Autor: satgranada

Un sindicalismo andaluz, anticapitalista, feminista combativo y a pie de tajo.

¡ A la Huelga Feminista de 24 horas!

¡ A la Huelga Feminista de 24 horas!
Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadoras/es, un año más nos sumamos a la huelga de 24h convocada por el movimiento feminista y comunicamos a todas las organizaciones, así como a las distintas instituciones, que hemos registrado el preaviso de HUELGA DE 24 HORAS para este 8 de marzo. A través de esta comunicación, las trabajadoras que deseen hacer huelga de 24h el próximo 8 de marzo, contarán con un respaldo legal y con las oficinas sindicales que tenemos por diferentes ciudades y pueblos andaluces para asesorarse e informarse sobre el derecho a hacer huelga. De este modo, el SAT, junto con otros sindicatos de base y de clase, se unirán a las protestas generalizadas que tendrán lugar este día.
IMG_20190208_213134
Nosotras, desde el sindicalismo alternativo, de clase y antirracista, hemos vivido una serie de experiencias que nos demuestran que el machismo más reaccionario y dañino sigue presente. Desde el trabajo realizado en el campo de Huelva o Almería con las compañeras jornaleras y marroquíes, hasta el llevado a cabo en otros centros de trabajo, como la hostelería o PROCAVI. Tenemos claro que la organización sindical es una herramienta imprescindible y necesaria para poder defender nuestros derechos en un mundo capitalista que oprime a la mujer de clase trabajadora, tanto en el ámbito laboral, como en la calle y en el ámbito doméstico. Sólo una breve mirada a nuestra historia y al presente nos demuestra que a través de la organización y desde un feminismo de clase, antirracista y reivindicativo, lograremos conquistar los derechos que aún hoy en día nos niegan.
Son muchos los aprendizajes que nos ha ofrecido el feminismo a lo largo de este año. Cooperación, colectividad y solidaridad son algunas de ellas. Es por ello que nuestro sindicato respaldará y trabajará codo con codo con el movimiento feminista, y junto a otras organizaciones, para asegurar el cumplimiento y la cobertura de la huelga. Apoyamos y respaldamos al movimiento feminista desde la necesidad de una equidad en todas las esferas de la vida. Por ello, nos parece de crucial importancia secundar esta huelga. Más allá de un acto simbólico, el 8 de Marzo reivindicamos el día de la mujer trabajadora, con la intencionalidad de caminar hacia una sociedad más justa, respetuosa y soberana. Si nosotras paramos, se para el mundo con todo lo que ello conlleva: paramos en nuestros trabajos precarizados, en los artesanales, en los reproductivos, en los académicos, así como en el mundo de los cuidados, de los afectos y un sinfín de actividades que abarcan nuestros quehaceres.
La frase “la lucha es el único camino” toma hoy más sentido que nunca. En unos tiempos convulsos, nuestra respuesta ante el avance de la derecha más reaccionaria nos sitúa en el principal punto de mira. Por eso, se replantea desde las voces que ya sabemos, un retroceso en nuestros derechos, en nuestras oportunidades, en nuestros caminos. El día 15 de enero demostramos que estamos unidas y que nos tendrán enfrente, organizadas. Por estos motivos y porque no podríamos hacerlo de otra forma, paramos, apoyamos y acompañamos a quienes decidan ponerse en huelga el día 8 de Marzo, estando por tanto en pleno derecho de ello.
Este 8 de marzo llamamos a secundar la huelga y a llenar las calles con la diversidad de nuestra Andalucía. Identidad que es invisibilizada y negada de forma constante desde el centralismo español. En este sentido, el movimiento feminista andaluz ha demostrado estar a la vanguardia por su capacidad organizativa y autónoma a la hora de defender nuestros derechos o de denunciar situaciones de injusticia.
Este 8 de Marzo llenemos la calle de lunares, de colores y de acentos.
Compañeras, ni un paso atrás.

¡INVESTIGANDO Y EXCAVANDO CON DERECHOS!

¡INVESTIGANDO Y EXCAVANDO CON DERECHOS!
PROTOTIPO DE CARTEL(1)
El próximo martes 26 de Febrero en la sala de reuniones del Edificio de Musicología tendrán lugar unas Jornadas sobre «Derechos laborales y sindicalismo en la Universidad neoliberal: Investigando y excavando con derechos». Las jornadas tendrán dos sesiones. 
 
En la primera a las 12:30 analizaremos la propuesta de la profesionalización de la arqueología y la situación de la arqueología profesional con profesionales del sector y de distintos ámbitos, como la empresa, la Universidad, el estudiantado y la investigación. 
 
En la segunda sesión, que será a las 19:00  analizaremos el programa de derechos laborales que el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as plantea para las elecciones sindicales del Personal Docente e Investigador de la UGR.

Acude, infórmate y participa, por nuestros derechos.

 
¡INVESTIGANDO Y EXCAVANDO CON DERECHOS!

Investigando con derechos: Programa del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as para las elecciones sindicales del personal docente e Investigador de la Universidad de Granada

Investigando con derechos: Programa del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as para las elecciones sindicales del personal docente e Investigador de la Universidad de Granada

Investigando con derechos

sin universidad

Investigando con derechos
Programa del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as para las elecciones sindicales del personal
docente e Investigador de la Universidad de Granada
El siguiente documento trata de ser un programa abierto y en construcción sobre la serie de
demandas y reivindicaciones para el personal docente e investigador de la Universidad de
Granada. Reivindicar unas condiciones laborales dignas, garantías de acceso al trabajo,
derechos de arraigo y estabilización, compatibilidad y reconocimiento de la labor docente e
investigadora y reivindicar un sistema de administración y decisión democrático, transparente
y participativo que comprenda la Universidad como patrimonio público tanto cultural como
económico, de la sociedad granadina y andaluza.
1.-Investigación científica como profesión, reconocimiento de la investigación como perfil
profesional y no solo como actividad asociada a la labor docente. Por un Estatuto del Personal
investigador.
2.- Que se reconozca al estudiantado de Grado y Máster la labor investigadora, la colaboración
con proyectos de investigación y la realización de trabajos de investigación, recopilación
bibliográfica y demás labores y trabajos que desde diferentes perspectivas constituyan un
trabajo de investigación, por ejemplo la colaboración en excavaciones arqueológicas, así como
apoyo y garantías para la publicación de los TFGs o los TFMs de investigación, mediante el
reconocimiento de su autoría incluyéndose en el repositorio institucional de la universidad.
3.-La investigación doctoral: Que se regularicen los estudios de doctorado como una labor de
investigación que camine hacia la igualdad de oportunidades y de reconocimiento de los
doctorandos, independientemente de su condición de trabajadores con o sin contrato.
4.-Que se reconozca a los doctorandos y doctorandas “sin beca” como trabajadores y
trabajadoras sin contrato, ya que su obra científica ha de tener el mismo valor
independientemente de cual sea su figura contractual. Que la Universidad de Granada en
colaboración con las distintas administraciones del Estado como son la Junta de Andalucía y el
Ministerio de Educación y Ciencia garantice a los doctorandos sin contrato las condiciones
mínimas para poder desarrollar su trabajo de investigación, concediendo una “ayuda de apoyo
doctoral” que garantice su manutención en las instalaciones universitarias de comedores y una
beca de alojamiento. Reconocimiento de una nueva figura contractual para los/as actuales
doctorandos/as sin contrato.5.- La docencia durante el periodo doctoral:
-Los doctorandos que forman parte del Programa FPI (Formación de Personal Investigador)
desarrollan su labor investigadora sin acceso a la docencia, mientras que los doctorandos FPU
(Formación de Profesorado Universitario) está obligados a desarrollar 6 créditos docentes al
año, esto es 60 horas docentes, desde el primer año de su incorporación.
-Exigimos que se estudie la posibilidad de regularizar la redistribución y el reparto de las horas
docentes entre FPU, FPI y doctorandos sin contrato, ya que se trata de un reconocimiento
esencial de la ANECA en nuestra futura carrera investigadora, pero al mismo tiempo se
convierte en un lastre a la hora de desarrollar una investigación de calidad. En ese sentido,
debería haber un máximo de 120 horas de docencia para el conjunto de las diferentes figuras
contractuales.
6.- Exigimos que cesen los abusos laborales dentro de los Departamentos e Institutos de
investigación, las prácticas abusivas, las exigencias desmedidas, la devolución de becas por
parte de los becados para que puedan acceder a programas de investigación. Que los/as
contratados/as de investigación no hagan labores de otra profesión como gestión de
bibliotecas.
7.- Que se aseguren las condiciones de arraigo y estabilización del personal docente e
investigador contratado (no funcionario), en igualdad de oportunidades como personal
indefinido no fijo.
8.- Que se reconozcan trienios, quinquenios y sexenios a todo el personal docente e
investigador.
9. Que se regularicen todas las figuras docentes contractuales hacia una única figura docente
laboral. Que se reajusten las figuras de Profesor Asociado, Profesor Ayudante Doctor,
Profesor Contratado Doctor.
10. Que se reconozca la figura del Profesor Ayudante Doctor como personal docente con
plenas funciones, y no como personal ayudante, ya que realiza en la práctica absolutamente las
mismas labores docentes e investigadoras.
11.- Publicación de los Baremos en la convocatoria de plazas de Profesor sustituto interino, de
Profesor Ayudante Doctor y Profesor Contratado Doctor con la antelación necesaria para su
correcta revisión por ejemplo 15 o 30 días, antes de la apertura del plazo de solicitud.
12.- Que la Universidad, las Facultades, los Centros o Institutos de investigación faciliten un
servicio de educación infantil de 0 a 3 años para las profesoras, investigadoras, alumnas,
servicio PAS y trabajadoras de la Universidad de Granada.
13.- Reclamamos una gestión democrática, transparente, informada y participativa de los
asuntos del personal docente e investigador de la Universidad de Granada con espacios de
participación, de consulta y de elaboración colectiva de propuestas que pongan solución a las
problemáticas que atraviesan al personal labora docente e investigador de la Universidad de
Granada.
¡POR UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA, DEMOCRÁTICA Y DE CALIDAD!
¡INVESTIGANDO CON DERECHOS!

Programa SAT UGR PDI

Pizza Hut: la explotación generalizada.

Pizza Hut: la explotación generalizada.

Boicot Pizza Hut(4)

Otra multinacional de las franquicias de comida basura, PIZZA HUT, explota a sus trabajadores en los establecimientos de que dispone en Granada (Emperador Carlos V, Zaidín; Plaza de Einstein, Avenida de Juan Pablo II y Pulianas). Desde el SAT, en breve comenzaremos con las movilizaciones.

La concesionaria de la empresa ha inventado una nueva forma de explotación laboral que consiste en obligar a sus empleados a hacerse «socios» de una cooperativa, que, en realidad, es una Empresa de Trabajo temporal de carácter cooperativo (lo último en ingeniera contractual defraudadora). Esa «cooperativa» es AURA ETT, S. COOP. ANDALUZA DE INTERÉS SOCIAL y a través de ella los empresarios se valen para pagar salarios miserables, aplicar condiciones de trabajo deplorables, continua movilidad funcional (los trabajadores/as desempeñan funciones de repartidores-cocineros-cajeros-freganchines-limpiadores…) y a hacer escarnio de cualquier tipo de legislación laboral. Ni que decir tiene que otra multinacional de las franquicias de comida basura, PIZZA HUT, explota a sus trabajadores en los dos establecimientos de que dispone en Granada (Emperador Carlos V, Zaidín; y Plaza de Einstein). Aquí no existen convenios colectivos, derechos laborales ni nada que se le parezca, pues «legalmente» los asalariados de la empresa son socios cooperativistas.

Desde el Sector de Hostelería y Turismo del Sindicato Andaluz de Trabajadores y trabajadoras (SAT) no estamos dispuestos a soportar esta burla y abuso por parte de una multinacional que gana dinero a espuertas y vamos a comenzar una campaña de denuncia pública con el objetivo de que Pizza Hut contrate a sus empleados como exige la legislación al respecto. De lo contrario, lo mejor que pueden hacer es largarse a otro lugar donde el robo y la estafa estén aceptados, aquí no.

En breve comenzamos las movilizaciones…

 

Pizza Hut. Un poco de historia.

nazi pizza

El primer local de Pizza Hut local se abrió el 15 de junio de 1958 con el nombre actual, inspirado en su primer establecimiento, que en español significa «La choza de las pizzas».

Gracias al éxito de su negocio, en diciembre de 1958 se abrió el primer franquiciado en Topeka. Convencidos de que su negocio podía expandirse en Estados Unidos, los hermanos Carney contactaron con un arquitecto de Wichita, Richard D. Burke, para que diseñara los nuevos locales con un techo de tejas rojas y forma de gorro, distinguibles de la competencia.7​

En 1965, año en que se inician las campañas publicitarias para televisión, se alcanzaron los 150 restaurantes. Y en 1969 se desarrolló a nivel internacional con aperturas en Canadá y Australia. Con tal crecimiento, la empresa tuvo muchos problemas para controlar a todos sus nuevos franquiciados y tardó ocho meses en unificar la contabilidad.2​

En 1970 se desarrolló un nuevo plan de negocio: Pizza Hut se convirtió en sociedad anónima y dos años después entró en la Bolsa de Nueva York.2​ Con un mayor control sobre estándares de calidad y las finanzas, en 1976 se superó la cifra de 2000 restaurantes, de los cuales 100 estaban en el extranjero.2​

Pizza Hut en Blythe, California.

En 1977, los hermanos Carney vendieron su empresa por 1200 millones de dólares a la multinacional PepsiCo, encargada de impulsar la marca a nivel mundial.2

El número de restaurantes se multiplicó durante la década de 1980, consolidando a Pizza Hut como líder mundial de su mercado. En 1986 se inauguró el local número 5000 y en 1990 se abrió el primero en Moscú, cuando aún formaba parte de la Unión Soviética. No obstante, su buena marcha se truncó en la década de 1990 por la creciente competencia.

Dado que los beneficios en la división de bebidas eran muy superiores a la de restaurantes, PepsiCo las separó y creó en 1997 una empresa subsidiaria, Tricon Restaurants (actual Yum! Brands), que agrupaba a todos sus restaurantes (Pizza Hut, KFC y Taco Bell).2​

Con el paso del tiempo, ha diversificado su negocio y creado nuevas marcas de restaurante: Pizza Hut Italian Bistro, especializado en pizzas y platos al estilo italiano, y Wingstreet, que vende alitas de pollo entre otras especialidades. También ha desarrollado sistemas de pedido a domicilio por internet en la mayoría de los países donde está presente.

Planes de Empleo, Contratos y Explotación Laboral.

Planes de Empleo, Contratos y Explotación Laboral.

Planes de Empleo, Contratos y Explotación Laboral.

Enrique Villalobos. Licenciado en Derecho, militante del SAT de Granada.

img_20190131_203205

Los planes de empleo lanzados por la Junta de Andalucía y financiados por el Fondo Social Europeo, a través de los cuales trabajadores y trabajadoras son contratados por ayuntamientos como mano de obra barata, han recibido un nuevo revés judicial. A anteriores condenas a ayuntamientos como el de Sevilla, Marbella, Málaga y Alcalá de Guadaira, se le suma ahora una nueva condena al Ayuntamiento de Granada.

Para poner en contexto la situación, desde enero de 2017 hasta julio de 2018 aproximadamente 500 personas han sido contratadas por el consistorio nazarí a través del Emple@Joven y +30. La mayoría de este colectivo ha ocupado puestos estructurales, sin embargo, a los trabajadores del plan de empleo no se les ha retribuido conforme al Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Granada por decisión del Gobierno Municipal, dándose en la práctica una doble escala salarial en la plantilla que la Justicia ha entendido como discriminatoria.

planesdeempleo2

En efecto, a finales del mes de enero el Juzgado de lo Social nº 1 ha condenado al Ayuntamiento de Granada por discriminar salarialmente a un trabajador contratado a través del Emple@Joven como Asesor Jurídico (A1), entendiendo que debía haber sido retribuido conforme al Convenio Colectivo, por lo que deberán abonarle las diferencias salariales existentes entre lo que cobraba (1.259,65 euros brutos incluyendo el prorrateo de pagas extras) y lo que debería haber cobrado (2.983,83 euros brutos incluyendo el prorrateo de pagas extras). Además la sentencia estima que el trabajador, que ostentaba la condición de Delegado Sindical, fue despedido improcedentemente al ser fraudulento su contrato de obra y servicio determinado, por lo que el Ayuntamiento de Granada tendrá que readmitirlo en su puesto de trabajo.

Desde la CGT y el SAT, que han colaborado estrechamente para denunciar la discriminación que suponen estos planes de empleo, se celebra con prudencia la sentencia obtenida (la cual aún no es firme y puede ser recurrida en suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía). Las consecuencias de la aplicación práctica del Emple@Joven y +30 fueron avisadas por la CGT meses antes de su ejecución, siendo el único sindicato con presencia en los órganos de representación de los trabajadores del consistorio que se opuso a la discriminación que supone la doble escala salarial impuesta por el gobierno municipal. Por parte del SAT, que ha brindado asistencia jurídica al asesor jurídico readmitido, se espera que la doctrina de la sentencia obtenida se consolide y se extienda a todos los ayuntamientos de Andalucía. Ambos sindicatos exigen a las Administraciones Públicas, tanto a la municipal como a la autonómica, que afronten de una manera seria la creación de empleo sin fomentar en las plantillas municipales el trabajo precario.

El Ayuntamiento de Granada condenado a readmitir a un compañero.

El Ayuntamiento de Granada condenado a readmitir a un compañero.

ayuntamiento de granada

El pasado 16 de enero se hizo pública la sentencia del Juzgado de los Social nº1 de Granada en virtud de la cual se obliga a readmitir a un compañero de nuestro sindicato. La demanda por despido concluye una serie de actuaciones ante los tribunales emprendidas por el SAT que ponen en evidencia que la práctica de contratación de trabajadores mediante “planes de empleo” subvencionados por el Fondo Social Europeo debe ser modificada, ajustándose a derecho y al principio de no discriminación. El SAT mantiene una serie de demandas por el mismo motivo en defensa de los derechos de otros trabajadores del Ayuntamiento.

Tras una sentencia anterior en la que nuestro compañero Enrique había visto reconocido su derecho como trabajador indefinido en función de que desempeñaba un trabajo de carácter estructural dentro del Ayuntamiento de Granada, desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras se procedió a la impugnación de la “finalización del contrato” que, a nuestro parecer, no era más que un despido encubierto. Finalmente, otra vez se nos da la razón y en el fallo de la Jueza- Magistrada se reconoce la improcedencia del despido y se establece que Enrique Villalobos debe cobrar los salarios de tramitación correspondientes. Del mismo modo, y dada la condición del compañero de delegado sindical, permite que Enrique se reincorpore a su puesto de trabajo como abogado del Consistorio granadino y que, desde este momento, deje de ser discriminado y pasen a estar regidas sus condiciones laborales por el Convenio Colectivo del personal del Ayuntamiento de Granada.

Diversos tribunales de Andalucía ya habían dispuesto fallos similares ante determinadas demandas emprendidas por trabajadoras y trabajadores que habían sido contratados mediante el subterfugio de los contratos subvencionados por el Fondo Social Europeo y a través de los cuales se les discriminaba de manera flagrante al no aplicárseles el convenio colectivo de correspondencia. Concretamente, la magistrada reconoce y explicita en la sentencia “que se han conculcado los principios generales de igualdad de trato y de no discriminación que contienen los artículos 14 de la Constitución Española y 17 del Estatuto de los Trabajadores”. En el mismo sentido, la sentencia reconoce que “las Administraciones Públicas pueden acogerse a subvenciones públicas, pero ello no impide la aplicación de la precedente normativa que obliga a la retribución de su personal conforme a parámetros de igualdad retributiva para el mismo trabajo(…)”.

Desde el SAT de Granada nos congratulamos por la sentencia favorable obtenida y trasladamos nuestras felicitaciones al compañero Enrique Villalobos y al letrado y compañero Javier Galech por el excelente trabajo realizado.

SAT Granada.

Secretaría de prensa e información.

Concentración contra el golpe de estado en Venezuela.

Concentración contra el golpe de estado en Venezuela.

img-20190129-wa0000

El próximo miércoles 30 de enero, desde las 19’00 horas, nos concentraremos conjuntamente con diversas organizaciones para denunciar el golpe de Estado que, capitaneado por los EEUU, pretende darse en el país Latinoamericano para desalojar del poder al gobierno electo de la República Bolivariana de Venezuela.

A continuación reproducimos el manifiesto conjunto que firmamos junto al resto de organizaciones convocantes.

COMUNICADO CONTRA EL GOLPE DE ESTADO EN VENEZUELA.

Ante los graves acontecimientos que hoy se desarrollan en Venezuela las distintas organizaciones políticas, sindicales y cívicas de la ciudad de Granada abajo firmantes hacen un llamamiento al pueblo Andaluz para denunciar y condenar el golpe de estado internacional y las injerencias extranjeras en Venezuela con que el imperialismo y las élites económicas y políticas que lo dirigen intentan socavar la soberanía nacional de la República Bolivariana de Venezuela, derrocar a su gobierno legítimo e imponer una confrontación civil de carácter internacional.

La situación no es nueva. En el año 2002 intentaron dar otro golpe de estado llegando al extremo de secuestrar al presidente Hugo Chávez y situar en el palacio presidencial al presidente de los empresarios venezolanos Pedro Carmona Estanga. Toda una declaración de intenciones ante la cual sobran los discursos y las soflamas de los medios de comunicación acerca de la “libertad” y la “democracia”. Los mismos que entonces apoyaron y organizaron aquel golpe de estado están detrás de esta maniobra política y mediática con que la oligarquía venezolana, por medio de la extrema derecha, pretende usurpar ilegal, ilegítima y antidemocráticamente el gobierno bolivariano para ponerlo al servicio de las potencias imperialistas extranjeras.

La campaña internacional por el “reconocimiento” del autoproclamado Juan Guaidó como “nuevo presidente” deja en evidencia como cada vez más los mecanismos democráticos más elementales son considerados un accesorio superfluo o innecesario para el mundo de los negocios. Los reglamentos mínimos de la legalidad internacional, así como los resortes democráticos de participación suponen un obstáculo para un sistema económico en descomposición que tiene por objetivo fundamental obtener beneficios. Da igual el precio a pagar por ello. Si para que renten los negocios hay que empobrecer a los pueblos, socavar su soberanía, robar sus recursos materiales o atacar a sus poblaciones, se los empobrece, somete, roba y ataca. En Venezuela no hay un problema de déficit democrático como intentan vendernos a través de sus medios de comunicación para que cerremos los ojos y apoyemos este acto ilegal, ilegítimo y antidemocrático. En Venezuela hay petróleo, mucho petróleo. Pero además hay otros inmensos y valiosísimos recursos naturales. Las multinacionales y especialmente el imperialismo norteamericano se creen con el derecho a disponer de ellos como si fuesen suyas. En ese sentido, denunciamos al Gobierno de Pedro Sánchez y su chantaje que sólo tiene como objetivo acabar reconociendo a Juan Guaidó como presidente de Venezuela entrometiéndose en los asuntos internos de dicho país alineándose de ese modo a la derecha y extrema derecha del estado español.

Los que explotan al pueblo trabajador, los que nos roban día a día, los que desahucian a las familias trabajadoras, los que pretenden deportar a los trabajadores y trabajadoras inmigrantes, quienes atacan los servicios sociales básicos y derechos elementales como pensiones, sanidad y educación públicas, quienes ya no toleran la libertad de expresión, quienes intervienen militarmente en otros países con el único fin de obtener lucro, quienes nos imponen explotación, paro y precariedad, quienes nos empujan a vivir miserablemente y sin expectativas de futuro, quienes nos empujan a emigrar, quienes ponen en peligro el medio ambiente y organizan guerras imperialistas por todo el globo… son quienes alientan, apoyan y organizan este golpe de estado orquestado internacionalmente en beneficio de los intereses de las grandes multinacionales y los grandes monopolios de la extracción de recursos naturales. En esa tarea están y pretenden convencer al pueblo trabajador a través de la manipulación más descarada por sus medios de censura y desinformación. Tienen la osadía de pretender revestir de “acto democrático” un golpe de estado que la oligarquía venezolana quiere imponer a través de la extrema derecha que una y otra vez ha quedado absolutamente desacreditada ante el pueblo venezolano, que una y otra vez no ha podido ganar en las urnas al Gobierno Bolivariano.

Las organizaciones firmantes denunciamos el golpe de estado de la extrema derecha en Venezuela con la colaboración del imperialismo y llamamos al pueblo andaluz a rebelarse ante esta situación diciendo ¡Basta a las injerencias imperialistas! ¡Ningún reconocimiento al autoproclamado Juan Guaidó como presidente por parte del gobierno del Estado español!

Nadie salvo el pueblo trabajador de Venezuela tiene el derecho a elegir o deponer a sus gobernantes. Son los trabajadores y trabajadoras de Venezuela quienes tienen que determinar su futuro y no Donald Trump, Bolsonaro…, la OEA o la Unión Europea.

La solidaridad internacionalista es el arma de los pueblos. ¡Por la paz, la democracia, la soberanía de los pueblos!

ALBA MALTA NORTH AFRICA COORDINACION

ANTICAPITALISTAS

COLECTIVO DE LA RIBERA

IZQUERDA REVOLUNCIONARIA ANTICAPITALISTA

IZQUIERDA UNIDA

JALEO!!!

MARCHAS DE LA DIGNIDAD

NACIÓN ANDALUZA

LUCHA DE CLASES

SAT

PCE

PCPA-PCPE

PLATAFORMA CÍVICA POR LA REPÚBLICA

PLATAFORMA SIMÓN BOLIVAR

UJCE

Barril Solidario el sábado 26 de enero.

Barril Solidario el sábado 26 de enero.

fb_img_1547992232440

El próximo sábado 26 de enero desde las 14’00 horas, organizamos una Comilona Solidaria con productos andaluces de alto contenido calórico como son la solidaridad, el apoyo mutuo, el feminismo, la lucha obrera… Todo con un fin Solidario y para financiar el sindicalismo alternativo andaluz.
Durante el evento tendremos un mercadillo solidario, sorteos, música, baile, además de comida y bebida en abundancia para el disfrute de la Clase Obrera.
¡Os esperamos!

Trabajadores y trabajadoras autónomas. derechos, obligaciones y cotización para 2019.

Trabajadores y trabajadoras autónomas. derechos, obligaciones y cotización para 2019.

Glovo

Este es el acuerdo alcanzado entre el Ministerio y las asociaciones de trabajadores y trabajadoras autónomas para el 2019.

La base de cotización de los autónomos se incrementa en un 1,25 % a partir del 1 de enero de 2019 y el tipo de cotización pasa a ser del 30%. La cuota sube para los autónomos que coticen por la base mínima 5,36 € al mes (64€ al año) y para los autónomos societarios la subida es de 6,89 € mes (82€ al año).

El tipo de cotización incluye las siguientes coberturas:

  • El 28,30% por contingencias comunes, incorporando la Incapacidad Temporal y equiparándose al Régimen General.
  • El 0,9% para todos los trabajadores en cuanto a las contingencias profesionales.
  • El 0,7% para cese de actividad.
  • El 0,1% para Formación y Prevención.

A partir del próximo año, la subida se aplicará de manera escalonada con los siguientes tramos: en 2019, será del 30%; el 30,3%, en 2020; el 30,6%, en 2021 y en 2022, se fija definitivamente el 31%.

Las nuevas coberturas para los autónomos en 2019

Pero los autónomos no se irán con las manos vacías. Este acuerdo también mejorará las coberturas de los trabajadores autónomos de la siguiente manera:

  • Se mejorará el acceso a la  cobertura por cese de actividad (el paro de los autónomos), mejorando su acceso, flexibilizando las condiciones y ampliando la duración de la prestación.
  • Los autónomos podrán cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día de baja.
  • Todos los autónomos podrán acceder a la formación continua y reciclaje profesional.
  • Los trabajadores autónomos no pagarán la cuota de Seguridad Social a partir del segundo mes de baja por enfermedad o incapacidad temporal hasta el momento del alta.
  • Las mujeres autónomas podrán obtener una tarifa plana de 60 € durante 12 meses sin necesidad de cesar previamente en su actividad dentro de los 24 meses posteriores a la prestación de baja por maternidad.
  • Aunque se había rumoreado que la tarifa plana podría tener sus días contados, al menos durante el año que viene se mantendrán las bonificaciones posteriores actuales de la tarifa plana tras los 12 primeros meses de actividad. Los beneficiarios de la tarifa plana tendrán acceso a los mismos derechos y prestaciones.

Los autónomos podrán seguir en el sistema de módulos un año más

Además de todas las medidas pactadas con la Seguridad Social, los autónomos también se beneficiarán de otra serie de medidas con Hacienda. En concreto, más de 400.000 autónomos (sin incluir los trabajadores del sector agrario) podrán seguir acogéndose al sistema de módulos al menos durante un año más.

Un millón y medio de autónomos/as se acogen al sistema de módulos, muchos de ellos del sector agrario

A pesar de que estaba previsto que en 2019 se endureciesen las condiciones para acceder a este sistema de tributación, se ha prorrogado durante este año las condiciones vigentes hasta 2018, es decir:

  • Que los rendimientos íntegros del trabajador autónomo no superen los 250.000 euros
  • Que la facturación a otros empresarios o profesionales no superen los 125.000 euros.
  • Que las compras en bienes y servicios no superen los 250.000 euros.

Salario Mínimo Interprofesional para 2019.

Salario Mínimo Interprofesional para 2019.

El dinero o la vida

El Boletín Oficial del Estado ha publicado este jueves la subida del  salario mínimo interprofesional que regirá a partir del 1 de enero de 2019 y que será de 30 euros al día o 900 euros al mes (según que el salario esté fijado por días o por meses).  Supone un incremento del 22,3% respecto al vigente en 2018, o una subida mensual de 164 euros.

Este salario se refiere a la «jornada legal de trabajo»  sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos.  Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.

Para los trabajadores eventuales y temporeros que trabajen menos de 120 días, recibirán, junto al salario mínimo,  «la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos», así como de las «dos gratificaciones extraordinarias» que como mínimo tiene derecho todo trabajador.  La cuantía del salario profesional no puede «resultar inferior a 42,62 euros por jornada legal en la actividad». En lo que respecta a la retribución de sus vacaciones, los eventuales  percibirán conjuntamente con el salario mínimo interprofesional la parte proporcional correspondiente a las vacaciones legales mínimas.

Para los empleados de hogar por horas en régimen externo,  para la determinación del salario mínimo  se toma como referencia también el sistema de empleados eventuales,  y que incluye todos los conceptos retributivos.  El salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada. El salario en especie no puede, en ningún caso, dar lugar a la minoración de esta cuantía.

 

Pincha abajo para obtener la copia del BOE en pdf.

BOE-A-2018-17773