MUJERES DOCENTES E INVESTIGADORAS

MUJERES DOCENTES E INVESTIGADORAS

🟣🟣🟣MUJERES DOCENTES E INVESTIGADORAS🟣🟣🟣

Las docentes e investigadoras son parte indispensable de la #UGR y del sistema español de ciencia y de universidades.

Lamentablemente, pese a que hay más mujeres que hombres en etapas iniciales de la carrera investigadora (como la fase predoctoral), pocas mujeres son las que llegan a las últimas fases (estabilización, cátedras).

Esto evidencia que las carreras investigadora y académica son carrera laborales machistas que no tienen en cuenta al 50% de la población

La ciencia y la docencia universitaria no deben estar al servicio de una minoría privilegiada.

Desde el #SAT luchamos todos los días para cambiar esto.
Queremos una UGR y un sistema de ciencia inclusivo y justo para las mujeres.
#CienciaConDerechos #DocenciaConDerechos #InvestigaciónConDerechos

Sección Sindical SAT – PDI

satpdi@ugr.es

Investigadoras y profesoras

8 de Marzo, manifiesto del Frente Feminista Sindical de Granada.

8 de Marzo, manifiesto del Frente Feminista Sindical de Granada.

¡Feminismo de clase contra el patriarcado y el capital!

Este 8 de Marzo, día Internacional de las mujeres trabajadoras, el Frente Feminista Sindical (SAT, CNT, CGT, USTEA y USE) volvemos a unir nuestras fuerzas y salimos a las calles una vez más para reivindicar nuestros derechos como mujeres trabajadoras y para luchar contra toda situación de opresión y explotación que bajo el sistema capitalista y patriarcal vivimos las mujeres en todos los ámbitos de nuestras vidas.

Nos sobran los motivos para volver a las calles. La crisis social y sanitaria en la que nos encontramos nos está golpeando duramente al conjunto de la clase trabajadora y en especial a las mujeres. El 2021ha terminado en Andalucía con una tasa de paro del 20%, de las más altas del Estado, algo que nos ha afectado de forma más dura a las mujeres: la tasa de paro femenino en nuestra tierra alcanza el 24%, frente a un 17% de paro masculino, siendo el sector servicios uno de los más castigados. No es casual tampoco que sea precisamente este sector servicios, altamente feminizado, el que sufra una mayor precarización en cuanto a temporalidad, salarios, horas extras no remuneradas y un largo etcétera.

Además del paro, también la precariedad la sufrimos las mujeres de forma más intensa: la brecha salarial entre hombres y mujeres, en Andalucía supera los 5000€, la mayoría de los contratos a tiempo parcial son desempeñados por mujeres (parcialidad impuesta debido a las tareas de cuidados) y la mayoría de pensionistas que reciben una pensión por debajo del Salario Mínimo Interprofesional son mujeres.

Además, los datos nos muestran cómo nos incorporamos al mercado laboral en las peores condiciones de empleo debido al rol de cuidadoras asignado que nos obliga a llevar el peso del conjunto de trabajos reproductivos, realizando así un trabajo invisible, no remunerado y relegándonos a una categoría secundaria o a una doble jornada laboral. A la grave situación actual de crisis provocada por la pandemia se suman las reformas y las políticas de recortes en servicios públicos, fundamentalmente en sanidad y educación que venimos sufriendo durante años y que han recaído especialmente sobre las mujeres viéndose viéndonos forzadas a asumir esas tareas en la casa y siendo las mayores víctimas de despidos, de los recortes en servicios públicos, pero también de las reformas laborales y de pensiones. Y es previsible que la actual participación del estado español en la guerra en Ucrania, con el apoyo explícito de Unidas Podemos, redunde en un incremento de la militarización y de los gastos militares con la consecuente merma de inversión en servicios públicos, carga que recae siempre sobre las espaldas de las mujeres.

En esta situación, el gobierno de PSOE-UP no ha tomado medidas suficientes para solucionar la situación, todo lo contrario. Muchas de las promesas se han quedado por el camino y las medidas adoptadas ante la situación van en la línea de salvar a las empresas a costa del conjunto de la clase trabajadora y más concretamente de las mujeres trabajadoras. No se han parado los desahucios, ni los despidos, ni se han tomado medidas reales para la conciliación y los cuidados, las ayudas a las empleadas del hogar, en su mayoría inmigrantes, han sido totalmente insuficientes, no se han derogado las reformas laborales de Zapatero y Rajoy que tanto abarataron los despidos, y ni siquiera se han considerad o las reivindicaciones de un sector tan feminizado como las camareras de pisos.

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Por todo esto, desde las calles y organizadas continuaremos exigiendo:

  • Acabar con la brecha salarial y con las jornadas parciales impuestas;

  • Medidas reales para la conciliación familiar y la socialización de los trabajos de cuidados (ampliación y mejora de los permisos de maternidad, escuelas infantiles desde O años para las familias que las necesiten, centros de mayores, comedores y residencias públicas y gratuitas);»

  • La derogación de las reformas laborales que nos precariza n aún más;

  • Garantizar las pensiones y su aumento, especialmente de las pensiones no contributivas que son percibidas en su mayoría por mujeres;

  • Una educación pública, gratuita, feminista y para todas;

  • Unos protocolos antiacoso eficaces;

  • Una sanidad pública y gratuita donde se garanticen todos los derechos sexuales y reproductivos, como el derecho al aborto libre y el derecho a la libre autodeterminación de genero,»

  • El cierre de los CIES y la derogación de la ley de extranjería que condena a nuestras compañeras inmigrantes.

  • Y medidas reales para termina r con la violencia machista, que protejan y doten de recursos a las mujeres supervivientes y sus hijas/os.

  • Medidas diplomáticas para desescalar el conflicto entre Rusia y Ucrania, ¡ni guerra entre pueblos, ni paz entre clases!

El próximo 8 de marzo reivindicamos un feminismo de clase y saldremos a la calle defendiendo un feminismo que cuestione las limitaciones que conlleva la vía institucional, que no es más que un lavado de cara de las instituciones del Estado y de aquellos partidos que velan por los intereses de la burguesía. Entendiendo que las reivindicaciones y la lucha de las mujeres trabajadoras deben ser la lucha del conjunto de la clase trabajadora y que solo la autoorganización, las huelgas y la movilización contra este sistema que nos oprime y explota permitirán una verdadera liberación de las mujeres.

¡NI PATRIARCADO NI CAPITAL!

¡MUJERES OBRERAS EN LUCHA!

Frente Feminista Sindical

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El SAT ante el 8 de Marzo.

El SAT ante el 8 de Marzo.

Este 8 de marzo, el Sindicato Andaluz de Trabajadoras y Trabajadores, se une en una sola voz con el resto de organizaciones y colectivos feministas y de clase  en la convocatoria de una jornada combativa y reivindicativa.
En Andalucía, tierra diversa y heterogénea, la falta de soberanía y democracia se traduce en una situación de pobreza que tiene como primera víctima a la mujer. Naciones Unidas nos dice que un 60% de la población que pasan hambre de forma crónica en el mundo es mujer, mientras que en nuestra tierra contamos con una brecha salarial del 25% y con una tasa de paro femenina cerca del 30%, la protesta y reivindicación feminista se convierte en una necesidad imperiosa como vía para reivindicar que somos nosotras quienes mantienen un sistema que pocas veces nos visibiliza.

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Andalucía, además, cuenta con diversas realidades que también deben ser reconocidas como agentes de cambio social: jornaleras, migrantes, campesinas, cuidadoras, estudiantes, desempleadas… todas estamos llamadas a secundar las movilizaciones que dejen claro que somos nosotras el primer sustento del que se nutre, asumiendo que sin esa mano femenina, invisibilizada, discriminada y precarizada, todo se paraliza. Junto a todo esto, tenemos que sumar que somos el 70% de los contratos a tiempo parcial, lo que también se ve reflejado en una nómina y retribución a la Seguridad Social, asumimos los empleos más precarios, peor valorados y, por consiguiente, peor pagados. Vivimos en un
mundo donde la discriminación y la segregación por cuestiones de género, sigue afectándonos y creando una dependencia económica a cuanto nos rodea.
La emancipación y soberanía de la mujer es difícil de conseguir mientras el mundo laboral no se rija también para nosotras, mientras que no se creen acciones y políticas laborales que no hagan de la mujer un sujeto dependiente y mientras que las políticas de conciliación nos sigan haciendo personas doblemente explotadas, que no solo cuentan con una jornada laboral que explota y maltrata, sino que también nos carga con las necesidad familiares y domésticas.

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Del mismo modo,  somos consumidoras, quienes procuran alimentos para nuestra familia, quienes cargan diariamente con los carritos de la compra y las bolsas del supermercado. Somos estudiantes, somos futuro, quienes promueven el conocimiento y se empapan de él para repartirlo por el mundo.
¿Qué pasaría si un día no fuésemos al trabajo? ¿Y si no cuidásemos ni nos acupasemos del ámbito doméstico? ¿Y si ninguna mujer consumiese, ni acudiera a su centro de estudios? En definitiva ¿Qué pasaría si la mitad del mundo parara? Las mujeres tenemos que luchar en defensa de nuestros intereses y desde una perspectiva de clase , para demostrar que si lo hacemos, el mundo para con nosotras. Visibilicémonos, uniéndonos y dejando constancia de que sin nosotras, falta la mitad
de una realidad, de una vida y de toda una historia.

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LAS NIEVES EXPLOTA Y ACOSA

LAS NIEVES EXPLOTA Y ACOSA

La Milagrosa Armilla

La empresa de limpieza LAS NIEVES acosa a la delegada sindical del SAT en la Residencia La Milagrosa de Armilla.
Os invitamos a participar en la CONCENTRACIÓN que celebraremos el viernes 11 a las 19′ 00 horas en la puerta de la Residencia.
EL ACOSO LABORAL NO ES NINGUNA BROMA.

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Hosteleria en lucha. Mujeres por sus derechos.

Hosteleria en lucha. Mujeres por sus derechos.

El Día de la Mujer Trabajadora (8 e Marzo) cada vez tiene más repercusión gracias a la visibilidad de la lucha femenina por la igualdad, por sus derechos y por lograr unas equiparaciones salariales en todos los ámbitos de nuestra sociedad, entre otras reivindicaciones. En el sector de la hostelería las diferencias son notables y los datos son abrumadores y confirman que hay mucho camino por recorrer en pos de una igualdad real que nos equipare a lo hombres. Sin entrar en hacer un análisis pormenorizado, desde el Sector de Hostelería del SAT llevamos años luchando por la causa de la igualdad real y queremos compartir varios datos para dar a conocer la situación que sufrimos las mujeres en la Hostelería y el Turismo.

La brecha salarial también existe en hostelería

El sector hostelero vuelve en Granada, tras la pandemia, a sus mejores momentos sus mejores momentos con récord de contrataciones pero parece que para las mujeres que trabajamos en él  el panorama no es tan ideal. Según el  Sector de Hostelería y Turismo del SAT, las mujeres cobramos un 20% menos que los hombres en hostelería. En términos generales, el sueldo de las mujeres representaría un 54% del salario medio en el Estado Español mientras que el de los hombres un 67%.

Los datos revelan un escenario desalentador para las mujeres. Actualmente, un 31% de nosotras  estaríamos contratadas a tiempo parcial frente al 22% que representaban en 2017. Además, sólo el 61% de las mujeres tenemos un contrato a tiempo completo en el sector. Y un 63% teníamos un contrato indefinido en la hostelería durante el primer trimestre de 2018, lo que corresponde a un punto menos que un año antes. En el caso de los hombres, la tasa de temporalidad cayó desde el 35% al 34%.

Es indispensable, pues, señalar que entre 2008 y 2017, ha crecido más el empleo para ellos, un 18,5%, hasta llegar a un 47% del total. En el caso de las mujeres, que concentran el 53% de los puestos del sector, el empleo solo ha crecido un 7%. En el último año, además, creció más el número de asalariados (5%) que de asalariadas (4%).

Ahora bien , el fin de las restricciones sanitarias y la aplicación de la Reforma Laboral acordada por el Gpbierno con patrones y sindicatos del pesebre ( CCOO-UGT), puede marcar diferencias y es ahora cuando debemos redoblar los esfuerzos para que entre todas y todos consigamos una equiparación real entre sexos y para que acabemos con la temporalidad y el pirateo de las empresas hosteleras.

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¿Qué ocurre con los contratos temporales tras la nueva reforma laboral?¿Se podrán realizar?

La reforma laboral limita el uso del contrato temporal. Este tipo de contratos sólo podrán firmarse por circunstancias de la producción o por sustitución de una persona trabajadora, siendo su duración de entre 6 meses como máximo.

Por convenio colectivo de ámbito sectorial podría ampliarse la duración máxima hasta 1 año.

Si el contrato concertado tuviese una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez. Pero la duración total del contrato no podrá exceder de dicha duración máxima.

Cuando las empresas formalicen un contrato temporal derivado de circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, previsibles, con una duración reducida, sólo podrán formalizarlo por un máximo de 90 días al año.

Estos 90 días no podrán ser utilizados de manera continuada. Deberán ser intermitentes y no continuados.

De hecho, las empresas, en el último trimestre de cada año, tendrán la obligación de trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos.

Este tipo de contratos temporales no podrán formalizarse en el caso de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan a actividad habitual de la empresa.

Como comentamos, también podrán firmarse contratos temporales para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo.

Los contratos temporales, en el caso de producirse por sustitución de un trabajador con reserva del puesto de trabajo, deberán incluir el nombre del trabajador sustituido y la causa de dicha sustitución.

También se contempla la posibilidad de contratar de manera temporal a un trabajador para sustituir la jornada descubierta por un empleado que disfrute de una reducción de jornada por guarda legal.

Además, existe la posibilidad de contratar a un empleado durante el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva de un puesto de trabajo mediante un contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a 3 meses.

Se podrá iniciar la actividad antes de que ser produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones, en un máximo de 15 días.

Hay que destacar que, los contratos temporales de menos de 30 días tendrán una cotización adicional a cargo del empresario una vez haya finalizado.

 

 

LOS EMPRESARIOS DE LA HOSTELERÍA NO SON NUESTRA FAMILIA.¿Cuáles serán las novedades de la formalización de contratos con trabajadoras fijas-discontinuas?

Los contratos de esta modalidad podrán formalizarse para realizar trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada.

También con trabajos que aunque no tengan dicha naturaleza sí tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

Además, podrán formalizarse en el marco de ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.

El contrato de trabajo fijo-discontinuo, se deberá formalizar por escrito y reflejará la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria.

La empresa tendrá que trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras, con la suficiente antelación, al inicio de cada año natural, un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral. Bien sabemos que en innumerables pequeñas y medianas empresas no hay representación legal, por lo que os animamos a todas a que comencemos a organizarnos y a hacer efectivos nuestros derechos para lo que podéis acudir al SAT de Granada, donde os asesoraremos sin coste y os ayudaremos a que nuestros derechos se respeten y seamos nostras las que tomemos nuestras propias decisones lejos de las burocracias sindicales que durante décadas nos llevan vendiendo y muy pco han aportado para acabar con las desigualdades de género.

Además de los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan.

En el caso de que la firma del contrato con el fijo-discontinuo sea a través de subcontratas podrá formalizarse en periodos de inactividad como plazos de espera de recolocación entre subcontrataciones.

El plazo máximo de inactividad entre subcontratas se podrá determinar por convenio, en su defecto, será de 3 meses.

Para la celebración de contratos con fijos-discontinuos a tiempo parcial se amplía la posibilidad a todo convenio, no solo al sectorial.

Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán establecer una bolsa sectorial de empleo en la que se podrán integrar las personas fijas-discontinuas durante los periodos de inactividad, con el objetivo de favorecer su contratación y su formación continua.

Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados.

Cuando existan puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario, la empresa deberá informar a las personas fijas-discontinuas y a la representación legal de las personas trabajadoras sobre la existencia de los mismos.

 

El contrato por excelencia será el indefinido

La reforma laboral pretende acabar con la temporalidad de los contratos. Para ello, se disminuye el tiempo para que un empleado temporal se convierta en un trabajo fijo.

Adquirirán la condición de fijas las personas trabajadoras temporales que no hayan sido dadas de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se fijara para el periodo de prueba.

Si en el transcurso de 2 años, una trabajadora acumula más de 1 año y medio con contratos en una misma empresa, pasará a ser un empleado indefinido en la misma.

Además, las empresas estarán obligadas a informar a los trabajadores con contratos temporales o de duración determinada sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes.

El fin, según el Gobierno,  es garantizar que existan las mismas oportunidades para acceder a puestos permanentes que las demás personas trabajadoras.

Cualquier incumplimiento de las normas que regulan la contratación temporal conllevará la consideración de la trabajadora como indefinida.

Asimismo, se prevé un incremento de las sanciones en caso de que se utilice la contratación temporal de forma irregular y las multas se pondrán por cada trabajador afectado, y no por empresa, lo que eleva las cuantías.

La paridad económica de las mujeres que trabajan el sector servicios queda lejos. Un informe realizado por CCOO revela que la brecha salarial de género en este ámbito empresarial se situó en un 38,6%, de acuerdo a los últimos datos disponibles. Además, el estudio destaca que la parcialidad es mayoritariamente femenina, con un 26,1% frente a un 8,8% de los hombres.

Así, y con todo ello, las mujeres, en 2019, ganaron de media 7.308,54 euros menos que los hombres en el sector servicios, que comprende las actividades de comercio, hostelería, sector financiero y servicios técnicos y administrativos. Solo en los 2 primeros ámbitos, los más vulnerables económicamente, la brecha es de 5.000 euros.

 

A pesar de que los últimos datos disponibles arrojan que la población femenina que trabaja el sector servicios representan más de la mitad de las personas asalariadas, la igualdad sigue brillando por su ausencia.

 

De hecho, y en base a los últimos datos disponibles, en hostelería y actividades de juegos de azar trabajan un 56% de mujeres; un 52% lo hacen en comercio; un 49% en actividades financieras y un 51% en servicios técnicos. 

Y, sin embargo, en 2019, la diferencia de la ganancia media anual de las mujeres respecto a los hombres fue en el comercio de 6.256 euros (34,8%); en las actividades administrativas y servicios auxiliares la diferencia se eleva al 43,3% (6.472 euros) y en hostelería se sitúa en 2.724 euros, un 20,3%.

En las actividades con mayor nivel salarial como es el sector financiero, la diferencia es de 11.730 euros, un 30%, y en los servicios profesionales de ámbito científico y técnico el agravio se eleva a un 42% o, lo que es lo mismo casi 10.000 euros de diferencia (9.948 euros).

Hostelería: menos mujeres y más precariedad

La actitud de los empresarios y la falta de regulación legal durante la pandemia han contrinuído a maracr una brecha importante en sectores presa de la precariedad y altamente feminizados como es el nuestro.

En términos generales, se han perdido a nivel estatal más de 151.0000 empleos asalariados al cierre del último trimestre de 2021, fundamentalmente los ligados al comercio y la hostelería. El impacto para las mujeres ha sido incontestable. 

 

Al cierre de 2021, se registran  hasta 78.000 mujeres menos trabajando en la en la hostelería, frente al mismo periodo de 2019. Y todo ello siendo una actividad de las que más población trabajadora femenina alberga.

Asimismo, estos sectores también están caracterizados por  tener unas tasas de temporalidad y parcialidad muy superiores a las medias registradas para el conjunto de la economía española. 

Tanto es así que solo en la hostelería un 42,63% de las mujeres trabaja a tiempo parcial frente al 20,80% de los hombres. En el terreno de la temporalidad, un 35,34% de las trabajadoras lo hacen mediante contratos temporales, de acuerdo a la EPA del último tramo de 2021. 

8 de marzo 2022 Hostel.

Feminismo en el ámbito profesional

La conquista del ámbito profesional es primordial en la lucha feminista y el motivo es muy claro: es el que nos puede  proporcionar la independencia económica e intelectual y a la vez, es el eje que nos permite acceder a la igualdad real en lo laboral, ese espacio desde el que podemos conseguir la realización y la igualdad social real.

En el ámbito profesional, hay algunas cuestiones urgentes para el que nos  gustaría apuntar algunas acciones:

  • La brecha salarial: la diferencia de sueldo entre hombre y mujer que ocupan una misma función profesional. Acción: Equiparación salarial.
  • El techo de cristal: carencia de representación femenina en los puestos de responsabilidad, poder y toma de decisiones. Acción: Paridad en los puestos de responsabilidad.
  • El acoso sexual en el trabajo: que actúa como un estresor laboral más, equiparable al mobbing, burn-out u otros. Acción: Soluciones reales al acoso.
  • La cosificación y los micromachismos: no sólo en el ámbito empresarial, sino también en la sociedad actual en general. Acción: Educación en clave de género.
  • La conciliación laboral: un gran tema que afecta a mujeres y hombres, en el que se han de revisar las circunstancias familiares en toda su amplitud y los roles de género con respecto al cuidado de ancianos y niños. Acción: Corresponsabilidad.

Ante es te 8 de Marzo basta de excusas, nunca hay demasiada igualdad, sigue habiendo carencias y todos y todas lo sabemos. Nos merecemos un entorno laboral y un mundo más igualitario y justo. La realización profesional y económica igualitaria y equiparada entre hombres y mujeres es la mayor garantía de la igualdad de base, desde dónde se puede construir la igualdad total real.

¡Sacad del armario vuestro feminismo! Y reivindiquemos la igualdad real para empoderar a las mujeres, crear conciencia de Clase y construir un mundo mejor sin discriminación por razón de género.

 

Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT)

Sector Nacional de Hostelería y Turismo.

Hostelería Feminista

STOP Desahucios 15 M en solidaridad con la trabajadora represaliada y acosada.

STOP Desahucios 15 M en solidaridad con la trabajadora represaliada y acosada.

#TodosConManuela

EL ACOSO LABORAL NO ES NINGUNA BROMA.
Granada Stop Desahucios 15 M en solidaridad con Manuela, trabajadora del Sector de Limpieza y delegada del SAT en Las Nieves. Nuestra compañera está sufriendo acoso laboral por parte de la empresa y no vamos a parar hasta que este abuso se termine y la trabajadora vea repuestos sus derechos laborales.

CONCENTRACIÓN
4 de Marzo a las 13′ 00 horas en la puerta de la empresa represora (calle Felix Rodríguez de la Fuente nº 11).Concentración 4 de marzo

4 de marzo concentración en Las Nieves.

4 de marzo concentración en Las Nieves.

Concentración 4 de marzo

CONCENTRACIÓN

4 de Marzo a las 13′ 00 horas en la puerta de la empresa represora (calle Felix Rodríguez de la Fuente nº 11).

COMUNICADO EN APOYO A LA COMPAÑERA MANUELA LÓPEZ POR EL CONFLICTO CON LAS NIEVES.

El origen de este conflicto viene derivado de la concesión del servicio de limpieza a LAS NIEVES
en la residencia La MILAGROSA. Tras concluir la concesión la anterior empresa subcontratada, en
marzo del 2021, es cuando la actual se hace cargo de la limpieza de toda la residencia.

Con la llegada de LAS NIEVES comienzan los engaños en las subrogaciones de contratos,
despidos, reducción drásticas de horas trabajadas y de los derechos de las compañeras. Una práctica
habitual de empresas de limpieza a la que LAS NIEVES no es ajena.Y coincidiendo con esta actitud tan propia de LAS NIEVES, comienza el acoso de la empresa contra la delegada sindical del SAT, una trabajadora que lleva 20 años desempeñando sus servicios, primero como limpiadora y posteriormente como responsable en esta empresa.

El motivo del acoso es la negativa de la compañera a hacer dejación de sus derechos y que, desde un principio, protestó, para exigir que se le tratara como al resto de las compañeras. La respuesta de la empresa ha sido darle los trabajos que nadie desempeña, hacerle trabajar en los peores sitios, asignarle tareas que desempeñan dos trabajadoras para que las haga ella sola, y amenazarla con sanciones y despidos, manteniendo un acoso constante contra su persona por parte de la empresa y a través de una encargada que obedece ciegamente las consignas que le dicta la empresa.

Como sabemos, esta situación que vive la compañera no es algo aislado sino que la violencia que sufrimos las mujeres trabajadoras en nuestros puestos de trabajo es algo estructural contra lo que el sindicalismo combativo y feminista debe luchar. En sectores claramente feminizados como el de la limpieza, esta situación se acentúa y vemos cómo el trabajo de las compañeras es infravalorado, convirtiéndolas en víctimas de unas insufribles condiciones laborales que atentan contra su salud y
contra su propia dignidad.

Es por todo ello que pedimos apoyo y difusión para el caso de la compañera y las acciones que se están llevando a cabo contra las prácticas de la empresa LAS NIEVES y el trato que da a sus trabajadoras.

Solo con la solidaridad de todas podremos hacer frente a los abusos en el sector de la limpieza y en todos los lugares donde se vulneren los derechos de la clase trabajadora.

¿ QUIERES SUSCRIBIR EL COMUNICADO DE APOYO A MANUELA?

Desde el Área de Mujeres y el Sector de Limpieza del SAT de Granada, hemos realizado este manifiesto para que pueda ser suscrito por organizaciones sindicales, asociaciones, partidos políticos, etc en apoyo de la compañera Manuela López.

Desde vuestra asociación (haciendo constar el nombre de la misma y adjuntando el logotipo), podéis suscribir el comunicado de apoyo.

Con todos los apoyos recibidos editaremos un cartel con el que vamos a empapelar los distintos centros de trabajo donde Las Nieves subcontrata sus servicios y con todas las adhesiones recibidas enviaremos el manifiesto, junto a una nota de prensa, para que la opinión pública granadina conozca el acoso y abuso permanente al que la empresa de limpieza Las Nieves somete a la compañera Manuela y al resto de trabajadoras. (Podéis enviar las adhesiones a granadaterritorial@sindicatoandaluz.info )

SAT Granada
Sector Limpieza.

CONCENTRACIÓN EN LAS NIEVES: Viernes 25 de febrero a las 13′ 00 horas.

CONCENTRACIÓN EN LAS NIEVES: Viernes 25 de febrero a las 13′ 00 horas.

La empresa de limpieza Las Nieves prosigue con su acoso contra la delegada del SAT por lo que desde el SAT vamos a seguir respondiendo a esta actitud de acoso laboral con una nueva concentración este viernes 25 de febrero a las 13′ 00 horas en la puerta de la empresa.

El motivo del acoso es la negativa de la compañera a hacer dejación de sus derechos y que, desde un principio, protestó exigiendo que se le tratara como al resto de las compañeras. La respuesta de la empresa ha sido darle los trabajos que nadie desempeña, hacerle trabajar en los peores sitios, asignarle tareas que desempeñan dos trabajadoras para que las haga ella sola, y amenazarla con sanciones y despidos, manteniendo un acoso constante contra su persona por parte a través de una encargada que obedece ciegamente las consignas que le dicta la empresa. Como sabemos, esta situación que vive la compañera no es algo aislado sino que la violencia que sufrimos las mujeres trabajadoras en nuestros puestos de trabajo es algo estructural contra lo que el sindicalismo combativo y feminista debe luchar. En sectores claramente feminizados como el de la limpieza, esta situación se acentúa y vemos cómo el trabajo de las compañeras es infravalorado, convirtiéndolas en víctimas de unas insufribles condiciones laborales que atentan contra su salud y contra su propia dignidad. Es por todo ello que pedimos apoyo y difusión para el caso de la compañera y las acciones que se están llevando a cabo contra las prácticas de la empresa LAS NIEVES y el trato que da a sus trabajadoras. Solo con la solidaridad de todas podremos hacer frente a los abusos en el sector de la limpieza y en todos los lugares donde se vulneren los derechos de la clase trabajadora.

SAT Granada

Sector de Limpieza.

Copia de LAS NIEVES ACOSA 25 de Febrero

LAS NIEVES prosigue con su acoso. ¡ Basta ya de abusos!

LAS NIEVES prosigue con su acoso. ¡ Basta ya de abusos!

La empresa de limpieza Las Nieves prosigue con su acoso contra la delegada del SAT por lo que desde el SAT vamos a seguir respondiendo a esta actitud de acoso laboral con una nueva concentración este viernes 25 de febrero a las 13′ 00 horas en la puerta de la empresa.

El motivo del acoso es la negativa de la compañera a hacer dejación 
de sus derechos y que, desde un principio, protestó exigiendo que se 
le tratara como al resto de las compañeras. Larespuesta de la empresa 
ha sido darle los trabajos que nadie desempeña, hacerle trabajar
en los peores sitios, asignarle tareas que desempeñan dos trabajadoras
 para que las haga ella sola, y amenazarla con sanciones y despidos, 
manteniendo un acoso constante contrasu persona por parte a través de 
una encargada que obedece ciegamente las consignas que le dicta la empresa.
Como sabemos, esta situación que vive la compañera no es algo aislado 
sino que laviolencia que sufrimos las mujeres trabajadoras en nuestros 
puestos de trabajo es algo estructural contra lo que el sindicalismo 
combativo y feminista debe luchar. 
En sectores claramente feminizados como el de la limpieza, esta situación 
se acentúa y vemos cómo eltrabajo de las compañeras es infravalorado,
 convirtiéndolas en víctimas de unas insufribles condiciones laborales 
que atentan contra su salud y contra su propia dignidad.
Es por todo ello que pedimos apoyo y difusión para el caso de la compañera 
y las accionesque se están llevando a cabo contra las prácticas de la empresa 
LAS NIEVES y el trato que da a sus trabajadoras.
Solo con la solidaridad de todas podremos hacer frente a los abusos
 en el sector de la limpieza y en todos los lugares donde se vulneren 
los derechos de la clase trabajadora.

SAT Granada

Sector de Limpieza.

Copia de LAS NIEVES ACOSA 25 de Febrero

EL FRENTE FEMINISTA SINDICAL POR LA IGUALDAD SALARIAL (y III).

EL FRENTE FEMINISTA SINDICAL POR LA IGUALDAD SALARIAL (y III).

COMUNICADO DEL FRENTE FEMINISTA SINDICAL POR EL DÍA POR LA IGUALDAD SALARIAL.

La principal causa de la brecha salarial es que a las mujeres nunca se nos ha pagado por el trabajo
que normalmente desarrollamos fuera del ámbito laboral (cuidar niños/as, ancianos/as, gente
enferma, ir de voluntarias a una asociación a atender a personas en riesgo de exclusión social,
etc.).

Cuando este trabajo que hemos hecho tradicionalmente de manera gratuita para nuestras familias y
para la sociedad en general pasó a ser un empleo que hacíamos para otros/as (como maestras,
enfermeras, trabajadoras sociales, empleadas domésticas, etc), bajo las lógicas del sistema
capitalista y patriarcal fue fácil valorar que debía hacerse por un salario bajo, ya que antes no
lo cobrábamos. Además, el empleo de las mujeres ha sido siempre considerado como una «aportación»
al salario de verdad, es decir, al del «hombre cabeza de familia», por lo que no precisaba de tener
una gran dotación económica.

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Esta cultura y este mercado de trabajo, al que se fueron incorporando nuestras abuelas y madres, ha
cambiado poco con respecto a muchas cosas, pese a que nosotras, en las últimas décadas, hayamos
entrado de manera sistemática al mismo, y nuestros salarios sean, en muchos casos, el principal
ingreso familiar, cuando no el único.

La tradicional valoración que se hace de los empleos para establecer los salarios y las capacidades
requeridas fue establecida en momentos en los que la presencia femenina en el ámbito laboral era
muy baja y solo se pusieron sobre la mesa los empleos masculinos, por lo que la metodología, si no
se rectifica, ya discrimina.

Pese a que hay diferencias de salario explicables por el hecho de que las mujeres, en general,
tengamos una menor antigüedad, o desempeñemos turnos de trabajo peor remunerados, esto solo explica
una parte. La mayoría de las diferencias salariales vienen a consecuencia de la valoración que se
hace de los puestos de trabajo.

Los empleos con predominio de mujeres a menudo se diferencian de los empleos con predominio de
hombres por sus exigencias, ya sea en cuanto a sus calificaciones, esfuerzo, responsabilidad o
condiciones de trabajo. Hasta hace poco tiempo, los empleos con predominio de mujeres se evaluaban
utilizando los métodos diseñados para los empleos con predominio de hombres, lo que explica en
parte la discriminación salarial.WhatsApp Image 2022-02-19 at 21.42.04-1

Por ejemplo, el hecho de creer que factores como la habilidad para las relaciones interpersonales o
la capacidad de comunicación y la predisposición al cuidado son innatas y constituyen capacidades
personales más que competencias profesionales, hace que la valoración de los empleos, y por lo
tanto los salarios, sean menores.

Ante la existencia de una brecha salarial clara entre mujeres y hombres que repercute negativamente
tanto en los salarios y empobrecimiento de las mujeres, tanto cuando estamos trabajando, como
posteriormente en un menor cobro de pensiones, el gobierno decidió aprobar un decreto que exigía
que las empresas tuviesen un registro salarial que diferenciase claramente los salarios de mujeres
y hombres, desagregando todos los complementos.

Sin embargo, en la mayoría de las empresas esto no ha sido aplicado y está lejos de ser una
realidad. Entre otras cosas porque el propio decreto no establece ningún tipo de sanción a las
empresas por su incumplimiento.

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Además, este decreto esta básicamente centrado en acabar con las diferencias salariales entre los
trabajos que tienen igual o similar valor, lo cual además de ser muy difícil de constatar, no
aborda el grave problema de la infravaloración de los sectores feminizados.

El decreto es además de aplicación solo en el ámbito del estatuto de los trabajadores, no
existiendo una regulación similar para el personal de las administraciones públicas, donde hay un
alto porcentaje de puestos feminizados relacionados con el cuidado: enseñanza, sanidad, servicios
sociales, etc.

Aunque el decreto establece algunas características que pueden ser valoradas en las evaluaciones de
los puestos de trabajo y que están relacionadas con los trabajos de cuidado (como las habilidades
sociales, las habilidades de cuidado y atención a las personas, la capacidad de resolución de
conflictos, etc), esto se hace a título meramente informativo. Para que realmente existiese una
valoración adecuada del trabajo remunerado que mayoritariamente desempeñamos las mujeres, debería
existir una obligación legal de valorar estos criterios, ya que en la práctica se tiende por
defecto a tener en cuenta factores que corresponden a empleos masculinizados, como el esfuerzo
físico o la peligrosidad.

Por lo tanto, desde el Frente Feminista Sindical, exigimos que se obligue a las empresas a tener un
registro salarial, y también una política clara de retribuciones que obligue a valorar los factores
anteriormente citados, y que se amplíe a la administración pública la aplicación de las leyes de
reducción de la brecha salarial; así como que se establezcan protocolos claros y ágiles que
permitan denunciar los incumplimientos laborales en esta materia, y la aplicación de sanciones como
única vía para acabar con la brecha salarial.

FRENTE FEMINISTA SINDICAL

(CNT, CGT, SAT, USTEA, USE)

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