Categoría: Área jurídica

La denuncia del SAT da sus frutos. La junta abre expediente al colegio María Nebrera.

http://www.ideal.es/granada/20130101/local/granada/junta-abre-expediente-colegio-201301011600.html

La Junta abre un expediente al colegio María Nebrera de Granada por cobrar 190 euros a los aspirantes a un trabajo
La delegación de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta estudiará la legalidad de los términos del anuncio del centro educativo

La Junta de Andalucía ha abierto un expediente informativo para dilucidar la legalidad de las actuaciones de un centro educativo privado que cobraba 190 euros a cada aspirante a un puesto de trabajo por participar en el proceso de selección.
La delegación granadina de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía ha explicado en un comunicado que estudiará la legalidad de los términos del anuncio del centro educativo privado María Nebrera.
Este centro estableció como condición para poder participar en un proceso de selección de personal para cubrir diferentes puestos de docentes el pago por cada aspirante de 190 euros.
«Siendo verdad que una empresa puede encargar el proceso de selección a quien considere oportuno, no es menos cierto que la empresa no puede establecer criterios económicos discriminatorios para el acceso», ha apuntado el delegado granadino de Empleo, José Antonio Aparicio.
El delegado ha ordenado la apertura del expediente informativo para esclarecer la legalidad de las actuaciones, tanto por la empresa privada de la empresa promotora del colegio como de la entidad seleccionadora.
El delegado provincial se ha comprometido a actuar tal y como marquen los resultados de la investigación, incluyendo si es necesaria una actuación judicial si se dedujeran indicios delictivos.
El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) y la asociación de consumidores Facua denunciaron ante la Inspección de Trabajo y la secretaría general de Consumo de la Junta el proceso de selección de personal abierto por el colegio privado María Nebrera Ruiz.
Con este proceso de selección, el centro pretende cubrir 90 puestos de maestros de Educación Infantil y Primaria, profesores de Secundaria, Bachillerato, ciclos de Formación Profesional Grado Medio y Grado Superior, así como los del gabinete psicopedagógico, servicios administrativos y demás personal de mantenimiento y gestión de este complejo formativo de titularidad privada.
Con independencia de este expediente, Aparicio ha calificado de «inusitado» que la empresa inicie la selección de su personal sin haber puesto un solo ladrillo en el centro de trabajo, y que se imponga a los participantes el abono de una cantidad.
«A todas luces, una cuantía discriminatoria y abusiva, por su sola participación», ha subrayado Aparicio.

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La noticia de la Denuncia del SAT en prensa. Ideal y Publico

http://www.ideal.es/granada/20121228/local/granada/formaliza-ante-inspeccion-trabajo-201212281745.html

El SAT formaliza ante la Inspección de Trabajo de Granada una denuncia contra el colegio privado que cobra por entrevista

Consideran una «inmoralidad» que se pida a docentes y demás trabajadores en paro un «impuesto patronal»

28.12.12 – 17:45 –
EUROPA PRESS | GRANADA

El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) ha formalizado al mediodía de este viernes una denuncia ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, una denuncia contra la empresa de enseñanza privada María Nebrera S.A. por cobrar 190 euros a los aspirantes a un proceso de selección de personal.

En un comunicado SAT-Educación, considera una «inmoralidad» el que se pida a docentes y demás trabajadores en paro un «impuesto patronal» «por el simple hecho de aspirar a un puesto de trabajo», precisamente cuando en este inicio de curso más de 600 profesores interinos en Granada han sido no contratados (es decir despedidos) del sistema educativo público andaluz por los recortes impuestos por los gobiernos de Madrid (PP) y Sevilla (PSOE-IU).

Pero además desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores señalan que dicho proceso de selección «debe ser abortado» y el dinero de los aspirantes «que han caído en el chantaje» de María Nebrera Ruiz SA devuelto. «Ni María Nebrera Ruiz SA ni la entidad encargada de ejecutar el proceso de selección, CEJ Granada SL, son agencias de colocación ni empresas de trabajo temporal. Por lo tanto no tienen ninguna licencia para cobrar dinero por un proceso de selección de personal para su empresa», advierten desde el SAT.

El sindicato confía en que el proceso sea reiniciado conforme a la legalidad, bien recurriendo a los servicios de una agencia de colocación o Empresa de Trabajo Temporal para el reclutamiento de personal del Complejo Formativo María Nebrera, o bien realizando un proceso de selección plenamente gratuito por parte de María Nebrera Ruiz SA o CEJ Granada SL, «conforme dicta el sentido común y la legalidad vigente».

http://www.publico.es/espana/448119/facua-y-el-sat-denuncian-al-colegio-que-pide-190-euros-a-aspirantes-a-proceso-de-seleccion

FACUA y el SAT denuncian al colegio que pide 190 euros a aspirantes a proceso de selección

Exigen la devolución del dinero a quienes fueron «chantajeados» por cláusulas que consideran abusivas y que están prohibidas por la legislación estatal y andaluza

El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) y Facua han denunciado ante la Inspección de Trabajo y la secretaría general de Consumo de la Junta el proceso de selección de personal abierto por el colegio privado María Nebrera Ruiz, que demanda el pago de 190 euros a los aspirantes para acceder al mismo.

Con este proceso de selección el centro pretende cubrir 90 puestos de maestros de Educación Infantil y Primaria, profesores de Secundaria, Bachillerato, ciclos de Formación Profesional Grado Medio y Grado Superior, así como los del gabinete psicopedagógico, servicios administrativos y demás personal de mantenimiento y gestión de este complejo formativo de titularidad privada. Para acceder al proceso de selección, el colegio demanda a los aspirantes el pago de 190 euros «por el simple hecho de presentarse al mismo», explica el sindicato, que lo considera una «inmoralidad».

La organización de consumidores Facua considera por su parte que el colegio incurre en varias cláusulas abusivas prohibidas por la legislación estatal y andaluza en materia de protección de los consumidores, por lo que espera la imposición de una sanción «proporcional a la gravedad de las prácticas que está llevando a cabo». Las prácticas del colegio son abusivas, agrega Facua, por la «falta de reciprocidad en el contrato», la imposición de una cláusula que resulta «desproporcionada en relación con el perfeccionamiento y ejecución del contrato» y porque «vinculan el contrato a la voluntad del empresario».

Además, al establecerse que el abono de los 190 euros «en ningún caso será devuelto», la asociación de consumidores advierte de que la empresa incurre en otra cláusula abusiva: la retención de cantidades abonadas por el consumidor y usuario por renuncia, sin contemplar la indemnización por una cantidad equivalente si renuncia el empresario.

«El proceso de selección debe ser abortado»

Para el SAT, el proceso de selección debe ser «abortado» y el dinero de los aspirantes que «han caído en el chantaje», devuelto. Y ello porque ni este colegio privado ni la entidad encargada de ejecutar el proceso de selección -CEJ Granada SL- son «agencias de colocación ni empresas de trabajo temporal», por lo que no tienen licencia para cobrar dinero por un proceso de selección de personal.

El área de Educación de este sindicato espera que el proceso sea reiniciado «conforme a la legalidad», ya sea recurriendo a los servicios de una agencia de colocación o Empresa de Trabajo Temporal para el reclutamiento de personal, o realizando un proceso de selección «plenamente gratuito», conforme dicta, dice, la legalidad.

Concentración Jueves 8 a las 10:00 de la Mañana en Plaza nueva.¡Stop represion¡

 

Una herramienta para consultar convenios colectivos en Internet.

Una herramienta para consultar convenios colectivos en Internet.

http://www.juntadeandalucia.es/empleo/mapaNegociacionColectiva/buscadorConvenios!visualizarContinuarBuscadorAvanzado.action

 

si tienes alguna duda sobre tu convenio o algún conflicto laboral también te puedes poner en contacto con nuestra asesoría sindicaldel SAT a través del correo:sat@ugr.es

O por teléfono en nuestra secretaria de acción sindical:

Paco cabrerizo 653915407

LA REFORMA LABORAL DE RAJOY ANALIZADA A FONDO POR EL SAT

Aquí reproducimos un excelente análisis de la Reforma Laboral de Rajoy, realizado por nuestro compañero y abogado Antonio Folgoso.  Este documento, de interés para todos los trabajadores, se grabó el pasado mes de marzo, durante el acto que realizamos los sindicatos SIMPA y SAT en Motril en solidaridad con Gonzalo Pulido, trabajador despedido por la empresa Torraspapel. El acto contó con la presencia del portavoz nacional del SAT Diego Cañamero.

Un análisis a fondo de la Reforma Laboral en 25 minutos. Esperamos que os sea de utilidad.

EL MUNDO AL REVÉS: LA UGR TOMA REPRESALIAS CONTRA EL SAT PORQUE ESTE SINDICATO RENUNCIA A TENER LIBERADOS

El próximo lunes 5 de marzo se va a celebrar un juicio en el Juzgado de
los Social nº2 contra la Universidad de Granada (UGR), por restricción de derechos sindicales.
El SAT se comprometió en las pasadas elecciones sindicales a hacer sindicalismo sin liberados de larga duración, solo con las horas sindicales mensuales que por ley le corresponden. Para atenuar en lo posible cualquier sobrecarga o perjuicio a los compañeros en el puesto de trabajo, cada delegado del SAT acumula sus propias horas sindicales de dos en dos meses, para facilitar que la UGR pueda contratar a un trabajador para sustituir a ese delegado del SAT durante algo más de un mes que dura la mini-liberación. Esta modalidad de distribución horaria y consiguiente sustitución temporal por otro trabajador se ha venido aplicando durante años y viene amparada por el propio Convenio Colectivo.
No obstante, desde el pasado mes de septiembre de 2011, sin previo aviso ni notificación, la Gerencia de la UGR ha decidido unilateralmente no cubrir con personal temporal el puesto de trabajo de nuestros delegados, con el consiguiente perjuicio para sus compañeros de plantílla, acumulación de trabajo pendiente, descrédito a la imagen de nuestro sindicato y empeoramiento de la calidad de servicio. Pero lo peor de todo es que la Gerencia solo acepta una solución, que a nuestro entender es ilegal: liberar una persona indefinidamente acumulando horas del delegado sindical del SAT y del delegado del Comité de Empresa.

Desde el SAT nos tememos que esta medida obedece a criterios de represión sindical, dado que estamos siendo un sindicato especialmente incómodo para este Gerente. Además, la única opción que se nos plantea desde esta Gerencia, además de ilegal es absurda al costarle el doble de caro a las arcas públicas (Propuesta del SAT, 6-7 meses al año, liberación permanente propuesta por Gerencia, 12 meses al año), sobre todo supone una seria limitación contra la autonomía y organización de nuestra acción sindical frente a los privilegios de las grandes emporios sindicales (sólo por haber firmado el IV Convenio Colectivo, UGT y CC.OO. disfrutan desde hace 9 años de 18 liberados más de los que marca la ley).

En consecuencia, el pasado mes de noviembre el SAT presentó una denuncia
contra la UGR por represión de derechos sindicales y este lunes será el juicio a las 9,30 en el Juzgado de lo Social nº2 de La Caleta.

Francisco Cabrerizo Salmerón
Responsable de Acción Sindical del SAT
SECCIÓN SINDICAL DEL SAT EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA
sat@ugr.es
Tf.: 41994-77959-686982070

Repercusiones en prensa:

El Mundo «Un sindicato pelea por trabajar»

DE NUEVO CONSEGUIMOS PARARLES LOS PIES A LOS ABUSOS PATRONALES EN SIERRA NEVADA

El Juzgado nº7 de lo Social de Granada en la sentencia número 6/12 da la razón a  nuestra área jurídica que representaba a una compañera de la Escuela Oficial de Esquí represaliada con sanciones por denunciar anteriormente su despido improcedente, haber ganado, y haber visto reconocida su condición de fija discontinua.

En este caso la empresa pretendía sancionarla acusándola de llegar tarde y aplicándole una sanción económica por el retraso. De la sentencia del Juzgado de lo Social número 7 de Granada se desprende:

1. Que no llegó tarde.
2. Que hizo un esfuerzo para acudir a su trabajo, pese a estar enferma, para no perjudicar a la empresa.
3. Que la sanción no correspondería aunque se hubiera probado la falta de puntualidad

El Juzgado además tiene en cuenta la existencia de discrepancias, que han dado lugar a una serie de procedimientos, y denuncia ante la Inspección de Trabajo. Contra el Fallo no cabe recurso de suplicación.

La unión de l@s trabajadores/as es nuestra única fuerza. ¡No lo pienses cuando sea tarde!

ÚLTIMAS VICTORIAS DEL SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES/AS DE GRANADA EN LOS JUZGADOS

El equipo jurídico del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as de Granada sigue cosechando victorias en la defensa de los derechos de l@s obrer@s granadin@s en las últimas semanas.

El juzgado de lo social nº 6 de Granada ha reconocido la reclamación de cantidades a un compañero del SAT del Poniente Granadino al que se le estaba aplicando el convenio del comercio en su trabajo cuando le correspondía el convenio de la construcción (y las mejoras económicas que este cambio supone) como instalador de cristales en los edificios en construcción. La empresa aducía que nuestro compañero era efectivamente comercial de vidrios. Falsedad que reconoce el juzgado de lo social nº 6 en vista de que la actividad registrada en los certificados de empresa es la de Construcción y en el último contrato formalizado el objeto del mismo es «terminación de obra en calle Mesón de Arroyo de Loja». Tras la sentencia la empresa recurrió al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía solicitando la desestimación de la demanda de nuestro compañero en recurso de suplicación 2299/2011. El pasado 9 de enero el TSJA ha desestimado el recurso de la empresa reconociendo la sentencia del juzgado nº 6 y las cantidades reclamadas a la empresa. A lo que hay que sumar los intereses correspondientes por el retraso en el pago de la indemnización al trabajador.

También hemos experimentado una nueva victoria en la Universidad de Granada. El juzgado de lo social nº 6 de Granada ha declarado improcedente el despido de un compañero del sindicato que trabajaba en tareas informáticas con una beca de investigación en la Universidad de Granada, dando la opción de la readmisión con carácter indefinido o la indemnización pertinente. La UGR ha renunciado al recurso.

Y en la costa, el juzgado de lo social nº 1 de Motril ha reconocido el despido improcedente de tres compañeros del SAT de Jaén que trabajaban en la construcción en la Costa Tropical granadina, con la consiguiente setencencia de indemnización por despido improcedente o readmisión en la empresa.