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MESA REDONDA «UN NUEVO SINDICALISMO PARA UNA NUEVA CLASE OBRERA»

La vertiginosa pérdida de derechos laborales y sociales sufridos por la Clase Obrera, así como la extrema precarización (rozando con la exclusión social) de esos millones de desempleados/desahuciados, “los perdedores”, hacían preveer un repunte de protagonismo en el discurso y praxis de las organizaciones de izquierdas, en especial en el ámbito sindical. Sin embargo, una de las grandes paradojas de esta crisis del modelo capitalista es que, lejos de tomar la alternativa, la credibilidad y vigencia de esas organizaciones parecen haber sido absorbidas por aquel agujero negro que se abrió con la caída del Muro del Berlín.

Con criterios de resistencia y pragmatismo, los sindicatos CGT, SAT y CoBas, con la colaboración de la Universidad de Granada, han acordado realizar un ciclo de Conferencias y Mesas Redondas bajo el título de “Reflexiones Urgentes desde la Universidad”, con la intención de crear un espacio de rearme ideológico y debatir a viva voz sobre  los retos, el papel y las alternativas de un nuevo sindicalismo anticapitalista en un contexto sociolaboral de derechización, desmovilización e incluso rechazo frontal a la propia existencia de los sindicatos.

Como punto de partida de este ciclo, el próximo miércoles 25 de enero, a las 7 de la tarde, en el Salón de Actos del Complejo Administrativo Triunfo (Frente Hospital Real), se celebrará una Mesa Redonda que tratará sobre “Un nuevo sindicalismo para una nueva Clase Obrera”, cuya presentación correrá a cargo de los sindicatos convocantes.

Invitamos a todas aquellas personas o colectivos que quieran aportar su imprescindible grano de arena. Pásalo!

Miércoles 25 de enero, a las 7 de la tarde, en el Salón de Actos del Complejo Administrativo Triunfo (Frente Hospital Real).

LOS TRABAJADORES/AS TEMPORALES DE LA UGR SE MANIFESTARÁN EL 30 DE ENERO

En la Asamblea de Trabajadores/as Eventuales de la UGR que se celebró el
pasado martes 17 para analizar las medidas a adoptar ante la suspensión
de contratos laborales ordenada por la Gerencia, uno de los acuerdos que
se aprobaron por unanimidad fue la celebración de una manifestación el
próximo día 30 de enero a las 7 de la tarde, desde Isabel La Católica
hasta el Rectorado de la Universidad. A dicha manifestación están
convocados el conjunto de sectores de la Comunidad Universitaria sin
excepción, es un problema que concierne a todos: Personal Laboral fijo,
funcionarios, estudiantes y profesorado. Cualquier recorte de servicios
básicos afecta al modelo de universidad pública en su totalidad.

MANIFESTACIÓN. 30 DE ENERO, 7 HORAS.
TRAYECTO: PLAZA ISABEL LA CATÓLICA-HOSPITAL REAL

¡AQUÍ NO SOBRA NADIE!
¡POR EL DESBLOQUEO DE LA CONTRATACIÓN EN LA UGR!
¡EN DEFENSA DE UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA Y SOCIAL!

ÚLTIMAS VICTORIAS DEL SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES/AS DE GRANADA EN LOS JUZGADOS

El equipo jurídico del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as de Granada sigue cosechando victorias en la defensa de los derechos de l@s obrer@s granadin@s en las últimas semanas.

El juzgado de lo social nº 6 de Granada ha reconocido la reclamación de cantidades a un compañero del SAT del Poniente Granadino al que se le estaba aplicando el convenio del comercio en su trabajo cuando le correspondía el convenio de la construcción (y las mejoras económicas que este cambio supone) como instalador de cristales en los edificios en construcción. La empresa aducía que nuestro compañero era efectivamente comercial de vidrios. Falsedad que reconoce el juzgado de lo social nº 6 en vista de que la actividad registrada en los certificados de empresa es la de Construcción y en el último contrato formalizado el objeto del mismo es «terminación de obra en calle Mesón de Arroyo de Loja». Tras la sentencia la empresa recurrió al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía solicitando la desestimación de la demanda de nuestro compañero en recurso de suplicación 2299/2011. El pasado 9 de enero el TSJA ha desestimado el recurso de la empresa reconociendo la sentencia del juzgado nº 6 y las cantidades reclamadas a la empresa. A lo que hay que sumar los intereses correspondientes por el retraso en el pago de la indemnización al trabajador.

También hemos experimentado una nueva victoria en la Universidad de Granada. El juzgado de lo social nº 6 de Granada ha declarado improcedente el despido de un compañero del sindicato que trabajaba en tareas informáticas con una beca de investigación en la Universidad de Granada, dando la opción de la readmisión con carácter indefinido o la indemnización pertinente. La UGR ha renunciado al recurso.

Y en la costa, el juzgado de lo social nº 1 de Motril ha reconocido el despido improcedente de tres compañeros del SAT de Jaén que trabajaban en la construcción en la Costa Tropical granadina, con la consiguiente setencencia de indemnización por despido improcedente o readmisión en la empresa.

DENUNCIAN QUE LA UNIVERSIDAD DEJARÁ EN PARO A 300 TRABAJADORES EVENTUALES

 

Denuncian que la Universidad de Granada dejará en paro a 300 trabajadores eventuales

No se hará contratación de trabajo temporal

Martes, 17/01/12 17:17EFE

 

Foto: Álex Cámara

El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) ha denunciado este martes que la Universidad de Granada (UGR) dejará en el paro a más de 300 empleados eventuales al no renovar los contratos como venía haciendo desde hace años mediante una bolsa de empleo.

Según ha informado a los periodistas el responsable de la acción sindical del SAT en Granada, Francisco Cabrerizo, la Universidad ha aplicado esta medida “excusándose” en el Real Decreto Ley 30/2011 aprobado por el Gobierno central, por lo que durante 2012 “no se hará contratación de trabajo temporal”.

Cabrerizo ha señalado que esta norma legal puede interpretarse de varias formas, aunque desde la Universidad de Granada han optado por “no renovar los contratos temporales de numerosos empleados”, de modo que desde el pasado diciembre alrededor de una veintena de trabajadores eventuales están parados.

El SAT ha advertido de que esta medida afectará a entre 300 y 500 empleados temporales de la institución relacionados, principalmente, con los servicios básicos de limpieza, mantenimiento, hostelería, fontanería, electricidad o jardinería.

Entre los afectados también figuran, dice, trabajadores específicos del profesorado o algunos departamentos, a los que “en lugar de hacerlos funcionarios optan por el contrato laboral”.

Ha asegurado que de no corregirse esta situación se producirá un empeoramiento de la calidad del servicio que presta la institución académica a sus usuarios.

El portavoz sindical, que ha comparecido respaldado por unos 20 empleados afectados por esta medida, ha dicho también que la Universidad interpreta que “no renovar no es despedir”, aunque en la práctica, ha añadido, sí son despidos porque la mayoría de personal forma parte de una bolsa de trabajo estable que se ha prolongado en los últimos 20 años.

Por último, Cabrerizo ha denunciado el hecho de que la Universidad de Granada no vaya a convocar oposiciones para este año, aunque sí mantendrá la cita prevista para el próximo mayo.

LLAMAMIENTO URGENTE A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA DE LA UGR: PRÓXIMO MARTES 17 DE OCTUBRE

Hace algo más de dos meses, Andrés Navarro, Gerente de la UGR, declaraba ante un medio de comunicación granadíno «…la creación de nuevos puestos de trabajo y la mejora de las condiciones laborales del personal que trabaja en la Universidad son prioritarias para el equipo de Gobierno de González Lodeiro».

http://www.granadahoy.com/article/granada/1081721/la/universidad/destinara/todo/su/ahorro/politicas/empleo.html

Ahora, con motivo de la aprobación del Real Decreto Ley 30/2011 por parte del gobierno del PP, el Gerente de la Universidad de Granada (UGR) ha
decidido renegar de aquellos golpes de pecho. Desde finales del pasado mes de diciembre está ejerciendo como alumno aventajado de Rajoy de forma fulminante, radical y antisocial, metiendo tijera en el único aspecto que una administración nunca debería ni plantearse en tiempos de crisis: destruyendo empleo (para colmo sin informar a los representantes de los trabajadores) y empeorando servicios básicos. Desde los tiempos de Franco, ningún Gerente de la UGR había despreciado tan soberbia e irresponsablemente a su propia plantilla y, por extensión, a sus representantes legítimamente elegidos. Por ello, en las próximas semanas las consecuencias pueden ser dramáticas, al quedarse sin contrato de trabajo entre 300 y 500 trabajadores de la UGR, desde profesorado laboral eventual hasta trabajadores del Capítulo VI y especialmente, PAS Laboral de las Listas de Sustituciones, los más numerosos y perjudicados.
Desde el SAT nos vamos a oponer con todas nuestras fuerzas a esta agresiva y despótica medida, impropia de una universidad que tradicionalmente ha estado comprometida con la frágil realidad sociolaboral de Granada, compromiso que volvió a reeditar el rector Lodeiro en su pasada campaña
electoral (junio 2011).

Por todo ello, desde el SAT hacemos un llamamiento a la unidad de la Comunidad Universitaria para que el próximo MARTES A LAS 10 DE LA
MAÑANA, EN EL HOSPITAL REAL, manifieste su solidaridad hacia todos los trabajadores/as que ya han sido despedidos en diciembre, y en especial, con aquellos que aún siguen trabajando, pero con la angustia de que
cuando se incorpore la persona que sustituyen, pasarán a engrosar las saturadas listas del paro y, lo que es peor, sin posibilidades de volver a trabajar en la UGR hasta el año 2013 en el mejor de los casos.

Asimismo, no podemos olvidar que todos estamos expuestos a ser victimas de esas dolorosas (y repetidamente fracasadas) políticas de los enemigos del sector público: hace un año, empresas granadinas mantenidas con fondos públicos como Cetursa o Inagra se desprendieron de su personal eventual con la excusa de que esa medida era imprescindible para garantizar el puesto de trabajo del personal fijo. Ahora, a pesar de las milongas, también van a por los fijos.

Por nuestra parte, desde el SAT reclamamos al Gerente el inmediato restablecimiento de las contrataciones, así como un calendario de negociaciones con los representantes de los trabajadores para evaluar la complejidad de la situación y las posibles alternativas. Por supuesto, desechamos la idea de que empujar a la ruina a cientos de trabajadores de la UGR sea una solución. ¿Solución para quién, para qué?

Asimismo, desde el SAT vamos a requerir al Rector de la UGR no solo para que frene el ímpetu privatizador de su Gerente, también para que medie
en la búsqueda de soluciones constructivas y demuestre su honestidad cuando hace apenas 7 meses se comprometió en su campaña electoral a defender la estabilidad del personal eventual.

MARTES 17, 10 H. DE LA MAÑANA, HOSPITAL REAL:
El SAT convoca un acto de apoyo a los trabajadores/as afectados.

MARTES 17, 13 H. DEL MEDIODÍA, SALÓN DE ACTOS C.A. TRIUNFO: El SAT convoca una asamblea con los trabajadores/as afectad@s.

EL EMPLEO DIGNO Y ESTABLE ES UN DERECHO HUMANO MÁS.
EN DEFENSA DEL SECTOR PÚBLICO.
NO AL DESMANTELAMIENTO DE SERVICIOS Y DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN LA UGR.

Francisco Cabrerizo Salmerón
Responsable de Acción Sindical del SAT en la UGR
Tf. 653915407

sat@ugr.es
Tf.: 41994-77959-686982070

POR UN CONVENIO PROPIO PARA LOS MONITORES DE ESQUÍ Y SNOWBOARD

Compañer@s Profesor@s de Esquí y Snow,

Comenzamos la campaña de información sobre el marco legal que regula las relaciones laborales en las escuelas de esquí. Y en ese marco el primer tema a tratar será: el convenio.

El Estatuto de los Trabajadores regula los mínimos que han de cumplirse en el Estado español. Son tan mínimos que, cuando tus relaciones laborales están controladas solo por este, se considera que estas desprotegido. Los convenios sectoriales regulan las relaciones laborales de los trabajadores de ese sector. Son mejoras respecto al estatuto de los trabajadores. En ningún caso pueden empeorar este. Los convenios de empresas, solo pueden mejorar el Estatuto y el convenio sectorial.

Pues bien. ¿Cuál es nuestro convenio?

Debería ser una respuesta de una línea, pero el caos del sector lo hará más extenso. Nosotros hemos detectado cuatro convenios distintos entre las escuelas. Esto no es legalmente posible ya que estamos desarrollando la misma actividad, lo que nos deja ver que desde las empresas no lo tienen claro.

El SAT considera que una profesión tan peculiar, con un elevado número de trabajadores en el mismo centro, debería tener un convenio sectorial exclusivo para Sierra Nevada. No es solo nuestra opinión como sindicato, sino que la Inspección de Trabajo de Granada considera lo mismo, al igual que se le oye decir también a algún propietario. Nuestro objetivo es conseguir ese Convenio de escuelas de esquí y snowboard de Sierra Nevada.

Pero entre tanto no tengamos un convenio propio, deben incluirnos en el más apropiado de los existentes. Aquí las alternativas son 2:

– INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS: Es la opción que tomó la Inspección en el año 2.009 tras visitar las principales escuelas. Por lo cuál esta opción sea o no la acertada no puede en ningún caso conllevar sanción.

– ENSEÑANZAS Y FORMACIÓN NO REGLADA: Enseñanzas y Formación no Reglada. Tanto un convenio como otro son muy difusos y de su lectura parece que ambos pueden englobar la profesión, como también considera la Inspección de Trabajo. Pero insistiremos en que este es el de aplicación por motivos muy fundados, entre otro las sentencias del Juzgado de lo Social. Además resulta más ventajoso para el trabajador tanto en percepciones salariales como en cotizaciones.

Cualquier otro convenio que te apliquen no es válido y podemos denunciarlo.

En cualquier caso insistimos en que hay que alcanzar un convenio sectorial propio ya.

RESOLUCIÓN DE LA UNIÓN LOCAL DE HUETOR- TAJAR APROBADA EN EL I CONGRESO DEL S.A.T. SOBRE EL CAMBIO DE LOS JORNALEROS/AS A LA RAMA GENERAL

Los sindicatos oficiales CC.OO-UGT, la patronal, el PSOE-PP (y PA-IU callan), es decir las fuerza políticas y sociales andaluzas nos han vendido este cambio como un triunfo de los jornaleros/as andaluces y extremeños. Desde nuestra asamblea entendemos que más que un triunfo ha sido un robo de derechos ya conseguidos por los obreros/as del campo. Por ejemplo, las compañeras/os que cobran el subsidio del campo antiguo cuando cumplen 52 años cobran los 365 días sin peonas hasta que se jubilen y valen las peonas del PER. Las compañeras/os que cobran la renta agraria cobran solo 300 días al año, le hacen falta las peonas hasta los 67 años que se jubilen, las peonas del PER no les valen para cobrar la renta agraria. La firma del patrón sigue haciendo falta cuando el médico te da la baja para poder cobrar la baja por enfermedad. Quiere decir esto que los que apoyan este cambio de los trabajadores/as del campo lo único que hacen es robar derechos a los obreros del campo y obligan a los obreros a comprar las peonas para cobrar la renta agraria hasta que se jubilen con 67 años. y tener que arrodillarse al patrón cuando te hacen falta las peonas. Encima de pagárselas, se lo tienes que agradecer. De estas sinrazones y abusos quien va a ser más perjudicadas son las mujeres que no las quieren para la recogida de la aceituna, ni a los hombres mayores de 45 años, ni a los jóvenes que no han trabajado en el campo, ya los que vienen de otras ramas del trabajo que están en paro, como los compañeros/as de la construcción. A las mujeres se lo dicen claro: no te damos trabajo que eres mujer y tienes menos fuerza física que los hombres. Tratan a las jornaleras como si fueran bestias o máquinas sabiendo que están incumpliendo los derechos humanos y la ley de igualdad, el estatuto de Andalucía yeso que cobran subvenciones millonarias de dinero público de todos los andaluces/as. Rechazar una mujer por ser mujer se puede denunciar ante los tribunales y se ganaría el juicio seguro. Les debería de dar vergüenza de presumir tanto de paridad e igualdad, sobre todo a la hora de hacer las listas electorales. ¿Por qué la mujer cobra menos que el hombre haciendo el mismo trabajo? PROPONEMOS lº Que toda la tierra pública que tengan los ayuntamientos, las diputaciones, la Junta de Andalucía, el Estado, se pongan en manos de los ayuntamientos para la creación de puestos de trabajo. Como las vías pecuarias que sólo con las aceitunas que se crían en ellas comerían muchas familias y no tendrían que arrodillarse ni a Cáritas ni a ningún cacique a pedirle limosna. y las aceitunas que dejan tiradas en los olivares (como cobran la subvención por pedazo de olivar y no por kilos) proponemos que los parados/as las puedan coger y las puedan vender. La tierra de las vías pecuarias que las cojan los parados/as. 2º Llegó la hora de solidaridad. Los funcionarios que tienen tierras y no las explota deben de ceder el terreno para que lo cultiven parados/as. También los que tienen tierra y viven de otros (pensionistas que tienen mucha tierra o comerciantes ricos). 3º Reparto del trabajo. Que no se echen más de seis horas, y si se echa una más que se pague extra. Que vayan al tajo el mismo número de hombres y mujeres. 4º Los ayuntamientos que hagan un plan de trabajo público en el campo para que las peonas sirvan para todos los que necesitan firmas para cobrar el subsidio agrario y la renta agraria. Hacer un banco de tierra público para hacer cooperativas de trabajo asociado, sociedades laborales y huertos individuales o colectivos para parados/as. Nos tendremos que organizar para que los compañeros/as de la renta agraria cuando cumplan los 52 años cobren sin peonas lo mismo que los del subsidio agrario. Este es un derecho conseguido para todos los trabajadores/as del campo de Andalucía. Que se organicen las mujeres y los hombres que no los han avisado para la aceitunas para ir a las fincas grandes a exigir trabajo igual que hacen los compañeros/as del SAT en Sevilla que van a los grandes cortijos de la Duquesa de Alba y otros caciques para que le den trabajo. Para todo este objetivo hace falta la unidad de la clase obrera hueteña y andaluza.

Unión Local de Huétor Tájar.
Aprobada por unanimidad en el I Congreso del S.A.T.

I CONGRESO DEL SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES/AS

 
El próximo 17 y 18 de diciembre tendrá lugar el I Congreso del Sindicato Andaluz de Trabajadores en Sevilla. Centenares de delegad@s, decenas de invitad@s y militantes en general acudirán acudirán a esta cita del sindicalismo andaluz combativo y de clase.

75º ANIVERSARIO DEL ASESINATO DE BLAS INFANTE

Un año más, las fuerzas socio-políticas de la Izquierda Soberanista Andaluza homenajearán a Blas Infante, en conmemoración del 75º aniversario de su asesinato por el fascismo español. Nuevamente lo haremos en la céntrica Plaza sevillana popularmente conocida por Plaza de Jáuregui, y oficialmente denominada como Plaza Padre Jerónimo de Córdoba, lugar donde estaba ubicado el antiguo Teatro Jáuregui, que durante los primeros meses del Golpe de Estado de la rección españolista fue habilitado como cárcel de presos políticos.

DECLARACION UNITARIA

Éste 10 de agosto de 2011, se cumple 75 años del asesinato de Blas Infante, padre de la Patria Andaluza. Su último encarcelamiento antes de ser asesinado en una cuneta a las afueras de Sevilla, en el km. 4 de la carretera de Carmona, fue precisamente en el antiguo Teatro Jáuregui, en esta misma Plaza.
La sentencia condenatoria, redactada cuatro años después de su asesinato, subrayaba las motivaciones. Su delito para los fascistas era: “la creación de un partido andalucista” e “impulsar una candidatura revolucionaria”. Le mataron por soberanista y anticapitalista. Con su desaparición creían acabar con toda posibilidad de concienciación y levantamiento popular andaluz.
Pero no lo consiguieron. Tras cuarenta años de represión, un millón y medio de andaluces exigieron su libertad y la de su tierra, un 4 de Diciembre de 1977. Y Blas Infante y su ideario liberador habían vuelto a mostrar su capacidad de subversión.
De ahí que el régimen y sus instituciones, desde entonces, no hayan cejado en manipular su vida y su obra. Un asesinato intelectual que pretende Impedir que sean palanca de emancipación nacional y social.
Esa es la auténtica intencionalidad de los reconocimientos oficiales que recibe y de la institucionalización de su recuerdo. Apropiarse de él para mostrar un Blas Infante y un ideario castrado, acorde a sus intereses. Convertirlo en herramienta de sus verdugos para asentar y perpetuar en Andalucía aquello contra lo que lucho.
Sin ser nuestros dueños y los de nuestra tierra nunca habrá cambios objetivos y profundos en Andalucía. Blas Infante lo sabía y por eso dejo escrito en nuestro Himno nacional un llamamiento a la lucha por lo nuestro: “Andaluces levantaos, pedid tierra y libertad”. Hoy, como hace 75 años, los andaluces seguimos padeciendo las consecuencias de vivir desposeídos de nuestra tierra y de nuestra libertad. Nuestro presente y nuestro futuro aún son decididos por otros y en otros lugares; en Madrid, Bruselas y Washington.
Nunca solventaremos las problemáticas sociales, económicas y políticas que nos atenazan, nunca habrá alternativas reales, en tanto no volvamos a ser un pueblo soberano, con capacidad jurídica de decidir y determinar, por nosotros mismos y en exclusividad. Andalucía es una nación y como tal tiene derecho a la más amplia soberanía, incluyendo la opción de la independencia política si así lo deciden democráticamente los andaluces y andaluzas. No hay lucha más práctica, necesaria o prioritaria que la de recuperar nuestra libertad, nuestra soberanía nacional y popular.
Tanto aquellos cobardes matones como sus herederos intelectuales han fracasado. Lograron acabar con su vida, pero no con su ideal. La lucha por una Andalucía libre continua. Aún permanece levantada la bandera blanquiverde de la reivindicación y la dignidad popular que nos legó Blas Infante.
Las organizaciones y colectivos que firmamos ésta declaración: AndCom, CUT-BAI, Jaleo!!!, JIRA, NA y SAT, recogiendo el ideal de Blas Infante, permanecemos en pie luchando por restaurar la soberanía nacional y soci0al del Pueblo Trabajador Andaluz.

¡Viva Andalucía libre!

Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT)
Colectivo de Unidad de los Trabajadores/as – Bloque Andaluz de Izquierdas (CUT-BAI)
Nación Andaluza (NA)
Juventud  Independentista Revolucionaria Andaluza (JIRA)
Jaleo!!! – juventud andaluza independentista
Andalucía Comunista (AndCom)

RECORDANDO A LOS CAÍDOS EN LA HUELGA DEL 70

El pasado 21 de julio, los sindicatos CGT, Co.Bas y SAT celebramos un sencillo y emotivo homenaje a los tres albañiles asesinados durante la conocida en Granada como «Huelga  del 70».

Un centenar de personas nos dimos cita en la calurosa tarde granadina frente al antiguo edificio del sindicato vertical para rendir homenaje y reavivar en la memoria el ejemplo de lucha y entrega de los compañeros caídos el 21 de julio de 1970 en Granada.

El acto contó con la lectura de algunos testimonios de los participantes en aquella huelga, junto con intervenciones de los tres sindicatos convocantes, poesía y las canciones que «a capella» interpretó una compañera.

Compañeros de Granada, de pueblos del área metropolitana, del Temple, y participantes en la «Huelga del 70» coincidimos en valorar muy positivamente este acto de memoria y dignidad, pero también de llamamiento a la lucha obrera en una ciudad donde el desempleo alcanza al 30% de l@s trabajadores/as. Granada necesita de aquella combatividad de 1970.  Y sin duda mantener vivos en la memoria este acontecimiento clave en la historia reciente de la clase obrera granadina nos va a ayudar a recuperarla.

¡Viva la Huelga del 70! ¡Viva la lucha obrera!