Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras – Granada

El blog granadino del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as

Despedido el delegado del SAT en la UTE Ferrovial-Althea.

Despedido el delegado del SAT en la UTE Ferrovial-Althea.

 

El delegado de la sección sindical  del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) en la Unión Temporal de Empresas (UTE) FERROVIAL-ALTHEA  ha sido despedido con fecha 16 de junio debido a su actividad sindical.

Después de no haber recibido ni una sola amonestación durante el trabajo desempeñado desde años atrás para la empresa encargada del mantenimiento y reparación de la maquinaria de electromedicina en los dos hospitales granadinos (Parque Tecnológico de la Salud y Virgen de las Nieves), nuestro compañero Ismael García, ha sido despedido de forma fulminante. ¿El motivo? Su actividad sindical.

El trabajo del compañero no había sido objeto de ninguna queja, advertencia ni sanción por parte de la empresa desde el año 2018 en que se incorporó al trabajo. Ahora, cuando, tras la creación de la sección sindical del SAT en la empresa, la presentación de varias quejas a la empresa por el incumplimiento del convenio colectivo, la intervención de la Inspección de Trabajo y la presentación del preaviso de elecciones sindicales, la dirección de UTE – Ferrovial-ALTHEA ha entregado una carta de despido a nuestro compañero en la que, sorprendentemente, le acusa de numerosas faltas en su trabajo en los últimos veinte días (todas ellas falsas).

Para el SAT, el despido de nuestro delegado, justo cuando se ha presentado el preaviso de elecciones sindicales para los trabajadores de la contrata UTR Ferrovial- ALTHEA deja muy clara la actitud represiva y antisindical del monstruo empresarial que gestiona los servicios ante señalados en los hospitales granadinos.

Ferrovial

Desde el SAT se tiene muy claro que el compañero Ismael García va a recuperar su puesto de trabajo y ya se están preparando las acciones solidarias y demandas judiciales que van a conseguir la readmisión del delegado despedido. Para comenzar, la sección sindical del SAT en en la Ciudad Sanitaria Virgen de las Nieves y sus delegados en el comité de empresa y la propia sección, ya han hecho pública su solidaridad con el compañero.

Del mismo modo, desde el SAT anunciamos que las elecciones van a celebrarse a partir de la fecha señalada en el preaviso y que en las mismas va a participar nuestro compañero.

SAT Granada.

Unión Territorial.

libretad sindical

LOS TRABAJADORES DEL C.A.U. LLEVAN 7 DÍAS DE HUELGA. CONCENTRACIÓN EL LUNES 22 A LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL

LOS TRABAJADORES DEL C.A.U. LLEVAN 7 DÍAS DE HUELGA. CONCENTRACIÓN EL LUNES 22 A LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL

¡ Trabajadores_as del C.A.U., 7 días en HUELGA !(1)
 
La totalidad de trabajadores y trabajadoras del CAU (Centro de Atención al Usuario) del Servicio Informático de la Universidad de Granada, llevarán el próximo lunes 22 de junio 7 días en HUELGA INDEFINIDA.
La decisión de la UGR de no mantener sus puestos de trabajo (donde algunos están desde hace 11 años) para contratar una nueva empresa, les llevó a tomar esta decisión y desde entonces estos compañeros (una compañera y cinco compañeros) están organizando protestas, concentraciones y pidiendo nuestra solidaridad para conseguir el mantenimiento de sus empleos.
Desde el SAT  pedimos que, tanto la Universidad como la nueva empresa, cumplan la ley y los subroguen en sus puestos de trabajo.
Es por ello que os invitamos a que participéis en la
CONCENTRACIÓN DEL LUNES 22 DESDE LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL.
Nuestros compañeros nos necesitan.

LA FUNDAMENTAL DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA Y ANDALUZA.

LA FUNDAMENTAL DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA Y ANDALUZA.

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Este sábado 20 de junio en toda Andalucía y el Estado Español se va a sentir una inmensa ola reivindicativa y de Solidaridad con la Sanidad Pública. Plataformas de trabajadores y usuarios, sindicatos, organizaciones sociales y políticas, etc. inundarán las calles para exigir que cese el progresivo y calculado desde años atrás desmantelamiento de un servicio público esencial que es propiedad y valor común de todas las ciudadanas y ciudadanos.

La historia del asentamiento y desarrollo de la Sanidad Pública en Andalucía tiene su propio recorrido y, aunque actualmente sufrimos el gobierno del “trifachito” (PP, Cs y Vox), no es menos cierto que aquellos que contribuyeron al asentamiento e implantación de la Sanidad Pública en Andalucía, llegado un punto, fueron los mismos que comenzaron y siguieron contribuyendo a su desmantelamiento. Como en toda la historia reciente de Andalucía los que han gobernado la Junta durante los últimos cuarenta años, han sepultado las esperanzas de autogobierno y de desarrollo de los andaluces y andaluzas. El PSOE ha sido, pues, el elemento que ha negado y frenado el real autogobierno andaluz para supeditarlo a los intereses del Estado español y, como no podría ser de otra manera, el mismo agente fundamental que sepultó un proyecto sanitario igualitario, universal y genuinamente nuestro.

Las cosas tienen un comienzo, incluso una prehistoria. La Junta de Andalucía recibió las transferencias sanitarias en 1984. Dos años más tarde, nace el Servicio Andaluz de Salud (SAS), al amparo de la Ley General de Sanidad del 86  -fundamento indiscutido durante décadas de la arquitectura del Sistema Nacional de Salud-, que dio en términos prácticos carta de naturaleza a la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria, todo un programa de formateo profesional al servicio de la idea de un sistema sanitario público, universal y de acceso gratuito, en el que la clave iba a ser la Atención Primaria. Se suele obviar, pero lo que recibieron las nacionalidades históricas y entre ellas Andalucía – en virtud a su original acceso a la autonomía plena; las que accedieron por el artículo 143 esperaron al cambio de siglo- fue un conglomerado heterogéneo de recursos cuyo núcleo central lo constituían los restos de la política social del último franquismo. Básicamente, hospitales concentrados en las capitales de provincia.

Primero, hubo que homogeneizar recursos tan dispares en su origen y en sus funciones como las casas de socorro municipales, los hospitales y manicomios de las diputaciones, los centros universitarios, los del Seguro Obligatorio de Enfermedad y los dispositivos vinculados a organizaciones solidarias, la mayoría ligadas institucionalmente a la Iglesia católica. Aquello no iba de ponerle el mismo letrero a todos los edificios: había que crear una cultura común sin hacer saltar demasiadas chispas entre el personal, integrado por empleados, cada uno, ideológica, funcional y administrativamente, de su padre y de su madre. Todo ello en un contexto social en el que la medicina aún se entendía como una profesión liberal, cuyo ejercicio privado se complementaba, por razones éticas, de mercado o de ambos tipos, con echar unas horas viendo pacientes del seguro o de la beneficencia.

La primera reforma de gran calado que hubo de acometer la Sanidad Pública Andaluza se centró en el desarrollo de la Atención Primaria, que llevó a los pueblos andaluces recursos asistenciales que sólo se habían entendido hasta entonces como propios de las capitales de provincia, y los dotó del respaldo de una red, nueva o remozada, de hospitales comarcales. En las decisiones de ubicación de esos centros no siempre fue el primer criterio el de la necesidad asistencial y, con el tiempo, se han pagado esos errores. Esa reforma que puso en el mapa a la Medicina de Familia, a la Enfermería Comunitaria y a los Equipos Básicos de Atención Primaria (EBAP) iba a culminar en 1992, pero el plazo se estiró hasta difuminarse como icono programático hacia el final de los 90. A partir de ahí las reformas e implantación de la Sanidad pública Andaluza quedaron en suspenso y los distintos gobiernos de Chaves, Griñán y Díaz abrazaron en gran medida y en muchos aspectos las políticas neo-liberales “de moda” para proceder a recortar y desmantelar lo que nunca llegó a implantarse plenamente. Y de aquellos barros vienen estos lodos…

Las decidas políticas privatizadoras de los gobiernos del PP en materia sanitaria han influido en cierta manera en el desarrollo de la Sanidad Pública Andaluza, pero nunca de una manera excepcional ni decisiva, dado el alto grado – por no decir total- de transferencias en materia sanitaria de las que han sido depositarios los gobiernos autónomos de nuestra tierra.

Sanidad Pública

Por ello es imprescindible decir hoy, en el año 2020, que de la misma manera que las esperanzas políticas del pueblo andaluz fueron refrenadas y truncadas por los gobiernos de la Junta, la Sanidad Pública Andaluza ha corrido en paralelo en cuanto a sus limitaciones y siempre vinculada a la voluntad política de quienes nos han gobernado y nos han mantenido inmersos en un sistema cuasi colonial.

Como ejemplo valga lo acontecido en una de las comisiones parlamentarias del Parlamento de Andalucía en las que el diputado Juan Manuel Sánchez Gordillo, acusaba a la entonces consejera de Salud, María Jesús Montero, – hoy ministra de hacienda – de connivencia con los intereses del capitalismo por permitir que, en Málaga, el número de camas hospitalarias de titularidad privada casi superase la cifra de las de titularidad pública. Montero respondió a nuestro compañero que la sanidad privada es una riqueza, porque aporta empresas y empleo; y una aliada, porque su actividad permite aliviar la presión sobre el sistema público. Últimamente, las organizaciones corporativas de la sanidad privada insisten en reivindicar su pertenencia, de hecho, al Sistema Nacional de Salud.

Hoy, con el PP gobernando Andalucía, nadie puede dudar que el desmantelamiento y la privatización de nuestra sanidad va a seguir produciéndose a una alta velocidad si entre todos no le ponemos freno y remedio.

Es por ello que desde le Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) queremos aportar esta visión en clave andaluza de la defensa de la Sanidad Pública.

En tanto en cuanto los andaluces y andaluzas podamos encauzar nuestra senda dentro de un proyecto nacional andaluz, podremos hacer fuertes e intocables nuestros muy necesarios servicios públicos fundamentales.

Por ello, este 20 de junio acudiremos a la concentración en Granada a las 12’00 horas en La Caleta, en defensa de la Sanidad Pública, Gratuita, Universal y…ANDALUZA.

Paco Cabello.

Portavoz Territorial del SAT de Granada.

Cuarta jornada de Huelga del los trabajadores del CAU en la Universidad de Granada.

Cuarta jornada de Huelga del los trabajadores del CAU en la Universidad de Granada.

Hoy jueves 18 de junio está transcurriendo la cuarta jornada de huelga de los trabajadores y trabajadoras del CAU de la Universidad de Granada y como en días anteriores ha habido una nueva concentración ante el Hospital Real y el seguimiento del paro ha vuelto a ser total (el 100 % de la plantilla).

Aprovechando la concentración, los trabajadores del CAU han acudido a la rueda de prensa a la que asistía la rectora, Pilar Aranda, y  que era el resultado de la presentación de un estudio con el título » Generación de valor de la UGR en su entorno: análisis de su impacto económico y social».

Al finalizar el acto en el crucero bajo del Hospital Real, los trabajadores amenazados de despido se han acerado a hablar con la máxima autoridad universitaria con la intención de recabar su apoyo y de que  la rectora realizase gestiones encaminadas a definitiva solución asunto para el cual no ha querido comprometerse con ellos y les ha despedido con cajas destempladas.

Tanto desde el Comité de Huelga como desde el SAT entendemos que la actitud de Aranda no ha sido la más apropiada ni la más correcta ante 6 trabajadores que tienen, pendiendo un despido sobre sus cabezas, la  inminente posibilidad de ser despedidos tras muchos años  de prestar su trabajo en una expresa contratada por la UGR.

Por todo ello, nos volveremos a concentrar el lunes 22 a las 12’00 horas y seguimos peleando por nuestros puestos de trabajo en un conflicto que, seguro, vamos a ganar. También prosiguen las movilizaciones previstas en Sevilla por parte de nuestros compañeros de la Universidad Hispalense.

Del mismo modo, el gabinete jurídico del SAT ha presentado hoy ampliación de denuncia ante la Inspección de Trabajo por el esquirolaje que Paco Cano ( director de CSIRC de la UGR) está promoviendo y alentando mediante la sustitución de los huelguistas por personal de la Universidad.

¡ La solución es la subrogación!

Aquí no se rinde nadie

 

megáfono

Tercer día de Huelga del personal del CAU de la Universidad de Granada: el comité de huelga y el SAT denuncian a la UGR y a GPIC ante la Inspección de trabajo.

Tercer día de Huelga del personal del CAU de la Universidad de Granada: el comité de huelga y el SAT denuncian a la UGR y a GPIC ante la Inspección de trabajo.

Hoy miércoles 17 de junio se ha  cumplido la tercera jornada de huelga indefinida convocada y secundada al 100% por toda la plantilla que presta sus servicios en el CAU (Centro de Atención a los Usuarios) y cuyo servicio está subcontratados por la UGR a la empresa granadina Bios Technology Solutions SL.

La empresa concesionaria (Bios Technology) cesará en breve sus servicio, entregando a la empresa cesionaria GPIC (gestión de proyectos informáticos y de comunicaciones) la explotación del CAU sin haber respetado la legislación vigente mediante la cual los trabajadores deben ver subrogados sus contratos de trabajo en los que han permanecido hasta ahora con antigüedades de hasta 11 años.

En este proceso, la Universidad de Granada es todavía menos vigilante de la legalidad y de su responsabilidad en el mantenimiento de un empleo y contratación de empleo públicos de calidad, con derechos y estabilidad. De hecho, desde que se notificará

la convocatoria legal de huelga en el servicio del CAU, la UGR ha venido coaccionado y sustituyendo a los trabajadores en huelga, “puenteando” el servicio del CAU, designando nuevos trabajadores con contrato con la UGR para la realización de los trabajos de los huelguistas y colaborando con GPIC, empresa arbitrariamente contratada a causa del informe favorable hacia la misma de parte de Francisco Cano Entrena (capitoste del CSIRC – Servicio Informático de la Universidad) .

En la denuncia presentada en el registro de la Inspección de Trabajo en el día de ayer por el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) y el comité de huelga se valora que: “la UGR ha procedido a «puentear» las comunicaciones con la centralita del CAU y ha ofrecido un correo electrónico a la Comunidad Universitaria mediante el cual vehicular las preguntas, quejas, etc, así como ha dispuesto otras medidas (se adjunta documento acreditativo de lo que decimos).mediante las cuales pretende duplicar los servicios del CAU, cuestión esta que ha resultado infructuosa dado que los miembros de la Comunidad Universitaria no están acudiendo a estas nuevas direcciones y servicios”.

La denuncia será ampliada hoy con las numerosas pruebas documentales recogidas en el día de ayer y que evidencian cómo se están asignando trabajadores de la UGR a labores propias de los del CAU y cuya plantilla se encuentra al 100½ en huelga desde el inicio del conflicto.

Además de las actuaciones ante la Inspección, hoy se hará entrega en el Registro General de la UGR un pliego con más de 3000 firmas recogidas entre la comunidad universitaria usuaria del servicio paralizado por la huelga apoyando la gestión de los trabajadores del CAU y exigiendo a la institución universitaria – en la figura de su rectora- que adopte las medidas para que los empleados del CAU sean mantenidos en sus puestos de trabajo tal y como dice la ley.

También se pide cita hoy con el Defensor Universitario y los trabajadores volverán a concentrarse en la puerta del Hospital Real, sede del rectorado de la UGR.

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HUELGA INDEFINIDA EN EL CAU DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA.

HUELGA INDEFINIDA EN EL CAU DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA.

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HUELGA INDEFINIDA EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA.

Los trabajadores del Servicio del CAU (centro de atención a los usuarios) pendientes de un despido colectivo se declaran en huelga indefinida a partir del 15 de junio.

Los trabajadores y trabajadoras que desempeñan su trabajo en el Servicio de Atención y Soporte Técnico a Usuarios para la UGR han convocado huelga indefinida a partir del próximo 15 de julio ante el anuncio de un despido que amenaza con dejarlos en la calle tras más de una década de servicios prestados para las distintas empresas que ha ido contratando la Universidad para que prestaran este servicio.

Hasta tres veces han visto los trabajadores subrogados sus contratos, subrogación que en los actuales momentos no contempla la Universidad, que ha decido prescindir de sus servicios contratando a la empresa sevillana GPIC (Gestión de Proyectos de Informática y Comunicaciones SL) que sustituirá a la actual BIOS TECHNOLOGY SOLUTIONS que finaliza su servicio como empresa contratada por la universidad granadina.

Tanto desde el comité de huelga, así como desde la sección sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), se valora la decisión de la Gerencia y servicio de contratación de una empresa que pretende despedir a trabajadores con tanta antigüedad sin asumir sus contratos, como “descabellada e incomprensible a no ser que se haya pretendido beneficiar a la empresa que se queda con el nuevo contrato”.

Desde el comité de huelga y la sección sindical del SAT se han potenciado y mantenido entrevistas con la gerencia y la rectora de la UGR, se han aportado adhesiones del comité de empresa del PAS – Laboral y se están recogiendo multitud de firmas y apoyos para que los trabajadores amenazados con el despido no pierdan sus empleos.

Los trabajadores se concentrarán desde las 12’00 horas el lunes 15 de junio en la puerta del Hospital Real para seguir con sus protestas y recabar apoyo para su reivindicación que consiste en el pleno mantenimiento de todos los puestos de trabajo.

Granada, 12 de junio del 2020.

SAT Granada.

Prensa e información.

¡Basta!

El Sector de Ayuda a Domiclio del SAT informa.

El Sector de Ayuda a Domiclio del SAT informa.
ayuda a domicilio a Zubia
Desde el SAT (Sindicato Andaluz de Trabajadores y trabajadoras) sumamos una nueva iniciativa, creando una nueva comisión de auxiliares de ayuda a domicilio formada por delegadas sindicales del sector público y privado.
Dicha comisión, que tiene como objeto el reconocimiento de la profesión,mejorar la calidad del servicio, ofrecer garantías en cuanto al cumplimiento de los convenios marcos en los que se apoya,cumplir con los derechos y deberes,  entablar comunicación real hacia organismos públicos y  privados…
Dentro de los planes de acción y propuestas para conseguir estos objetivos está el entablar relaciones institucionales, con asociaciones,etc…
El pasado día 8 de Junio de 2020, entablamos una nueva relación con la Diputada Alejandra Durán (Adelante Andalucía). A través de la primera toma de contacto, hemos presentado un informe con las carencias y necesidades que presenta el sector de ayuda a domicilio tanto en el ámbito privado como en el público. Teniendo en cuenta la situación generada por el COVID 19 y las actuaciones llevadas a cabo por las instituciones, encontramos que, existe desinformación a cerca de las medidas llevadas a cabo y las que se están instaurando en el plan de desescalada. Ambas partes coincidimos en el abandono y desamparo institucional traducido en maltrato. Las comunicaciones entre  las personas beneficiarias del servicio y los servicios sociales han sido escasas y apenas sin llevar a cabo un seguimiento o control. Los/as trabajadores/as de ayuda a domicilio se encuentran en la misma situación.  No se les han tenido en cuenta para evaluar la situación y la posterior generación del plan de desescalada o vuelta a la normalidad.
Todo esto , se traduce en cierta dejadez por parte de los servicios sociales, dejando el mando a las empresas privadas, vulnerando el derecho fundamental del tercer pilar del estado de bienestar , precarizando contratos, vulnerando derechos y empeorando la calidad de los servicios prestados en ayuda a domicilio.
Con esto, perseguimos aunar fuerzas para generar futuros compromisos políticos, sindicales y sociales. Desde el SAT pretendemos generar un impacto social y político con la finalidad de blindar a los/as trabajadores/as mejorar las condiciones de trabajo, contratos, conciliación de la vida familiar, sin olvidar a los/as usuarios/as y lograr el reconocimiento de la profesión a todos los niveles.
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ESCUELA DE FORMACIÓN SINDICAL- SECTOR DE HOSTELERÍA Y TURISMO.

ESCUELA DE FORMACIÓN SINDICAL- SECTOR DE HOSTELERÍA Y TURISMO.

Escuela de formación sindical sector de Hostelería y TurismoReci-9(1)

Matrícula gratuita hasta completar el aforo en: hosteleriayturismo@sindicatoandaluz.info
 
ESTRUCTURA: 4 sesiones con los siguientes temas:
  1. Convenio:
1.1. Problemática de las camareras de pisos
2. Situación actual en la hostelería: ERTES, ERES, DESPIDOS (improcedentes y nulos) y FRAUDES
3. Papel de las secciones y delegados/as sindicales en las empresas.
4-Acción sindical
Ponente: Paco Cabello
Fechas: lunes 15 y 29 de junio y 13 y 27 de julio
Hora: 17:30 horas
Lugar: Local el Sindicato (Cristo de la Yedra, 33 . bajo).
Programa de las sesiones: Ponencia (Paco), dinámica grupal (Marga se encarga de encontrar algunas que sirvan para afianzar los conocimientos y promover la participación de los/las asistentes) y cenador (Cada uno llevaría un plato y se comparten)
Objetivos: formar a la militancia y/o afiliados/as del sector de hostelería.

¡A igual trabajo igual derecho! Una jueza obliga a la UGR a abonar quinquenios y sexenios a profesorado contratado doctor interino.

¡A igual trabajo igual derecho! Una jueza obliga a la UGR a abonar quinquenios y sexenios a profesorado contratado doctor interino.

igual salario

El pasado 3 de junio la jueza del Juzgado de lo Social nº 6 de Granada dictó Sentencia a favor de 5 profesores contratados doctores interinos que habían denunciado a la Universidad por no reconocerles los complementos de docencia (quinquenios) y de investigación (sexenios).

Desde el SAT queremos felicitar a estos docentes que, junto a meses de movilizaciones y protestas en la Universidad, llevaron su reivindicación a los juzgados. La sentencia es clara al respecto y concluye que ‘por el principio de igualdad con los laborales indefinidos o fijos’, el personal interino debe tener reconocidos los complementos de docencia e investigación. Dicta así algo que desde el SAT venimos reivindicando desde hace años: a igual trabajo realizado, los derechos deben ser también iguales. Es por tanto un paso importante en el camino de la equiparación salarial del personal laboral. Esta victoria, que no habría sido posible sin la movilización del personal interino, no es sólo una victoria para los 5 docentes que denunciaron en el juzgado, es también una victoria para todo el personal interino, cuyos derechos deberían ser equiparados de forma inmediata a los del personal fijo e indefinido.

Desde el SAT vamos un paso más allá. Consideramos que los complementos salariales de docencia e investigación deberían hacerse extensibles no sólo el personal interino sino también al personal laboral que desarrolla las mismas funciones. La multiplicidad de categorizaciones laborales a la que se ve sometido el personal laboral universitario no es más que un mecanismo de precarización y merma de derechos, especialmente plausible en el caso del Profesorado Ayudante Doctor: ¿No tiene el PAD la misma carga docente que el personal indefinido? ¿No investiga de la misma forma? ¿No evalúa, coordina asignaturas y firma actas en las mismas condiciones? No hay nada, en el desempeño de sus funciones, que justifique la diferencia salarial del PAD y el PCD interino con respecto al personal indefinido por lo que reivindicamos también la extensión del derecho de percibir dichos complementos al PAD y les animamos no sólo a exigir sus derechos mediante la movilización sino a reivindicarlos también en los juzgados. En ambos sitios nos tendrán de su lado y contarán con nuestro apoyo, pues sólo en la lucha se conquistan derechos. Solo así podremos avanzar en la igualdad salarial y en la equiparación de derechos del personal laboral fijo y no fijo.

Sección Sindical SAT-UGR

Personal Docente Investigador.

quinquenio

El delegado territorial de Turismo, Gustavo A. Rodríguez prosigue en su actividad anti sindical y denuncia al portavoz y al secretario de áreas y sectores del SAT.

El delegado territorial  de Turismo, Gustavo A. Rodríguez  prosigue en su actividad anti sindical y denuncia al portavoz y al secretario de áreas y sectores del SAT.

 

#VanesaReadmisonYA

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores queremos informar a la opinión pública que nuestro portavoz territorial Paco Cabello y nuestro secretario de coordinación de áreas y sectores Néstor Salvador han recibido una citación de la policía autonómica para declarar como investigados el miércoles 10 a las 12:00 y el jueves 11 de junio a las 11.00 en las instalaciones de dicho cuerpo policía en la plaza del Campo Verde.

La citación tiene su origen en la denuncia presentada a causa de la protesta sindical realizada en la delegación de turismo de Granada el 4 de marzo de 2020, donde diez compañeros del sindicato subieron a la delegación de turismo para exigir una reunión con el Delegado de Turismo de Granada Gustavo Adolfo Rodríguez, responsable del despido de la delegada sindical del SAT Vanesa Sánchez, que llevaba 11 años trabajando de limpiadora en la Junta de Andalucía y cuyo contrato no fue subrogado a causa de una orden directa del delegado de Turismo a causa de la actividad sindical de la trabajadora.

Estos hechos de persecución sindical, junto con los de cesión ilegal de trabajadores y el propio acto de despido que dimana de una clara violación de los Derechos Fundamentales de la delegada sindical, serán resueltos en breve por el juzgado de lo Social nº1 donde deberán concurrir como acusados el delegado de Turismo de Granada y las empresas RYDALCA y Verdiblanca de Limpiezas, dado que el pasado 8 de junio así lo dictó la jueza del Juzgado de lo Social n.º 5 y que mandó acumular todas las denuncias.

En la protesta sindical del 4 de marzo no ocurrió ningún incidente, de hecho la policía nacional que se personó en dichas instalaciones no realizo ninguna denuncia ni identificación, por lo que sólo puede entenderse esta denuncia como un paso más en el afán represor del delegado de Turismo que lo mismo despide a una trabajadora por su acción sindical que denuncia a dos de sus compañeros. En las publicaciones de redes sociales y en la propia página web del Sindicato Andaluz se pueden encontrar fotos y vídeos de dicha reivindicación donde no ocurrió ningún incidente. Por lo cual entendemos que esta denuncia falsa forma parte de la política de persecución sindical que está realizando el delegado de turismo Gustavo Rodríguez y su partido Ciudadanos.

Como protesta ante dicha campaña de persecución sindical anunciamos que ni Paco Cabello ni Néstor Salvador van asistir a ninguna citación policía ni judicial y que vamos a realizar una campaña pública señalando la persecución sindical que está realizando la Junta de Andalucía sobre este sindicato y exigiendo la readmisión de nuestra delegada sindical, así como exigiendo el cese de la campaña anti sindical mantenida por el vicepresidente Juan Marín y su subalterno, designado a dedo, en la delegación granadina.

Granada, 9 de junio del 2020.

SAT Granada .

Secretaría de Prensa e Información.