Categoría: Acción sindical

El «abrazo del oso» del Parque de las Ciencias.

El «abrazo del oso» del Parque de las Ciencias.

dertechos de los trabajadores

Hace unos meses se invitaba a los granadinos y granadinas a «abrazar» el Parque de las Ciencias de Granada para asegurar su independencia, gestión propia, etc. y, prácticamente, se exigía de los ciudadanos la defensa del museo como organismo 100% gestionado desde nuestra ciudad a través del consorcio que lo rige.

Resulta que esa independencia y capacidad de gestión, según vemos ahora, sólo sería para que sus gerentes, cargos y algunos puestos de trabajo mantengan sus privilegios ya que para los trabajadores de algunas categorías no parecen contar besos, ni abrazos ni condiciones laborales dignas.

Por medio del expediente 008/2019, iniciado con fecha 7 de marzo del 2019, se tramitaba la adjudicación del servicio de limpieza del museo que hasta el momento llevaba a cabo Sierra Nevada S.L. A resultas de tal expediente y proceso de licitación, el día 1 de marzo del 2020 será la empresa LAS NIEVES quien se haga cargo del servicio (adjuntamos resolución de expediente ResolucionAdjudicacionDefinitiva). Como consecuencia de esta adjudicación los empleados del servicio de limpieza están viendo como la empresa cesionaria del servicio intenta recortar sus horarios de trabajo, modificar sus contratos, etc. cuestiones que vulneran la legalidad vigente expresada en el artículo 44 del estatuto de los Trabajadores y en el CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE INSTITUCIONES NO SANITARIAS DE GRANADA Y PROVINCIA, (con código de convenio n.º 181000255011981.

La empresa LAS NIEVES echa la culpa al museo y el museo no abre la boca, pero el resultado es que las trabajadoras y trabajadores de la limpieza del museo granadino (el más rentable y visitado de Andalucía)pueden perder jornada, jornal y derechos y nadie les abraza.

La muy granadina empresa cedente (SIERRA NEVADA S.L., actualmente en fase concursal), la empresa cesionaria granadina (LAS NIEVES) y el muy granadino consorcio del Parque de las Ciencias, donde se encuentra representada la Universidad de Granada, el Ayuntamiento de Granada, la Diputación de Granada, la Fundación CAJA GRANADA, la Caja Rural de Granada no parecen tener ningún respeto por la legalidad ni  por los derechos de los trabajadores granadinos.

Desde el Sector de Limpieza del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras aconsejamos a las trabajadoras y trabajadores que acudan al sindicato, se informen y no acepten ni firmen despidos ni contratos a la baja.

¡ Menos abrazos y más derechos laborales!

Seguiremos informando y luchando por los derechos de las y los empleados de limpieza.

SAT Granada.

Sector de Limpieza.

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El SAT de Granada ante el 8 de marzo 2020.

El SAT de Granada ante el 8 de marzo 2020.
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Registrada legalmente la Huelga Feminista para el 8 de marzo del 2020.

El 8 de marzo reivindicamos el día Internacional de la Mujer Trabajadora. Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadoras/es, un año más, convocamos huelga general feminista de 24h y comunicamos a todas las organizaciones, así como a las distintas instituciones, que hemos registrado el preaviso de HUELGA para el domingo 8 de marzo. A través de esta comunicación, las trabajadoras que deseen hacer huelga de 24h, contarán con un respaldo legal y con las oficinas sindicales que tenemos en las diferentes ciudades y pueblos andaluces para asesorarse e informarse sobre este derecho básico. De este modo, el SAT, junto con otros sindicatos de clase y combativos, nos sumamos a las protestas generalizadas que tendrán lugar este día.
Esta convocatoria de huelga y jornada de lucha, para la que existen sobrados motivos en el conjunto del estado, adquiere especial relevancia en una tierra como Andalucía, donde nos encontramos en un momento de recrudecimiento de las condiciones laborales, económicas y sociales de su clase trabajadora. Esta situación es el resultado de décadas de políticas que niegan el desarrollo y la soberanía de nuestra tierra, que ve cómo su economía se encuentra fuertemente terciarizada, precarizada y con empleos temporales. Para las mujeres, esta realidad se acentúa al sufrir una mayor vulneración de derechos básicos y un empeoramiento de las condiciones de vida: la dificultad para
integrarnos en el mercado de trabajo y la inestabilidad laboral conlleva un acceso reducido a los recursos y a una vivienda digna, por lo que sufrimos una mayor pobreza y exclusión social.
Desde el SAT consideramos que la huelga del 8 de marzo debe servir para visibilizar y denunciar la realidad específica de las mujeres en el mundo laboral. En Andalucía, somos contratadas en empleos con carácter temporal, a tiempo parcial y con sueldos más bajos. A esto habría que sumarle la brecha salarial situada en un 24%, la persistente feminización de determinados puestos de trabajo
−somos mayoría en sectores tan precarizados como la limpieza, el empleo doméstico o la ayuda a la dependencia− o las altas tasas de desempleo que seguimos encabezando. Además, destacamos el acoso y la violencia sexual en nuestros puestos de trabajo para los que contamos con escasos protocolos, así como la dificultad añadida para compaginar trabajo asalariado con los cuidados en el ámbito doméstico. Todo ello se ve agravado en el caso de las mujeres migrantes, que se encuentran en una situación de mayor exclusión y vulnerabilidad de todos sus derechos. Desde un feminismo andaluz y un sindicalismo de clase seguiremos trabajando por resolver nuestros problemas y necesidades como obreras, jornaleras y cuidadoras. No obstante, nuestro objetivo debe ser no sólo arrancar mejoras concretas que atenúen la grave situación que hemos expuesto, sino avanzar hacia la superación del capitalismo y del patriarcado como origen de los males que padecemos. Por ello, sostenemos que para transformar las bases de este sistema debemos comenzar por organizarnos en los tajos para defender un futuro de derechos, justicia y dignidad, así como en cualquier ámbito de la vida donde exista desigualdad.
Más que nunca, necesitamos plantear un horizonte revolucionario para las mujeres y el conjunto de la clase obrera en Andalucía, en el que no se naturalicen las desigualdades y las opresiones. Es por ello que no podemos quedarnos sólo en esta fecha, sino que debemos continuar fortaleciendo un movimiento feminista que ponga en el centro la problemática y especificidad de las mujeres andaluzas, y un sindicalismo donde nos integremos plenamente e impulsemos espacios seguros e inclusivos.
Mujer andaluza, ¡organizá y en lucha!

feminista

Manifiesto unitario sobre la Huelga General Educativa del 4 M.

Manifiesto unitario sobre la Huelga General Educativa del 4 M.

 

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El Decreto de admisión del alumnado recientemente aprobado por el gobierno andaluz ha conseguido generar el rechazo unánime de toda la comunidad educativa andaluza. Prácticamente todas las organizaciones sindicales, asociaciones de familias y de estudiantes se han posicionado en su contra pese a que, según el Sr. Consejero Imbroda, se había contado con un consenso amplio para su elaboración.
Desde las organizaciones firmantes entendemos este decreto como un torpedo a la línea de flotación de la Escuela Pública, que propicia el camino de su progresivo hundimiento bajo la excusa de la “libertad de elección” de centros y el imperativo de la “demanda social”, para la que se “garantizará la existencia de plazas suficientes” (art. 4.2); eufemismos ambos de la función de selección social que este gobierno atribuye a la escuela. Cantos de sirena de un más que previsible neoliberalismo que se niega a entender que los pilares del Estado del Bienestar: Educación, Sanidad, Servicios Sociales… no pueden gestionarse desde planteamientos puramente mercantilistas ni mucho menos al servicio de los intereses de la escuela privada- concertada. Lejos de una escuela compensadora de desigualdades, al servicio de la diversidad social y la pluralidad ideológica, este proyecto pretende perpetuar las diferencias sociales y homogeneizar las aulas seleccionando al alumnado, tal y como se comprueba en artículos como el dedicado al alumnado NEAE, que no tendrá derecho a su inclusión desde la “libertad de elección”, o el referido al cómputo en el baremo del expediente de bachiller, que propiciará esa selección.
Como es sabido, el nuevo decreto de admisión introduce un sesgo claramente favorable a la red concertada – esta red es el primer factor de segregación de nuestro sistema educativo-, a la que se aplica un criterio de discriminación positiva en las áreas de influencia, de tal modo que todo el mundo pueda solicitar un centro de estas características en primera opción, allá donde esté implantada. A este respecto, es preciso recordar la escandalosa situación de hegemonía de esta red en nuestra capital (más del 60% de las aulas de las etapas obligatorias están concertadas) y la no menos preocupante en localidades como Santa Fe, Motril o Guadix. A nadie se le escapa que con el nuevo decreto, la “demanda social” llevará a la creación de más unidades concertadas en detrimento, como siempre, de la red pública.
Con todo, este Decreto de admisión, no es el único responsable del estado de postración en el que se encuentra actualmente la red de centros públicos andaluza, que en la última década de gobiernos socialistas ha sufrido la pérdida de 1.488 unidades de Educación Infantil y 808 unidades de Educación Primaria, acarreando la supresión de 7.480 puestos docentes. En el mismo período, las unidNO
Al Decreto de Admisión
A los conciertos educativos
Al cierre de unidades en centros públicos
.
EXIGIMOS
El blindaje y aumento de las unidades escolares públicas
Cumplimiento estricto de las ratios y progresiva disminución de las
mismas
Más inversión en infraestructuras y recursos humanos para la Escuela
Pública
Aumento de plantillas
Garantía de estabilidad y proceso de acceso diferenciado a la función
pública para el profesorado interino
SUSCRIBIMOS
USTEA, CGT, FAMPA Alhambra, SAT, USE, Granada Laica, Por Primariaades concertadas en centros privados se han incrementado, así como sus plantillas docentes. Bien lo sabe el colectivo de profesorado interino, especialmente de Infantil y Primaria, maltratado sistemáticamente por la administración y que ha sido el principal afectado por esta pérdida de empleo público.Dicho esto, consideramos que este nuevo Decreto de escolarización no es el único mal que aqueja a la Educación Pública andaluza, y aunque no podemos dejar de manifestarnos y llamar a la huelga contra él, no queremos dejar de lado en nuestras reivindicaciones otros aspectos que, con independencia del mismo, la están minando. Por eso, desde aquí queremos hacer un llamamiento a la Huelga el 4 de marzo y a la manifestación que realizaremos a las 11h desde la Plaza del Carmen, pidiendo a toda la comunidad educativa que demuestre en las calles su rechazo a esta política y su defensa de una Escuela Pública libre, democrática, laica y de calidad.
MANIFESTACIONES
11h, desde Plaza del Carmen a Delegación de Educación
18h, desde Delegación de Educación a Carrera de la Virgen
NO
Al Decreto de Admisión
A los conciertos educativos
Al cierre de unidades en centros públicos
.
EXIGIMOS
El blindaje y aumento de las unidades escolares públicas
Cumplimiento estricto de las ratios y progresiva disminución de las
mismas
Más inversión en infraestructuras y recursos humanos para la Escuela
Pública
Aumento de plantillas
Garantía de estabilidad y proceso de acceso diferenciado a la función
pública para el profesorado interino
SUSCRIBIMOS
USTEA, CGT, FAMPA Alhambra, SAT, USE, Granada Laica, Por Primaria

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4 de Marzo, Huelga Educativa.

4 de Marzo, Huelga Educativa.

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COMUNICADO DEL SAT- EDUCACIÓN ACERCA DE LA HUELGA EDUCATIVA CONVOCADA PARA EL 4 DE MARZO POR LA PLATAFORMA ANDALUZA POR LA ESCUELA PÚBLICA

Desde el SAT manifestamos que hemos decidido secundar esta convocatoria de huelga, a pesar de que sus convocantes (CC.OO., UGT y CODAPA) no han contado con todas las organizaciones sociales y colectivos que agrupan a los distintos sectores de la comunidad educativa y que han apostado desde siempre y de manera contundente por la educación pública, gratuita, laica, netamente andaluza y de calidad; además, entendemos que limitar la protesta al rechazo del último Decreto de Escolarización hecho público por la Junta de Andalucía supone pasar por alto los sucesivos ataques, y desde todos los frentes posibles, a la educación pública en los últimos años, siempre censurables, pero particularmente perniciosos desde el comienzo de la crisis- estafa.

Nos puede el deseo de no dividir a las fuerzas y organizaciones sociales que lucharon y luchan contra el desmantelamiento de la educación pública; es el momento de sumar fuerzas, de pelear hombro con hombro, con toda la clase trabajadora andaluza, sin perder nunca de vista que el asalto contra la educación pública no lo es sólo contra los sectores vinculados más directamente a ella, sino contra un derecho universal, una conquista irrenunciable de los pueblos.

Por tanto, desde el SAT apoyamos la reivindicación de la Plataforma Andaluza por la Escuela Pública, en el sentido de exigir la inmediata paralización del Decreto de Escolarización, que da prioridad a la escolarización en centros privados sostenidos con fondos públicos.

Reivindicación necesaria, pero a todas luces insuficiente. Desde el SAT consideramos que los fondos públicos deben incidir única y exclusivamente en el sector público. Concretamente, debe ser prioritario realizar inversiones en:

– infraestructuras, con la creación de nuevos centros escolares y de comedores dignos.

– desamiantar y bioclimatizar urgentemente los Centros de Enseñanza.

– multiplicar los recursos de atención a la diversidad y reducir la ratio en todas las etapas educativas.

– agilizar las sustituciones de profesores en situación de baja laboral.

Asimismo, destacamos que es de vital importancia situar esta nueva afrenta en el marco de los sucesivos intentos de desmantelamiento de la Educación Pública por parte de las administraciones del PSOE. Desde 2011, en Andalucía se han cerrado cerca de 1.500 unidades públicas, mientras que en las grandes ciudades andaluzas la oferta privada-concertada es dominante. Ello está determinando que miles de familias tengan que elegir entre inscribir a sus hijas e hijos en centros alejados de su domicilio o escolarizarlos en centros privados- concertados más próximos; a su vez, cientos de docentes son condenados al paro en beneficio de aquéllos que sólo han demostrado superar criterios de idoneidad ideológica, la mayoría de las veces religiosa.

La eliminación de líneas y la supresión de los semi- D tiene consecuencias particularmente nefastas en las áreas deprimidas y las netamente rurales, teniendo en cuenta que en muchos de estos barrios y pueblos subsisten familias sin recursos, a veces con los dos cabezas de familia ausentes por motivos laborales. Por eso, este tipo de medidas, antes y ahora, son un agresión de clase, no cabe duda, pero también un ataque de género, porque muchas mujeres quedan solas al cuidado de sus familias, mientras sus parejas emigran en busca de sustento económico.

Desde el SAT también denunciamos la manipulación y banalización de los contenidos curriculares relativos a la Historia y realidad actual de Andalucía por parte de la Consejería de Educación, con el objetivo, tantas veces conseguido, de anestesiar la conciencia de nuestro pueblo, de nuestra nación.

Por todo ello, el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras, desde una perspectiva obrera, soberanista y feminista de clase, llama a la movilización general de las organizaciones sociales en defensa de la Enseñanza Pública, apoyando en primer lugar la movilización del 28 de febrero “Por Nuestros Derechos” convocada por Caminando/Marchas de la Dignidad, para seguir con la huelga educativa del 4- M y continuando con una primavera caliente que tumbe el Decreto de Escolarización y culmine con la dimisión de Imbroda y la redacción de una nueva Ley Educativa.

Sea así el primer paso hacia la conquista de nuevos espacios de igualdad que únicamente garantiza la Enseñanza Pública. La presunta e hipócrita libertad que parece emerger con la privada no es más que la constatación de la desigualdad económica y de la injusticia social.

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AYUDA A DOMICILIO.Condenado el Ayuntamiento de Chimeneas.

AYUDA A DOMICILIO.Condenado el Ayuntamiento de Chimeneas.

Ayuntamiento de Chimeneas

El TSJA dicta una nueva sentencia ratificando la nulidad de las reducciones de horarios por parte de los ayuntamientos a una trabajadora del Servicio de Ayuda a Domicilio.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dictado, con fecha 6 de febrero del 2020, una nueva sentencia ratificando otras de instancias inferiores que obligan a las empresas a restituir el horario escamoteado a trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD).

En este caso se trata de la delegada de la sección sindical del SAT en el Ayuntamiento de Chimeneas (Granada) que había obtenido la restitución de su horario de trabajo en el Juzgado de lo Social n.º 2 de Granada, horario que fue constantemente alterado a la baja por parte del Ayuntamiento de Chimeneas con hasta 41 modificaciones de su jornada laboral. La sentencia del Juzgado de lo Social n.º 2 obligaba al consistorio de Chimeneas a restituir a la trabajadora su jornada de trabajo en 24’30 horas semanales, declarando nula la modificación sustancial de la jornada de la demandante, y a abonarle la cantidad de 2000 € en concepto de indemnización por daños y perjuicios a causa de la violación de sus derechos fundamentales.

Contra la anterior sentencia, el Ayuntamiento de Chimeneas presentó recurso ante el TSJA alegando errores en la apreciación de las pruebas y hechos probados entre los que figura que la trabajadora denunció al consistorio pidiendo que se reconociese una relación indefinida con su empleador y no de carácter “por obra o servicio” como venía siendo hasta el momento.

Finalmente, la sala de lo social del TSJA rechaza en todos sus extremos el recurso del Ayuntamiento para ratificar la sentencia del Juzgado Social y reiterar que la administración local había conculcado los derechos de la compañera a causa de que «se sigue la consecuencia de que una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se creía asistido, debe ser calificada como discriminatoria y radicalmente nula por contraria a ese mismo derecho fundamental» [tutela judicial], ya que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo”.

El TSJA impone, igualmente, las costas del proceso al ayuntamiento recurrente y refuerza la pretensión de la trabajadora María Teresa Rodríguez Escamilla, delegada de sección sindical del Sector de Ayuda a Domicilio del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT), el cual ya ha obtenido sentencias similares ante otros ayuntamientos y empresas en su demanda permanente de conseguir una estabilidad contractual y horaria de las trabajadoras del SAD que lleve a la dignificación de sus condiciones de trabajo, el fin del arbitrario procedimiento de asignar horarios de trabajo cambiantes y mediante contratos “por obra o servicio” y para la implementación en el ámbito laboral de los objetivos de la Ley de la Dependencia.

Granada, 21 de febrero del 2020.

SAT Granada.

Secretaría de Prensa e Información.

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La Borraja: Explota y despide.

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El próximo sábado 22 de febrero nos concentramos desde las 13’00 horas en el restaurante San Nicolás (calle San Nicolás, 3) para exigir la readmisión de nuestra compañera despedida delegada del SAT y para denunciar públicamente los abusos, ilegalidades e impago de salarios que comete el propietario del restaurante, Miguel Dorado.

Nos vamos al Albayzín para continuar con el periplo emprendido, perro allá donde haya y celebre un evento, estaremos parta recordar a los clientes y trabajadores con qué clase de sinvergüenza tratan.

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El GRUPO LA BORRAJA: explota y despide.

El GRUPO LA BORRAJA: explota y despide.
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Miguel Dorado, propietario de El Buen Sazón S.L., explota y despide trabajadoras/es
Este tipo de la foto ( que tiene cara de no haber roto un plato en su vida y que tiene dos orejas como dos hogazas de kilo) se llama Miguel Dorado y es el propietario del Grupo La Borraja ( El Buen Sazón S. L).
Platos no sabemos si rompe muchos, pero lo que es cumplir la legalidad  vigente, no la cumple ni la ha cumplido nunca.
EN EL GRUPO LA BORRAJA:
– No se respeta el convenio colectivo de la Hostelería ni el Estatuto de los Trabajadores ni ningún otro tipo de legislación laboral vigente.
– Se paga por debajo de la categoría del establecimiento (debería pagarse el » Salario A» que es el que corresponde a las empresas de Catering).
– Debe dinero y deja de pagar servicios de manera  indiscriminada y permanente a los trabajadores ( principalmente en los servicios de catering y eventos).
– Los Contratos del personal se hacen TODOS en fraude de ley.
 – Se defrauda a la Seguridad Social pues no se cotizan las horas que realmente se trabaja.
– Se escatiman días de Vacaciones al personal ( nadie disfruta los 33 días recogidos en el convenio, a los que se deberían sumar los festivos trabajados ).
– Por el solo hecho de estar afiliados a un sindicato los trabajadores pueden ser despedidos
Por todo esto y para conseguir la readmisión de nuestra compañera despedida, nos manifestamos llevamos a cabo la actual campaña.
¡Readmisión de la compañera despedida!
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Por todo ello nos concentramos el sábado 15 de febrero, desde las 13’00 horas en la Plaza de Fortuny para denunciar los abusos de esta empresa y en solidaridad con nuestra compañera despedida.

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Campaña del espárrago 2020. Manipulado (almacenes).

Campaña del espárrago 2020. Manipulado (almacenes).

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Coincidiendo con la campaña del espárrago que está a punto de empezar, publicamos esta entrada sobre el Convenio  de Manipulado y Envasado de Frutas Hortalizas y Patata Temprana de Granada. Es un convenio que está denunciado (pero hasta que no se negocie otro, este es el que hay)  con bajos salarios y condiciones laborales precarias, y aún así no se cumple. Conoce tus derechos y denuncia los incumplimientos en beneficio tuyo y de todos los trabajadores.

Jornada de trabajo y descansos.

La jornada de trabajo no superará las 40 horas semanales y un máximo de 9 horas diarias. El resto será considerado horas extraordinarias. Si la jornada es de turno continuo de trabajo, la empresa garantizará un mínimo de 5 horas de trabajo efectivo, si son dos asistencias es decir, jornada partida, el mínimo será de 6 horas. En el caso que el tiempo efectivo de trabajo fuera inferior (tanto en jornada continua como en partida, se abonaran los salarios de las horas garantizadas. Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio consecutivo, coincidiendo el día entero con el
domingo y medio día anterior o posterior a este, y de 12 horas entre jornada diaria de trabajo. Si por razones de producción la empresa precisa de trabajadores/as los domingos, cada trabajador no podrán superar las 4 asistencias al año, estos días
se consideraran festivos a cómputos de
salario.

En relación con los festivos, se acuerda la paralización de la actividad de 10 días durante el año, de los cuales 5 son de inactividad total y otros 5 se podrán realizar actividades de recepción, carga y descarga. Estos trabajadores de carga y descarga, rotarán en su asistencia en los festivos.

Remuneración salarial y complementos.

El precio de la hora ordinaria será de 6,76€ para los/as manipuladores/as y mozos/as de almacén, mientras que para los jefes/as de línea y de equipo será 7,92€, el valor de la hora extra será de 10,14€ para los/as manipuladores/as y de 11,89€ para los jefes/as de línea y de equipo. La hora nocturna será de 8,44€ y 9,90€
Plus de productividad: será del 1% de incremento sobre el valor de las retribuciones
indicadas por el convenio.
Pagas extraordinarias: los trabajadores tendrán derecho a dos pagas extraordinarias,
consistente cada una de ellas en 30 días de todas las retribuciones que el trabajador/a
viniera percibiendo. Los trabajadores fijos discontinuos, temporales o eventuales,
perciben el importe de estas pagas ya incorporado en el salario hora.
Incapacidad temporal, desde el día 1o de la baja hasta el 7o inclusive se percibirán el 75% de todos los conceptos económicos que se vinieran percibiendo, a partir del 8o en
adelante se percibirá el 100% de todos los conceptos económicos que se vinieran
percibiendo.
Herramientas y ropa de trabajo, se entregarán 2 prendas de trabajo siendo el
mínimo de 2 para el periodo de invierno y 2 para el periodo de verano.
Trabajadores del manipulado: Bata, gorro y guantes, todo ello homologado. Resto de
trabajadores de almacén y conductores: Mono, chaquetilla y pantalón, guantes y botas
homologadas. Personal administrativo: Bata

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hortagra19   (PINCHA PARA DESCARGAR EL CONVENIO COLECTIVO)

 

ARTÍCULO 32.- PLUS DE PRODUCTIVIDAD Y PLUS
DE CARENCIA DE PRODUCTIVIDAD
PLUS DE PRODUCTIVIDAD

A partir de entrada en vigor del presente convenio, las empresas y los representantes de los trabajadores, podrán negociar un sistema de valoración del trabajo que tenga en cuenta los criterios que habitualmente se entienden integrados en el concepto de productividad: rendimientos de unidades de trabajo, calidad del producto terminado, atención y servicio al cliente, presencia efectiva de trabajo, adaptación en la prestación de servicios, incidencias, reclamaciones y cualesquiera otros que puedan significar no solo una mejora de los resultados de la empresa, o la optimización de sus procesos productivos, sino también que contribuyan al buen clima laboral y de
prestación del trabajo.
Este Plus de Productividad será retribuido de manera indicativa, en una cantidad absoluta que se calculará aplicando, al menos un 1% de incremento sobre el valor de las retribuciones del convenio que figuran incorporadas en el Anexo II, y absorberá la cuantía correspondiente al que a continuación se detalla.
PLUS DE CARENCIA DE PRODUCTIVIDAD.
A partir del 1 de enero de 2015, las empresas que no apliquen el Plus de Productividad antes descrito, abonaRán un Plus de Carencia de Productividad, equivalente a
la cantidad absoluta que se Recoge para cada año en el Anexo III de este convenio.

espárragos 3

TABLA SALARIAL. Precio/hora
MANIPULADORA Y MOZO DE ALMACÉN JEFA
DE LINEA Y JEFE DE EQUIPO
7,92€ 6,76€
VALOR HORA EXTRA 10,14€ 11,89€
VALOR HORA FESTIVA 10,14€ 11,89€
VALOR HORA NOCTURNA DE 22.00 A 23.00 H
8,44€ 9,90€
VALOR HORA NOCTURNA RESTO DE
CONCEPTOS 10,14€ 11,89€
VALOR HORA NOCTURNA
LIMPIEZA/MANTENIMIENTO 9,46€ 11,10€
VALOR HORA EXTRA + FESTIVA 13,52€ 15,85€
VALOR HORA EXTRA + NOCTURNA DE 22.00 A
23.00 H 11,82€ 13,86€
VALOR HORA EXTRA + NOCTURNA RESTO DE
CONCEPTOS 13,52€ 15,85€
VALOR HORA EXTRA + NOCTURNA
LIMPIEZA/MANTENIMIENTO 12,84€ 15,06€
VALOR HORA EXTRA + FESTIVOS +
NOCTURNOS DE 22.00 A 23.00 H 15,20 €17,83€
VALOR HORA EXTRA + FESTIVOS +
NOCTURNOS RESTO DE CONCEPTOS 16,90€
19,81€
VALOR HORA EXTRA + FESTIVOS +
NOCTURNA LIMPIEZA/MANTENIMIENTO 16,22€
19,02€

Nueva concentración para exigir la readmisión de la compañera despedida en Turismo.

Nueva concentración para exigir la readmisión de la compañera despedida en Turismo.

El próximo miércoles 15 de febrero a las 12’00 horas, nos volvemos a concentrar ante la delegación de Turismo de la Junta de Andalucía.

La readmisión de Vanesa está mas cercana.Necesitamos un empujón y tú ayuda para conseguirlo.
¡Acude a la concentración y apoya la readmisión de Vanesa y unas condiciones de trabajo dignas en el sector de la limpieza!

La Borraja Explota y Despide: Sábado 8 de febrero a las 13’00 horas

La Borraja Explota y Despide: Sábado 8 de febrero a las 13’00 horas
CHORIZO DEL AÑO
Este individuo de la foto de arriba se llama MIGUEL DORADO, propietario del GRUPO LA BORRAJA ( El Buen Sazón SL) .
No hay trabajador ni trabajadora de la Hostelería que hayan trabajado para él a los que no les deba dinero. A muchos ni siquiera les ha pagado y a todos les ha hecho contratos en fraude de ley, les ha pagado por debajo de lo estipulado en el  convenio y ha defraudado parte de sus cotizaciones ( o todas) a la Seguridad Social.
Estos son los empresarios «que levantan el país». Carroñeros y aprovechados como Miguel Dorado son el ejemplo latente de cómo son los empresarios de la Hostelería granadina.

El sábado 8 de febrero, a las 13’00 horas, nos concentramos en la Plaza de Fortuny ( Realejo) para exigir la readmisión de nuestra delegada en La Borraja, que ha tenido que padecer un acoso constante por parte del empresaurio durante los más de 8 meses en los que ha prestado sus servicios para el «Grupo La Borraja».