Categoría: Universidad de Granada

JUICIO A LA UNIVERSIDAD DE GRANADA POR VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL DEL S.A.T.

 

El próximo día 16 de febrero, a las 10:30, en los Juzgados de la Caleta tenemos un juicio en el que denunciamos una vulneración de la libertad sindical del SAT en la UGR.

Se trata de un juicio en el que nos jugamos mucho, como podéis imaginaros. En los momentos más duros es cuando más fuerte tiene que ser nuestra unidad. De esa unidad es del único sitio de donde sacaremos fuerzas para afrontar nuestra lucha. Es importante que estemos allí un grupo nutrido de compañer@s, para mostrar que l@s trabajador@s que se presentarán en el juicio no están solos.

DESPIDOS EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA: MANIFESTACIÓN LUNES 30 DE ENERO

El 23 de enero se ha registrado en el Hospital Real un escrito dirigido al Sr. Rector con el siguiente texto:

AL SR. RECTOR UNIVERSIDAD DE GRANADA

ASUNTO: ACUERDOS APROBADOS EN LA ASAMBLEA DEL PERSONAL LABORAL DE SUSTITUCIONES (LISTAS EXTERNAS)

Mediante el presente escrito, en mi condición de Responsable de Acción Sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) en la Universidad de Granada, y mandatado por la referida asamblea, cuyos acuerdos se adoptaron por unanimidad, le expongo las decisiones acordadas:
1. Escrito dirigido al Sr. Rector solicitándole el inmediato restablecimiento de las contrataciones de Personal laboral Eventual (Grupo IV), hasta que sean cubiertos todos los puestos que actualmente están desocupados. Como Ud. sabrá, dichas contrataciones están suspendidas unilateralmente por el Sr. Gerente en base a una interpretación muy particular y restrictiva del RDL 20/2011.
2. Implicación del Comité de Empresa en la defensa del puesto de trabajo de este colectivo.
3. Celebración de una manifestación el próximo lunes 30 de enero, a las 7 de la tarde, desde la Plaza Isabel La Católica hasta Cuesta del Hospicio s/n, sede del Rectorado.
Asimismo, se ha iniciado una recogida de firmas entre la Comunidad Universitaria que le será entregada a Ud. al finalizar la referida manifestación. El texto del documento recoge la solidaridad con las personas afectadas por la paralización ordenada desde Gerencia, así como una petición dirigida expresamente a Ud. en el sentido que recoge el punto 1 del presente documento.
En lo que respecta al Rectorado que Ud. personifica, resulta más que evidente la enorme alarma y repercusión social que está teniendo esta problemática orden de Gerencia, máxime viniendo de una institución como es la UGR, tradicionalmente muy comprometida con el entorno socioeconómico granadino, y toda una referencia entre el conjunto de instituciones no
solo locales, sino incluso a nivel andaluz, valores que Ud. asumió en su reciente campaña electoral.
Desde el SAT reiteramos la petición de los trabajadores/as afectados, y le pedimos que con carácter de urgencia desbloquee la contratación a la mayor brevedad posible.

Atentamente,
Francisco Cabrerizo Salmerón.
Responsable de Acción Sindical del SAT en la UGR

 

MESA REDONDA «UN NUEVO SINDICALISMO PARA UNA NUEVA CLASE OBRERA»

La vertiginosa pérdida de derechos laborales y sociales sufridos por la Clase Obrera, así como la extrema precarización (rozando con la exclusión social) de esos millones de desempleados/desahuciados, “los perdedores”, hacían preveer un repunte de protagonismo en el discurso y praxis de las organizaciones de izquierdas, en especial en el ámbito sindical. Sin embargo, una de las grandes paradojas de esta crisis del modelo capitalista es que, lejos de tomar la alternativa, la credibilidad y vigencia de esas organizaciones parecen haber sido absorbidas por aquel agujero negro que se abrió con la caída del Muro del Berlín.

Con criterios de resistencia y pragmatismo, los sindicatos CGT, SAT y CoBas, con la colaboración de la Universidad de Granada, han acordado realizar un ciclo de Conferencias y Mesas Redondas bajo el título de “Reflexiones Urgentes desde la Universidad”, con la intención de crear un espacio de rearme ideológico y debatir a viva voz sobre  los retos, el papel y las alternativas de un nuevo sindicalismo anticapitalista en un contexto sociolaboral de derechización, desmovilización e incluso rechazo frontal a la propia existencia de los sindicatos.

Como punto de partida de este ciclo, el próximo miércoles 25 de enero, a las 7 de la tarde, en el Salón de Actos del Complejo Administrativo Triunfo (Frente Hospital Real), se celebrará una Mesa Redonda que tratará sobre “Un nuevo sindicalismo para una nueva Clase Obrera”, cuya presentación correrá a cargo de los sindicatos convocantes.

Invitamos a todas aquellas personas o colectivos que quieran aportar su imprescindible grano de arena. Pásalo!

Miércoles 25 de enero, a las 7 de la tarde, en el Salón de Actos del Complejo Administrativo Triunfo (Frente Hospital Real).

LOS TRABAJADORES/AS TEMPORALES DE LA UGR SE MANIFESTARÁN EL 30 DE ENERO

En la Asamblea de Trabajadores/as Eventuales de la UGR que se celebró el
pasado martes 17 para analizar las medidas a adoptar ante la suspensión
de contratos laborales ordenada por la Gerencia, uno de los acuerdos que
se aprobaron por unanimidad fue la celebración de una manifestación el
próximo día 30 de enero a las 7 de la tarde, desde Isabel La Católica
hasta el Rectorado de la Universidad. A dicha manifestación están
convocados el conjunto de sectores de la Comunidad Universitaria sin
excepción, es un problema que concierne a todos: Personal Laboral fijo,
funcionarios, estudiantes y profesorado. Cualquier recorte de servicios
básicos afecta al modelo de universidad pública en su totalidad.

MANIFESTACIÓN. 30 DE ENERO, 7 HORAS.
TRAYECTO: PLAZA ISABEL LA CATÓLICA-HOSPITAL REAL

¡AQUÍ NO SOBRA NADIE!
¡POR EL DESBLOQUEO DE LA CONTRATACIÓN EN LA UGR!
¡EN DEFENSA DE UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA Y SOCIAL!

DENUNCIAN QUE LA UNIVERSIDAD DEJARÁ EN PARO A 300 TRABAJADORES EVENTUALES

 

Denuncian que la Universidad de Granada dejará en paro a 300 trabajadores eventuales

No se hará contratación de trabajo temporal

Martes, 17/01/12 17:17EFE

 

Foto: Álex Cámara

El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) ha denunciado este martes que la Universidad de Granada (UGR) dejará en el paro a más de 300 empleados eventuales al no renovar los contratos como venía haciendo desde hace años mediante una bolsa de empleo.

Según ha informado a los periodistas el responsable de la acción sindical del SAT en Granada, Francisco Cabrerizo, la Universidad ha aplicado esta medida “excusándose” en el Real Decreto Ley 30/2011 aprobado por el Gobierno central, por lo que durante 2012 “no se hará contratación de trabajo temporal”.

Cabrerizo ha señalado que esta norma legal puede interpretarse de varias formas, aunque desde la Universidad de Granada han optado por “no renovar los contratos temporales de numerosos empleados”, de modo que desde el pasado diciembre alrededor de una veintena de trabajadores eventuales están parados.

El SAT ha advertido de que esta medida afectará a entre 300 y 500 empleados temporales de la institución relacionados, principalmente, con los servicios básicos de limpieza, mantenimiento, hostelería, fontanería, electricidad o jardinería.

Entre los afectados también figuran, dice, trabajadores específicos del profesorado o algunos departamentos, a los que “en lugar de hacerlos funcionarios optan por el contrato laboral”.

Ha asegurado que de no corregirse esta situación se producirá un empeoramiento de la calidad del servicio que presta la institución académica a sus usuarios.

El portavoz sindical, que ha comparecido respaldado por unos 20 empleados afectados por esta medida, ha dicho también que la Universidad interpreta que “no renovar no es despedir”, aunque en la práctica, ha añadido, sí son despidos porque la mayoría de personal forma parte de una bolsa de trabajo estable que se ha prolongado en los últimos 20 años.

Por último, Cabrerizo ha denunciado el hecho de que la Universidad de Granada no vaya a convocar oposiciones para este año, aunque sí mantendrá la cita prevista para el próximo mayo.

LLAMAMIENTO URGENTE A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA DE LA UGR: PRÓXIMO MARTES 17 DE OCTUBRE

Hace algo más de dos meses, Andrés Navarro, Gerente de la UGR, declaraba ante un medio de comunicación granadíno «…la creación de nuevos puestos de trabajo y la mejora de las condiciones laborales del personal que trabaja en la Universidad son prioritarias para el equipo de Gobierno de González Lodeiro».

http://www.granadahoy.com/article/granada/1081721/la/universidad/destinara/todo/su/ahorro/politicas/empleo.html

Ahora, con motivo de la aprobación del Real Decreto Ley 30/2011 por parte del gobierno del PP, el Gerente de la Universidad de Granada (UGR) ha
decidido renegar de aquellos golpes de pecho. Desde finales del pasado mes de diciembre está ejerciendo como alumno aventajado de Rajoy de forma fulminante, radical y antisocial, metiendo tijera en el único aspecto que una administración nunca debería ni plantearse en tiempos de crisis: destruyendo empleo (para colmo sin informar a los representantes de los trabajadores) y empeorando servicios básicos. Desde los tiempos de Franco, ningún Gerente de la UGR había despreciado tan soberbia e irresponsablemente a su propia plantilla y, por extensión, a sus representantes legítimamente elegidos. Por ello, en las próximas semanas las consecuencias pueden ser dramáticas, al quedarse sin contrato de trabajo entre 300 y 500 trabajadores de la UGR, desde profesorado laboral eventual hasta trabajadores del Capítulo VI y especialmente, PAS Laboral de las Listas de Sustituciones, los más numerosos y perjudicados.
Desde el SAT nos vamos a oponer con todas nuestras fuerzas a esta agresiva y despótica medida, impropia de una universidad que tradicionalmente ha estado comprometida con la frágil realidad sociolaboral de Granada, compromiso que volvió a reeditar el rector Lodeiro en su pasada campaña
electoral (junio 2011).

Por todo ello, desde el SAT hacemos un llamamiento a la unidad de la Comunidad Universitaria para que el próximo MARTES A LAS 10 DE LA
MAÑANA, EN EL HOSPITAL REAL, manifieste su solidaridad hacia todos los trabajadores/as que ya han sido despedidos en diciembre, y en especial, con aquellos que aún siguen trabajando, pero con la angustia de que
cuando se incorpore la persona que sustituyen, pasarán a engrosar las saturadas listas del paro y, lo que es peor, sin posibilidades de volver a trabajar en la UGR hasta el año 2013 en el mejor de los casos.

Asimismo, no podemos olvidar que todos estamos expuestos a ser victimas de esas dolorosas (y repetidamente fracasadas) políticas de los enemigos del sector público: hace un año, empresas granadinas mantenidas con fondos públicos como Cetursa o Inagra se desprendieron de su personal eventual con la excusa de que esa medida era imprescindible para garantizar el puesto de trabajo del personal fijo. Ahora, a pesar de las milongas, también van a por los fijos.

Por nuestra parte, desde el SAT reclamamos al Gerente el inmediato restablecimiento de las contrataciones, así como un calendario de negociaciones con los representantes de los trabajadores para evaluar la complejidad de la situación y las posibles alternativas. Por supuesto, desechamos la idea de que empujar a la ruina a cientos de trabajadores de la UGR sea una solución. ¿Solución para quién, para qué?

Asimismo, desde el SAT vamos a requerir al Rector de la UGR no solo para que frene el ímpetu privatizador de su Gerente, también para que medie
en la búsqueda de soluciones constructivas y demuestre su honestidad cuando hace apenas 7 meses se comprometió en su campaña electoral a defender la estabilidad del personal eventual.

MARTES 17, 10 H. DE LA MAÑANA, HOSPITAL REAL:
El SAT convoca un acto de apoyo a los trabajadores/as afectados.

MARTES 17, 13 H. DEL MEDIODÍA, SALÓN DE ACTOS C.A. TRIUNFO: El SAT convoca una asamblea con los trabajadores/as afectad@s.

EL EMPLEO DIGNO Y ESTABLE ES UN DERECHO HUMANO MÁS.
EN DEFENSA DEL SECTOR PÚBLICO.
NO AL DESMANTELAMIENTO DE SERVICIOS Y DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN LA UGR.

Francisco Cabrerizo Salmerón
Responsable de Acción Sindical del SAT en la UGR
Tf. 653915407

sat@ugr.es
Tf.: 41994-77959-686982070

EL S.A.T. DENUNCIA LA EXTENSIÓN DE LA PRECARIEDAD EN L@S TRABAJADORES/AS DE LA UGR

Publicado en el periódico Granada Hoy. 6/10/2011.

La Universidad destinará todo su ahorro a políticas de empleo

Gerencia asegura que los 230 puestos nuevos que se han creado en los últimos cuatros años se sufragan del dinero atesorado gracias a las medidas de austeridad

A. BEAUCHY / GRANADA | ACTUALIZADO 06.10.2011 – 01:00

zoom

La Facultad de Filosofía y Letras este verano durante el periodo de cierre de centros. 

La Universidad de Granada está decidida a destinar todo el dinero que ahorre con sus medidas de austeridad a las políticas de empleo internas. La Gerencia, que se encuentra estos días evaluando la próxima oferta de empleo público prevista para 2012, cifra en 230 el número de trabajadores que se ha incorporado en los últimos cuatro años a la Universidad gracias a la contención del gasto.

Según informó ayer el gerente de la UGR, Andrés Navarro, «la creación de nuevos puestos de trabajo y la mejora de las condiciones laborales del personal que trabaja en la Universidad son prioritarias para el equipo de Gobierno de González Lodeiro».

Por eso, que «una parte importante del ahorro que generamos se dedique a pagar nuevos sueldos y a mejorar las condiciones laborales».

En los últimos cuatro años, la UGR ha conseguido ahorrar más de tres millones de euros gracias a diversas acciones emprendidas para combatir la falta de fondos de las administraciones públicas: cierre de centros en los períodos vacacionales, restricción del gasto superfluo y la subasta pública de contratos con las compañías de telefonía, de luz, agua, transportes, entre otras.

Aunque una de las medidas que más ahorro ha generado ha sido la de limitar los viajes y la locomoción del personal universitario.

«Hasta 1,8 millones de euros hemos ahorrado en viajes y gastos protocolarios desde que llevamos a cabo la nueva política de austeridad», informó Navarro, quien aseguró que la máxima es «que antes viajaban cuatro y ahora sólo uno».

Según el gerente, «todo el ahorro está destinado íntegro a la contratación de personal». Ayer mismo se incorporaron 30 auxiliares administrativos a la plantilla de la Universidad de Granada, y «eso ha sido gracias al ahorro generado», afirma Navarro.

El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) criticó hace unos días en este periódico la política de la Universidad de Granada, a la que acusaba de fomentar la inestabilidad laboral del personal de sustitución y de no limitar el gasto en viajes, locomoción y sobresueldos en los cargos de libre designación. 

Sin embargo, la Gerencia de la UGR recuerda que las medidas de contención que están llevando a cabo son precisamente las que están posibilitando la contratación de nuevo personal, sobre todo de personal de administración y servicios.

El último cierre de centros llevado a cabo este verano en todos los campus de la Universidad generó un ahorro de más de 300.000 euros, detalló el rector a este diario, así que en Navidad se volverá a efectuar.

Sobre la inestabilidad laboral del personal de sustitución denunciada por el SAT, Andrés Navarro afirma que «la Universidad de Granada no puede hacer contratos indefinidos a todos los trabajadores» y que este personal es solicitado para las sustituciones en caso de baja por enfermedad. «Normalmente los contratamos por un mes o dos como máximo y cuando se reincorpora el trabajador prescindimos de su servicio», dijo ayer.

LA SECCIÓN SINDICAL DEL S.A.T. DE LA UGR ANTE LAS ELECCIONES A RECTOR

Atendiendo a una petición de reunión con el SAT-UGR por parte del único
candidato a rector para la convocatoria electoral del día 30, el pasado
viernes mantuvimos un encuentro con el Sr. González Lodeiro.
De entrada, con todo el respeto pero la máxima franqueza, desde el SAT
preferimos hablar con él de cuestiones puntuales antes que escuchar su
exposición electoral, máxime cuando había terminado su legislatura sin
cumplir parte de sus anteriores compromisos electorales, detalle que le
expusimos y encajó con veteranía y honestidad.
La propuesta planteada por el SAT tomaba como punto de partida el
análisis, viabilidad y aceptación por parte del Sr. Lodeiro de un
sencillo documento que le fue entregado en mano al principio de la
reunión, y que se encuentra al final de esta crónica. Los cinco puntos
planteados son claves para el SAT, pues de cumplirse por el nuevo rector,
“blindaría” la dignidad y estabilidad laboral de los sectores más
frágiles de nuestra universidad ante las permanentes amenazas de la
lógica capitalista. Asimismo, se vería reforzada la comunicación e
implicación con el Comité de Empresa a la hora de buscar soluciones y
mejorar la defensa del modelo público de universidad.
En principio, tras el correspondiente debate punto por punto, el candidato
nos comunicó que aceptaba el fondo y la viabilidad del documento del SAT,
asumiendo el reto de intentar desarrollar las propuestas expuestas.
Posteriormente, y ya en un tono más distendido, se plantearon distintas
cuestiones relacionadas con el futuro, defensa y “rentabilidad” social
de la universidad pública, condiciones laborales de los trabajadores de
las empresas subcontratadas, imposiciones de “medidas dolorosas” desde
instancias superiores: Junta de Andalucía, Gobierno Central, etc. Ante
esta última posibilidad, el candidato argumentó que muchas veces hay que
aplicar medidas impopulares y antisociales simplemente por responsabilidad
de gobierno. Justo en ese instante, desde el SAT le recordamos que el
político que se ve obligado a traicionar sus ideales y compromisos
también tiene otra opción: la dimisión.
Desde el reconocimiento indudable por los logros conseguidos en esta
legislatura y su defensa de lo público ante las graves acometidas de la
crisis capitalista, sin embargo en esa misma reunión ya le adelantamos en
persona que el SAT no dudará incluso en pedir su dimisión en el supuesto
de que como renovado rector incumpla o vulnere alguno de los principios
sociales y laborales que implica ser el principal gestor de una
institución mantenida por los contribuyentes.

Texto del documento entregado en mano:

ESCRITO AL CANDIDATO A RECTOR SR. GONZÁLEZ LODEIRO

Con motivo del actual proceso electoral para elegir/renovar al rector que
gestionará los destinos de la UGR durante los próximos cuatro años,
desde la Sección Sindical del SAT queremos mostrar nuestra preocupación
no solo por el extraño adelanto de las fechas previstas para celebrar
dicha consulta electoral, sino sobre todo por el gravísimo recorte que
están sufriendo derechos sociales y laborales que en su momento fueron
conquistados al mismísimo régimen de Franco. Además, pilares clave en
el modelo de servicio público básico (salud, enseñanza, etc.) están
seriamente en peligro por la voracidad de lo que eufemísticamente se
denomina “los mercados”. Esos peligros también se ciernen sobre
nuestra universidad, y ya se están viendo los primeros brotes de
dependencia y mercantilización provocados por el cuestionado “Plan
Bolonia”.
Por todo ello, con motivo de la reunión que vamos a celebrar la tarde del
día 19 de mayo con el candidato González Lodeiro, queremos centrar
nuestras propuestas no solo en garantizar los derechos adquiridos y masa
salarial del PAS (indefinido y eventual), sino también en “chequear”
el grado e intensidad de compromiso que dicho candidato mantiene en la
defensa de una universidad nítidamente pública, social y autosuficiente.
Por lo tanto, nuestro posicionamiento a favor o en contra de su
reelección dependerá de su punto de vista ante las siguientes
reivindicaciones:

1.Mantenimiento o incremento de efectivos (según contemple la RPT) del
Grupo IV del PAS Laboral. Desde el SAT pensamos que hay demasiados
intereses inconfesables para que paulatinamente desaparezca este grupo, a
pesar de su perfil profesional imprescindible y de ser el sector
universitario que más empleo digno genera en la sociedad granadina.

2.Mantenimiento o incremento de las partidas presupuestarias para
contratación del PAS Laboral-Personal Temporal.

3.Revisión puesto por puesto de todos los contratos laborales derivados
del Capítulo VI. Desde el SAT sospechamos que muchos de esos puestos
tienen un perfil profesional que debería estar recogido en RPT, y sin
embargo terminarán privatizados, repartidos entre otro personal propio o
simplemente, dejarán de desempeñarse.

4.Freno en seco a las privatizaciones. Desde el SAT reclamamos al
candidato a futuro rector que se comprometa a consensuar con los órganos
de representación la naturaleza y modalidad de contratación de las
nuevas necesidades laborales que vayan surgiendo desde el mismo día de su
previsible toma de posesión, primando siempre que la creación de empleo
se genere desde la propia UGR.

5.Reunión trimestral con los órganos de representación de los/as
trabajadores/as, para conocer de primera mano todos los aspectos de la
realidad de un sector clave para consolidar una universidad competitiva,
independiente y vanguardista.

POR LA SECCIÓN SINDICAL DEL SAT, firmantes:
Juan A. Costela Serrano
Francisco Cabrerizo Salmerón
Cristóbal Treviño García»

Texto del documento entregado en mano:

Escrito rector campaña UGR 2011

SECCIÓN SINDICAL SAT-UGR

EL SAT ANTE LA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL DE LA UGR

El representante del SAT en el nuevo Comité de Empresa ha entregado un escrito a cada uno de los candidatos a presidente con el compromiso de dar su voto a quien aceptase los puntos que le planteamos.

Nuestra sorpresa ha sido que, excepto USTEA, los demás sindicatos estaban en contra de que los candidatos se comprometieran a nada. Respuesta del SAT: ¿Como voy a decidir a quien dar mi voto si los candidatos no se comprometen a nada?

Ante esta penosa demostración de miedo a la palabra escrita, el representante del SAT ha votado negativamente a los dos candidatos. Este es el escrito rechazado:

«CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL DE LA UGR PROPUESTA DE COMPROMISO DE MÍNIMOS PARA UN NUEVO MODELO DE PRESIDENCIA»

Desde el SAT entendemos que la persona que asuma la responsabilidad de la presidencia del nuevo Comité, como principal portavoz de los intereses y derechos del PAS Laboral, tiene que abordar tres grandes retos pendientes:

1. Conseguir que a nivel interno el Comité sea un órgano fuerte, unido y respetado.

2. Conseguir que el PAS Laboral se sienta identificado y fortalecido con este Comité.

3. Conseguir que el Comité dé respuestas inmediatas y proporcionadas a los previsibles recortes o supresión de derechos que pueda sufrir el PAS-L en esta legislatura. Por todo ello, desde el SAT proponemos a los candidatos a la presidencia de este comité la aceptación de los siguientes compromisos:

1.INDEPENDENCIA TOTAL. El Presidente se compromete a dedicarse en exclusiva a las tareas de la presidencia, renunciando públicamente a cualquier tipo de acción sindical para su sindicato, campaña electoral o cualquier otra actividad que cuestione su neutralidad ante los/as trabajadores. Por ello, deberá dimitir inmediatamente de cualquier cargo interno en su sindicato, así como de cualquier otro cargo institucional (Claustro, etc).

2.ASAMBLEAS DE TRABAJADORES/AS. El Presidente se compromete a convocar una Asamblea General de Trabajadores al menos una vez al año a efectos de informar sobre la agenda del Comité de Empresa y, en su caso, consultar e implicar a los/as trabajadores/as sobre los temas de especial trascendencia, como es la próxima RPT. Igualmente, se convocarán asambleas sectoriales cuando haya cuestiones no genéricas que afecten a colectivos en particular.

3.OPERATIVIDAD DEL COMITÉ. El Presidente se compromete a convocar los Plenos Ordinarios del Comité al menos una vez al mes, con el criterio de evitar las reuniones sobrecargadas y poder abordar los temas con seriedad, rapidez y responsabilidad.

4.INFORMACIÓN. El Presidente/a se compromete a acercar el Comité a los trabajadores/as, de forma que estos sientan que el Comité es parte de ellos. Se mejorará e incrementará la información y el contacto personal y directo con los/as trabajadores/as. Se regulará el acceso y participación de los trabajadores/as en las reuniones ordinarias del Comité de Empresa.

Desde el SAT defendemos que estos mínimos puntos son perfectamente asumibles por cualquier representante de los trabajadores, y por lo tanto, por su máximo portavoz: el Presidente del Comité.

Fdo.: Francisco Cabrerizo Salmerón. Miembro del Comité de Empresa del PAS Laboral de la UGR Granada, 4 de mayo de 2011.

CHARLA DEL PORTAVOZ NACIONAL DEL SAT, DIEGO CAÑAMERO, MAÑANA MARTES EN GRANADA

Como ya sabeis, con motivo de la conmemoración del 1º de Mayo desde SAT y CGT decidímos ir más allá de una simple manifestación, organizando una serie de actividades para los dias previos. Aquí arriba reproducimos el archivo con las fechas.
Mañana martes tendremos el primero de los actos. Diego Cañamero, Portavoz Nacional del SAT y posiblemente el sindicalista más integro, represaliado y prestigioso del estado español en los últimos 30 años, dará una charla en la Universidad de Granada para plantear el importante papel del sindicalismo alternativo ante la grave crisis del capitalismo.

FECHA Y HORA: Mañana martes 26 de abril, 6,30 de la tarde.
LUGAR: Salón de Actos del Complejo Administrativo Triunfo (frente Hospital  Real). Cuesta del Hospicio, s/n.

A pesar de que todos los medios de comunicación están informados, posiblemente volverán a boicotear este acto, por lo que es de vital importancia romper ese bloqueo informativo.