El próximo sábado 17 de marzo se celebrará una asamblea informativa de la Unión local del SAT en Huétor Tajar. Entre otras cuestiones se pretende informar de las actividades del sindicato en el marco de la campaña del espárrago, así como de las últimas acciones sindicales emprendidas.
Será a las 18.30 h en el Almacén del Trigo de Huétor Tájar.
8 DE MARZO: UN DÍA MÁS PARA LUCHAR
A 8 de marzo de 2012 hay poco que celebrar y mucho por lo que luchar. El 8 de marzo ha de ser un día de lucha para la mujer trabajadora andaluza y para todas las mujeres obreras del mundo. Mientras algunas pretenden limitar la lucha feminista a unos eslóganes y a buenas intenciones, la situación de la mujer andaluza sigue empeorando a cada nuevo recorte.
Las cifras son reveladoras. El paro femenino en Andalucía alcanza el 33 %, cuatro puntos más que el masculino en nuestro país y 10 más que el paro femenino estatal. Nuestra situación no se puede comparar con ningún país de Europa. Ni siquiera con Grecia, en donde “solo” el 22% de las mujeres está en paro. Más allá de las cifras la situación de la mujer andaluza retrocede cada día. Algunos ejemplos recientes son reveladores.
La nueva Reforma Laboral introduce, por ejemplo, la posibilidad de realizar horas extras con los contratos a tiempo parcial. Unos contratos que ya eran de pocos ingresos y menor protección social, dirigidos fundamentalmente a las mujeres para que pudiéramos “compatibilizar” las responsabilidades familiares con el trabajo fuera del hogar, revitalizando el rol que se nos ha dado en la sociedad capitalista. Con la nueva reforma ahora el patrón podrá alargar la jornada hasta corresponderse a la de un contrato “normal”. Por supuesto con menores prestaciones y menor salario.
Los nuevos recortes que este año se van a llevar a cabo los distintos partidos del régimen, o que ya se han introducido, insisten en desmontar ayudas sociales y asistenciales siendo nosotras las más directamente afectadas. Sabemos que todos los recortes son siempre suplidos en primer término por la familia. Y en ella somos nosotras las que hemos vamos a tener que encajar las consecuencias de los recortes sociales en primer término.
Las mujeres ocupamos estadísticamente los escalones más bajos del sistema productivo. Y es en esas tareas menos remuneradas en las que las privatizaciones que ya se están llevando a cabo en el sector público van a producir que no haya estabilidad laboral, menores salario y peores condiciones de trabajo.
Este constante retroceso solo podremos pararlo con la lucha constante por una Andalucía donde quien decida sea el Pueblo Trabajador y las mujeres como más de la mitad de ese pueblo. Donde las mujeres ocupemos el papel que nos corresponde en la toma de decisiones a todos los niveles. No habrá una Andalucía libre si sus mujeres no son libres. Y no se es libre sin luchar por la libertad.
Hoy jueves 8 de marzo el Sindicato Andaluz de Trabajadoras/es asistirá a la manifestación que se va a realizar con motivo de la celebración del Día de la Mujer Trabajadora. La manifestación es a las 18:00 y sale de la Pz. Mariana Pineda.
Como se acordó en la última asamblea, nuestro sindicato asistirá con su propia propaganda. Y se adherirá al «bloque crítico» dentro de la manifestación.
OTRO PASO MAS EN LA MEJORA DE NUESTRAS CONDICIONES.
Compañer@s.
Sabemos que son muchas las escuelas que incluyen gran parte de vuestra percepciones, de forma fraudulenta, como no contributivas, cuando no pagos en “B”. De esta manera tenéis bases de cotización que os dejan desprotegidos en caso de desempleo, enfermedad o accidente.
El SAT Sierra Nevada lleva un año luchando por acabar con estas prácticas que dejan desprotegido al trabajador en los casos citados, pero que representan también un fraude al sistema de la Seguridad Social, castigado por recortes que se pueden evitar combatiendo el fraude.
Esta lucha comienza a dar sus frutos y por lo pronto la Escuela Europea tendrá que revisar sus cotizaciones, dejar de meter conceptos no contributivos y adscribirse a un convenio, que debería ser Enseñanza y Formación No Reglada, con lo que aumentará su salario base y sus cotizaciones.
Compañer@s de la Escuela Europea de Esquí.
Este ha sido un paso, nos queda un camino por andar. Ahora vamos a conseguir vuestra condición de fijos discontinuos como conseguimos en la Escuela Oficial. También pretendemos que nuestr@s afiliad@s constituyan, como lo hicieron los compañeros de la Escuela Oficial, una Sección Sindical de Empresa, para que podamos ser más efectivos en la defensa de vuestros
derechos.
Si necesitas nuestra ayuda o quieres aportarnos cualquier información, contacta con nosotros en satsierranevada@gmail.com o a través de tus compañeros del SAT.
¡NO PARAREMOS DE CAMINAR HASTA QUE TENGAMOS UN
CONVENIO PROPIO Y JUSTO!
Unas 800 personas se dieron cita ayer en la manifestación convocada por CGT, Co.bas y SAT en Granada contra la reforma laboral del gobierno de Rajoy. A pesar de ser un día festivo y encontrarse en pleno puente, la clase obrera granadina demostró su disconformidad ante una nueva reforma laboral que va a dejar los derechos laborales reducidos a su mínima expresión. Además, la manifestación contó con el apoyo de la Plataforma contra la crisis de Granada y la participación de la Sambiosis Batucada que amenizaron el recorrido por el centro de Granada.
Reproducimos algunas imágenes y vídeos de la misma.
La manifestacion en la prensa del régimen:
Granada Hoy «Un día de Andalucía contra la reforma»
Compañer@s profesor@s de Equí y Snowboard.
En el último comunicado planteábamos el problema de la eventualidad y los contratos temporales en fraude de ley. En este asunto hemos conseguido un nuevo logro para todos: que la inspección comparta nuestras tesis en esta materia y que comience a instar a las empresas a revisar estos contratos temporales concatenados para hacerlo fijos.
La primera empresa ha sido la Escuela Oficial de Esquí, donde han hecho en torno a 40 nuevos fijos discontinuos.
¿Qué supone esto para el trabajador?
Supone la garantía de otros derechos como son los que se adquieren con la antigüedad. Como son los derechos de representación sindical, para que la empresa no pueda poner al representante de los trabajadores como sucedió en esta escuela. Pero sobre todo nos aporta protección ante los despidos arbitrarios; hasta ahora solo tenían que comunicarte la baja o no llamarte al puesto de trabajo la siguiente temporada. Ahora tendrán que llamar primero a estos fijos discontinuos y por orden de antigüedad, no al antojo de la empresa.
¿Qué supone para la empresa?
Que no podrán mantener con tanta facilidad las actitudes fascistas que hasta ahora mantienen, no te podrán extorsionar al peligrar tu puesto de trabajo. Pero también les supondrá un ahorro en las cotizaciones ala seguridad, ya tienen una forma de ahorrar sin robarles a los trabajadores su derecho a vacaciones y días libres remunerados, y sin defraudar a la seguridad social en conceptos no contributivos.
El hecho de que las empresas no lo hayan hecho antes pone de manifiesto los malos gestores que las dirigen, pues ante todas las denuncias presentadas por trabajadores de estas, la Inspección de trabajo y los juzgados de lo social, les conceden a los denunciantes siempre esta condición de fijo discontinuo.
Este avance se ha logrado gracias al apoyo de la Asamblea Provincial de Granada del SAT, la dirección e insistencia del servicio jurídico del Sindicato desde hace un año, el trabajo de la Asamblea Local de Sierra Nevada y la organización de nuestra Sección Sindical dentro de la EOE.
Por eso os pedimos vuestra participación en el Sindicato, donde todas las opiniones y voluntades valen lo mismo, y que os organicéis en secciones sindicales de empresa que nos permitan proteger a los trabajadores con más garantías y eficacia.
Esto no es ninguna condición, nosotros lucharemos en la medida de nuestras posibilidades (si somos más tendremos mas capacidad de acción) por todos los derechos de todos los trabajadores.
Y ahora aceleraremos la conversión de eventuales en fijos discontinuos en el resto de las escuelas. Aquel que considere que le puede corresponder esta condición puede dirigirse a la Unión Local de Sierra Nevada del Sindicato Andaluz de Trabajadores, al correo electrónico satsierranevada@gmail.com y concertaremos una entrevista para informarte de tu situación y proceder a solicitar la condición de fijo. Trataremos el asunto con total discreción, nadie sabrá de esta entrevista y solicitaremos esta condición no solo para los trabajadores que se dirijan al sindicato, sino de todos aquellos que sepamos que encuentran en fraude de ley, de tal manera que las empresas en ningún caso sabrán si tú has reclamado o no.
AHORA VAMOS A POR LAS VACACIONES REMUNERADAS. Esta bien ya de que nos las roben. Trataremos que este año se las paguen a todo el mundo. CON VUESTRO APOYO SERÁ MÁS FÁCIL.
Por medio de un Real Decreto Ley, el nuevo ejecutivo del PP aprobó el 10 de febrero una nueva Reforma Laboral, al dictado de la patronal y de los mercados internacionales, acabando así con los últimos resortes del derecho al trabajo en el marco institucional del estado español. En ella se han aprobado medidas como…
*… la ampliación de las causas económicas del despido objetivo y la generalización del procedente.
*… la reducción de los días de indemnización por despido para los indefinidos, de 45 a 33.
*…la creación de un nuevo contrato indefinido para PYMES con el que será legal el despido gratuito durante el primer año.
*…una nueva fórmula para facilitar los EREs, en la que ya no se requiere de autorización administrativa.
*…el gran incremento de la flexibilidad interna, modificando jornadas, funciones y salarios, facilitando aún más los “descuelgues” unilaterales de la empresa con respecto a los convenios.
Más allá de las bonitas palabras con las que se nos ha querido vender esta reforma desde el gobierno, su aplicación tendrá dos caras bien distintas. Para la patronal, supone una mayor facilidad a la hora despedir y el poder de incumplir los acuerdos alcanzados con l@s trabajador@s en el marco de la negociación colectiva.
Para l@s trabajador@s es una condena a la precariedad eventual (en el mejor de los casos) y a la privación práctica de su derecho a un puesto de trabajo digno. Además, la “flexibilidad interna” dinamita los cimientos de nuestra legislación laboral, entre otras cosas, por acabar con las garantías de estabilidad en las condiciones contractuales entre trabajador/a y empresari@.
La nueva Reforma Laboral es la cobertura legal para una ofensiva del capitalismo internacional contra la mayoría social sin precedentes. Así vemos como las leyes que preservan el privilegio de unos pocos a seguir enriqueciéndose, lo hacen a costa de dilapidar los derechos de la mayoría trabajadora. Y previendo una posible respuesta obrera, ya hablan desde la CEOE de limitar el derecho a la huelga, nuestra última defensa contra la explotación y nuestra arma más valiosa -la patronal bien lo sabe-.
Esta situación no viene sóla. Han hecho falta varias legislaturas democráticas” y gobiernos de distinto signo, todos ellos al servicio de banquer@s y empresari@s. Pero también ha hecho falta la colaboración de unas cúpulas sindicales domesticadas, dirigidas por “estómagos agradecidos». Las mas recientes muestras de esto han sido el acuerdo para aumentar la edad de jubilación y rebajar las pensiones y el de moderación salarial y descuelgue de los convenios, firmado también por UGT y CCOO.
Frente a este contexto de crisis capitalista, paro escandaloso, y casi absoluta indefensión legal ante la explotación empresarial, desde las organizaciones convocantes de esta Manifestación queremos hacer un llamamiento a la Movilización Social. Pero no basta con salir a la calle, es urgente una Huelga General, sostenida hasta que se derogue la actual Reforma Laboral, ello como primer paso para empezar a recuperar todos nuestros derechos perdidos.
La Huelga General sólo puede construirse desde los sindicatos combativos y de base, desde las organizaciones sociales opuestas de raíz a este modelo económico y político, el capitalismo, en el que siempre se hacen prevalecer los privilegios de una minoría explotadora sobre los derechos, incluidos los más básicos, de la mayoría de la sociedad.
¡HACIA LA HUELGA GENERAL!
FIRMADO: Comisiones Obreras de Base (Cobas), Confederación General del Trabajo (CGT), Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) y Plataforma contra la crisis y la por la huelga general.
Esta mañana mas de una veintena de trabajadores/as de la Universidad de Granada ha estado presente en la reunión del Consejo de Gobierno de la Universidad.
En la concentración, convocada por la sección sindical del SAT en la UGR, se ha repartido una «Carta abierta a los miembros del Consejo de Gobierno», mientras los participantes asistían de forma silenciosa a la reunión de dicho consejo con unos carteles en los que se podía leer: SR. GERENTE DEVUÉLVAME MI FUTURO. Una clara alusión a la draconiana política de recortes que está llevando a cabo la Gerencia, que se traduce en la no contratación de Personal Temporal, entre otras graves medidas.
CARTA ABIERTA A LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA (UGR)
Como ya es bien sabido, a consecuencia de la aprobación del Real Decreto-Ley 20/2011, el Sr. Gerente decidió suspender las contrataciones de Personal Temporal, a nuestro entender, en base a una interpretación muy particular, radical y antisocial del citado RDL, con el agravante de la ocultación de sus intenciones a los órganos colegiados que representan a los trabajadores. De hecho, a día de hoy (20 de febrero de 2012), a pesar de las movilizaciones y denuncias sindicales, el Sr. Gerente aún no se ha reunido con el Comité de Empresa del PAS Laboral para analizar la situación y buscar soluciones.
Según los estatutos de la UGR, “El Consejo de Gobierno establece las líneas estratégicas y programáticas de la Universidad”. Atendiendo a esa competencia, y dada la nula voluntad negociadora del Sr. Gerente para consensuar el desbloqueo de las contrataciones del referido Personal Laboral Temporal afectado, desde la Sección Sindical del SAT en la UGR instamos a este órgano a que intervenga a la mayor brevedad para reactivar las referidas contrataciones, en base a los siguientes razonamientos:
Ni la Mesa de Gerentes de las Universidades Andaluzas, ni la CRUE ni otras instancias competentes de la Junta de Andalucía han considerado necesario fijar directriz alguna al respecto, por lo que en base a la autonomía de la UGR y mientras se concretan los criterios de aplicación del RDL, el Sr. Gerente tiene plena potestad para restablecer las contrataciones, como han continuado haciendo otras instituciones públicas provinciales o autonómicas con toda normalidad.
Según ha repetido el Sr. Gerente en distintos foros e incluso ante los medios de comunicación, no es una cuestión de falta de liquidez económica (de hecho, el Sr. Navarro asevera que la UGR tiene superávit), sino de interpretación y aplicación del referido RDL. Es decir, un criterio subjetivo.
El pasado otoño, según versión de la propia Gerencia transmitida a este sindicato, se cubrían el 93% de los puestos descubiertos (bajas por accidente o enfermedad, sustituciones internas, jubilaciones, puestos de nueva creación, etc). A día de hoy, y tras la suspensión de nuevos contratos ordenada por Gerencia, tanto ha caído ese porcentaje que ni al propio Presidente del Comité de Empresa se le facilitan los datos sobre rescisión de contratos y necesidades reales de contratación, lo cual nos hace preveer el inevitable incumplimiento de las diferentes Cartas de Servicios u otros estándares de calidad asumidos por nuestra universidad, además de un inminente colapso en la prestación de muchos servicios básicos (limpieza, hostelería, mantenimiento, etc) que sin duda van a repercutir en la calidad general de la docencia impartida y, por extensión, en la propia imagen externa de la UGR y sus gestores.
Muchos de los trabajadores abocados al paro por el Sr. Gerente llevan varios años prestando sus servicios a la UGR con una cierta continuidad y estabilidad laboral, hasta el extremo de que han condicionado su vida, formación técnica y carrera profesional ante las necesidades reales y el fuerte crecimiento de la UGR, todo ello promovido incluso por la propia universidad. Sesgar esa proyección laboral y desaprovechar esa cualificación específica es renunciar a un modelo de plantilla compuesta por personal laboralmente estable, formado y comprometido.
La provincia de Granada ha sufrido de manera crónica la sangría del desempleo y la emigración. Mantener el criterio ordenado por el Sr. Gerente puede suponer la pérdida de cientos de puestos de trabajo eventuales en muy pocos meses, con la consiguiente repercusión negativa en el resto de la sociedad granadina: mas desempleados=menos consumo=más desempleo.
Si hay una seña de identidad en la UGR mantenida durante muchas décadas, esa ha sido la de la estabilidad laboral de sus empleados. Pero el Sr. Navarro está haciendo historia. Nunca un gerente de nuestra universidad había sido tan insolidario y tosco con la situación de sus empleados eventuales. Nunca un gerente de nuestra universidad había faltado al respeto a esa importante tradición de compromiso social y laboral, y mucho menos en tiempos de crisis.
Por todo ello, desde el SAT confiamos que este Consejo de Gobierno esté a la altura de la gravedad de la situación, no se deje presionar por las “adhesiones inquebrantables” y se apueste por el restablecimiento de las necesarias contrataciones.
El 23 de enero se ha registrado en el Hospital Real un escrito dirigido al Sr. Rector con el siguiente texto:
AL SR. RECTOR UNIVERSIDAD DE GRANADA
ASUNTO: ACUERDOS APROBADOS EN LA ASAMBLEA DEL PERSONAL LABORAL DE SUSTITUCIONES (LISTAS EXTERNAS)
Mediante el presente escrito, en mi condición de Responsable de Acción Sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) en la Universidad de Granada, y mandatado por la referida asamblea, cuyos acuerdos se adoptaron por unanimidad, le expongo las decisiones acordadas:
1. Escrito dirigido al Sr. Rector solicitándole el inmediato restablecimiento de las contrataciones de Personal laboral Eventual (Grupo IV), hasta que sean cubiertos todos los puestos que actualmente están desocupados. Como Ud. sabrá, dichas contrataciones están suspendidas unilateralmente por el Sr. Gerente en base a una interpretación muy particular y restrictiva del RDL 20/2011.
2. Implicación del Comité de Empresa en la defensa del puesto de trabajo de este colectivo.
3. Celebración de una manifestación el próximo lunes 30 de enero, a las 7 de la tarde, desde la Plaza Isabel La Católica hasta Cuesta del Hospicio s/n, sede del Rectorado.
Asimismo, se ha iniciado una recogida de firmas entre la Comunidad Universitaria que le será entregada a Ud. al finalizar la referida manifestación. El texto del documento recoge la solidaridad con las personas afectadas por la paralización ordenada desde Gerencia, así como una petición dirigida expresamente a Ud. en el sentido que recoge el punto 1 del presente documento.
En lo que respecta al Rectorado que Ud. personifica, resulta más que evidente la enorme alarma y repercusión social que está teniendo esta problemática orden de Gerencia, máxime viniendo de una institución como es la UGR, tradicionalmente muy comprometida con el entorno socioeconómico granadino, y toda una referencia entre el conjunto de instituciones no
solo locales, sino incluso a nivel andaluz, valores que Ud. asumió en su reciente campaña electoral.
Desde el SAT reiteramos la petición de los trabajadores/as afectados, y le pedimos que con carácter de urgencia desbloquee la contratación a la mayor brevedad posible.
Atentamente,
Francisco Cabrerizo Salmerón.
Responsable de Acción Sindical del SAT en la UGR
Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras - Granada 
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