Categoría: Acción sindical

Manifestación del 3 de diciembre en Málaga: todo dispuesto.

Manifestación del 3 de diciembre en Málaga: todo dispuesto.

Autobuses Granada

El próximo 3 de diciembre, a las 9’00 horas, saldrán los autobuses fletados por la Plataforma 4D desde Granada. La salida de autocares se efectuará junto al centro comercial ALCAMPO (en el lateral, calle Tete Montoliu). 

Para cualquier duda o aclaración, incluso para reservas de última hora no dudéis en acudir al teléfono y correo que están dispuestos a tal efecto.

Si os encontráis fuera de Granada y queréis acudir al evento, también os adjuntamos un listados de localidades de Andalucía en donde podéis uniros a la gran marea blanca y verde.

¡El domingo 3 de diciembre, todas/os a Málaga!

Autobuses Málaga

AUTOBUSES PARA LA MANIFESTACIÓN DEL 3D EN MÁLAGA

(ESTA LISTA SE IRÁ ACTUALIZANDO CONFORME SE ACERCA EL DÍA).

 

  • ALMERÍA – El EJIDO. – Contacto: 638223967 (José Cuevas)

Lugar de salida: Almería 8’00 horas -Avenida del Mediterráneo (frente Carrefour).

            El Ejido: 8’30. Bulevar (frente gasolinera).

  • SEVILLA.
  • Sevilla – Dos Hermanas. Contacto 645072793

Lugar de salida: Bar Citroën (Sevilla) 7´30 horas.

Dos Hermanas. Local del SAT (Joselito el Gallo) 8’00 horas.

  • Gilena – Contacto Pablo, 680369775
  • Pedrera – Contacto 639300141 (Manuel).
  • El Coronil – Contacto 658944454 (Manoli). Lugar de salida: Recinto Ferial 8 de la mañana.
  • El Saucejo – Contacto, 685637539 (Antonio).
  • Osuna – Contacto, 620194454 (Ojeda).
  • Paradas – Contacto 685637539 (Antonio).
  • Marinaleda –
  • Casariche– Aguadulce.
  • Los Molares.

 

  • CÓRDOBA – Palma del Rio – Posadas- Lucena. Contacto 654189195 (Rubén)

 

  • GRANADA – Contacto, 693854017 (Paco). Lugar de salida: ALCAMPO (calle Tete Montoliú. 9’00 horas).

 

  • CÁDIZ – Contactos 600067550 (Maribel) y 646001374 (José).
    • Salida Cádiz: 7’00 horas (Parada delante de Renfe –Aduana)
    • Puerto Real: 7’15 horas. Rotonda de entrada de Airbus.
    • El Puerto de Santa María: 7’30 horas Parada bus de Renfe.
  • CÁDIZ (Sierra) – Contacto 690 83 40 31 (Pedro)

 

  • MÁLAGA (COSTA) – Salida 8’00 horas desde Casares.

 

       Casares. 8’00 horas Centro de Salud.

Manilva. 8’15. Rotonda salida Sabinillas.

Sabinillas. 8’30. Supersol.

Estepona 8’45. Estación de autobuses.

San Pedro. 9’00 horas. Bulevar Puente de Hierro.

Marbella. 9’15. Estadio de fútbol.

  • CAMPILLOS – Salida 9’30 horas desde la Casa de la Cultura. (67510239 y 678674978)

 

  • JAÉN – Salida 8 de la mañana Corte Inglés. Contacto 635 24 77 03 (Curro).

*  LINARES-ÚBEDA-JÓDAR.

Linares. 8’00 Tanatorio.

 

Úbeda. 8’30 Gasolinera.

 

Jódar. 9’00 Paseo 1º de Mayo.

 

Esta lista va a sufrir varias modificaciones, pero todos los datos que aquí figuran son correctos.

 

DESCARGA Y POSTERIOR CARGA DE PASAJEROS EN EL PASEO DE MARTIRICOS (JUNTO A LA ROSALEDA).

Campaña por la readmisión de los despedidos en Alameda y Domino´s Pizza.

alameda.jpg

Si ya llevábamos una semana y media realizando actos y concentraciones frente a las franquicias de Domino´s Pizza en Granada, ahora es el restaurante Alameda (detrás del Ayuntamiento, en la calle Escudo del Carmen) el que despide al delegado sindical del SAT en la empresa.

Como ya sabréis, recientemente, dos compañeros del SAT han sido desepdidos en el sector de la Hostelería: en Domino’s Pizza y en Restaurante Alameda. Los dos eran delegados de la sección sindical del SAT. Otra vez despidos por represión sindical en hostelería. Y, otra vez, un intento de la patronal de frenar nuestro avance en el sector. Saben que no nos callamos ante los abusos, y por eso somos un sindicato incómodo. La posición del SAT-Hostelería es clara: vamos a luchar por la readmisión de los compañeros despedidos, y no aceptaremos otra solución al conflicto que esta. 

Por eso, es importante que apoyéis la campaña, acudiendo a las convocatorias. Es importante, también, que os apuntéis los días que vayáis a venir, para saber la gente con la que contamos en cada acción. Eso lo podéis hacer escribiendo accionsindicalsatgranada@gmail.com (Asunto: Solidaridad Alameda y Domino’s. Texto: «Fulano de tal, para tal día», o «para tales días»). Estos son los días para los que hay movilizaciones programadas:
  Sábado 2: Alameda (12:30/13:30)*

·         Martes 5: Alameda (20:00/21:00) – Domino’s
(21:00/22:00)

·         Sábado 16:  Alameda (20:00/21:00) – Domino’s
(21:00/22:00)

·         Jueves 21: Alameda (20/21) – Domino’s (21:00/22:00).
Ese mismo día, a las 20:00, haremos un barril en solidaridad con los
despedidos, para financiar la campaña

*Para todas las convocatorias, se quedará en la Plaza del Carmen.

¡¡¡NOS TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S!!!

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 Sector de Hostelería y Turismo.

SAT Granada

Trabajador/a de la Hostelería: En el puente y en Navidad trabaja con derechos.

Trabajador/a de la Hostelería: En el puente y en Navidad trabaja con derechos.

El próximo sábado 25 de noviembre, en Granada,  salimos a las 12’30 del Boulevard de la Avenida de la Constitución (junto a la la -sic- bandera). Desde allí nos dirigiremos al Domino´s Pizza de Avenida de la Constitución y seguiremos haciendo un itinerario por el centro de Granada hasta el Domino´s del Solarillo de Gracia.

Vamos a informar a los compañeros/as y a los empresarios de que nadie puede trabajar en el puente de la Purísima y en la campaña navideña sin contrato, sin alta, con salarios fuera de convenio, sin descansos. Ni un abuso más.

Esperamos tu asistencia que es más necesaria que nunca.

hosteleria manifestación 25 N

Campaña de la aceituna 2017-2018. Conoce tus derechos.

Campaña de la aceituna 2017-2018. Conoce tus derechos.

Ya estamos inmersos en la campaña de la aceituna para el 2017 y 2018. A continuación te hacemos un breve resumen y te adjuntamos el convenio completo para que puedas saber tus derechos.

Tablas salariales

TABLA SALARIAL CONVENIO DEL CAMPO PROV. GRANADA 2017/2018

Fijos y fijos discontínuos

Tablas campo 1

Eventuales

tablas campo 3

Olivar vareo 1

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

La jornada de trabajo no superará las 39 horas semanales de trabajo efectivo para los fijos y 6 horas diarias para los eventuales, distribuidas en jornadas máximas de 8 horas. El resto será considerada hora extraordinaria. Los domingos y festivos son días de descanso y si se trabajaran se cobrarán un 50% más, salvo en épocas de recolección, en que tendrán carácter laboral, pudiéndose descansar otro día de la semana. (Arts. 4 y 20). Si la faena no se inicia se cobrarán 2 horas de salario base, y si se suspende se cobrará el tiempo trabajado más el 50% del resto de la jornada, con un máximo de dos horas (Art. 9). El personal fijo y fijo discontinuo disfrutará de 30 días de vacaciones anuales retribuidas entre julio y septiembre, salvo acuerdo en contrario, licencias por causa de matrimonio, nacimiento de hijo/a, enfermedad grave o fallecimiento de familiares, así como excedencias de acuerdo a la legislación vigente (Arts. 5, 6 y 23).

REMUNERACIÓN SALARIAL y OTRAS:

El salario base del Peón para el año 2015 es de 29,93€ diarios para personal fijo y 40,60€ para el eventual. Las horas extraordinarias se abonan con un suplemento del 50% del salario base. El trabajador tiene derecho a recibir su nómina, con todos los conceptos según modelo oficial y certificado de empresa dentro de los 10 días de la terminación del trabajo. (Arts. 11, 15 y 18). No se podrá pagar en especie más de un 15% del salario establecido, y se abonará -salvo que la empresa facilite el transporte- un plus de distancia de 0,249€ por cada kilómetro recorrido desde el domicilio del trabajador (Arts.19 y 21).
El personal fijo y fijo discontinuo tiene derecho a los siguientes complementos y pagas: * Antiguedad: a partir del 3º año se cobra el salario de 5 días anuales, sumándose 4 días por año hasta el 10º, 3 hasta el 15ª y 2 después. * Paga Extra: se cobran dos pagas de 30 días de salario base (en proporción al tiempo trabajado), el 22 de diciembre y el 15 de julio. * Paga de Beneficios: se cobra el importe de 20 días de salario base el 15 de septiembre para los fijos y la finalizar el contrato para los fijos discontinuos. (Arts. 12, 13 y 14).

TRABAJO NOCTURNO: El trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se abona un 25% más sobre el salario base, salvo en ganaderías, guardería y el realizado voluntariamente. Si se superan las 4 horas de trabajo nocturno el 25% se aplicará a toda la jornada. (Art. 17).

INCAPACIDAD TEMPORAL:El personal fijo percibirá un complemento hasta el 100% del salario durante la campaña, cuando se encuentre bajo Incapacidad Temporal profesional.(Art. 22)

HERRAMIENTAS Y ROPA DE TRABAJO:La empresa facilitará a todos los trabajadores las herramientas necesarias para su trabajo y los equipos de protección individual establecidos en la legislación de Riesgos Laborales. A los fijos se les entregará un mono cada seis meses (Art.7)

TIPOS DE CONTRATOS: El personal podrá ser titular de un contrato Fijo (todo el año); Fijo-Discontinuo (campaña) o Eventual (faena o servicio determinado) y tendrán derecho a tener una copia del contrato. Los Eventuales alcanzarán la condición de Fijos-Discontinuos a la cuarta campaña en la misma empresa. El empresario debe formalizar el alta y baja en la seguridad social al inicio y a la terminación de la campaña y debe cotizar todas las horas y días trabajados (Arts. 10 y 25).

Contratación. Todos los trabajadores , de la categoría que sean, dispondrán de un contrato de trabajo. Cada mes (o ala finalización de cada tarea para los eventuales) la empresa está obligada a entregar el recibo de salarios (nómina) al trabajador. Al finalizar el contrato, el empresario está obligado a entregar el Certificado de Empresa del Régimen Especial Agrario (REASS) en un plazo de 10 días

Olivar vareo 2

A continuación tenéis la Guía Laboral del Campo de Granada para consultar o descargar.

Guía del Campo Granada 2017

Concentración en Domino’s Pizza el sábado 18.

Concentración en Domino’s Pizza el sábado 18.

Imagen Domino´s

     DOMINO´S PIZZA EXPLOTA Y DESPIDE…

La empresa DOMINO´S PIZZA (Grupo Zena Pizza) no respeta los derechos de los trabajadores/as:

  • Les obliga a desempeñar todas las funciones dentro de la empresa sin respetar las categorías profesionales.
  • Paga entre 200 Y 400€ (según categorías) menos de lo estipulado.
  • No entrega ropa de trabajo, pero obliga a los trabajadores a comprarla y a llevarla.
  • No respeta nuestro convenio provincial de Hostelería y turismo.
  • DESPIDE al delegado sindical del SAT por exigir lo que marca la ley.

NO CONSUMAS EN DOMINO´S PIZZA HASTA QUE NO SE RESPETEN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS Y READMITAN A NUESTRO COMPAÑERO

CONCENTRACIÓN SÁBADO 18 DE NOVIEMBRE A LAS 13’00 HORAS (Avenida de la Ilustración nº101-Frente a PTS)

LOS TRABAJADORES/AS DE LA UGR SIN ‘EPI’ EN PLENO INVIERNO

Desde SAT y CTI se denuncia la falta de ‘EPI’ (Equipo de protección individual) para el personal de la UGR.

El invierno ha llegado y los trabajadores de la Universidad de Granada vuelven a tener que enfrentarse a la problemática deque, entre los responsables de los centros y los servicios de prevención, se les marea y dilata la entrega de ropa y otros complementos, buscando cientos de excusas, a proporcionar el adecuado EPI para esta estación invernal. Algunos trabajadores denuncian que se han visto obligados a comprar el material necesario de su bolsillo. Mientras tanto, la empresa da largas a sus trabajadores diciendo que el material está pedido, pero Prevención recuerda que la empresa no ha hecho la petición. Todo esto ocurre bajo la permisividad de CSIF, UGT y CCOO, que tienen sus delegados en el Comité de Seguridad y Salud y, parece, que les importa tres pitos .

Es obligación de la empresa ofrecer el EPI necesario según el Real Decreto 773/1997. 

SAT y CTI han registrado un documento en el Comité de PAS-LABORAL donde se pone en conocimiento a los delegados de prevención la problemática existente. Además, todo trabajador que haya tenido que comprar el material de su bolsillo, recuerde que puede ofrecer la factura a su responsable (siempre por registro) para que haya una devolución en nómina.

Por último, animamos al resto de trabajadores a rellenar el documento adjunto (al que podéis acceder mediante este enlace: https://drive.google.com/open?id=1N9l-HcaxkNz7TcrcyLfmTFFaJ23HrQqh) con objeto de presentarlos por registro (guardando una copia personal) para poder hacer una denuncia formal en la inspección de trabajo (en el plazo de una semana). 

 

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Absueltos dos compañeros tras la huelga de teleoperadores (Claroja Tours SL)

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El Juzgado de Instrucción nº 7 de Granada ha absuelto con fecha 7 de noviembre de los delitos de «amenazas, coacciones y lesiones por agresión a los compañeros Carlos y Paco de la secretaría de acción sindical del SAT Granada.

La denuncia se remonta a la pasada huelga en la empresa CLAROJA TOURS SL, cuando los compañeros acudieron a los centros de trabajo de la empresa en Granada, para comunicar y preavisar una  huelga legal. A raíz de esta visita, la encargada del centro de la calle San Antón procedió a formular denuncia falsa contra los dos compañeros, denuncia que se ha resuelto con la absolución de ambos compañeros.

Tras la actuación del SAT, la empresa CLAROJA TOURS SL, del sector de call center, se vio obligada a dar de alta a la Seguridad Social a todos sus trabajadores y a celebrar con ellos contratos ajustados a las horas reales que trabajaban. Para ello fue necesaria una intensa acción sindical durante meses, durante la cual se produjeron amenazas y actos violentos siempre por parte de la empresa, sus encargados y su matón.

En el transcurso de este conflicto sindical fueron despedidos dos trabajadores afiliados al SAT, uno de cuyos juicios ya se han celebrado y en el cual el sindicato ha pedido el «despido nulo» del mismo.

Cuando todo el conflicto quede resuelto definitivamente os informaremos con puntualidad.

 

Pizzerías y franquicias de comida rápida: el timo de la estampita.

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Numerosas empresas dedicadas a la elaboración de pizzas, hamburguesas y comida rápida ofrecen contratos basura a sus trabajadores, no respetan la legislación laboral y aplican convenios colectivos que no les corresponden. Este es el caso de Domino´s  Pizza, Pizza Hut, Burguer King y KFC, entre otras.

«El timo de la estampita».

Domino´s Pizza dispone de tres establecimientos en Granada: Avenida de la Constitución, Solarillo de Gracia y Avenida de la Ilustración (junto al PTS). Son tres restaurantes . En esos restaurantes se ofrece menú, buffet libre y podemos ver amplios comedores donde degustar las especialidades propias de la cocina establecimiento junto con otros muchos productos que no se elaboran allí y que pertenecen a determinadas marcas comerciales muy conocidas e implantadas a nivel mundial. El horario de estas empresa franqiuicadas por el grupo Zena Pizza & S.COM P.A. es el horario habitual de los establecimientos de restauración y hostelería y los trabajadores ocupan principalmente su horario laboral en atender el establecimiento y a sus clientes, cocinar, servir mesas, limpiar, etc. Así, que son restaurantes declarados, tiene comedores, terrazas y mesas y servicio de restauración, y tienen horario de restaurante pero ¡voilá!: se acogen ilícitamente al convenio colectivo de » Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio» , popularmente conocido en el sector como «Delivery». Y esto ¿para qué? Pues para pagar menos a sus trabajadores, para someterlos a unas malas condiciones laborales y para chuparles la sangre. Además de someterlos a un convenio que no les corresponde, tampoco aplica el convenio de venta de productos a domicilio, ya que incumple normas básicas de éste y ni ofrece ropa a los empleados ni les respetas derechos ni horarios. Para la guinda del pastel sólo falta el que, cada vez que abren un nuevo negocio, ofertan todos sus contratos como «por obras o servicios determinado», algo absolutamente imposible para un local de nueva apertura.

Ante tanto abuso no es de extrañar que la empresa grupo Zena Pizza tenga multitud de demandas laborales a nivel estatal y de que  destaque por la falta absoluta de respeto y la conculcación de los derechos laborales y sindicales. Este es el caso de la sección sindical del SAT en Granada desde donde se ve cómo su delegado sindical es perseguido, avisado de sanción y mantenido como único trabajador con contrato de duración determinada, pese a que el resto de compañeros ya  tienen contratos indefinidos que se celebraron así a causa de una visita de la Inspección de Trabajo que obligó a la empresa a hacerlo.

comida basura

Y el timo de la cooperativa…

Kentucky Fried Chicken, Burger King y Pizza Hut también destacan por la falta de los más mínimos escrúpulos para con sus trabajadores. A las faltas que encontramos en Domino´s, aquí encontraremos que estas otras tres empresas franquiciadas obligan a los trabajadores a hacerse socios de una cooperativa (una ETT cooperativa de trabajo temporal). ¿ El motivo de tal ingeniería contractual?  No es otro que el de evitar tener una relación de carácter laboral con los empleados: te contrato cuando quiero, te pago lo que me da la gana y te despido cuando me sale de las narices. Estos son sus lemas. Y los empleados ni son socios de una cooperativa ni leches, son trabajadores/as maltratados, malcontratados y malpagados.

Contra la ilegalidad y el abuso.

Desde el  sector de Hostelería del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) estamos inmersos en una campaña de carácter sindical y laboral que obligue a estas empresas a aplicar el convenio provincial de Industrias de Hostelería y Turismo de Granada, un convenio muy superior en cuanto a salarios, condiciones laborales y sociales y en todos los aspectos a las mierdas que aplican estas empresas (mierdas de convenios firmados en Madrid por CCOO y UGT, que no se nos olvide). Del mismo modo, vamos a acometer una importante campaña de solidaridad y apoyo con nuestro delegado sindical en Domino´s, que no ha dudado en ningún momento en luchar por lo que es justo y legal.

Así que ya están avisados los gerentes de estas empresas (incluidos los directores de recursos humanos con sede en Madrid que tiranizan a sus trabajadores). Cuando nos vean manifestarnos en la puertas de sus empresas, en sus flamantes terrazas y en las calles.

Y para nuestros compañeros y compañeras que allí trabajan, nuestro mensaje de siempre. «no busques mejores condiciones en otra empresa, no las vas a encontrar». Hay que luchar desde nuestro puesto de trabajo e imponer lo que la legislación laboral y nuestro convenio colectivo rigen.

Ni comida ni trabajo basura.

Trabajar con derechos debe ser irrenunciable.

Sector de Hostelería y Turismo

SAT Granada.

Los trabajadores del campo de Albuñol estudian la convocatoria de huelga.

Los trabajadores del campo de Albuñol estudian la convocatoria de huelga.
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 Los trabajadores y trabajadoras agrícolas y de manipulado de Albuñol (Albuñol, La Rábita, El Pozuelo y zonas aledañas) estudiarán durante este fin de semana las diversas movilizaciones y actuaciones que llevarán a cabo para reivindicar sus derechos y acabar con los incumplimientos del convenio colectivo y el generalizado fraude que en materia de contratación y cotizaciones a la seguridad social se viene produciendo en la zona. Entre las medidas a estudiar por el comité del sindicato y que se presentarán en una nueva asamblea está la de convocatoria de HUELGA.

El  jueves 19 de octubre y desde las 19’00 horas, más de 400 trabajadores celebraron una asamblea pública en la Plaza del Ayuntamiento de Albuñol convocada por el Sindicato Andaluz de trabajadores (SAT), en la que presentaron sus quejas y reivindicaciones que principalmente son:

  • Pago del salario conforme a lo determinado en el convenio. (Los empresarios pagan la hora una media de 2’50 € menos que lo estipulado en el convenio colectivo)
  • Contratación mediante contrato oficial de trabajo y entrega de nóminas. (Los empresarios no hacen contratos no entregan nóminas)
  • Respeto de la jornada laboral y los descansos (La jornada laboral suela exceder en hasta más de dos horas de lo estipulado y no se respetan ni descansos ni festivos).
  • Acabar con el fraude a la seguridad social. (los empresarios defraudan constantemente a la Seguridad Social, cotizando no más de 5 jornadas mensuales por trabajador, cuando éstos llegan a trabajar hasta 30 días al mes. Además, se produce la “mordida” empresarial, que consiste en detraer una parte del salario del trabajador para “pagar la Seguridad Social”)
  • Cese inmediato del pago “en negro” de salarios. Práctica absolutamente habitual en la zona.

Durante la próxima semana se establecerá el calendario de movilizaciones y futura convocatoria de huelga ante la cerrazón de COAG y de los empresarios a respetar el convenio colectivo y la legislación laboral.

La asamblea de ayer terminó a las 21’00 horas con una marcha reivindicativo que transcurrió hasta la rotonda de entrada al pueblo.

Albuñol, 20 de octubre del 2017

SAT. Secretaría de prensa e información

El Carmen de la Victoria: un espacio público de uso privado.

Carmen de la Victoria

El Carmen de la Victoria es una residencia de la Universidad de Granada que también dispone de comedor y otros servicios, donde a su directora, Antonia Reyes Requena, se le concede el privilegio de vivir, comer y hospedarse allí ya que, según parece, la mujer no debe tener para pagar un alquiler con el sueldo que le facilita la UGR cada mes y que no es precisamente un salario de mileurista.

El edificio (que fue un convento adquirido en 1945 por la UGR) y sus dependencias son propiedad de la Universidad y como tales son espacios y edificios públicos donde se aloja su directora de forma privada, algo falto de toda lógica, pues las dependencias de la vivienda deberían gestionarse del mismo modo que el resto del conjunto público. Por si fuera poco, a los trabajadores y trabajadoras de limpieza de la UGR se les obliga a limpiar, hacer las camas, limpiar aseos, etc. de la residencia  privada de doña Antonia Reyes (que, por lo que se ve, tampoco le da el sueldo para fregona y lejía).

La sección sindical del SAT en la UGR ha hecho pública hoy una nota en la que emplaza a la Gerencia de la Universidad a resolver esta irregularidad dando  uso público a la vivienda y acabando con esta hecho que es inmoral y anacrónico. En el mismo escrito, el SAT anuncia la convocatoria de concentraciones en la puerta del Carmen todos los jueves hábiles del mes vigente y que podrían prolongarse de no resolverse el desaguisado cometido en este edifico que, para conocimineto de la Gerencia, indicaremos que fue «desamortizado» en 1835.

Al final de la presente entrada podéis leer el comunicado completo.

SAT – Sindicato Andaluz de Trabajadores/as
4 oct. (hace 1 día)
 para Sindical, Sindical, mí

Hoy hemos tenido que acudir nuevamente al Carmen de la Victoria la permanente del Comité de Empresa.

El motivo de la visita es porque en el Carmen de la Victoria vienen dando problemas al personal de limpieza la definición entre espacio público o privado, pues la directora, según nos relatan vari@s trabajadores/as, hace uso de un espacio cedido por la UGR de el cual no paga nada en conceptos de alojamiento y sin embargo es su residencia habitual; en primer lugar es inmoral que una persona con un sueldo elevado tenga esos privilegios cuando habría que ofertarlos a aquellas personas que no tengan recursos económicos suficientes para llegar a fin de mes; en segundo lugar dicha persona en vez de tener repetidas quejas sobre el personal de limpieza debería estar agradecida por el servicio gratuito que le están prestando; y para terminar se nos ocurren varias preguntas:

¿El lugar que ocupa, es público o privado?- nuestro criterio es que si es público le corresponde a todo el personal de la UGR ocupar dicho espacio, se nos ocurre que podía ser por orden de antigüedad, así podemos fardar de vivir en un Carmen con vistas a La Alhambra de vez en cuando.

Por contra si es privado, ¿no es lógico que nuestra habitación la limpiemos nosotros? A no ser que nuestros recursos económicos nos permitan contratar a alguna persona que se ocupe de dicha tarea.

 

Pedimos al Rectorado que este espacio sea gestionado como el resto de habitaciones y se pueda recoger algún beneficio y mientras tanto que la persona que disfruta del espacio se haga cargo de la limpieza.

 

Este sindicato está harto de que se trate a las trabajadoras y trabajadores como si viviésemos en tiempos lejanos en que teníamos que estar sometidos por exigencias del Gobierno. Por lo cual hemos pedido ejercer nuestro derecho a manifestación todos los jueves a partir del día 19 de Octubre y no vamos a desconvocar hasta que no se nos garantice que ese espacio va a dejar de ser limpiado con personal PÚBLICO.

 

Os animamos a toda la comunidad a acudir para apoyar a nuestr@s compañer@s.

 

Para terminar está bien que sepamos la diferencia entre “espacio público” y “espacio privado”, definiciones que dejamos al final de este mensaje para quien tenga alguna duda o quiera ampliar criterios al respecto.

 

DEFINICIONES

Espacio público es el lugar donde cualquier persona tiene el derecho de circular, en oposición a los espacios privados, donde el paso puede ser restringido, generalmente por criterios de propiedad privada, reserva gubernamental u otros. Por tanto, espacio público es aquel espacio de propiedad pública, dominio y uso público
En cuanto al uso, el espacio público es el escenario de la interacción social cotidiana, cumple funciones materiales y tangibles: es el soporte físico de las actividades cuyo fin es “satisfacer las necesidades urbanas colectivas que trascienden los límites de los intereses individuales”. Se caracteriza físicamente por su accesibilidad.
El espacio público abarca, por regla general, las vías de circulación abiertas: calles, plazas, carreteras, parques, así como ciertos edificios públicos, como estaciones, bibliotecas, escuelas, hospitales, ayuntamientos u otros, cuyo suelo es de propiedad pública.
Más datos: http://es.wikipedia.org/wiki/Espacio_p%C…

Espacio privado, se define no sólo como aquel sobre el cual ejercen dominio, mediante su propiedad, un grupo o persona determinada, sino como una espacialidad que tiene características diferentes y que esta compuesta en primer lugar del espacio individual, que proporciona la intimidad y cuyo acceso es prohibido (negativo), limitado, como la vivienda bajo su más estrecha acepción: el techo. Bajo ésta nominación se incluyen además todas aquellas espacialidades que tienen un acceso limitado por la propiedad del mismo y nos referimos a lugares de trabajo, oficinas, fábricas y en general todos aquellos espacios sobre los cuales existe un estricto control por parte del interés particular.
Mas informacion: http://www.unalmed.edu.co/~paisaje/doc4/…

 

Fuente(s):

http://es.wikipedia.org/wiki/Espacio_p%C…
http://www.unalmed.edu.co/~paisaje/doc4/…