En el Comercio ¡Trabajemos con todos los derechos!

En comercio llega el «Black Friday», el puente de la Inmaculada, la campaña de Navidad y con todo esto el exceso de jornada, horas extras que no se pagan, falta de descansos, trabajos en negro… Esto es intolerable y no debe producirse, en el Comercio, como en todos los sectores, debemos trabajar con todos nuestros derechos y cobrar todos nuestros salarios con horas extras y complementos.

Excepto para las grandes empresas (que suelen tener convenio propio a nivel estatal), los trabajadores y trabajadoras del comercio tenemos nuestro convenio provincial del Comercio, donde están recogidas todas nuestras condiciones laborales, descansos, forma de pago de horas extraordinarias, etc. Aquí lo puedes descargar y consultar.

Convenio Provincial del Comercio 2019

Para consultar otros convenios, puedes hacerlo desde nuestro buscador que enlaza con la Junta de Andalucía (mira en el menú de nuestro blog «Buscador de Convenios»).

En cualquier caso, hay una serie de cuestiones que debes tener en cuenta.

CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 8.- GARANTÍAS DE LAS CONDICIONES LABORALES. Las empresas entregarán a los trabajadores antes de comienzo de la relación laboral, una fotocopia del parte de alta debidamente diligenciado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y copia del contrato laboral.
ROPA DE TRABAJO
ARTÍCULO 9.- ROPA DE TRABAJO. Se estará a lo dictaminado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre),y normas de desarrollo, para trabajo en condiciones óptimas de higiene y seguridad.Aquellos casos que la índole del trabajo lo requiera,se aumentarán las mismas hasta las necesarias.Los trabajadores que requieran un determinado tipo de calzado para realizar sus funciones, tendrá que ser abonado por la empresa.
SALARIOS
ARTÍCULO 14.- SALARIO BASE. Será para cada grupo profesional el que resulte de aplicar los cálculos siguientes* Para los años 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022, serán las que se adjuntan como anexo I, al presente convenio colectivo, siendo éstas el resultado de incrementar para los años 2019 y 2020, un 1,5% para cada uno de ellos, y un 2,00% para los años 2021 y 2022, respectivamente.* Los incrementos salariales, establecidos en el párrafo anterior, afectará a todos los conceptos económicos regulados en el Título V, del presente convenio colectivo.
HORAS EXTRAS (y jornada)
8.- Para las empresas que no tengan pactado el calendario laboral con sus trabajadores, la jornada de trabajo obligatoria se fijará, de modo orientativo, entre las 9.45horas y las 21,00 horas, sin que en ningún caso, pueda superar las 40 horas semanales, más de 9 horas diarias,ni menos de 3 horas diarias, salvo los trabajadores con-tratados con jornada inferior a 40 horas semanales
ARTÍCULO 17.- HORAS EXTRAS.Quedan totalmente prohibidas. Solo podrán reali-zarse en caso de necesidad, siendo estas de carácter voluntario y rotativo para los trabajadores, dentro de cada departamento o sección y categoría profesional, y serán controladas éstas por el Comité de Empresa o De-legado de Personal.En caso de realizarse estas horas se abonaran con un incremento del 50% o se disfrutaran dobles en descanso y podrán ser acumuladas al periodo vacacional.
ARTÍCULO 20.- QUEBRANTO DE MONEDA. Los cobradores, repartidores cobradores, corredores de plaza, auxiliares de caja y cajeros, cajeras de autoservicio, percibirán en concepto de quebranto de moneda, la cantidad que consta en el anexo de este convenio colectivo (tablas salariales), siempre que se resposabilicen en las faltas.
ARTÍCULO 22.- PLUS DE NOCTURNIDAD. Los trabajadores cuya jornada laboral en la que parte de su jornada coincida entre las 22.00 horas y las 06.00horas, tendrán derecho a un plus de nocturnidad equivalente al 20% del salario base más antigüedad, en la parte proporcional de la jornada laboral que coincidan entre las horas mencionadas.
ENFERMEDAD O ACCIDENTE
ARTÍCULO 33.- COMPLEMENTO EN CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE.-Sin perjuicio de las condiciones más favorables que tuviesen establecidas en las empresas comprendidas eneste Convenio, en caso de enfermedad común o profe-sional y de accidente, sea o no de trabajo, se observarán las normas siguientes :Primero.- Complemento por Incapacidad Temporal:a) En caso de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará el 85% de las retribuciones integras durante los doce primeros días. Desde el día13, inclusive, se abonará el 100 % de todos los conceptos económicos.b) En los supuestos de hospitalización, enfermedad profesional o accidente laboral, se pagará el 100% desde el primer día.
COMPRAS DE LOS TRABAJADORES/AS
ARTÍCULO 37.- COMPRAS EN ESTABLECIMIENTO.Las compras que el trabajador realice en la empresa donde presta servicio, se verá beneficiado de las siguientes deducciones:El trabajador que efectúe compras en el establecimiento donde presta sus servicios se aplicará el precio que al mejor de sus clientes.Aquel productor que preste sus servicios en supermercados, autoservicios, detallistas, despachos de con-fitería y despachos de helados, se benefician en sus compras en un 4% sobre los precios de venta al público.
TABLAS SALARIALES

Y para cualquier tipo de asesoramiento sindical nos tienes en:

SAT.

Calle Cristo de la Yedra, 33 – bajo. 18012 Granada.

958107877

Asesoría Laboral.

622282884

Continúa la campaña por la readmisión de la compañera despedida en la Delegación de Turismo.

IMG_20191122_124556 — Concentración del pasado viernes 22 de noviembre.

La delegada sindical del SAT en la empresa RYDALCA fue despedida hace unos días, conculcándose de esa manera el derecho al trabajo de nuestra compañera, la legalidad en materia de contratación y la propia Libertad Sindical. Por este abuso, convocamos una nueva concentración el viernes 29 de noviembre a las 12’00 horas en la puerta de la Delegación Territorial de Turismo de la Junta de Andalucía (Avenida de Madrid, 7).

Los implicados, como informábamos recientemente, son RYDALCA (enpresa cedente del servico de limpieza en la Delegación Territorial de Turismo), la empresa cesionaria del servicio- VERDIBLANCA LIMPIEZAS – y la Delegación Territorial de Turismo de la Junta de Andalucía, en cuyas dependencia trabaja Vanesa desde hace años.

Unos por otros, se pasan la pelota de la ilegalidad y el abuso para no dar solución al abuso cometido y readmitir a nuestra compañera. Mención especial merece el delegado territorial de la Junta, Gustavo Adolfo Rodríguez Fernández del partido político CIUDADANOS, que, tras mantener una entrevista con una delegación sindical del SAT y comprometerse a dar una solución para el pasado lunes 25, ahora, ni siquiera nos coge el teléfono.

Ya que ni las empresas adjudicatarias del servicio de limpieza ni el delegado de Turismo quieren solucionar una tremenda injustica que ya está legal y pertinentemente denunciada ( se celebró la conciliación previa con la negativa de las empresas a llegar a un acuerdo), el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) y la Asamblea Interprofesional continuaremos con las movilizaciones hasta la definitiva y satisfactoria resolución del conflicto.

SAT Granada.

Secretaría de Acción Sindical.

¡¡Readmisión compañera despedida!! (Viernes 22 -N- 12’00 horas)

Nuestra compañera Vanesa ha sido despedida de la empresa de limpieza para la que trabajaba y que prestaba sus servicios en la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía. Ahora, después el cambio de ubicación de la delegación en Granada y tras el conocimiento de que Vanesa era la delegada sindical del SAT en la empresa anterior (RYDALCA), la compañera ha sido despedida, siendo la única de sus compañeros que no ha visto subrogado su contrato.

La megalomanía de Juan Marín, a la sazón «super» vicepresidente y consejero de vicepresidencia, Regeneración democrática, Justicia y Turismo de la Junta de Andalucía, le ha llevado a instalar las sedes de su consejería en los edificios más grandes de los que dispone la Junta. En el caso concreto de Granada, se ha desplazado la delegación de la consejería desde la calle Marqués de la Ensenada a unas dependencias mayores y con dos plantas a la Avenida de Madrid (en el edifico conocido en nuestra ciudad como «edifico de Obras Públicas»). Con ese traslado, los diversos trabajadores de las empresas subcontratadas por la Junta (limpieza, guardias de seguridad, etc) han pasado a ver subrogados sus contratos con las empresas que ya estaban prestando servicio en el edifico de la Avenida de Madrid.

Hasta aquí bien, excepto el caso de nuestra compañera Vanesa, delegada de la sección sindical del SAT en la empresa de limpiezas RYDALCA, que no ha sido contratada por Verdiblanca Limpiezas, que es la que contrata a las trabajadoras que realizan esas tareas en la nueva ubicación de la Delegación de la Junta.

Desde el SAT y por parte de la abogada de Vanesa ya se han puesto las correspondiente denuncias. El sindicato ha solicitado una entrevista urgente con el delegado de Turismo, Gustavo Adolfo Rodríguez Fernández, para que la Junta asuma sus responsabilidades en materia de estabilidad en el empleo de los trabajadores y trabajadoras de las empresas subcontratadas (ya que no cumple con la obligación de contratarlos directamente) y del respeto al ejercicio de la Libertad Sindical, derecho fundamental recogido en la Cons Titución Ecspañola.

No vamos a para hasta que Vanesa, nuestra compañera y delegada sindical sea readmitida.

¡Libertad compañera despedida!

CONCENTRACIÓN:

Viernes 22 de noviembre a las 12’00 horas en la puerta de la delegación de Turismo de la Junta. de Andalucía (Avenida de Madrid, 7).

¡Un agravio contra una, un agravio contra todos!

SAT Granada.

Secretaría de Acción Sindical.

Acto Público por el 4D en Granada el 17 de noviembre. (Soberanía y justicia social).

El próximo domingo 17 de noviembre desde las 12 horas, Jaleo! y el SAT celebramos un acto público en la Plaza de las Pasiegas (catedral) de Granada en defensa de Andalucía y por la justicia social parea nuestra tierra.

El definitivo programa del acto será el siguiente.

Oradores. Intervendrán Diego Cañamero, Marta Flores e Inmaculada Manzano.

Peco Cabello presentará el acto y Juan Pinilla leerá el manifiesto «Llamamiento Andalucía Viva» http://andaluciaviva.es/

Música: A cargo de Pepe Agudo, flamenco a cargo del grupo De Los Yuyos, y el rap más andaluz a cargo de Agüita Toffana y Kond’e 1997.

Poesía: A cargo de Juan Antonio Costela.

También escucharemos la voz de los movimientos sociales granadinos y disfrutaremos de tenderetes solidarios donde adquirir camisetas y otras cosas.

En el mismo acto podréis sacar vuestro billete solidario para acudir a Córdoba el próximo 1 de Diciembre donde se celebrará un gran manifestación en defensa de nuestra Andalucía, de su existencia como sujeto político y por un futuro digno para todos y todas los que habitamos esta tierra en el cual podamos tomar en nuestras manos la decisión de nuestro futuro.

Campaña de la aceituna 2019. Al campo con todos los derechos.

En la campaña de la aceituna, como en todas la labores del Campo, hay que trabajar con todos los derechos. Aquí ponemos a tu disposición el convenio vigente, la guía del campo de Granada y algunos consejos útiles que no debes olvidar. Y ya sabes… ante cualquier abuso puedes contactar con la asesoría laboral del SAT.

CONVENIO DEL CAMPOdocument(59)

Guía del Campo Granada 2017

Jornada de Trabajo.

Artículo 4.- JORNADA DE TRABAJO La Jornada Laboral comienza en el tajo para las fae-nas exclusivamente manuales o en el lugar de reunión si se precisa aparejar animales o emplear maquinaria,aperos o accesorios y se entiende que termina en el lugar donde había comenzado.La Jornada de trabajo, será de 39 horas semanales de trabajo efectivo para los trabajadores fijos y de seis horas para los trabajadores eventuales, distribuidas en jornadas máximas de ocho horas. La empresa podrá distribuir irregularmente el 10% de la Jornada anual de trabajo, avisando al trabajador con la antelación suficiente.Como consecuencia del proceso productivo continuo que implica trabajar en el campo durante las campañas de recolección y por tratarse de cultivos perecederos, los domingos tendrán carácter laboral, pudiendo disfrutar el trabajador del descanso semanal en cualquiera de los otros días de la semana. El resto del año el descanso semanal coincidirá en domingo, si por cualquier razón hubiera que trabajar en domingo o festivo el trabajador percibirá su jornada normal más el 50% del salario base. Exceptuando las faenas de guardería y ganadería, que de mutuo acuerdo se fijarán en otro día de la semana, pudiendo ser variable.

Salarios

Artículo 11.- SALARIOS Figuran en la tabla anexa a este convenio.Los importes indicados para los fijos, independiente-mente del tipo que sea, se refieren al salario base mensual, que habrá que prorratear cuando sea necesario con la formula, días cotizables por importe mensual dela categoría por doce dividido por 365 días.Respecto al trabajador eventual y por simplificar la tabla, el salario que indica es el total diario, que incluye, to-dos los conceptos salariales, indicados de forma no limitativa, como: base, pagas extra y etc. o todas las demás.Los salarios cuyo periodo de devengo no podrá ser superior al mes, y coincidirá con el mes natural se liquidará a fin de este, pagándose antes de los once días siguientes al periodo devengado, preferentemente por medios financieros como transferencia, cheque nominativo o pagare con vencimiento máximo de los once días citados, con cláusula no a la orden y nominativo,etc.. La hoja o recibo se entenderá firmado transcurridos 20 días del cargo en la cuenta de la empresa y no reclamado por el trabajador en el mes siguiente al del devengo.

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Plus de distancia.

Artículo 21.- PLUS DE DISTANCIA Las empresas a todos sus trabajadores les abonarán, salvo que esta facilite los medios de transporte, un plusde distancia según se especifica en la tabla salarialanexa, por cada kilómetro desde el domicilio del traba-jador, tanto a la ida como a la vuelta, hasta un total má-ximo de diez km., estando exentos los primeros dos km. en cada trayecto.

Trabajadores/as fijos, fijos-discontinuos y eventuales.

Artículo 25.- CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES SEGÚN SU PERMANENCIA. Según su permanencia en la empresa, los trabajado-res se clasifican, fundamentalmente en: a) Trabajadores Fijos.- Son aquellos trabajadores que prestan sus servicios en la empresa de forma continuada y permanente, no guardando relación su función con la temporalidad de la campaña. b) Trabajadores Fijos-Discontinuos (*).- Son aquellos tra-bajadores que realizan trabajos, con la intermitencia característica de la actividad discontinua de la misma. Tendrán la consideración de trabajadores fijos-discontinuos aquellos que, contratados para la campaña, acrediten un total de 120 días laborables al año en tres campañas seguidas. Estando los empresarios obligados a formalizar el alta y baja correspondiente al inicio y a la terminación de cada una de las campañas, con el concepto para el certificado de baja de «terminación de campaña». Podrán cotizar por la modalidad de Jornadas Reales.c) Eventuales.- Son aquellos trabajadores que, sin tener relación laboral permanente con la empresa, son llamados al trabajo para la realización de faena o servicio determinado.

(*) Desde el SAT entendemos que todo trabajador o trabajadora que preste trabajo como fijo-discontinuo lo es, independientemente de los días que marca el convenio. Si tienes que reclamar o quieres informarte respecto a esto, ponte en contacto con la asesoría del sindicato.

¿Cómo puedes reclamar tus derechos?

Acudiendo al sindicato SAT en su sede más cercana (teléfono de asesoría para la provincia de Granada 622282884)
Ante la Inspección de Trabajo:
Esto se hace, generalmente, mientras dura la relación laboral.
El inspector o la inspectora acude al centro o lugar de trabajo y
comprueba la veracidad del contrato y sus condiciones. Además,
puede sancionar y obligar al empresario a que lo modifique.
Ante el Juzgado de lo Social
(previo plazo de conciliación): Esto suele hacerse cuando el
empresario rescinde o da por finalizado el contrato.
Para saber algo más acerca de las reclamaciones que podemos hacer,
es interesante leer el apartado “Despidos”.
En cualquier caso, consulta siempre con el sindicato y no esperes hasta
el final.
Reclamar y exigir nuestros derechos es la mejor garantía de que se
respeten.

Cuándo terminas la campaña y te dan el finiquito, ¿qué hacer?

Normalmente un finiquito contiene este tipo de fórmulas:
“El trabajador declara extinguida y finiquitada su relación laboral, sin que nada tenga que reclamar a la empresa por ningún concepto”.
Es de vital importancia que no firmes el finiquito sin haberlo revisado antes con calma y habiendo calculado cuánto dinero te corresponde. Si lo firmas y no estás de acuerdo, o no es justa la cantidad de dinero percibida, queda anulada la capacidad de reclamar después. Es tu derecho recibir asesoramiento.
Algunas empresas presionan a la persona trabajadora con la firma del finiquito, bajo la amenaza de no pagar el salario del último mes trabajado si no firman. Se recomienda denunciar este acto ante la Inspección de Trabajo o el CMAC (Centro de mediación, arbitraje y conciliación) y por supuesto acudir a tu sindicato. Si hacemos tal afirmación es porque nos basamos en la experiencia de nuestra asesoría laboral, la de nuestro sindicato, donde atendemos al público y defendemos los derechos de los trabajadores contra los abusos de las empresas.
Para saber dónde estamos, qué pensamos y las acciones que llevamos a cabo ante situaciones de abuso laboral o despido improcedente de nuestros compañeros, acércate al SAT (622282884)

Recuerda:
• Nunca se debe firmar el finiquito sin saber su contenido. Hay que asesorarse.
• Comprueba detalladamente que el finiquito tenga todos los conceptos que correspondan y que las cuantías sean correctas.
• No firmes un finiquito cuando el pago no se hace en efectivo, con un cheque conformado por el banco o con la transferencia a tu cuenta ya recibida, antes del momento de la firma. Es decir, en términos coloquiales “el dinero por delante”.
• Si firmas no hay vuelta atrás y la única forma de recuperar lo que es tuyo será probando (demostrando) que firmaste obligado, engañado o bajo presión.

Prosigue la campaña pro-ludoteca en la Universidad de Granada.

El Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) mañana ha registrado una solicitud de reunión con la Rectora de la Universidad de Granada, Pilar Aranda Ramírez, junto a compañeras de JALEO!!!, USE y USTEA.

Como bien sabéis, la UGR es la única universidad andaluza que no ofrece servicio de Escuela Infantil a la Comunidad Universitaria. En las otras 7 provincias, las Universidades ofrecen ese servicio con amplio horario (de 7.30 hasta las 22 en algunos casos), opción de comedor, actividades complementarias, precios públicos conforme a rentas y en algún caso se ofertan hasta tres escuelas, una por campus.

Reivindicamos la creación de una Escuela Infantil pública tanto para el estudiantado como para todo el personal (directo o subcontratado) de la UGR, para garantizar que tanto las estudiantes como las trabajadoras que hayan decidido ser madres puedan desarrollar plenamente sus carreras profesionales o sus estudios sin que el hecho de serlo les suponga un obstáculo. Una Escuela Infantil supone un elemento básico que facilitaría la conciliación laboral. La UGR tiene capacidad para ello: cuenta con espacios, recursos y alumnado que, paradójicamente, tiene que realizar las prácticas de educación infantil en centros privados.

Quedamos a la espera de que Pilar Aranda nos reciba.

Por ti, por mí y por todas mis compañeras. Por una Escuela Infantil pública en la UGR.

Elecciones sindicales en el Ayuntamiento de El Valle. VOTA SAT.

El próximo lunes 28 de octubre, entre las 10 y las 13 horas, se celebrarán elecciones sindicales para trabajadores y trabajadoras laborales en el Ayuntamiento de El Valle.

Hace más de 40 años que se celebraron las primeras elecciones sindicales de este periodo «democrático» que estamos viviendo.

Desde entonces ni CCOO ni UGT se han preocupado lo más mínimo de las condiciones laborales de los trabajadores de El Valle.

Hace unos meses que se constituyó la sección sindical ( la única de un sindicato que existe y que está legalizada al día de hoy) del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) y, desde entonces, la compañera Adelina se ha puesto manos a la obra para acabar con las inmensas irregularidades que sufren los empleados de este ayuntamiento: antigüedades falseadas, contratos en fraude de ley, cantidades y trienios sin cobrar, salarios ilegales y escasos, falta de derechos laborales, etc.

Adelina ha conseguido, con el apoyo de sus compañeros, preavisar y convocar unas elecciones, ha anunciado que pretende acabar con todas estas ilegalidades y, para ello, promover la negociación de un convenio colectivo.

Cuarenta años llevan sin hacer nada ni CCOO ni UGT, pero ya han aparecido por allí y con ellos la política del enfrentamiento con otras opciones sindicales como es el SAT.

En cuarenta años no han abierto la boca, pero ahora sí lo hacen para denigrar nuestra candidatura en lugar de hacer alguna propuesta constructiva.

El lunes 28 de octubre, los trabajadores y trabajadoras laborales del ayuntamiento de El Valle podemos hacer historia y votar a los que han estado ciegos, sordos y mudos durante cuarenta años o a Adelina Sánchez Fajardo, la trabajadora que propone soluciones y acciones concretas para acabar con tantos años de irregularidades, cacicadas y prevaricaciones.

El 28 de octubre vota a Adelina Sánchez Fajardo.

Por una ludoteca pública para los trabajadores, profesores y alumnos de la Universidad de Granada

En la actualidad, ser capaces de compaginar la crianza y la actividad laboral o estudiantil se ha convertido prácticamente en una carrera de obstáculos.

En concreto en la UGR tanto el personal docente e investigador (PDI), el personal de administración y servicios (PAS) como el estudiantado tienen que asumir largas jornadas, a menudo a tiempo partido, con horarios variables de un año a otro, de un cuatrimestre a otro, en ocasiones con docencia o prácticas hasta las 21.30 de la noche. Una situación que dificulta enormemente la crianza de hijos e hijas y que en la práctica pone en situación de clara desventaja a quienes deciden tener hij@s y asumen de forma activa su crianza y cuidados (lo que en la práctica supone situar en desventaja mayoritariamente a las mujeres).

La UGR es la única universidad andaluza que no ofrece servicio de guardería a la Comunidad Universitaria.

En las otras 7 provincias, las Universidades ofrecen un servicio con amplio horario (de 7.30 hasta las 22 en algunos casos), opción de comedor, actividades complementarias, precios públicos conforme a rentas y en algún caso se ofertan hasta tres guarderías, una por campus. Las ludotecas que ofrece la UGR durante el verano son a todas luces insuficientes. En un compromiso claro por la igualdad, la universidad tiene que garantizar que tanto las estudiantes como las trabajadoras que hayan decidido ser madres puedan desarrollar plenamente sus carreras profesionales o sus estudios sin que el hecho de serlo les suponga un obstáculo.

Desde el SAT-UGR y la USE reivindicamos la creación de una guardería pública tanto para el estudiantado como para todo el personal (directo o subcontratado) de la UGR. Esta medida, aunque no se trate de una solución total, sí supone un elemento básico que facilitaría la conciliación laboral. Consideramos que la UGR tiene capacidad para ello: cuenta con espacios, recursos y alumnado que, paradójicamente, tiene que realizar las prácticas de educación infantil en centros privados.

*Por ti, por mí y por todas mis compañeras*.

*Por una guardería pública en la UGR*.

http://chng.it/Bd9dKHgm

Unión Sindical Estudiantil (USE).

SAT Granada.

Secciones Sindicales PAS y PDI en la UGR.

EL BAR PUERTA DE LOS TRISTES HA PAGADO.

rbsh — Imagen de una de las más de treinta concentraciones realizadas ante los negocios el Puerta de los Trsites y El Paseo.

Tras cuatro meses de lucha sindical, más de treinta concentraciones, una manifestación y mucha solidaridad y lucha obrera, finalmente el propietario de los negocios Puerta de los Tristes y El Paseo ha firmado un acuerdo con el sindicato para abonar las cantidades adeudadas.

En la mañana de hoy miércoles 9 de octubre, se ha firmado ante el Juzgado de lo Social nº 7 de Granada, el acuerdo de abono de las cantidades adeudadas a nuestra compañera Imane. En el mismo acuerdo, la empresa indica que abonará en el plazo de siete días los dineros de la trabajadora y reconoce la improcedencia del despido.

Desde el Sector de Hostelería del SAT de Granada, felicitamos a nuestra compañera y agradecemos todas las muestras de solidaridad y apoyo efectivo que hemos recibido de organizaciones y personas durante los cuatro meses que ha durado el conflicto.

¡ La lucha es el único camino!

#HosteleríaEnLucha.

SAT Granada.

Sector de Hostelería y Turismo.

Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras – Granada

El blog granadino del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as

Categoría: Acción sindical

En el Comercio ¡Trabajemos con todos los derechos!

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ROPA DE TRABAJO

SALARIOS

HORAS EXTRAS (y jornada)

ENFERMEDAD O ACCIDENTE

COMPRAS DE LOS TRABAJADORES/AS

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