Categoría: Acción sindical
#HuelgaHambreSat
Se acerca la noche en el Campamento por la Libertad de Andrés Bódalo, 51 días, 12 en Marcha y 1° en Huelga de Hambre. Pese a todo seguimos en pie.
Me llega una brisa, .., se palpa en el ambiente algo diferente, .., recorre la noche una luminosidad distinta,…, ya veo la luna, rodeada de estrellas que emanan Libertad. Nos acoge, nos arropa y cuida la Solidaridad de Madrid,…, huele a pueblo, a querer y poder, …, amistad, honestidad, humildad, altruismo, .., huele a VICTORIA.
¡ Andrés Bódalo Libertad!
#HuelgaHambreSat
#AsolConAndrés
Acto en Orcasitas por Andrés Bódalo lleno total
Desde Oscarsitas, 9° día de marcha…
9 días de marcha…
Por Oscar Reina Gomez
Hoy salimos desde Getafe hasta Orcasitas. 47 días con sus 47 noches de Campamento y 9 días en Marcha por la Libertad de Andrés Bódalo. Aquí no se rinde nadie. Como diría Blas Infante : «Andaluces levantaos, pedid tierra y LIBERTAD, por Andalucía libre, los pueblos y la Humanidad «.
48 días de campamento
Oscar Reina (portavoz nacional del SAT
Buenos días desde la Casa de Andalucía de Pinto. 46 días ya de Campamento y 8 días en Marcha a nuestras espaldas por la Libertad de nuestro hermano y compañero Andrés Bódalo. De norte a sur, de este a oeste, la lucha sigue, cueste lo que cueste. Hasta la victoria siempre.
Marcha a Madrid pidiendo la libertad de Andrés Bódalo
Por Diego Martín
Crónica de la sexta etapa de la Marcha por la Libertad de Andrés Bódalo entre Ciempozuelos y Pinto.
Segunda jornada consecutiva de lluvia y frio que nuevamente no merma la voluntad de las personas que forman parte de la marcha.
En torno a las 11 de la mañana el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as parte del pabellón municipal de Ciempozuelos en dirección a Pinto. Sobre las 13 horas la #MarchaporAndrés llega a Valedemoro para recorrer sus calles para explicar al pueblo trabajador la injusticia cometida con Andrés Bódalo. Una vez recorrido Valdemoro, la marcha se encamina hacia Pinto a través de la autovia, momento en el que las nubes empiezan a descargar una intensa lluvia que nos acompañará hasta la misma entrada del pabellón Alberto Contador de Pinto, a eso de las 15 horas.
Ya asentados en el lugar donde nos tocará pasar la noche, las compañeras y compañeros de Pinto nos reciben con un almuerzo que nos sirve para reponer fuerzas tras una agotadora jornadad bajo la lluvia.
Trás una tarde de descanso, convivencia y reencuentros, la marcha por la libertad de Andrés Bódalo se dispone a descansar para continuar mañana con la séptima etapa, que saldrá de Pinto y finalizará en Parla.
Caminantes por la libertad de Andrés Bódalo.
SAT
Fotos: Corresponsales obrerxs
Torraspapel despide al Presidente del Comité de Empresa tras la victoria del SIMPA-SAT en las elecciones sindicales
El pasado día 20 de agosto de 2015, tuvimos conocimiento mediante comunicación escrita del director de RRHH de Torraspapel S.A., Motril del despedido de un miembro de la plantilla de esta fábrica Paco Morata, el cual milita en las filas de este sindicato y ha sido miembro del comité de empresa ejerciendo como delegado de seguridad e higiene y actualmente es el delegado sindical del SIMPA-SAT.
Este sindicato SIMPA-SAT expresa su más enérgica y contundente repulsa por este acto caciquil digno de tiempos pasados y represivos, pues entendemos que este despido viene derivado de su trabajo sindical en defensa de los trabajadores y que las alegaciones que Torraspapel esgrime en su carta de despido son una burda distracción demagógica y falsa la cual podía haber determinado otro tipo de sanciones como así contempla el actual y en vigor convenio laboral.
Por todo lo anteriormente descrito exigimos a Torraspapel S.A y concretamente al sr. Director de RRHH, que recapacite den su decisión y dé marcha atrás readmitiendo sin dilación al delegado sindical del SIMPA-SAT Paco Morata y que ceje en su actitud inquisitoria y persecutoria hacia los miembros de este sindicato que lo único que hacemos, es defender los derechos de los trabajadores, tal como marca la ley de representación sindical, velando por que se garantice el completo cumplimiento del convenio colectivo por el cual se fija la forma de proceder de empresa y trabajadores.





































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