LAS NIEVES (empresa de limpieza privada ) Explota y despide trabajadoras, y además está acosando a una delegada sindical del SAT.
Los abusos de las empresas de limpieza no tienen fin y mantienen a las trabajadoras en una situación de precariedad indecente.
Algunas prácticas habituales de estas empresas son:
-Contratar a las trabajadores “ en fraude de ley”.
-No respetar el convenio ni los derechos laborales.
-Pagar el día del mes que les da la gana, causando un grave perjuicio.
-No aplicar ni respetar la normativa y legislación de Salud Laboral.
-Tener a trabajadoras con horas sin dar de alta y pagar “ en negro” parte del salario.
…Y, cuando la trabajadoras se plantan y exigen sus derechos, SE LES ACOSA Y AMENAZA como está ocurriendo con la delegada del SAT en la residencia “ LA MILAGROSA” en Armilla ( Avda de Barcelona).
¡¡ Y NO LO VAMOS A TOLERAR !!
CONCENTRACIÓN
JUEVES 2 DE DICIEMBRE A LAS 13′ 00 HORAS EN LA PUERTA DE LAS NIEVES S.L.
( CALLE FÉLIX RODRÍGUEZ DE LA FUENTE nº 11.) Granada.
¡A igual trabajo igual derecho! Por el reconocimiento y el derecho a complementos salariales para el PDI de la UGR!
Un año más, vuelve a abrirse la convocatoria de los complementos por docencia (quinquenios) y una vez más la UGR deja fuera al personal laboral temporal. Como seguramente se quedarán también fuera de la convocatoria de los complementos por investigación (sexenios) el mes que viene, y como sistemáticamente dejan fuera del complemento de antigüedad (trienios). Esta situación no es arbitraria, responde al acuerdo llegado entre las universidades y los sindicatos mayoritarios en el convenio colectivo del personal docente e investigador de 2008, convenio en el que se acordó dejar fuera de dichos complementos al personal laboral temporal, algo que desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (Sección PDI de la UGR) llevamos años denunciando pues supone una evidente discriminación laboral. En los últimos meses los juzgados nos están dando la razón. Primero los juzgados obligaron a la UGR a pagar complementos al los PCD interinos ‘por el principio de igualdad con los laborales indefinidos o fijos’. Después, el Tribunal Superior en Madrid obligó a las Universidades madrileñas a reconocer los complementos al personal laboral temporal y hace días la justicia andaluza obliga a la UGR a reconocer todos los complementos a TODO el personal. Dictan así algo que desde el SAT venimos reivindicando desde hace años: a igual trabajo realizado, los derechos deben ser también iguales. Desde el SAT vamos un paso más allá. La multiplicidad de categorizaciones laborales a la que se ve sometido el personal laboral universitario no es más que un mecanismo de precarización y merma de derechos, especialmente plausible en el caso del Profesorado Ayudante Doctor: ¿No tiene el PAD la misma carga docente que el personal indefinido? ¿No investiga de la misma forma? ¿No evalúa, coordina asignaturas y firma actas en las mismas condiciones? No hay nada, en el desempeño de sus funciones, que justifique que el PAD, el PSI o los postdoctorales, no puedan solicitar complementos de antigüedad, investigación o docencia igual que lo hace el personal indefinido. No obstante, la UGR no tiene intención de contemplar dichos complementos, y sólo mediante la presión podremos hacerlos efectivos por lo que animamos a todo el personal laboral no sólo a reivindicar sus derechos en los juzgados si no a exigirlos también mediante la movilización. Solo así podremos avanzar en la igualdad salarial y en la equiparación de derechos del personal laboral fijo y no fijo. Para tratar todos estos temas, para informar al persona docente e investigador y para prepara acciones de presión y movilizaciones os convocamos a una asamblea informativa el próximo jueves 2 de diciembre a las 12:00 en la oficina del Sindicato Andaluz de Trabajadores en el Edificio de Sindicatos del Complejo Administrativo Triunfo. La reunión se transmitirá también mediante una sala virtual a la que os podréis conectar mediante el siguiente enlace:https://meet.google.com/rkv-sqgx-bcj Allí os esperamos para organizarnos por el reconocimiento y el derecho de complementos salariales a todo el Personal Docente e Investigador de la Universidad de Granada.
“Instrúyanse, porque necesitamos toda nuestra inteligencia. Conmuévanse, porque necesitamos todo nuestro entusiasmo. Organícense, porque necesitamos de toda nuestra fuerza.” Antonio Gramsci
Los abusos de la empresas de limpieza no tiene fin y mantienen a las trabajadoras en una situación de precariedad indecente.
Prácticas habituales de estas empresas son:
Contratar a las trabajadores “ en fraude de ley”.
No respetar el convenio ni los derechos laborales.
Pagar el día del mes que les da la gana, causando un grave perjuicio.
No aplicar ni respetar la normativa y legislación de Salud Laboral.
Tener a trabajadoras con horas sin dar de alta y pagar “ en negro” parte del salario.
Y, cuando la trabajadoras se plantan y exigen sus derechos, SE LES ACOSA Y AMENAZA como está ocurriendo con la delegada del SAT en la residencia “ LA MILAGROSA” en Armilla ( Avda de Barcelona).
¡¡ Y NO LO VAMOS A TOLERAR !!
CONCENTRACIÓN
JUEVES 2 DE DICIEMBRE A LAS 13′ 00 HORAS EN LA PUERTA DE LAS NIEVES S.L.
( CALLEFÉLIX RODRÍGUEZ DE LA FUENTE nº 11.) Granada
Los trabajadores del Metal de Cádiz verán cómo se ratifica ( quieran ellos o no) hoy el preacuerdo alcanzado anoche entre CCOO-UGT y la Federación de Empresarios del Metal (FEMCA) y previsiblemente volverán a sus puestos poniendo fin a la huelga indefinida que han mantenido durante nueve días.
Los burócratas sindicales de UGT y CCOO no han hecho públicos hoy los detalles de este preacuerdo, pero nosotros os los contamos.
Incrementos salariales.
Año 2021: Incremento salarial del 2% ( con efectos desde enero del 2021 y que debe abonarse entre mes y el de diciembre). Una vez que se revise la subida real del IPC – y si este superase el 2% se procedería abonar el 80 % de esa diferencia.
Año 2022: Incremento salarial del 2% ( con efectos del 1 de enero del 2022) y cuando se conozca la subida del PIC se procedería a subir el 80% de la diferencia entre la subioda y el 2%).
Año 2023: Lo mismo que en los otros años.
Para el 2024 ( y con efectos del 1 de enero) se enjugará la diferencia del IPC con las subidas añadiéndose tal porcentaje en las tablas salariales del próximo convenio, pero “ sin que genere atrasos”.
Para los trabajadores eventuales, las empresas “tratarán de abonar” ( es literal en el texto del acuerdo) las subidas del 2% desde principios del año ( para los años 2022 y 2023, para este año no).
Finalmente (o más bien al principio, porque ahí figura en el acuerdo suscrito) se crea una comisión de seguimiento del convenio conformada por dos representantes de CCOO y 2 de la UGT y 4 de la patronal. A dicha comisión, donde se evaluará la actitud de las empresas que no cumplan el convenio, se “invitará a participar” a la Inspección de Trabajo, a la Consejería de Empleo de la Junta, a la Tesorería de la Seguridad Social y al SEPE.
Así, Patronal y CCOO-UGT lograron este preacuerdo anoche, en la cuarta reunión que mantuvieron desde el inicio de la huelga indefinida y que se celebró, durante once horas, en Sevilla, en la sede del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, el órgano de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.
El preacuerdo ha puesto fin a una huelga indefinida que durante nueve días ha sembrado de lucha obrera muy digna las calles de los centros industriales del Territorio de Cádiz, resultando de la cerrazón patronal y de la represión policial la consecución de disturbios, cortes de carreteras, barricadas e incendios de contenedores en los principales nudos industriales de la provincia.
El acuerdo alcanzado, pues, no llega al 3% de subida previsto para ningún año y se ha conseguido a base de que sean los trabajadores quienes «financien» a los empresarios las subidas salariales – que se atrasan en el tiempo, pero se «compensan» con la inclusión de estas subidas en el salario base y en la revisión de las subidas salariales cuando se conozcan los índices definitivos de subida del IPC anualmente-. También se establece la comisión de seguimiento que no tiene ningún carácter ejecutivo ni puede obligar a que el convenio se respete.
En definitiva, un acuerdo » muy de CCOO y UGT» y que se fía a la buena voluntad de la Patronal y que no consigue actualizar la subidas salariales a las necesidades reales. El pegote de la «comisión de seguimiento» ante la que deben comparecer las empresas incumplidoras, al no tener ningún poder ejecutivo ( sólo el coercitivo de la Inspección de Trabajo, en el caso de que acudiera), no significa casi nada ante los centenares de pequeñas y medianas empresas que no respeten lo acordado.
Ambas partes manifestaron anoche su satisfacción por haber llegado a un pacto con el que «los trabajadores pueden ver cubiertas sus expectativas», según dijo el secretario provincial de Industria de UGT, Antonio Montoro.
El sector del metal de Cádiz está compuesto por 29.000 trabajadores y 5.600 empresas, entre las que figuran industrias auxiliares de las grandes factorías del ámbito naval y aeronáutico, como Navantia o Airbus, que es donde la incidencia de la protesta ha sido mayoritaria, junto talleres mecánicos, de fontanería o de carpintería metálica. Contra el acuerdo suscrito se han manifestado la CTM ( confluencia de Trabajadores del Metal, donde se encuentra encuadrado el SAT), CGT y algunas otras organizaciones a la izquierda de las burocracias sindicales.
De toda esta nueva claudicación de los “ maquinistas de la Huelga Indefinida”, habría que quedarse con el alto grado de conciencia de clase desarrollada por los trabajadores del Sector , sus familias y sus vecinos y de que, sobre el papel, la Patronal ha sido puesto en entredicho y vigilada estrechamente, pero poco más. Tampoco es desdeñable el grado de combatividad mostrado y la importante solidaridad obtenida por los huelguistas desde Cádiz, Andalucía entera y otras partes del Estado.
Este 4 de Diciembre, día Nacional de Andalucía, puede ser un buen momento para acudir a los actos centrales convocados en la capital gaditana y de exigir la soberanía que como andaluces se nos niega y que nos obliga a aceptar acuerdos como el referido y que está impuesto por una legislación laboral hecha a medida desde Madrid para CCOO-UGT.
Para este 4 D hay que relanzar que la causa de Andalucía sea la causa de su clase obrera, para que ésta, a su vez, tenga como suya la causa de una Andalucía Libre y Soberana.
En la huelga del Metal de Cádiz hemos vuelto a constatar cómo las empresas no son partidarias de aplicar las subidas reales del Índice de Precios al Consumo IPC), sino que optan siempre por las subidas fijas (y por debajo del índice), para seguir multiplicando sus beneficios.
Esa ha sido una de las principales claudicaciones de CCOO-UGT ene ste proceso de huelga.
Esto quiere decir que de momento, para no perder dinero, a todos los trabajadores del Metal de Cádiz les deberían haber subido el salario el salario de 2020 un 5% con efectos retroactivos desde el 1/1/21.
Si la subida se aplicara a partir del salario de años anteriores, también habría que incluir las subidas y bajadas anteriores del IPC histórico. Y eso, ni siquiera, sería realmente una subida salarial sino solo mantener los mismos salarios de antes
Como los precios seguirán subiendo, la subida tendría que ir acompañada de lo que se conoce técnicamente como una “cláusula de revisión salarial”. Esto significa que si al final de cada año el IPC real hubiera subido aún más que lo pactado, habría que volver a aplicar una subida y en los salarios, se tendrían que pagar la diferencia a comienzos del año siguiente. También se conoce como “paga de atrasos” o una de las formas de paga de atrasos.
El conflicto de la huelga del metal de Cádiz está principalmente en eso. La patronal lo que no quiere de ninguna manera el enjugar las diferencias de salarios y, para eso, ya están CCOO y UGT firmando lo que els pongan por delante.
(Vídeo; Concentración y corte de la Gran Vía del 23/11/2021 en Granada)
PERO ¿QUÉ OCURRE REALMENTE EN EL SECTOR DEL METAL GADITANO?
La situación del sector no se puede entender sin recordar que Cádiz es la segunda provincia con más paro del Estado Español —por detrás de solo está Huelva y Granada no le va a a la zaga—, con un 23,16% frente al 14,57% de media del país. Mientras que las empresas se han aprovechado históricamente de esto, los sindicatos y los trabajadores llevan al menos tres décadas reclamando unas mejoras en sus derechos.
Una serie de trabajadores, que son los que están en plantilla, tienen mejores condiciones, pero la situación empeora para los fijos de las empresas colaboradoras pequeñas y medianas empresas que trabajan para las grandes y, aún más, para los auxiliares. Estos últimos son más de 25.000 gaditanos que viven de los trabajos que encargan grandes empresas a las pequeñas y medianas.
La parte social piden una subida de un 2% este año, medio punto más para el 2022 y un incremento final hasta el 3% en 2023. Sin embargo, la patronal ha propuesto una subida del sueldo menor: un 0,5% para este 2021, siete décimas más para el año próximo y que se consolide en un 1,5% en 2023.
Y todas las mentiras que se cuentan a diario – por parte de unos medios de comunicación que siempre son servidores y voz de los poderosos y criminalizan a los trabajadores y trabajadoras – son parte de una campaña mediática destinada a desacreditar a los huelguistas.
Pedir “que se retire una tanqueta” o presentarse en las movilizaciones obreras para tener un minuto de gloria ante el “ canutazo” de los mass media sirve para bien poco. Mientras que explicar qué está sucediendo realmente y que la feroz represión desatada por el gobierno y sus piquetes vestidos de azul es un servicio prestado a los empresarios para decantar la huelga del lado de los que condenan a los trabajadores a la precariedad y a la miseria es trascendental.
Pero lo verdaderamente importante es asegurar un futuro digno para las vidas de gaditanas y gaditanos, de los de hoy y los de las generaciones venideras. Eso muy pocos lo están haciendo.
Con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional Contra la Violencia de Género, el Frente Sindical Feminista, formado por los sindicatos CGT, CNT, SAT, USTEA y USE, celebrará una mesa redonda el día 21 de este mes. El acto tendrá lugar en el Parque 28 de febrero, a las 11.00 de la mañana, y cuenta con la colaboración de la asociación de vecinas “Nueva Cartuja Granada”. En el evento se expondrán las diferentes violencias machistas que sufren las mujeres en sus puestos de trabajo y contará con las protagonistas de distintos conflictos laborales.
El Frente Feminista Sindical quiere así concienciar sobre la importancia que tiene para las mujeres pertenecer a un sindicato desde el que poder defenderse ya que, como recuerdan en su comunicado, “los sectores más feminizados son los que salen siempre, y especialmente en momentos de crisis, peor parados. Como es el caso de nuestras compañeras camareras de piso, a las que la empresa INNERIA- Hoteles Maciá no les está aplicando siquiera el convenio que les pertenece, el de hostelería. Todo esto por no hablar del acoso, del abuso de poder, de la brecha salarial, de los techos de cristal, de los suelos pegajosos, de las dobles o hasta triples jornadas, de la falta de conciliación, de la penalización en las pensiones por los trabajos no remunerados que desempeñamos las mujeres, y un largo etcétera que no acaba nunca y que es totalmente insostenible”. Tras la mesa redonda y posterior debate, tendrán lugar unos poemas musicados en recuerdo de las víctimas de las violencias machistas.
Además, el mismo 25 de noviembre, el Frente Sindical Feminista, se unirá a la manifestación convocada por las calles del centro de Granada para reivindicar, juntas con los diferentes colectivos feministas de la ciudad, el fin de todas las violencias machistas.
Asimismo los tres sindicatos USE USTEA y SAT convocan una concentración en los Juzgados de plaza nueva el 25 de noviembre a las 12’ 00 horas.
Como todos los años ya están a la venta las papeletas para el sorteo DE UNA MAGNÍFICA CESTA DE NAVIDAD VALORADA EN 300 €.
La cesta está depositada en el supermercado EL LAGUERO de Motril ( calle del Santísimo).
Las papeletas tienen el coste de 1€ y, si te toca, te la llevamos a casa.
LOS BENEFICIOS DE LA RIFA SOLIDARIA ( 3 últimas cifras del gordo de la Lotería Nacional del 22 de diciembre) IRÁN DESTINADOS A LA FINANCIACIÓN DEL SINDICATO.
¡ BASTA YA DE ABUSOS CONTRA LAS TRABAJADORAS! ¡ LAS NIEVES SGL (empresa de limpieza) ORAS! ¡ LAS NIEVES SGL (empresa de limpieza) EXPLOTA, REPRESALIA Y ACOSA TRABAJADORAS! La empresa LAS NIEVES SGL S.L. , como la gran mayoría de empresas del Sector de Limpieza, abusan de las trabajadoras, robándoles derechos y salarios. Pero ¿ qué pasa cuándo las trabajadoras plantan cara y se rebelan contra esos abusos cotidianos? Pues que se les » castiga» y represalia, intentando hacerles la vida imposible para que se marchen de la empresa. Estas prácticas deben acabarse en pleno siglo XXI y máxime en empresas que, en gran medida, obtienen sus beneficios de contratos públicos. Desde la propia contratación pública deben asegurarse que las trabajadoras vean respetados sus derechos y la dignidad que estas empresas quiereEXPLOTA, REPRESALIA Y ACOSA TRABAJADORAS! La empresa LAS NIEVES SGL S.L. , como la gran mayoría de empresas del Sector de Limpieza, abusan de las trabajadoras, robándoles derechos y salarios. Pero ¿ qué pasa cuándo las trabajadoras plantan cara y se rebelan contra esos abusos cotidianos’ Pues que se les » castiga» y represalia, intentando hacerles la vida imposible para que se marchen de la empresa. Estas prácticas deben acabarse en pleno siglo XXI y máxime en empresas que, en gran medida, obtienen sus beneficios de contratos públicos. Desde la propia contratación pública deben asegurarse que las trabajadoras vean respetados sus derechos y la dignidad que estas empresas quieren quitarles. PERO ES DESDE LA SOLIDARIDAD OBRERA Y DESDE EL APOYO MUTUO ENTRE TRABAJADORAS COMO ASEGURAREMOS EFECTIVAMENTE EL RESPETO A LAS COMPAÑERAS. ¡¡¡MUY ATENTAS/OS A LAS CONVOCATORIAS QUE VAN A LANZARSE EN BREVE!!! #trabajodignoenlimpieza #Lasnievesempresaexplotadora
Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras - Granada 
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