Campaña del SAT-Alfacar (Granada): “El pan barato, sale caro”

Campaña del SAT-Alfacar (Granada): “El pan barato, sale caro”

Sin duda, el pan barato, sale caro, sobre todo a los trabajadores.

Alfacar, villa de tradición panadera, ha sufrido cambios como cualquier actividad.  Dentro de estos cambios la mayoría de los hornos han  permanecido en la elaboración artesanal de su pan , empresas familiares con pocos o ningún empleado, y una minoría ha pasado a ser industria pura y dura, donde prima la cantidad y no la calidad.

Esta minoría ha abaratado los precios,  hasta el punto de que muchas panaderías tradicionales han tenido o están próximas a cerrar.

Precisamente, es el pan de algunas de estas grandes industrias, el que más caro sale a los trabajadores.  Con empleados que trabajan unas 12 horas en turno de noche, sin seguros sociales y por una salario miserable de entre 15€ y 20€ la noche. 1,5€ la hora!!!

Desde el SAT denunciamos el abuso que esto significa, y animamos a quién quiera dar un paso adelante y denunciarlo.  Aquí estamos para apoyar, asesorar  y acompañar a quién lo haga.

Así mismo, invitamos a los consumidores a reflexionar lo caro que nos sale lo barato, y que hoy son ellos, pero mañana podemos ser lo demás.

NO A LA ESCLAVITUD EN PLENO SIGLO XXI.

AL PAN, PAN. Y AL OBRERO, SU JORNAL!!!

 

LA AGENCIA PÚBLICA DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA DE ANDALUCÍA MIENTE AL AFIRMAR QUE TIENE PREPARADO EL DISPOSITIVO INFOCA

La Sección Sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT AMAyA) quiere denunciar públicamente, que el Dispositivo INFOCA, a día de hoy, sigue sin estar al 100% debido a la mala gestión que está realizando esta Agencia Pública, dependiente de la Consejería de Medio Ambiente.

La fecha de comienzo de la campaña de Incendios Forestales, según la Consejería de Medioambiente, estaba prevista para el día 1 de Junio, y a día de hoy (principios de Julio) sigue sin estar completo el dispositivo de extinción.

Además, se están dando casos de Bomberos Forestales limitados por alguna lesión o enfermedad que siguen acudiendo a incendios, pero que tienen prohibido participar en la extinción, Conductores de Camiones Autobomba sin carnet de conducir, Auxiliares de Biodiversidad y Peones Forestales procedentes de otros sectores de la AMAyA, que están obligando a participar en la Extinción de Incendios Forestales sin ningún tipo de formación previa y que por tanto reducen considerablemente el número de efectivos dedicados a prestar este Servicio Público.

Y la última vuelta de tuerca de la junta de Andalucía es intentar suplir estas carencias del dispositivo con turnos abusivos y ostensible empeoramiento de las condiciones laborales, única y exclusivamente para  salvaguardar públicamente su privilegiada posición, a costa de una carga laboral insoportable de los Bomberos Forestales.

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores, queremos denunciar públicamente la dejadez por parte de la Consejería de Medio Ambiente en este asunto. Desde nuestro punto de vista, es esta Consejería la responsable de esta situación ya que, por su parte, no está asumiendo ninguna responsabilidad en estos hechos, lo que demuestra una vez más el desinterés por la conservación de los Montes Andaluces.

 

SECCIÓN SINDICAL SAT-INFOCA-AMAyA

  1. Carlos Maldonado Sánchez- Delegado de Personal

1º de Mayo en Granada: Manifestación Alternativa convocada por las Marchas de la Dignidad

1º de Mayo en Granada: Manifestación Alternativa convocada por las Marchas de la Dignidad

MANIFESTACIÓN ALTERNATIVA 1 DE MAYO. 13H. TRIUNFO – CAMPO DEL PRÍNCIPE.

Vivimos una situación insostenible, injusta y vergonzosa. Quienes nos decían y nos dicen que habíamos vivido por encima de nuestras posibilidades, que debíamos trabajar más y subsistir con menos, han aumentado sus fortunas a nuestra costa y van incrementando ahora las listas de imputados por corrupción, fraude fiscal, blanqueo de capitales, estafas y malversaciones públicas.

Se mantiene el nivel de paro, aun cuando pretendan enmascararlo con la precarización de los contratos y la conversión del empleo estable por empleo basura mediante despidos y EREs. Se reducen las prestaciones por desempleo y el número de personas a las que llega. Caen los salarios mientras aumentan los beneficios empresariales y se dispara la productividad. Cada vez trabajamos más, durante más años, para ser más pobres.

Nos rebajan las pensiones y nos alejan la edad de jubilación, cada vez seremos más los que muramos sin haber podido dejar de trabajar, y nos culpan de vivir más tiempo, cuando es solo su esperanza de vida la que aumenta. La brecha social es ya un abismo.

Privatizan los servicios públicos creados y mantenidos entre todos, y nos impiden el acceso a unos derechos que nos pertenecen: Sanidad, Educación, Servicios Sociales, Agua, Recursos Básicos, Transportes, Energía, Comunicaciones, Infraestructuras…

Obligan a los jóvenes a emigrar y siguen explotando a los inmigrantes. Retiran las ayudas por Dependencia a quienes las necesitan para sobrevivir. Obligan a las familias, y en particular a las mujeres, a asumir sin apoyo las tareas de cuidados, para devolverlas a un estadio de invisibilidad y sometimiento en el que se incluye la eliminación del derecho a decidir sobre su propio cuerpo.
Mediante Leyes Mordaza pretenden someternos por la fuerza e impedirnos protestar, obligarnos a callar y castigarnos por sus crímenes. A golpes, con multas, con falsas denuncias, con campañas represivas, encarcelando a quienes participan en protestas pacíficas o se atreven a hablar. Se nos quiere callar, para que no contestemos; Se nos quiere criminalizar, para asustarnos; Se nos quiere castigar, para escondernos.
Se mantiene un nivel infame de desahucios: gente a la que, después de haber expulsado de sus trabajos, expulsan de sus propias viviendas. Nos obligan a asumir y pagar una Deuda ilegítima e injusta, que anteponen a los derechos sociales. Exigimos recuperar, reforzar y mejorar todos los derechos que en vivienda nos han robado.

Mediante el TTIP, acuerdo que negocian en secreto la UE y Estados Unidos de América, pretenden dar un paso más en la destrucción de derechos laborales, sociales y medioambientales, en la privatización de todos los servicios públicos, en la destrucción de las garantías alimentarias. Destruyen el medio ambiente y nuestra salud, y desprecian cualquier parte del planeta de la que no puedan extraer dinero.

Las Marchas de la DIGNIDAD 22M, El Sindicalismo Alternativo, las Organizaciones y Movimientos Sociales, salimos a la calle, en este 1º de Mayo unitario, para protestar contra la injusticia, para decir basta al robo de derechos, al saqueo de lo público y a la corrupción, para demostrar que nuestra dignidad es un arma contra su desvergüenza, y para decirles que no nos van a parar.

CAMINANDO HACIA LA HUELGA GENERAL
POR EL REPARTO DE LOS TRABAJOS Y LA RIQUEZA

Foto de Marchas de la Dignidad Granada.

Y volvemos a la carga… READMISIÓN DESPEDIDOS EN JARDINES ALBERTO!!!

Y volvemos a la carga… READMISIÓN DESPEDIDOS EN JARDINES ALBERTO!!!

Y volvemos a la carga… READMISIÓN DESPEDIDOS EN JARDINES ALBERTO!!!
Próximo sábado 11, a las 12.30, Paseo de la Sabika, 1 (frente al Restaurante Jardines Alberto, y junto a las taquillas de la Alhambra).

¡Basta de caciquismo! En Cenes de la Vega (Granada), el Ayuntamiento elige entre dos trabajadores con una moneda a «cara o cruz».

¡Basta de caciquismo! En Cenes de la Vega (Granada), el Ayuntamiento elige entre dos trabajadores con una moneda a «cara o cruz».

El Alcalde, Julián López del Partido Popular tiene implantado en el pueblo un sistema caciquil. El ayuntamiento contrata a «gente de confianza», es decir, simpatizantes del PP, amigos/a y familiares del alcalde. Esta conducta se suma a la no renovación de contratos y por tanto, no tornan las oportunidades de trabajar para los/las ceneros/as. Existen trabajando personas que han superado los 3 o 6 meses de trabajo y que han llegado incluso a los 2 años y que a día de hoy siguen en activo.

Esto choca con las declaraciones del alcalde que promete dar empleo de inmediato. Sin embargo, el tiempo pasa y los/las trabajadores/as de Cenes de la Vega no ven su oportunidad. Trabajadores/as que están en una situación de precariedad y con la «soga al cuello» según declaraba uno de los afectados. Con cargas familiares y sin prestaciones sociales.

El Ayuntamiento contrató prometiendo varios meses de trabajo en la limpieza del monte que fue incendiado el pasado verano y concluyó con solo 19 días laborales en el que ocasionaron la pérdida de ayudas sociales por parte del Gobierno.

Pero la situación no acaba aquí. Pese a las continuas reuniones, el alcalde tiene un trato vejatorio y de superioridad con los/las afectados/as, que no solo son quienes están allí concentrados/as todos los días, sino todo el pueblo trabajador de Cenes de la Vega, que tiene miedo a luchar junto a sus compañeros/as por ser señalados/as.

El alcalde se niega a participar en reuniones conjuntas donde haya medios de comunicación, «por miedo a que los argumentos vacíos sean desmontados por los propios trabajadores/as».

«En el Ayuntamiento no puede haber más de dos gitanos trabajando porque si no el pueblo se nos echa encima». Esas son las declaraciones del alcalde en una de las reuniones de una familia afectada, de etnia gitana, que ven que son tratados/as de forma discriminatoria. Un alcalde racista, un ayuntamiento caciquil.

Se seguirán reuniendo de 10 de la mañana a 15 de la tarde todos los días a excepción de los fines de semana.

Además, tienen prevista una manifestación el día 10 de abril a las 20:00 cuyo recorrido es de rotonda a rotonda del pueblo (rotonda del Fali a rotonda de la Aquaola).

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad con el pueblo trabajador de Cenes de la Vega que se digna a luchar contra una lacra que persiste en toda nuestra tierra andaluza: el caciquismo.
Os invitamos a participar en la manifestación del día 10 de abril.

¡Que viva la lucha de la clase obrera!

¡Pan, trabajo y techo!

Urgente: DESCONVOCADA la CONCENTRACIÓN del martes 3 de marzo en apoyo a los compañeros despedidos del Restaurante Jardines Alberto

URGENTE
Queda DESCONVOCADA la CONCENTRACIÓN del martes 3 de marzo en apoyo a los compañeros despedidos del Restaurante Jardines Alberto. El motivo es que el juicio que había sido señalado para ese día (el primero de los juicios por despido), ha sido aplazado.
Informaremos de las nuevas fechas de los juicios en cuanto sepamos las fechas exactas.

Se retoman las Movilizaciones Contra los Despidos en el Restaurante Jardines Alberto

Se retoman las Movilizaciones Contra los Despidos en el Restaurante Jardines Alberto

La lucha contra los despidos en el restaurante Jardines Alberto vuelve a activarse. Las movilizaciones se retoman a partir del día 21 febrero frente al restaurante, en la entrada a la Alhambra.

Ante la vuelta de las movilizaciones por parte de los trabajadores y de los colectivos y organizaciones que de forma solidaria están apoyando su lucha, publicamos esta entrevista con Dani y Fran, miembros del Sindicato Andaluz de Trabajadores, donde nos ponen al día del conflicto, incluida la primera victoria en los tribunales al ser rechazada la demanda penal interpuesta por el restaurante para frenar la ofensiva de los trabajadores.

En la entrevista, además de repasar el estado actual del conflicto, se apuntan las próximas fechas de las movilizaciones, entre las que destacamos el 1 de marzo, domingo, a las 12.00 horas en la puerta del restaurante, con una concentración para exigir la nulidad del despido y la readmisión de los trabajadores a sus puestos de trabajo. También será importante la fecha del 3 de marzo, con una concentración frente a los Juzgados de la Caleta, en el día de celebración del primero de los juicios para conseguir la readmisión de los trabajadores despedidos. A esto se suma que desde el 21 de febrero se van a reactivar las acciones de protestas y movilización. Además en la entrevista se deja claro que esta lucha concreta, forma parte de una campaña de lucha y movilización más amplia por la defensa del convenio de la hostelería y por los derechos de los trabajadores del sector, en particular, y de los trabajadores en general.Os dejamos la entrevista para que de primera mano escucheis a los protagonistas y os animeis a participar de forma solidaria en una lucha que forma parte la lucha de los trabajadores contra los despidos, contra el abuso patronal y por la defensa de nuestros derechos.

“Entrevista La Lucha Contra los Despidos en Jardines Alberto Sigue”

Archivada la causa de Jardines Alberto contra los trabajadores despedidos (O el fracaso de un nuevo ataque de la patronal hostelera contra la libertad sindical)

Archivada la causa de Jardines Alberto contra los trabajadores despedidos (O el fracaso de un nuevo ataque de la patronal hostelera contra la libertad sindical)

El pasado día 6 de noviembre los tres compañeros despedidos por el Restaurante Jardines Alberto eramos denunciados por la misma empresa. Se nos acusaba de injurias, amenazas y coacción, soliciátndose para nosotros una orden de alejamiento del local y de las propietarias (que decían temer por su integridad física). Este lunes 2 de febrero se nos ha notificado que el caso queda archivado.

Un nuevo intento de amedrentar a quienes luchan ha sido desmontado. Como no podía ser de otro modo, pues nuestra campaña, desde el primer día, ha sido pública y abierta. De una manera pacífica hemos expuesto ante la opinión pública la grave injusticia que cometía el Restaurante Jardines Alberto al despedir a tres trabajadores (uno de ellos delegado de la Sección Sindical del SAT) por el mero hecho de hacer huelga. El apoyo de numerosos clientes, turistas y gente de Granada, que han rehusado entrar a consumir en el negocio tras conocer las prácticas caciquiles que ahí se cocinan, así como de la inmensa mayoría de trabajadores y trabajadoras del recinto de La Alhambra, que conocían la realidad del restaurante, parece que precipitó a las propietarias y al gerente a tratar de silenciar de nuevo la protesta sindical.

Nosotros nunca necesitamos de la coacción, ni de la amenaza ni de las injurias para hacer valer la razón. Es la solidaridad de tantos trabajadores y trabajadoras, quienes conocen bien la realidad de explotación que se esconde bajo la Granada de la estampa y el turismo, la que nos ha dado el apoyo y la fuerza necesaria para denunciar que en pleno siglo xxi se está despidiendo a tres trabajadores por ir a la huelga. Queda de manifiesto, eso sí, el poco interés por la verdad que tiene la empresa. Y hasta qué punto está dispuesta a ningunear los derechos de los trabajadores y trabajadoras para salirse con la suya. Pues la denuncia era un nuevo intento de atacar a la libertad sindical.

Para terminar, queremos agradecer una vez más el apoyo de todas las personas solidarias, sin las que no hubiéramos podido emprender esta lucha. Pero hoy, especialmente, al equipo jurídico que nos ha asesorado y que tantas veces tienen la valentía de defender los derechos de la clase obrera cuando estos parecen olvidados por quienes hacen la ley. Porque la justicia también es un campo de batalla.

Miembros despedidos de la Sección
Sindical del SAT en el Restaurante Jardines Alberto

CAMPAÑA EN LA HOSTELERÍA POR EL CUMPLIMIENTO DE NUESTROS DERECHOS

CAMPAÑA EN LA HOSTELERÍA POR EL CUMPLIMIENTO DE NUESTROS DERECHOS

Desde el SAT estamos llevando a cabo una campaña consistente en visitar empresa por empresa difundiendo el contenido de la legislación laboral y explicando nuestra posición al respecto y que no es otra que la de poner en evidencia que ni una, ni cien mil leyes son respetadas en el mundo del trabajo si los trabajadores no hacemos que se cumplan.

Trabajar en la hostelería, vivir en la cuerda floja

El sector de la hostelería y el turismo en la provincia de Granada constituyen uno de los paradigmas que ,mejor ilustran el devenir de las relaciones y condiciones laborales que sufrimos los trabajadores andaluces. Todos los empleados y empleadas en este sector padecemos la precariedad contractual y, por ende, los salarios bajos, las jornadas abusivas y una falta generalizada de derechos que convierten a los ocupados en una suerte de nuevos parias sobre los que se asienta el espectacular desarrollo de un sector donde se enriquecen unos pocos y se condena a la mayoría a vivir permanentemente en la cuerda floja.

No dejamos de escuchar y leer en la prensa cómo el turismo es uno de los motores de la economía andaluza: los visitantes aumentan sin cesar; las pernoctaciones hoteleras suben; el sector crece y, en la última semana de enero, el gobierno andaluz acapara FITUR (una de las mayores ferias mundiales de turismo) con un inmenso stand. Algo está claro y es que nunca hubo en nuestra provincia tantas empresas relacionadas con este sector productivo que ya ocupa a más de 15000 granadinos y granadinas (8000 sólo en la capital), pero algo es más evidente todavía y se concreta en que el espectacular desarrollo del negocio hostelero-turístico está asentado sobre una mano de obra sin derechos, malpagada y explotada.

La mayoría de trabajadores y trabajadoras de la hostelería realizamos jornadas extenuhantes sin ningún tipo de contrato o con contratos por días u horas que no vienen a representar ni un 20% de la jornada trabajada; las vacaciones (en el caso que se disfruten) no se pagan; y no cobramos ni horas echadas de más, ni las pagas extraordinarias. Hoy en día (si exceptuamos a unos pocos trabajadores contratados desde hace años en empresas y cadenas señeras del sector)un empleado de la hostelería está cobrando entre 500 y 750 e. al mes y trabajando unas 60 o70 horas seis días a la semana con un coste bajísimo para el empresario. Y estos últimos no dejan de ganar dinero mientras los trabajadores saltamos de empresa a empresa, de contrato miserable a no contrato y sin disponer de unas cotizaciones a la Seguridad Social razonables que nos permitan cobrar el desempleo y, en un futuro, una pensión de jubilación digna. Todas esas condiciones nos hacen vivir en la precariedad permanente, en la cuerda floja: el marco ideal deseado por la patronal de la hostelería, ávida de beneficios, que se niega a ninguna negociación o mejora de las condiciones muy consciente de su posición privilegiada. Tanto es así, que las supuestas condiciones laborales que debieran regir en todas las empresas, recogidas en el Convenio Colectivo provincial, legalmente han expirado en diciembre del 2014 ante la negativa de la patronal a negociar y amparándose en la última reforma laboral que permite el «descuelgue» de los convenios colectivos(1).

Concienciar, organizar, responder a la precariedad

Ante la situación actual, en la que a cerca de un 80% de trabajadores que no se les respetan las condiciones estipuladas en el convenio, desde el SAT estamos llevando a cabo una campaña consistente en visitar empresa por empresa difundiendo el contenido de la legislación laboral y explicando nuestra posición al respecto y que no es otra que la de poner en evidencia que ni una, ni cien mil leyes son respetadas en el mundo del trabajo si los trabajadores no hacemos que se cumplan. Precisamente, hemos llegado a la situación actual con CCOO y UGT firmando año tras año renovaciones del convenio y tablas salariales que, en la mayoría de los casos, eran papel mojado. Para acompañar la campaña de difusión ofrecemos a todos los compañeros de las empresas que visitamos la posibilidad de asesorarse, interponer denuncias ante la Inspección de Trabajo o los juzgados de lo social, o lo que entre todos veamos; y todo esto acompañado, si fuese necesario, de una denuncia permanente ante la opinión pública (con nombres y apellidos y ante la puerta de los negocios) de los responsables y empresas que abusen de los trabajadores.

No existe otro camino que el de concienciar al mayor número de trabajadores y trabajadoras para que juntos reclamemos y hagamos efectivos nuestros derechos. Y será desde aquí desde donde comenzaremos a recuperar
el protagonismo que nunca deberíams haber perdido en la toma de decisiones sobre nuestras condiciones laborales, nuestros dineros y nuestra dignidad que pretenden arrebatarnos.
La lucha es el único camino, no lo dudéis.

(1) Mientras escribimos estas líneas puede decirse que el convenio ha perdido su validez para todos aquellos contratos firmados desde enero del 2015, si bien esto requiere de una serie de matizaciones que nos comprometemos aclarar en un próximo artículo.

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El SAT ve desproporcionada la petición de penas por ultraje a la bandera en Granada

El SAT ve desproporcionada la petición de penas por ultraje a la bandera en Granada

El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) ha considerado “desproporcionada” y centrada en “intereses políticos” la petición de penas por parte de la Fiscalía por el ultraje a la bandera nacional que tuvo lugar durante una protesta en Granada el día en que Juan Carlos I anunció su abdicación.

El Ministerio Público ha solicitado una multa de 1.440 euros para dos de los acusados del delito de ultraje a la bandera y ha pedido dos años de cárcel para otro tercer acusado además de incendiarla.

El SAT ha mostrado hoy su rechazo a la que considera “persecución” al sindicato ya que entiende que los datos usados para imputar e identificar a los compañeros acusados se han canalizado a través de las que ha denominado “listas negras” de activistas sociales que maneja la Policía Nacional.

Según el colectivo, esta persecución no solo ha sido contra sus afiliados sino que se ha extendido a sus abogados, a los que se ha intentado también “criminalizar” por su militancia social.

El sindicato ha aclarado que se ha imputado a sus compañeros una acción que ellos no hicieron y ha recordado que, en un vídeo, puede verse que fue una persona “no identificada todavía” quien quitó la bandera monárquica del mástil.

“Entendemos la petición fiscal desproporcionada y más centrada en intereses políticos que en aplicar la legalidad vigente”, ha advertido el SAT, que cree que la retirada de la bandera formó parte de un “acto simbólico de protesta social” y no constituyó un delito.

Asimismo ha avanzado que esta misma semana iniciará una campaña por la absolución de los compañeros acusados y contra la monarquía bajo el lema “Andalucía sin monarquía”, para emplazar al resto de organizaciones sindicales, partidos y movimientos sociales a sumarse a la denuncia del que consideran un nuevo “juicio político”.

“Exigiremos que se deje de gastar el dinero en la colocación de banderas que no representan una institución democrática como la monarquía”, ha señalado.

También ha anunciado que, dentro de esta campaña, hará una o varias “acciones sorpresa” para denunciar a esta institución “anti-democrática” y la persecución a sus militantes.

Agencias

COMUNICADO COMPLETO:

1-            Mostramos nuestro rechazo por la persecución al sindicato ya que la información para imputar e identificar a nuestros compañeros se ha realizado por las listas negras que maneja la policía nacional que no son más que listas ilegales de activistas sociales.

Además se imputa a nuestros compañeros una acción que no realizaron ellos ya que como se ve en el video fue una persona no identificada todavía quien quitó la bandera monárquica del mástil. Con lo cual entendemos la petición fiscal desproporcionada y más centradas en intereses políticos que en aplicar la legalidad vigente.

2-            Más allá de quien fuera el responsable de quitar la bandera entendemos esta acción como un acto simbólico de protesta social no de un delito como pretende el señor fiscal.

3-            Informar de que esta misma semana iniciamos una campaña por la absolución de los compañeros y contra la monarquía bajo el lema “Andalucía sin monarquía”. En el que vamos a emplazar al resto de organizaciones sindicales, partidos y movimientos sociales a sumarse a la denuncia de este nuevo juicio político.

4-            Dentro de esta campaña exigiremos que se deje de gastar el dinero de los granadinos en la colocación de banderas que no representan una institución democrática como la monarquía, y el compromiso a los partidos políticos que se presenten a las municipales de que retiren la misma. Dentro de esta campaña realizaremos una o varias acciones sorpresa para denunciar a esta institución anti-democrática y la persecución a nuestros militantes.

Secretaría territorial del SAT de Granada.