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MOTIVOS PARA LA HUELGA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA, CEUTA Y MELILLA
La precariedad de l@s emplead@s públic@s en forma de alta tasa de temporalidad y el abuso de ésta por parte de las administraciones es insostenible. Son miles las personas que han demostrado mérito y capacidad durante años, y que han superado en la inmensa mayoría de ocasiones los diferentes procesos selectivos que la administración les exigió en su momento para acceder a la función pública. Paralelamente, las ofertas de empleo público siguen siendo insuficientes para cubrir realmente las necesidades estructurales que requieren los servicios, llevando a estos, a una vía de privatización que avanza imparable en sectores clave para la ciudadanía como sanidad y educación.
La directiva 1999/70/CE, de obligatorio cumplimiento para los estados miembros de la UE, y diversas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea dejan claro, que si no existe normativa sancionadora estatal (caso del estado español) para el abuso de la temporalidad de las administraciones públicas, la fijeza del personal en abuso tiene el amparo legal para ser la sanción disuasoria para la administración y compensatoria para los afectados.
La inestabilidad y precariedad que sufren l@s trabajador@s de las subcontratas (con peores condiciones laborales y económicas), así como las miles de personas opositoras, a las que se ha dejado en la estacada sin las correspondientes convocatorias anuales, o bien con ofertas de empleo que no se ajustan a la realidad de los puestos estructurales que realmente necesitan cubrirse, han sido las claves de unas políticas neoliberales que han priorizado el beneficio de la empresas privada en detrimento de unos servicios públicos de calidad, debilitando así las estructuras de éstos.
NO PODEMOS PERMITIR QUE CESEN A PERSONAS PREPARADAS QUE HAN DADO LO MEJOR DE SUS VIDAS COMO SERVIDORES PÚBLICOS
NO PODEMOS PERMITIR QUE SE PIERDAN MILES DE PLAZAS PÚBLICAS EN BENEFICIO DE EMPRESAS PRIVADAS CON EL ÚNICO INTERÉS DE EXPOLIAR EL DINERO DE TODA LA CIUDADANÍA.
EL DÍA 28-M LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA, CEUTA Y MELILLA DEBEN PARAR PARA RECLAMAR Y EXIGIR A LEGISLADORES Y ALTOS CARGOS DE LAS DIFERENTES ADMINISTRACIONES:
-La paralización de los procesos selectivos, auditoría de los puestos ocupados por interinos y sustitutos en abuso de temporalidad y separación de estás plazas de los procesos selectivos de libre concurrencia. Cumplimiento de la directiva europea 1999/70/CE y del derecho comunitario. Regulación administrativa para el personal en abuso en personal fijo a extinguir.
-Convocatorias anuales acordes a las necesidades reales. Eliminación de las tasas de reposición y recuperación de las miles de plazas que se han perdido en los últimos años, así como la creación de todas aquellas plazas necesarias estructuralmente para unos servicios públicos de calidad.
-Expulsión de empresas privadas de las administraciones públicas, y recuperación de los servicios externalizados, expansión y refuerzo de estos servicios mediante una mayor inversión orientada a necesidades colectivas y sociales para garantizar a la población unos servicios públicos dignos, especialmente a la clase trabajadora y los sectores más vulnerables.
-Dotar a la inspección de trabajo con herramientas y personal para la detección de contratación fraudulenta en las administraciones públicas y establecimiento de mecanismos de sanción como el pago con patrimonio privado o inhabilitación para el desempeño en la administración pública para aquellos gestor@s públic@s que utilicen la contratación en fraude de ley.
EL SAT DENUNCIA QUE EL GRUPO CATALÁN HESPERIA PRETENDE “CESAR LA ACTIVIDAD” EN SU HOTEL EN GRANADA .
El Sector de Hostelería y Turismo del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) quiere poner en conocimiento de la opinión pública y de las granadinas y granadinos en general, que la empresa DESJUST SL (Grupo Hesperia World), propietaria del Hotel Hesperia Granada entre otro importante número de hoteles, pretende “CESAR LA ACTIVIDAD” en el establecimiento hostelero de nuestra ciudad, dejando a toda su plantilla ante un futuro incierto.
Se da la circunstancia de que el grupo Hesperia ha recibido elevadísimas bonificaciones en sus pagos a la Seguridad Social en todo el Estado Español al mantener todas las plantillas de sus establecimientos en Expediente de regulación Temporal de Empleo (ERTE) desde marzo del 2020 y de que la dirección de la cadena hotelera Hesperia cuenta con alrededor de 4.500 habitaciones repartidas en 28 hoteles tanto vacacionales como urbanos y unos 1.800 trabajadores en plantilla. En el 2019, antes de la crisis actual, los ingresos se situaron en los 137 millones, con un resultado neto consolidado de 15,5 millones de euros.
Por si fuera poco, la cadena hotelera Hesperia solicitó, en marzo de 2021, 55 millones de euros al Fondo de Apoyo a la Solvencia de las Empresas Estratégicas que gestiona la SEPI para hacer frente a la situación creada por la pandemia, mientras ha ido cerrando centros hoteleros como los de Bilbao (Hesperia Zubialde) y Compostela (Hesperia Peregrino) y aplicando un ERE en el Hotel de la Manga (Murcia).
Tras los cierres y ERE citados, y, después de asegurar y firmar en actas en sucesivas reuniones con la representación unitaria de los trabajadores de Granada en las que se indicaba que el hotel Hesperia Granada abriría el próximo 1 de junio, la responsable de recursos humanos de DESJUST SL Nuria Zamorano, ha comunicado verbalmente que el hotel granadino cesa su actividad, dejando en la “cuerda floja” a 20 trabajadoras y trabajadores y sus familias.
Desde el SAT se ha llamado a los y las trabajadoras a que estén presentes en la puerta del establecimiento este miércoles 26 de mayo desde las 10’ 00 horas para informar de todas las acciones legales que ya se podrán emprender contra la empresa y para mostrar la condena a la política filibustera perpetrada por la dirección de Hesperia que ha venido engañando a una plantilla que desempeña sus funciones en un centro de trabajo absolutamente rentable y que es un emblema de la cadena hotelera.
La dirección de DESJUST SL ha seguido la misma política de impago del alquiler y de renta de los edificios de sus hoteles en Bilbao, Santiago de Compostela y Granada para intentar justificar el cierre a causa de unas pérdidas que no tienen ninguna justificación contable.
Desde el SAT y la representación unitaria de trabajadoras y trabajadores del Hotel Hesperia Granada, se va a pelear por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo y por la viabilidad del Hotel como una empresa rentable, emblemática y para terminar con las mentiras y abusos que el grupo hotelero pretende llevar a cabo en nuestra ciudad.
Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras - Granada 
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