Categoría: Enseñanza

El SAT de Granada se solidariza con la trabajadora de USTEA despedida en la granja escuela «Parapanda» de Alomartes.

GRANJA ESCUELA PARAPANDA: 30 AÑOS DE PRECARIEDAD LABORAL

¡¡READMISIÓN COMPAÑERA DESPEDIDA!!

Continuamos con las movilizaciones para pedir la readmisión de la compañera despedida.

Una trabajadora de la Granja Escuela Parapanda fue despedida el día 16 de junio debido a su actividad sindical, mediante la cual se pretendía mejorar las condiciones laborales en las que se encuentran el conjunto de la plantilla en dicha empresa.

El día 25 de mayo una inspección de trabajo visitó el centro, encontrando a varias personas trabajando sin ningún tipo de contrato (práctica que la empresa ha seguido en los últimos años). A raíz de esto, la empresa se ve obligada a regularizar esta situación contratando a todas aquellas personas que se encontraban en esta situación, entre otras a la trabajadora despedida.

Esta trabajadora decidió constituir una sección sindical en el sindicato de USTEA y comunicó a la empresa su condición de delegada sindical. La sección sindical tuvo una primera reunión con la empresa, el día 14 de junio, para hablar sobre el convenio de aplicación en el sector y para pedir una mayor estabilidad laboral para el conjunto de la plantilla reclamando que los contratos atendiesen a la modalidad de fijos discontinuos. La empresa se comprometió a valorarlo y proponer fecha para una segunda reunión; pero la respuesta fue que al día siguiente se le comunicó a la trabajadora que no volviese al centro de trabajo, haciendo el despido efectivo un día después.

Por todo ello, queremos denunciar lo que entendemos como una clara represión frente a la actividad sindical iniciada. Granja Escuela Parapanda no quiere cumplir la ley ni quiere trabajadoras que sepan defender sus condiciones de trabajo, por eso despide y reprime.

Ante esta situación desde la sección sindical vamos a iniciar una campaña reclamando la readmisión de la trabajadora. Para realizar dicha campaña será necesario el apoyo de todos los colectivos que quieran solidarizarse con esta lucha. Para ello pedimos que se recojan firmas pidiendo la readmisión. Vamos a crear también una caja de resistencia para financiar la campaña, así como para poder continuar con la actividad sindical y seguir peleando para que se cumpla el convenio en dicha empresa y conseguir que los trabajadores podamos realizar nuestro trabajo en condiciones dignas. Creemos además que crear cajas de resistencia es una práctica que debería llevarse a cabo en todos los centros de trabajo, y tener la perspectiva también de que las cajas de resistencia de los diferentes centros sirvan para solidarizarse unas con otras en función de las necesidades propias de cada conflicto.

La campaña de apoyo a la trabajadora despedida por su labor sindical en la Granja Escuela Parapanda comenzó con una manifestación el pasado 11 de julio por las calles de la Alomartes. La manifestación llegó hasta las puertas del centro de trabajo, donde se reivindicó la readmisión y la recuperación del puesto de trabajo. Igualmente se denunció la situación de precariedad laboral que durante años se ha estado produciendo en esta empresa. Finalmente anunciamos que la lucha seguirá con nuevas movilizaciones.

La protesta contó con el apoyo de la Asamblea Interprofesional de Granada y otros movimientos sociales como la Asamblea Feminista Unitaria, Marchas por la Dignidad o Stop desahucios, además de sindicatos y partidos políticos. La manifestación también fue apoyada por algunos vecinos de Alomartes, los cuales se solidarizaron con la trabajadora despedida.

Desde la sección sindical de USTEA de Granja Escuela Parapanda os invitamos a participar en las próximas movilizaciones, la más cercana el jueves día 21 a las 12:00 en Alomartes, para seguir denunciando la situación de precariedad laboral que durante tantos años se lleva sucediendo, así como la represión sindical a través del despido de quien ha intentado reivindicar la mejora de las condiciones laborales.

Pedimos la solidaridad y difusión de este conflicto y vuestra participación en las diferentes movilizaciones previstas. Dichas movilizaciones serán el día 11 y 21 de julio tal y como se especifica en el cartel adjunto. Para facilitar la asistencia organizaremos coches desde Granada, todo el que quiera asistir puede contactar con Cristina en el teléfono: 656811838.IMG-20160630-WA0000

EL COLEGIO MARÍA NEBRERA PIDE 70000 € POR TRABAJAR COMO DOCENTE


El pasado mes de diciembre el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as denunció el proceso de selección de personal abierto por la sociedad María Nebrera Ruiz SA, para cubrir los puestos laborales correspondientes a maestros/as de educación infantil y primaria, profesores/as de educación secundaria, profesores/as de Bachillerato, profesores/as de Ciclos de Formación Profesional Grado Medio y Grado Superior, en el Colegio María Nebrera Ruiz de titularidad privada sito en la ciudad de Granada. En dicho proceso se demandaba el pago 190 € a los aspirantes a uno de los puestos, por el simple hecho de presentarse para el mismo. Tras esta denuncia en el mes de enero la empresa se vio obligada a retirar dicho “requisito” por lo que dejó de cobrar 190€ a los aspirantes por participar en el proceso de selección.

Recientemente el Sindicato Andaluz de Trabajadores ha tenido constancia de que, tras superar tres pruebas, los aspirantes a un puesto de trabajo como docente son conminados a hacerse “socios” de la sociedad María Nebrera Ruiz SA aportando 70000 € como participación en la sociedad para poder trabajar como docente. Dicho “requisito” para trabajar en el Colegio María Nebrera Ruiz SA ni siquiera se acompaña de un contrato de trabajo, sino de un “Compromiso de colaboración docente”.

Por todo ello el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as, a través del responsable del sector de educación Carlos Ríos, ha denunciado estos hechos ante la Inspección de Trabajo considerando que los mismos vulneran el principio de igualdad y son discriminatorios por razón de condición social, privando del derecho a un puesto de trabajo a aquellos aspirantes que no dispongan de capacidad económica para pagar 70000 € por acceder a un puesto de trabajo.

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores de Granada-sector de Educación consideramos una inmoralidad el que se pida a los docentes un “impuesto patronal” de 70000 €, en forma de participación en la sociedad, por el simple hecho de aspirar a un puesto de trabajo. El sector del profesorado ha sido duramente castigado este curso con más de 4500 despidos en la enseñanza pública, a los que hay que añadir la reforma educativa que quiere llevar a cabo el Partido Popular con la LOMCE y que supondrá un nuevo recorte en las plantillas de profesores de la educación pública.

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores creemos que dicho proceso de selección debe ser abortado y la empresa María Nebrera Ruiz SA inhabilitada para realizar cualquier tarea relacionada con la educación habida cuenta de su comportamiento inmoral, ilegal e injusto hacia la mayoría de la sociedad andaluza que no disponen de la capacidad económica requerida por María Nebrera Ruiz SA para trabajar en su centro.

A los hechos que denunciamos hoy se suman los hechos denunciados por este sindicato en diciembre de 2012 en el mismo proceso selectivo de María Nebrera Ruiz SA y que el informe de la inspección de trabajo, emitido con fecha de 16/1/2013, tipificaban como infracción MUY GRAVE. Por todo ello entendemos que la adjudicación que en 2010 realizó el Ayuntamiento de Granada de la escuela infantil Asunción Linares (construida con dinero público a cargo del Plan E) y de la parcela colindante del Plan Parcial 42, donde supuestamente se va a emplazar el Colegio María Nebrera Ruiz, debe ser anulada por el consistorio granadino ya que el pliego de cláusulas administrativas de la concesión establece como infracción grave (cláusula vigésimo segunda sobre régimen sancionador) “la percepción de cualquier tipo de retribución de los usuarios que no sea de las expresamente ofertadas en la adjudicación y que motivaron ésta”.

Carlos Ríos.

Sindicato Andaluz de Trabajadores de Granada– sector de Educación.

Teléfono: 634 549 453.

HUELGA EN EDUCACIÓN EL 9 DE MAYO ¡NO A LA LOMCE NI A LOS RECORTES, VENGAN DE DONDE VENGAN!

Manifestación en Granada. Contra la LOMCE, los despidos y los recortes ¡Vengan de donde vengan!

Jueves 9 de Mayo. 12 horas. Salida de Comedores Universitarios (esquina c/ Severo Ochoa- c/Rector Marín Ocete).

El Sindicato Andaluz de Trabajadores/as se suma a la convocatoria de Huelga en la enseñanza para el próximo 9 de mayo. Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as entendemos que ante la situación actual de la educación en Andalucía esta convocatoria que afecta a todos los niveles educativos, de Enseñanza Infantil hasta Universidades, es ineludible aunque se plantea de forma tardía habida cuenta de los recortes que venimos sufriendo en todas las etapas educativas.

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as rechazamos la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa. El S.A.T. considera que la LOMCE no es una ley para mejorar el sistema educativo, sino para privatizarlo. La propia LOMCE ya define la educación como la “prestación de un servicio” y no como un derecho. La LOMCE impone una perspectiva fuertemente clasista de la educación pretendiendo segregar de forma temprana a los alumnos de extracción social más humilde. Aumenta el grado de precarización laboral de los estudiantes a través de la Formación Profesional Dual. La LOMCE insiste en el discurso de la competitividad entre centros sacrificando principios como el de igualdad. Propone una “especialización” de los centros públicos de Bachillerato, insistiendo en la idea de rentabilizar las inversiones y desechar modalidades de bachillerato poco rentables lo que implica la vuelta a los largos desplazamientos para l@s jóvenes de las zonas rurales (donde vive el 54,9% de la población andaluza) y el consiguiente gravamen económico para muchas familias del medio rural andaluz. La LOMCE busca fortalecer el papel de la educación como correa de transmisión de los valores e ideología de las clases dominantes. Profundiza en la conformación del aprendizaje como una “competición” donde lo importante es únicamente la superación de cada reválida. Prepara un ejercicio de propaganda neoliberal a través de una asignatura como “Iniciación a la actividad emprendedora”, que está presente en todos los niveles de la ESO. Y además incide en el fortalecimiento de la figura del director rompiendo con el sistema de acceso al empleo de los profesores interinos a través de las bolsas de sustituciones porque el director puede establecer requisitos especiales para el personal que se contrate en un centro, favoreciendo el amiguismo y la depuración política de profesores “contestatarios”. La LOMCE pretende españolizar el sistema educativo homogeneizando y estatalizando aun más los conocimientos del alumnado. Continúa insistiendo en un trato discriminatorio hacia Andalucía, que cuenta con un 10% menos que otros territorios (un 35% frente al 45% de territorios con “lengua cooficial”) de los contenidos lectivos propios en Primaria y FP, aceptando el rol de la cultura andaluza como una cultura de “segunda” categoría. Perpetúa la presencia omnímoda del estado español en las aulas: por Madrid habrán de pasar todas las cuestiones centrales del sistema educativo en Andalucía, como por ejemplo las distintas reválidas en primaria, secundaria, FP, bachillerato…

Desde el SAT también nos sumamos a esta huelga educativa en rechazo a las políticas de recortes. Rechazamos los recortes vengan de donde vengan. Y denunciamos los recortes que ha impuesto el gobierno de la Junta de Andalucía. Rechazamos la reducción del presupuesto andaluz de educación para 2013 en un 8,6%, el despido de 4500 profesores/as interin@s de los que quedan más de la mitad aún en el paro, la masificación de las aulas a través del aumento encubierto de las ratios de alumnos por clase, el aumento de horas lectivas para l@s docentes, la reducción de los planes de bilingüismo… Rechazamos también los recortes en las universidades andaluzas. En los centros universitarios se despiden profesores/as y se pretenden privatizar todas las tareas de mantenimiento, limpieza… que quedan sin privatizar. Rechazamos igualmente los recortes en la política de becas para los estudiantes, que afectará a las familias más necesitadas, así como la subida de las tasas universitarias.

Por todo ello, el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) se suma a esta convocatoria de Huelga General en la Educación y llamamos a la movilización de nuestr@s afiliad@s sean trabajadores/as del sector, estudiantes o padres y madres para que esta huelga de la enseñanza del 9 de mayo sea un éxito.

¡9 DE MAYO, HUELGA EN LA ENSEÑANZA!
¡PAREMOS LA LOMCE Y LAS POLÍTICAS DE RECORTES DE LOS GOBIERNOS DE MADRID Y LA JUNTA DE ANDALUCÍA!
¡POR UNA EDUCACIÓN PÚBLICA, ANDALUZA, GRATUITA, LAICA Y DE CALIDAD!

RECLAMACIONES DE COMPLEMENTO 1º CICLO ESO

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Diferentes sentencias de Juzgados de Granada han avalado el derecho al cobro del profesorado de secundaria de la diferencia entre los complementos de nivel 21 y 24. Dicha diferencia es (según el semestre) de entre 109 € y 115 € mensuales y sus efectos retroactivos alcanzan los últimos cuatro años como máximo.
La sentencia no es firme lo que obliga a esperar al pronunciamiento del TSJA sobre esta reclamación para que se produzca un desenlace en un sentido favorable o desfavorable. La sentencia firme afectaría a todo el cuerpo de PES a partir del pronunciamiento de la misma (previsiblemente en la segunda mitad del año 2014) de toda Andalucía. Pero solo se garantiza el carácter retroactivo de la misma iniciando la reclamación de dicha diferencia.
Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as estamos reclamando esta cantidad a través de un procedimiento sencillo y totalmente gratuito para tod@s nuestr@s afiliad@s. Ponte en contacto con nosotr@s a través de nuestro correo-e: ensenanza.granada@sindicatoandaluz.org o del teléfono 634 549 453 y te enviaremos la información necesaria para realizar tu reclamación de complemento.

Disolución de la identidad andaluza en la educación. II documento de trabajo del sector de Educación del SAT-Granada

Pegatinas verdes copia

II documento de trabajo del SAT-Educación/Granada:

El “PSOE en Andalucía” ha entendido la cultura como un “servicio público”, que hay que “ofrecer a los ciudadanos, independientemente del lugar donde transcurra su vida” Esta noción ha sido utilizada por la Junta de Andalucía obviando intencionadamente el derecho a la cultura propia, llegando a tildar esta de “fundamentalismo cultural”. De este modo, se desactiva la utilización de elementos culturales propios como rasgo distintivo, con la clara intención de relativizar o negar cualquier creación cultural con fuertes características identitarias.

Pincha aquí para descargar el documento completo en PDF.

En defensa de la cultura andaluza en el sistema educativo. Documento de trabajo del SAT-Educación

Logo SAT Educación

Primer documento de trabajo del SAT-Educación/Granada:

«Los profesores y profesoras andaluces de conciencia, consideramos nuestra cultura como una forma de ver la vida y de vivirla, fruto de un proceso histórico en el que el pueblo andaluz, ha desarrollado su vida, adaptándose y adaptando el medio natural andaluz a sus necesidades. Una suma de factores que hacen posible la convivencia, una creencia en los valores humanos, un modo de comportarse; los andaluces somos un pueblo culturalmente diferenciado…»

Pincha aquí para ver el documento completo en PDF.

 

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO CONFIRMA LA DISCRIMINACIÓN EN EL CASO DEL COLEGIO MARÍA NEBRERA

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A raíz de la denuncia que en su día presentó el Sindicato Andaluz de Trabajadores ante la Inspección de Trabajo, ésta ha emitido un informe que concluye con la proposición de una sanción al Colegio María Nebrera por entender que su proceso de selección de personal se ha realizado en términos discriminatorios para el acceso al empleo de los aspirantes por motivos de condición social.

El informe, fruto de la denuncia que el Sindicato Andaluz de Trabajadores realizó el pasado 28 de diciembre ante la inspección de trabajo de este proceso de selección que pedía 190 € por «estudiar el currículum», declara que la empresa ha pretendido filtrar su oferta de trabajo con la intención de que a este proceso de selección sólo puedan acceder aquell@s trabajadores/as que dispongan de un determinado nivel de rentas, no quedando garantizada la igualdad de oportunidades.

La Inspección de Trabajo ha propuesto la imposición de una sanción, por la comisión de una infracción MUY GRAVE: la exigencia del «impuesto patronal» que quería cobrar el colegio María Nebrera.

 Sindicato Andaluz de Trabajadores- Granada. Sector de Educación.

Teléfono: 634 549 453.

Colegio María Nebrera: se impone el sentido común

¡La fuerza de la razón se impone finalmente!
Tras la denuncia del SAT ante la inspección de trabajo el pasado 28 de diciembre, el colegio María Nebrera se aviene a realizar un proceso de selección de personal docente gratuito.
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La denuncia del SAT da sus frutos. La junta abre expediente al colegio María Nebrera.

http://www.ideal.es/granada/20130101/local/granada/junta-abre-expediente-colegio-201301011600.html

La Junta abre un expediente al colegio María Nebrera de Granada por cobrar 190 euros a los aspirantes a un trabajo
La delegación de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta estudiará la legalidad de los términos del anuncio del centro educativo

La Junta de Andalucía ha abierto un expediente informativo para dilucidar la legalidad de las actuaciones de un centro educativo privado que cobraba 190 euros a cada aspirante a un puesto de trabajo por participar en el proceso de selección.
La delegación granadina de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía ha explicado en un comunicado que estudiará la legalidad de los términos del anuncio del centro educativo privado María Nebrera.
Este centro estableció como condición para poder participar en un proceso de selección de personal para cubrir diferentes puestos de docentes el pago por cada aspirante de 190 euros.
«Siendo verdad que una empresa puede encargar el proceso de selección a quien considere oportuno, no es menos cierto que la empresa no puede establecer criterios económicos discriminatorios para el acceso», ha apuntado el delegado granadino de Empleo, José Antonio Aparicio.
El delegado ha ordenado la apertura del expediente informativo para esclarecer la legalidad de las actuaciones, tanto por la empresa privada de la empresa promotora del colegio como de la entidad seleccionadora.
El delegado provincial se ha comprometido a actuar tal y como marquen los resultados de la investigación, incluyendo si es necesaria una actuación judicial si se dedujeran indicios delictivos.
El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) y la asociación de consumidores Facua denunciaron ante la Inspección de Trabajo y la secretaría general de Consumo de la Junta el proceso de selección de personal abierto por el colegio privado María Nebrera Ruiz.
Con este proceso de selección, el centro pretende cubrir 90 puestos de maestros de Educación Infantil y Primaria, profesores de Secundaria, Bachillerato, ciclos de Formación Profesional Grado Medio y Grado Superior, así como los del gabinete psicopedagógico, servicios administrativos y demás personal de mantenimiento y gestión de este complejo formativo de titularidad privada.
Con independencia de este expediente, Aparicio ha calificado de «inusitado» que la empresa inicie la selección de su personal sin haber puesto un solo ladrillo en el centro de trabajo, y que se imponga a los participantes el abono de una cantidad.
«A todas luces, una cuantía discriminatoria y abusiva, por su sola participación», ha subrayado Aparicio.

La noticia de la Denuncia del SAT en prensa. Ideal y Publico

http://www.ideal.es/granada/20121228/local/granada/formaliza-ante-inspeccion-trabajo-201212281745.html

El SAT formaliza ante la Inspección de Trabajo de Granada una denuncia contra el colegio privado que cobra por entrevista

Consideran una «inmoralidad» que se pida a docentes y demás trabajadores en paro un «impuesto patronal»

28.12.12 – 17:45 –
EUROPA PRESS | GRANADA

El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) ha formalizado al mediodía de este viernes una denuncia ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, una denuncia contra la empresa de enseñanza privada María Nebrera S.A. por cobrar 190 euros a los aspirantes a un proceso de selección de personal.

En un comunicado SAT-Educación, considera una «inmoralidad» el que se pida a docentes y demás trabajadores en paro un «impuesto patronal» «por el simple hecho de aspirar a un puesto de trabajo», precisamente cuando en este inicio de curso más de 600 profesores interinos en Granada han sido no contratados (es decir despedidos) del sistema educativo público andaluz por los recortes impuestos por los gobiernos de Madrid (PP) y Sevilla (PSOE-IU).

Pero además desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores señalan que dicho proceso de selección «debe ser abortado» y el dinero de los aspirantes «que han caído en el chantaje» de María Nebrera Ruiz SA devuelto. «Ni María Nebrera Ruiz SA ni la entidad encargada de ejecutar el proceso de selección, CEJ Granada SL, son agencias de colocación ni empresas de trabajo temporal. Por lo tanto no tienen ninguna licencia para cobrar dinero por un proceso de selección de personal para su empresa», advierten desde el SAT.

El sindicato confía en que el proceso sea reiniciado conforme a la legalidad, bien recurriendo a los servicios de una agencia de colocación o Empresa de Trabajo Temporal para el reclutamiento de personal del Complejo Formativo María Nebrera, o bien realizando un proceso de selección plenamente gratuito por parte de María Nebrera Ruiz SA o CEJ Granada SL, «conforme dicta el sentido común y la legalidad vigente».

http://www.publico.es/espana/448119/facua-y-el-sat-denuncian-al-colegio-que-pide-190-euros-a-aspirantes-a-proceso-de-seleccion

FACUA y el SAT denuncian al colegio que pide 190 euros a aspirantes a proceso de selección

Exigen la devolución del dinero a quienes fueron «chantajeados» por cláusulas que consideran abusivas y que están prohibidas por la legislación estatal y andaluza

El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) y Facua han denunciado ante la Inspección de Trabajo y la secretaría general de Consumo de la Junta el proceso de selección de personal abierto por el colegio privado María Nebrera Ruiz, que demanda el pago de 190 euros a los aspirantes para acceder al mismo.

Con este proceso de selección el centro pretende cubrir 90 puestos de maestros de Educación Infantil y Primaria, profesores de Secundaria, Bachillerato, ciclos de Formación Profesional Grado Medio y Grado Superior, así como los del gabinete psicopedagógico, servicios administrativos y demás personal de mantenimiento y gestión de este complejo formativo de titularidad privada. Para acceder al proceso de selección, el colegio demanda a los aspirantes el pago de 190 euros «por el simple hecho de presentarse al mismo», explica el sindicato, que lo considera una «inmoralidad».

La organización de consumidores Facua considera por su parte que el colegio incurre en varias cláusulas abusivas prohibidas por la legislación estatal y andaluza en materia de protección de los consumidores, por lo que espera la imposición de una sanción «proporcional a la gravedad de las prácticas que está llevando a cabo». Las prácticas del colegio son abusivas, agrega Facua, por la «falta de reciprocidad en el contrato», la imposición de una cláusula que resulta «desproporcionada en relación con el perfeccionamiento y ejecución del contrato» y porque «vinculan el contrato a la voluntad del empresario».

Además, al establecerse que el abono de los 190 euros «en ningún caso será devuelto», la asociación de consumidores advierte de que la empresa incurre en otra cláusula abusiva: la retención de cantidades abonadas por el consumidor y usuario por renuncia, sin contemplar la indemnización por una cantidad equivalente si renuncia el empresario.

«El proceso de selección debe ser abortado»

Para el SAT, el proceso de selección debe ser «abortado» y el dinero de los aspirantes que «han caído en el chantaje», devuelto. Y ello porque ni este colegio privado ni la entidad encargada de ejecutar el proceso de selección -CEJ Granada SL- son «agencias de colocación ni empresas de trabajo temporal», por lo que no tienen licencia para cobrar dinero por un proceso de selección de personal.

El área de Educación de este sindicato espera que el proceso sea reiniciado «conforme a la legalidad», ya sea recurriendo a los servicios de una agencia de colocación o Empresa de Trabajo Temporal para el reclutamiento de personal, o realizando un proceso de selección «plenamente gratuito», conforme dicta, dice, la legalidad.