El SAT de Granada se solidariza con la trabajadora de USTEA despedida en la granja escuela “Parapanda” de Alomartes.

GRANJA ESCUELA PARAPANDA: 30 AÑOS DE PRECARIEDAD LABORAL

¡¡READMISIÓN COMPAÑERA DESPEDIDA!!

Continuamos con las movilizaciones para pedir la readmisión de la compañera despedida.

Una trabajadora de la Granja Escuela Parapanda fue despedida el día 16 de junio debido a su actividad sindical, mediante la cual se pretendía mejorar las condiciones laborales en las que se encuentran el conjunto de la plantilla en dicha empresa.

El día 25 de mayo una inspección de trabajo visitó el centro, encontrando a varias personas trabajando sin ningún tipo de contrato (práctica que la empresa ha seguido en los últimos años). A raíz de esto, la empresa se ve obligada a regularizar esta situación contratando a todas aquellas personas que se encontraban en esta situación, entre otras a la trabajadora despedida.

Esta trabajadora decidió constituir una sección sindical en el sindicato de USTEA y comunicó a la empresa su condición de delegada sindical. La sección sindical tuvo una primera reunión con la empresa, el día 14 de junio, para hablar sobre el convenio de aplicación en el sector y para pedir una mayor estabilidad laboral para el conjunto de la plantilla reclamando que los contratos atendiesen a la modalidad de fijos discontinuos. La empresa se comprometió a valorarlo y proponer fecha para una segunda reunión; pero la respuesta fue que al día siguiente se le comunicó a la trabajadora que no volviese al centro de trabajo, haciendo el despido efectivo un día después.

Por todo ello, queremos denunciar lo que entendemos como una clara represión frente a la actividad sindical iniciada. Granja Escuela Parapanda no quiere cumplir la ley ni quiere trabajadoras que sepan defender sus condiciones de trabajo, por eso despide y reprime.

Ante esta situación desde la sección sindical vamos a iniciar una campaña reclamando la readmisión de la trabajadora. Para realizar dicha campaña será necesario el apoyo de todos los colectivos que quieran solidarizarse con esta lucha. Para ello pedimos que se recojan firmas pidiendo la readmisión. Vamos a crear también una caja de resistencia para financiar la campaña, así como para poder continuar con la actividad sindical y seguir peleando para que se cumpla el convenio en dicha empresa y conseguir que los trabajadores podamos realizar nuestro trabajo en condiciones dignas. Creemos además que crear cajas de resistencia es una práctica que debería llevarse a cabo en todos los centros de trabajo, y tener la perspectiva también de que las cajas de resistencia de los diferentes centros sirvan para solidarizarse unas con otras en función de las necesidades propias de cada conflicto.

La campaña de apoyo a la trabajadora despedida por su labor sindical en la Granja Escuela Parapanda comenzó con una manifestación el pasado 11 de julio por las calles de la Alomartes. La manifestación llegó hasta las puertas del centro de trabajo, donde se reivindicó la readmisión y la recuperación del puesto de trabajo. Igualmente se denunció la situación de precariedad laboral que durante años se ha estado produciendo en esta empresa. Finalmente anunciamos que la lucha seguirá con nuevas movilizaciones.

La protesta contó con el apoyo de la Asamblea Interprofesional de Granada y otros movimientos sociales como la Asamblea Feminista Unitaria, Marchas por la Dignidad o Stop desahucios, además de sindicatos y partidos políticos. La manifestación también fue apoyada por algunos vecinos de Alomartes, los cuales se solidarizaron con la trabajadora despedida.

Desde la sección sindical de USTEA de Granja Escuela Parapanda os invitamos a participar en las próximas movilizaciones, la más cercana el jueves día 21 a las 12:00 en Alomartes, para seguir denunciando la situación de precariedad laboral que durante tantos años se lleva sucediendo, así como la represión sindical a través del despido de quien ha intentado reivindicar la mejora de las condiciones laborales.

Pedimos la solidaridad y difusión de este conflicto y vuestra participación en las diferentes movilizaciones previstas. Dichas movilizaciones serán el día 11 y 21 de julio tal y como se especifica en el cartel adjunto. Para facilitar la asistencia organizaremos coches desde Granada, todo el que quiera asistir puede contactar con Cristina en el teléfono: 656811838.IMG-20160630-WA0000

Tiempo y control de trabajo en hostelería.La Inspección de Trabajo nos da la razón.

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El tiempo de trabajo, su control efectivo, así como el  de las horas extraordinarias es una  de las áreas en las que el SAT Sector Hostelería de Granada lleva años batallando. La mayoría de empresas no se preocupan por mantener legal y verazmente el cómputo de horas trabajadas, de manera que así ocultan el exceso de horas (hasta 11 y 12 horas de trabajo diarias) que obligan a trabajar a los compañeros: es uno de los fraudes más generalizados en el sector. Por ello desde el SAT hacemos mucho hincapié en denunciar este abuso y un nuevo informe de la Inspección de Trabajo de Granada nos vuelve a dar la razón y vuelve a sancionar a otra empresa que en sus dos centros de trabajo cometía este abuso.

El control efectivo de tiempo de trabajo debe hacerse diariamente, y si te obligan a firmar partes de “entrada y salida” falsos no debes hacerlo jamás: busca cualquier excusa o, sencillamente, niégate y acude al sindicato; nosotros lo pondremos en conocimiento de la Inspección de Trabajo y, si es necesario, nos movilizaremos en la calle para denunciarlo y para defenderte. Tampoco firmes partes semanales o mensuales, deben ser diarios y veraces. Conocer y reivindicar nuestros derechos son los pasos previos y necesarios para que se hagan efectivos.

El informe de la Inspección de Granada antes referido determina que: “El registro de la jornada de trabajo resulta esencial en la regulación del tiempo de trabajo de los trabajadores y es el medio habilitado por el Estatuto de los Trabajadores para facilitar a los trabajadores la prueba de la realización de las horas efectivamente trabajadas (…) su falta no supone un mero incumplimiento de los deberes meramente formales, sino una transgresión de normas en materia de jornadas de trabajo, que priva a los trabajadores del medio habilitado(…)la ausencia de registro diario de jornada de cada trabajador de la empresa inspeccionada supone vulneración del art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores”.

Y recuerda: la jornada máxima en hostelería es de ocho horas diarias (40 semanales), con 48 horas consecutivas de descanso y entre jornada y jornada deben transcurrir 12 horas.

No esperes a sufrir abusos. Infórmate y organízate. ¡La fuerza está en el sindicato!