EN EL HOTEL LUNA DE GRANADA las empresas SERCOTEL y ATE explotan y despiden trabajadoras.
Las camareras de pisos del Hotel seguimos peleando por un salario digno y para que se nos aplique el Convenio de Hostelería de Granada.
Ante los abusos y los cinco despidos de compañeras nos volvemos a concentrar en la puerta del Hotel Gran Luna de Granada.
La concentración se celebrará el VIERNES 3 DE JUNIO A LAS 19′ 00 HORAS .
¡READMISIÓN DESPEDIDAS!
¡APLICACIÓN YA DEL CONVENIO DE HOSTELERÍA!
Un centenar largo de trabajadores y trabajadoras han acompañado las camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada en la manifestación que se llevó a cabo el viernes 27 de mayo. Los motivos de esta manifestación son los que ya enfrentan desde hace más de un mes a las trabajadoras con SERCOTEL (Hoteles Granada 2002 S.L) y a la empresa subcontratista ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL. Es a través de esta última, donde se realiza la contratación de las camareras de pisos, cinco de las cuales (incluidas dos delegadas de la sección sindical) han sido despedidas como represalia por parte de la empresa ATE.
La marcha sindical arrancó pasadas las 19, 30 horas desde el Triunfo y recorrió céntricas calles de la capital granadina, como San Juan de Dios, Gran Capitán, entrando en la Avenida de Fuentenueva para, finalmente, terminar en la puerta de la instalación hotelera donde se llevó a cabo un acto reivindicativo a la vez que provocaba un monumental atasco de tráfico en la zona Camino de Ronda- Méndez Núñez.
El conflicto colectivo que enfrenta a las camareras de pisos ( agrupadas en torno a la sección sindical del SAT) y a ATE es la negativa de esta empresa “cárnica” en no aplicar el convenio colectivo de Hostelería a estas trabajadoras que, a diferencia del resto de trabajadores y trabajadoras del Hotel Luna, cobran salarios rayanos con el SMI a tiempo parcial, situación que les impide sostener dignamente la economía de su hogar familiar.
El subterfugio utilizado por ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL para abaratar salarios y reducir derechos laborales a las camareras de pisos del Hotel Luna ha sido, tras la celebración de unas elecciones sindicales fraudulentas – según Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras – firmar un convenio de empresa notabilísimamente inferior en sueldos y ventajas sociales al convenio de Hostelera.
Los cinco miembros electos del comité de empresa1 presidido por Ana María Arana Gómez (trabajadora de SERCOTEL traída “ex profeso” a Granada desde otro centro de trabajo de la multinacional hotelera para ser dada de baja en la misma y ser “recontratada” por ATE – esta sí- con las mismas condiciones laborales que disponía de forma anterior y con vivienda, electricidad y agua costeadas a cargo de los propietarios del hotel, accedieron a su mandato con el respaldo de la propia empresa y la Unión General de Trabajadores, organización esta última con un amplio historial en toda Andalucía de descuelgues e inaplicaciones de Convenios Colectivos.
Como ya se esbozaba en la parte superior de la nota de prensa, el hecho de remitir un escrito firmado (con nombre, DNI y rúbrica) por parte las trabajadoras a la empresa pidiéndole que acabara con las innumerables irregularidades e ilegalidades que padecen, originó tres despidos disciplinarios que fueron respondidos por las trabajadoras con sendas jornadas de Huelga Legal (1, 7 y 14 de mayo) a causa de las cuales la empresa ATE despidió a otras dos trabajadoras más con la excusa de que “no habían superado el periodo de prueba de seis meses” (sic) que determina el convenio hecho a su medida. La cuestión es que una de las últimas despedidas ya había trabajado con anterioridad para SERCOTEL y en el mismo centro de trabajo (Hotel Luna) a través de otra empresa contratista, lo que excluye la posibilidad de tener que realizar ningún periodo de prueba, lo que convierte el sainete relatado en una astracanada de dimensiones considerables.
Finalmente, se informa desde la sección sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT)” que las compañeras se reunirán en asamblea el próximo lunes 30 de mayo para tratar la intensificación de la campaña de boicot y denuncia pública ya emprendida contra el binomio ATE-SERCOTEL, así como para recibir información del equipo jurídico del Sindicato Andaluz sobre aspectos legales del conflicto e impulsar nuevas movilizaciones y protestas, las cuales, en coordinación con el Sector Nacional de Hostelería del SAT, ya están siendo convocadas ante sedes hoteleras de SERCOTEL Group en los ocho territorios andaluces».
Granada 27 de mayo del 2022.
SAT Granada
Sector de Hostelería y Turismo (693854017)
1El resto de miembros y participantes en el “cambalache del comité de empresa” relatado en el cuerpo de la nota de prensa son: Francisco García Cañizares, Mónica Molina de Haro, Teresa Linares Cordobilla y Estefanía Fernández Escobar.
Se da la paradoja de que el comité fue “elegido” el 10 de septiembre de 2021 y hasta el día de hoy no ha convocado ninguna asamblea, ni tan siquiera para firmar su adhesión al convenio de empresa a la baja, y que no se ha reunido nunca desde la fecha reseñada.
ANTE LA HUELGA DE LAS CAMARERAS DE PISOS DEL HOTEL LUNA ESTE 1 DE MAYO, EL SAT DENUNCIA AMENAZAS, COACCIONES Y ESQUIROLAJE
La asamblea de trabajadoras camareras de pisos del Gran Hotel Luna de Granada a través de su comité de Huelga y de la sección sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) denuncian ante la opinión pública granadina las presiones, amenazas de despido y prácticas de esquirolaje que están recibiendo las camareras desde la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares S.L. y de la propia SERCOTEL Hotel Group, según el caso, y de cara a la primera jornada de huelga legal que se desarrollará el 1 de Mayo.
El conflicto colectivo actual viene derivado de la solicitud colectiva dirigida por las trabajadoras a la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares – empresa subcontratista de la que se vale SERCOTEL en Granada para realizar la contratación de las camareras de pisos del Hotel Luna – y en la que solicitaban a la empresa multiservicios ( “empresa cárnica” en el argot sindical) que se les aplicara, los beneficios recogidos para ellas en el Convenio Colectivo Provincial del Sector de Hostelería de Granada.
A raíz de dicha reclamación, encabezada por las delegadas de la sección sindical del SAT en la empresa y suscrita y firmada por el 90 % de las camareras de pisos de la plantilla, la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares respondió con el despido fulminante de tres trabajadoras firmantes del escrito – entre ellas el de dos delegadas de la sección sindical – el pasado lunes 25 de abril, lo que motivó la convocatoria de huelga para varios jornadas del mes de mayo.
Una vez conocida la convocatoria legal de huelga, la empresa ATE no ha dejado de amenazar a las trabajadoras con nuevos despidos como represalia si secundaban el paro previsto. En el mismo orden de cosas, SERCOTEL, una vez conocida la convocatoria, ha solicitado a través de la ETT NORTEMPO “la contratación de 15 camareras de pisos para el Hotel Luna de Granada para su incorporación inmediata a partir del jueves 28 de abril” como puede verse hasta la mañana de hoy en la web y aplicación de la Empresa de Trabajo Temporal referida más arriba y con la intención manifiesta por parte de la empresa hotelera de sustituir a las trabajadoras en huelga.
Tanto desde el Sector de Hostelería del SAT, como desde el comité de huelga, se manifiesta que las prácticas de esquirolaje externo descritas anteriormente y que se concretan en realizar contrataciones una vez conocida una convocatoria de huelga legal, como las de esquirolaje interno – que consisten en suplir trabajadores en huelga con la realización de sus funciones por parte de otros trabajadores de la plantilla con distintas categorías profesionales – constituyen flagrantes violaciones de la legalidad que ya han sido denunciadas antes los organismos e instancias pertinentes.
Las trabajadoras en Huelga y el Sector de Hostelería del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as comunican a los usuarios del hotel, trabajadores de la Hostelería en general y a la opinión pública granadina, que el paro previsto para el domingo 1 de Mayo, día Internacional de la Clase Obrera, se va a realizar y que las trabajadoras del Hotel se concentrarán en la puerta del Hotel Luna de Granada desde las 8’ 30 horas a las 14’00 horas y les invitan a acudir en apoyo de las huelguistas a la concentración prevista.
Dado en Granada el 30 de abril del 2022.
SAT Granada.
Secretaría de prensa e Información ( 693854017
PARA APORTACIONES Y APOYO ECONÓMICO DEL CONFLICTO.
Caja de Resistencia:
CUENTA UT SAT GRANADA.
ES59 2100 7408 1313 0067 6868
Titular: Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT)
Entidad: La Caíxa.
Tras la reunión mantenida en el día de hoy 21 de abril entre LAS NIEVES y una representación del Sector de Limpieza del sindicato SAT y vistos los avances conseguidos en la misma para la resolución del conflicto que determinaba la convocatoria prevista, se procede a desconvocar la concentración para el viernes 22 de abril del 2022.
No se desconvocan, de momento, las convocatorias del 29 de abril y 6 de mayo, así como ningún otro acto, publicación, etc que haga mención al conflicto laboral que se mantiene a causa del ACOSO LABORAL y vulneración de derechos que está sufriendo la delegada de la sección sindical del SAT en la Residencia de Ancianos La Milagrosa de Armilla (Granada).
Esta desconvocatoria parcial es resultado del notorio avance obtenido en la negociación emprendida hace semanas para la reposición de los derechos laborales y cese del Acoso Laboral que sufre Manuela López, delegada del Sindicato Andaluz en la empresa subcontratada por la Diputación de Granada ( Las Nieves).
Además de apreciar y manifestar públicamente el evidente paso adelante dado en aras de la Justicia y Derecho a la Libertad Sindical y los de la persona de la propia delegada, el Sector de Limpieza del SAT quiere ofrecer con esta desconvocatoria un acto de buena voluntad y talante conciliador para que quede definitivamente resuelto el conflicto.
Desde el inicio del conflicto hecho público – hace 5 meses- el Sindicato Andaluz ha venido manteniendo que “ la pelota está en el tejado de la empresa” y que se ofrecía a reunirse con Las Nieves en cualquier momento para resolver el litigio sindical actual y siempre que los acuerdos de estas reuniones no significaran menoscabar los Derechos Fundamentales y Humanos, el convenio colectivo, la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) y la calidad del empleo y el honor de Manuela López.
Esperando, pues, que para la semana próxima sea posible dar por liquidado el conflicto, el Sector de Limpieza del SAT quiere manifestar que abusos como los sufridos por Manuela López y el sindicato al que representa, son resultado de la falta de valoración y apreciación de un trabajo ejercido mayoritariamente por mujeres y que constituye una actividad de carácter esencial para la sociedad andaluza.
Es por ello, que la dignificación que debe suponer el disponer de un convenio, unos salarios y un trabajo digno es para decenas de miles de trabajadoras en toda Andalucía la principal garantía, a la que debe sumarse la aplicación “al pie de la letra y la directriz” de la Ley de Contratos del Sector Público como poderosa herramienta para que la equidad y la justicia se apliquen en este campo laboral de manera que explica la propia LCSP: «La contratación pública […] es, sobre todo, una herramienta jurídica al servicio de los poderes públicos para el cumplimiento de la cohesión social, redistribución de la riqueza, igualdad y justicia.
Esta LCSP, en su Art. 1.3 dice “En toda contratación pública se incorporarán de manera transversal y preceptiva criterios sociales y medioambientales siempre que guarde relación con el objeto del contrato, en la convicción de que su inclusión proporciona una mejor relación calidad-precio en la prestación contractual, así como una mayor y mejor eficiencia en la utilización de los fondos públicos. Igualmente se facilitará el acceso a la contratación pública de las pequeñas y medianas empresas, así como de las empresas de economía social”.
Dado en Granada a 22 de abril del 2022
Francisca Sierra Olmo
Responsable del Sector de Limpieza -SAT Granada
SAT Granada
El conflicto que desde el Sector de Hostelería del Sindicato Andaluz de Trabajadoras y Trabajadores (SAT) se viene manteniendo con la empresa granadina de limpiezas LAS NIEVES SGL S.L. ha entrado en su cuarto mes.
La defensa de la delegada sindical del SAT, Manuela López, y la lucha por unas condiciones de trabajo dignas en el Sector de Limpieza, no sólo disminuye con el paso de los días, sino que está sumando a un número creciente de participantes y colectivos.
El próximo viernes 8 de abril, el SAT, como cada semana, el SAT vuelve a concentrarse en la puerta de la empresa para demostrar que estos más de tres meses de lucha continuada y decidida no hacn dcrecer ni los ánimos ni la presencial sindical en u sector en el cual las trabajadoras padecen unas condiciones de trabajo nefastas y vergonzosas.
Respecto a la reivindicación capital del conflicto: el cese del acoso laboral que padece la delegada de la sección sindical del Sindicato Andaluz,Manuela López, ha presentado alguna novedad durante esta pasada semana. Tales novedades han sido la entervista mantenida por una delegación del SAT con la dirección de LAS NIEVES y las diversas acciones emprendidas por el sindicato con la Diputación de Granada, con la la Seguridad Social y otros organismos para que cese el acoso laboralcontra nuestra compañera y se respete la Ley de Contratación Pública, elemento imprescindible para la dignificación del trabajo en el Sector.
En la concentración realizada el 1 de abril estyuvieron sumando su solidaridad compañeros y compañeras de los Colectivos de Jóvenes Comunistas (CJC) y del PCPA, así como la compañera del SAT y Union Kellys delegada de personal de ALTERNA en el Hotel Occidental y presidenta del comité de huelga, ka cual nos estuvo comentando los problemas laborales en el hotel, su próxima convocatoria de huelga, asícomo la solidridad que las compañeras de Hostelería trasmiten a Manuela.
¡ STOP ACOSO LABORAL!
CONCENTRACIÓN EN LAS NIEVES VIERNES 1 DE ABRIL A LAS 13′ 00 HORAS.
El acoso laboral de la empresa LAS NIEVES contra nuestra compañera, delegada sindical del SAT en la Residencia La Milagrosa,no cesa y ahora se extiende a otras trabajadoras del centro Reina Sofía.
El pasado viernes 18 se presentó una nueva denuncia por acoso y la empresa, lejos de hacer nada, prosigue reprimiendo y acosando a cualquiera que exija sus derechos.
Nuevas denuncias de trabajadoras de acoso y constante ataque contra ellas por el mero hecho de no aceptar el ser explotadas, discriminadas y tratadas con desprecio al estar afiliadas a un sindicato que no es del agrado de la empresa.
La encargada de la empresa LAS NIVES, Begoña Vazquez, es el brazo ejecutor de esta política de acoso y discriminación patronal.
¡ Y NO LO VAMOS A TOLERAR!
EL ACOSO LABORAL NO ES NINGUNA BROMA.
Un nuevo piquete, una nueva concentración se ha desarrollado el viernes 25 de marzo en defensa de nuestar compañera Manuela, acosada y perseguida por defender sus derechos y los de sus compañeras.
¡Contra la represión sindical y el acoso laboral, ni un paso atrás!
El pasado 18 de marzo se hizo público el acuerdo del Gobierno español y la monarquía de
Marruecos, por el cual se viene a reconocer de facto la ocupación del Sáhara Occidental a través
del “otorgamiento” de un estatus autonómico al pueblo saharaui. Dicha noticia, no por desconocer
el pelaje de la historia del PSOE al respecto de la causa saharaui, nos ha causado verdadero
estupor.
Una vez mas el Gobierno de España lejos de apoyar el legítimo derecho a decidir de los y las
habitantes de este pueblo ocupado, se apunta sin rubor a la causa imperialista absolutamente en
coherencia con la política emprendida por la administración de Donald Trump en contra de lo
dictaminado por la ONU y mil veces boicoteado por la monarquía Marroquí amiga de la española.
Como organizaciones sindicales de clase, manifestamos nuestra absoluta repulsa ante el paso dado
por el Gobierno auto-proclamado “más progresista de la Historia”. El cinismo que encierra el
reconocimiento de la ocupación imperialista marroquí es atentatorio a los más básicos principios
de la legalidad internacional que emana además de la ONU, de la Unión Africana e incluso la Corte
Europea de Justicia. En ningún caso la legalidad reconoce soberanía alguna sobre el Sáhara
Occidental.
El Gobierno español una vez más, y no es la primera, ha blanqueado la decisión de la última administración franquista de vender en 1975 el pueblo saharaui a Marruecos y Mauritania. El Gobierno ha hecho caso omiso por undécima vez a sus obligaciones como potencia administradora en lo que correspondería ser, proceso de descolonización.
La decisión que ha llevado al acuerdo a España y Marruecos y la normalización de las relaciones
diplomáticas hasta ahora en crisis, tendría diferentes lecturas políticas, pero la que mas sobresale
es la bochornosa e inmoral cesión al chantaje de la agenda francesa y estadunidense, que respalda
desde hace cincuenta años la ocupación marroquí del Sáhara Occidental.
Si es despreciable la connivencia de Sánchez Castejón con el sátrapa marroquí, no lo es menos la
temeridad del Gobierno español a la hora de hacer suya la narrativa oficial marroquí sentenciando
sobre la medida adoptada como “la más seria y objetiva para resolver el conflicto”. Sometimiento
político absolutamente bochornoso.
Finalmente hemos de decir, que en esta coyuntura, dicho acuerdo legitima en un contexto de la
Guerra reanudada desde el año 2020, las atrocidades practicadas a diario por la administración marroquí en materia de derechos humanos en los territorios ocupados y los crímenes de guerra en general.
Los sindicatos que firmamos el presente manifiesto exigimos del Gobierno español con carácter
inmediato la suspensión del acuerdo hecho público el 18 de marzo.
Asimismo exigimos que el Gobierno español asuma su responsabilidad como parte del conflicto, la
búsqueda de la Paz y de la resolución definitiva del contencioso saharaui con la celebración del
Referéndum de Autodeterminación acordado en su día por Naciones Unidas.
21 de marzo del 2022
Comunicado conjunto de la Coordinadora de los pueblos de la Federación Sindical Mundial
con los siguientes sindicatos: Confederación Intersindical, Confederación Intersindical
Galega, Corriente Sindicial d’izquierda Asturies, CUT Aragón, ESK Euskal Herria,
Intersindical Alternativa de Catalunya, Intersindical Valenciana, Sindicato Andaluz de
Trabajadoras y Trabajadores (SAT) , Sindicato Obrero Aragonés (SOA) Aragón, Solidaridad
Obrera, STEI Balears, STEILAS Euskal Herria.
18/03/2022 by REDACCIÓN SAT Miquel
Organizaciones políticas, sociales y sindicales almerienses, que llevamos muchos años interviniendo en la sociedad almeriense, venimos contemplando con preocupación, cómo el
autodenominado periodista Víctor Hernández Bru, director del medio radiofónico esRadio*, manipula la información y sobre todo, sin ningún tipo de educación, ni ética, insulta, desprecia y veja a cualquier persona que no comparta su ideología de extrema derecha.
Hasta ahora no hemos querido contestar, porque sabemos, incluso por personas cercanas a él y porque es vox populi entre el periodismo almeriense, que es un ególatra que hace periodismo amarillo y que busca la polémica, el escándalo y la provocación como medio para promocionar y darse a conocer, dada su nula capacidad para hacer un periodismo medianamente digno y objetivo. Esta actitud de menosprecio, violencia verbal etc. no sólo la difunde en su radio sino que también la ejerce, junto con otros pocos de su calaña, en una de las tertulias en que participa de la televisión local Interalmería, medio del Ayuntamiento de Almería, que por cierto pagamos entre toda la vecindad almeriense, no sólo las personas de ideología ultra.
No haríamos mucho caso a este “periodista”, si no fuera porque en varias intervenciones recientes en dichos medios de comunicación, ha hecho un llamamiento a la patronal almeriense a atacar a sindicalistas y a trabajadores simplemente por pertenecer a un sindicato legal como es el Sindicato Andaluz de Trabajadores, a saltarse la legislación vigente en cuanto a libertad sindical y lo que es más peligroso a ponerle nombre, apellidos y foto al portavoz provincial de dicho sindicato y a marcarlo en una diana para ser objeto de posibles agresiones, ya no sólo verbales, sino físicas. Comportamiento típico de dictaduras y de regímenes faltos de libertad, que es a lo que aspira este personaje. Cómo no podía ser de otra manera, respetamos la libertad de prensa y la defendemos, pero no nos podemos callar ante lo que puede calificarse como “terrorismo informativo”.
Por último, queremos dejar constancia, que nadie nos va amedrentar, que no vamos a permitir ninguna agresión de ningún tipo hacia ningún activista social o sindical en Almería y que si la intención de este personaje es callarnos y que no realicemos nuestro trabajo de defensa de las
personas que sufren la explotación laboral, lo que ha conseguido es redoblar nuestro compromiso de unidad y de lucha sindical en defensa de la clase trabajadora almeriense, venga de donde venga, y sea del sector laboral que sea.
ALMERÍA 18 de marzo 2022
SINDICATO UNITARIO ANDALUCÍA – SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES – IZAR – PCPE – NACIÓN ANDALUZA – INTERBRIGADAS – ANTICAPITALISTAS ALMERÍA
– ASOCIACIÓN CULTURAL LA RESISTENCIA – Digital TomaLaNoticia
Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras - Granada 
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