Mes: febrero 2020

Campaña del espárrago 2020. Manipulado (almacenes).

Campaña del espárrago 2020. Manipulado (almacenes).

espárragos 4

Coincidiendo con la campaña del espárrago que está a punto de empezar, publicamos esta entrada sobre el Convenio  de Manipulado y Envasado de Frutas Hortalizas y Patata Temprana de Granada. Es un convenio que está denunciado (pero hasta que no se negocie otro, este es el que hay)  con bajos salarios y condiciones laborales precarias, y aún así no se cumple. Conoce tus derechos y denuncia los incumplimientos en beneficio tuyo y de todos los trabajadores.

Jornada de trabajo y descansos.

La jornada de trabajo no superará las 40 horas semanales y un máximo de 9 horas diarias. El resto será considerado horas extraordinarias. Si la jornada es de turno continuo de trabajo, la empresa garantizará un mínimo de 5 horas de trabajo efectivo, si son dos asistencias es decir, jornada partida, el mínimo será de 6 horas. En el caso que el tiempo efectivo de trabajo fuera inferior (tanto en jornada continua como en partida, se abonaran los salarios de las horas garantizadas. Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio consecutivo, coincidiendo el día entero con el
domingo y medio día anterior o posterior a este, y de 12 horas entre jornada diaria de trabajo. Si por razones de producción la empresa precisa de trabajadores/as los domingos, cada trabajador no podrán superar las 4 asistencias al año, estos días
se consideraran festivos a cómputos de
salario.

En relación con los festivos, se acuerda la paralización de la actividad de 10 días durante el año, de los cuales 5 son de inactividad total y otros 5 se podrán realizar actividades de recepción, carga y descarga. Estos trabajadores de carga y descarga, rotarán en su asistencia en los festivos.

Remuneración salarial y complementos.

El precio de la hora ordinaria será de 6,76€ para los/as manipuladores/as y mozos/as de almacén, mientras que para los jefes/as de línea y de equipo será 7,92€, el valor de la hora extra será de 10,14€ para los/as manipuladores/as y de 11,89€ para los jefes/as de línea y de equipo. La hora nocturna será de 8,44€ y 9,90€
Plus de productividad: será del 1% de incremento sobre el valor de las retribuciones
indicadas por el convenio.
Pagas extraordinarias: los trabajadores tendrán derecho a dos pagas extraordinarias,
consistente cada una de ellas en 30 días de todas las retribuciones que el trabajador/a
viniera percibiendo. Los trabajadores fijos discontinuos, temporales o eventuales,
perciben el importe de estas pagas ya incorporado en el salario hora.
Incapacidad temporal, desde el día 1o de la baja hasta el 7o inclusive se percibirán el 75% de todos los conceptos económicos que se vinieran percibiendo, a partir del 8o en
adelante se percibirá el 100% de todos los conceptos económicos que se vinieran
percibiendo.
Herramientas y ropa de trabajo, se entregarán 2 prendas de trabajo siendo el
mínimo de 2 para el periodo de invierno y 2 para el periodo de verano.
Trabajadores del manipulado: Bata, gorro y guantes, todo ello homologado. Resto de
trabajadores de almacén y conductores: Mono, chaquetilla y pantalón, guantes y botas
homologadas. Personal administrativo: Bata

espárragos 2

hortagra19   (PINCHA PARA DESCARGAR EL CONVENIO COLECTIVO)

 

ARTÍCULO 32.- PLUS DE PRODUCTIVIDAD Y PLUS
DE CARENCIA DE PRODUCTIVIDAD
PLUS DE PRODUCTIVIDAD

A partir de entrada en vigor del presente convenio, las empresas y los representantes de los trabajadores, podrán negociar un sistema de valoración del trabajo que tenga en cuenta los criterios que habitualmente se entienden integrados en el concepto de productividad: rendimientos de unidades de trabajo, calidad del producto terminado, atención y servicio al cliente, presencia efectiva de trabajo, adaptación en la prestación de servicios, incidencias, reclamaciones y cualesquiera otros que puedan significar no solo una mejora de los resultados de la empresa, o la optimización de sus procesos productivos, sino también que contribuyan al buen clima laboral y de
prestación del trabajo.
Este Plus de Productividad será retribuido de manera indicativa, en una cantidad absoluta que se calculará aplicando, al menos un 1% de incremento sobre el valor de las retribuciones del convenio que figuran incorporadas en el Anexo II, y absorberá la cuantía correspondiente al que a continuación se detalla.
PLUS DE CARENCIA DE PRODUCTIVIDAD.
A partir del 1 de enero de 2015, las empresas que no apliquen el Plus de Productividad antes descrito, abonaRán un Plus de Carencia de Productividad, equivalente a
la cantidad absoluta que se Recoge para cada año en el Anexo III de este convenio.

espárragos 3

TABLA SALARIAL. Precio/hora
MANIPULADORA Y MOZO DE ALMACÉN JEFA
DE LINEA Y JEFE DE EQUIPO
7,92€ 6,76€
VALOR HORA EXTRA 10,14€ 11,89€
VALOR HORA FESTIVA 10,14€ 11,89€
VALOR HORA NOCTURNA DE 22.00 A 23.00 H
8,44€ 9,90€
VALOR HORA NOCTURNA RESTO DE
CONCEPTOS 10,14€ 11,89€
VALOR HORA NOCTURNA
LIMPIEZA/MANTENIMIENTO 9,46€ 11,10€
VALOR HORA EXTRA + FESTIVA 13,52€ 15,85€
VALOR HORA EXTRA + NOCTURNA DE 22.00 A
23.00 H 11,82€ 13,86€
VALOR HORA EXTRA + NOCTURNA RESTO DE
CONCEPTOS 13,52€ 15,85€
VALOR HORA EXTRA + NOCTURNA
LIMPIEZA/MANTENIMIENTO 12,84€ 15,06€
VALOR HORA EXTRA + FESTIVOS +
NOCTURNOS DE 22.00 A 23.00 H 15,20 €17,83€
VALOR HORA EXTRA + FESTIVOS +
NOCTURNOS RESTO DE CONCEPTOS 16,90€
19,81€
VALOR HORA EXTRA + FESTIVOS +
NOCTURNA LIMPIEZA/MANTENIMIENTO 16,22€
19,02€

Nueva concentración para exigir la readmisión de la compañera despedida en Turismo.

Nueva concentración para exigir la readmisión de la compañera despedida en Turismo.

El próximo miércoles 15 de febrero a las 12’00 horas, nos volvemos a concentrar ante la delegación de Turismo de la Junta de Andalucía.

La readmisión de Vanesa está mas cercana.Necesitamos un empujón y tú ayuda para conseguirlo.
¡Acude a la concentración y apoya la readmisión de Vanesa y unas condiciones de trabajo dignas en el sector de la limpieza!

La Borraja Explota y Despide: Sábado 8 de febrero a las 13’00 horas

La Borraja Explota y Despide: Sábado 8 de febrero a las 13’00 horas
CHORIZO DEL AÑO
Este individuo de la foto de arriba se llama MIGUEL DORADO, propietario del GRUPO LA BORRAJA ( El Buen Sazón SL) .
No hay trabajador ni trabajadora de la Hostelería que hayan trabajado para él a los que no les deba dinero. A muchos ni siquiera les ha pagado y a todos les ha hecho contratos en fraude de ley, les ha pagado por debajo de lo estipulado en el  convenio y ha defraudado parte de sus cotizaciones ( o todas) a la Seguridad Social.
Estos son los empresarios «que levantan el país». Carroñeros y aprovechados como Miguel Dorado son el ejemplo latente de cómo son los empresarios de la Hostelería granadina.

El sábado 8 de febrero, a las 13’00 horas, nos concentramos en la Plaza de Fortuny ( Realejo) para exigir la readmisión de nuestra delegada en La Borraja, que ha tenido que padecer un acoso constante por parte del empresaurio durante los más de 8 meses en los que ha prestado sus servicios para el «Grupo La Borraja».

Aprobado el salario mínimo en 950 euros para 2020

Aprobado el salario mínimo en 950 euros para 2020

quiero llegar a fin de mes

El Gobierno ha aprobado este martes la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) del 5,5 % hasta los 950 euros brutos mensuales en 2020, según informó la ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, tras la reunión del Consejo de Ministros del martes 4 de febrero. En una entrada pasada publicada en nuestro blog ( https://satgranada.wordpress.com/2020/01/27/asi-va-a-quedar-el-s-m-i-para-el-2020/,) ya hacíamos un adelanto muy aproximado a la subida oficial publicada en el Boletín Oficial del Estado.

Montero ha destacado que la subida es «fruto del acuerdo» en el marco del diálogo social por el que Gobierno seguirá apostando. O lo que es lo mismo: fruto del compadreo del gobierno con la patronal y CCOO-UGT que han sido quienes han llegado al acuerdo sin que los trabajadores podamos intervenir para nada

La subida para 2020, con efectos desde el 1 de enero, implica un aumento de 50 euros al mes, desde los 900 euros de 2019, y lleva el salario mínimo a 13.300 euros brutos al año y 31,66 euros brutos al día con carácter general.

Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 31,66 euros/día o 950 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.

Trabajadores eventuales y temporeros.

Asimismo, se fija en 44,99 euros, frente a los 42,62 euros de 2019, la retribución mínima por jornada legal en el caso de trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días anuales.

Artículo 4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 44,99 euros por jornada legal en la actividad.

Se trata de un incremento más moderado que el del año pasado aunque eleva al 50 % el alza de esta retribución, que afecta a unos 2 millones de trabajadores, en la última década, es decir desde los 633,3 euros de 2010 hasta los 950 de 2020. Así pues, ya nos podemos olvidar de la subida que fijaba la subida del SMI hasta los 1200 € en cuatro años, ya que este ha subido la mitad de la cuantía que prometieron los políticos que ahora gobiernan en la campaña electoral

BOE-A-2020-1652-consolidado

27-Agost-10blog

¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.

El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación en BOE de un Real Decreto. Y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

El Consejo de Ministros a través del Real Decreto 231/2020 de 4 de Febrero de 2020 fijó el Salario Mínimo Interprofesional en los valores indicados a continuación, los cuales seguirán vigentes hasta una próxima publicación.

  • Salario Mínimo diario: 31,66€
  • Salario Mínimo mensual: 950,00€
  • Salario Mínimo anual: 13.300,00€ (14 pagas)
  • SMI Empleados de Hogar: 7,43€ por hora
  • SMI eventuales y temporeros: 44,99€ diarios

Empleadas de hogar.

La cuantía se fija en salario/día y salario/mes y en el caso de empleados de hogar se fija también en salario/hora. El salario mínimo para media jornada se correspondería con el 50% de los valores indicados, es decir, 475,00€ mensuales.

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 7,43 euros por hora efectivamente trabajada.

Conservas artesanas y legumbres de Marinaleda en la tienda del SAT.

Conservas artesanas y legumbres de Marinaleda en la tienda del SAT.

Os presentamos nuevos productos en nuestra TIENDA del SAT y en breve iremos ampliando el catálogo. Todas las novedades y resto de productos los podéis consultar y solicitar pinchando en «Tienda del SAT».

 

  • Pimientos de piquillo asados en tiras 2’50 € /unidad
  • Ensalada de pimientos de piquillo 2’50€ /unidad
  • Alcachofas enteras 4’00€/unidad.
  • Garbanzos exquisitos de Marinaleda 2’50€/kilo

 

Más productos en:

nuestro local de Granada calle Cristo de la Yedra, 33 – bajo

nuestro local de Motril eb calle Doctor Tercedor, 10 (La Fabriquilla).

Y en       https://satcoopera.org/tienda/

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La Borraja: Una forma especial de explotar al trabajador.

La Borraja: Una forma especial de explotar al trabajador.
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Cartel de la próxima  concentración del sábado 8 de febrero.

El Grupo La Borraja es el nombre comercial de El Buen Sazón S.L., empresa de restauración y catering de Miguel Dorado, una de las empresas punteras por facturación del catering en Granada. En su página web indican que, con ellos, tendrás  «una forma especial de disfrutar la gastronomía», cuando debieran indicar que es una empresa que se lucra de explotar a los trabajadores.

Entre los centros de trabajo que gestiona Miguel Dorado está la Tasca La Tarasca ( en el Realejo, Plaza de Fortuny), el Restaurante San Nicolás (en la calle San Nicolás, en el Albayzin) y varios cortijos donde suele montar sus eventos (bodas, convites diversos, etc), además de una nave de elaboración y producción en el Polígono de Santa Fe.

Hace unas pocas semanas ha despedido a gran parte de la plantilla para no tener que pagarles en enero y febrero, aunque, con la llegada del buen tiempo volverá a contratar nuevos trabajadores para abusar de ellos. Es la práctica habitual de este negociante hostelero: contratar con contratos precarios y eventuales, pagar por debajo de lo que dicta el convenio colectivo y, en muchas ocasiones, no pagar los servicios de extras y eventuales, no dar las vacaciones, defraudar a la Seguridad Social cotizando menos horas de la que en realidad trabajan los empleados, etc. Un «negocio redondo» para el que cuenta con un colaborador destacado, Francisco López, propietario de la gestoría  Francisco López Núñez Asesor Laboral S.L.

Entre los últimos despedidos  se encuentra la delegada sindical del SAT, cuyo «gran delito» ha consistido en no callarse y exigir que se respete la legalidad y que sus derechos no en papel mojado.

Para denunciar todos estos abusos y exigir la readmisión de nuestra compañera, nos concentramos el sábado 8 de febrero a las 13’00 horas en la Plaza de Fortuny, ante La Tarasca, uno de los negocios del explotador sin escrúpulos Miguel Dorado.

ladrón
Miguel Dorado haciendo la caja del mes…