y marzo.

Estas serán:

  • Lunes 27 de enero.
  • Lunes 10 de febrero.
  • Lunes 24 de febrero.
  • Lunes 9 de marzo.
  • Lunes 23 de marzo.

Todas ellas se celebrarán a las 17’30 horas en el local sindical de Cristo de la Yedra, 33 – bajo.

Esperando vuestra puntual asistencia, recibid un saludo solidario.

El Comité.

EL BAR PUERTA DE LOS TRISTES HA PAGADO.

EL BAR PUERTA DE LOS TRISTES HA PAGADO.

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Imagen de una de las más de treinta concentraciones realizadas ante los negocios el Puerta de los Trsites y El Paseo.

Tras cuatro meses de lucha sindical, más de treinta concentraciones, una manifestación y mucha solidaridad y lucha obrera, finalmente el propietario de los negocios Puerta de los Tristes y El Paseo ha firmado un acuerdo con el sindicato para abonar las cantidades adeudadas.

En la mañana de hoy miércoles 9 de octubre, se ha firmado ante el Juzgado de lo Social nº 7 de Granada, el acuerdo de abono de las cantidades adeudadas a nuestra compañera Imane. En el mismo acuerdo, la empresa indica  que abonará en el plazo de siete días los dineros de la trabajadora y reconoce la improcedencia del despido.

Desde el Sector de Hostelería del SAT de Granada, felicitamos a nuestra compañera y agradecemos todas las muestras de solidaridad y apoyo efectivo que hemos recibido de organizaciones y personas durante los cuatro meses que ha durado el conflicto.

¡ La lucha es el único camino!

#HosteleríaEnLucha.

SAT Granada.

Sector de Hostelería y Turismo.

La Hostelería se manifiesta, 27 de sept 20’00 horas (Paza del Carmen).

La Hostelería se manifiesta, 27 de sept 20’00 horas (Paza del Carmen).

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Hoy viernes 27 de septiembre desde la Plaza del Carmen, el Sector de Hostelería del SAT convoca a todas las organizaciones sociales, partidos de izquierdas y gente solidaria a participar en la manifestación que se desarrollará desde allí hasta el Paseo de los Tristes.

La salida de la marcha será las 20’00 horas y con la misma pretendemos visibilizar el conflicto y la injusticia que sufre nuestra compañera a la que se despidió y se le dejó una deuda muy importante impagada por el empresario Francisco Herrera Martos. A otros trabajadores de la empresa también se les deben dineros y tiene presentadas sus reclamaciones por parte de nuestro sindicato.

La solidaridad y la lucha obrera, no nos cabe duda, acabarán por hacer que el Paco Herrera pague lo que debe.

 

SAT Granada.

Sector de Hostelería y Turismo.

Un informe de la Inspección de Trabajo de Granada considera a todos los repartidores de GLOVO en Granada como trabajadores asalariados y acaba con la figura de los falsos autónomos.

Un informe de la Inspección de Trabajo de Granada considera a todos los repartidores de GLOVO en Granada como trabajadores asalariados y acaba con la figura de los falsos autónomos.

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NOTA DE PRENSA:

Un informe remitido con fecha de 20 de agosto – a requerimiento del Sector de Hostelería y Turismo del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT)– determina que todos los repartidores (”Glovers o riders”) que desde 2018 han venido prestando sus servicios para GLOVO en Granada son trabajadores por cuenta ajena y que, por lo tanto, deben estar contratados por la empresa de reparto como asalariados y cotizando en el Régimen General de la Seguridad Social.

El informe hoy recibido por el sindicato SAT y remitido por el jefe de la Unidad Especializada en el área de Seguridad Social de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), determina que los trabajadores que prestaban sus servicios hasta ahora para GLOVOAPP23 S.L. como falsos autónomos, deben ser considerados trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, al concluir que en su relación laboral con la empresa concurren los requisitos establecidos por el artículo 1º del Estatuto de los Trabajadores y que establece como ámbito de aplicación del E.T. “Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.”

En el mismo informe – en el que se constatan varias actuaciones por parte de la empresa para impedir el buen desarrollo de la acción inspectora de la ITSS- se indica que que se ha procedido a comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social, Dirección Provincial de Granada, tanto la inscripción de oficio de la empresa GLOVOAPP23 S.L. en el Régimen General de la Seguridad Social, como el alta de los trabajadores/as que han prestado sus servicios para la misma según el archivo Excel que GLOVO hubo de presentar ante los inspectores de la ITSS.

A la espera de la definitiva acta que determine en todo su detalle las actuaciones y sanciones previstas por la ley, el Sindicato Andaluz SAT comunica que la ITSS ha procedido a extender las preceptivas actas de infracción y liquidación de cuotas del Régimen General de la S.Social por falta de alta y cotización de los glovers o repartidores de GLOVO y que deberán ser abonadas por la empresa.

Fuentes del sector de Hostelería y Turismo del SAT han indicado que “el informe de la Inspección de Trabajo de Granada y su posterior acta, vienen a poner una de las piedras angulares necesarias para la regulación de un sector y para acabar con eventualidad, precariedad y desregulación permanente sufrida por los trabajadores y trabajadoras que prestaban sus servicios para GLOVO en nuestra provincia”. Igualmente, desde el SAT se felicitan por el fin de la prestación de servicios como falsos autónomos por parte de estos trabajadores e invitan a los mismos a reclamar las cantidades salariales que la empresa les adeuda, así como la devolución de las cuotas que han debido de pagar al RETA (régimen especial de trabajadores autónomos).

Granada 26 de agosto del 2019.

Por el Sector de Hostelería y Turismo del SAT

Antonio J. Gil Cunquero

( Más información en: 693854017)

Secretario de acción sindical.

Puerta de los Tristes dos nuevas concentraciones (Jueves 15 y Viernes 16)

Puerta de los Tristes dos nuevas concentraciones (Jueves 15 y Viernes 16)

 

El conflicto que el Sector de Hostelería del SAT mantiene con la empresa propietaria de los negocios Puerta de los Tristes y El paseo, sigue sin resolverse. El empresaurio Paco Herrera no da su brazo a torcer y sigue en sus trece de no pagar lo que ha robado a varios trabajadores.

Por ello seguimos programando acciones y concentraciones contra esta empresa, siendo las próximas concentraciones las que celebraremos durante el puente de agosto los días 15 y 16 de agosto a las 21’00 horas.

Desde que se iniciara el conflicto hace unos tres meses, y ante la reiterada actitud del empresaurio Herrera, hemos visto aumentar en número los compañeros y compañeras solidarios con los trabajadores. Es por ello, que solicitamos tu solidaridad de nuevo y os invitamos a seguir participando en las mismas hasta que el conflicto quede definitivamente resuelto.

¡La lucha es el único camino!

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El empresario mangante: Paco Herrera.

SAT Granada.

Sector de Hostelería y Turismo.

Granada.

El SAT denuncia públicamente a la subdelegada del gobierno en Granada y exige su dimisión.

El SAT denuncia públicamente a la subdelegada del gobierno en Granada y exige su dimisión.

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NOTA DE PRENSA: El SAT denuncia públicamente a la subdelegada del gobierno en Granada y exige su dimisión.

El Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) de Granada quiere hacer pública una denuncia a causa de los reiterados abusos consistentes en obstaculizar los derechos de Reunión y de Libertad Sindical que vienen produciéndose desde que Inmaculada López Calahorro fuese nombrada, a finales de junio del 2018, subdelegada del gobierno en Granada.

La señora López mantiene una política represiva consistente en sancionar ( mediante multas acogidas a las disposiciones de la “Ley Mordaza” (que su partido, el PSOE, dice dispuesto a derogar, pero que no deroga) concentraciones y protestas sindicales absolutamente ceñidas a lo dispuesto por la ley, en limitar y obstaculizar las concentraciones sindicales y/o sociales mediante -entre otras disparatadas resoluciones- la autorización de contra manifestaciones cuando ya existían otras convocatorias legalmente notificadas y la permanente obstaculización del ejercicio de derechos fundamentales que afectan a la acción sindical, etc.

Desde el SAT nos permitimos recordar a la subdelegada López que el Derecho de Reunión se encuentra recogido en el artículo 21 de la Constitución Española y está regulado mediante la Ley Orgánica 9/1983, de 15 de julio, disposiciones que la Subdelegación del Gobierno ignora y de las que hace escarnio en su retorcida aplicación de las mismas.

También recordamos a la sra. López que la Subdelegación del Gobierno que ella preside ha tenido que rectificar varias de estas limitaciones del Derecho de Reunión cuando este sindicato ha anunciado recurso contra las mismas ante el TSJA, ejemplos que ilustran suficientemente la ilegalidad manifiesta de las resoluciones adoptadas por Inmaculada López.

Pese a que una delegación de este sindicato solicitó y mantuvo hace meses una entrevista con la sra.López para intentar solucionar estas irregularidades – reunión en la que nos dirigió la palabra una sola vez-, la respuesta represiva y las multas siguen siendo las únicas razones aducidas por la subdelegada, habiendo recibido la última de ellas el pasado 6 de agosto, en la que se nos multa por convocar y realizar una concentración sindical en la que participamos una docena de personas.

Es por todo ello, por lo que el Sindicato Andaluz anuncia las siguientes medidas:

1ª.- Conformar, junto al resto de organizaciones sindicales, movimientos sociales y organizaciones políticas que sufrimos el azote de la sra. López Calahorro, una plataforma que denuncie públicamente todas sus arbitrarias decisiones.

2º.- Dado que la imposición de sanciones mediante el subterfugio de aplicarlas mediante la “Ley de Protección e la Seguridad Ciudadana” (vulgo, “Ley Mordaza”) busca la imposibilidad de que los sancionados puedan, de facto, recurrirlas, procederemos a denunciar judicialmente las evidentes disfunciones institucionales que producen con sus actuaciones la señora López y la Policía Nacional a sus órdenes represivas, así como las evidentes actuaciones prevaricadoras de la subdelegada y los abusos policiales de los que ella es máxima responsable.

En virtud a todo lo expuesto anteriormente, este sindicato exige la dimisión o la destitución de Inmaculada López Calahorro como subdelegada del gobierno en Granada a causa de sus reiteradas actuaciones prevaricadoras, inaceptables e impropias en un Estado de Derecho.

Granada, 11 de agosto del 2019.

Francisco Cabello García, portavoz territorial.

SAT Granada