El Boletín Oficial del Estado de fecha martes 16 de mayo de 2917 (BOE nº 116, sección III, pag. 40468) publica las tablas salariales para el VI Convenio Colectivo Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal.
A partir del próximo lunes 8 de mayo se encontrará disponible en todas las Uniones Locales del SAT de Granada la Guía Laboral para el Sector del Campo. Con un formato didáctico y con contenidos sencillos, la presente guía contiene nociones de derecho laboral básico y todo lo necesario para enfrentar las relaciones laborales en un sector tremendamente precarizado y donde los empresarios agrícolas «campan por sus respetos». El manual también contiene el convenio vigente y una serie de recomendaciones útiles. La guía ha sido elaborada por la secretarías Jurídica y de Acción Sindical del SAT Granada y financiada por la Fundación Rosa Luxemburgo de Bruselas.
A continuación disponéis de la guía en PDF para descargarla desde el blog del SAT.
EL SAT ANTE EL 1º DE MAYO.
Un año más conmemoramos la efeméride del 1º de Mayo asediados por los recortes y negación de nuestros derechos laborales y sociales. Ya sea desde el gobierno europeo, desde Madrid o desde la Junta de Andalucía, vemos como se nos quiere privar de todo aquello que nos costó años de reivindicación y lucha obrera para entregarnos, atados de pies y manos, ante el Capital.
Los gobiernos nos recortan, los empresarios no cumplen las leyes laborales; el Mercado nos niega la posibilidad de disponer de los servicios sociales básicos, de una vivienda, de un trabajo, de unos suministros…Cada día se ataca a la Clase Trabajadora con más inquina y con una legislación antiobrera y todo ello para aumentar los beneficios de corruptos y capitalistas.
También nos recortan las libertades, el Derecho de Reunión, la Libertad de Expresión… encarcelando a nuestros compañeros ANDRÉS BÓDALO y FRAN MOLERO por luchar por los derechos de los trabajadores/as y a cuantos osen alzar la voz contra la injusticia permanente que padecemos.
El colmo de la vergüenza es cómo se niega a millones de trabajadores migrantes la libertad de poder trabajar y de huir de la miseria ya sea en las fronteras del Mar Egeo o en el Estrecho de Gibraltar.
Desde Andalucía vamos a gritar fuerte y claro contra la miseria y la derrota cotidiana en que quieren sumirnos. El SAT ha apostado por participar el próximo 27 de Mayo en Madrid en las Marchas de la Dignidad, por recorrer este verano las carreteras y caminos de nuestra tierra en una lucha permanente por defender nuestra dignidad y por conmemorar el próximo 4 de diciembre con una movilización ciudadana masiva que, cuarenta años después de emblemática fecha, marque el punto de inflexión en lucha de las andaluzas y andaluces por nuestra plena soberanía.
¡ POR LA RECUPERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES!
¡ LIBERTAD PARA ANDRÉS BÓDALO, FRAN MOLERO Y TODOS/AS LOS REPRESALIADOS POR LUCHAR POR LA JUSTICIA SOCIAL!
¡ VIVA EL PRIMERO DE MAYO !
Enrique Villalobos.
De la asesoría laboral del SAT Granada
En las últimas semanas nos hemos levantado con la noticia de que el Tribunal Supremo ha sentenciado que las empresas no están obligadas a llevar a cabo el registro diario de la jornada de trabajo de sus asalariados.
Han sido numerosos los medios que, a través de grandes titulares, han querido difundir (incluso con ciertas dosis de celebración) esta idea, como un triunfo neoliberal en el que la libertad empresarial sale victoriosa.
Como ejemplos podemos citar los titulares de los siguientes medios:
Periódico 20 minutos (5/4/17): “LAS EMPRESAS NO ESTÁN OBLIGADAS A LLEVAR UN REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA DE LA PLANTILLA. Así lo ha establecido el Tribunal Supremo en una sentencia, en la que señala que esa obligación no existe «por ahora»”.
Cadena Ser (11/04/17): “LA JUSTICIA ELIMINA LA OBLIGACIÓN DE REGISTRAR LA JORNADA LABORAL. CONFAES valora de forma positiva la decisión que anula la obligación de las empresas de llevar a cabo un sistema que registre diariamente la jornada laboral de sus trabajadores”.
Aclarar que CONFAES es la Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantinos.
Cinco Días (5/4/17): “LAS EMPRESAS NO ESTÁN OBLIGADAS A REGISTRAR LA JORNADA DIARIA DE SU PLANTILLA”.
Voz Populi (5/4/17): “EL SUPREMO EXIME A LAS EMPRESAS DE REGISTRAR LA JORNADA DE SUS TRABAJADORES.”
Como vemos, existe una tendencia clara y generalizada en la mayoría de los medios y es dar a entender al trabajador que su empresa no incumple la legislación laboral si no lleva a cabo el registro de jornada. Pero, ¿de verdad ha dicho esto el Tribunal Supremo o es una nueva estrategia comunicativa elaborada por la patronal para instalar en el imaginario colectivo laboral la idea de que no es ilegal que la empresa no registre la jornada de trabajo?
Si analizamos la sentencia, lo que ha dicho el Tribunal Supremo es que las empresas no tienen obligación de establecer registros diarios de jornada con aquellos trabajadores contratados a jornada completa ( 40 horas semanales) que no realicen horas extras, pero las empresas si están obligadas a registrar día por día la jornada de aquellos trabajadores contratados a tiempo parcial y de aquellos trabajadores que, aún estando contratados a jornada completa, realicen horas extras.
¿Y esto por qué? Pues porque el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores establece que “ la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias”
Y el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que “a efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.
El registro de jornada no es un asunto baladí (y eso las empresas lo saben muy bien, de ahí la campaña que han llevado los medios de comunicación y organizaciones empresariales a raíz de la sentencia del T. Supremo), ya que puede ser clave a la hora de probar la jornada realizada por el trabajador y, por tanto, prueba de horas extras.
En nuestra provincia lo saben bien los trabajadores de la hostelería, con contratos a tiempo parcial y jornadas semanales que rondan las 50/60 horas. Es muy frecuente la práctica empresarial de dar registros de jornada falseados a los empleados para que los firmen, por lo que cada trabajador tiene que ser muy consciente de que nunca debe firmar un registro de jornada que no se corresponda con la realidad, ya que a efectos de una futura reclamación de sus derechos esto puede ser determinante.
A modo de conclusión, pelear siempre por establecer en cada centro de trabajo un registro de jornada efectivo y que refleje la realidad de las jornadas realizadas, rebelándose ante aquellos empresarios que intentan dar gato por liebre con partes diarios de trabajo falseados, y siendo conscientes de que todo empresario que tiene contratados a trabajadores a jornada parcial o trabajadores que realizan horas extras, tiene la obligación de llevar el control diario de sus jornadas.
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Dentro de nuestra labor informativa y divulgativa, desde el blog de SAT Granada (www.satgranada.wordpress.com ) ponemos a vuestra disposición el Convenio Colectivo de Industrias Siderometalúrgicas de Granada (código 18000305011981).
El convenio tiene validez hasta el 31 de diciembre de 2018 y es de aplicación para la provincia incluidas las empresas que tengan su domicilio social fuera de Granada. Las empresas integradas en el ámbito funcional de aplicación del convenio son todas aquellas que realizan las siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia, automoción y sus componentes; construcción naval y su industria auxiliar; industria aereo-espacial y sus componentes, así como material ferroviario, componentes de energías renovables; robótica, domótica, automatismos y su programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y artículos similares; infraestructuras tecnológicas, equipos, etc (ver el artículo 3 del convenio).
Conocer nuestros derechos es el primer paso para conseguir que se cumplan. Desde el recién constituido Sector del Metal del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) te animamos a que te informes y participes en la defensa de tu trabajo y tus derechos.
Hasta el próximo 11 de septiembre, la Unión Local del SAT de Granada y otras uniones locales del territorio granadino están organizando una campaña de recogida de material escolar para nuestros chaveas. Todo aquello que no sean libros de texto (lápices, gomas, bolígrafos, libretas, mochilas) se irá recogiendo para donarlo con posterioridad en barrios de nuestra ciudad donde los padres de niños y niñas lo necesitan
A esta iniciativa, auspiciada por la Unión Territorial del SAT de Granada, ya se están sumando otras localidades con presencia del sindicato, organizaciones políticas, asociaciones, etc. Esperamos la colaboración de todos los interesados para hacer nuestra campaña grande y para que llegue a todos los rincones del territorio granadino. El SAT de Granada capital hará coincidir la recogida con las fiestas del Zaidín desde nuestra Caseta Obrera.
Todo insertado en colaborar y organizar la campaña que contacte con nosotros.
Seguiremos informando.
Desde el SAT estamos llevando a cabo una campaña consistente en visitar empresa por empresa difundiendo el contenido de la legislación laboral y explicando nuestra posición al respecto y que no es otra que la de poner en evidencia que ni una, ni cien mil leyes son respetadas en el mundo del trabajo si los trabajadores no hacemos que se cumplan.
Trabajar en la hostelería, vivir en la cuerda floja
El sector de la hostelería y el turismo en la provincia de Granada constituyen uno de los paradigmas que ,mejor ilustran el devenir de las relaciones y condiciones laborales que sufrimos los trabajadores andaluces. Todos los empleados y empleadas en este sector padecemos la precariedad contractual y, por ende, los salarios bajos, las jornadas abusivas y una falta generalizada de derechos que convierten a los ocupados en una suerte de nuevos parias sobre los que se asienta el espectacular desarrollo de un sector donde se enriquecen unos pocos y se condena a la mayoría a vivir permanentemente en la cuerda floja.
No dejamos de escuchar y leer en la prensa cómo el turismo es uno de los motores de la economía andaluza: los visitantes aumentan sin cesar; las pernoctaciones hoteleras suben; el sector crece y, en la última semana de enero, el gobierno andaluz acapara FITUR (una de las mayores ferias mundiales de turismo) con un inmenso stand. Algo está claro y es que nunca hubo en nuestra provincia tantas empresas relacionadas con este sector productivo que ya ocupa a más de 15000 granadinos y granadinas (8000 sólo en la capital), pero algo es más evidente todavía y se concreta en que el espectacular desarrollo del negocio hostelero-turístico está asentado sobre una mano de obra sin derechos, malpagada y explotada.
La mayoría de trabajadores y trabajadoras de la hostelería realizamos jornadas extenuhantes sin ningún tipo de contrato o con contratos por días u horas que no vienen a representar ni un 20% de la jornada trabajada; las vacaciones (en el caso que se disfruten) no se pagan; y no cobramos ni horas echadas de más, ni las pagas extraordinarias. Hoy en día (si exceptuamos a unos pocos trabajadores contratados desde hace años en empresas y cadenas señeras del sector)un empleado de la hostelería está cobrando entre 500 y 750 e. al mes y trabajando unas 60 o70 horas seis días a la semana con un coste bajísimo para el empresario. Y estos últimos no dejan de ganar dinero mientras los trabajadores saltamos de empresa a empresa, de contrato miserable a no contrato y sin disponer de unas cotizaciones a la Seguridad Social razonables que nos permitan cobrar el desempleo y, en un futuro, una pensión de jubilación digna. Todas esas condiciones nos hacen vivir en la precariedad permanente, en la cuerda floja: el marco ideal deseado por la patronal de la hostelería, ávida de beneficios, que se niega a ninguna negociación o mejora de las condiciones muy consciente de su posición privilegiada. Tanto es así, que las supuestas condiciones laborales que debieran regir en todas las empresas, recogidas en el Convenio Colectivo provincial, legalmente han expirado en diciembre del 2014 ante la negativa de la patronal a negociar y amparándose en la última reforma laboral que permite el «descuelgue» de los convenios colectivos(1).
Concienciar, organizar, responder a la precariedad
Ante la situación actual, en la que a cerca de un 80% de trabajadores que no se les respetan las condiciones estipuladas en el convenio, desde el SAT estamos llevando a cabo una campaña consistente en visitar empresa por empresa difundiendo el contenido de la legislación laboral y explicando nuestra posición al respecto y que no es otra que la de poner en evidencia que ni una, ni cien mil leyes son respetadas en el mundo del trabajo si los trabajadores no hacemos que se cumplan. Precisamente, hemos llegado a la situación actual con CCOO y UGT firmando año tras año renovaciones del convenio y tablas salariales que, en la mayoría de los casos, eran papel mojado. Para acompañar la campaña de difusión ofrecemos a todos los compañeros de las empresas que visitamos la posibilidad de asesorarse, interponer denuncias ante la Inspección de Trabajo o los juzgados de lo social, o lo que entre todos veamos; y todo esto acompañado, si fuese necesario, de una denuncia permanente ante la opinión pública (con nombres y apellidos y ante la puerta de los negocios) de los responsables y empresas que abusen de los trabajadores.
No existe otro camino que el de concienciar al mayor número de trabajadores y trabajadoras para que juntos reclamemos y hagamos efectivos nuestros derechos. Y será desde aquí desde donde comenzaremos a recuperar
el protagonismo que nunca deberíams haber perdido en la toma de decisiones sobre nuestras condiciones laborales, nuestros dineros y nuestra dignidad que pretenden arrebatarnos.
La lucha es el único camino, no lo dudéis.
(1) Mientras escribimos estas líneas puede decirse que el convenio ha perdido su validez para todos aquellos contratos firmados desde enero del 2015, si bien esto requiere de una serie de matizaciones que nos comprometemos aclarar en un próximo artículo.
II documento de trabajo del SAT-Educación/Granada:
El “PSOE en Andalucía” ha entendido la cultura como un “servicio público”, que hay que “ofrecer a los ciudadanos, independientemente del lugar donde transcurra su vida” Esta noción ha sido utilizada por la Junta de Andalucía obviando intencionadamente el derecho a la cultura propia, llegando a tildar esta de “fundamentalismo cultural”. De este modo, se desactiva la utilización de elementos culturales propios como rasgo distintivo, con la clara intención de relativizar o negar cualquier creación cultural con fuertes características identitarias.
Pincha aquí para descargar el documento completo en PDF.
Primer documento de trabajo del SAT-Educación/Granada:
«Los profesores y profesoras andaluces de conciencia, consideramos nuestra cultura como una forma de ver la vida y de vivirla, fruto de un proceso histórico en el que el pueblo andaluz, ha desarrollado su vida, adaptándose y adaptando el medio natural andaluz a sus necesidades. Una suma de factores que hacen posible la convivencia, una creencia en los valores humanos, un modo de comportarse; los andaluces somos un pueblo culturalmente diferenciado…»
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Acuerdo del 23 de octubre por el que se eliminan 4502 plazas de profesores en la educación pública andaluza. Por una educación pública, gratuita, andaluza, laica y de calidad ¡No a los recortes! ¡No a los despidos!
Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras - Granada 
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