El SAT denuncia “falta de espacio” en la Facultad de Filosofía y Letras.

El SAT denuncia “falta de espacio” en la Facultad de Filosofía y Letras.

Meme puesto de trabajo 1

LA FALTA DE ESPACIO DE LA FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS ES UN PROBLEMA GRAVE.

Esta traba afecta cada vez más al normal desarrollo de la actividad docente e investigación y repercute negativamente en las trabajadoras que desempeña su labor.

No nos queremos referir a situaciones ya aceptadas que no se han solucionado. Sólo hay que citar los/las trabajadores docentes que se encuentran en otros edificios y centros. Por ejemplo los adscritos a Filosofía o la reciente diáspora de todo el departamento de Musicología al Observatorio Astronómico.

Aludimos a los actuales problemas infraestructurales. El reciente proyecto de ampliación de la Biblioteca General ocupando el anexo edificio de Musicología, que pronto iniciará sus obras, más que una solución, viene a reavivar la problemática con la pérdida de aulas para los estudiantes y la Sala de Reuniones, donde se celebran tribunales de tesis y memorias de máster de grado, entre otras. Parte del personal allí existente (Filología Eslava) se ha trasladado a costa de anular el Auditorio 3. Otros han pasado al antiguo Observatorio Astronómico, iniciando su exilio. Sin embargo, queda un colectivo de 9 trabajadoras/es del Departamento de Prehistoria y Arqueología que, a día de hoy, no tienen ningún lugar donde seguir desarrollando sus trabajos.

facultad de letras

La creación de nuevos Grados y Máster ha supuesto nuevas necesidades de aulas y personal. A ello se suma la imprescindible labor de investigación que algunos departamentos realizan, que en la ciencia actual requiere laboratorios, colecciones de referencia y un personal más cualificado. La inversión externa recibida por dichos departamentos en nuestra Facultad ha sido millonaria. Sin embargo, ello no tiene su reflejo en la toma de conciencia de las nuevas necesidades. Seguimos teniendo espacios que pretenden igualar infraestructuralmente la naturaleza de lo que se enseña e investiga, desde la literatura pasando por las distintas filologías hasta otras como la geografía y la arqueología.

A todo ello se suma la flagrante discriminación jerárquica que sufren nuestras/os trabajadoras/es en sus espacios de trabajo. Existen profesores que disponen en amplios despachos para ellos solos, mientras que en ese mismo espacio, en otros departamentos, se hacina entre dos y cuatro personas. Y ello sin citar las llamadas “mesas calientes”, aquellas que un mismo puesto de trabajo es alternado por varias personas, turnando su ocupación a lo largo del día…

Frente a esta situación demandamos:

– Estudio de las necesidades reales de aulas

– Solución definitiva a la Biblioteca General y no a los sucesivos “parches” de su ampliación a costa de aulas y puestos de trabajo de docentes e investigadores

– Creación de una sala de estudios al margen de la ocupación actual de las salas de consulta de la Biblioteca General

– Reparto equitativo de puestos de trabajo (despachos) sin discriminación entre las trabajadoras de los distintos departamentos

– Atender a las necesidades reales de infraestructura que cada departamento requiere en función de la naturaleza de lo que se investiga

SAT Universidad de Granada.

Sección PDI.

sardinas 2

Más sobre el control de la jornada de trabajo.

Más sobre el control de la jornada de trabajo.

Sobre la obligación de control de registro de jornada laboral

(Fuente: AUTONOMÍA SUR).

jornada trabajo 1

El pasado 13 de marzo de 2019 entró en vigor el BOE-A-2019-3481   Real Decreto    de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. 

Dicha disposición modifica lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los trabajadores, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.

De modo que, con efectos de 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, establece la obligación de registro diario de la jornada de los trabajadores a los efectos de controlar la realización de horas extraordinarias, siendo éstas las principales novedades implantadas:

  •  Las empresa ha de «garantizar» el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pueda existir en la empresa.
  • La organización y documentación del registro de jornada, ha de realizarse mediante:
  1. Negociación colectiva.
  2.  Acuerdo de empresa.
  3. Decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
  • Necesidad de conservar los registros de jornada efectuados durante cuatro años.
  • Necesidad de tener los registros a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El objetivo de esta medida es medir la duración de las jornadas laborales y, por lo tanto, las horas extraordinarias, y también los descansos, que no pueden ser inferiores a doce horas entre final e inicio de jornada.

El sistema de registro podrá ser en formato papel o formato digital, si bien deberá acreditar la hora de comienzo y finalización de la jornada de los trabajadores, aunque en el caso de elementos configurativos internos, como pausas o descansos, será necesario dejar constancia de su existencia para que no se considere como tiempo de trabajo efectivo todo el horario comprendido entre inicio y finalización de jornada.

De momento la Inspección de Trabajo y Seguridad social no multará inicialmente a aquellas empresas o entidades que carezcan del registro horario de jornada a partir del domingo, siempre y cuando acrediten que se encuentran en periodo de negociación para la aplicación del registro de jornada. A pesar de este «periodo de gracia» dado por la Inspección de Trabajo, hay que tener en cuenta que las multas oscilarán entre los 626 euros y los 6250 euros.

¿Qué ocurre con las personas que son socias-trabajadoras de cooperativas?

Tendrán obligación de registra la jornada diaria no sólo el personal contratado por entidades o cooperativas, sino que también se verán obligadas a registrar su jornada las personas con condición de socia-trabajadora de cooperativas, sociedades laborales y asociaciones.

Fuente:

autonomía sur

Control Jornada de Trabajo

LENGUAJE NO SEXISTA (Tips para evitar el uso sexista en le lenguaje cotidiano).

LENGUAJE NO SEXISTA (Tips para evitar el uso sexista en le lenguaje cotidiano).
sexismo 2
Os presentamos la campaña de INTERMON MOXFAM por el uso cotidiano de un lenguaje no sexista. Al final del artículo disponéis del Ebook para descargarlo.

Por herencia lingüística y costumbre a veces no utilizamos el lenguaje de forma correcta para dirigirnos por igual a hombres y mujeres. Se denomina lenguaje sexista a aquel que contiene algún tipo de discriminación a un colectivo, que no se ve reflejado de forma gramatical en la forma de hablar o de escribir. En el caso del españoles frecuente ver cómo determinadas expresiones o frases se construyen usando únicamente el masculino o cuyo sentido tiene tintes de misoginia.

Una de las características principales de las lenguas en la actualidad es que se modifican en función de los cambios en el lenguaje de la sociedad, por eso desde hace años en Oxfam Intermón intentamos utilizar en todas nuestras comunicaciones un lenguaje no sexista.
Tú también puedes aportar tu granito de arena teniendo en cuenta algunas consideraciones y sobre todo concienciando a tu entorno de la importancia de emplear un lenguaje no sexista en el que la discriminación por motivos de género no forme parte de su uso.

Seguro que te suena: uno de los ejemplos más característicos de discriminación de género de nuestro lenguaje es el plural masculino, que se utiliza para agrupar a varios miembros, sin importar si son hombres o mujeres. Cuando se utiliza el plural femenino, sin embargo, se considera que solo se refiere a un grupo compuesto pormujeres. Por desgracia, la mayoría de las personas hispanohablantes usamos esta forma de comunicación, aunque se puede evitar conalgunos trucos de expresión.

Por herencia lingüística y costumbre a veces no utilizamos el lenguaje de forma correcta para dirigirnos por igual a hombres y mujeres. Se denomina lenguaje sexista a aquel que contiene algún tipo de discriminación a un colectivo, que no se ve reflejado de forma gramatical en la forma de hablar o de escribir. En el caso del españoles frecuente ver cómo determinadas expresiones o frases se construyen usando únicamente el masculino o cuyo sentido tiene tintes de misoginia.

Una de las características principales de las lenguas en la actualidad es que se modifican en función de los cambios en el lenguaje de la sociedad, por eso desde hace años en Oxfam Intermón intentamos utilizar en todas nuestras comunicaciones un lenguaje no sexista.
Tú también puedes aportar tu granito de arena teniendo en cuenta algunas consideraciones y sobre todo concienciando a tu entorno de la importancia de emplear un lenguaje no sexista en el que la discriminación por motivos de género no forme parte de su uso.

Seguro que te suena: uno de los ejemplos más característicos de discriminación de género de nuestro lenguaje es el plural masculino, que se utiliza para agrupar a varios miembros, sin importar si son hombres o mujeres. Cuando se utiliza el plural femenino, sin embargo, se considera que solo se refiere a un grupo compuesto por mujeres. Por desgracia, la mayoría de las personas hispanohablantes usamos esta forma de comunicación, aunque se puede evitar con algunos trucos de expresión.
Este y otros usos del lenguaje pueden ser superados desde un ámbito personal si todos y todas ponemos de nuestra parte, por eso desde Oxfam Intermón hemos creado una guía de lenguaje no sexista, que puedes poner en marcha desde hoy mismo para contribuir a la eliminación de la discriminación a los colectivos más vulnerables.

Este y otros usos del lenguaje pueden ser superados desde un ámbito personal si todos y todas ponemos de nuestra parte, por eso desde Oxfam Intermón hemos creado una guía de lenguaje no sexista, que puedes poner en marcha desde hoy mismo para contribuir a la eliminación de la discriminación a los colectivos más vulnerables.

 

ebook_Lenguaje_no_sexista

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