Categoría: Acción sindical

Hostelería ¡el 8 de marzo todas a la huelga! (manifestación las 11’00 horas desde el Triunfo)

Hostelería ¡el 8 de marzo todas a la huelga! (manifestación las 11’00 horas desde el Triunfo)

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Este 8 de marzo está convocada la Huelga Feminista a nivel internacional y en Andalucía, también la secundamos.
Las trabajadoras de la Hostelería tenemos razones suficientes para ir a la huelga. También, ese mismo día a las 11’00 horas hay convocada una manifestación convocada por los sindicatos que hemos convocado la huelga de 24 horas.
ALGUNAS ACLARACIONES SOBRE TU DERECHO A HUELGA.
Puedes secundar la huelga feminista el 8 de marzo y no tienes que comunicar a tu empresa que ejercerás ese derecho constitucional, ni antes ni después
 
Sólo habrá servicios mínimos en los servicios esenciales y tendrán que ser comunicados por escrito antes de la huelga feminista del 8 de marzo a los trabajadores designados para hacerlos
 
Si haces huelga huelga feminista el 8 de marzo, nadie puede sustituirte, ni con personal de tu empresa ni ajeno. El esquirolaje está penalizado.
 
El 8 de marzo puedes secundar la huelga feminista aunque tu sindicato no convoque huelga, ni haya representación sindical en tu empresa, ni estés afiliado a ningún sindicato.
 
El 8 de marzo el derecho a la huelga está por encima del derecho al trabajo. Si te presionan o amenazan con tomar represalias, ponte en contacto rápidamente con los sindicatos convocantes.
 
El 8 de marzo hay convocatorias legales de huelga feminista de 24 horas.
SAT Granada.
Hostelería y Turismo.

Manual de derechos básicos en el Espárrago de Navarra.

Manual de derechos básicos en el Espárrago de Navarra.

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Todos los años asistimos a una imagen que lejos de ser cosa del pasado es más actual que nunca. LA EMIGRACIÓN. Miles de andaluces y andaluzas cruzan todos los años Despeñaperros en busca de un jornal.
Muchas de estas personas van a trabajar al espárrago a Navarra. Una campaña que ha sufrido un deterioro importante en lo que a condiciones laborales se refiere,
siendo ahora la precariedad, la inestabilidad y la explotación la norma general.
Es por eso que desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) ponemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras que van a desplazarse a
Navarra al espárrago este MANUAL DE DERECHOS BÁSICOS. Porque el espárrago se ha precarizado pero el convenio sigue recogiendo una serie de derechos que la
patronal no cumple. Por eso es necesario conocer que es lo que nos corresponde por derecho para poder defenderlo y hacerlo efectivo.
Igualmente el Sindicato pone a tu disposición el contacto con nuestra asesoría jurídica para informarte y acompañarte en la reclamación de tus derechos y al final de este artículo te ofrecemos el convenio completo y las tablas salariales actualizadas.

CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR AGROPECUARIO DE NAVARRA
Boletín Oficial de Navarra número 114, de 14 de junio de 2017
Artículo 13. Jornada laboral
39 horas y 20 minutos semanales, distribuidas de lunes
hasta las 14 horas del sábado, considerándose los 20 minutos diarios para el bocadillo como tiempo efectivo de trabajo cuando se realice un mínimo de 6 horas de trabajo continuado.
Artículo 17. Inclemencias del tiempo.
Para los trabajadores no fijos afectados por el presente Convenio, se distinguirá entre quienes disfruten jornada partida y los que tengan jornada continuada.
– Jornada partida. si la interrupción se produce una vez iniciada la 1.a parte de la jornada, se abonará el salario correspondiente a media jornada de trabajo. Si la interrupción se produce una vez iniciada la 2.a parte de la jornada, se abonará el salario correspondiente a una jornada de trabajo completa.
– Jornada continuada. si la interrupción se produce en las tres primeras horas de trabajo, se abonará el salario correspondiente a media jornada de trabajo. Si se produce a partir de la tercera hora de trabajo se abonará el salario de una jornada de trabajo completa.
Artículo 22. Horas extraordinarias.
Ambas partes negociadoras se comprometen a la no realización de horas extraordinarias, salvo que por circunstancias imprevisibles se tengan que realizar. En su
caso se abonarán con un incremento del 75% del valor de la hora ordinaria de trabajo, o con acuerdo del trabajador, el equivalente en tiempo de descanso.
Artículo 23. Plus de distancia.
Si la distancia entre el elemento técnico de la explotación y el lugar de trabajo es superior a 2 kilómetros, las empresas vendrán obligadas a abonar a los trabajadores 0,24 euros por cada kilómetro que exceda de los 2 primeros, tanto a la ida como a la vuelta. No procederá este abono si el empresario proporciona a los trabajadores medios de transporte adecuados.
Artículo 24. Trabajo nocturno.
Los trabajadores de actividades o faenas habituales diurnas que hayan de prestar servicios entre las 22:00 y las 6:00 horas, percibirán un suplemento del 25% sobre su salario base. Si la jornada se realizase parte entre el período denominado nocturno y diurno, el indicado complemento se abonará sobre las horas comprendidas dentro de la jornada nocturna indicada.
Artículo 25. Dietas.
Cuando un trabajador se tenga que trasladar para efectuar trabajos que impliquen el pernoctar en localidad distinta a la de su residencia habitual, además del sueldo, deberá
abonársele una dieta diaria equivalente a su salario diario, incluidos los días de ida y vuelta.
Artículo 28. Herramientas.
Las herramientas de trabajo serán facilitadas por la empresa. En el caso de que no las facilita el empresario o se vea obligado a aportarlas el trabajador, se procederá de mutuo acuerdo a abonarle al trabajador un plus compensatorio por desgaste de herramientas.
SALARIO PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
TEMPORALES (PEONES). AÑO 2018
CATEGORÍA PROFESIONAL
PEÓN/A
SALARIO HORA
7,05

Texto completo del Convenio  (pincha)           F1703462_Agropecuario

Tablas salariales actualizadas. (pincha)         ab18agropenavarra

El SAT DENUNCIA QUE LA SECRETARÍA GENERAL DE LA UGR CONCULCA Y VIOLA LA LIBERTAD SINDICAL.

El SAT DENUNCIA QUE LA SECRETARÍA GENERAL DE LA UGR CONCULCA Y VIOLA LA LIBERTAD SINDICAL.
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De pie, Pedro Mercado Pacheco, secretario general de la UGR

El Sindicato Andaluz de Trabajadores y trabajadoras (SAT) denuncia públicamente la flagrante violación de la Libertad Sindical que supone la intervención por parte de la secretaría general de dicha institución para impedir que se constituya la mesa electoral para las elecciones del PAS Laboral de la misma y que debe hacerse el próximo lunes 4 de marzo.

El pasado lunes 25 de febrero ya se manifestó desde la secretaría general que “no se iba a atender el preaviso legal de elecciones sindicales efectuado por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT, y que se iba a favorecer a los sindicatos con mayoría en el comité de empresa”, pese a que estos últimos no habían presentado preaviso alguno para las elecciones en esa fecha tras personarse en la Oficina Pública de Registro y así comprobarlo.

Desde CCOO y UGT, había sido impugnado ese preaviso registrado con número 15116 ( suscrito por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT con fecha 21 de enero del 2019) , dictándose Laudo Arbitral al respecto declarando la nulidad de la impugnación el 11 de febrero. Por ello, el proceso electoral sigue vigente y debiera constituirse la mesa electoral el próximo lunes 4 de marzo. Es entonces, cuando con fecha 26 de febrero, Pedro Mercado Pacheco – secretario general de la UGR- comunica a a los sindicatos convocantes que el proceso electoral se iniciará el 24 de mayo , estando previsto la celebración de elecciones para el mes de septiembre de este año.

Desde el SAT se denuncia este atropello y violación de la Libertad Sindical y que no pretende otra cosa “ que retasar el proceso electoral en el tiempo para poder aplicar los acuerdos de extinción de puestos de trabajo públicos con el actual comité de empresa y dar paso a la privatización de esos puestos de trabajo que pasan a extinguirse”.

 

Los sindicatos USTEA, CTI, NOTUGR y SAT , todos ellos con representación en el comité del PAS Laboral, registraron ayer día 26 un escrito ante la secretaría general en el que manifestaban su intención de continuar con el proceso electoral vigente y anunciando que acudirán el próximo 4 de marzo a las 11 horas a reclamar el censo electoral como determina la legislación aplicable.

A fecha de hoy, 27 de febrero, sigue sin aparecer el supuesto preaviso de CCOO, UGT y CSIF y continúa el atropello perpetrado por el equipo de gobierno de la Rectora Pilar Aranda y de los tres sindicatos que pactan las privatizaciones de los servicios públicos con el Rectorado a espaldas de los trabajadores y trabajadoras.

Granada, 27 de febrero del 2019.

SAT Granada.

Secretaría de prensa e información.

(Más Información: SECCIÓN SINDICAL DEL SAT-UGR

Complejo Administrativo Triunfo. Cuesta del hospicio s/n, 18071 Granada.
Tfs. corporativos: 41994, 77942. 
Tfs. para llamadas fuera de la UGR: 639287176, 958241994.
FAX: 958241994)

HUELGA FEMINISTA 8 DE MARZO. Asamblea preparatoria.

HUELGA FEMINISTA 8 DE MARZO. Asamblea preparatoria.

El próximo lunes a las 18’00 horas en el local del SAT de Granada va a tener lugar una de las asambleas preparatorias para la HUELGA FEMINISTA del 8 de marzo.

  • ¿Por qué hacemos huelga?
  • ¿debo avisar a la empresa si voy a secundar la huelga?
  • ¿Puede la empresa tomar represalias?
  • Si me despiden o sancionan ¿qué debo hacer?
  • Soy hombre y me gustaría contribuir a la huelga ¿qué debo hacer?

Todas tus dudas y preguntas las puedes resolver aquí.

SAT Granada.

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El SAT DENUNCIA QUE LA SECRETARÍA GENERAL DE LA UGR CONCULCA Y VIOLA LA LIBERTAD SINDICAL.

El SAT DENUNCIA QUE LA SECRETARÍA GENERAL DE LA UGR CONCULCA Y VIOLA LA LIBERTAD SINDICAL.
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 De pie, Pedro Mercado Pacheco, secretario general de la UGR

El Sindicato Andaluz de Trabajadores y trabajadoras (SAT) denuncia públicamente la flagrante violación de la Libertad Sindical que supone la intervención por parte de la secretaría general de dicha institución para impedir que se constituya la mesa electoral para las elecciones del PAS Laboral de la misma y que debe hacerse el próximo lunes 4 de marzo.

El pasado lunes 25 de febrero ya se manifestó desde la secretaría general que “no se iba a atender el preaviso legal de elecciones sindicales efectuado por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT, y que se iba a favorecer a los sindicatos con mayoría en el comité de empresa”, pese a que estos últimos no habían presentado preaviso alguno para las elecciones en esa fecha tras personarse en la Oficina Pública de Registro y así comprobarlo.

Desde CCOO y UGT, había sido impugnado ese preaviso registrado con número 15116 ( suscrito por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT con fecha 21 de enero del 2019) , dictándose Laudo Arbitral al respecto declarando la nulidad de la impugnación el 11 de febrero. Por ello, el proceso electoral sigue vigente y debiera constituirse la mesa electoral el próximo lunes 4 de marzo. Es entonces, cuando con fecha 26 de febrero, Pedro Mercado Pacheco – secretario general de la UGR- comunica a a los sindicatos convocantes que el proceso electoral se iniciará el 24 de mayo , estando previsto la celebración de elecciones para el mes de septiembre de este año.

Desde el SAT se denuncia este atropello y violación de la Libertad Sindical y que no pretende otra cosa “ que retasar el proceso electoral en el tiempo para poder aplicar los acuerdos de extinción de puestos de trabajo públicos con el actual comité de empresa y dar paso a la privatización de esos puestos de trabajo que pasan a extinguirse”.

Los sindicatos USTEA, CTI, NOTUGR y SAT , todos ellos con representación en el comité del PAS Laboral, registraron ayer día 26 un escrito ante la secretaría general en el que manifestaban su intención de continuar con el proceso electoral vigente y anunciando que acudirán el próximo 4 de marzo a las 11 horas a reclamar el censo electoral como determina la legislación aplicable.

A fecha de hoy, 27 de febrero, sigue sin aparecer el supuesto preaviso de CCOO, UGT y CSIF y continúa el atropello perpetrado por el equipo de gobierno de la Rectora Pilar Aranda y de los tres sindicatos que pactan las privatizaciones de los servicios públicos con el Rectorado a espaldas de los trabajadores y trabajadoras.

Granada, 27 de febrero del 2019.

SAT Granada.

Secretaría de prensa e información.

(Más Información: SECCIÓN SINDICAL DEL SAT-UGR

Complejo Administrativo Triunfo. Cuesta del hospicio s/n, 18071 Granada.
Tfs. corporativos: 41994, 77942. 
Tfs. para llamadas fuera de la UGR: 639287176, 958241994.
FAX: 958241994)

Manifestación el 28 de febrero en Sevilla: ¡Participa y lucha por tus derechos!

Manifestación el 28 de febrero en Sevilla: ¡Participa y lucha por tus derechos!

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El próximo jueves 28 de febrero vamos a participar en una gran manifestación  que se celebrará en Sevilla (12 horas desde Santa Justa) para dejar bien claros que no vamos a tolerar ni un solo recorte en nuestros derechos.

Contra las políticas del gobierno de la derecha de Andalucía (al igual que hemos hecho los años anteriores contra las políticas regresivas del PSOE), el SAT formará un bloque junto aun buen número de organizaciones soberanistas andaluzas y con los diversos sindicatos alternativos del Estado Español que se desplazarán desde Galicia, Cataluña, Aragón, País Vasco, País Valenciano y Canarias parta mostrar su apoyo al pueblo trabajador andaluz.

Los autobuses del SAT desde Granada saldrán a las 7’30 desde el Alcampo (en el lateral: calle Tete Montoliú) y estaremos de regreso sobre las 19’00 horas. El precio del billete es de 11 € (10 € + aportación solidaria de 1 € para la gente con dificultades económicas).

Puedes reservar tu plaza en los teléfonos 622282884, 686720828  y 693854017.

 

SAT Granada

Unión Territorial.

Prosigue la campaña de Boicot a Pizza Hut.

Prosigue la campaña de Boicot a Pizza Hut.
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Este sábado 16 de febrero se ha llevado a cabo una nueva concentración dentro de la camapaña de bocot contra Pizza Hut, Los compañeros y compañeras se han concentrado desde las 13’00 horas ante la sucursal de Pizza Hut en la plaza de Einstein y durante dos horas han informado a trabajadores y transeúntes de las nefastas condicones laborales que sufren los trabajadores de la franquicia americana.

A partir del próximo lunes 18 se va a incrementar la campaña que ya se está desarrollando con denuncias ante la Inspección de Trabajo, Juzgado de lo Social y de boicot y agitación emprendida.

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) exigimos que este tipo de empresas dene atenerse y respatar lo que determina la legislación laboral o que, de lo contrario, cierren y se vayan a robar a otra parte.

¡Hostelería en lucha!

SAT Granada.

Sector de Hostelería y Turismo.

Boicot Pizza Hut(4)

Concentración Pizza Hut, sábado 16 de febrero en la plaza de Einstein. (Granada).

Concentración Pizza Hut, sábado 16 de febrero en la plaza de Einstein. (Granada).
Boicot Pizza Hut(4)
Los trabajadores y trabajadoras de Pizza Hut no tienen derechos laborales  trabajan con falsos contratos, cobran salarios de miseria.
Pizza Hut defrauda y roba.
¡ No compres, no consumas!
¡ Boicot a Pizza Hut!
¡ Hostelería en lucha!
CONCENTRACIÓN SÁBADO 16 DE FEBRERO A LAS 13’00 HORAS  EN LA PLAZA DE EINSTEIN (GRANADA)

¡ A la Huelga Feminista de 24 horas!

¡ A la Huelga Feminista de 24 horas!
Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadoras/es, un año más nos sumamos a la huelga de 24h convocada por el movimiento feminista y comunicamos a todas las organizaciones, así como a las distintas instituciones, que hemos registrado el preaviso de HUELGA DE 24 HORAS para este 8 de marzo. A través de esta comunicación, las trabajadoras que deseen hacer huelga de 24h el próximo 8 de marzo, contarán con un respaldo legal y con las oficinas sindicales que tenemos por diferentes ciudades y pueblos andaluces para asesorarse e informarse sobre el derecho a hacer huelga. De este modo, el SAT, junto con otros sindicatos de base y de clase, se unirán a las protestas generalizadas que tendrán lugar este día.
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Nosotras, desde el sindicalismo alternativo, de clase y antirracista, hemos vivido una serie de experiencias que nos demuestran que el machismo más reaccionario y dañino sigue presente. Desde el trabajo realizado en el campo de Huelva o Almería con las compañeras jornaleras y marroquíes, hasta el llevado a cabo en otros centros de trabajo, como la hostelería o PROCAVI. Tenemos claro que la organización sindical es una herramienta imprescindible y necesaria para poder defender nuestros derechos en un mundo capitalista que oprime a la mujer de clase trabajadora, tanto en el ámbito laboral, como en la calle y en el ámbito doméstico. Sólo una breve mirada a nuestra historia y al presente nos demuestra que a través de la organización y desde un feminismo de clase, antirracista y reivindicativo, lograremos conquistar los derechos que aún hoy en día nos niegan.
Son muchos los aprendizajes que nos ha ofrecido el feminismo a lo largo de este año. Cooperación, colectividad y solidaridad son algunas de ellas. Es por ello que nuestro sindicato respaldará y trabajará codo con codo con el movimiento feminista, y junto a otras organizaciones, para asegurar el cumplimiento y la cobertura de la huelga. Apoyamos y respaldamos al movimiento feminista desde la necesidad de una equidad en todas las esferas de la vida. Por ello, nos parece de crucial importancia secundar esta huelga. Más allá de un acto simbólico, el 8 de Marzo reivindicamos el día de la mujer trabajadora, con la intencionalidad de caminar hacia una sociedad más justa, respetuosa y soberana. Si nosotras paramos, se para el mundo con todo lo que ello conlleva: paramos en nuestros trabajos precarizados, en los artesanales, en los reproductivos, en los académicos, así como en el mundo de los cuidados, de los afectos y un sinfín de actividades que abarcan nuestros quehaceres.
La frase “la lucha es el único camino” toma hoy más sentido que nunca. En unos tiempos convulsos, nuestra respuesta ante el avance de la derecha más reaccionaria nos sitúa en el principal punto de mira. Por eso, se replantea desde las voces que ya sabemos, un retroceso en nuestros derechos, en nuestras oportunidades, en nuestros caminos. El día 15 de enero demostramos que estamos unidas y que nos tendrán enfrente, organizadas. Por estos motivos y porque no podríamos hacerlo de otra forma, paramos, apoyamos y acompañamos a quienes decidan ponerse en huelga el día 8 de Marzo, estando por tanto en pleno derecho de ello.
Este 8 de marzo llamamos a secundar la huelga y a llenar las calles con la diversidad de nuestra Andalucía. Identidad que es invisibilizada y negada de forma constante desde el centralismo español. En este sentido, el movimiento feminista andaluz ha demostrado estar a la vanguardia por su capacidad organizativa y autónoma a la hora de defender nuestros derechos o de denunciar situaciones de injusticia.
Este 8 de Marzo llenemos la calle de lunares, de colores y de acentos.
Compañeras, ni un paso atrás.

¡INVESTIGANDO Y EXCAVANDO CON DERECHOS!

¡INVESTIGANDO Y EXCAVANDO CON DERECHOS!
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El próximo martes 26 de Febrero en la sala de reuniones del Edificio de Musicología tendrán lugar unas Jornadas sobre «Derechos laborales y sindicalismo en la Universidad neoliberal: Investigando y excavando con derechos». Las jornadas tendrán dos sesiones. 
 
En la primera a las 12:30 analizaremos la propuesta de la profesionalización de la arqueología y la situación de la arqueología profesional con profesionales del sector y de distintos ámbitos, como la empresa, la Universidad, el estudiantado y la investigación. 
 
En la segunda sesión, que será a las 19:00  analizaremos el programa de derechos laborales que el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as plantea para las elecciones sindicales del Personal Docente e Investigador de la UGR.

Acude, infórmate y participa, por nuestros derechos.

 
¡INVESTIGANDO Y EXCAVANDO CON DERECHOS!