Subsidio para desempleados mayores de 52 años

Subsidio para desempleados mayores de 52 años

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El gobierno aprueba el subsidio para mayores de 52 años ¿Qué ha cambiado? (Fuente SEPE)

El gobierno finalmente dio un paso adelante saco la ayuda para mayores de 52 años. Con esta aprobación la cual se llevó a cabo en el consejo de ministros del 8 de marzo trae importantes cambios los cuales os comentamos a continuación:

  • El cambio más importante es el requisito de la edad, pasa de los 55 años a los 52 años.
  • Los beneficiarios de este subsidio pasan a cotizar del 100% de la Base Mínima de Cotización al 125%, lo que supone un aumento del 25% en la subsidio que cotizarán en el SEPE.
  • Se elimina la parcialidad, es decir, que todo aquel que solicitar el subsidio para mayores de 52 años cobraran el 100% del subsidio, aunque estuvieran trabajando a media jornada o con un contrato a tiempo parcial.

Para aquellas personas que necesiten solicitar el nuevo subsidio para mayores de 52 años vamos a detallar los requisitos, cuantías, donde se solicita o resolver dudas

¿Qué es el Subsidio para mayores de 52 años?

El subsidio para mayores de 52 años en una prestación económica de 430 euros mensuales que se da a las personas desempleadas mayores de 52 años hasta encontrar un empleo o hasta la edad de jubilación.

Anteriormente se conocía con el subsidio para mayores de 55 años, pero con las nuevas modificaciones se ha reducido la edad a 52 años y se ha mejorado algunos aspectos para esta ayuda pueda ser accesible a más personas que lo necesiten.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar la ayuda para mayores de 52 años?

Para poder acceder a este subsidio los interesados deben de reunir una serie de requisitos los cuales os detallamos a continuación:

  • Tener la edad de 52 años o más.
  • Agotar las prestaciones por desempleo como paro o subsidios extraordinarios por desempleos (Renta Activa de Inserción, Programa de Activación para el Empleo, Subsidio Extraordinario por Desempleo).
  • Estas inscritos como demandantes de empleo durante al menos un mes después de agotar la última prestación por desempleo.
  • No haber rechazado ninguna oferta de empleo por el SEPE o por las Oficinas de Empleo Autonómicas.
  • Cumplir con los requisitos para solicitar la pensión de jubilación de la seguridad social.
  • Carecer de Renta Superiores al 75% de SMI (Salario Mínimo Interprofesional), sin incluir las pagas extraordinarias.
  • Estar incluido en algún caso de entre los siguientes:
    • Estar en derecho de percibir subsidio por desempleo.
    • Haber finalizado la prestación contributiva o subsidio.
    • Tener la condición de emigrante retornado (sumar como trabajados al menos 12 meses fuera de España, en países que no pertenezcan a la Unión Europea o el Espacio Económico Europeo) y no pudiendo ser beneficiario por derecho de la prestación contributiva por desempleo.
    • No tener derecho a cobrar el paro por ser liberado de prisión, siendo la privación de libertad mayor a 6 meses.
    • Ser declarado capaz o inválido parcial a consecuencia de una revisión por mejoría de situación previa de gran invalidez, invalidez absoluta o total para realizar la profesión habitual.
    • Encontrarse en situación legal de desempleado, no teniendo por ello derecho a prestación contributiva por desempleo en el caso de no completar el período mínimo de 12 meses de cotización, habiendo cotizado al menos 3 meses.

 

¿Dónde se solicitar la ayuda para personas desempleadas mayores de 52 años?

El subsidio para personas desempleadas mayores de 52 años se puede solicitar en las Oficinas del SEPE o a través de su portal web. Para solicitarlo bastará con rellenar el impreso oficial y presentarlo vía online o de forma presencial. También podéis realizar este tramite a través de correo administrativo.

¿Cuánto se cobra con el subsidio para mayores de 52 años?

Actualmente la cuantía se fija por el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM). Para este año 2019 la cantidad fijadas esta en 430 euros mensuales, por lo que aquellas personas que soliciten este subsidio cobrarán 430, 27 euros mensuales.

¿Cuándo dejo de cobrar esta ayuda?

Esta ayuda recordamos que se cobra hasta la edad de jubilación o hasta que la personas encuentre trabajo. Rechazar ofertas de empleo o cursos de formación tanto de las administraciones del INEM como de las oficinas autonómicas de empleo pueden acarear sancionar y retirar el cobro de la prestación para mayores de 52 años.

¿Cuándo se aprueba el Subsidio para Mayores de 52 años?

Oficialmente esta prestación para desempleados de larga duración se aprobará el 12 de marzo de 2019, siendo publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Tras su aprobación bastará unos días para que las personas interesadas puedan acogerse a este nuevo subsidio, dado que deben de actualizar los sistemas informáticos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Para ampliar más información podéis leer la nota de prensa del Consejo de Ministros del 8 de marzo de 2019 donde se hace referencia del nuevo subsidio para mayores de 52 años. Aquí

Por un servicio de ludoteca en la UGR. Por tí, por mí y por todas mis compañeras.

Por un servicio de ludoteca  en la UGR. Por tí, por mí y por todas mis compañeras.

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En la actualidad, ser capaces de compaginar la crianza y la actividad laboral o estudiantil se ha convertido prácticamente en una carrera de obstáculos. En concreto en la UGR tanto el personal docente e investigador (PDI), el personal de administración y servicios (PAS) como el estudiantado tienen que asumir largas jornadas, a menudo a tiempo partido, con horarios variables de un año a otro, de un cuatrimestre a otro, en ocasiones con docencia o prácticas hasta las 21.30 de la noche. Una situación que dificulta enórmemente la crianza de hijos e hijas y que en la práctica pone en situación de clara desventaja a quienes deciden tener hij@s y asumen de forma activa su crianza y cuidados (lo que en la práctica supone situar en desventaja mayoritariamente a las mujeres).

Las ludotecas que ofrece la UGR durante el verano son a todas luces insuficientes. En un compromiso claro por la igualdad, la institución tiene que garantizar que tanto las estudiantes como las trabajadoras que hayan decidido ser madres puedan desarrollar plenamente sus carreras profesionales o sus estudios sin que el hecho de serlo les suponga un obstáculo.

Desde el SAT-UGR reivindicamos la creación de una ludoteca pública para las trabajadoras del sector PDI, PAS y estudiantes de la UGR. Esta medida, aunque no se trate de una solución total, sí supone un elemento básico que facilitaría la conciliación laboral tanto del personal de la UGR (PDI, PAS y personal subcontratado) como del estudiantado. Consideramos que la UGR tiene capacidad para ello: cuenta con espacios, recursos y alumnado que, paradójicamente, tiene que realizar las prácticas de educación infantil en centros privados.

Por tí, por mí y por todas mis compañeras.

Por un servicio de ludoteca en la UGR.

SAT Granada.

Sección Sindical UGR (PDI )

Hostelería ¡el 8 de marzo todas a la huelga! (manifestación las 11’00 horas desde el Triunfo)

Hostelería ¡el 8 de marzo todas a la huelga! (manifestación las 11’00 horas desde el Triunfo)

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Este 8 de marzo está convocada la Huelga Feminista a nivel internacional y en Andalucía, también la secundamos.
Las trabajadoras de la Hostelería tenemos razones suficientes para ir a la huelga. También, ese mismo día a las 11’00 horas hay convocada una manifestación convocada por los sindicatos que hemos convocado la huelga de 24 horas.
ALGUNAS ACLARACIONES SOBRE TU DERECHO A HUELGA.
Puedes secundar la huelga feminista el 8 de marzo y no tienes que comunicar a tu empresa que ejercerás ese derecho constitucional, ni antes ni después
 
Sólo habrá servicios mínimos en los servicios esenciales y tendrán que ser comunicados por escrito antes de la huelga feminista del 8 de marzo a los trabajadores designados para hacerlos
 
Si haces huelga huelga feminista el 8 de marzo, nadie puede sustituirte, ni con personal de tu empresa ni ajeno. El esquirolaje está penalizado.
 
El 8 de marzo puedes secundar la huelga feminista aunque tu sindicato no convoque huelga, ni haya representación sindical en tu empresa, ni estés afiliado a ningún sindicato.
 
El 8 de marzo el derecho a la huelga está por encima del derecho al trabajo. Si te presionan o amenazan con tomar represalias, ponte en contacto rápidamente con los sindicatos convocantes.
 
El 8 de marzo hay convocatorias legales de huelga feminista de 24 horas.
SAT Granada.
Hostelería y Turismo.

Manual de derechos básicos en el Espárrago de Navarra.

Manual de derechos básicos en el Espárrago de Navarra.

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Todos los años asistimos a una imagen que lejos de ser cosa del pasado es más actual que nunca. LA EMIGRACIÓN. Miles de andaluces y andaluzas cruzan todos los años Despeñaperros en busca de un jornal.
Muchas de estas personas van a trabajar al espárrago a Navarra. Una campaña que ha sufrido un deterioro importante en lo que a condiciones laborales se refiere,
siendo ahora la precariedad, la inestabilidad y la explotación la norma general.
Es por eso que desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) ponemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras que van a desplazarse a
Navarra al espárrago este MANUAL DE DERECHOS BÁSICOS. Porque el espárrago se ha precarizado pero el convenio sigue recogiendo una serie de derechos que la
patronal no cumple. Por eso es necesario conocer que es lo que nos corresponde por derecho para poder defenderlo y hacerlo efectivo.
Igualmente el Sindicato pone a tu disposición el contacto con nuestra asesoría jurídica para informarte y acompañarte en la reclamación de tus derechos y al final de este artículo te ofrecemos el convenio completo y las tablas salariales actualizadas.

CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR AGROPECUARIO DE NAVARRA
Boletín Oficial de Navarra número 114, de 14 de junio de 2017
Artículo 13. Jornada laboral
39 horas y 20 minutos semanales, distribuidas de lunes
hasta las 14 horas del sábado, considerándose los 20 minutos diarios para el bocadillo como tiempo efectivo de trabajo cuando se realice un mínimo de 6 horas de trabajo continuado.
Artículo 17. Inclemencias del tiempo.
Para los trabajadores no fijos afectados por el presente Convenio, se distinguirá entre quienes disfruten jornada partida y los que tengan jornada continuada.
– Jornada partida. si la interrupción se produce una vez iniciada la 1.a parte de la jornada, se abonará el salario correspondiente a media jornada de trabajo. Si la interrupción se produce una vez iniciada la 2.a parte de la jornada, se abonará el salario correspondiente a una jornada de trabajo completa.
– Jornada continuada. si la interrupción se produce en las tres primeras horas de trabajo, se abonará el salario correspondiente a media jornada de trabajo. Si se produce a partir de la tercera hora de trabajo se abonará el salario de una jornada de trabajo completa.
Artículo 22. Horas extraordinarias.
Ambas partes negociadoras se comprometen a la no realización de horas extraordinarias, salvo que por circunstancias imprevisibles se tengan que realizar. En su
caso se abonarán con un incremento del 75% del valor de la hora ordinaria de trabajo, o con acuerdo del trabajador, el equivalente en tiempo de descanso.
Artículo 23. Plus de distancia.
Si la distancia entre el elemento técnico de la explotación y el lugar de trabajo es superior a 2 kilómetros, las empresas vendrán obligadas a abonar a los trabajadores 0,24 euros por cada kilómetro que exceda de los 2 primeros, tanto a la ida como a la vuelta. No procederá este abono si el empresario proporciona a los trabajadores medios de transporte adecuados.
Artículo 24. Trabajo nocturno.
Los trabajadores de actividades o faenas habituales diurnas que hayan de prestar servicios entre las 22:00 y las 6:00 horas, percibirán un suplemento del 25% sobre su salario base. Si la jornada se realizase parte entre el período denominado nocturno y diurno, el indicado complemento se abonará sobre las horas comprendidas dentro de la jornada nocturna indicada.
Artículo 25. Dietas.
Cuando un trabajador se tenga que trasladar para efectuar trabajos que impliquen el pernoctar en localidad distinta a la de su residencia habitual, además del sueldo, deberá
abonársele una dieta diaria equivalente a su salario diario, incluidos los días de ida y vuelta.
Artículo 28. Herramientas.
Las herramientas de trabajo serán facilitadas por la empresa. En el caso de que no las facilita el empresario o se vea obligado a aportarlas el trabajador, se procederá de mutuo acuerdo a abonarle al trabajador un plus compensatorio por desgaste de herramientas.
SALARIO PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
TEMPORALES (PEONES). AÑO 2018
CATEGORÍA PROFESIONAL
PEÓN/A
SALARIO HORA
7,05

Texto completo del Convenio  (pincha)           F1703462_Agropecuario

Tablas salariales actualizadas. (pincha)         ab18agropenavarra

El SAT DENUNCIA QUE LA SECRETARÍA GENERAL DE LA UGR CONCULCA Y VIOLA LA LIBERTAD SINDICAL.

El SAT DENUNCIA  QUE LA SECRETARÍA GENERAL DE LA UGR CONCULCA Y VIOLA LA LIBERTAD SINDICAL.
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De pie, Pedro Mercado Pacheco, secretario general de la UGR

El Sindicato Andaluz de Trabajadores y trabajadoras (SAT) denuncia públicamente la flagrante violación de la Libertad Sindical que supone la intervención por parte de la secretaría general de dicha institución para impedir que se constituya la mesa electoral para las elecciones del PAS Laboral de la misma y que debe hacerse el próximo lunes 4 de marzo.

El pasado lunes 25 de febrero ya se manifestó desde la secretaría general que “no se iba a atender el preaviso legal de elecciones sindicales efectuado por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT, y que se iba a favorecer a los sindicatos con mayoría en el comité de empresa”, pese a que estos últimos no habían presentado preaviso alguno para las elecciones en esa fecha tras personarse en la Oficina Pública de Registro y así comprobarlo.

Desde CCOO y UGT, había sido impugnado ese preaviso registrado con número 15116 ( suscrito por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT con fecha 21 de enero del 2019) , dictándose Laudo Arbitral al respecto declarando la nulidad de la impugnación el 11 de febrero. Por ello, el proceso electoral sigue vigente y debiera constituirse la mesa electoral el próximo lunes 4 de marzo. Es entonces, cuando con fecha 26 de febrero, Pedro Mercado Pacheco – secretario general de la UGR- comunica a a los sindicatos convocantes que el proceso electoral se iniciará el 24 de mayo , estando previsto la celebración de elecciones para el mes de septiembre de este año.

Desde el SAT se denuncia este atropello y violación de la Libertad Sindical y que no pretende otra cosa “ que retasar el proceso electoral en el tiempo para poder aplicar los acuerdos de extinción de puestos de trabajo públicos con el actual comité de empresa y dar paso a la privatización de esos puestos de trabajo que pasan a extinguirse”.

 

Los sindicatos USTEA, CTI, NOTUGR y SAT , todos ellos con representación en el comité del PAS Laboral, registraron ayer día 26 un escrito ante la secretaría general en el que manifestaban su intención de continuar con el proceso electoral vigente y anunciando que acudirán el próximo 4 de marzo a las 11 horas a reclamar el censo electoral como determina la legislación aplicable.

A fecha de hoy, 27 de febrero, sigue sin aparecer el supuesto preaviso de CCOO, UGT y CSIF y continúa el atropello perpetrado por el equipo de gobierno de la Rectora Pilar Aranda y de los tres sindicatos que pactan las privatizaciones de los servicios públicos con el Rectorado a espaldas de los trabajadores y trabajadoras.

Granada, 27 de febrero del 2019.

SAT Granada.

Secretaría de prensa e información.

(Más Información: SECCIÓN SINDICAL DEL SAT-UGR

Complejo Administrativo Triunfo. Cuesta del hospicio s/n, 18071 Granada.
Tfs. corporativos: 41994, 77942. 
Tfs. para llamadas fuera de la UGR: 639287176, 958241994.
FAX: 958241994)

HUELGA FEMINISTA 8 DE MARZO. Asamblea preparatoria.

HUELGA FEMINISTA 8 DE MARZO. Asamblea preparatoria.

El próximo lunes a las 18’00 horas en el local del SAT de Granada va a tener lugar una de las asambleas preparatorias para la HUELGA FEMINISTA del 8 de marzo.

  • ¿Por qué hacemos huelga?
  • ¿debo avisar a la empresa si voy a secundar la huelga?
  • ¿Puede la empresa tomar represalias?
  • Si me despiden o sancionan ¿qué debo hacer?
  • Soy hombre y me gustaría contribuir a la huelga ¿qué debo hacer?

Todas tus dudas y preguntas las puedes resolver aquí.

SAT Granada.

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El SAT DENUNCIA QUE LA SECRETARÍA GENERAL DE LA UGR CONCULCA Y VIOLA LA LIBERTAD SINDICAL.

El SAT DENUNCIA  QUE LA SECRETARÍA GENERAL DE LA UGR CONCULCA Y VIOLA LA LIBERTAD SINDICAL.
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 De pie, Pedro Mercado Pacheco, secretario general de la UGR

El Sindicato Andaluz de Trabajadores y trabajadoras (SAT) denuncia públicamente la flagrante violación de la Libertad Sindical que supone la intervención por parte de la secretaría general de dicha institución para impedir que se constituya la mesa electoral para las elecciones del PAS Laboral de la misma y que debe hacerse el próximo lunes 4 de marzo.

El pasado lunes 25 de febrero ya se manifestó desde la secretaría general que “no se iba a atender el preaviso legal de elecciones sindicales efectuado por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT, y que se iba a favorecer a los sindicatos con mayoría en el comité de empresa”, pese a que estos últimos no habían presentado preaviso alguno para las elecciones en esa fecha tras personarse en la Oficina Pública de Registro y así comprobarlo.

Desde CCOO y UGT, había sido impugnado ese preaviso registrado con número 15116 ( suscrito por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT con fecha 21 de enero del 2019) , dictándose Laudo Arbitral al respecto declarando la nulidad de la impugnación el 11 de febrero. Por ello, el proceso electoral sigue vigente y debiera constituirse la mesa electoral el próximo lunes 4 de marzo. Es entonces, cuando con fecha 26 de febrero, Pedro Mercado Pacheco – secretario general de la UGR- comunica a a los sindicatos convocantes que el proceso electoral se iniciará el 24 de mayo , estando previsto la celebración de elecciones para el mes de septiembre de este año.

Desde el SAT se denuncia este atropello y violación de la Libertad Sindical y que no pretende otra cosa “ que retasar el proceso electoral en el tiempo para poder aplicar los acuerdos de extinción de puestos de trabajo públicos con el actual comité de empresa y dar paso a la privatización de esos puestos de trabajo que pasan a extinguirse”.

Los sindicatos USTEA, CTI, NOTUGR y SAT , todos ellos con representación en el comité del PAS Laboral, registraron ayer día 26 un escrito ante la secretaría general en el que manifestaban su intención de continuar con el proceso electoral vigente y anunciando que acudirán el próximo 4 de marzo a las 11 horas a reclamar el censo electoral como determina la legislación aplicable.

A fecha de hoy, 27 de febrero, sigue sin aparecer el supuesto preaviso de CCOO, UGT y CSIF y continúa el atropello perpetrado por el equipo de gobierno de la Rectora Pilar Aranda y de los tres sindicatos que pactan las privatizaciones de los servicios públicos con el Rectorado a espaldas de los trabajadores y trabajadoras.

Granada, 27 de febrero del 2019.

SAT Granada.

Secretaría de prensa e información.

(Más Información: SECCIÓN SINDICAL DEL SAT-UGR

Complejo Administrativo Triunfo. Cuesta del hospicio s/n, 18071 Granada.
Tfs. corporativos: 41994, 77942. 
Tfs. para llamadas fuera de la UGR: 639287176, 958241994.
FAX: 958241994)

Manifestación el 28 de febrero en Sevilla: ¡Participa y lucha por tus derechos!

Manifestación el 28 de febrero en Sevilla: ¡Participa y lucha por tus derechos!

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El próximo jueves 28 de febrero vamos a participar en una gran manifestación  que se celebrará en Sevilla (12 horas desde Santa Justa) para dejar bien claros que no vamos a tolerar ni un solo recorte en nuestros derechos.

Contra las políticas del gobierno de la derecha de Andalucía (al igual que hemos hecho los años anteriores contra las políticas regresivas del PSOE), el SAT formará un bloque junto aun buen número de organizaciones soberanistas andaluzas y con los diversos sindicatos alternativos del Estado Español que se desplazarán desde Galicia, Cataluña, Aragón, País Vasco, País Valenciano y Canarias parta mostrar su apoyo al pueblo trabajador andaluz.

Los autobuses del SAT desde Granada saldrán a las 7’30 desde el Alcampo (en el lateral: calle Tete Montoliú) y estaremos de regreso sobre las 19’00 horas. El precio del billete es de 11 € (10 € + aportación solidaria de 1 € para la gente con dificultades económicas).

Puedes reservar tu plaza en los teléfonos 622282884, 686720828  y 693854017.

 

SAT Granada

Unión Territorial.

Prosigue la campaña de Boicot a Pizza Hut.

Prosigue la campaña de Boicot a Pizza Hut.
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Este sábado 16 de febrero se ha llevado a cabo una nueva concentración dentro de la camapaña de bocot contra Pizza Hut, Los compañeros y compañeras se han concentrado desde las 13’00 horas ante la sucursal de Pizza Hut en la plaza de Einstein y durante dos horas han informado a trabajadores y transeúntes de las nefastas condicones laborales que sufren los trabajadores de la franquicia americana.

A partir del próximo lunes 18 se va a incrementar la campaña que ya se está desarrollando con denuncias ante la Inspección de Trabajo, Juzgado de lo Social y de boicot y agitación emprendida.

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) exigimos que este tipo de empresas dene atenerse y respatar lo que determina la legislación laboral o que, de lo contrario, cierren y se vayan a robar a otra parte.

¡Hostelería en lucha!

SAT Granada.

Sector de Hostelería y Turismo.

Boicot Pizza Hut(4)

Concentración Pizza Hut, sábado 16 de febrero en la plaza de Einstein. (Granada).

Concentración Pizza Hut, sábado 16 de febrero en la plaza de Einstein. (Granada).
Boicot Pizza Hut(4)
Los trabajadores y trabajadoras de Pizza Hut no tienen derechos laborales  trabajan con falsos contratos, cobran salarios de miseria.
Pizza Hut defrauda y roba.
¡ No compres, no consumas!
¡ Boicot a Pizza Hut!
¡ Hostelería en lucha!
CONCENTRACIÓN SÁBADO 16 DE FEBRERO A LAS 13’00 HORAS  EN LA PLAZA DE EINSTEIN (GRANADA)