El SAT gana las elecciones en Alterna ( Hotel Occidental Granada).

El SAT gana las elecciones en Alterna  ( Hotel Occidental Granada).

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Hoy domingo 13 de febrero se han celebrado elecciones sindicales entre las camareras de pisos del Hotel Occidental de Granada, las cuales se encuentran prestando sus servicos para la empesa ALTERNA (Alterna Bussines Solutions S.L.), siendo elegida como delegada de personal y representante unitaria de las trabajadoras la compañera Araceli Pérez Delgado.

Siguiendo la práctica habitual del SAT de implantar primero secciones sindicales  para desarrollar un verdadero sindicalismo de Clase,  combativo, de base y genuinamente andaluz,  hoy ha concurrido la delegada de la sección sindical del SAT, Araceli Pérez,  a estas elecciones en las que el voto del resto de compañeras del centro de trabajo ha sido mayoritario.

Ahora llega el tiempo de mejorar las condciones de trabajo de todas las compañeras, acabar con las horas extras impagadas y hacer del respeto a los derechos de las camareras de pisos la base de las relaciones laborales dentro de la empresa.

La compañera elegida como delegada de personal ya ha demostrado sobradamente su carácter reivindicativo y de cómo desde la sección sindical del SAT se habían hecho frente a losmdiversos incumplimientos que comete ALTERNA con sus trabajadoras.

¡ Adelante compañeras!

SAT Granada

Sector de Hostelería y Turismo.

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ALGUNOS RECORDATORIOS PARA LAS CAMARERAS DE PISOS

    • No trabajamos por ratio de habitaciones, eso no existe en ninguna normativa, por lo que no tiene base legal. Si para las empresas no hay norma, tampoco a nosotras nos pueden exigir un número de habitaciones, no es legal.
    • Trabajamos porla jornada laboral quem fije nuestro contrato: todo lo que sobrepase nuestra jornada laboral debe ser compensado como horas complementarias u horas extraordinarias, si no hay compensación económica debemos marcharnos de nuestro centro de trabajo.
    • Las compañeras que trabajen por habitaciones, es decir, que su sueldo varía dependiendo del número de habitaciones que realizan, deben saber que esto es trabajo a destajo, y es tan ilegal, como por ejemplo, el trabajo infantil.
    • El Convenio de Hostelería de Granada reconoce una parte de nuestros derechos como trabajadoras de Hostelería y no de limpieza. Es imprescindible que nos lo apliquen
    • Si por motivos de ejercer vuestros derechos os someten a los peores controles, es decir, mayor número de salidas, os quitan las plantas, o se comportan de manera injusta, ponemos denuncia por Discriminación y Represalias.
    • El registro horario debe ser real, no firmado de antemano. Si así fuese y queréis, ponemos denuncia en IT.
    • Como consecuencia de ejercer nuestros derechos no podemos ser legalmente represaliadas. Ante cualquier sanción o despido contáis con El SAT y  su Asesoría Laboral , nuestra asesoría, porque si sucede, lo pelearemos.
    • Todos los hoteles tienen que tener realizada la evaluación de riesgo de nuestro puesto de trabajo y todas debemos tener el reconocimiento médico anual realizado.
    • Nuestra fuerza está en la asociación y en la unidad de todas para que nuestros derechos sean respetados. ¡Nuestra fuerza está en el Sindicato!

Las denuncias en Inspección de Trabajo son absolutamente confidenciales y además trabajan domingos y festivos, por lo que podemos pedir que visiten el hotel esos días. hosteleriatequema3_a4